1、镇江辅警招聘面试题目和答案题目一：社会上出现高额彩礼，因而导致致贫返贫现象，当地政府为遏制此现象出台政策，规定对彩礼最高限额，并对超过的部分予以没收。请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是综合分析中的社会现象类题目。对于政府的行为，一般情况下我们通常持支持、赞成、理解、肯定的态度，但是也需要对政府行为进行客观分析。本题我们要思考通过限定彩礼最高限额及没收手段，能否达到不致贫返贫的目的。如果通过政策的执行、引导，能达成目的，则这一政策应予以支持；若无法达成目的，那这一政策可能需要进行调整。下面进行详细分析：审题点审题点1：“社会上出现高额彩礼，因而导致致贫返贫现象社会上出现高额彩礼，因而导致致贫
2、返贫现象”此处阐述了当下社会存在的客观现实，即中国传统嫁娶中的高额彩礼现象。通过因果关系的阐述，引出后面政府出台政策的目的。从出台政策的目的和出发点，根据背景、可以判断出该举措是有可取之处的。所以在开头可以先分析一下这一举措的合理之处。审题点审题点2：“当地政府为遏制此现象出台政策，规定对彩礼最高限额，并对超过的部分予以没收当地政府为遏制此现象出台政策，规定对彩礼最高限额，并对超过的部分予以没收”这句话主要说明了政策出台的目的和主要内容。政府以强制性的政策限制高额彩礼，这本身是一件好事，也是对于传统根深蒂固的落后思想的一种抵制，从这个角度上看政策的出发点是好的。但是，通过行政手段限制干预群众的
3、自由行为，此做法是否得当，是否混淆了公与私之间的界限，“没收”的方式又是否合法，这些都可以论述。针对其弊端也可简要分析，让自己的观点更全面。综上，本题的解题思路为：政策的出发点是好的政策落实会产生问题给出解决天价彩礼及贫困的问题对策。正确示例正确示例如今在很多地方，结婚彩礼成了双方甜蜜的负担。过高彩礼会破坏结婚主体的感情，影响双方家庭，甚至会导致因婚返贫的现象。政府出台了限制高额彩礼及没收的政策，其初衷是好的。第一，出台规定治理高额彩礼有合理之处，能够帮助群众规避高额彩礼带来的致贫风险，减轻群众的经济和精神负担，避免盲目攀比。第二，帮助大家认清真正的婚姻。与婚姻连接在一起的是爱情，而不是金钱。
4、当下不少年轻人结婚将彩礼高低作为衡量婚姻好坏的标准，相当于给婚姻埋下一颗炸弹，一旦双方在彩礼钱数上没有达成一致，影响日后的婚姻质量。第三，减少犯罪现象发生。高额彩礼增加婚礼功利化色彩，在高额彩礼的诱惑下，骗婚、离婚屡见不鲜，此举能够有效减少此类情况的发生。但是这样的举措仍有很多不合理之处：第一，政府滥用权力与依法治国理念相左。正所谓“法无授权不可为”，政府出台的相关政策和规定，不得违反法律法规的规定，所以这项举措是否合理有待商榷。第二，存在执行难的问题。给不给彩礼，给多少彩礼，这是一件私事，只要结婚主体双方你情我愿，便不会出现本质问题，所以，给彩礼“限价”，容易沦为“民不举，官不究”。第三，侵
5、犯了群众财产权，公权力干涉私权利自由。给予彩礼属于公民自由处置合法财产的行为，并没有违反现行相关法律法规，政府无权剥夺。公权强制干预，难免有违法之嫌。对于这样的现象，要想从根本上遏制，要做到以下几点：第一，发挥党员干部的模范带头作用，从党员领导干部入手。督促大家改变不良行为。第二，培育良好风尚，利用广播、微博、微信、电视等方式宣传不文明的婚嫁陋习，树立优秀典型，形成正向引导。第三，依靠科学技术，促进本地经济发展。通过精准扶贫、因地制宜，发展农村特色产业经济，加大对农村青年的培训，促进农村经济的发展，普及男女平等的观念，缓解男女比例的失衡。第四，政府要做到科学民主决策。地方政府要建立充分调研、公
6、众参与、专家论证、集体讨论、风险评估、合理合法性审查的重大决策机制，制定符合地方实际的科学的决策，真正做到惠民、利民、便民。镇江辅警招聘面试题目和答案编号：f89659b4542f394ec29d8ae770312c0f2022/12/8第1页，共4页随着科学决策程序的不断优化完善，充满智慧、科学合理、兼顾社会各方利益的政府行为会越来越多，高额彩礼现象也将得到遏制。题目二：马云将员工分成了三类，野狗：指有业绩没有团队合作精神的人；小白兔：指有很强的职业精神但是没有业绩的人；猎犬：兼顾其二，即指既有业绩又有团队合作精神的人。如何与这三类人相处？专家审题专家审题第二问属于人际沟通类题目。对于“如何
7、与这三类人相处”，可以从自身角度出发，从遵循和睦相处，有利于工作的角度，肯定及学习不同类型员工的优点，弱化和改善缺点来阐述本类型题目。最后可以适当总结，表明自身工作中的态度和学习的方向，有利于考官了解你的工作态度。注意：此类题型不要过度强调自己的个性，避免不利于工作团结的话语。因此思路明确为：提出与三类人如何相处-总结表明自己的工作态度。正确示例正确示例如果在工作中接触到以上三种人才，我会这样做：与“野狗型”人才相处时，我会学习他们进取的工作精神、先进的工作方法，对比自己的不足，努力提升自己的工作效率和工作能力。同时注意在工作中有不同意见时，多虚心请教沟通，委婉提出建议，以组织利益为重，做好各
8、项工作的配合。与“小白兔型”人才相处时，我会学习他们严谨的工作态度，踏实努力的工作作风，积极沟通工作问题。如果遇到无法解决的问题，我会积极参与探讨，争取给出有建设性的意见，共同完成好工作。与“猎犬型”人才相处时，我会积极配合他们攻克难题，学习他们的工作经验，让自己不断成长。总之，无论哪类人才，都有其“闪光点”，我要善于学习他们的优秀之处，在不断的训练与实践中逐步提升业务能力，同时也要加强团队沟通与学习，最终将自己打磨成“猎犬型”人才。题目三：假如你是教育局工作人员，现在要检验教师技能培训结果，需要从一百多名教师中选取5人进行讲课评比，你怎么组织。专家审题专家审题本题属于组织管理题目。题目主要考
9、察讲课评比活动，可以按照时间轴的顺序，从评比前的准备工作、参培教师的选取、评比中期活动开展、以及后期总结提升等环节展开。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“假如你是教育局工作人员假如你是教育局工作人员”这是本题给出的身份信息。因为教育部门对学校负有管理职责，因此，在组织这项活动时，要做好全程监督工作，保证活动公平公开。此外，可以将此次的培训和评比过程整理成册，激励教师共同努力，将培训效果运用于课堂中。审题点审题点2：“现在要检验教师技能培训结果，需要从一百多名参培教师中选取现在要检验教师技能培训结果，需要从一百多名参培教师中选取5人并且进行讲课评比人并且进行讲课评比”此次评比
10、的目的是为了检验教师技能培训结果，所以要求讲课中每位老师的教学方法要结合培训具体课题。“从一百多名参培教师中选取5人”，既然是通过抽检看培训效果，所以要求选取的人员必须具有覆盖性和代表性，比如可以保证学科的覆盖性，将一百多名教师分为语文、英语、数学、文综和理综等五个小组，按照分组摇号从每个小组各抽取一个人出来参加评比。“进行讲课评比”要求确定评比的形式和方法，比如每一位执教老师要统一按照培训教学技巧，按照学科特点展示自己的讲课优势。审题点审题点3：“你怎么组织你怎么组织”由于此次评比的目标是为了检验教师技能培训结果，所以首先，得了解参与培训的教师的具体情况，并且确定评委人选。其次，由于此次评比
11、对教师有要求，所以得按照题干要求做好选取工作。待五名教师确定下来之后，便可正式开展评比。评比前期，要确定好五名教师的讲课顺序。评比中期重点考察教师对培训方法的运用。讲课结束之后，可以由评委结合培训内容以及教师的讲课进行打分，确定获奖名单。此次活动结束之后，可以以此为契机，再次召集参加培训的教师，共同讨论培训以及观看评比的心得，鼓励大家主动将培训所学方法融入课堂。故本题的答题思路可为：前期准备挑选教师具体评比总结提升。正确示例正确示例随机选取老师来进行讲课评比，不仅有利于检验教师技能培训结果，而且也为其他教师创设了观摩学习、博采众长、研讨交流的互动平台。如果由我来组织，我将从以下几个方面开展。镇
12、江辅警招聘面试题目和答案编号：f89659b4542f394ec29d8ae770312c0f2022/12/8第2页，共4页首先，做好前期准备工作。一方面，通过查询培训档案，了解一百多名教师所在的学校、年龄、性别、教授学科、考勤记录、课堂发言次数等具体情况。另一方面，在评委选择上，我会邀请教育局领导、培训师、省特级教师、省级学科带头人和其他骨干教师等组成此次评比的评委。整个评选过程，由教育局监察室派员全程监督。其次，挑选教师参加评比。为了保证学科齐全、覆盖面广，我会按照学科将一百多个教师分为五组，分别为语文组、英语组、数学组、文综组和理综组，要求每个组有1人参赛。在具体的参赛人员上，为了能真
13、实地体现出来培训效果，采取随机摇号的办法,确定最终参与评比的老师。此次抽查结果我将及时通过培训官网、微信公众号等渠道进行公布。再次，具体开展评比活动。评比前，各参赛老师进行赛前抽签，决定比赛顺序，抽签后在指定备课室备课。本次评比要求参赛的五位老师根据培训课堂的相关章节，结合各科特点展开教学。在讲课比拼环节，规定讲课时间为40分钟，重点展示教师的基本教学素养，要求体现培训课堂中传递的新课程理念，做到教态亲切自然，教学目标清晰，教材处理恰当，教学方式灵活，教学基本功扎实，能用多媒体辅助进行教学。讲课结束后，由专家根据每位评比教师不足之处进行指正。最后，根据专家评分，评选出一等奖1名、二等奖2名、三
14、等奖2名，并对五名获奖老师颁发荣誉证书。此次评选活动全程进行直播，使参加培训的一百多名教师一览讲课教师的风采，感受培训带来的效果。最后，做好总结提升工作。召集教师代表来参加座谈会，请教师们就各自参加相关培训的情况畅谈学习心得体会、个人和身边教师的教学变化、讲课评比中得到的启示，并就培训过程中遇到的问题提出建议。同时，将此次培训的内容和评比等整理成册，发放给教师，鼓励他们注重学习培训的借鉴反思与消化吸收，积极参加教研教改活动，提升个人教学和研究能力。题目四：你是负责押送高考试卷的民警，在和同事老王一起运送试卷的路上，行至道路崎岖，远离城区的地方，有群众拦车，说前方有老人晕倒有生命危险需要送去医院
15、。你该怎么处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变题。题目身份设定明确，既然设置了押送试卷的工作任务，又设定了保护群众生命安全的突发情况，二者均具有较高的紧急性，需要考生和同事分工协调，实现兼顾。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是负责押送高考试卷的民警，在和同事老王一起运送试卷的路上，行至道路崎岖，远离城区的地方你是负责押送高考试卷的民警，在和同事老王一起运送试卷的路上，行至道路崎岖，远离城区的地方”从题干这段话可知，考生的身份为是公安民警，当前的本职工作任务是“押送高考试卷”，此为矛盾一。对于高考试卷来说，需要安全、保密、及时的送达考场或招考中心，通常由警车全程护送中国邮政的专用保
16、密车辆到达指定地点，避免路程中可能会出现的突发情况，载有试卷的邮政车辆车厢全程贴有保密封条，不允许打开。因此考生后续能够协调使用的车辆只有警用车辆，载有试卷的车辆在路线、时间上不能改变或延误。负责护送的民警和警车的数量会根据邮政车辆的数量而进行调整，可能是一辆，也可能是多辆，考生可根据实际情况展开假设。当前和考生一起执行押送试卷任务的是“同事老王”，考生和老王可能在同一辆警车上，也可能分别驾驶警车分别护送，考生可以根据情况展开假设。同时，当前考生所处的情景是“行至道路崎岖，远离城区的地方”，不仅对试卷的安全性提出了更高要求，协调其他私家车辆的难度也随之增加，因此考生不仅需要更加关注路况，保障试
17、卷平稳通过该路段、顺利到达指定地点，还要更加高效地协调好后续群众就医的车辆、帮助群众快速就医，例如和老王分头行动，或前往附近居民家求助等。审题点审题点2：“有群众拦车，说前方有老人晕倒有生命危险需要送去医院有群众拦车，说前方有老人晕倒有生命危险需要送去医院”此为本题考生面临的第二个矛盾，有群众阻拦押送车辆，表达有老人需要就医的诉求，从“老人晕倒有生命危险”的表述来看，群众的诉求较为紧急，无法等到考生押送试卷结束后再行处理，因此考生需向群众说明情况，和同事快速做好协调，保障押运车辆正常通过，并和群众一起赶往老人处，将老人送医、联系老人家属等。后续考生需和同事老王汇合，继续完成押运试卷的相关工作，
18、也要跟进关注老人的情况，做好人性关怀。为了更好的处理相关突发情况，考生也需对押运试卷等任务的应急预案进行调整，和同事做好演练，提高各项工作任务的稳定性。故本题的答题思路可以是：首先，自然入题，可以结合题干问题的紧急性，简要阐述处理原则；其次，处理矛盾，一是要保障押运车辆顺利通行，确保试卷安全；二是要及时将老人送医，保障群众生命安全；再次，后续工作，完成押运试卷的剩余工作，完善相关应急情况预案等。正确示例正确示例押运试卷和群众生命安全都具有高度的紧急性、重要性，我会本着高度紧张、认真负责的态度进行如下处理：首先，保障押运车辆顺利通行。我会向拦车群众说明当前押运高考试卷的重要任务，承诺会协助群众尽
19、快将晕倒的老人送往医院，请群众稍安勿躁，保障道路顺畅。同时，我会与同事老王做好协商，请老王按照原定路线护送载有高考试卷的运输车辆赶往考点或招考中心，并通过对讲系统向单位领导汇报情况、说明位置，请其他同事在后续路段加强关注、做好交接，确保高考试卷能够安全、准时的抵达指定地点。其次，保障晕倒老人的生命安全。当前位置距离城区较远，群众送医的车辆是个大问题，我会根据实际情况分别处理：如果我与老王分别驾驶不同的警车，我会驾驶自己所在的车辆，与拦车群众一起前往老人所在的地点，询问老人的身份信息、镇江辅警招聘面试题目和答案编号：f89659b4542f394ec29d8ae770312c0f2022/12/
20、8第3页，共4页晕倒前的症状、既往病史等情况，与家属一起将老人送往附近城区的医院，尽快让老人获得救治。如果押运途中仅有一辆警车，我会在前往老人所在地的过程中联系附近的派出所，向其表明身份、说明情况，请附近公安机关尽快派车赶往现场，也可以拦截路过车辆，在获得车主同意的情况下，请其他群众协助将老人送往医院。再次，做好后续工作。我会与同事老王汇合，继续做好试卷押运、交接、安保等相关工作，妥善完成本职工作任务，并跟进关注老人的治疗进展，做好人性关怀。同时，我也会总结本次事件的处理经验，和同事一起对押运试卷等工作的应急预案进行完善，对各类突发情况进行模拟演练，提高各项工作任务的安全性、稳定性。题目五：你
21、在单位工作能力很强，时常受到领导表扬，其他同事对你有意见，认为领导偏向你，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位工作能力很强，时常受到领导表扬单位工作能力很强，时常受到领导表扬”说明我们是有一定工作能力和成绩的，领导表扬我也是对我的肯定和鼓励。后续我们遇到了人际麻烦，也可以从这一点引出一些原因：我们是不是过于爱表现自己了？我的工作能力强有没有多帮助同事传授经验？这些都可能是同事对我有意见的原因。审题点审题点2：“其他同事对你有意见，认为领导偏向你其他同事对你有意见，认为领导偏向你”此处要注意不要陷入题目的坑，认为其他同事对我有意见就是嫉妒我被领导肯定表扬，而应当多从自己身上找原因，多
22、沟通交流发现自己的问题并针对性解决。同事对我们能力不信服，那我们就小“露”一手；我们被表扬后有些心态飘飘然无意中给其他同事造成了不好的印象，那我们就要戒骄戒躁，和同事消除误解。正确示例正确示例作为一名年轻同志，在单位工作出色受到领导肯定，对我来说是鼓励也是鞭策我前进的动力。同事对我有意见和质疑，恰恰也说明了我还有很多的问题需要改进，对我成长有很大的帮助。我会保持谦逊冷静的心态面对同事的批评和质疑，认真反思，努力提高。第一，我会与领导和同事找到恰当的机会坦诚沟通。我会感谢领导对我的鼓励和肯定，请领导对我的还存在的不足进行提醒和批评，特别是在与同事沟通合作中是否有不妥之处，多给我提出宝贵意见。我还
23、会注重与同事的沟通，听取大家的批评和意见，反思回顾自己工作中存在哪些问题。第二，我会针对具体情况，多从自身加以改变，让同事能够理解我接纳我。如果是因为同事认为我能力不足而质疑领导偏袒我，我会在工作总结、单位会议上介绍自己工作完成情况，用具体的工作成果和翔实的数据来展示我的工作情况，让同事了解我的工作能力。我还会在工作中给予同事帮助和建议，把每一项工作都完成得尽善尽美，在实际工作中展示自己的能力。如果是因为我受到领导表扬后心态发生了变化，有一些飘飘然的骄傲自满情绪，我会深刻反省不足，时刻提醒自己戒骄戒躁，保持谦逊的态度。向自己沟通中的不恰当言行造成的误会向同事诚恳道歉，多向同事请教工作，踏踏实实
24、学习业务本领提升自己能力。如果是因为我缺乏团队意识，同事认为我在领导面前过多表现自我的话，我会注重我的工作方式，多在向领导汇报工作时候强调团队的作用和同事们的贡献，我也建议领导多去表扬我所在的团队，提升其他同事的工作积极性。第三，我会把这件事情作为我成长过程中的教训，时刻警醒自己保持冷静客观的心态，把领导的表扬和同事的肯定作为自己继续前进，不断进取的动力。增加自己的团队意识，多站在单位和团队的角度思考问题处理工作。要加强与同事的配合协作和沟通交流，多虚心请教，从同事身上学习优点，不断提升自己，通过谦虚的态度和务实的作风获得同事的认可。相信通过我的努力，一定能改进自己的不足之处，消除同事的误解，更好地融入单位和集体，做出更好的工作成绩。镇江辅警招聘面试题目和答案编号：f89659b4542f394ec29d8ae770312c0f2022/12/8第4页，共4页
