1、盛达药业招聘面试题库和答案题目一：近年来，各地政府纷纷推出为基层减负的务实举措，对于政府这种做法，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“基层减负”，既然是一项政府举措，那么我们可以表达支持的态度，在作答时谈该举措的积极意义，剖析推出该举措的原因，最后思考如何进一步取得基层减负的实效。下面结合题目具体分析。审题点：审题点：“近年来，各地政府纷纷推出为基层减负的务实举措近年来，各地政府纷纷推出为基层减负的务实举措”2019年3月中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁等多地
2、出台了一系列有针对性的实招硬招，既是响应国家号召，也能够切实为基层干部松绑减压，激励广大干部崇尚实干、担当作为。从“务实”一词可以看出该项举措值得支持，那么，我们可以进一步分析其积极意义，也就是政府为什么要落实基层减负，可以从基层的重要意义以及基层当前遇到的负担两方面进行思考，减负是爱护基层，提升基层工作效力的政策，进而思考如何才能真正为基层减负，取得成效，可以按照流程法，从观念转变、制度建立、监督落实等方面进行分析。因此，本题的答题思路可以是：首先，表达支持的态度。其次，从爱护基层和提升基层工作效力的角度分析基层减负的意义。最后，从观念转变、制度建立、监督落实等方面谈谈如何能真正为基层减负。
3、正确示例正确示例看到各地政府为基层减负推出各种务实举措，我感到非常欣喜。基层减负，意义重大。一是充分彰显了对基层工作的重视以及对基层干部的关心，让基层干部感受到组织的关爱，充满干劲。基层是国家和党的根基。基层各项工作不仅关乎群众的切身利益，也关系党的形象和执政基础的巩固。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，我们面临着难得的历史机遇，也面临着一系列重大风险考验，越是担子重如山，越要需要爱护基层这群“挑担人”。二是提升基层工作效力，让基层干部可以把更多的时间和精力用于服务为民。基层长期面临人少事多的窘境，各项政策落实的最后一公里都在基层，任务多、负担重，不仅要处理日常的工作事务，解决百姓问题，而且经常
4、面临着频繁检查、任性问责，给基层干部造成了身体和心理的双重负担，挤占了基层干事创业的时间和精力，也不利于基层改革发展。减负可以让他们把这部分精力释放出来，为民服务。因此，基层减负必要而迫切，我们必须要以基层减负为契机，多方共同发力，让基层干部进一步卸下负担，干事创业：第一，持续转变观念。上级部门要切实端正思想，将减负这项自上而下的工作策划好、推动好，要深化理论武装，树牢以人民为中心的思想，不折不扣推动党中央部署和政策措施落实；要科学筹划工作，为基层合理安排任务，根据现实状况提出工作要求，避免出现“蒙眼决策”、“坐而论道”等问题。第二，科学细化减负措施。一要大力精简文件，规范发文管理，对于贯彻落
5、实上级文件需制定配套措施的，要求减少重复，避免层层转发、内容雷同。二要层层压缩会议，提高会议实效，对于主题、内容、出席范围相近的会议，可以合并召开。三要优化考核机制，建立健全对基层干部的容错纠错机制，将群众满意度、民生痛点问题的解决成效等工作实效作为考核量化的内容，挂钩绩效评优。第三，监督落实到位。通过设立基层减负监测反馈点，定期收集上报文件、会议、督查检查考核等情况，及时了解基层减负的实际效果。对推动不力、出现反弹回潮的单位，要求立刻整改，并将结果纳入考核。对于减负中出现的形式主义等严重问题，纪检监察部门要扩大线索来源，及时发现问题，迅速作出处置。题目二：有人说：希望是火，失望是烟。谈谈你的
6、看法？专家审题专家审题本题为态度观点类题目，题目很短，开放性较强，重在把握“希望”、“失望”两个关键词之间的关系。希望能够带给我们正能量，失望却会阻碍我们进步的脚步，但两者往往是不可割裂的，所以既要心怀希望，又要正视失望，并从中寻找希望。整个论证一定要有层层递进的逻辑关系，体现思维的缜密性。审题点审题点1：“希望是火希望是火”盛达药业招聘面试题库和答案编号：a48fe45d1510472b10cb074baba7af862022/12/9第1页，共4页将希望比作火焰，有希望就有火花，就会带来光明和温暖。希望就像星星之火，可以燎原，只要心怀希望，一定能够获得成功。审题点审题点2：“失望是烟失望是
7、烟”失望是一种心理的期待落空，能让我们丧失信心，会让我们被烟雾迷失前进的方向。一定要勇于面对失望，积极调整心态，从失望中寻找希望。审题点审题点3:“谈谈你的看法谈谈你的看法”如何正确看待希望和失望之间的关系？如何学会正确的转换两者？我们要明确自己理想，找到希望的方向，克服失望的痛苦，走向成功的彼岸!故本题答题思路为：先阐明观点，并结合题干解释观点；然后通过理论和事例论证的方式对观点进行论证；最后提出对策即可。正确示例正确示例希望是火，失望是烟，生活总是一边点着火，一边冒着烟，我非常认同这句话，生活就是希望与失望交织的产物。每个人都应该怀抱着希望，同时正视失望，从失望中找寻希望，才能抓住机遇实现
8、理想。希望是火，是明灯，点亮着我们的一生。人只有点燃希望的火焰，抱着希望来生活才会拥有阳光的心态。史铁生失去了双腿，但是他怀抱希望，用意志去攀爬生命的高峰，所以最后成为了著名的作家。华为没有足够技术自主生产手机芯片，却怀抱希望坚持用户体验最终发展壮大。我们党的伟大历史告诉我们，在任何时候都要有希望，在第五次反围剿失败后，红军毅然开始了二万五千里长征，长征是人类历史上的伟大奇迹，更证明了，希望的星星之火可以燎原，有希望就有火花，有火花就会带来光明！失望是烟，会让我们丧失信心，会让我们被烟雾迷失前进的方向。失望是常态，只有不被失败打倒，才能拨云见日。屠呦呦在成功提取出青蒿素之前经历了多次的失败，有
9、过失望和气馁，却并没有被失望的烟阻挡，而是克服失望，勇往直前，一举成为诺贝尔奖得主。“大国工匠”李万君在外国对我国高铁技术封锁的面前实现“技术突围”，他凭着一股不服输的钻劲儿、韧劲儿，在积极中反思自我，终于填补了我国焊接技术的空白。然而烟与火正如希望与失望，总是紧密的结合在一起，所以我们更要学会拨开迷雾，走向希望。人一旦失去了希望，迎来的便是失望。遭遇挫折是在所难免的，但是我们不能够被挫折打败，而应该勇敢的面对失望，寻找希望。在改革开放的过程中，我们也曾遭遇挫折，我们也曾面临坎坷，但我们始终怀揣着中华民族伟大复兴的中国梦，在希望的指引下，不断的前行着。如今，我们的国家正在把握机遇，利用后发优势
10、，创造出了一带一路这样的惊人创举，在全球经济一体化的形势下不断的提高着我们的综合国力。我们年轻人即将走上志愿一生的工作岗位，更要理清希望和失望之间的关系，心怀大梦想，方有大未来，只有明确理想目标，坚定信念方向，不断地锻炼精神意志，培养阳光心态，才能怀抱希望之火，正视失望之烟，在失望中寻找希望，把握每一次机遇，迎接每一次挑战。题目三：现在准备实施概算和预算简化评审程序，领导让你组织一个会议，让大家学习新的评审程序，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“现在准备实施概算和预算简化评审程序现在准备实施概算和预算简化评审程序”题干中这一关键信息交代了题目的背景，也明确了本题具体活动的展开方向，即
11、“概算和预算简化评审程序”，考生可从“概算、预算”角度出发思考其可能涉及的内容，以充实答题。审题点审题点2：“领导让你组织一个会议，让大家学习新的评审程序领导让你组织一个会议，让大家学习新的评审程序”从题干的基本信息中可以得出，本题需要考生举办一场会议，但会议的目的是让职工学习新工作，所以考生可结合会议的基本流程以及培训工作的关键要素搭建题目做答框架。审题点审题点3：“你怎么办？你怎么办？”结合题干信息及题目的问法，可以得出这是一道组织管理类型题，考生可结合时间轴法，按照事前准备、事中具体开展、事后总结三个环节展开。由此可以得出本题做答思路为：首先，从“知己知彼”两个角度简要说明事前准备环节；
12、其次，为确保职工参与培训的积极度，开展线上线下的宣传动员活动；再次，结合需要培训的主题，制定理论加实践的培训环节；最后，通过测试等工作进一步强化培训效果。盛达药业招聘面试题库和答案编号：a48fe45d1510472b10cb074baba7af862022/12/9第2页，共4页正确示例正确示例为加强全员对新评审职责的认识，提升对新评审程序运用的熟练度，我会从以下方面着手，开展培训会。一是做好前期准备工作。一方面，我会认真阅读上级下发的有关概算和预算简化评审程序的文件，明确新评审程序的具体流程及工作重点。联系上级单位下载有关新评审程序的视频讲解教程，并邀请上级单位中熟悉掌握最新评审程序的业务
13、骨干来我单位开展现场讲解工作。另一方面，为保证学习效果，在开办线下培训会前，依托单位内部网站开展线上培训，为线下培训会预热。我会在内网通知公告栏中发布新评审程序讲解视频，设置理论必答题目，要求涉及新评审程序的干部职工在规定时间前完成学习，并及时完成线上测评，测评后我会组织人员对测评情况进行分析。二是开展广泛宣传动员。一方面，我会通过单位OA系统发布线下培训会的时间、地点、培训要求等。另一方面，也会给新评审程序所涉及部门的负责人召开动员会，强调培训会重要性，要求各部门工作人员积极参会，特别是测评成绩较低的人员。三是系统开展培训会议。会议分上下午两部分。上午的培训会正式开始后，请单位领导为本次新评
14、审程序培训会作讲话，介绍当前单位评审工作基本情况，强调本次培训会的意义，并介绍培训会具体流程。其次，由邀请到的上级单位业务骨干现场讲解有关新评审程序的理论知识重点、风险点，分析与旧评审程序间的差异，针对前期测评结果反映出的薄弱点展开细致讲解。下午的培训会，将由上级单位业务骨干现场演示评审系统操作流程，并请部分职工代表现场演练，让参培人员有更直观的感受。为强化培训效果，培训会设置互动问答环节，由单位干部职工结合讲座中存在的问题进行提问，并由业务骨干现场解答，针对具体操作问题，可由业务骨干到具体部门进行现场操作指导。四是强化培训效果。为检验培训效果，会后我会组织开展新评审程序实操测评，对于测评成绩
15、较低的人员开展二次培训。同时，将本次培训会的相关材料上传至单位内网，方便单位职工加强学习。题目四：你是村委会的工作人员，有村民反映，你们村的健身器材存在破损老旧现象，健身场地附近垃圾比较多，甚至变成了居民晒衣服的地方，针对这个问题你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类的题目。题目的身份非常明确，需要考生根据村委会工作人员的身份定位，站在为群众排忧解难的立场，解决好健身器材破损老旧、垃圾较多、居民晒衣服等问题，按照轻重缓急和由易到难的顺序进行处理，并做好总结提升。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是村委会的工作人员你是村委会的工作人员”村委会工作人员是身份定位，主要职责是为村民
16、搞好服务，帮助村民解决他们遇到的一些困难和问题。审题点审题点2：“有村民反映，你们村的健身器材存在破损老旧现象，健身场地附近垃圾比较多，甚至变成了居民晒衣服的有村民反映，你们村的健身器材存在破损老旧现象，健身场地附近垃圾比较多，甚至变成了居民晒衣服的地方，针对这个问题你会怎么办地方，针对这个问题你会怎么办”根据前面的身份，我们首先要对群众反映有一个回应，向群众承认自己的问题，并作出承诺。接下来，要对给定的具体问题逐一进行解决，健身器材破损老旧容易对使用者造成身体伤害，要优先进行解决，对可以维修的进行维修，不能维修的进行更换，同时可以根据大家需要，新安装一批器材；垃圾比较多的问题，要马上安排保洁
17、人员进行清理，并做好后续处理，如果是因为缺少垃圾箱导致的，要配备垃圾箱，同时做好管理，通过大喇叭等提醒大家不要乱丢垃圾、居民晒衣服的问题，主要是引导大家选择更为合适的地点，并设置告示牌。所有问题解决完毕后，要加强后续的管理，及时发现问题，及时进行处理。因此本题的答题思路是：首先，积极回应群众反应的问题；其次，对三个问题逐一进行解决；最后，总结提升，做好后续的管理。正确示例正确示例解决好健身设施的问题，是服务群众的实际行动，可以为群众提供休闲娱乐的好去处，提高大家对我们工作的满意度和生活的幸福感。所以，我会认真进行处理，主要是做到以下几个方面。一是积极回应群众并了解情况。向群众承认我们工作中的失
18、误，并承诺会在最短的时间内将相关问题整改到位，为大家创造更好的环境。同时，我也会向大家征求解决问题的意见建议，并到健身场地进行实地查看，如健身器材的损坏和配备情况、是否设置了垃圾箱，了解居民在健身场晾晒衣服的原因等，为后面开展工作打下基础。二是有效解决存在的各类问题。对健身器材破损老旧的问题，能维修的我会联系专业维修人员进行修理，对不能维修的进行更换，还要根据村民的确需要，向村委会主任进行汇报，请他协调乡镇或县体育部门为我们提供一些新型的体育器材安装使用。对垃圾比较多的问题，如果是因为没有垃圾箱，大家无处丢弃垃圾导致的，我会尽快在健身场选择合适的位置设置垃圾箱，为大家提供丢垃圾的设施。如果是因
19、为村民习惯于随手丢弃垃圾，我会通过村广播向大家强调乱丢垃圾会影响健身场地的卫生，而且一些玻璃、果皮等还存在安全隐患，让大家认识到乱丢垃圾的危害，主动将垃圾丢到垃圾箱。盛达药业招聘面试题库和答案编号：a48fe45d1510472b10cb074baba7af862022/12/9第3页，共4页对晾晒衣服的问题，我会找到晾晒衣服的村民进行谈话，向他们说明健身器材是公共物品，晾晒衣物会影响他人使用，请他们选择更合适的地方晾晒，并在显眼位置设置禁止晾晒衣服的告示牌，杜绝此类问题。三是做好后续提升。待问题解决完毕后，我会向村民们告知，并请大家以后及时向我们反馈意见。我也会经常到体育场进行实地查看，及时
20、发现问题并做好处理，向村民讲解正确使用的方法，给大家创造一个锻炼身体的好地方。题目五：你有两项非常重要的工作，其中一项，你让同事小刘协助完成。但在工作总结大会上，领导却只表扬了小刘，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题目中围绕我和小刘展开，作为合作伙伴，领导在总结时却只表扬了小刘，说明小刘在工作上有我值得学习的地方，也说明我在工作上还有不足，所以我要分情况进行处理。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你有两项非常重要的工作，其中一项，你让同事小刘协助完成你有两项非常重要的工作，其中一项，你让同事小刘协助完成”我有两项非常重要的工作，这说明我的工作很重要，责任很重大。两项工作
21、中的一项是和小刘一起完成的，小刘协助我完成工作是对我极大的帮助和支持。为此，我们应该心存感激，要表示对小刘的感谢。审题点审题点2：“但在工作总结大会上，领导却只表扬了小刘但在工作总结大会上，领导却只表扬了小刘”这里需要注意，为什么领导只表扬了小刘，需要我们思考。从审题点1来看，我的工作很重要，且小刘是协助我做了其中一项，工作量也没有我大，那这个时候，领导只表扬了小刘，我们就要思考一下。结合常识，可以思考是小刘做的很出色，起到了关键的作用，哪怕我做了两项重要工作，可能都表现平平不如小刘。此外，还可以思考，为什么我做的工作多且重要，还没有被表扬，那么有可能是我工作出现了问题，领导没法表扬我，因此就
22、可以从这两方面假设进而提出解决的办法。审题点审题点3：“你怎么办你怎么办”面对领导表扬小刘，我要正确对待，切实提升自身能力。在此事处理完成后，也要在以后的工作中，要树立看齐意识，多与小刘这样的优秀同事交流学习。同时，自己在工作上也要更加努力，勤于总结提升，更新方式方法。故本题的答题思路是：首先，说明态度，表明自己的感受，其次，认真梳理之前工作，查找问题所在，再次，根据不同情况进行处理，最后，在以后工作中不断提升。正确示例正确示例作为合作伙伴，小刘协助我完成工作是对我极大的帮助和支持，领导的表扬也是对小刘发扬团结互助精神以及优秀工作能力的肯定，我真心地为小刘高兴。当然，我也要借此机会向小刘学习并
23、努力提升自身能力。首先，我会认真梳理之前我负责的两项工作，重点分析小刘协助的那部分工作。我会通过翻阅工作档案资料、查看工作日志等方式，再次梳理总结工作相关内容，尤其对工作方法、工作理念等内容进行重点分析，梳理我存在的问题，发掘小刘的优点和长处。其次，我会根据不同情况进行有针对性的提升。如果经过分析，领导表扬小刘确实是因为小刘在做协助工作时，有重大贡献，有着非常突出的成绩，对于工作的提升和推进的作用很明显。我会找到小刘，除了再次感谢他之前在工作上对我的帮助，并虚心向他请教，重点学习他在此项工作中运用的新方法，希望他传授一些宝贵的工作经验和心得给我，切实帮助我提升自身工作能力。如果领导只表扬了小刘
24、是因为我在之前负责的两项重要工作时，存在偏差。两项工作的时间安排、统筹规划等方面存在漏洞，导致工作进程缓慢，出现了工作失误。为此，我会对两项工作的方案、进度要求等进行细化分析，通过上网查询、翻阅档案资料、问询有经验的老同事的方式，对之前工作的不足，并尽快进行弥补完善，有针对性的提升自己兼顾多项重要工作的能力，提升自身“弹钢琴”的水平。在以后的工作中，一方面，我会增强看齐意识，主动向小刘这样的优秀同事学习，通过工作交流会等方式，学习他们全新的工作方法，以及对待工作一丝不苟、精益求精的工作态度。另一方面，我会与同事加强沟通合作，在工作中我会虚心听取同事们的意见建议，积极分享自己的工作心得体会，与同事互帮互助、密切配合，共同完成好各项工作。盛达药业招聘面试题库和答案编号：a48fe45d1510472b10cb074baba7af862022/12/9第4页，共4页
