1、策划人才招聘面试题库及答案题目一：公司在国庆期间要员工与父母共餐，并拍视频给公司看，做不到的要扣奖金，你怎么看？专家审题专家审题该题目为社会现象类题目，公司让员工假期与父母共餐，出发点是好的，但是要求拍视频、奖金奖惩等措施是否具备可行性值得考量，更重要的是亲情不是用视频和金钱衡量的。我们可以通过目的行为分析法，从合法性、合理性、可操作性等方面去分析。审题点审题点1：“公司在国庆期间要员工与父母共餐公司在国庆期间要员工与父母共餐”公司出台规定，要员工回家陪伴父母，以缓解在外工作的员工思乡之情，其出发点是好的，是值得肯定的。但是公司的身份代表着可以对员工实施管理，可以颁布一些管理条例。但必须是符合
2、国家劳动法等法律法规。审题点审题点2：“并拍视频给公司看并拍视频给公司看”要求员工强制曝光私生活视频给公司，有侵犯员工隐私权的嫌疑。而国庆期间是员工合法享有的法定休息日。所以公司在法定休息日内强制要求员工，也不太合乎法律规定。审题点审题点3：“做不到的要扣奖金做不到的要扣奖金”扣奖金是为了督促员工按照规定办事，但扣多少、怎么核实视频的真实性，这两点是非常难定夺的，没有考虑到员工情况的差异性，这个规定执行起来会很难。而通过一顿饭，也不能达到公司出台这个规定的初衷，所以治标不治本。综上所述，本题的答题思路为表态观点肯定初衷阐述问题合理解决。正确示例正确示例公司出台这样的规定，一方面是为了让年轻人趁
3、着国庆小长假，回家团聚，放下心中思乡的包袱，日后全身心的投入工作；另一方面，也是对“常回家看看”入法回应，让全单位都能够意识到家的重要性，注重陪伴和关心父母。但是这样的举措也存在不足之处：一是不合法。休假期间员工是自由的，公司要求员工必须回家侵犯了其人身自由权。而且强制员工拍摄家人聚餐视频传回公司，也侵犯了员工的隐私权。二是不合理。很多年轻人与自己父母相距甚远，而国庆期间属于黄金周，机票价格高昂，年轻人刚入职，经济条件不一定允许。如果选择其他交通方式，可能假期一半的时间都在路上，时间成本巨大。三是难执行。员工回传的视频是否在国庆期间拍摄，里面人员是否为员工家人难以确定。而且奖金本就是鼓励员工认
4、真工作的激励机制，如果作为探亲罚款，罚多了会影响员工工作积极性，罚少了又起不到震慑的效果，无法具体执行。所以要想真正的实现常回家看看，公司的强制手段不是长久之道，还需要多方配合，继续努力。首先，营造家庭氛围，拉近家的距离。公司可以开辟家庭角、纪念墙等单独区域做员工休息室，借助互联网设备，供员工下班后或者休息日与家人进行联络。鼓励员工在纪念墙分享自己的家庭故事，团聚照片等。在母亲节、父亲节等节日，组织无法回家的员工父母来公司参观，陪伴子女。其次，弹性管理制度，为回家提供保障。公司要严格按照劳动法规定，为符合条件的员工提供带薪年假、探亲假。在保证生产、工作正常进行的前提下，实施弹性休假，创造必要条
5、件鼓励和引导员工在“五一”、“十一”等重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长的探亲假期，降低回家时间成本。再次，多方合作并行，引领探亲新潮流。政府通过社区宣传、粉刷墙体广告、公益广告或者开展家庭类型小活动等形式营造家庭和谐氛围，勾起年轻人的恋家之情；媒体宣传劳动法中关于假期的法律规定，让年轻人依法维护自己探亲的权利；企业公开公示探亲假、年假、调休等申请流程，做好保障。题目二：工作中遇到很多问题。有的人说自己消解情绪是成熟的表现，也有人说情绪需要表达。你怎么看？策划人才招聘面试题库及答案编号：2170a8c61239dea409b76b57c41c4ae42022/12/9第1页，共4页专家审
6、题专家审题该题为态度观点类题。两种说法都有一定道理，我们可以秉持全面看问题的思路，分别通过举例论证和道理论证说明其重要意义，并结合自身来谈，如何做到自己消解情绪和善于表达二者相统一。下面结合题干信息具体讲解：审题点审题点1：“工作中遇到很多问题。有的人说自己消解情绪是成熟的表现工作中遇到很多问题。有的人说自己消解情绪是成熟的表现”工作中遇到很多问题，说明了工作并非一帆风顺，总是会有面对困难的时候。自己消解情绪是成熟的表现，这句话有一定道理，因为当我们工作遇到困难、面临压力的时候，自己消解表明了一种立足自身解决问题的态度，展现了的是自己成熟的气度。为了证明这一观点，我们可以列举一些事例来说说明，
7、例如很多研发团队的带头人，南仁东、屠呦呦、袁隆平等，当他们的工作遇到一定困难的时候，作为团队带头人，他们都会首先从自身来解决问题，先自己消解情绪，再带领团队攻坚克难，这展示的就是一种带头人的成熟表现。审题点审题点2：“也有人说情绪需要表达。你怎么看？也有人说情绪需要表达。你怎么看？”这种说法也有一定能道理，情绪如果一直积压在心里不去表达，久而久之也可能造成很多负面情绪的叠加。为了证明这一观点的正确性，我们要进一步说明沟通交流对于化解问题困难、缓解情绪的重要性，考生在列举事例的时候，可以结合自身举例子，谈工作中沟通表达的重要作用，也可以列举一些名人事例。情绪表达的事例或许并不是非常好积累，我们要
8、学会一例多用、灵活转变，例如很多基层干部在工作的时候，都可能会遇到压力大、问题多等问题，而他们一定是能够正确表达情绪、注重沟通交流的。在分别分析论证两种说法后，我们还要结合自身来谈抓落实，落实同样要有全面的作答思路，一方面要表明自己学会自己消解情绪，另一方面，也会表达情绪，多和领导同事群众沟通交流，及时做好压力舒缓，更好面对工作难题。因此，本题的思路可以是：首先，表明观点，肯定两种说法都有道理；其次，分别通过举例论证和道理论证的方式来阐明自我消解和情绪表达的重要意义；最后，结合自身来谈落实的对策，如何做到自我消解和善于沟通相结合。正确示例正确示例当我们工作遇到困难的时候，有时候会产生一些情绪，
9、这时自我消解和沟通表达都有其重要意义，所以我认为题干中两种说法都有一定道理，要全面理性地看待。一方面，自己消解情绪是成熟的表现。成熟的人能够更加理性、更加独立地解决问题，当我们工作遇到困难、面临压力的时候，自己消解表明了一种立足自身解决问题的态度，展现了的是自己成熟的气度。这种方式不仅有助于自己化解难题，还能够帮助团队中的其他人理性看待问题。例如我熟知的很多科学家、团队带头人南仁东、屠呦呦、袁隆平等人，当他们的科研事业遇到困难问题的时候，必然也曾经徘徊犹豫过，但是他们从不曾将这种情绪传达给其他人，而是独自消解情绪后，把希望和办法带给团队，这样才能够实现工作的平稳开展，才会让其他人感受到稳定军心
10、、振奋人心的力量。另一方面，情绪也需要适当表达。适当地表达是我们疏解情绪、舒缓压力的一种有效办法，情绪如果一直积压在心里不去表达，久而久之也可能造成很多负能量的叠加，这个时候的情绪表达，其实是一种交流沟通，也是一种解压的方式，通过与身边人交流沟通，有助于我们减少负能量，重整旗鼓、轻装上阵。例如抗击疫情期间，援鄂医疗团队曾经面对巨大的工作和身体健康压力，这时候国家派出了专业的心理治疗团队，就是通过倾听的方式帮助医护人员去抒发自己的情感和压力，从而起到缓解的作用。再如基层干部的代表黄文秀、李忠凯等人，当他们面对基层千头万绪的压力之时，都能够积极和村两委、和人民群众沟通交流，商讨办法，从而找到了解决
11、脱贫攻坚难题的正确道路。因此，我们在今后的工作中，也要学习这两者的思路，具体做到以下两个方面：一方面，学会自我消解情绪。当工作遇到困难的时候，自我消解情绪最好的办法是优化工作方式、提升自己能力，所以要不断学习新知识新技能，找到克服困难的办法，但同时也要有积极乐观的心态，迎难而上、不怕困难，通过运动、听音乐等方式做到情绪自我消解。另一方面，要学会沟通表达。当情绪积累到一定程度时，要适时找到领导、同事、朋友等沟通交流，排解自身压力，请教解决办法，也要多向人民群众问计问需，采纳群众智慧，并可以通过心理辅导等方式舒缓压力，以更好地状态面对工作。题目三：针对当前河流排污问题，某地政府为鼓励公众参与河流环
12、境保护，调动全社会力量来监督举报污染物偷排偷放、破坏河流环境等违法行为，特设河流污染有奖监督举报机制，你是环保部门的工作人员，你认为工作的重点是什么？专家审题专家审题审题点审题点1：“针对乱排放废弃物的问题，我市想要通过设置举报奖励制度进行管理针对乱排放废弃物的问题，我市想要通过设置举报奖励制度进行管理”如何制定一项制度？这里需要把整个的流程做一个明确。要想设置举报奖励制度，得了解一下企业的排污情况和居民的想法，才能为后续制度的制定打好基础。了解之后，可以制定该项制度的细则，包括奖励资金呀，废物排放标准等，制定之后，千万不能直接发布，要进行修正完善，看其中有哪里需要修改的地方，完成后，也要广而
13、告之。策划人才招聘面试题库及答案编号：2170a8c61239dea409b76b57c41c4ae42022/12/9第2页，共4页审题点审题点2：“作为环保部门的工作人员，你认为工作重点是什么作为环保部门的工作人员，你认为工作重点是什么”询问工作重点，一定要给考官一个明确的答复，这个题目里面，可以把民情调研、细则的制定、细则的通知公告、细则修正完善等都当做自己的答题要点，但是一定要在开头明确提出，这样才是对题目的完整回答。所以这个题目答题思路可以是做好前期准备，了解人民想法意见，制定该项制度，制度试运行，修正完善，做好制度宣传。正确示例正确示例设置举报奖励制度来管理废弃物排放是非常有必要的
14、，会给我们的环境带来巨大的改善，有利于减少废弃物排放。我认为该制度的重点是做好民情调研和制度细则的制定。我会从如下几个方面开展相关工作：首先，做好全面准备工作。一方面，我会上网查询其他城市的举报奖励制度具体细则，从中学习借鉴，也对举报奖励制度有大体了解，做到心中有数；另一方面，我会查阅政府相关政策文件，如废水排放管理规定等，了解该项制度制定的预算经费、具体标准、废弃物界定、举报奖励细则等。其次，多途径调查了解情况。一是通过电话联系地方海事部门、城管等部门了解我市企业规模数量、废弃物的排放数量、所造成的经济损失等；二是与各企业负责人、市民代表进行座谈，要求各企业说明废水排放所需要的具体花费，改造
15、排污所需要的资金等情况，同时了解各企业对该项制度出台的意见建议；三是通过发放调查问卷的方法搜集广大市民对废弃物排放的要求和期待，并就奖励制度的实施细则征求大家的意见。再次，整理资料，制定试运行制度。一是将搜集到的资料进行筛选整理，按照不同内容分类，将制度分为废弃物排放标准、奖励实施细则、资金来源保障等几大部分，拟定相关条例，拟定初稿后集体讨论；二是邀请我们环保部门的业务专家、领导会同群众代表和法律顾问共同参与对制度的修正和审核工作。本着指导性和约束性、规范性和激励性兼备的筛选原则，对每一条款逐一分析讨论，最终举手表决，形成终稿，一定要在细则上完善，保证制度的可操作性，形成制度草案经上级管理部门
16、审批后试行。接下来，该项制度试运行期间，收集大家的反馈意见，对出现的一些问题进行补充完善，修正制度，最终出台正式制度，并下发文件。最后，广而告之，扩大影响。通过车载广播、地方电视台以及微博、微信小视频等方式随时随地对该项制度进行推广宣传，在社区、学校、机关单位及餐厅附近张贴广告，向群众介绍河流排污的危害及我们的举报奖励制度，并将我们的举报热线、举报方式告诉广大群众，希望他们为了营造蓝天碧水的环境做出自己的贡献。题目四：你是一名志愿者，周末和你的团队一起去支教，计划周日晚上返程。但是由于雷雨天气，周一仍没有返程，手机也没有信号，没办法和单位联系，也没法和领导及时汇报，导致自己的本职工作无法进行。
17、复联后你得知领导为此很生气，你该怎么做？专家审题专家审题本题是一道应急应变题，同时掺杂了与领导之间的关系问题。给定的情况比较极端，造成的后果也比较严重，需要妥善应对。在思考时，要找出所有需要处理的问题，一一加以解决。具体来看：审题点审题点1：“你是一名志愿者，周末和你的团队一起去支教，计划周日晚上返程你是一名志愿者，周末和你的团队一起去支教，计划周日晚上返程”这句话首先给定了你的身份，是一名“志愿者”。也说明了原定的工作计划，是利用周末闲暇时间开展支教工作，工作日则需返程、投身本职工作。支教这一志愿活动本身具备积极意义，但同时由于只能通过本职工作之余的周末进行，因此对一个人的工作精力提出了较高
18、要求，需要较高的综合统筹协调能力。理想的状态是，志愿服务及本职工作完美兼顾、两面开花。审题点审题点2：“但是由于雷雨天气，周一仍没有返程，手机也没有信号，没办法和单位联系，也没法和领导及时汇报，导但是由于雷雨天气，周一仍没有返程，手机也没有信号，没办法和单位联系，也没法和领导及时汇报，导致自己的本职工作无法进行致自己的本职工作无法进行”这句话给出了突发状况：由于极端天气导致的交通及手机联络中断。乍一看来，情况确实非常棘手，但大家可以仔细思考出路所在。“周一仍没有返程”，这一问题基本无法解决，因为毕竟自己及团队的生命安全不容忽视，在极端天气下，不宜贸然回程。但“手机没有信号”导致的没有联系到单位
19、及领导，其实是可以避免的。因为没信号的只是手机，如果当时想办法采用固定电话进行联络，则能够解决这一问题。因此，说明自己当时办法不够多、不够灵活，值得反思。目前，既然已经“导致自己的本职工作无法进行”，那么我们就要本着“工作为重”的原则，尽快弥补。一方面，要充分利用时间，一恢复通讯就着手安排；另一方面，等回单位后，更是应该周密安排、提高效率、加班加点尽快完成。审题点审题点3：“复联后你得知领导为此很生气，你该怎么做复联后你得知领导为此很生气，你该怎么做”这句话给出了事件的后果。耽误了本职工作，存在失职行为，领导生气在所难免。可以按照上一条审题点中提到的，利用回程途中及回程后快速高效对工作进行补救
20、。对于“领导对此很生气”，结合前一审题点中的分析，由于自己确实存在不足之处，因此对领导的反应我们自然应该理解，而且要通过工作任务的妥善补救及恰当的沟通，尽量扭转领导对自己的看法。策划人才招聘面试题库及答案编号：2170a8c61239dea409b76b57c41c4ae42022/12/9第3页，共4页综上所述，此题的答题思路可以为：承认错误、应急弥补、高效工作、汇报反思。正确示例正确示例题中所述现象的出现，体现了自己应急应变能力的欠缺，我会按照如下步骤紧急应对：第一，我会认真向领导承认错误。面对领导生气这一状况，我会立即电话联系领导承认错误，说明自己在工作精力摆布、天气等客观因素考虑、应急
21、事件处理、沟通协调等方面存在的诸多不足，并保证自己一定认真反思，立刻回程，并保质保量尽快完成工作。第二，想方设法回程并同步开展工作。如果目前支教地仍未恢复正常交通，我会想办法联系当地镇政府，请求帮助协调搭乘救援车辆等回到工作地。与此同时，我会在途中通过电话联系的方式处理可以开展的前期工作，比如，如有紧急任务可以先寻求同事帮助，如需撰写材料也会先通过电话联系有关人员搜集素材，如有需要收取汇总的报表也会先行电话催办。第三，回程后尽快弥补工作。首先，制定科学的计划。根据工作完成时限，留足机动整改时间，倒排工期安排出合理的工作计划。其次，提升工作效率。借鉴他人处理类似工作的方法，提高工作效率；也会运用
22、互联网手段，工作也会更加集中注意力，更快完成工作。最后，如果工作时间不足，也会利用晚上和周末的时间加班加点、高标准完成工作。第四，汇报领导反思提升。完成工作后，我会向领导提交汇报材料，并向领导汇报自己在时间紧迫的情况下，依旧对此次工作进行的深入思考及创新。此外，我也会吸取教训。一方面，提升综合能力，比如增强突发事件预见性、提升应急应变能力、提高工作效率等；另一方面，坚持本职工作为重，在保障本职工作精力的基础上开展志愿服务工作，如果确实无法兼顾，我也会忍痛放弃支教工作。题目五：谈谈你组织的一次活动，如何协调好团队的关系？专家审题专家审题本题考查计划组织协调能力与沟通能力。题干明确规定谈谈你组织的
23、一次活动，那么就需要给出你的个人经历，并且是组织者的身份，需要注意的是，本题答题重点在“如何协调团队关系”，因此谈活动组织时，要重点突出“如何做”这一内容。因此本题的作答思路可以确定：交代活动明确活动过程（突出如何协调团队关系）合理收尾。正确示例正确示例我在学生时代时，曾组织过一次校园模拟版“职来职往”，因为涉及到工作求职，我们的筹备团队由来自不同的系别、不同的专业的十几名学生组成。为了让大家能够更好的协作完成这次活动，我作为这次校园模拟的组织人，主要做了以下几点工作：第一，拓展训练，创造和谐工作氛围。在团队搭建之初，我利用我校有攀岩设施的便利条件，开展了一次以攀岩竞速为主题的拓展训练。训练中
24、，成员只有通力合作才能获得成功。这让大家建立起了对于彼此的信任和接受他人意见的意识，迅速融合并确立了共同的价值观和目标，为团队合作创造了良好的基础。第二，学会协调，达成活动统一共识。对于活动方案的制定、细节流程的安排，每个参与者都会有自己的想法，所以我在方案制定上尽力协调、融合大家的意见，甚至我们借鉴了无领导小组讨论的方式来将不同意见和建议达成统一的观点和目标。有了充分的沟通的基础，活动方案才能真正得到大家认可，从而通力合作。第三，合理分工，发挥各自能力特点。一方面，合理的分工可以让团队成员真正“物尽其用”，发挥最大价值。另一方面，明确的分工可以让责任明确到人，因此，他们必须做好自己的工作。所
25、以我按照成员不同的性格特点，分为三类工作：行动导向型性格，负责执行活动后勤筹备活动；人际导向型性格，负责协调企业与选手关系；谋略导向型性格，负责发挥创意与提供点子智慧，以做到人尽其才。第四，关爱团队，让每个人劳有所得。在联想内部人事矛盾激烈的时期，柳传志就曾采取了一个办法，即：让所有人车坐得更好，房子住得更大，工资更高。这其实就是关爱团队的做法。在活动组织当中，遇到一些能够对成员有所帮助的机会，比如向领导汇报学习经验、沟通企业拓展人脉、协调人员锻炼能力等，我都尽可能的先去满足大家，这也是促进团队融洽的好方式。正是这次活动成功的开展所积累的经验，让我在以后组织团体工作时都会把握好自己的组织能力让工作顺利进行。策划人才招聘面试题库及答案编号：2170a8c61239dea409b76b57c41c4ae42022/12/9第4页，共4页
