1、滨海水务招聘面试题库及答案题目一：法庭判案前先发民意问卷,原因是怕担责。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析类题目。我们要能够全面的看待问题，思考法院判案前先发“民意问卷”是否能起到一定的正面作用，关注我国近几年舆论影响较大的案件不难得出，民意的征询能够最大限度的实现司法贴近民情。但是如果发放问卷的初衷是怕担责，且民意有可能并非基于法律或是不够合理，那么如此判决也会产生一定的问题。因此我们可以针对这一现象深挖背后的产生原因，并提出解决方案。审题点审题点1：“先发民意问卷先发民意问卷”法院判案，本应是维护正义、保证公平公正。对于判案前先发问卷，考生应对问卷存在的意义进行分析。要看到法院
2、设置民意问卷的初衷，是否存在一定的合理之处，比如能够全面的了解案情，更好的了解民意等等。审题点审题点2：“怕担责怕担责”题目已经给出问题点，设置民意问卷，根本原因是怕担责。那么法院作为司法体系中关键的部分，对于案件审理如此小心翼翼，对判案过程中出现的问题，责任的追究、追责、惩罚，是否合理、是否有必要性，需要考生进一步深入思考。考生后面就要对法院“怕担责”分析原因，并提出切实有效的对策进行解决。故本题的答题思路为：积极意义折射问题探究原因多措并举。正确示例正确示例法院判案前先发“民意问卷”，是通过征询机制获得民意，作为法官调解时的参考，是一种创新的工作方式。在复杂民事案件中，引入民情民意征询机制
3、，能够最大限度的实现司法贴近民情，达到案件处理的法律效果和社会效果统一。此外，让群众参与到司法审判中，可以增进群众对司法工作的理解，最大限度的实现公众参与，保证公平、公正、公开。但是，判案前发放“民意问卷”在司法工作中也反映出一些问题。一方面，我国司法审判是独立审判，一直强调“以事实为依据，以法律为准绳”，要重证据、轻口供，因此发放“民意问卷”难免有怕担责任之嫌。另一方面，会导致部分当事人在诉求得不到法院判决支持的情况下，采取影响舆论等方式迫使法官做出对其有利的判决，影响公正司法。法院判案本应是维护公平正义，但出现这样的问题，原因是多方面的：一是我国司法体系不够完善，对于案件审理的制度、审判流
4、程不明确。各级司法系统相对独立，一些法律法规还不够完善，所以法官在判案过程中对出现的问题没有法律和规章制度参考，主观性较大，所承担的责任也就更大。第二是奖惩机制、监管机制不完善。对于法官在审理和判案过程中出现问题时，评判标准太严苛，法官在审理过程中稍有不慎出现问题，就可能受到处分甚至是免职。导致法官不敢做，不敢判，害怕当事人投诉或者出现其他问题而受到惩罚。因此，要想真正实现公正司法还需要多措并举。第一，正确对待民意。通过征询机制获得民意，可以作为法官调解时的参考，但并非裁判案件的依据。如果在复杂民事案件中需要征求民意，法官应合理吸收民意，既要让判决更接地气，又要抵挡住不合理的民意，做出独立、公
5、正的裁判。第二，保障法官的审判权。各级党政机关和领导干部应支持法院、检察院依法独立公正行使职权，建立领导干部干预司法活动、插手案件处理的记录、通报和责任追究制度；审判活动去“行政化”，改变层层审批的审判模式，落实办案责任制，保证法官判案的独立性。第三，健全考核奖惩机制。健全基础保障、细化日常管理。将案件审理过程中可能出现的问题进行明文规定，划定责任清单和负面清单。对于优秀的法官要表扬鼓励，对于不尽职尽责的法官要批评教育。题目二：有人说很多有成就的人都是具备良好习惯的人，没有取得成绩的人也都不具备良好的习惯。请谈谈你的理解。专家审题专家审题此题为综合分析态度观点题。一个“有人说”表明题干是个单观
6、点，而此观点由两部分构成，分别从“很多有成就的人”和“没有取得成绩的人”两个不同主体出发阐述它们与“良好习惯”之间的关系，那么考生在审题时，也要分成两个部分进行思考，即前半句和后半句是否都正确，分别进行分析论证，才能较为全面客观的评价此观点。由于题干观点部分较为抽象，考生在作答过程滨海水务招聘面试题库及答案编号：ea34bb4583a4a986dda803dc1b22deee2022/12/8第1页，共5页中要尽可能通过举例论证等方式将观点具象化。审题点审题点1：“有人说很多有成就的人都是具备良好习惯的人有人说很多有成就的人都是具备良好习惯的人”意思是成功的人都具有良好习惯，良好习惯是成功的必
7、要条件，我们可以从各领域找到有说服力的例子。此说法较为客观，我们可以予以支持，然后可以通过举例子或者讲道理等论证方式来说明理由。审题点审题点2：“没有取得成绩的人也都不具备良好的习惯没有取得成绩的人也都不具备良好的习惯”意思是说不成功的人都是因为他不具备良好的习惯，从“都不”这个词可以看出，后半句话有一刀切的嫌疑，的确缺少良好习惯容易导致失败，但良好的习惯仅仅是成功的条件之一，并不是绝对条件。总体答题思路为：良好习惯对成功的有促进作用-不良习惯导致失败-失败并不全因没有好习惯-如何养成好习惯。正确示例正确示例我认为一个好的习惯是成功的基础，但是要想成功仅仅有好习惯还远远不够，导致失败的因素是非
8、常多元的。首先，好习惯是成功的“燃油”。俗语说：习惯决定品德，品德决定命运。好习惯成就好人生。一个成功的人，可能习惯于勤奋，习惯于坚持，习惯于自我反思。就像美国伟人富兰克林，他习惯每天晚上都把一天的情形重新回想一遍，在这种回想总结之中，他成功发现自己的严重缺点，然后改进。这种善于反思自我的良好习惯，最使他终成为了美国历史上最受人敬爱也最具影响力的人之一。同样，起步较晚的中国高铁，能在短短十来年间超过拥有五十多年高铁发展历史的日本等发达国家，正是源于中国铁路人对待工作精益求精的良好习惯。从铁路建设到车辆制造，从行驶运营到检修养护，铁路人不断开拓进取、勇于创新，将自己严谨、耐心、专业、敬业的良好习
9、惯投入到每一个工作环节中，最终让世界为之瞩目。其次，坏习惯是成功的“包袱”。坏习惯就像千里之堤上的蚁穴，一时不慎，可能满盘皆输。日本有一家食品公司要招聘一位卫生检测员，一位自信的年轻人凭借优雅的谈吐，扎实的专业知识赢得了总经理的好感，但却在转身离开的时候，下意识抠了一下鼻孔，而被总经理发现，结果可想而知。一个没有良好卫生习惯的人怎么能够做卫生检测员呢？再次，成功不仅仅依靠习惯。促成成功的因素很多，我们不能片面刻板地认为没有取得成就的人都不具备良好的习惯。清朝道光皇帝勤政图治、事必躬亲，有以身作则，厉行节约的良好习惯，然而，第一次鸦片战争却失败，清朝还因此签订了耻辱的中英南京条约。道光皇帝在鸦片
10、战争中没有取得成绩并不是因为他没有勤政节约的习惯，而是他没有认清时局的胸怀和眼光，一味守成不求创新也不懂变革，最终导致失败。最后，在以后的工作生活中，一方面我们要养成良好的习惯，坚持习近平总书记在浙江工作时提出的“细致、精致、极致”的工作原则，把每一件事做到精益求精，还要保持为群众主动服务、超前服务的良好习惯。另一方面，我们也应充分认识到成功的不易，好习惯仅仅是一个小的方面，还需要培养自己的格局眼界，充实自己的知识，才能真正将工作做到得心应手。题目三：某地景色优美，因此发展了旅游产业，但是景区存在旅游经营乱象，农家乐、小旅馆争夺旅客，甚至聚众冲突；景区经营者存在欺骗消费者，强买强卖、不合理收费
11、等行为。如果你是有关部门的工作人员，领导让你去解决，你怎么办?专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。要求考生对景区乱象进行整治，因此要紧密围绕矛盾问题，采取检查、教育、宣传等多样方式，治标与治本相结合加以解决。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“某地景色优美，因此发展了旅游产业，但是景区存在旅游经营乱象某地景色优美，因此发展了旅游产业，但是景区存在旅游经营乱象”此句为题目背景阐述，旅游产业属于第三产业，发展旅游业能够实现地区增收，而旅游经营乱象是制约景区高质量发展的关键，不仅扰乱经营秩序，侵犯游客合法权益，更会影响本地的旅游形象。考生明白利害关系，对于接下来开展工作大有裨益。因
12、此，要坚持问题导向，深入分析原因，多措并举解决矛盾，建立长效机制，提高景区发展的质量效益。审题点审题点2:“农家乐、小旅馆争夺旅客，甚至聚众冲突农家乐、小旅馆争夺旅客，甚至聚众冲突；景区经营者存在欺骗消费者，强买强卖、不合理收费等行为景区经营者存在欺骗消费者，强买强卖、不合理收费等行为”农家乐、小旅馆争夺旅客，甚至聚众冲突反映了景区存在商家恶性竞争，法律意识淡薄等问题。欺骗消费者、强买强卖、不合理收费反映了景区存在商家违反法律法规、侵害消费者权益等问题。针对上述情况，考生在开展工作过程中，一方面，要进行暗访，查明是否存在此类乱象，做到知彼知己，百战不殆。再根据掌握的问题清单，联合多部门开展突击
13、检查，对违法违规行为严厉查处。另一方面，还要做好后续的教育和宣传工作。最后，还要记得建立长效机制，固化前期检查结果，可定期组织巡察，畅通消费投诉渠道等。审题点审题点3:“如果你是有关部门的工作人员，领导让你去解决，你怎么办如果你是有关部门的工作人员，领导让你去解决，你怎么办”题目此处设定了考生身份，领导将整治乱象的工作交于自己，那么考生在整个整治过程中就具有了相对应的统筹协调权力和能滨海水务招聘面试题库及答案编号：ea34bb4583a4a986dda803dc1b22deee2022/12/8第2页，共5页力。因此，要做到系统谋划、全面统筹。故本题的答题思路可为：首先，开展前期暗访，摸底调查
14、旅游乱象。其次，强力开展执法检查，依法从严查处。再次，组织宣传活动，提升景区质效。最后，建立长效机制，推动下一步工作开展。正确示例正确示例旅游景区乱象频现不仅扰乱该地经营秩序，还会侵犯游客合法权益，更会影响游客观感及本地旅游形象。如果领导将此事交我解决，我会如下处理。第一，开展摸底调查。组织本部门工作人员进行实地调查，摸清乱象具体表现。一是以暗访为抓手，对景区各经营主体进行全面“体验式”暗访评估，了解景区内欺骗消费者、强买强卖、不合理收费的具体情况、涉事商家、严重程度等；并摸清哪些商家存在争抢客人和聚众冲突的问题。二是推送网上调查问卷，收集消费者旅游体验情况及点评意见建议。汇总列出问题清单，明
15、确整改方向。第二，强力开展执法。成立由文旅、市场监管等多部门组成的联合执法队伍，针对在暗访中发现的问题，通过突击执法等方式，对景区经营主体开展全覆盖式执法行动，对检查发现的问题迅速固定证据，一方面，针对欺骗消费者、争夺旅客、聚众冲突等情况，一查到底，在行政法规范围内进行顶格处罚，另一方面，对于涉及到的更为严重的违法问题，要交由公安机关，进行立案查处。总之，要做到严厉打击各类违法行为，并及时将处理结果向社会公示。第三，组织宣传活动。在执法行动结束后，也要以多种方式倡导合法合规经营。一是在景区主干道张贴宣传海报、使用LED屏滚动播出宣传标语，用生动活泼的形式宣传诚信经营、明码标价、消费者权益保护知
16、识等内容，营造良好氛围。二是组织景区旅游从业者集体签署自觉守法经营承诺书并在经营场所显著位置公示。三是组织学习消费者权益保护法旅游法等法律，请专业老师解读经营者法律义务和违法处罚规定，树牢从业者守法意识。第四，提升景区质效。阶段性整治工作结束后，我会邀请专业机构参与，制作精品旅游宣传视频上传到单位官方短视频账号上，多层次全角度挖掘景区景色之美和人文故事，提升景区知名度，吸引更多游客。同时，与主流旅游平台合作，借助现代信息技术搭建景区住宿、线上预订平台，推动旅游价格透明化、体验高端化。第五，建立长效机制。一是制定景区管理制度规范及通告，督促各经营户依规行事，打造景区金字招牌。二是设立线上线下投诉
17、举报渠道，明确专人负责，第一时间回应消费者诉求。三是定期不定期开展执法检查，加大对侵害消费者利益违法行为的打击力度，做到“零容忍”，发现一起、查处一起、警示一起。题目四：单位召开一个重要讲座，开始前话筒突然坏了，你是负责人，要怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类题目，在重要工作临开始前出现设备损坏的情况，会对工作开展产生极其恶劣的影响，必须在第一时间解决。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“单位召开一个重要讲座单位召开一个重要讲座”这一点明确了讲座的重要程度，既然是重要的讲座，涉及到众多参加讲座的人员，就不能因为突发情况而导致无法开展，出现了问题必须多方协调，想方设法马上解决。审题点审
18、题点2：“开始前话筒突然坏了，你是负责人，要怎么办开始前话筒突然坏了，你是负责人，要怎么办”这一点明确了突发情况出现的时间是讲座开始前，虽然时间比较紧迫，但仍然留有一定的时间可以解决。对于话筒坏了这一突发情况，题目没有明确坏的原因，这里就可以按照由易到难的顺序进行假设，并提出具体解决措施。如果是没有电池或缺少零配件导致的简单情况可以及时修理，就可以马上着手进行自我补救，协调会务保障人员，快速更换电池、重新与设备连接等，恢复使用；如果是话筒损坏情况比较严重，经简单处理后仍然无法使用，马上协调进行更换，可以通过询问是否有备用话筒、通知就近办公地点负责人员借调、临近超市购买等方式解决。同时，作为负责
19、人要举一反三，全盘考虑涉及到会议的其他方面，进行全面检查。故本题的作答思路可为：首先，迅速检查，找到损坏原因；其次，根据不同情况针对性解决问题；再次，进行讲座前全面排查，做好准备；最后，惩前毖后，防止此类问题再次发生。正确示例正确示例为了保证座谈会顺利进行，作为负责人，我会做好协调统筹工作，采取多种途径有效解决问题，具体我会采取以下措施：第一，立马排查，找到原因。第一时间联系会务组具体负责准备话筒的人员，了解话筒之前是否可以正常使用和使用注意事项，请他立即调试检查，寻找原因。同步通知单位技术设备保障人员，请他们立即来到培训会场，通过专业的检测仪器进行检查，配合会务人员找到话筒损坏的根本原因并妥
20、善解决。滨海水务招聘面试题库及答案编号：ea34bb4583a4a986dda803dc1b22deee2022/12/8第3页，共5页第二，对症下药，有效解决。我会根据排查出的不同原因和解决的难度，进行针对性处理。如果是安装有误或电池没电等马上可以修复的情况，我会马上协调人员重新对话筒进行安装，更换新电池，与多媒体设备连接，单独调试测试，确保不再出现问题。如果话筒损坏程度较高无法修复，我会当即协调更换话筒。询问技术保障及物业部门是否有备用话筒可以使用，联系就近单位和部门临时借用与本次会议设备配套的话筒，派人员马上前往附近的商超选购相应的话筒设备，保证在讲座开始之前恢复话筒正常使用。第三，全面
21、检查，召开讲座。在处理好话筒问题后，我会对会务人员进行分工，再次仔细检查各自负责的各项工作，如桌椅摆放、名签打印、多媒体设施、材料发放等工作是否有遗漏或问题，避免临时出现其他故障。第四，总结经验，惩前毖后。在以后的工作中，我一定要加强前期测试和检查工作，在活动开始之前留足时间进行全流程模拟操作，准备多个应急方案应对活动会出现的突发情况。并督促保障部门完善设备维护保养机制，定期检修老旧电路，备好备足会议所需用品，防止此类问题再次发生。题目五：你和小刘是很要好的朋友，小刘给单位提意见的时候先给你看了，你觉得这个建议不太可行，但小刘仍坚持自己的想法跟领导说了这个事，领导的意见和你的一样，觉得这个建议
22、不可行。小刘觉得是你向领导打的小报告并且疏远了你，你应该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。从题干内容来看，围绕你和小刘之间发生的事情涉及到的矛盾点比较多元，并且杂乱。此时应该注意区分矛盾的轻重关系、先后关系，可以先解决心情问题，再解决建议问题，从更加科学角度去处理人际关系。下面结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“你和小刘是很要好的朋友，小刘给单位提意见的时候先给你看了，你觉得这个建议不太可行你和小刘是很要好的朋友，小刘给单位提意见的时候先给你看了，你觉得这个建议不太可行”这句话交代了本次矛盾冲突的起因。小刘给单位提的意见你给出了不同观点，认为不可行，这说明对于对于小刘提出的建
23、议你自己另有考量。这部分内容可以作为劝说小刘的重要依据，说明出自己不太认可的原因是什么，进而结合小刘的建议得出更加优质的建议。此外，就这“给单位提意见”这个点，可以适度进行假设和脑补，丰富自己的作答内容。审题点审题点2：“刘仍坚持自己的想法跟领导说了这个事，领导的意见和你的一样，觉得这个建议不可行刘仍坚持自己的想法跟领导说了这个事，领导的意见和你的一样，觉得这个建议不可行”这句话交代了本次矛盾的爆发点。小李坚持汇报，说明小刘很自信，并且对于本单位高度负责，这样的优势特点可以作为安抚小刘的内容。此外，既然领导和自己的见解是一样的，那就说明小刘的建议一定是有问题或者瑕疵的，所以需要和小刘深入的解释
24、清楚，说明情况，出于对朋友负责任的角度应该让小刘转变思路。审题点审题点3：“小刘觉得是你向领导打的小报告并且疏远了你小刘觉得是你向领导打的小报告并且疏远了你”这句话交代了这次矛盾的最终表现。小刘觉得你打小报告意味着小刘心理对于你有误解，侧面也反映出小刘目前的心情并不是是很好。并且结合“疏远了你”这样具体的表现形式，所以需要先行安抚好心情再进行沟通解释说明。安抚阶段注意紧盯自己并未“打小报告”这个要点。沟通阶段注意融合小刘意见和自己意见，形成对于工作有利的见解。故本题作答思路可为：第一步，入题表态，端正心态。第二步，安抚情绪，解释事件。第三步，回归本质，指明方向。第四步，警示自己，注意提升。正确
25、示例正确示例朋友之间因为工作事情出现争端乃至是误解是非常正常的，针对于此事，作为小刘的好朋友我会从以下几个方面着手去做。第一，端正心态，从小刘角度思考。自己作为小刘的朋友应该理解小刘此时的心情，因为都是为了单位着想去提出想法，自己的建议被拒绝确实会有心理不适，另外，作为好朋友和同事也有责任和义务去和小刘说明事情真相，帮助度过思维瓶颈。第二，解释说明，从真相角度说明。第一时间我会找到小刘，和他进行深入交流，讲明自己作为其好朋友，并没有去和领导小报告，也没有因为此事和领导有过任何沟通。还可以和他说下自己最近几天的工作动向，进一步证实自己。另外，也要和他说明，从领导的角度看待问题会更加全面，更具有大
26、局意识，对于单位建议的把握会更加精准，所以我们建议未必会那么针对，但是我们对于单位这份“以单位为家”的心态确实得到了领导的肯定。最后，还要和小刘说明，相较于当下的沮丧，我更愿意看到朝气蓬勃的你，我也将会和小刘一起完善这次的建议，共同提高。第三，指明方向，从大局角度出发。一方面，我会和小刘共同梳理下这份建议的思维脉络，认真听取小刘对于单位建议的出发点、另一方面，我也会将自己的想法和小刘说清楚，说明自己的思维脉络，重点说明自己对于小刘建议有异议的地方，比对我们两个人建议的不同之处再进行深入探讨。同时，对于我们两个探讨得出的结论，也会找到其他同事和领导共同参与讨论，吸取其他同事的意见，最终将我们这份建议书完善好。第四，结合自身，从未来长远规划。通过此事也提醒我今后在工作中，一方面要更加关注自己的成长和学习，不断提高自己，滨海水务招聘面试题库及答案编号：ea34bb4583a4a986dda803dc1b22deee2022/12/8第4页，共5页让自己为单位做出更大贡献，另一方面也要注意和同事、朋友共同提高，遇到问题多分析、多研讨，形成合力助力单位更上一层楼。滨海水务招聘面试题库及答案编号：ea34bb4583a4a986dda803dc1b22deee2022/12/8第5页，共5页
