1、文职司机招聘面试题库及答案题目一：2019年是中美建交40周年，40年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧，对于中美关系这个“新阶段”的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击，也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求，对此请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题为社会现象双观点类题目，针对题中的两个观点，我们需要结合背景去进行分析，无论支持哪一个观点，或者觉得两个观点都有道理，我们在分析的时候都尽可能将两个观点都带上，能体现作答的全面性。下面
2、结合审题点细致分析：审题点审题点1：“2019年是中美建交年是中美建交40周年，周年，40年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧”此处给出了本题的背景和社会现象。中美建交特别是中国的“入世”促进了两国经济贸易往来，但长期存在于两国贸易关系中的一些问题，例如汇率问题、贸易不平等问题等，并没有得到有效解决。近年来，随着中美经贸关系的快速发展，双边贸
3、易摩擦也呈现日益加剧的趋势。贸易不平衡、纺织品特保、对华反倾销等问题构成了中美贸易摩擦的主要内容。我国一直秉持和平共处五项原则，对外贸易开放且包容，而此次由美国主动挑起的贸易战争，我国并未退缩，精准回击捍卫国家权益。审题点审题点2：“对于中美关系这个对于中美关系这个新阶段新阶段的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击”此处给出了本题的第一个观点。其实从目前我国对待中美贸易战的态度来看，无论是外交部、大使馆，还是商务部的反应和应对，不难看出我国对此贸易战已经做足了充分的功课，奉陪到底。而我国之所以持有强硬的态
4、度，也是因为美国的此次举动涉及我国主权问题、核心利益的话题，此种霸权主义必须正面应对、精准回击。审题点审题点3：“也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方要求”此处给出了本题的第二个观点，这个观点也有一定的合理性，正如习近平总书记所说：“以和平方式解决分歧争端，以共赢理念促进发展繁荣。”中国一直奉行独立自主的和平外交政策，一直坚持和平共处五项原则，同时，虽然中美存在贸易摩擦，但是也有经济、文化等方面的很多合作关系，所以适度的退让也是有助于双方更快平息摩擦，助力共赢发展。但是这一观点中所提到的、一味地委屈求全
5、放低姿态并不妥当，我们要做的是适当放低姿态，主动推行贸易磋商，协同合作，促进良性竞争，从而达成合作共赢、打造人类命运共同体。审题点审题点4：“对此请谈谈你的看法对此请谈谈你的看法”在答题时大家可以从上述两个观点中任选一个，但整体而言，国际关系、外交工作都是复杂且敏感的，处理国际关系，不能把复杂问题简单化。因此针对题干中的两个观点，更推荐大家相对折中一些，结合实际情况具体问题具体分析，继而结合不同的情况对两种观点的合理性进行分析，最后给出对策即可。故本题的答题思路是：首先，开篇表态，说明具体问题具体分析的观点；其次，分析何种情况应坚持强硬态度；再次，分析何种情况应适度放低姿态，追求和平但不委屈求
6、全；最后，给出针对性解决对策。正确示例正确示例外交工作是复杂且敏感的，作为世界最大的经济体，其双边关系非常重要，处理二者关系，不能把复杂问题简单化、预设情景假设解决，而要坚持和平共处的外交政策，维护国家利益的基本原则。因此针对题干中的两个观点，我认为还是要结合实际情况具体问题具体分析。首先，对于涉及我国主权问题、核心利益的话题争议，就需要强硬拒绝精准回击。2018年，特朗普政府不顾中方劝阻，执意发动贸易战，掀起了新一轮的中美贸易争端，严重影响中美经贸关系。面对美国屡屡施压这种问题，我国并未退缩，面对不合理的霸权要求，我国政府为维护正当权益，及时采取反制措施。但其次，外交工作也绝不是只有强硬碰撞
7、，国际关系更不是只有矛盾争执，对于非核心利益的问题，虽不应“委曲求全”，但也要遵循习近平总书记“以和平方式解决分歧争端，以共赢理念促进发展繁荣”的理念，坚持中国自古以来和平友好的外交策略，适当放低姿态，主动推行贸易磋商，促进良性竞争，从而达成合作共赢、打造人类命运共同体。这也是处理中美关系的必要途径。中美贸易战不仅仅影响了双边贸易，对世界经济也产生了不良影响，中方的灵活应对格外重要：一是持续推进中美贸易磋商，力求和平解决问题。继续坚持平等和相互尊重的原则推进谈判和磋商，照顾到彼此的核心关切点，尽快在取消加征关税上达成一致，取得各方都满意的结果。文职司机招聘面试题库及答案编号：47e76cae9
8、29896b0b216367676df9d2e2022/12/9第1页，共5页二是加快我国短板领域发展，破除高新科技壁垒。大力倡导、鼓励实体经济和科技创新；进一步提升制造业水平，着力精细化制造；整合相关企业、科研院所和地方研究力量，对关键共性技术、核心零部件、基础软件进行集中攻关，解决“卡脖子”问题。三是合纵连横发展多边经济，争取国际社会支持。调整改善与周边国家关系，加强双边经济合作，推进双边和多边自由贸易；将争端诉诸世贸组织，寻求世贸组织规则和国际舆论支持。今天，命运共同体不仅是一个概念，没有任何一个国家可以独善其身。这种情况下中国不挑事也不怕事，中华民族的血液中没有侵略他人、称霸世界的基因
9、，中国人民不接受“国强必霸”的逻辑，更愿意同世界各国人民和睦相处、和谐发展。因此，中美的关系要在努力寻求互信的基础上建立互利互惠的模式，中美要在国际社会中做出表率，合作共赢、共同发展。题目二：某地从南方山区引入一种毛竹，毛竹在前五年一直潜土延展扎根，第六年雨季来临毛竹破土而出，在短短几天时间内生长到二十几米高，结合实际谈谈你受到的启示？专家审题专家审题本题属于态度观点题中的哲理类题目。这是一个关于毛竹生长状态的哲理故事，我们在思考的时候要由物及人，结合生活实际找到契合本故事的核心观点，从题目的道理延伸到生活实际，再进行论证，最后将蕴含的道理更好地指导实践。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审
10、题点审题点1：“毛竹前五年一直潜土延展扎根毛竹前五年一直潜土延展扎根”从“五年”“潜土”“扎根”这些关键词我们可以看出毛竹一直默默无闻，它的外表看上去可能没有变化，但其实它一直在成长，知识不明显而已。我们可以结合生活实际，可能很多人都像毛竹一样，一直潜心做一件事，可能短时间没有成效。审题点审题点2：“第六年雨季来临毛竹破土而出，在短短几天时间内生长到二十几米高第六年雨季来临毛竹破土而出，在短短几天时间内生长到二十几米高”此处发生了转折，第六年开始毛竹迅速生长一柱擎天，创造了大自然的生长奇迹。这样的奇迹并不是偶然的，而是因为前五年的蓄势积累，才能厚积薄发。因此前五年的积累和第六年的变化是因果关系
11、。明白了这一点，我们就可以提炼出观点，如坚持的重要性、基础的重要性等，接下来进行论证分析。正确示例正确示例毛竹在五年时间内不断蓄势，而在第六年迅速生长一柱擎天，创造了大自然的生长奇迹。看到毛竹的故事，我受益匪浅。主要有以下几点启示：第一，我们要扎根基层，锤炼自己，才能成为栋梁之材。只有深扎向下的根，才能厚积“向上”之力，最终成长为有用之材。毛竹之所以成为竹林中的“巨人”，就是因为它用5年时间在地下扎根，直到第6年才破土而出，拔地而起，成就“欲上青天揽明月”的豪迈气概。我们现在所提倡的工匠精神，就是扎根基层，几十年如一日地追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。年轻干部的成长
12、也一样，更需要积蓄起“向上”的力量，在成长成才的路上行稳致远。我们熟悉的好干部沈浩之所以成为“农民群众的贴心人”，正是得益于他思想过硬，在小岗村6年的基层艰苦磨练。因此，我们应该植根基层，了解民情，扎深扎牢成长之根。第二，要学会隐忍，学会坚持，不惧困难，才能功到自然成。在最初的五年里，毛竹堪称林中“侏儒”，但是它并没有放弃成长，而是以一种不易被人发觉的方式将看不见的根系牢牢地锁住水分，锁住土壤中的营养成分，最终向上急窜成为林中的冠军。这让我想到黄山松虽然生长在恶劣环境，生长速度缓慢，但丝毫不改它的傲然挺拔和美丽神奇。人生也是如此，想要取得成功，就必须学会隐忍，学会坚持。战国七雄之越王勾践没有因
13、为挫折而放弃，而是坚持提升自我，在饱受了“卧薪尝胆”后，铸就了“三千越甲可吞吴”的气魄。在“大众创业，万众创新”的背景下，反观现在很多年轻人，一旦创业遇到困难和瓶颈便选择放弃，最终一事无成，反而浪费了时间和精力。因此，在机遇降临前，我们只有不断坚持，将自己打造成一把无坚不摧的利剑，才能绝地逢生发出耀眼的光芒。在以后工作和生活中，我们也要学习毛竹厚积薄发的精神。在工作中脚踏实地，多和群众沟通交流。在基层中耐得住清贫，守得住寂寞，勇于在基层中磨练自己，不断提高自己的工作能力；在生活中加强学习，储备知识，不断充电，积攒自己的能量。鱼龙沉潜，最终实现一飞冲天。题目三：你组织了一次新进公务员的培训活动。
14、培训过后，要召开一个总结汇报大会，请问你会怎么组织开展这次大会？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求召开一个总结汇报大会，属于会议类组织题目，可以按照会议类题目思路从前期准备、宣传告文职司机招聘面试题库及答案编号：47e76cae929896b0b216367676df9d2e2022/12/9第2页，共5页知、会议展开、效果保障四部分进行作答。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你组织了一次新进公务员的培训活动你组织了一次新进公务员的培训活动”题目开头给出了本次活动的背景，是在新进公务员培训活动之后进行，那么本次总结大会的主要参与人员就应该包括参加新进公务员培训的新人，主
15、要内容就是汇报新进人员的培训成果。审题点审题点2：“培训过后，要召开一个总结汇报大会，请问你会怎么组织开展这次大会？培训过后，要召开一个总结汇报大会，请问你会怎么组织开展这次大会？”这里给出了本次活动的类型是召开总结汇报大会，活动主题是关于新进公务员培训的总结，我们就可以按照会议类题目的思路进行展开作答。首先，要做好前期准备。既然是关于新进公务员培训的总结，就可以先去了解本次新进公务员培训的效果、成果等。而新进人员培训每年都要组织，也可以借鉴之前总结汇报大会的经验。同时，也要确定好会议时间地点，做好物资准备。其次，要进行宣传通知。新进人员可以利用培训群通知并请代表做好发言准备，重大活动也要邀请
16、负责人事的负责人和主管领导参加，同时，单位的业务骨干也要参与本次大会。再次，要组织会议展开。因为你是培训和本次大会的组织者，可以由你先对培训整体情况进行总结汇报。之后由具体参加培训的新人汇报培训成绩、自己感受等。新人培训是为了提升新人能力，既然本次汇报大会有业务骨干参加，接下来可以让业务骨干分享工作经验，引导新人。之后可以对本次培训活动中表现优秀的人员可以进行颁奖，并由领导最后总结，对新人提出未来工作展望。最后，保障活动效果，本次活动做好记录留存，为以后借鉴。也要了解新人同事对本次会议看法，以便更有针对性完善此类活动。故本题的答题思路可以是：首先，做好前期准备，了解培训情况、借鉴之前经验、确定
17、时间地点；其次，做好宣传通知，邀请新人、主管领导、其他同事参与会议；再次，从总结培训内容、新人工作汇报、老员工分享经验、优秀新人表彰四个环节组织开展会议；最后，留存会议照片和视频、调研了解新人看法，提升活动效果。正确示例正确示例此次总结汇报大会，不仅要总结新人培训的成果，也引导新人今后更好的开展工作，我会这样组织：首先，做好前期准备。其一，了解培训情况，我会通过查看本次培训的考核结果以及向培训老师询问，了解本次培训的效果和取得的成绩等。其二，我会翻阅单位档案，查看之前新进公务员培训总结汇报大会的流程、内容等，吸取经验教训。其三，我会将本次大会的时间定在培训最后一天下午，地点在本单位大会议室，提
18、前布置好会场。其次，做好宣传告知。其一，我会通过新人培训微信群告知参加培训的新人准时参加活动，也会提前安排优秀新人代表准备会上发言。其二，我会邀请单位人事部门负责人以及主管领导参与此次大会。其三，我会在单位微信群发布会议通知，也会请各科室一些业务骨干参加会议。再次，召开总结汇报大会。第一个环节，进行培训活动总结。会由我首先进行发言，宣布本次新人培训活动圆满结束，并总结本次培训活动情况，包括完成的课程内容，取得的考核成绩，新入职人员在培训中的优秀表现等，肯定新入职人员的努力和进取精神。第二个环节，进行新人工作汇报。一方面，会展示新人的培训成绩，比如通过ppt展示新人撰写的公文、制作的视频等。另一
19、方面，会由优秀新人代表上台发言，汇报自己在新人培训期间的感受，学会的知识内容，对工作的理解以及未来工作的展望和期望等。第三个环节，进行老员工经验分享。一方面，会由单位内经验丰富的老员工、业务骨干上台分享自己多年的工作经验、工作技巧，并对新人提出工作建议。另一方面，也会邀请新进公务员积极对老员工提问，由老员工解答新人的工作疑惑，帮助新人更好成长。第四个环节，进行优秀新人表彰。一方面，会对本次培训和考核中的优秀新人颁发奖状，鼓励大家向先进学习，继续提升工作能力。另一方面，也会由单位主管领导发言总结，欢迎新入职公务员加入，并对新人提出工作期望。最后，提升活动效果。一方面，我会将本次总结汇报大会的照片
20、和视频发布在单位网站，也会将此次活动资料进行留存，以便今后更好开展类似活动。另一方面，我会在后期向新入职人员发送调研问卷，了解大家对培训以及汇报大会的看法，进一步完善相关活动。题目四：你交给局长一份报告，局长说这份报告思想老旧，是谁写的，你说是处长写的，局长让你把处长叫过来，此时你会怎么做？专家审题专家审题本题为应急应变类题目，应通过假设问题原因，给出解决方法的形式处理题干矛盾，下面从审题点详细分析：审题点审题点1：“你交给局长一份报告，局长说这份报告思想老旧你交给局长一份报告，局长说这份报告思想老旧”一是你交的报告，就应承担报告解释、整改意见记录工作，二是报告思想老旧，说明不符合领导要求，需
21、要及时整改，在这里应找到思想老旧的原因，通过原因发掘对策。文职司机招聘面试题库及答案编号：47e76cae929896b0b216367676df9d2e2022/12/9第3页，共5页审题点审题点2：“是处长写的，局长让你把处长叫过来是处长写的，局长让你把处长叫过来”在面对局长、处长两个角色时，处理有一定难度，如果真的将处长叫过来会造成比较尴尬的局面，而且报告既然由你来交，说明你也参与了报告撰写的过程，了解报告内容，因此我们可先于处长汇报情况，再一同进行整改，最后由处长去汇报报告，不违背局长意思，也避免处长尴尬。审题点审题点3：“此时你会怎么做此时你会怎么做”在处理报告问题时，可以合理假设，
22、如数据错误、不符实际、形式不新颖等；但是考生也要注意不能假设过度，避免挖坑尴尬。故本题思路为：认真听取意见重新检查汇报处长情况及时整改重新上交做好解读提升能力创新工作。正确示例正确示例面对题干情况，我会从以下几个方面入手予以处理：第一，和领导进行解释，报告虽然是处长写的，但是所用到的条文、数据、规章等都是由我进行提供的，领导所提到的思想老旧问题离我脱不了干系。局长希望在第一时间内把报告改好，我现在可以着手解决，减少中间环节。同时，认真听取局长建议，反思自身工作不足，确定问题原因。第二，及时向处长汇报情况，根据处长指示，积极做报告整改工作。如果是因为报告中数据比较陈旧，涵盖范围小，我会紧急调取各
23、部门近三年工作数据以及通过数据中华、统计局官网、中国经济信息网数据库等网站获取数据，对于检索不到的数据，可成立调研小组，通过发放问卷的形式获取一手资料，同时利用大数据、云计算，加快数据处理，确保数据新、汇总准；如果是因为报告中没有涉及最新政策，或是对新政策解读不到位，甚至报告内容与上级部门要求不符，存在做法可操作性不强，没有结合当地特点，没有因地制宜，如经费超支、建议无法实施。我要认真专研最新政策文件、领导人讲话，咨询相关政策专家，解读最新政策及法律法规，细化单位落实，配套方案，加强报告规划与政策结合程度；如果是因为报告中设计问题所提对策不新颖，尤其针对群众宣传、办事，未融入互联网+思维，我会
24、及时做好调整，针对互联网+政务工作做好规划，以及开发微信公众号、官网宣传功能，在报告中进行图文并茂的展现。第三，重新为处长提交资料，向局长做好报告解释工作。在处长重新上交报告做好解释工作后，我也应在工作汇报中，承认自身错误、不足，未能对手中工作及时进行检查，并在报告中做到图文并茂、相关索引清晰，方便领导查阅。第四，提升自身能力、创新工作方法。一方面。日常积极利用资料、网络学习，提升公文写作、政策解读能力，同时，也要注意日后在向领导进行工作汇报及沟通时的严谨细致，避免出现疏漏；另一方面，学习先进工作软件、借鉴先进工作方法，提高工作效率，创新工作方式。题目五：领导安排你和同事一起工作，但是同事一意
25、孤行导致工作失败，领导批评了你，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“安排你和一起工作安排你和一起工作”由我和同事共同完成一项工作任务，如果出现问题，我作为经办人之一有着不容推卸的责任。本着阳光心态，我们可以先行反思自身可能存在的问题，再着手处理其他矛盾。审题点审题点2：“同事一意孤行同事一意孤行”题干已经点明失败的根本原因是同事的问题，所以在答题的过程中切不可过度阳光，将所有问题都揽在自己的身上，帮同事进行遮掩。按照权责清晰的原则，谁的问题谁负责，不要代人受过，也不要刻意推脱，答题的时候要展现出原则性。作答时我们可以多方假设同事一意孤行的原因，并进行针对性处理。审题点审题点3：“工作失
26、败工作失败”这是本题最重要的一个矛盾。在作答人际关系题时，要时刻牢记以工作为中心的原则，将工作矛盾和人际矛盾合并解决，在工作场景和环节上假设同事存在的问题，并及时修正。审题点审题点4：“领导批评领导批评”这是一个极容易被考生忽略的矛盾，对于领导的批评，我们应当有回应、有作为。主要责任不在我，我们应该有艺术性的承认错误，承认自己没有劝阻同事、没有坚持自己的意见等问题，并承诺解决问题。在问题解决之后，也应该如实向领导汇报，让领导放心。正确示例正确示例文职司机招聘面试题库及答案编号：47e76cae929896b0b216367676df9d2e2022/12/9第4页，共5页领导交办的各项任务我们
27、应该保质保量的完成，对于此次工作任务的失败，我也有着不可推卸的责任。首先，我会虚心接受领导批评，并且向领导承认错误。因为我没有及时发表自己的见解，盲从同事的意见，导致了这项工作的失败。并向领导说明一定会加班加点重新完成这项工作，尽最大的努力去挽回损失。其次，我会和同事耐心沟通、通力协作。向他说明这项工作没有达到既定要求，并与其一起对工作过程进行反思和回顾，找到症结原因。如果是分工不合理导致工作秩序混乱，那么我会和同事一起制定合理的工作计划，按照各自专业和擅长领域合理分工。如果是我们工作不够细致，出现文稿及数据性错误，那么我们会再一次核对文字、数据来源、排布格式及计算方法，及时修正错误。如果是我
28、的沟通方式上有问题，导致同事有抵触情绪，我会真诚的向同事道歉，改变沟通的方式方法，做到既能提出自己的合理化建议又不打击同事工作的积极性。对于同事提出的建议要认真思考，不能盲目听从，有利于工作开展的要积极采纳，不利于工作开展的要耐心解释，避免产生误会。再次，如实向领导汇报工作。完成这项任务后，我会反复核对工作中的每个细节，防止出现任何纰漏。并且把对这项工作的总结交给领导，标明上次出错的位置，讲解这次工作的补救措施，请领导提出意见，并再次调整优化。最后，在以后的工作中，我会坚持原则性与灵活性兼顾的工作方法，一方面要耐心温和的与同事和领导进行沟通，用良好的人际关系推动工作进展，另一方面在分歧面前要敢于表达想法，坚持原则底线，对工作负责，对单位负责。文职司机招聘面试题库及答案编号：47e76cae929896b0b216367676df9d2e2022/12/9第5页，共5页
