1、汉中律所招聘面试题库及答案题目一：谈谈关于处理网络犯罪的建议。专家审题专家审题审题点审题点1：“关于处理网络犯罪关于处理网络犯罪”网络犯罪，是指行为人运用计算机技术，借助于网络对其系统或信息进行攻击，破坏或利用网络进行其他犯罪的总称。网络犯罪危害无穷，处理网络犯罪可谓极大利好，因此，我们首先要进行肯定表态，予以大力支持，并提出处理网络犯罪的有效方法，促使网络犯罪得到彻底的打击。正确示例正确示例近几年，互联网技术得到快速的发展和应用，但网络发展带来便捷生活同时，诸如淘宝刷单骗局等网络诈骗也应运而生，通过大力打击网络诈骗，可以有效地遏制网络犯罪，保障人民的生命财产安全，维护社会的安定有序。因此，我
2、认为我们应从以下几点着手处理网络犯罪现象，彻底地消灭网络犯罪。第一，重在预防，进一步提升科学管理能力。网信办等有关部门要完善管理方法，对于网络犯罪高发地区要从严管理，从源头上打击网络犯罪，可以开展互联网安全管理基础大普查活动，加大对网吧等互联网公共服务场所的管理，规范网站审批程序，避免网站未经审批即用于违法犯罪当中。同时，也要加大对网站巡查力度，辖区内网站要管得住、能查处、天天登、时时巡，防范网站发布有害信息，可以专门设立群众举报箱，开通网站110热线，通过网上接收群众举报、求助，及时发现犯罪线索循线侦查。第二，重在学习，实施科技强警。要加强科技创新，用科技的力量提高打击网络犯罪的成功率。一方
3、面，可以加强对网络监察民警的业务培训，定期补充、更新相关知识，熟练掌握各种计算机技能，提高其在计算机网络管理与执法方面的能力。另一方面，可以通过引进技术型人才，来充实公安网络监察队伍，加大投入，添置监控及侦察网上设备，不断更新网络技术，增强网络的自我防护能力。第三，重在宣传，进一步提升舆论引导能力。政府有关部门要大力宣传互联网管理法规，线上可以通过微信、微博官方账号发布防骗小知识，甄别网络诈骗的方法等内容，线下可以开展“文明上网”进社区、进校园活动，对广大群众进行自我防范网络违法犯罪的普及教育和必要的技术培训，加强广大群众的道德观念教育和网络知识教育，以此引导大家学好、用好网络，共同培育网络文
4、明，增强网民的网上防控和自我保护意识，提高防范能力。第四，重在合作，进一步提升协作配合能力。要加强诸如文化、电信、移动、联通等相关部门的沟通协作，可以建立联席会议制度，坚持优势互补，资源共享，协作办案，形成行之有效的多部门综合执法、联合整治的长效机制，避免出现职能交叉现象和管理盲点，提升防范和打击网络违法犯罪的整体合力。题目二：有的人认为应该知难而上，勇攀高峰；有的人则认为应该知难而退，请问你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点类的“双观点”题目。题干阐述的两个观点都有一定的道理，表面看似矛盾，但却存在一定的内在联系，可采用平行结构，对两句话分别论证，最后结合个人谈一谈具体做法（即，对策）
5、。当然，对于此类双观点题目，也可以选择其中任一观点进行作答，但需要注意的是，如果选择单观点论证，论证的力度要更强，从不同维度出，分别论证。审题点审题点1：“有的人认为应该知难而上，勇攀高峰有的人认为应该知难而上，勇攀高峰”此处给出了一种观点，认为做事应该知难而上，勇攀高峰。知难而上是一种积极向上的生活态度，体现了面对困难不退缩，敢于挑战的品质，勇攀高峰则体现了知难而上的追求，向往高标准，高水准，向着高点更进一步。所以，这种观点是有一定道理的，作答时可以在开篇予以解释，并通过知难而上、勇攀高峰的例子辅以论证，小到知名科研人员、成功企业人士或有为政府官员，大到企业壮大、国家发展均可成为例证。审题点
6、审题点2：“有的人则认为应该知难而退有的人则认为应该知难而退”这句话指出了另一种观点，认为做事应该知难而退。乍一看知难而退是在困难面前选择放弃，其实换个角度知难而退也不失为一种智慧，在明知目标无法达成的情况下，知难而退才能有效避免精力、时间等资源的耗费，进而为其他需要攀登的高峰保存实力。所以，从这个方向出发这种观点也是有一定道理的，作答时同样可以在开篇予以解释，通过具体知难而退的例子加以论汉中律所招聘面试题库及答案编号：7403c8dcbb7654b8835b399ed45aeb282022/12/9第1页，共4页证，举例需要注意要短小精悍，或者组成排比句式彰显力度，切忌说成流水账。审题点审题
7、点3：“请问你怎么看请问你怎么看”这是综合分析题的常规问法，作答时需要阐明两个观点之间的关系，把两句话内在的统一性分析出来，本题是围绕“进退”展开讨论的，就可以对于“进退”进行全面论证，最后结合自身从“进退”两个方面给出具体对策。故本题的答题思路：开篇阐明两个观点并不矛盾，接下来分别论证“进退”两个观点（道理+举例），最后结合自身给出对策。正确示例正确示例各位考官，对于题干中所述的这两种观点，我认为二者看似矛盾，实则内在统一。知难而上是面对挑战和困难时的勇气和决心，它有助于我们不断前进，最终达成目标；知难而退是面对的确难以达成的目标时选择放弃的一种智慧，这帮助我们少走弯路，保存实力以攀登适合自
8、己的高峰。因此，这两句话我认为都有一定的道理。首先，知难而上是一种“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，正是具备了这种勇气，才出现了“不入虎穴，焉得虎子”的成功。在面对困难时，如果不勇于克服、不敢于挑战，必然会错过每一次成功的机会。习近平总书记在两院院士大会上强调，科技人员应该迎难而上、不断创新，把核心科技牢牢掌握在自己手中，从而达到从“跟跑”到“并跑”，并在部分科技领域“领跑”的高度。当前，我国正处于改革的深水区和攻坚期，多项领域改革任务艰巨而繁重，没有前人经验，但是我们必须迎难而上、深化改革，促进国家发展。其次，知难而退不失为一种“留得青山在，不愁没柴烧”的人生智慧。尊重客观事实，见机行事、量
9、力而行，否则也终将会面临失败的窘境。时下，“逃离北上广”已成为一种社会常态，人们开始着眼于二三线城市，压力减小了反而更便于实现个人价值。2017年以来，美国蛮横挑起对我国的贸易摩擦，我们为了中国经济和世界经济的发展大局，做出了一些牺牲、退步、让步，这样的“退”一方面是为了大局，另一方面也是为了更好地“进”。我国在抗日战争时期也是这样的，不片面地抗战、不打阵地战，而是打游击战，在某种意义上，这是为了更好地“进”。这样的做法既保存了实力，又让队伍能够不断地壮大、发展自己的力量。因此，大到国家小到个人只有看清现状，尊重事实，知难而退才能避免走弯路、才能积蓄能量继续前行。诚然，无论是知难而上，还是知难
10、而退，需要把握二者的平衡，既不能一味冒进，也不能一味退缩。作为新时代青年，一方面要具备不畏困难的勇气和战胜挑战的能力，积极向勇于挑战、获得成功的榜样学习，向领导求教、向书本求知、向实践求真；另一方面，也要在困难面前，全面考量现实情况，准确评估自身能力，现阶段确实无法达成的目标，要敢于放弃、积蓄能量、扬帆再起航。题目三：领导让你组织一次单位内部的计算机技能培训，你怎么做？专家审题专家审题本题是组织管理类题目。考生需要通过审题找到题目中的主题，进而找到组织活动针对的对象，根据对象找到合适的方式，并围绕题目主题展开具体的培训内容。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“领导让你组织一次单位内部的计算
11、机技能培训，你怎么做领导让你组织一次单位内部的计算机技能培训，你怎么做”本题是一个培训题，培训的主题为“计算机技能”培训，通过审题，本题的培训对象为“单位内部的同事”，结合平时组织过、参加过或者是看到过的培训方式可以选择“领导讲话教师讲解实操演练”等各种方式展开，既然是计算机技能，那么可以围绕着工作中常用的office办公软件技能讲解等内容展开，还可以讲解单位里常用的公文处理、业务系统等各种系统的操作等内容。作为一个培训的策划者，需要对整场培训进行策划和把握，因此，在培训前，应该要敲定培训内容、做好培训师的选择、下发培训通知等，在培训之后，要做好培训效果的巩固，保证学习的持续性等。故本题的作答
12、思路为：首先，培训前做好准备，包括确定培训主题内容、征集培训意见、邀请培训师；其次，做好通知下发，确保人员参与；再次，全面开展培训，从领导讲话、老师讲解、实操演练等环节开展；最后，培训后保障长效，巩固学习效果、定期开展培训等。正确示例正确示例在互联网+电子政务的工作背景下，组织单位同事的计算机技能培训能够帮助同事们迅速掌握工作技能，与时俱进的服务好群众，如果此次培训交由我来组织，我会如下开展：第一，做好充足准备。一方面，我会听取领导对于此次培训的要求，在单位内部下发匿名问卷，征集一下同事们在计算机操作方面的需求，尽力满足要求、补齐短板；另一方面，我会根据确定好的主题和内容，邀请单位信息部门和各
13、业务部门的骨干作为本次的培训讲师，请他们根据工作实际和提前征集到的同事需求进行讲课准备。第二，单位下发通知。确定好培训事项后，我会在单位内网下发培训通知，将培训时间内容进行说明，将地点安排在单位机汉中律所招聘面试题库及答案编号：7403c8dcbb7654b8835b399ed45aeb282022/12/9第2页，共4页房，并要求每个部门留有值班人员的同时，保证其余同事全部参加，并强调好培训纪律和注意事项。第三，全面开展培训。本次培训一共分为三个环节：其一，领导讲话，由领导进行培训开场，讲解在“互联网+电子政务”的工作背景下，对公职人员的能力提出的新要求，掌握好计算机技能对服务群众的积极意义
14、等，介绍本次培训的课程安排，并强调培训纪律，让同事们重视培训并认真学习；其二，讲师讲解，请信息部门的老师讲解机关单位中常用的软件操作和功能，例如office办公软件的各种技巧操作、excel的数据处理技巧、word快捷编辑排版以及PPT快速制作技巧等，提升日常工作效率，请各业务部门老师讲解各类工作专用系统的操作方法，对各个业务口系统的常用功能、新增功能以及提前收集到的同事问题进行详尽的答疑解惑，保证学习的全面性；其三，现场实操，在培训讲解完毕后，请同事们根据培训老师提前给定的功能案例分组进行实操操作，以科室为单位，由培训老师轮流指导，当场解决同事们的操作问题，对学习较慢的老同事可安排年轻同事一
15、对一示范操作，保证同事们学懂弄懂会操作。第四，保证学习效果。在培训结束后，会通过单位的文件传递系统下发此次培训的课件，让同事们可以在日常工作中随时查询，在今后的工作中，如有系统功能更新，要及时下发操作手册，定期组织各类专业技能培训，让同事们成为全面发展的业务能手，提升群众的满意度。题目四：小马是街道工作人员，负责社区疫情防控入户排查工作，但疫情期间人员少工作多，手写登记效率不高，数据真实性较差，且疫情容易交叉感染，如果你是小马，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目给出一个工作当中出现种种困难的场景，考生需要将所有存在的问题找到并进行一一解决。下面，我们结合题目具体分析详细阐述
16、。审题点审题点1：“小马是街道工作人员，负责社区疫情防控入户排查工作小马是街道工作人员，负责社区疫情防控入户排查工作”这句话介绍了作答身份和工作场景，在疫情防控期间做好入户排查工作事关人民群众的生命健康安全，作为街道工作人员这是我们义不容辞的责任，必须将该工作保质保量地完成好。审题点审题点2：“疫情期间人员少工作多，手写登记效率不高，数据真实性较差，且疫情容易交叉感染疫情期间人员少工作多，手写登记效率不高，数据真实性较差，且疫情容易交叉感染”这段话给出工作中存在的问题，问题一是人手少工作较多，这就需要我们一方面提高工作效率，另一方面也可以想办法多调动一些人手，例如合理安排值班或者招募志愿者。问
17、题二是手写登记效率不高，这就需要改变工作方法，例如使用电子表格、语音输入。问题三是数据真实性差，这说明群众的配合度不高，这就需要加大宣传力度，让群众知道入户排查的重要性，知道调查数据的用途。问题四是疫情容易交叉感染，这就需要工作人员做好疫情防护，例如穿防护服、戴好口罩，也要向群众宣传日常防护方面的知识，如勤洗手、勤通风等。审题点审题点3：“如果你是小马，你怎么办如果你是小马，你怎么办”这句话给出作答要求，作为小马遇到种种问题必须一一进行解决，结合审题点2中的内容我们知道需要解决的问题有四个方向，对比各个问题的轻重缓急，应当先处理问题四所涉及的疫情防护方面的工作，保证疫情能够稳定下来，接下来可按
18、照问题一、二、三的顺序依次解决问题。因此，本道题的答题思路是：首先，做好自身防护工作；其次，做好面向群众的疫情工作宣传；再次，做好人手安排，合理分工；最后，改变工作方式，提高工作效率。正确示例正确示例做好疫情防控入户排查工作能够有效了解我地区的疫情情况，如果这项重要工作出现题目中的种种问题，作为小马我会这样做：第一，做好工作人员疫情防护。我会向上级领导申请给工作人员配备专业防护设备，如发放防护服、医用口罩、手套、护目镜等物资，同时请医护人员对工作人员进行防护培训，教会大家如何穿戴防护服，介绍个人防护措施的重要性和方式方法，遇到突发紧急状况后上报的流程等。第二，针对群众开展宣传。一方面要针对现在
19、的疫情状况进行全方位宣传，告诉群众日常工作生活中应当注意的问题，如勤洗手、勤通风、少去人流量较多的地方、注意使用公勺公筷分餐、经常测量体温发现异常及时上报等。另一方面要向群众解释说明，工作人员上门入户排查是为了及时发现问题，更好地掌握当地情况，从而做好疫情防控的各项措施，希望群众能够配合我们的工作，提供真实信息，一起筑牢疫情防控堤坝。第三，优化工作队伍。一方面，尽量申请加派人手或是进行日班夜班的合理分工安排，如果实在忙不过来，也可向当地的公益组织进行求助，招募一定的志愿者，帮助我们共同做好入户排查。另一方面，做好工作培训，进行合理分工，对现有人员进行汉中律所招聘面试题库及答案编号：7403c8
20、dcbb7654b8835b399ed45aeb282022/12/9第3页，共4页分组安排，例如两人一组划定区域，形成网格化的入户工作态势。第四，改进工作方法。建议领导使用电子表格进行登记记录，利用手机上的WPS、石墨文档等软件工具进行同步在线编辑，如果记录的内容很多，还可以使用语音输入，或是合理分工，让打字快的年轻人负责打字，擅长沟通的老同志负责了解情况，以此提高登记的效率。第五，反思总结提升。今后工作中我将谨记此事的教训，一方面要加强与同事、群众的沟通，发现问题及时改进，另一方面要多向群众请教，学习新软件、新技能，不断提高自己的工作效率。题目五：你刚成为一名公务员，领导安排一个老员工带你
21、，但是老员工由于他的工作忙、家务事繁忙，没时间带你。对此，你应该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目，题中你刚成为一名公务员，需要学习很多东西，但老员工非常忙碌，没有时间带你，这就是本题的核心矛盾，可以针对进行解决。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点：“你刚成为一名公务员，领导安排一个老员工带你，但是老员工由于他的工作忙、家务事繁忙，没时间带你你刚成为一名公务员，领导安排一个老员工带你，但是老员工由于他的工作忙、家务事繁忙，没时间带你”题中给出了你的身份是一名新任职的公务员，新任公务员具有积极性高、学习能力强等优点，但对于实际工作的政策要求、工作内容以及与群众交流沟通的方式方法
22、等方面可能都还存在不足，需要向领导和同事学习。题中领导安排带你的老员工工作忙、家务事繁忙，没有时间带你，针对这一矛盾，需要首先端正认识，意识到老员工没有义务来手把手的教学，也要体谅老员工的客观困难。作为新人还是可以发挥自己的主观能动性，更加积极主动地进行学习。可以从自身出发，分情况进行处理和解决。对于成文的政策制度、规范要求等，可以自己通过单位官网、档案等查询学习；对于实务工作流程细则规范，也可以在老员工完成自己的工作时多观察多学习，自己积累和掌握，对于不理解的进行汇总整理，待老员工闲暇时主动请教。接下来，也要看到题中给出的老员工的客观困难，帮助老员工分担工作，或利用休息时间帮助老员工解决一些
23、家庭困难。最后就可以从长远角度分析，培养自己积极好学、虚心请教的工作习惯，做工作中的有心人。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，端正自身态度认识；其次，主动学习落实工作；再次，积极分担解决困难；最后，培养良好工作习惯。正确示例正确示例如果我遇到题中所述的情形，我会从以下几个层面进行处理。首先，端正自我心态，正确理解面对。我会调整好自己的心态，避免消极抱怨的错误情绪，理解自己作为一名新任公务员应当积极主动地开展学习，不能被动等待老员工来手把手的教学，用自己的热情抓紧投身于工作之中。其次，主动开展学习，积极请教梳理。第一，我会查阅我单位的档案室及官方网站的各项工作规章制度和政策规范要求，利用休息
24、时间抓紧学习梳理，对于单位的各项工作建立起总体全局的概念，并针对自己所在部门和岗位的具体工作任务重点学习，了解开展工作可能涉及的各项政策，做到心里有数。第二，我会带着初步的理解与认识，在老员工开展工作时主动观察学习，留心老员工办理各项事务的流程规范和统筹安排，学习老员工与群众交流沟通的方式方法，并对照思考自己在学习规章制度时没有注意到的细节要求，梳理出自己的理解与疑问。第三，在老员工闲暇之时，我会带着自己梳理好的理解与困惑，向老员工请教，并将学到的东西及时贯彻到工作中去，用实践来提升自己。再次，主动伸出援手，帮助开展工作。我会主动向老员工表达我所掌握的工作能力，在力所能及的范围内帮助老员工分担一些工作任务，减轻老员工的工作压力。作为一名年轻人，我的家庭负担比较轻，因此，我也会征求老员工的意见，利用自己的休息时间，帮助老员工解决一些家庭中的困难。最后，在今后的工作中，我也要继续培养自身主动学习、观察思考的能力，避免“等靠要”的思想，不断提升自我，勇于担当作为，在工作中发光发热。汉中律所招聘面试题库及答案编号：7403c8dcbb7654b8835b399ed45aeb282022/12/9第4页，共4页
