1、相城社会招聘面试题库及答案题目一：当前，穿汉服的人越来越多，引起网络上的热议，对于汉服文化破圈现象，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题是“汉服文化破圈”，对于新兴的有助于弘扬传统文化的文化现象我们可以采取包容认可的态度，所以在作答时可以分析其利好并剖析原因，最后思考以怎样的方式促进其良性发展。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“当前，穿汉服的人越来越多，引起网络上的热议当前，穿汉服的人越来越多，引起网络上的热议”这一句交代背景，即当代人在服饰选择上更加具有自己的想法，汉服作为汉民族的传统服饰被越来越多的人认识并穿着，这是一件值得肯定的事情，我们就可以分析其意义
2、所在，由小到大分析汉服热带来的积极影响，从对汉服爱好者及对汉服传统文化传承发扬的角度去分析。而这一现象会引起网络上的热议，也是因为除了积极之处，目前在汉服流行的过程中，我们也看到了一些令人诟病的点，比如对于服装形制的争执、执着于小圈子而指责他人、服装质量存在问题、款式盗版现象严重等等，对于这些问题点，我们也可以进行简要说明。审题点审题点2：“对于汉服文化破圈现象，你怎么看对于汉服文化破圈现象，你怎么看”这句出现了本题的核心话题，即“汉服文化破圈现象”。“破圈”意味着突破原有的小圈子，这里是指汉服文化由原来的小众爱好发展到被大众知晓并被越来越多的人接纳和认可，我们就可以分析一下原因，有哪些因素促
3、使汉服突破原有的小众圈子。首先，是年轻人的活跃的个性化的思维和对于汉服的推崇和追求；其次，还有网络平台在传播上的助力，让汉服热成为一股被大众熟知的潮流；最后，整个社会对于传统文化的提倡和发扬也是重要因素。结合审题点1中，目前在汉服文化发展的过程中还存在一些问题，因此，为了让汉服文化更好地发展，必须采取多种措施，在这个部分我们可以通过划分主体的方式分别进行分析。首先是社会要做好良性的引导，继续创造良好的氛围，借助汉服兴起来普及相关知识；其次是汉服的商家，可以进一步细分目标客户人群；最后是汉服爱好者自身也要更加包容，不要把自己束缚在所谓的圈子里。故本题的作答思路为：首先，表达对汉服文化破圈的包容态
4、度。其次，分析汉服文化破圈的重要意义，从汉服爱好者和文化氛围的角度展开。再次，分析汉服文化破圈的原因，从年轻人的追求、网络平台的助力传播和文化自信这三点分别加以分析。最后，以现存问题作为过渡随后阐述如何让汉服文化更好地发展。正确示例正确示例对于汉服文化破圈的现象，我认为我们应当包容看待并引导其正确发展。毫无疑问，汉服文化破圈一方面使汉服爱好者有了更加广阔的展示空间，让他们能够更好地普及、传播汉民族服饰、传统礼仪等的知识理念；另一方面也让大众看到了中国传统文化的勃勃生机，在全社会营造正确认识传统文化、弘扬传统文化的氛围。之所以能出现汉服文化破圈的现象，我认为与以下因素密不可分：第一，年轻人对个性
5、化穿搭的追求。当代年轻人成长的物质条件较为优渥，对自我个性的追求更为强烈，而汉服设计美观、风格飘逸、彰显个性，以“服章之美，谓之华”的古典美学，吸引了很大一部分年轻人。第二，短视频等网络平台的传播助推。一些头部汉服大V的穿搭示范、汉服制作、形制礼仪科普等视频，通过公众号、微博、B站等网络平台大量传播，播放量巨大，让汉服文化被更多的群体所知晓。第三，中华传统文化基因加持。近年来，随着国家实力的发展以及对于传统文化的重视，社会对于中华文化的认同心理加剧。汉服承载的是始于黄帝、备于尧舜发展至今的冠服体系，是优秀传统文化的一部分，强大的中华文化影响力和包容开放的文化氛围为汉服破圈提供了有力支撑。但是，
6、我们也要注意到，目前的汉服文化在传播中也遇到一些问题，诸如服装质量良莠不齐、盗版抄袭、蹭热度伪科普以及服装形制应该坚持传统还是改良之争等等。为了让汉服文化更好地发展，我认为可以从以下几点去做：第一，社会继续创造良好的氛围。相关部门要正确引导，借助青年人对汉服的热情、借助服装展示，拓展相关的阅读、讲座、交流会等文化传播活动，引导大众正确认识汉族传统服饰、礼仪，并扩展到传统文化知识，进一步弘扬传统优秀文化的影响力。第二，汉服商家也要注重守正创新。商家可以对汉服服饰做进一步细分，一方面给复原派党提供形制严格的汉服；另一方面也可以让汉服融入现代生活，开发出让传统元素、传统风格融入适应时代发展、适合日常
7、穿着的服饰。第三，汉服爱好者更加理性包容。要正确认识汉服文化背后的含义，不搞噱头、不哗众取宠，不因“圈子”成见而割裂着汉服人群与非着汉服人群，在思想上要更加包容，不拒绝对传统服饰与现代着装的各自选择。相城社会招聘面试题库及答案编号：dc0717d9612e9098b3ca9db150a3a5c92022/12/8第1页，共4页题目二：习近平总书记说，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。请谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，题干围绕习近平总书记的讲话展开。题干中习近平总书记的观点明确，围绕年轻干部这一特定主体，提出想干事、能干事、干成
8、事三个分论点。答题过程中要围绕三个分论点，分别展开分析。具体如何作答，接下来结合题干具体展开分析。审题点审题点:“习近平总书记说，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题习近平总书记说，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”题干出自习近平总书记在中央党校青年干部培训班开班式的讲话，习近平总书记的这段话围绕年轻干部面对问题时的态度，提出了“想干事、能干事、干成事”三个要求，最终能够实现“解决问题，破解难题”的目的。所以本题的论点是年轻干部在直面问题过程中，要做到“想干事、能干事、干成事”。答题过程中，可以围绕“想干事、能干事、干成事
9、”这三个分论点，具体展开论述。想干事，是从思想层面对年轻干部直面问题提出要求，只有思想到位才能开展后续的行动，所以想干事才能在直面问题中得到成长；能干事，是从行动层面对年轻干部直面问题提出要求，年轻干部只有能力过硬、敢于实践，才能实现能干事，正是通过年轻干部能干事，才能解决问题、破解问题，所以能干事才能在解决问题中获得认可；干成事是最终的结果，在想干事的思想引导和能干事的行动指南下，能够不断解决各项问题，最终实现干成事的结果，所以干成事才能在破解问题中增进福祉。所以，本题的答题思路为：首先，在提观点部分阐述总论点即年轻干部直面问题的重要性，接下来，在重分析部分通过举例论证和道理论证相结合的方式
10、，分别分析想干事、能干事、干成事对于直面问题的意义，最后，在抓落实部分谈谈自己如何做。正确示例正确示例习近平总书记的这段话对年轻干部提出了新要求，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，年轻干部必须要强化问题意识、直面问题，做到想干事、能干事、干成事，提高解决问题的能力，解决问题、破解难题。第一，想干事才能在直面问题中得到成长。想干事是从思想层面对年轻干部提出的要求，思想作为行动的先导，年轻人只有从思想上做到想干事，才能以积极向上的心态去面对工作中遇到的各项问题，才能在直面问题的过程中不断成长。“感动中国年度人物”黄文秀同志从学校毕业后，报着服务家乡的一腔热血回到家乡，作为一名共产党员她不忘初心
11、，把扶贫路当成“长征路”，带领全村103户贫困户实现大部分脱贫。而人民的名义中“看星星”干部孙连成，正是在思想上懈怠、不想干事，抱着“不做不错”的想法，在工作中碌碌无为、有愧于群众的信任。第二，能干事才能在解决问题中获得认可。能干事是从行动层面对年轻干部提出的要求，面对新形势新挑战，年轻干部除了思想上过硬外，还要工作能力过硬，才能有底气直面问题、解决问题，从而在解决问题过程中得到服务对象的认可。“80后”白发干部李忠凯面对繁重的脱贫工作，迎难而上，多次下基层调研，深入贫苦户家中了解实际情况，用自己的智慧探索总结出“山上核桃、山下花椒，林中牛羊、江中水产，江岸热果、江上旅游，甘蔗红糖、特色冬早”
12、这32字的产业富民经，带领当地人民实现稳定脱贫，也得到了当地老百姓的一致好评。第三，干成事才能在破解问题中增进福祉。想干事、能干事的最终目标是干成事，干成事才能在破解问题中为老百姓增进福祉。在我们国家处于“两个一百年”的重要时间点下，面对复杂的国际国内形势，国家需要更多能干成事的年轻干部，通过想干事、能干事战胜发展中的种种问题、做到干成事，上海浦东新区海沈村最年轻的村委干部庄志强在村中开展废物再利用、直播带货等活动，打造出“浦东新区家门口服务示范村”，让村民过得富裕且有幸福感。作为一名年轻干部，我会认真学习习近平总书记重要讲话精神、提升思想站位，做到勇于担当、大胆实践，发扬钉钉子精神，不断通过
13、化解难题开创工作新局面，用知重负重、攻坚克难的实际行动实现社会主义伟大事业。题目三：石库门是上海的象征，现在弄堂衰败，文化保护不力，想要对弄堂进行整修，请你做一份调研？专家审题专家审题本题为一道典型的调研题，题干并不复杂，我们可以根据活动目的来倒推调研要素。弄堂的整修不是一朝一夕能够完成的，它是一个复杂的系统工程，因此，为了保证调研的有效性，调研准备要充分（资料、人员、经验等）、调研对象要全面（政府、专家、民众等）、调研方式要多样（座谈会、电话、问卷等）、调研内容要丰富（结合题干拓展细节）和调研结果要科学（科学报告），即调研的五大要素。明确要素后，我们需要结合调研目的细化相关内容。石库门很多同
14、学不了解，没有关系，通过“上海的象征”、“文化符号”、“保护不力”等信息，得出题目的目的应该是如何保护历史和上海特色文化。因此在调研对象、方式和内容的选取上要围绕“文化”、“建筑”来进行，即可做到有效性和针对性。相城社会招聘面试题库及答案编号：dc0717d9612e9098b3ca9db150a3a5c92022/12/8第2页，共4页正确示例正确示例石库门是近代上海的象征，是我们建设“有历史特色”的上海的重要依据。对石库门建筑文化的保护，有助于提升上海现代文化的包容性。我将从以下几个方面开展调研。首先，了解信息。通过文献全面了解上海的历史、人文、市政、建筑等内容，包括现有城建档案、户籍档案
15、、道路图录及外交文献等。也可以上网查询资料，对石库门的历史沿革做到心中有数。调研活动开始前，我会优先选择上海本地人或是有调研经验的人员组成调研小组，对其进行调研技巧和沟通礼仪等方面的简单培训，并按照调研区域和调研内容的不同进行分工。其次，全面调研。确保调研对象的全面性、调研方式的多样性和调研内容的丰富性。第一，政府调研。通过召开座谈会等方式，向城市规划局了解石库门修建的详细规划、申请和报批，是否符合城市总体规划的要求；向文化局了解石库门的历史文化价值、文化传承的意义等；向住建局了解石库门的招投标工程质量与安全，是否进行勘察设计等；向旅游局收集老上海石库门的建筑影像资料、书籍等，全面了解老上海的
16、建筑特色、结构及风格。第二，民众调研。可采用线上和线下相结合的方式，组织问卷调查活动。在上海市人流密集的场所发放调查问卷，同时将调查问卷以电子版本的形式发布在官方微信、微博和官网等一些官方信息平台上。调查问卷的内容主要包括是否了解石库门、是否去过上海的弄堂，以及对于保护弄堂有什么意见、建议等。第三，实地调研。联合政府部门和中外物质文化遗产保护专家、建筑设计专家到石库门聚集带实地考察。实地了解弄堂的现状、破损程度、文化氛围，拍照并采访住户，向住户了解居住的时长、生活的便利程度、对弄堂的了解等。向居委会工作人员了解弄堂住户的数量、近几年的变化及发展情况等，做好详细记录。再次，组织研讨。邀请专家进行
17、座谈，对集中整修范围、整修规划、整修经费提出建议。根据上海市现今的建筑风貌和整体规划，确定可调整修复的弹性空间，以及能否增设一些带有老上海特色的新建筑，包括居住场所、文化场所、商业场所等。力求最大限度保留老上海的文化象征，同时为新上海的发展腾出空间，使历史和现代能够兼容并蓄。最后，形成报告。调研结束之后，我会将调研获取的信息进行整理并形成详细的调研报告，加入与之前调研数据比对的图表，清晰直观地展示弄堂的变化，并附上一些照片、口述记录以及各方对修整弄堂的意见和建议作为附录，做到翔实具体、一目了然。之后将报告提交给领导，为后期决策提供依据。题目四：领导安排你写一个单位年度工作计划，被你写成了工作总
18、结，你怎么处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，需要完成的核心目标就是要尽快完成工作计划，由于时间较为紧张，在和领导说明情况的基础上，就需要我们在答题过程中充分协调利用各方资源，尽快完成工作任务即可，下面我们结合题目给定的信息来做具体分析。审题点审题点1：“领导安排你写一个单位年度工作计划领导安排你写一个单位年度工作计划”书写单位年度工作计划，会涉及到单位的各个科室，需要与各个科室进行沟通，明确年度工作计划。审题点审题点2：“被你写成了工作总结被你写成了工作总结”工作总结包括：上一年工作中单位各科室所取得的成绩，面临的问题，和下一年度的计划等。和单位年度工作计划存在一部分重合的内容，可
19、以进行有效的重复利用，达到节约时间，提升效率的目的。审题点审题点3：“你怎么处理你怎么处理”本题目是一道应急应变类题目，在回答此类问题的时候，一定要明晰矛盾点，针对矛盾点来解决问题，这一道题目的矛盾点比较单一，即把单位年度工作计划写成了工作总结，然后根据这个矛盾点对症下药，可以按照时间的先后顺利进行作答：首先要向领导承认错误，其次改正错误，最后惩前毖后。正确示例正确示例对于领导安排给我的工作我没有能够完成好，我深感自责，主要是我在工作任务布置之初，没有对工作目标有一个明确的把握，所以我会立即采取措施补救。第一，找到领导，向领导道歉，诚恳的承认自己的错误，告知领导我错把工作计划写成了工作总结，向
20、领导询问单位年度工作计划的上交时间，明确时间节点。告诉领导我自己的补救方案，如果时间来不及，请求领导适当放宽时间限制，或者和上级部门沟通协调一下，争取补救的时间。第二，对我完成的工作总结进行详细的梳理，工作总结大致涉及上一年度的单位工作完成总况、存在问题以及对下一年工作的展望。所以我会重点结合上一年度工作中出现的问题以及我在报告中提到的解决方法、对接下来一年的工作安排、工作展望做重点梳理，在明确各科室的职责范围以及权责清单之后，对单位整体的工作流程、工作安排有大致的把控，为接下来工作计划相城社会招聘面试题库及答案编号：dc0717d9612e9098b3ca9db150a3a5c92022/1
21、2/8第3页，共4页的完成做准备。第三，完成领导要求的工作计划。先借助于工作总结中梳理出来的问题、展望，对新一年度的工作计划有一个大致的安排，具体涉及到全单位的工作目标、工作任务、完成的时间节点、工作完成情况考核等各个方面。然后借助于各个科室的力量，通过各个科室工作计划的筛选整理，对全局工作计划做进一步的补充和整理，进一步明确各部门的职责权限。把两部分信息整合在一起，在时间节点前，完成工作计划，提交给领导查阅。第四，在此次事件处理完成后，我会积极反思自己。关于工作，要尽可能的摸清领导的意图，在接受工作任务安排的时候要明确工作目标，跟领导、负责人确认以后执行。再次，在工作的过程中，我也会做好总结
22、反思工作，在每一次任务中都明确时间节点、具体内容，做到任务保质保量的完成。题目五：有班级信息员向你反映有同学预谋校园暴力事件，但是有人来说这是诬陷栽赃，大家情绪激动。作为学校工作人员，你该怎么处理？专家审题专家审题校园暴力事件是现在的热点话题，出现关于这类问题的反映一定要重视，所以作为学校的工作人员面对紧急事件，必须立刻着手处理，包括首先对于情绪激动的同学进行安抚，接下来要多方调查情况，再次需要分情况进行解决，最后做好反思总结工作。本题为典型应急应变类题目，具体处理需要结合题干进行进一步分析。审题点审题点1：“有班级信息员向你反映有同学预谋校园暴力事件有班级信息员向你反映有同学预谋校园暴力事件
23、”这是道材料题，因此在读题时要结合材料，通过审题能够得知，班级信息员是公安部门设立为了解决校园暴力问题的，本意肯定是好的，对于反映问题的信息员要表示感谢，并且要及时解决此次预谋事件，要立即着手准备。审题点审题点2：“但是有人来说这是诬陷栽赃但是有人来说这是诬陷栽赃”“但”字表示转折，说明接下来的题干信息与上文含义是相反的，“有人说”是另一种发声，或真或假，比如是误会，也比如是狡辩，所以面对这种情况需要进行全面调查，了解事情真相，掌握师生的情报，假设情况一一解决。审题点审题点3：“大家情绪激动，作为学校工作人员大家情绪激动，作为学校工作人员”由于本题属于突发状况，因此对于提干中的情绪问题，需要加
24、入现场的控制，包括安抚情绪并做出承诺等，优先解决情绪问题，再来进行调查，解决最根源的问题。作为学校的工作人员在解决问题的时候，也需要在自己的身份范围内去做事，也要在事件结束后做好整改总结工作，必要时也可以结合材料中的公安部门联系处理学生问题。整合上述信息，此题的思路是：首先，安抚情绪并且作出承诺，尽快解决；其次，全面进行调查，层层假设不同原因进行处理；最后，进行反思和总结。正确示例正确示例校园暴力事件给学生的身心都会带来伤害，不利于构建和谐校园，我是工作人员，如果我收到学生反映，会立即着手处理。第一，安抚大家的情绪。对信息员同学的监督表示肯定，并告知同学们我们会公平公正处理，尽快给大家答复，请
25、大家放心。第二，开展全面调查。其一，我会询问信息员，了解消息来源，收集相关同学的姓名和班级，预谋发生暴力的时间地点等信息，做好详细的记录；其二，我会走访涉嫌预谋暴力事件的同学，倾听说法、收集证据；其三，我会通过线上匿名问卷收集相关证据，对是否预谋暴力事件真实发生进行核实。第三，耐心妥善处理。如果并不存在学生预谋校园暴力，只是这位信息员误解的话，一方面我会感谢他对我们工作的支持，并希望他能够认真工作；另一方面我会公示相关情况，让大家放心。如果这次事件是有同学栽赃陷害的话，我会与其取得联系，告知这种行为的危害性，对其进行批评教育。如果是这位信息员诬陷同学，那么我会立刻撤销他的职位，公示同学，还被诬
26、陷同学的清白。如果确实存在校园暴力事件的预谋行为，我会第一时间找到涉事同学的班主任，并请求班主任协助自己对预谋学生进行疏导和劝说，告知学生校园暴力的危害，化解此次暴力事件。如有坚持违背者，可以请公安机关介入协调处理。第四，作为学校工作人员，通过此次事件，我会进行反思和总结，从给学校提出建议的角度预防校园暴力：一是建议开展全面清查活动，通过检查、自查互查等方式来减少此类事件发生频率；二是建议举办专题讲座，组织主题班会等形式，邀请公安干警，通过实际案例让学生了解校园暴力的危害，自觉减少暴力行为；三是建议拓宽反馈渠道，在官网，微博微信等客户端，增设监督反馈的互动专区，共同打造和谐校园。相城社会招聘面试题库及答案编号：dc0717d9612e9098b3ca9db150a3a5c92022/12/8第4页，共4页
