1、成都疾控招聘面试题库和答案题目一：社会上出现高额彩礼，因而导致致贫返贫现象，当地政府为遏制此现象出台政策，规定对彩礼最高限额，并对超过的部分予以没收。请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是综合分析中的社会现象类题目。对于政府的行为，一般情况下我们通常持支持、赞成、理解、肯定的态度，但是也需要对政府行为进行客观分析。本题我们要思考通过限定彩礼最高限额及没收手段，能否达到不致贫返贫的目的。如果通过政策的执行、引导，能达成目的，则这一政策应予以支持；若无法达成目的，那这一政策可能需要进行调整。下面进行详细分析：审题点审题点1：“社会上出现高额彩礼，因而导致致贫返贫现象社会上出现高额彩礼，因而导致致贫
2、返贫现象”此处阐述了当下社会存在的客观现实，即中国传统嫁娶中的高额彩礼现象。通过因果关系的阐述，引出后面政府出台政策的目的。从出台政策的目的和出发点，根据背景、可以判断出该举措是有可取之处的。所以在开头可以先分析一下这一举措的合理之处。审题点审题点2：“当地政府为遏制此现象出台政策，规定对彩礼最高限额，并对超过的部分予以没收当地政府为遏制此现象出台政策，规定对彩礼最高限额，并对超过的部分予以没收”这句话主要说明了政策出台的目的和主要内容。政府以强制性的政策限制高额彩礼，这本身是一件好事，也是对于传统根深蒂固的落后思想的一种抵制，从这个角度上看政策的出发点是好的。但是，通过行政手段限制干预群众的
3、自由行为，此做法是否得当，是否混淆了公与私之间的界限，“没收”的方式又是否合法，这些都可以论述。针对其弊端也可简要分析，让自己的观点更全面。综上，本题的解题思路为：政策的出发点是好的政策落实会产生问题给出解决天价彩礼及贫困的问题对策。正确示例正确示例如今在很多地方，结婚彩礼成了双方甜蜜的负担。过高彩礼会破坏结婚主体的感情，影响双方家庭，甚至会导致因婚返贫的现象。政府出台了限制高额彩礼及没收的政策，其初衷是好的。第一，出台规定治理高额彩礼有合理之处，能够帮助群众规避高额彩礼带来的致贫风险，减轻群众的经济和精神负担，避免盲目攀比。第二，帮助大家认清真正的婚姻。与婚姻连接在一起的是爱情，而不是金钱。
4、当下不少年轻人结婚将彩礼高低作为衡量婚姻好坏的标准，相当于给婚姻埋下一颗炸弹，一旦双方在彩礼钱数上没有达成一致，影响日后的婚姻质量。第三，减少犯罪现象发生。高额彩礼增加婚礼功利化色彩，在高额彩礼的诱惑下，骗婚、离婚屡见不鲜，此举能够有效减少此类情况的发生。但是这样的举措仍有很多不合理之处：第一，政府滥用权力与依法治国理念相左。正所谓“法无授权不可为”，政府出台的相关政策和规定，不得违反法律法规的规定，所以这项举措是否合理有待商榷。第二，存在执行难的问题。给不给彩礼，给多少彩礼，这是一件私事，只要结婚主体双方你情我愿，便不会出现本质问题，所以，给彩礼“限价”，容易沦为“民不举，官不究”。第三，侵
5、犯了群众财产权，公权力干涉私权利自由。给予彩礼属于公民自由处置合法财产的行为，并没有违反现行相关法律法规，政府无权剥夺。公权强制干预，难免有违法之嫌。对于这样的现象，要想从根本上遏制，要做到以下几点：第一，发挥党员干部的模范带头作用，从党员领导干部入手。督促大家改变不良行为。第二，培育良好风尚，利用广播、微博、微信、电视等方式宣传不文明的婚嫁陋习，树立优秀典型，形成正向引导。第三，依靠科学技术，促进本地经济发展。通过精准扶贫、因地制宜，发展农村特色产业经济，加大对农村青年的培训，促进农村经济的发展，普及男女平等的观念，缓解男女比例的失衡。第四，政府要做到科学民主决策。地方政府要建立充分调研、公
6、众参与、专家论证、集体讨论、风险评估、合理合法性审查的重大决策机制，制定符合地方实际的科学的决策，真正做到惠民、利民、便民。成都疾控招聘面试题库和答案编号：d842cacb4a913e254953962fd548751c2022/12/9第1页，共5页随着科学决策程序的不断优化完善，充满智慧、科学合理、兼顾社会各方利益的政府行为会越来越多，高额彩礼现象也将得到遏制。题目二：（鸽子与乌鸦的一段对话）鸽子遇见乌鸦问：“你要去哪里？”乌鸦说：“大家都说我唱歌难听，我要换一个地方。”鸽子说：“你要是不改变自己，无论到哪儿大家都会认为你唱歌难听。”谈谈这个寓言给你的启示。专家审题专家审题本题属于态度观点
7、的寓言故事类题目。对于乌鸦和鸽子的对话，可以通过切片的方式，结合熟悉的态度观点关键词提炼出启示点，并逐一论证分析。在论证的过程，先要回扣故事，告诉考官观点是如何得出的，接下来可以通过道理、举例、分论点进行分析论证，最后谈一下个人启示。但在顺序上，一般先论述文段的核心观点，再论述次要观点。接下来我们结合本题的具体内容进行详细分析：审题点审题点1：“大家都说我唱歌难听，我要换一个地方。大家都说我唱歌难听，我要换一个地方。”换一个地方其实是没什么用的一种方法，无法改变唱歌难听这一问题的既定事实，因此，我们能够看出来，还是要正视自己的不足才能改变审题点审题点2：“你要是不改变自己，无论到哪儿大家都会认
8、为你唱歌难听。你要是不改变自己，无论到哪儿大家都会认为你唱歌难听。”如果乌鸦听了鸽子的意见可能就能够有更好地发展，说明倾听别人的有效意见也很重要；同时，这也说明可能乌鸦不适合唱歌，所以启示我们，要客观理性对待自己，结合自身特点选择适合自己的路。故本题的答题思路为：分析论证要正视自己的不足，分析论证要善于倾听他人意见，分析论证要客观面对现实，选择适合的路，最后结合自身谈谈怎么做。正确示例正确示例我从寓言故事中得到如下几点启示：第一，要正视自己的不足，学会改变。乌鸦不改变，永远会唱歌难听，启示我们要正视自己的缺点不足。许多大学生，找不到工作，老是埋怨环境不好。正是因为没有正视自己的不足，没有看到自
9、己专业和经验短板，才会有眼高手低，高不成低不就的尴尬困局。而中国女排在里约奥运会上，面对三场失败的压力和困难，认真查找比赛中的问题，分析自身不足，积极调整迎战策略，最终赢得了冠军。孟子说：“行有不得，反求诸己”，只有我们正视自己的不足，并积极做出改变，我们才能成长、成才，甚至成功。第二，要善于倾听别人的意见。乌鸦如果能够听从鸽子的意见，放弃换个地方的想法，可能会少走很多弯路，所以告诉我们不仅要听取意见还要学会辨别意见。唐太宗说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。他正是听从了魏征的意见，亲贤臣，远小人，减徭役，才有了贞观之治的盛世局面。习近平总书记曾经说：“政
10、策好不好，要看乡亲们是哭还是笑”，“哭”和“笑”就是老百姓的意见。正是习近平总书记没有只看数据报表，而是深入基层听取群众意见，才知道群众需要什么、才找到了改革的方向，才会有今天风清气正的良好社会风气。第三，要尊重客观规律，认清客观实际。乌鸦即使换再多的地方，也改变不了它唱歌难听的事实，这是它自身的特点，是客观现实，如果它能尊重客观现实，放弃唱歌，转而发挥其善于运用工具的特点帮助其他鸟类，可能它会得到更多认同和赞扬。我们党革命早期没有认识到客观实际，走城市革命道路，照搬苏联模式，导致革命面临巨大危机。后期，毛泽东同志，正是认清了客观实际，尊重了革命发展的规律，才找到了农村包围城市的正确路线，取得
11、革命的胜利。今天同样如此，社会主义的主要矛盾，转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，也是我们党尊重了发展规律，认清了客观实际，才得以提出。在今后的工作、学习和生活中，我会正视自己的不足，并通过努力学习、向他人请教的方式，不断提升自己。我还会多听他人的意见，做到谦虚谨慎。并尊重规律，量力而行，结合自身的特点选择人生方向，不好高骛远，实现自己的人生价值。题目三：目前网络上曝光了很多医托问题，其中还有医护人员和医托互相联合的情况，领导让你去调查,请问你认为重难点是什么?具体怎么开展?专家审题专家审题题干信息中包含了两个问题。解决两个问题可以循序渐进，分点作答。第一问中是重难
12、点，也就是对医护人员与医托联合情况调研的重难点，那么我们就可以按照答题要素，将我们的工作论述为重难点即可。比如，调研人员的选择，调研内容等。成都疾控招聘面试题库和答案编号：d842cacb4a913e254953962fd548751c2022/12/9第2页，共5页审题点审题点1：“目前网络上曝光了很多医托问题，其中还有医护人员和医托互相联合的情况目前网络上曝光了很多医托问题，其中还有医护人员和医托互相联合的情况”医护人员和医托联合，无非就是说，医护人员与医托进行合作，骗取患者信任，对患者进行诈骗活动。所以在调研中，主体就可以依据这两个进行延伸，如医院，卫生部门等。调研信息可以根据主体不同进
13、行展开。审题点审题点2：“请问你认为重难点是什么请问你认为重难点是什么?”难点和重点问题，我们在审题的时候可以进行分析，难点工作可以通过医托和医院勾结的隐蔽性，以及诈骗手段的多样性进行分析，作为难点处理。那么需要重点的工作去解决难点问题，比如选择专业化人员，丰富的调查手段以及针对性的调查内容来进行完善。所以本题答题思维可以为，先论述难点和重点工作，其次调研准备，然后进行调研活动，最后撰写调研报告正确示例正确示例对于医护人员和医托联合情况的调查，此次调查的难点是医护人员与医托勾结的隐蔽性较强，调查的阻力较大。另外，医托与医院联合行骗的手段多样化，造成调查信息难度加大。为克服本次调研的困难，我会重
14、点通过增加专业的调研人员，采用多样化的调研手段，以及搜集针对性的内容，来确保本次调研顺利进行。关于本次的调查工作，我将从以下几个方面去开展：首先，做好前期准备。一是根据网上所曝光的问题，进行总结。根据曝光的问题，查阅单位中的相关资料，是否有所记录。二是向领导，同事进行经验的请教，向他们了解调研工作的相关经验，以及本次调研工作中应该注意的问题。三是在单位内部选取沟通能力较强，有过调研经验的年轻同事构成调研小组，制作好本次调研过程中所使用的调研问卷。其次，具体开展调研。第一，针对广大群众，通过问卷形式展开调研，在线下人流密集处如医院门口，社区门口发放纸质问卷，在线上通过问卷星有奖问答，微信互动有奖
15、转发，微博相关热门话题制造的形式，广泛了解广大群众在就医过程中是否碰到医护人员与医托联合欺骗的情况，是否上当受骗，后续如何解决处理的，以及是否在网上看到过类似新闻和相关信息，及时做好汇总。第二，针对当地各大医院及医院负责人，通过实地走访的形式，了解是否本医院存在医托的情况，以及在管理医护人员方面做了哪些努力，对于出现联合诈骗的行为如何处理。第三，针对卫生局等管理部门，通过座谈会、电话采访的形式，询问是否在检查中发现医托行为，是否收到过类似举报，对于医托行为打击和处罚的手段包括哪些，是否有相应法律规定，面对乱象后续如何发力进行监管。第四，针对受骗的患者，通过一对一访谈的形式进行信息收集，特别是向
16、他们了解被骗经历，所受损失大小，以及就医时医护人员和医托的联合诈骗内容、方式等，做好记录工作。最后，数据分析汇总。将调研得到的数据通过SPSS数据分析软件去粗取精、去伪存真，形成饼状图，柱状图，折线图来展示不同的信息形成调研报告，以文档、PPT、小视频的形式呈报给领导，并在调研报告中附上自己的建议如加大监督力度，加强惩处措施供领导决策使用。题目四：假如你是县扶贫办的工作人员，一天一位老人怒气冲冲闯进来，说自己没领到扶贫款，举报村干部有问题，那些条件比自己好的都领到了，你怎么办？专家审题专家审题有老人因为扶贫款情绪激动地来扶贫办进行举报，矛盾是十分突出的。所以在面对这一紧急的场景时，要按先急后缓
17、，先易后难的顺序来处理问题。而我作为一名县扶贫办的工作人员，首先需要先安抚老人的情绪；其次做好扶贫资格确认的工作；再次根据了解到的情况，分情况假设，按照规定发放款项，做好解释说明工作，理清相关责任人；最后通过此事整理出惩前毖后机制，防止此类事件再次发生。整合上述信息，此题的思路是：安抚老人情绪，确认资格是否本身具有资格，回应质疑流程是否符合规范，处理举报是否有违规操作，反馈完善公开说明防止事件再次发生。审题点审题点1：“你是县扶贫办的工作人员，一位老人怒气冲冲闯进来你是县扶贫办的工作人员，一位老人怒气冲冲闯进来”一方面作为扶贫办工作人员，有责任安抚老人情绪，给予老人帮助，解答老人疑惑；另一方面
18、自己只是工作人员，在事件处理过程中要注意自己的职权范围，避免越权。审题点审题点2：“自己没领到扶贫款自己没领到扶贫款”老人没领到扶贫款的原因未知，需要进行合理假设，判断老人是否符合此次扶贫条件的要求。如果符合，从发放的流程上查找问题；如果不符合，要进一步安抚并说明原因。审题点审题点3：“举报村干部有问题举报村干部有问题”举报是否属实需要作出假设，并针对老人是否掌握证据，分别给出处理方法。审题点审题点4：“那些条件比自己好的都领到了那些条件比自己好的都领到了”成都疾控招聘面试题库和答案编号：d842cacb4a913e254953962fd548751c2022/12/9第3页，共5页老人提出质
19、疑，认为扶贫款的发放存在不公平问题，一方面需要核实调查是否存在此问题，另一方面需要向老人解释扶贫工作的流程和具体标准，避免他产生误读。正确示例正确示例作为扶贫办工作人员，面对情绪激动的老人，我会从以下几方面处理这个问题：第一，表明身份，耐心安抚。请老人坐下，向其说明太激动对身体不好，有什么问题慢慢反映，我一定会秉公处理。老人情绪稳定后，耐心倾听他反映的情况，做好记录，并承诺会尽快解决。第二，核查信息，对照政策。马上查询系统，核实老人是否已申请这次的扶贫款，是否符合此次扶贫款的发放条件，并向银行核实放款名单。辨别老人所述情况是否属实，以便接下来有针对性进行劝说解决。如果老人已经申报、符合要求且在
20、银行放款名单内，我会向老人解释扶贫款的发放是按批次进行的，银行已确认会在五个工作日内将扶贫款下发到老人的扶贫账户，请老人再耐心等待几天。如果老人符合要求但银行名单中有遗漏，我会立刻向老人道歉，说明原因，并按照相关流程进行补发，将老人的名字和账户反馈给银行，承诺扶贫款会在十个工作日内下发。如果老人不在此次扶贫款发放的名单中，且不符合贫困户标准，我会拿出政策原文，向他说明本次扶贫补助的具体标准和要求，分析他的情况与政策文件中规定情形的区别。同时，针对他的情况提供其他建议，如告知他可以申请的其他补助、提醒他参加“新农合”、鼓励他通过合法途径流转土地等，解决老人的实际困难。第三，对于老人反映条件优于自
21、己的人拿到扶贫款，我会询问老人自身和对方的情况，并向老人说明扶贫名单的认定流程、测评结果及公示过程，消除老人的疑虑。第四，对于老人举报村干部有问题，询问老人是否有相关证据，如果有的话请老人留下复印件，以便核实情况的真伪；如果老人只是怀疑猜测，我也会认真记录，并根据线索收集信息上报领导，等待领导指示。最后，我会将收集到的信息尽快进行调查核实，并积极配合其他同事与领导理清是否存在流程违规、工作人员以权谋私的现象。在不违反保密原则的前提下，将老人反映的一些共性和个性问题通过政务官网、微信、微博、村宣传栏等予以公开说明，并向老人反馈处理情况。同时，建议领导注重信息公开，今后各类补助的发放要将申请条件、
22、方式、流程、符合条件的人员名单等信息完整公示，避免群众误解，使扶贫工作更加公平合理。题目五：在单位的会议室里，有如下对话：科长：大家成绩不错啊，公众号浏览量破1万了。小王：我只是参与了，都是大家的功劳。小李：对，题目是我想的，很“烧脑”。老李：科长，你之前说公众号做得好，会给奖励，你可要说到做到啊。小朱：大家别难为科长了，其他同事也转发了。问题：第一问：请你评价一下单位的氛围和每个人给你的印象。第二问：如果你是这个单位中新来的一员，请问你会怎样融入这个单位？专家审题专家审题本题是一道创新题型的题目，给出了一段单位会议室内的对话，要求评价单位氛围和对每个人的印象，并且说明如何融入这个单位，因此本
23、着问什么答什么的原则，结合对话情况，对问题一一作答即可。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“在单位的会议室里，有如下对话在单位的会议室里，有如下对话”这是题干的背景信息，说明对话发生在单位的会议室内，因此对话可能发生的场景是在开会过程中。审题点审题点2：“科长：大家成绩不错啊，公众号浏览量破科长：大家成绩不错啊，公众号浏览量破1万了万了”科长对大家的成绩进行了充分肯定，说明科长能够看到所有人的努力，并且对工作可以予以充分认可，所以科长应该是能充分肯定他人的人。成都疾控招聘面试题库和答案编号：d842cacb4a913e254953962fd548751c2022/12/9第4页，共5页
24、审题点审题点3：“小王：我只是参与了，都是大家的功劳小王：我只是参与了，都是大家的功劳”小王这句话表达了很谦虚的意思，把功劳都让给了大家，表明自己只是参与其中，因此可以看出来，他是一个非常谦虚的人。审题点审题点4：“小李：对，题目是我想的，很小李：对，题目是我想的，很烧脑烧脑”小李的这句话表明他清醒地看到了自己的贡献，也表明了自己很强的工作能力，所以小李应该是一个非常有想法，且比较直接的人，但是这么急于表达自己，说明他是比较容易抢功劳的人。审题点审题点5：“老李：科长，你之前说公众号做得好，会给奖励，你可要说到做到啊老李：科长，你之前说公众号做得好，会给奖励，你可要说到做到啊”老李这句话证明他
25、非常看重承诺，认为科长之前有所承诺就应该要做到，但也表明他过于看重物质，有些功利。此外，这句话也侧面证明了，科长是一个善于激励他人的人。审题点审题点6：“小朱：大家别难为科长了，其他同事也转发了小朱：大家别难为科长了，其他同事也转发了”小朱的这句话是为科长解围了，而且也说明了公众号的成绩，包含有其他同事的转发，说明他很谦虚，而且善良不难为人。这也表明其他同事非常支持科室的工作，证明单位整体氛围比较团结，但反过来思考，其他同事转发说明浏览转发量并非是内容质量因素，存在一定造假行为。审题点审题点7：“第一问：请你评价一下单位的氛围和每个人给你的印象第一问：请你评价一下单位的氛围和每个人给你的印象”
26、这是题目的第一个问题，看似只有一个问题却有两问，因此需要首先评价单位的氛围，结合上述审题点可以看出来，单位是比较融洽的，领导和普通员工之间没有很大隔阂，而且单位整体比较团结向上。每个人的印象可以结合上述审题点逐一进行分析。审题点审题点8：“第二问：如果你是这个单位中新来的一员，请问你会怎样融入这个单位？第二问：如果你是这个单位中新来的一员，请问你会怎样融入这个单位？”这是题目的第二个问题，需要回答如何融入这个单位，结合单位的工作特点，首先，应该要保持谦虚的工作态度，多向领导和同事学习；其次，工作中要做到开诚布公，有好的创意和想法要及时分享，有意见要及时提出；最后，要能够做到团结，不仅完成自己的
27、工作任务也要支持他人以及其他科室的工作。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，评价单位氛围；其次，说明个人印象；最后，表达如何融入。正确示例正确示例首先，单位的氛围在我看来是非常融洽，而且能够做到团结向上的。一方面，单位同事之间并没有很强烈的上下级观念造成的隔阂，人与人之间沟通比较自然亲切；另一方面，单位同事也能够团结互助，对其他科室的工作可以鼎力相助，通过转发增加公众号的阅读量。但是，单位工作也存在弄虚作假的问题，为了展现较高的转发量让单位同事转发。其次，对每个人的评价如下。第一，科长是一个能够充分肯定、善于激励他人的人。在了解公众号的成绩之后，他对大家进行了充分肯定，而且在建设公众号之前，
28、以给予奖励的方式激励大家能够团结一心做好这项工作。第二，小王是一个谦虚的人，作为团队的一员小王受到肯定之后，表示自己只是参与其中，把功劳让给了其他人。第三，小李是一个非常有想法而且能力很强的人，在面对领导的肯定他能够直接承认并看到自己的贡献，以较强的工作能力想出了具有吸引性的题目，但这也表现出了他比较容易抢功劳的问题。第四，老李一个很重承诺的人，认为科长之前承诺给予奖励就应该要做到，但通过其对奖励的关注，也表明他过于看重物质奖励的问题。第五，小朱是一个情商很高的人，面对其他人想要给科长给予奖励的想法，小朱能够及时制止，而且清醒地看到成绩的取得是因为其他同事也帮忙转发了。最后，作为一名新人，想要融入本单位，需要做好以下几方面。首先，应该要保持谦虚的工作态度，在工作中多向领导和同事请教，通过团队的力量顺利完成工作后，要主动表达其他同事的付出，不争抢功劳。其次，工作中要做到开诚布公，有好的创意和想法，要乐于和同事进行分享；有不同意见，也要及时表达，但要注意表达的方式方法，避免产生误会。最后，要能够做到团结互相帮助，力所能及支持他人以及其他科室的工作，但要保持原则，杜绝弄虚作假。成都疾控招聘面试题库和答案编号：d842cacb4a913e254953962fd548751c2022/12/9第5页，共5页
