1、西安辅警招聘面试题库及答案题目一：某事业单位计划招3个人，本以为会很火爆，结果发现只有9人报考，不够招录比例。据调查结果显示很多年轻人在没有找到自己喜欢的岗位时都选择慢就业，在家做啃老族，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“事业单位招考遇冷事业单位招考遇冷”事业单位的招聘应该算是比较火热的，有编制，铁饭碗。在以往的事业单位招聘现场肯定是人满为患的，而现在出现事业单位招聘现场报名寥寥无几的情况，也是对现实就业境况的一种展现。审题点审题点2：“年轻人在没有找到自己喜欢的岗位时都选择慢就业，在家做啃老族年轻人在没有找到自己喜欢的岗位时都选择慢就业，在家做啃老族”慢就业日渐兴起，于社会而言
2、，还是有一定的影响的，从正面看，既可以让大学生通过慢就业找到更适合自己的工作，发现社会的新需求，也能一定程度缓解社会的就业压力。但是无论何种理由，如果长期啃老都是不应该的，危害巨大。其出现的背景原因是多方面的，既有社会就业观念风气的影响，也有大学生的家庭环境的因素，还包括了大学生对于就业的认识本身出现了较大的转变。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”从问法可以看出此题为典型的综合分析，而事业单位招聘报名少的情况，就可以作为分析慢就业和啃老族的切入点。同时给出如何去解决当前现状，可以为大学生的普遍就业支招，比如大学期间学校做更多就业辅导，社会媒体增加正向的舆论引导等。正确示例正确示例题目当中表述
3、的事业单位招聘现场遇冷，正是慢就业和啃老族兴起的一种现实缩影，确实让我感慨良多。第一，慢就业影响多。一方面，包括事业单位在内的诸多体制内单位，如果长期招聘不顺利的话，单位会急缺人，缺乏新鲜血液，人员结构老化，导致单位的工作效率降低，缺乏创新能力；另一方面，慢就业等于继续回到父母港湾，让很多大学生对自己的成长没有担当。如果长时间啃老的话，大学生的就业能力和自理能力会遇到巨大的挑战，而大学生也会慢慢的对这些单位失去兴趣，甚至丧失了就业的能力，“慢就业”变“不就业”，变成“啃老族”。无论从哪个维度讲，啃老族都是百害而无一利的。而长此以往，很有可能造成整个行业的失衡，更有甚者会加剧当前地域发展不平衡。
4、第二，慢就业之所以出现，相关因素众多。从积极层面而言，其一是由于现阶段整个社会风气越来自由，允许大学生有不同的选择，就业市场也不再以出身论英雄。其二是学生自我意识强烈，择业时不再只是考虑薪酬因素，而是考虑职业规划和发展空间等等。其三是家庭鼎力支撑，很多的家庭条件不错的大学生，能够有父母的支持，允许他们毕业后无需为基本的生活水平担忧。而很多时候，慢就业更像是一种无奈之举。在当前毕业生众多的情况下，很多毕业生就业能力有限，无法匹配岗位需求，有的毕业生则面临专业不对口，就业渠道窄、薪酬低等困境，而一些招聘单位仍存在不规范乃至侵害员工权益的行为，毕业生迫于无奈走向“待机”。第三，“慢就业”虽好，但毕竟
5、还存在一定的困境。要让“慢就业”回归理性，还必须有所作为。其一，包括事业单位在内的用人单位要主动发力。一方面，在招聘之初就应该通过网站、报纸、订阅号等方式把招聘的信息、需求、待遇等进行充分的宣传；另一方面，也应该从现实大学生的需求出发，给更多的人才提供合适的、有竞争力的待遇，增加职位的吸引力；再一方面，也要从多维度方式考察大学生的能力水平，不要局限于学习成绩，多考虑实践能力及创新能力等。其二，高校和家庭也都应该对于大学生有正向的引导。高校除了以往的知识教育以外，也应该联系社会的就业前景和现实，给同学们更多的正确就业择业的观念，让大学生从本领和心理双面提升自己的竞争力。不仅如此，有大学生的家庭在
6、教育方面也应该长远考虑，给孩子提供必要的生活支持以外，更多的让学生离开高校之后，依靠自我的本领去在社会上独立生存和发展。其三，政府不仅要做好制度安排，还要搭建平台。比如可以推广公租房，廉租房，为大学生群体提供更多住房保障。可以加大创业就业帮扶，激发年轻人活力，也可以推动高校在学科建设、专业设置等方面的变革，让高校学子更加适应社会，并能够改变社会。而作为“慢就业”的主力军，毕业生更应该自主地设计自己的职业规划和人生道路，要么从容落实工作，在工作中提升自我能力，要么“慢慢来”，精准定位，更好地认识自我、了解社会。相信每一个人都可以走出属于自己的路，无关快慢。西安辅警招聘面试题库及答案编号：faa4
7、c2c73ebebe8a43ea061f493246b02022/12/8第1页，共4页题目二：海浪可以被礁石击碎，但是哪怕自己碎了仍然无数次地扑向礁石。请谈谈你的理解。专家审题专家审题这是一道态度观点的寓言故事题目，需要从题目中给出的这句话中挖掘启示，并进行分析，最后讲述如何践行。下面结合题目具体进行讲述：审题点审题点1：“海浪可以被礁石击碎，但是哪怕自己碎了仍然无数次地扑向礁石海浪可以被礁石击碎，但是哪怕自己碎了仍然无数次地扑向礁石”海浪之所以能够被礁石击碎，是因为礁石坚硬，海浪柔软而且松散。这给我们的启示是要足够坚硬、强大才能够更轻松地解决问题。虽然海浪会被击碎，但是并没有放弃，而是不断
8、努力前行，这给我们的启示是要坚强，被打败的时候也不能轻易低头，从哪里摔倒就从哪里爬起来。而且对比前后两句对海浪的描述可以发现，之所以会被击碎，是因为海浪柔软而松散，之所以能够无数次扑向礁石，也是因为海浪柔软而松散。这就告诉我们缺点和优点是可以互相转化的，要善于对缺点加以利用和引导，使之转化为优点。审题点审题点2：“请谈谈你的理解请谈谈你的理解”题目要求我们谈谈理解，这就需要我们提出自己从这句话中得到的启示，并且通过对这句话的分析，具体讲述如何得到的启示。然后可以对启示进行分析论证，并且进行举例说明。最后可以谈谈自己应该如何做到。所以这道题目的思路是：分别分析论证三个启示（坚韧自身强大优缺点会相
9、互转化）。正确示例正确示例题干这句话简练但富有深意，给了我很多启示。第一，要坚韧，即便被打败也不低头。海浪在被礁石击碎之后，仍然无数次地扑向礁石，它所拥有的正是坚韧的品格。在工作和生活中，我们也会遇到很多困难，但是如果遇到困难就马上放弃、怨天尤人，那么我们将被贴上失败的标签，永远也不能抬起头来。只有自己坚韧不拔，从哪儿摔倒就从哪儿爬起来，才有可能跨过这个坎。被授予“人民教育家”国家荣誉称号的高铭暄教授，克服苦难的环境，一生只做一件事，甘愿为中国刑法奉献终生力量是源于他的坚韧；由于腰伤，躺着编出了新中国第一部刑法学教材也是源于他的坚韧；即便年过八旬，仍不知疲倦不离讲台，还是源于他的坚韧。第二，要
10、让自己足够强大。是因为礁石是坚硬的、是强大的，所以礁石才能够轻易地击碎海浪。在工作过程中虽然问题会层出不穷，虽然会有一时的苦恼，但只要足够坚硬、强大，就有可能轻松地击败困难。现在在精准扶贫工作中，我们会遇到贫困户不愿脱贫、因病致贫、不知道如何脱贫等各种问题，但如果能让自己的能力变得足够强，能全面了解贫困原因，扎实掌握精准扶贫的思路和方法，就能够针对性地提出脱贫方案，帮助贫困户脱贫致富。第三，缺点加以利用可以转化为优点。海浪之所以会被礁石击碎，是因为它柔软松散，但是它之所以能够无数次地扑向礁石，也是因为它柔软松散，每一滴水都有自己的力量，即便被击碎也没有太大的影响。这告诉我们对于事物的优缺点要善
11、于引导、加以利用。工作中，有的同事不善沟通，埋头干事，也许和群众交流的工作不太擅长，但是如果换成耐心细致地整理材料或者撰写稿件的岗位，或许就能胜任。正如我们国家，虽然还不够发达，仍是发展中国家，但是我们并没有急于脱离发展中国家的身份、向发达国家靠拢，而是利用好这一身份，不断巩固和加强同发展中国家的团结与合作，在反对霸权主义、维护和平的事业中，做出了重要贡献，从而成为了世界上极具特色和影响力的国家。在我以后的工作和生活中，我也会努力让自己做一个坚强的人，遇到困难不轻易放弃，做一个强大的人，通过自己学习方法、向前辈请教经验来解决问题；也会努力去看到自己和同事的优点和缺点，发挥各自的长处，完美地做好
12、工作。题目三：你所在社区将迎来工商、卫生、消防三部门联合检查，领导把事情交给你去做，你怎么办？专家审题专家审题本题考察迎接上级部门检查，其实属于接待，也是组织计划类题目的常见题型。一方面要了解上级部门重点要检查哪些内容，另一方面也要针对检查重点积极作好相关准备，在此基础上积极配合各部门做好检查工作，接待过后还要做好汇报提升等总结工作。结合题目具体分析：审题点审题点1：“社区将迎来联合检查社区将迎来联合检查”这句话交代我们本题的重点是要配合联合检查组的工作，提前做好相关迎检安排，检查之前开展的工作，实际上是要发现问题，做好自查自纠，特别是检查前的准备整改，这并不是为了掩盖事实，粉饰太平，而是要实
13、事求是，以检查为契机来发现问题，解决问题，提升工作水平。同时，给出了你工作的单位层级，说明了管辖的范围，社区更多承担的是登记，宣传，提醒的作用。西安辅警招聘面试题库及答案编号：faa4c2c73ebebe8a43ea061f493246b02022/12/8第2页，共4页审题点审题点2:“工商、卫生、消防，三部门工商、卫生、消防，三部门”明确给出三个部门，因此配合联合检查时要明确体现出与各部门职责相关的检查事项。掌握各部门的职能才能便于我们做好信息对接，以及在接待过程中有针对性的安排工作。如工商部门检查营业执照、经营许可等；卫生部门检查卫生许可、环境卫生等；消防部门检查消防设施、器械等。审题点
14、审题点3：“领导把事情交给你去做领导把事情交给你去做”提到“领导把事情交给你去做”，这句话有两层含义，一方面，说明自己全权负责此次联合检查，责任和支配权力较大，如抽调工作人员、规划线路等。另一方面，在检查结束后，自己有责任和义务将检查情况全面客观详实地汇报给领导，并给领导提出相关意见或建议。因此本道题可以采用，“了解检查范围和重点-开展自查自纠-做好相关准备”的思路，按照迎查的时间轴顺序来进行答题。正确示例正确示例多部门联合检查有助于发现社区管理漏洞，维护社区长治久安。我会本着对社区及工作负责的态度做好此次工作。第一，详细了解，全面准备。首先，我会与各部门相关负责人电话联系，做好对接，明确联合
15、检查组的检查时间、检查内容以及检查所需等。其次，我会详细了解我社区超市、餐饮店、娱乐场所、居民住所位置、数量等相关信息，做好检查路线的安排规划，方便检查组工作的开展。再次，我会按照联合检查组的安排，选调负责相关工作的同事以及社区年轻骨干成立工作小组就检查予以前期准备。第二，自查自纠，广泛宣传。其一，对社区所辖范围内的超市、餐饮店、娱乐场所进行全面走访。详细检查其营业执照、经营许可证、卫生许可证、环境卫生状况、食品采购与贮存条件、消防设施配备等情况。对于检查过程中存在的问题，如无证经营、食品安全隐患、消防器材配备不足等问题进行全面详实的记录，并向其宣传政策，要求整改。其二，对社区所辖范围内各大居
16、民楼进行全面检查。对居民楼的消防通道、消防设备等方面进行巡查。了解是否有堆砌杂物挤占消防通道的行为，了解安全出口指示标识情况，以及消防栓、灭火器和消防水带的配备情况。其三，我会向与检查相关的居民、商家、部门提前告知，确保检查时的路线畅通，正常营业等。第三，查漏补缺，迎接检查。走访结束后，一方面我会向领导汇报此次检查中发现的问题以及存在的漏洞，形成全面客观的总结报告呈交领导。并建议领导敦促相关单位立即采取措施进行整改。并在今后的工作中加强部门联动，做好监督工作。另一方面，我会与社区负责安全、卫生、工商的相关同事，准备好相关的迎检材料，做好文件归档整理，查漏补缺，等待正式检查的到来。相信我所在的社
17、区，一定会以此次检查为契机，提升相关工作水平。题目四：你们部门要在县委会议室参加一次省级的视频会议，但会前一天接到通知，另一个部门也要在同一时间同一地点参加另一个重要的视频会议使用会议室，但县委仅有这一个会议室能用，此时你会怎么办。专家审题专家审题本题属于应急应变类中一般场景类的题目，而且是办公环境下的题目。题干中给出的矛盾比较简单，就是你部门和另外一个部门需要在同一时间使用县委的同一会议室，且县委仅有这一个会议室可以使用，面对这样的情况，需要我们做好协调工作，确保会议能够顺利召开。审题点审题点1：“你们部门要在县委会议室参加一次省级的视频会议你们部门要在县委会议室参加一次省级的视频会议”这是
18、本次会议的基本情况，我部门要参加的是省级的视频会议，提示我们此次会议不能轻易更改时间，只能考虑另寻他法。审题点审题点2：“但会前一天接到通知，另一个部门也要在同一时间同一地点参加另一个重要的视频会议使用会议室，但县但会前一天接到通知，另一个部门也要在同一时间同一地点参加另一个重要的视频会议使用会议室，但县委仅有这一个会议室能用委仅有这一个会议室能用”这里非常明确的指出是会前一天接到的通知，也就是距离会议开始还有一天的时间，要充分利用好这一天时间做好协调准备工作，作答过程中可以采用合理假设的方法，考虑采用调整会议时间或者会议地点的方法，解决题干中的问题。在解决完题干中的矛盾后要注意对于此次会议的
19、细节内容我们要再次确认，确保会议的顺利召开。故本题的答题思路可为：了解具体情况-合理假设处理-惩前毖后。正确示例正确示例面对题干中的情况，我会沉着冷静应对，确保会议能够顺利召开。我会采用如下的方式进行处理：第一，充分了解情况，做好应急准备。我会第一时间联系另外一个需要使用会议室的部门，了解他们此次会议的时间段，准备西安辅警招聘面试题库及答案编号：faa4c2c73ebebe8a43ea061f493246b02022/12/8第3页，共4页召开会议的类型、邀请参会领导等基本情况，并向他们说明我们要参加一个省级视频会议，现在和他们的会议室使用出现了冲突这一情况，力求通过协商解决问题。与此同时，我
20、也会联系其他有视频会议室的兄弟单位，看一下他们的会议室能否借用，做好应急准备。第二，根据实际情况，针对进行处理。如果另一部门的会议可以在其他时间进行，我们会协商另一部门提前或延后使用会议室。如果他们选择延后使用，我也会承诺在会议结束后，我会第一时间通知他们，并协助他们布置会场，确保他们的会议也能够顺利召开。如果另一部门的会议时间不便调整，我会询问一下他们是否方便调整一下会议场地，可否考虑借用其他有视频会议室的兄弟单位的会议室，如果可以调换，我也会对他们对于我们工作的理解与支持表示感谢。如果另一部门不方便进行调整，我也会联系其他方便提供视频会议室的兄弟单位，借用他们的会议室召开我们的会议，并在第
21、一时间到现场确认会议室情况。在确保会场可以正常使用后，我会通过微信、电话、短信等通知方式通知我单位参会人员会议地点更改这一实际情况，确保参会人员能够准确到达会议地点。第三，做好会务工作，确保会议顺利召开。我会安排工作人员做好会议记录，将省级交代的工作内容认真进行记录，做好工作落实。与此同时，我也会建议领导在我单位配备一些可供临时使用的视频设备，如投影仪等，以便再出现类似的问题可以及时采用临时设备，更好地解决这一问题。题目五：有人举报蜗牛奖评判不合理，领导让你处理，你如何处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，要求我们对领导交办的任务能够快速妥善的处理。那么既然有人举报评判不合理，我们就要
22、进行调查核实。一方面可以直接向举报人进行了解，另一方面可以对“评奖”工作进行梳理和查摆，通过内外齐查的方式找出问题；接下来我们就可以对调查结果进行假设并予以解决；最后无论是结果如何，我们都要对以后的工作进行优化升级，让“评奖”工作更加真实可信，让“蜗牛奖”发挥效用。本题的思路比较清晰，那就是：举报对接调查了解合理假设后续处理。正确示例正确示例只有勇于接受批评不断查漏补缺，才能使“蜗牛奖”真正地发挥作用。所以面对上述情况我会进行如下处理。第一，与举报人联系，感谢他对于“蜗牛奖”的关注和监督，了解其认为不合理之处并做好记录，同时向其保证会深入调查，有结果后会予以回复。第二，进行调查。一方面通过查看
23、“蜗牛奖”评选通知及相关文件，了解蜗牛奖具体流程、评定标准、评选方式等，看是否有欠妥之处。另一方面调取历届“蜗牛奖”候选人及得奖人资料，了解“得奖”原因，并进行对比查看“得奖”人是否“名副其实”。现在的工作情况、精神面貌，是否有改过自新的正面行为；除此之外我还会通过走访“中奖”单位，详细了解其当时工作中的问题、对评选结果的意见、后续如何处理、是否还存在未整改的现象。第三，结合举报人和调查得来的信息，总结评判不合理之处，汇报领导，等领导批示后进一步分情况处理。如果是因为评定标准过于一刀切而不合理，让很多人丧失了工作的积极性。那么我会请效能办的工作人员共同商讨完善“蜗牛奖”的评定标准。因地制宜的根
24、据不同单位、不同情况、不同项目类型设置与之相匹配的评定标准。如果是因为评选模式过于单一而不合理。我会拓宽评选的模式，一方面可以扩大评委范围，除了效能办专家以外，还可以引入一些单位自评、百姓、相关服务对象等，参与到评选当中。另一方面可以拓宽评选平台，可以设立线上线下投票平台，包括官网、微信公众号、社区办事大厅投票箱等。最后，我会将处理过程整理备案，呈报领导，并建议加强对于评选过程的公开透明，包括对评选流程、标准及评选结果进行公示等方式。还会和举报人取得联系，告知其处理结果，并再次表示感谢，欢迎继续监督我们的工作。西安辅警招聘面试题库及答案编号：faa4c2c73ebebe8a43ea061f493246b02022/12/8第4页，共4页
