1、揭阳阳美招聘面试题库及答案题目一：“融媒体”能充分利用媒介载体，把广播、电视、报纸等既有共同点，又存在互补性的不同媒体，在人力、内容、宣传等方面进行全面整合，实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的新型媒体。请你谈谈融媒体发展的意义和作用。专家审题专家审题本题涉及“融媒体”这个比较新的领域，并给出了一些解释。我们在探讨其意义和作用的时候，可以从各个角度出发进行深度的挖掘。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“融媒体融媒体能充分利用媒介载体，把广播、电视、报纸等既有共同点，又存在互补性的不同媒体，在人力、内能充分利用媒介载体，把广播、电视、报纸等既有共同点，又存
2、在互补性的不同媒体，在人力、内容、宣传等方面进行全面整合容、宣传等方面进行全面整合，实现实现资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融的新型媒体的新型媒体”这句话介绍了“融媒体”的概念，也说明了融媒体的意义，融媒体说通俗点就是媒体行业“线下”到“线上”的转型与联动，比如某一个电视台有一档节目，以前只在电视上播放，属于线下模式，现在除了电视，还会在长视频网站、短视频网站、ott等多渠道播放，属于线上模式，使得传统媒体也具备了新媒体的特点，这样可以在资源、内容、宣传、利益方面全面促进媒体行业发展。审题点审题点2：“请你谈谈融媒体发展的意义和作用请你谈谈融媒体发展的
3、意义和作用”这句话给出作答要求，题目只问“意义和作用”，属于单一类问法，则考生只需针对融媒体能够带来的积极意义进行阐述即可，结合审题点1中的内容，题目本身已经谈到了融媒在资源、内容、宣传、利益方面能够实现各种融合，考生可直接从这四个角度出发，分别进行论述。比如在资源方面，可以从融媒体能够整合报纸、电视、广播等多个行业的资源，彼此互通有无，提高媒体技术，提高工作效率展开说明；在内容层面可以考虑传统媒体的专业性可以促使新媒体的内容报道质量提高；在宣传方面可以着重从效果进行入手，说明有了融媒体能够为群众提供更加全面、迅速的信息服务；在利益方面着重可以去谈一谈融媒体的资源整合后可以带来更多的商机，从而
4、提高收益。故本题的答题思路是：首先简单入题，点出融媒体的内涵。其次从资源、内容、宣传、利益方面谈谈融媒体发展的意义作用。正确示例正确示例当前我们正处于“互联网+”时代，媒体平台成为了我们获取信息、交流互动、发表意见的的重要介质。“融媒体”很好地融合了传统媒体的优势和特征，又在人力、内容、资源上形成了整合，是媒体行业“线下”到“线上”的转型与联动，具有多个方面的积极意义和作用。第一，整合各方资源。以往传统媒体的发展属于各自为营，各自做好各家内容，彼此之间存在竞争关系，使得各自都无法发展壮大。融媒体的发展一方面能够整合传统媒体的内容资源，使得人力、内容、宣传等更加融合，从而打破了行业壁垒，降低了各
5、方采访、撰稿、沟通等相关成本，实现媒体联动、资源共享、特长叠加，促进媒体行业共同发展。另一方面，融媒体的发展能够整合自身的技术资源，投入更多的人力、物力在媒体平台、终端、渠道上，实现数字化、网络化、移动化，促进整个媒体行业的业态转型。第二，促进内容升级。以往新媒体由于发展迅猛、传播速度快、报道不专业，为了吸引群众目光在信息质量上良莠不齐，较为浅薄。融媒体的出现能够将传统媒体中严肃、客观、公正的工作作风代入新媒体行业，使得虚假信息、不实内容可以快速过滤掉，促使新媒体行业从渠道为王转向内容为王，形成“鲶鱼效应”，让注重原创、有思想、有深度、有温度的内容占据市场。第三，优化宣传效果。以往传统媒体由于
6、介质单一、效率低、成本高，在传播方面速度慢，无法满足互联网时代人民群众快速获取信息的需求。融媒体既融合了报纸、电视、广播等传统媒体具体、客观、全面的信息传播思维，又因为搭乘新兴媒体的载体，对信息的传播可以做到速度快、范围广、渗透力强，让社会大众在第一时间收到更为具体、全面、多渠道、多角度的信息资料。第四，实现利益共融。以往传统媒体由于影响力逐渐下降，商业价值也逐渐变小，很多报刊、电视台破产倒闭。而融媒体因为包含更多的元素和资源，利益渠道可以更多样，比如大数据带来的广告机会、产品代言，都可以帮助传统媒体走出式微困局，也可以帮助新媒体进一步扩大发展领域，做到社会效益和经济效益双赢的效果。题目二：装
7、修师傅在铺地板的时候都会适当留个缝隙，这样反而会铺得比较好，有经验的师傅也都这样做。你从这个事情上得到什么启示？专家审题专家审题揭阳阳美招聘面试题库及答案编号：56cc5fc44d234172dbcf054e727f1ac32022/12/9第1页，共4页先看题目方式，本题是态度观点题型中的故事类题目，要求我们谈一下启示，遇到这类题目我们可以按照是什么为什么怎么办的思路进行作答，我们能够根据题目已给寓言悟出背后的观点，然后对这些观点一一进行论证，接下来我们结合这道题目进行详细分析看能得到哪些观点。审题点审题点1：“装修师傅在铺地板的时候都会适当留个缝隙装修师傅在铺地板的时候都会适当留个缝隙”留
8、个缝隙，是由于地板会随着四季温度变化而热胀冷缩，这是自然界的客观规律。装修师傅给地板留出空间，防止后期起鼓或开裂，是遵循事物发展的客观规律的表现。此处可以提炼出启示要尊重客观规律。审题点审题点2：“这样反而比较会铺得比较好这样反而比较会铺得比较好”为什么留了缝隙反而会比较好铺？每块地板之间因为工艺问题，或多或少存在尺寸上的误差，留出空隙，就是留出了消除误差的空间和机会，对整体美观起到保障作用。此次可以提炼升华出全局意识、大局意识的相关启示。审题点审题点3：“有经验的师傅也都这样做有经验的师傅也都这样做”题干开头已经说了装修师傅会留出缝隙，这里单独把有经验的师傅提出来再说一次会留出缝隙，提示可以
9、发散思维，从题干关键词“有经验”进行引申。装修师傅都会留空隙，有经验的师傅可以凭借经验更好地把握所留缝隙的尺度，此处可以提炼出不仅要留缝隙，还要做到把握尺寸的启示。当然了，有的同学从“留个缝隙”得到提前做出合理规划、人和人之间的互相保留适当的空间、做事情不能太教条死板等道理，这些观点只要能自圆其说皆正确。但我们一般选择两到三个观点论述即可。故本题的答题思路可为：简单入题表态，论述观点一：尊重客观规律，然后论述观点二：全局意识，接着论述观点三：把握好尺寸，最后从自身出发谈谈怎么做进行结尾即可。除此之外，也可以把自身如何做紧跟在每个观点之后。正确示例正确示例生活的小常识往往蕴含了大智慧，这个常识让
10、我有所触动，启示如下：第一，要尊重客观规律。铺地板时留缝隙，是因为无论瓷砖还是粘贴瓷砖的水泥砂浆都存在热胀冷缩的问题，如果不留缝隙，会导致瓷砖在后期使用的过程中出现起鼓或者开裂，装修师傅此举正是了解尊重客观事物特性的表现。尊重客观规律是事物发展的前提，是实现人与自然和谐相处的基础，如果违背客观规律，就会受到它的惩罚，这让我想起了新中国成立之初的大跃进运动，为了赶英超美，倡导“人有多大胆，地有多大产”，忽视客观规律，高指标、瞎指挥、浮夸风全面泛滥，导致严重的经济灾难，这是值得引以为戒的。第二，要有全局意识。世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两块不存在尺寸误差的瓷砖，如果不留缝的话，容易出现瓷砖
11、铺贴时的接缝不整齐，影响瓷砖的整体美观，适当地留缝，体现了装修师傅的全局意识，整体观念。古语言：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”党中央根据新时代我国经济社会发展的时代特征和主要矛盾，致力于突破城乡二元结构，破解“三农”难题，推进乡村振兴战略及“精准扶贫”，都是从全局出发，为走向共同富裕，全面建成小康社会做出的伟大部署。第三，要把好尺度。地砖的缝隙不能太大，太大则容易藏污纳垢，不能太小，太小则容易起鼓开裂。这也启发我们，凡事都要把握好尺度。尺度是哲学，更是人生艺术，只有把好尺度才能做到事半功倍。正是因为政府在权利和职能上把握了尺度，才会提出简政放权的大政方针，砍掉诸多行政审批事项
12、，简化办事流程，真正实现让信息多跑路、让群众少跑路。正是因为政府在经济的“有形手”与“无形手”之间把握好了尺度，才提出社会主义市场经济体制，加强市场监管，维护市场秩序，大幅度减少政府对资源的直接配置，保障公平竞争。生活中处处有智慧，作为年轻人要尊重客观规律、了解规律、融入规律、运用规律。发挥主观能动性，全面看待问题，从全局出发，考虑最广大人民群众的利益。把好做人做事的尺度，在自己的岗位上踏踏实实为人民服务。题目三：你们单位准备开展一次思想教育培训活动，假如你是负责人，你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“你们单位准备开展一次思想教育培训活动你们单位准备开展一次思想教育培训活动”点明题干
13、发生的大背景，明确活动的主题和形式，进行思想教育培训可以提高职工队伍的综合素质，促使单位同事们更好地投入到工作中去，那在培训的过程中，要紧密围绕思想教育这一主题开展，可以先进行理论培训，转变大家的思想意识，其次，可以进行实践，比如进行角色扮演，提供在他人立场上设身处地思考问题的机会，进一步提升思想素质。审题点审题点2：“如你是负责人，你会怎么做如你是负责人，你会怎么做”明确我的身份，作为负责人我需要对本次培训全权负责，那么可以按照时间轴的顺序展开，首先，先进行充分的事前准备，可以征询领导意见、了解目前同事的思想动态等，其次，要进行宣传通知，不仅对培训师进行通知，更要通知同事们，确保准时揭阳阳美
14、招聘面试题库及答案编号：56cc5fc44d234172dbcf054e727f1ac32022/12/9第2页，共4页参加本次培训，再次，可以采用理论与实践结合的方式进行培训，最后，保障培训效果即可。正确示例正确示例开展思想教育培训活动可以提高我单位职工队伍的综合素质，促使大家更好地投入到工作中去。因此，作为本次培训的负责人，我会从以下几个方面着手，确保将本次培训落实到位。第一，充分的事前准备。首先，我会征求领导的意见，详细询问领导对于本次培训活动的要求和建议，做到心中有数。其次，我会通过发放匿名问卷的方式，对我单位目前同事们的思想动态进行调查，了解一下大家对于工作的想法、自己的价值观是什么
15、、对于付出与奉献的看法等。最后，我会出台本次培训活动具体方案，明确培训的时间、流程，并准备好培训所需的签到簿、多媒体设备等，确保本次培训万无一失。第二，宣传通知。一方面，我会亲自邀请我单位的劳动模范、党政领导作为本次活动的培训师。另一方面，我会通过单位内部的OA系统下发通知，说明本次培训的时间、主要内容，讲明要求和注意事项，希望全体同事可以准时参与。第三，开展培训。其一，开展理论知识培训。首先，由培训师为全体员工进行理论培训，带领大家回顾习近平总书记系列讲话，掌握习近平总书记不忘初心，牢记使命等重要论述的精神要领，让大家树立正确的思想观念。其次，针对于常见的一些思想问题，如年纪大的同事，工作上
16、存在懈怠、年轻同事缺乏奉献精神等常见思想问题进行纠正。最后，邀请优秀劳动模范结合自己多年的工作经历，为大家讲述自己在工作中无私奉献、为民服务的相关事例。其二，实地参观。组织大家参观单位的荣誉室，回顾单位一路走来的历程，通过一张张珍贵的奖状以及一封封群众的感谢信，激发同事们的荣誉感，提高思想意识。其三，角色模拟，由培训师扮演办事群众，同事们扮演服务人员，考察大家的服务态度，是否能够主动周到的提供帮助等，并由培训师在模拟后进行点评，增加培训的多样性和趣味性。此外，我会做好培训的点名和签到工作，确保同事们参与。最后，强化效果，形成长效机制。一方面，我会将本次培训的效果、同事们的心得体会等整理成简报，
17、并配上培训的照片，及时上传到单位的官方网站上，强化培训效果。另一方面，我会建议领导要形成培训常态化，今后可以在单位微信群内定期推送积极正面的文章，定期开展思想教育主题活动，将思想教育工作渗透到大家的工作、生活等方方面面。题目四：领导让你送文件，你开车出大门与逆行行驶的市民碰撞，市民不依不饶，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。“你”的身份是公职人员，事件场景是单位大门门口碰撞逆行市民，主要矛盾是文件急需送达，而市民对碰撞不依不挠。在面对此种情况时，按照事情的轻重缓急顺序，首先我们要本着以市民健康为首要原则，询问市民碰撞严重与否、是否需要送医就诊；其次要有安抚市民情绪的意识，处理
18、好与群众的矛盾，防止事态扩大化。同时，在处理与市民的紧急矛盾时也要以工作为重，避免耽误文件的按时送达。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点：审题点：“领导让你送文件，你开车出大门与逆行行驶的市民碰撞，市民不依不饶领导让你送文件，你开车出大门与逆行行驶的市民碰撞，市民不依不饶”从题干中可以看到本题有两个矛盾点，第一个矛盾点是比较紧急的情况，即与逆行市民碰撞，市民不依不挠，第二个矛盾点是如何保证工作不被耽误，即送文件和走不了之间的矛盾。应该先解决跟市民的矛盾。一方面，确认市民是否受伤，是否需要即刻送往医院，另一方面，安抚市民情绪，解决碰撞问题，如报警，报保险，保留现场图片等。在等待
19、交警的过程中，处理根本矛盾，向领导汇报情况、分情况进行讨论，如果文件紧急的话，可以请求同事帮忙；如果不紧急，等待处理完毕再送达，约定时间，予以道歉，最后，我们需要反思预防。综上，本题从安抚市民、工作为重、协商市民、善后工作这四个方面进行处理。正确示例正确示例面对题目中的情况，我会从以下几个方面进行解决：首先，我会安抚市民，确认市民是否受伤，如果该市民已经受伤，我会打电话给他的家人并送往他去医院救治；如果该市民并未受伤，我会安抚市民的情绪，并设立路障和警示标志，避免二次事故，即刻报警。其次，我会保证送达文件工作的顺利进行，立即打电话跟领导进行情况说明，询问送达文件的时间要求，如果此文件不是很紧急
20、，那么我将请示领导处理完与群众的矛盾后再行送达；如果文件非常紧急，我会请示领导安排部门其他同事进行送达，并向领导进行道歉，同时联系好相关同事并做好交接工作，保证文件准时无误送达。再次，我会协商市民，妥善处理矛盾。一方面，我会保存好现场证据，可以利用拍照方式对车辆碰撞处、刹车印记进行拍摄，出示相关行车记录仪，并请同事调取单位监控视频查看是否录制到碰撞过程。如果现场有目击证人，也请其留下作证。随即拨打122联系交警部门进行事故鉴定，明确责任。在与市民协商过程中，我会对市民进行交通安全教育，告知市民此处为单行道，逆行不仅违反交通法规，而且十分危险。如果市民继续不依不饶并无理取闹，不听取122方面的鉴
21、定意见，则立即拨打110报警，通过警方协调。另一方面，我会注意维护现场秩序，防止事态扩大化。疏散围观群众，防止成为焦点。帮助疏导过往车揭阳阳美招聘面试题库及答案编号：56cc5fc44d234172dbcf054e727f1ac32022/12/9第3页，共4页辆，避免交通拥堵。交警调查时，积极配合，尽快解决。最后，在现场事故处理妥当后，我还要做好善后工作。一是对于车辆损坏的情况，我要尽快联系保险公司进行快速理赔，保证公务用车不受影响。二是要对此次事故进行反思，就自身而言，我要提高驾驶技能，提高突发状况的处理能力和修养；就交通设施而言，可能由于标示牌不清，导致市民逆行，建议交警部门在明显位置悬
22、挂单行道等标识，以保证市民出行安全。总之，在今后工作中，尤其是开车办公时要多加小心，稳重行事，杜绝此类事件再次发生。题目五：领导给你很多任务，你没有完成好，遭到了批评，你应该怎么处理？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题中身份定位是单位中的工作人员，事件发生的背景是领导交代给你很多工作任务，但是自己却没完成，就需要找到问题进行解决；最后进行惩前毖后，避免此类问题再次发生。审题点审题点1：“领导给你很多任务，你没有完成好领导给你很多任务，你没有完成好”此处为题干背景阐述，同时出现第一个矛盾点，即“你没有完成好领导交代的很多任务”，需要注意的
23、是领导交代的任务数量上很多，意味着工作量很大，而且没有明确说明是什么工作任务，考生在答题时可以进行合理的假设，思考没有完成任务的原因是什么，比如缺乏对任务的统筹规划、工作能力不足、工作效率不高等，分不同的情况逐一解决。审题点审题点2：“遭到了批评遭到了批评”此为矛盾点二，即“遭到批评”。面对领导的批评，下属应当虚心地接受，承认自己工作中的不足，询问领导在哪些方面存在问题，并且向领导作出承诺，一定会保质保量地完成好工作任务。因此本题的答题思路是：首先，虚心接受领导的批评，承认自己工作的不足之处，其次，全面梳理工作任务，反思自身，找出没有完成好任务的原因，合理假设，分不同的情况进行解决，最后，向领
24、导汇报，做好惩前毖后。正确示例正确示例遇到题干中出现的这种情况，我一定会直面问题，积极解决，保质保量地完成好领导交代给我的各项任务，具体我会进行如下处理：首先，虚心接受领导的批评。领导对我进行批评，也是对我的鞭策和高标准严要求，我要虚心接受，承认自己工作中的不足之处，听取领导专业化的建议，也要向领导作出承诺，一定会做好补救措施，在规定时间内保质保量完成好各项任务，请领导放心。其次，找出原因，有效解决。我会全面梳理各项工作任务，结合领导给我提出的建议，积极反思自身存在的问题。如果是我对庞杂的工作任务缺乏一定的统筹规划，没有在规定时间内完成好，我会对我手头上的工作进行统筹安排，列出任务清单，根据轻
25、重缓急的原则进行优先级排序，重要的紧急工作优先完成，细小的工作可以在碎片化的时间抽空完成，合理划分时间，有序完成每一项工作。如果是我的工作能力不足以胜任这么多的工作任务，我会积极参加业务知识培训，查阅单位以往的工作方案和总结，借鉴经验，向老同事请教工作任务的重难点和突出问题，做好记录，认真学习，提升工作能力。如果是工作效率不高，导致进展缓慢，我会利用番茄工作法，对时间进行科学管理，认真学习现代化的工作软件，比如excel等软件，提高数据处理的精准性，做好各项工作的分类存档管理，有效利用以往的数据资料信息，全面提高工作效率，有效完成各项任务。最后，我会把后续工作任务的完成情况向领导进行汇报，圆满地完成了各项工作任务。在以后的工作中，我会更加严格要求自己，做好工作的统筹安排，学习先进的工作方法和技术，在实践中不断提升，争取成长为一名工作多面手。揭阳阳美招聘面试题库及答案编号：56cc5fc44d234172dbcf054e727f1ac32022/12/9第4页，共4页
