1、重庆高铁招聘面试题库及答案题目一：网上出现一篇文章，很多“特色”小镇出现了烂尾和倒闭的情况，商户纷纷逃离，至少有一百多个文旅小镇被废弃，呈现空城状态。对此你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象题。题干反映了“特色小镇”出现的一系列问题。下面结合题干具体分析。审题点：审题点：“很多很多特色特色小镇出现了烂尾和倒闭的情况，商户纷纷逃离，至少有一百多个文旅小镇被废弃，呈现空城状态小镇出现了烂尾和倒闭的情况，商户纷纷逃离，至少有一百多个文旅小镇被废弃，呈现空城状态”特色小镇是最近几年的热门话题，主要是指地方依托当地特色产业或者特色人文、自然优势，开发打造产业聚集区。但是题干中烂尾、逃离、废弃、空城等
2、字眼可以直接认识到这是在反映小镇建设存在的问题，由此可以判定为负面现象，可以分析其危害或者原因。分析危害时，考虑到小镇主要是由政府主导，题干中又出现了商户，提示考生可以使用主体分析法。对于政府来说，项目烂尾、倒闭肯定导致财政资金的浪费；对于群众来说，可以想到群众会因此产生对政府的质疑；除此之外也可以从更加宏观的角度想到这对于当地社会发展也会有影响，商户纷纷逃离会导致产业流失，而废弃、空城会导致债务、失业等风险。分析原因时，由于小镇建设周期长，而且很明显项目建设是分步骤进行的，提示我们可以采取流程分析法。首先，建设的一开始是领导干部进行构思谋划，可以联想到领导干部可能存在政绩观偏差，为了吸引眼球
3、没有结合实际。其次，构思之后就是进行规划设计，可以联想到在这个阶段没有进行科学论证。最后，规划、建设完成之后就是后期的运营管理，之所以让商家经营不下去可能也和管理低效有关。分析之后，可以根据原因针对性提出解决对策。综上得出本题思路，首先对特色小镇出现的问题进行负面表态，然后围绕着政府、群众、社会分析危害，接下来围绕构思、规划、管理分析原因，最后针对性提出对策。正确示例正确示例近年来，特色小镇在各地开花结果，有些小镇已经成为亮丽的城市名片，成为助推经济发展的新动力。然而，一百多个特色小镇被废弃，规模不可谓不大，同样令人触目惊心。特色小镇空城化对给当地带来严重影响，一方面它造成了政府财政的严重浪费
4、，让建设小镇投入的人力物力财力打了水漂，另一方面也影响了群众口碑，特色小镇建设时的声势浩大和现在的荒凉烂尾形成了鲜明对比，会让群众对政府工作产生质疑，引起负面舆论。更需要引起关注的在于它可能会诱发系统风险，小镇烂尾带来了债务、失业等风险叠加，降低人们对实体经济的信心导致产业流失，从而造成难以估量的损失。在我看来，不能把责任简单归咎于市场竞争激烈，必须深挖根源才能对症下药。第一，政绩观念偏差。发展特色小镇是最近几年的热门话题，这也导致有些地方领导为了吸引眼球而盲目跟风，为了追求成果一味贪多求全，导致财力难以支撑从而出现烂尾，把特色小镇变成了形象工程、面子工程。第二，规划设计走样。之所以商户经营不
5、下去，原因在于小镇之间同质化严重。而导致同质化的原因就在于小镇在规划设计时相互模仿借鉴，没有进行深入挖掘当地特色，导致小镇缺乏吸引力，而且没有考虑到对商户进行差异化限制，导致内部分流严重。第三，管理运营低效。一方面，小镇经营受到了较多政府干预，违背了市场规律，难以应对市场竞争；另一方面，缺乏对于经营主体的政策支持，让商户难以支撑纷纷逃离。特色小镇本是推进城乡一体化发展的重要抓手，要想挽救困局让它重新焕发升级，必须秉承系统观念、科学推进。第一，端正思想。加强学习教育，结合出现的负面典型案例对领导干部进行警示教育，针对小镇建设进行集中培训，并要求领导干部进行自我反思、相互批评。第二，科学设计。对当
6、地特色产业进行调研，深入了解当地自然禀赋和人文风情，并通过专家论证、群众座谈制定符合当地实际、区别其他地区的小镇规划，并且明确编制好商户数量和种类要求。第三，优化管理。一方面，引进专业团队主导小镇运营，聘请专业营销、金融等人才，建立高效管理模式，进行市场化运作；另一方面，加强制度保障，出台优惠扶持政策吸引商户，并积极搭建融资、人力渠道解决后顾之忧。题目二：重庆高铁招聘面试题库及答案编号：cfb651a7320570b8d851056ce856eaa82022/12/9第1页，共4页结合自身，谈谈如何脚踏实地做事?专家审题专家审题审题点审题点1：“结合自身结合自身”题目中要求“结合自身”，提示我
7、们在答题的时候一定要注意结合自身情况，可以通过讲述自身经历或者看到的他人经历的方式将自己的性格特征、优点特长、能力水平、价值取向、职位匹配等表现出来，把更立体、全面的自己展示给考官。审题点审题点2：“谈谈如何脚踏实地做事谈谈如何脚踏实地做事”这句话交代了答题重点是如何去脚踏实地的做事，突出的就是“实”，在论证过程中，我们可以从想和干的层面去谈，也可以从工作态度、工作方法等角度去回答，争取答出新意和特色。同时，也要注意与所报考岗位相匹配，在论述具体工作时，可以从公安工作出发，体现出自己对公安工作的了解以及与岗位的匹配度。因此，在分析这道题目的时候，我们先要对脚踏实地进行含义阐释，其次谈脚踏实地的
8、重要意义，最后结合自身特点和报考岗位谈自己在未来工作中要怎么去做，更好地贡献自己的才智。正确示例正确示例脚踏实地就是要从实际出发谋划事业和工作，使政策或方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不能花拳绣腿、华而不实。在我看来，对基层民警而言，脚踏实地是落实全心全意为人民群众服务的关键，是践行执法为民的基石。在基层执法工作上，想要真正做到脚踏实地，我认为应当做到以下几点：第一，要保持踏实精神。在大学担任学生会干部期间，我便时刻提示自己要沉下去，要去寻找提升工作效率、堵住漏洞的方法，最终，通过我的物品借还登记等制度的推进，让办公室的物品得到了有效的管理，使学生会的运转更加井井有条。同样的，警
9、察工作直接与群众打交道，会遇到各种各样的情况，更需要我在干工作的时候戒骄戒躁，保持踏实认真的工作态度，在工作之中多观察，在工作之余多总结，提高办案效率。第二，要着眼实际问题。重视调查研究是党员干部做好工作的法宝，尤其是作为一名基层执法人员，更不应该闭门造车，好高骛远，要有现实视角，调研思维，要深入到群众当中去，寻找执法工作与群众工作之间的契合点，才能为工作提供源源不断地改进动力，真正做到执法为民、执法为公。第三，要力求落实到位。我们所做的一切工作，最终的落脚点就是要看实际的工作效果，看群众是哭还是笑，尤其是警察工作，应该时刻有便利群众的意识，工作方法上要注重落实，比如在处理完群众的诉求时，做到
10、一次性告知，在案件处理完毕之后，及时反馈群众，要秉持群众事情无小事，事事都应有落实的态度，让群众感受到便利，增强幸福感，增进警民关系。题目三：领导要你组织一个关于先进文化的培训工作，过去有人反映培训无新意，很枯燥，也有人反映培训都是走形式。如果你来组织，你将如何开展？专家审题专家审题本题为一道组织管理题目，要求开展一次关于先进文化的培训工作。题目中还给出了部分人员的看法，那么就需要考生在组织此次培训中要避免的问题。在培训工作中重点要把握好培训的内容、培训老师以及培训效果。具体的作答，结合下面的审题点进行分析：审题点审题点1：“领导要你组织一个关于先进文化的培训工作领导要你组织一个关于先进文化的
11、培训工作”先进文化，是指以马克思主义为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有公民为目标的面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会健康积极向上的具有特色社会主义的文化。这是一个宏观的概念，为了答题的针对性，可以将其理解为中华优秀传统文化或社会主义核心价值观。此题是贵州省的考题，贵州是红色胜地的集中地，也可以将先进文化解读为红色文化。那么要开展此次培训活动，可以明确一个主题，比如红色先进文化教育培训等。培训过程中就要联想到培训的一系列要素，培训师、培训内容、培训形式、培训效果等。审题点审题点2：“过去有人反映培训无新意，很枯燥，也有人反映培训都是走形式过去有人反映培训无新
12、意，很枯燥，也有人反映培训都是走形式”这句话反映了过去文化培训存在的问题，培训无新意，很枯燥，说明培训内容陈旧，培训形式单一机械，不能很好地调动参与人员的积极性；培训都是走形式，一方面说明参与人员没能从思想上重视文化培训，没意识到培训的重要性和意义；另一方面说明培训效果欠佳，不能“落地”，转化为人们的行为习惯。审题点审题点3：“如果你来组织，你将如何开展？如果你来组织，你将如何开展？”如何开展？首先要全面了解之前培训存在的问题，其次在培训过程中要尽可能避免之前的问题，做到广泛宣传、培训形式多重庆高铁招聘面试题库及答案编号：cfb651a7320570b8d851056ce856eaa82022
13、/12/9第2页，共4页样、培训效果落地等，最后要做好培训的长效机制。正确示例正确示例如果由我来组织此次先进文化的培训，我会确定此次培训主题为“重温红色革命精神”。在改革开放新的历史时期，发扬红色文化具有十分重要的意义，红色文化中体现的艰苦奋斗、无私奉献的精神永不褪色。为了更好地组织好此次培训工作，我会从以下几方面着手：首先，前期调研准备。通过在工作微信群或QQ群发放线上调查问卷的形式，了解过往培训中存在的问题，同时收集大家对此次培训的建议和诉求；向之前组织过红色文化培训的老同事请教经验，向其了解培训流程以及需要注意的事项；上网搜集相关红色文化培训的培训基地、经典项目。结合培训经费、培训周期、
14、人员安排，制定合理的培训方案，交领导审批。其次，加强宣传动员。线上通过单位内网或工作交流群，线下在大厅或食堂张贴海报、悬挂横幅的方式宣传本次培训活动；同时跟各部门负责人对接，希望其尽可能动员大家参加并强调此次培训活动的重要意义。再次，开展培训活动。为了更好地让“红色文化”深入人心，本次培训包括以下几个环节：第一环节是革命精神专题教学。邀请当地知名的老红军或烈士后代现身讲述当年革命斗争形势的艰巨和复杂，感受老一辈无产阶级革命家的博大胸怀。第二环节是参观烈士陵园。组织单位同事参观当地烈士陵园，敬献花圈，瞻仰革命历史纪念牌，并邀请工作人员讲述革命先辈们荡气回肠的英勇事迹以及为了理想敢于牺牲的奉献精神
15、。参观完毕后，组织重温入党誓词，不忘初心。第三环节是重走长征路。重走当年红军走过的一条小道，体验当年恶劣的自然地理条件，路上设置不同的敌情和障碍如穿越电网项目，在体验中感受红军艰苦奋斗、众志成城、不屈不挠的革命精神。最后，培训结束后每位同事需要上交一份培训心得，心得体会要求要具有真情实感，字数不限。从中选择写得比较优秀的三位同事，做本次培训总结报告。将本次培训活动中的精彩项目、感人瞬间、优秀的培训心得进行整理并上传至官网，方便大家再次学习。我还会向领导建议，定期开展此类活动，在单位微信公众号定期推送以“红色文化精神”为主题的文章，潜移默化中学习红色精神，真正使红色精神得以贯彻。题目四：英才学院
16、以爱校费为由收取毕业生10元，并和毕业挂钩，引起学生不满，你是主管部门人员，你怎么办?专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，此类题目我们需要判断两个重点信息，一是场景信息，是工作场景？群众场景？还是突发事件？二是身份信息，也就是答题人“你”以什么身份处理此事？不同的场景和不同的身份有着不同的处理方式，在答题上也有所区别。具体如何思考，我们需结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“以爱校费收取毕业生以爱校费收取毕业生10元，并和毕业挂钩，引起学生不满元，并和毕业挂钩，引起学生不满”“引起学生不满”让我们定位群众场景，既然引起了不满，那么我们首先要做的是安抚不满的情绪，防止出现更严重的舆情事件
17、。安抚的方式我们可以结合实际情况具体化。引起学生不满的原因是“学院收取了爱校费，并和毕业挂钩”，这相当于变相强制收费，是不符合规定的。所以我们要开展调查工作，确定是否确有此事。调查中我们可以采用不同的方式，调查不同的对象。审题点审题点2：“你是主管部门人员你是主管部门人员”主管部门人员说明身份定位可能是对高校有管理职责的教育主管部门的工作人员。这说明我们有责任有义务处理这个事情。但是事情具体如何处理，可以请示领导。由于事情可能真可能假，在这里要注意分情况处理。在这件事情处理结束后，理应进行总结反思，防止以后再发生类似情况。综上所述，我们答题的思路应该是：第一步安抚不满情绪，防止事态的进一步扩大
18、。第二步多渠道调查了解真实情况。第三步带着整理好的调查情况请示领导给出恰当的处理方式，最后对此次事件进行总结反思。正确示例正确示例首先，为防止事件进一步发酵，我会第一时间入驻英才学院，采用多种方式如校园内张贴通知公告、辅导员通知、利用官方网站及三微一端、主流媒体告知学生及关注此事的群众：我们会认真调查，如果发现情况属实会及时给予处理，请大家保持客观冷静。其次，我将进行调查核实。一是找到反映问题的同学或者群众，详细询问其了解的情况，包括收费的金额，是否有明确的强制收费通知或者其可以证明此事真实的证据。二是在校园中对毕业生进行随机暗访，了解他们是否被强制收取了爱校费，其他没有交爱校费的同学，毕业是
19、否受阻。三是向学校负责人了解学校收取的爱校费是否有收取依据，是否存在强制收取的情况。综合收集和核实的信息，我会把此次事件的具体情况进行汇总整理上报领导，请示领导的处理意见。重庆高铁招聘面试题库及答案编号：cfb651a7320570b8d851056ce856eaa82022/12/9第3页，共4页再次，我会根据领导的指示进行处理，如果情况属实，我会马上要求学院立即停止爱校费的强制收取，已经收取的及时退还给学生，所有完成学业的毕业生，按照规定准予毕业。同时对学校的相应责任人由主管部门根据有关规定进行处罚。此外，我还要将对学院的处理意见，以通报的形式，在教育局管辖的各学校内部下发，重申规定、以此
20、为戒，绝不允许任何名目的强制收费。最后，我会将对此次事件的处理过程及结果通过通知公告、三微一端及主流媒体等方式向英才学院全体学生及社会公众公布，并且提供举报热线，欢迎大家继续监督。同时，作为主管部门，在以后的工作中，要进一步加强管理工作，定期对各学校的收费情况进行调查，避免类似问题的再次出现。题目五：你新进单位，工作不好，领导批评你，你觉得很委屈，怎么办？专家审题专家审题这道题目考查的是人际关系处理和自我认知能力，题干矛盾非常简单，“干得不好领导批评”，这也是我们现实生活中经常面临的问题。所以，希望大家作答这道题目时能有积极的心态，虽然被批评，但这时往往是自己成长最迅速的阶段。因此，要学会正视
21、批评，摆正自己的心态，学会把危变成机，提高自己的工作能力。审题点审题点1：“新进单位新进单位”这一个情景设定在公考面试题目当中十分常见，主要考查我们作为新人，进入单位的角色转换能力和适应能力。即使是有工作经验的人员，在换了单位之后，也有可能面对一系列的问题。所以作为一名新进单位的工作人员，必须要承认自己的弱点，例如：人员不熟悉、流程不了解、制度不清楚等，并且这些弱点都是相对比较容易改正的。审题点审题点2：“工作不好工作不好”这一设定是考查我们实际的工作能力，无论是什么样的工作或者什么人做工作，都可能遇到纰漏，所以接受失败也是一种成熟的表现。但是这不意味着我们将错就错，而是要重新回到这份工作中，
22、找到工作做不好的原因，然后进行有针对性地改正。那么工作做不好的原因可以结合上一条来进行设想，比如是不是缺乏经验导致的，除此之外也可以假设其他原因。但一定要注意假设的过程要合情合理，也要把假设控制在自己能力能解决的范围之内，不要给自己挖填不了的坑。审题点审题点3：“领导批评，觉得委屈领导批评，觉得委屈”被领导批评是难免的，几乎所有人都有被批评、被挑剔的经历，所以这里的考查重点就在于我们在面对批评时的心态。首先，我要认可领导的批评，保持一颗阳光心态，不要觉得领导是无端指责，而是反思自己是不是有做的不好的地方，领导可能是想激励我们做得更好，是对我们抱有更大的期待。其次，面对题干中说到的“委屈”，我们
23、也不要回避，因为工作我们确实认真做了，得到否定还开开心心可能会显得很虚伪。所以在答题时我们可以大大方方地承认自己确实会感到委屈，但要表示我们不会让委屈的情绪影响自己的工作，反而会振奋精神、更加努力。正确示例正确示例作为一名刚入职的新人，我拥有饱满的热情，但是在工作中被领导批评，我承认我很委屈。但我相信领导的批评一定有道理，我会虚心接受领导的批评，并且找到自己原因所在，积极解决问题，争取更快地融入角色。第一，可能由于我是一名新人，对于自身的定位还不明确，可能是一些工作应该我做但我却没有及时地完成。针对这种情况，我会找出我们单位的岗位细则，认真解读自身岗位的工作内容，将其与日常工作一一比对。今后再
24、遇到属于我的岗位职责范围内的工作时，我会及时接手、尽快完成。第二，可能由于我工作经验比较浅，对于自己的工作所涉及的审批流程还不了解，导致工作进展缓慢。那么我会将工作中不懂的地方记录下来，寻找有经验的前辈或者兄弟单位中同岗位的工作人员询问，通过与他们的积极交流，弥补我的不足。并在之后的工作中做好记录，正所谓，好记性不如烂笔头，要办结一事记一事，形成自己的高效便捷的工作流程与方法。第三，可能由于我遇到工作时比较急于完成，反而忽视了向领导的汇报，导致领导不能及时得知工作的进展，不能及时纠正我的工作方向。今后我会注意在工作办理的各个阶段随时向领导汇报工作，以便领导安排全面的工作规划。同时要最大化的发挥自己主观能动性，遇到问题时争取努力解决，非必要情况尽量不麻烦领导。第四，可能由于我刚脱离校园，在精神面貌上还比较幼稚，不够成熟稳重。那么在今后的工作中，我会注意自己待人接物的态度，要更加谦和、彬彬有礼，绝不给单位形象抹黑。我相信路遥知马力，日久见人心，我的改变大家一定能够看得见，久而久之也会获得领导的信任。在以后的工作中，即使我完成了从新人到老人的脱变，但我还会一直保持新人的心态，不断学习、不断进步。重庆高铁招聘面试题库及答案编号：cfb651a7320570b8d851056ce856eaa82022/12/9第4页，共4页
