1、2 2道器魂精神精神理念理念方法方法领袖的风采术术工具工具领袖的风采3迅速建立领导力的途径4生死关生死关魂是企业家精神的指引魂是企业家精神的指引企业家从优秀到卓越必须要经过企业家从优秀到卓越必须要经过9 9道关道关每一关都会是一次人生的洗礼每一关都会是一次人生的洗礼一名企业家如果能够成功的接受这一名企业家如果能够成功的接受这9 9重洗重洗礼礼必将从优秀走向卓越必将从优秀走向卓越爱的洗礼爱的洗礼荣辱关荣辱关金钱关金钱关意志关意志关责任关责任关信念关信念关梦想关梦想关使命关使命关5一家企业只有拥有正确的价值观一家企业只有拥有正确的价值观相同的团队共识相同的团队共识才能造就一支卓越的团队才能造就一支
2、卓越的团队单打独斗的时代已经过去单打独斗的时代已经过去现在是崇尚集体打拼现在是崇尚集体打拼团队精神的时代团队精神的时代6适用的管理方法适用的管理方法团队建设团队建设工作方式方法工作方式方法管理的效能管理的效能7作为企业的领导者作为企业的领导者不但要认清自己的角色不但要认清自己的角色克服自己的不足克服自己的不足努力提高管理水平努力提高管理水平还应时常反省还应时常反省管理工具是否应用得当管理工具是否应用得当梦想板目标计划表影响力黄金表九大理念挂图101语录价值观制度杠杆练习表制度杠杆练习表快乐基金快乐基金多叉树计划表多叉树计划表猴子管理猴子管理内在标准外在表现期望信念态度行为结果结果 成功100%
3、=意愿100%方法100%行动100%XX 达成预期目标1.1.必须先有个目标必须先有个目标2.2.目标必须达成目标必须达成,才算成功才算成功,否则就叫否则就叫“不成功不成功”3.3.目标必须量化目标必须量化,模糊目标无法计划模糊目标无法计划4.4.成功是中性概念成功是中性概念5.5.成功有三大标准成功有三大标准:自己的标准自己的标准他人的标准他人的标准社会的标准社会的标准 什么是你的成功？什么是你的目标？什么是你的目标？九大理念的回顾九大理念的回顾（一年的、十年的一年的、十年的）同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效领导员工的思维领导员工的思维统一员工的行为统一员工的行为高明的领导者，员工
4、的不高明的领导者，员工的自己忙地睡不着觉，他的下属却在“呼呼大睡”。他的下属忙地睡不着觉，自己却可以“呼呼大睡”。修 路如果一个人在同一个地方摔了两跤；或者两个人在同一个地方都摔了一跤，第一反应应该是：“路”有问题 修 路,而不是 理 人统一员工行为的利器统一员工行为的利器 管理制度管理制度一、观察现象一、观察现象二、思考根源二、思考根源三、完善制度三、完善制度四、培训发文四、培训发文五、严格考核五、严格考核头脑风暴类别：、个人自由式头脑风暴、个人自由式头脑风暴、个人集合式头脑风暴、个人集合式头脑风暴、轮问式头脑风暴、轮问式头脑风暴、小组集中式头脑风暴、小组集中式头脑风暴、全员集合式头脑风暴、
5、全员集合式头脑风暴-PPT037-PPT040-头脑风暴座位方式1.面对围坐式面对围坐式2.背对围坐式背对围坐式3.头对围躺式头对围躺式4.室内自由式室内自由式5.室外自由式室外自由式请每小组选定一个大家有兴趣的座位方式，尽量不要雷同。-PPT041-头脑风暴游戏规则1、自由奔放、自由奔放2、集中思想、集中思想3、延迟评判、延迟评判4、以量求质、以量求质5、组合运用、组合运用-PPT048-组合运用组合运用研讨研讨整理整理演示演示评判评判二次组合创新二次组合创新研讨11-PPT051-PPT052-头脑风暴的威力 实用易操作实用易操作 集思广益，团队合作集思广益，团队合作 开拓思维、开阔思路、
6、激发灵感开拓思维、开阔思路、激发灵感 批量生产灵感，会有意想不到的收获。批量生产灵感，会有意想不到的收获。几乎下再有任何难题，面对任何难题，举重若轻。几乎下再有任何难题，面对任何难题，举重若轻。有效锻炼一个人及团队的创造力有效锻炼一个人及团队的创造力使参加着更加自信使参加着更加自信发现并培养有创造力的人才发现并培养有创造力的人才创造良好的沟通平台创造良好的沟通平台有利于增加团队凝聚力，激发团队精神有利于增加团队凝聚力，激发团队精神提高工作效率提高工作效率 使参加者更加有责任心使参加者更加有责任心1、思维杠杆头脑风暴法1、提出待解决的 问题或议题2、会前准备3、确定人选：参会人、主持人、记录人7
7、、多层筛选6、活动 过程5、确定方案 目标数量4、制定规则8、组合运用9、确定最终方案10、将本次活动 记录保存完整六点优先工作制 美国伯利恒钢铁公司总裁曾因为公司濒临破产而向效率大师艾维利咨询求助。艾维利让他写下第二天他要做的全部事情。并要求他按事情的重要顺序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情请他从明天开始，且每天都这样做：每天一开始，请你全力以赴做好标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴做标号为“2”的事，以此类推 艾维利认为，一般情况下，如果人们每天都能全力以赴完成六件最重要的事，那么他一定是一位高效率人士。他请伯利恒总裁自己先按此方法试行，并建议他，若他
8、认为有效，可将此法推行至他的高层管理人员，若还有效，继续向下推行，直至公司每一位员工。如果您或您公司的每一位员工，每一天、每一分、每一秒都在做最重要即最有生产力的事情，假以时日，可以想象，会有什么成就？一年后，作为此次咨询的报酬，艾维利收到了一张来自伯利恒公司的2.5万美金的支票。五年后，伯利恒钢铁公司一跃成为当时全美最大的私营钢铁公司。价值价值2.5万美金的时间管理方法万美金的时间管理方法l 成功等于目标，其它的一切都是这句话的注解。l 每一分、每一秒做最有生产力的事情。l 持续的习惯，才能持续地创造结果。l 每天进步一点点。l 蝴蝶效应。1、告诉他该做什么？1、告诉他该做什么？2、告诉他做
9、好的标准是么？1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？针对性原理系统性原理组合性原理针对性原理：1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？4、让他去做？1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？4、让他去做？5、反复教练，直到你可以场。1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？4、让他去做？5、反复教练，直到你可以离场。6、你可以去做更应该做事。1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？4、让他去做？5、反复教练，直到你可以离场。6、你可以去做更应该做的事。7 7、让他也学会离场测试，重复、让他也学会离场测试，重复1-71-7步骤步骤.计划杠杆计划杠杆多杈树多杈树业务指标按区域分按行业分按通路分按销售方式分按部门分按客户分按时间分行业1区域1区域2行业2销售方式1销售方式2通路1通路2通路3部门1部门2时间1时间2客户1客户2
