1、永康招聘工作面试题库及答案题目一：关于疫情期间有人发国难财，出现天价蔬菜、野生团长等现象，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。核心话题为有人在疫情期间发国难财，这种“趁火打劫”的行为终将受到道德的谴责和法律的制裁，所以可以在答题开始鲜明表态，然后简单分析这种发国难财造成的不利后果，再详细分析为何会出现天价蔬菜、野生团长，最后提出解决对策。具体结合题目分析：审题点审题点1：“关于疫情期间有人发国难财，出现天价蔬菜、野生团长等现象关于疫情期间有人发国难财，出现天价蔬菜、野生团长等现象”疫情初期，农产品产销受阻，有人借机哄抬蔬菜价格，有的超市白菜都卖到了6元一斤，还有的人当野生团
2、长，在小区群内发起团购，为小区居民跑腿买菜，但会收取高额的跑腿费，而很多居民只能被迫“被宰”。审题点审题点2：“对此，你怎么看对此，你怎么看”设问问你怎么看。结合审题点1的分析，这显然是违背道德、违反法律的事，所以我们可以表达必须严厉惩处的态度，然后分析这类发国难财的行为造成的不良后果，对于普通居民来说，这会让本就因疫情感到不安的居民更加恐慌，对于市场环境来说，哄抬价格扰乱了市场秩序，从更宏观的角度来看，这类行为也会影响疫情防控大局。要想根治这类行为，就必须要找到其背后的原因，可运用主体分析法尝试思考，从这些天价蔬菜、野生团长的始作俑者主体出发，可能是因为自身思想缺位，不知道这是违背道德、违反
3、法律的事，而这类市场行为政府也难逃监管责任，那么可能也是因为政府监管力不从心导致的，为何蔬菜价格暴涨可能也是因为蔬菜产销通道受阻。而为了稳定市场环境，还需要想出解决办法，执法管理要先有法可依，所以要先细化认定标准，明确处罚情形，制度明确后，就可全面监管市场，依法依规处理，最后为了根除此类发国难财的行为，还需要统筹疫情防控，保障蔬菜供应。因此本题答题思路可为：首先，表达必须快查严惩的态度；其次，从困惑人心、扰乱市场秩序和不利疫情防控大局稳定三个方面简要阐述危害；再次，从部分商家思想缺位，市场监管力不从心和蔬菜产销通道受阻三个不同的主体出发分析原因；最后，从细化认定标准，明确处罚情形；全面监管市场
4、，依法依规处理；统筹疫情防控，保障蔬菜供应三个方面层层递进提出对策。正确示例正确示例这种疫情期间发国难财，想浑水摸鱼趁机捞一把的行为，触犯了法律和道德的底线，必须快查严惩。这种囤积居奇、哄抬物价的行为不仅困惑了人心，扰乱了市场秩序，还不利于疫情防控大局的稳定，必须查源溯流、严惩快惩。这些天价蔬菜、野生团长能在疫情期间趁乱生长，我认为可能是因为以下几点原因。第一，部分商家思想缺位。部分商家唯利是图，想趁疫情期间蔬菜产量不足、流通困难的机会大捞一把，缺少基本的社会责任感；另外，这些商家或个人也缺少法律常识，没有认识到哄抬物价等是违法行为。第二，市场监管力不从心。疫情期间，很多人被困在家中，大多通过
5、私人微信联系买菜、团购，而这类私下的自由交易本身不容易被监管到，导致难以及时发现问题；此外，疫情初期，各地政府对这类哄抬物价行为的限定尚不明确，致使监管有法难依。第三，蔬菜产销通道受阻。疫情初期，用工难用工贵、生产资料供应难、物流受限等客观问题阻碍了农产品的生产和流通，还有部分地方政府工作人员工作力度不到位、思想认识不到位等主观因素导致蔬菜稳产保供的通道没有打通，部分人员便可趁此机会哄抬物价、收取高额跑腿费。为了稳定市场环境、稳定疫情防控大局，必须高度重视这类哄抬物价的行为，铁拳出击，予以严打。首先，细化认定标准，明确处罚情形。要根据生产物料、用工成本、运输储存成本的上涨幅度，合理限定蔬菜价格
6、上涨幅度，细化“利用其它手段哄抬价格”等行为的认定标准，还要针对价格的不同上涨幅度，分级分类细化处罚措施。其次，全面监管市场，依法依规处理。充分发挥数字化办公的优势，通过全市价格监测预警系统排查和重点区域突击检查相结合的方式，及时发现哄抬价格等扰乱市场秩序的行为，轻则教育批评，重则处以一定的经济罚款，更甚者吊销其营业执照，依法慎用冻结查封等处理措施。最后，统筹疫情防控，保障蔬菜供应。在做好疫情防控工作的前提下，通过义务帮工、错时错峰工作等形式，逐步推动下田复产、返岗复工，保证农资供应，保障农产品逐步恢复生产流通；另外，也要做好本地粮仓建设，优化粮食存储技术，保证特殊时期粮食不断供。永康招聘工作
7、面试题库及答案编号：67b8a0e28c96826588a9f2f0136752d82022/12/9第1页，共5页题目二：“七一勋章”获得者艾爱国同志一直秉持“做工人就要成为工匠，做事情就要做到极致”的信念。对于这种信念，请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题为态度观点发散类题目，主要从艾爱国同志身上学到一是突破自己，要有更高目标和追求；二是做事做到极致，要精益求精。对于这两个观点进行分析论证，再提出对自己今后工作的启示。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“七一勋章七一勋章获得者艾爱国同志一直秉持着获得者艾爱国同志一直秉持着做工人就要成为工匠，做事情就要做到极致做工人就要成为工匠，做事情就
8、要做到极致的信念的信念”本句给出了艾爱国同志身上具备的信念，“做工人就要成为工匠”，就是说我们不能自满于当下的工作能力，要有更高的目标和追求，才能不断突破自己；“做事情就要做到极致”，是说工作要做到极致，做到极佳的水平。因此，可以得出两个观点，一是要有更高目标，才能突破自己；二是做事精益求精，做到极致。审题点审题点2：“对于这种信念，请谈谈你的看法对于这种信念，请谈谈你的看法”结合审题点1，来谈谈这种信念的理解。首先，这种信念给我们的工作具体启示性意义，表达观点之时我们也应该秉持这种信念；其次，我们需要对这种信念分别论证。一是，有更高目标，不断突破，正如艾爱国同志焊接技术一样，有较高的目标，不
9、断努力追求，才能攻克各种技术难题；二是，做事精益求精，做到极致，就是对自己的专业、技艺有更高的要求，这样才能将自己的工作做到“无可挑剔”，我们可以通过列举大国工匠徐立平等人的事例进行论证；最后，从艾爱国同志的信念中，也可从树立高远目标、工作做到极致两方面阐述。综上所述，本题解题思路为：首先，肯定艾爱国的信念；其次，分别从高远目标、做事极致两个观点进行论证；最后，得出启示。正确示例正确示例艾爱国同志的信念值得学习，给我们青年人以工作方向的指引。我也有如下深刻理解。第一，设定更高目标，不断突破。艾爱国同志说：做工人就要做工匠。意思是想说我们不能满足于自己现有的能力，要不断设定更高的目标和追求，这样
10、才能挖掘自身潜力，突破极限，创造更高的价值。正如艾爱国同志一样，在一生从事的焊接技术中从未止步，从初学时考取气焊、电焊双合格证书，到工作时一次次带头攻克技术难关，再到从实践中总结经验撰写焊接“宝典”书籍，他不断要求将自己从普通工人的角色向工匠专家进行转变，对从事的焊接技术始终保持更高的目标，也要求自己不断学习、打磨，成为一位焊接领域的“传奇”人物，这就是他告诉我们的信念，要始终要有更高的目标和追求，才能不断突破自己，让自己进步成长。第二，精益求精，工作做到极致。做事情就是要做到极致，对自己的手艺、专业做到“无可挑剔”，这样才能将工作做好。正如朱熹所言：“治玉石者，既琢之而复磨之，治之亦精，而益
11、求其精也”，都是说明只有不断的打磨、反复研究，追求精益求精的极致，才能得出一块“美玉”，也才让工作更加“完美”。正如大国工匠徐立平，在火药雕刻的领域30多年如一日，不断打磨手上功夫，将火药雕刻的误差做到0.2毫米，比理论要求的0.5毫米更少，仅有2张A4纸的厚度，正是他对技术的精益求精，才保证了航天零件的精准度，为航天事业作出了巨大贡献。因此，作为当代青年人，我们也应秉持艾爱国同志的这种信念，在工作中要做到：首先，树立高远目标。在工作中，我们不局限于“学会”，还要“突破”。要通过视频、讲座等形式学习大国工匠等人物事迹，学习他们身上钻研、不断突破的精神；同时，在自己的岗位上，也要设定高远的目标，
12、不自满、不骄傲，要始终秉持谦逊的心去追赶目标，不断突破自己。其次，做事精益求精。一方面，对于岗位工作，多琢磨方法、多翻阅理论书籍来检查实践工作，严谨细致，极尽可能做到工作零失误；另一方面，也要在工作中突破自己，运用互联网、大数据等创新软件应用于工作中，提高工作效率与精度，不仅合格完成工作，更要做到精益求精。题目三：某小区要举办“环境保护从我做起”的活动，如果你是负责人，会怎么组织？专家审题专家审题本题属于其他活动类的组织计划题目，只给了我们活动的主题，没有具体的活动类型，我们要从活动主题出发，找到能满足活动目的的活动展开阐述。审题点审题点1：“某小区要举办某小区要举办环境保护从我做起环境保护从
13、我做起的活动的活动”永康招聘工作面试题库及答案编号：67b8a0e28c96826588a9f2f0136752d82022/12/9第2页，共5页点明了活动地点和活动主题，地点是在小区内，范围比较小，涉及居民相关的活动。而主题是“环境保护从我做起”，既然想要保护环境，我们不妨先想想，小区居民生活中都有哪些行为可能影响环境呢？如果在小区内，居民生活产生的垃圾可能破坏环境；如果不在小区内，居民出行交通也会产生尾气排放。所以我们的活动主体环节就可以从这两方面入手，比如鼓励大家垃圾分类、绿色出行。当然，活动前期需要我们先进行宣传。审题点审题点2：“如果你是负责人如果你是负责人”这里是我们的身份，即“
14、某小区该活动的负责人”，职权范围不应包含一些行政权力，更多的是小区内部的管理、协调职责，一定要注意这一身份限制。主体部分框架已定，再加上准备阶段和善后阶段的常规思路补充，本题答题思路可为：粮草先行、广而告之、垃圾分类、绿色出行、放眼长远。正确示例正确示例十九大报告强调，“像对待生命一样对待生态环境，形成绿色发展方式和生活方式”。在这一背景下，倡导居民参与环保意义重大，我将通过以下措施办好这次活动。第一，兵马未动，粮草先行。首先我会通过上网和查档案的方式，了解过去小区内以及其他小区优秀的环保活动案例，吸取经验教训。其次我会召集社区志愿者团队负责人、小区相关工作人员一起召开一次活动筹备讨论，商讨活
15、动方案，结合工作重点，把此次活动主题确定为垃圾分类和绿色出行。第二，宣传引导，广而告之。我会在小区微信公众号、微信群以及公告栏上发布活动倡议书，其中包括环境保护的重要意义、垃圾分类和绿色出行的好处、后续活动的内容规划和参与方式，以及生活中的环保小妙招、文明常识，比如多次利用生活用水、使用环保材质的生活用品、不随地吐痰丢垃圾等。第三，垃圾分类，从我做起。首先，我会更新小区内的垃圾桶及垃圾处理方式，设置“可回收”及“不可回收”等分类；其次，与志愿者们一起在垃圾桶附近张贴垃圾分类宣传海报；再次，我将组建倡议小队，在垃圾投放较为集中的时间段对丢垃圾的居民进行针对性宣传，告知其垃圾分类对于垃圾利用和处理
16、的意义，以及垃圾如何分类，并现场手把手教导居民进行分类，也鼓励居民带上塑胶手套尝试，成功分类的将给予双色垃圾桶、垃圾袋奖励。第四，绿色出行，从我做起。首先，我会在各居民楼附近设置单车专用停放点，由各环卫负责人负责共享单车的整理摆放。其次，我会在小区微信群中号召大家发送自己的开车通勤线路及出行时间，互相找到顺路的同伴。再次，我会发起为期一个月的绿色出行打卡活动，居民每天可以发送文字“绿色出行从我做起”，附上当天自己乘坐公交车、共享单车的付款截图或拼车人合照到公众号中，即可获取活动积分，在活动结束后可以凭积分换取对应分值的小奖品，如电子公交卡充值码、单车骑行周卡等。在本次活动告一段落后，我会对于活
17、动后居民的生活行为进行持续关注，发现有反弹回潮现象时，可以另行举办其他宣传倡议活动，如环境保卫员体验活动、环保知识讲座等。题目四：近期领导要检查工作，但是你对工作不熟悉，从老同事那里得到的经验也不多，你会如何应对领导的检查？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，给出的场景是领导检查工作，但是我们却对于工作内容并不了解，也不太清楚迎接检查工作应该做哪些事情，因此考生需要克服这两方面的困难，做好充足准备迎接检查。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“近期领导要检查工作近期领导要检查工作”这句话给出了工作背景，但题干中并没有明确说明领导是哪个级别的领导，要检查的工作具体是什么，因此
18、考生可根据自己的理解进行作答假设，例如可以理解为是单位领导要检查单位内部的工作，也可以理解为是上级领导要来你单位检查业务工作。本解析正确示例是以假设是迎接上级领导检查业务工作进行作答。审题点审题点2：“但是你对工作不熟悉，从老同事那里得到的经验也不多但是你对工作不熟悉，从老同事那里得到的经验也不多”这句话给出了两方面的问题，一是对于工作不熟悉，那么就要抓紧时间熟悉工作内容，例如梳理有关的政策文件，将手头的工作进行整理，了解工作内容，准备汇报材料。问题二是从老同事那里获得的经验不多，获取经验不多也要能学习多少就学习多少，那么此时就应该抓紧向老同事请教，除此之外，也不要完全依赖老同事的经验，也可以
19、上网查阅资料和案例，学习掌握领导检查的工作要点是哪些，要做好哪些方面的准备，获得经验后才好做好充足准备。对比问题一和问题二，应该先请教老同事，然后按需求熟悉工作，这样能够更有的放矢。审题点审题点3：“你会如何应对领导的检查你会如何应对领导的检查”这句话给出了作答要求，提问如何应对领导的检查，结合审题点2中内容，首先我们应及时向老同事请教掌握迎接检查的重点永康招聘工作面试题库及答案编号：67b8a0e28c96826588a9f2f0136752d82022/12/9第3页，共5页内容，其次应当立即熟悉工作，整理迎接检查的有关资料，再次在具体应对领导检查的过程中，需要按照单位的安排，做好自己分内
20、的事情，例如整理会议室、参加座谈会、接受领导的提问，最后是这件事情结束以后应当从中吸取经验，补齐自己的短板，今后不断提升。因此，本道题的答题思路是：首先，向老同事虚心请教，收集有关信息；其次，按照检查要点熟悉工作；再次，配合迎接领导检查；最后，反思自我，不断提升。正确示例正确示例领导检查工作能帮助我们发现工作中的问题，如果此时我对工作不熟悉，且并未从老同事那里获得充足的迎检经验，那么我会立即行动，多方学习准备，保证顺利迎接检查。首先，请教同事，获得经验。针对从老同事处获得经验不足的问题，一方面我会立即向老同事请教，询问以往上级领导来检查工作的具体流程，汇报时应该如何论述；另一方面我也会上网查阅
21、资料和案例，了解迎检所需准备，汇报材料应该如何撰写等，使自己获得充足经验。其次，熟悉工作，做好准备。接下来我会根据老同事提供的信息，有针对性地做好准备。其一，研读政策文件、相关的法律法规，研究检查通知掌握检查的具体内容、重点事项，及时对接同事了解自己需要负责的部分有哪些。其二，整理迎接检查所需的内业资料，如数据表格、影像资料、正式文件等，将其按照时间顺序进行整理归档。其三，撰写汇报材料，结合检查要点和我所掌握的工作情况，按照汇报材料的格式认真撰写汇报内容，之后请老同事帮忙把关，及时更正修改不妥之处，保证材料完整内容详实。其四，帮助做好后勤工作，例如打扫会议室，打印汇报材料、座签，排放资料，调试
22、设备等。再次，迎接检查，做好记录。在上级领导到达后，我会根据单位的安排做好自己的分内工作，其一，前往迎接点迎接上级领导到来。其二，参加迎检座谈会，倾听领导的对我们工作的要求。其三，在领导检查的过程中全程陪同，介绍工作内容，回答领导提问，仔细记录领导提出的问题。最后，总结经验，不断改进。在检查完毕之后，一方面我要将领导所指出来的问题进行整理汇总，上报领导后有序开展整改工作并撰写整改报告。另一方面我要总结此次迎检工作中的经验与教训，记录工作台账，保证今后面对检查有条不紊。题目五：单位抽调各部门人员组成一个工作小组开展一项工作，但是成员间互不沟通，甚至有问题也不指出，你作为小组负责人，为解决这个问题
23、，现在要开一次会议，在会议上你会怎么发言？请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道情景模拟类题目。要结合题干给出的具体身份、矛盾点并有针对性地加以解决。本题中明确给出自己的身份为小组负责人，所以自己有责任和义务化解组内矛盾从而顺利推进工作。在矛盾方面，要解决因成员沟通不畅导致工作推进不力的问题。需要动之以情理解组员的感受，晓之以理说明当前情况会造成的问题和影响，以及加强沟通的积极意义，最后可以结合当前情况提出具体工作要求。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位抽调各部门人员组成一个工作小组开展一项工作，但是成员间不沟通，甚至有问题也不指出单位抽调各部门人员组成一个工作小组开展一项工作，但是
24、成员间不沟通，甚至有问题也不指出”这里交代了题干中的矛盾点，矛盾比较单一，就是临时小组成员沟通不畅，有问题不直接指出来。这一矛盾将会直接导致大家不能了解彼此的真实想法，因此工作衔接不畅，最终影响效率和质量。而相反，如果能够得到解决，将会提高团队的凝聚力从而提高工作效能。因此，考生在劝说中可以从晓之以理的角度，通过问题造成的影响，以及调整后产生的意义两个方面进行劝说。审题点审题点2：“你作为小组负责人，为解决这个问题，现在要开一次会议，在会议上你会怎么发言？请现场模拟你作为小组负责人，为解决这个问题，现在要开一次会议，在会议上你会怎么发言？请现场模拟”这里明确了身份定位是小组负责人，所以有责任和
25、义务在出现问题的时候主动出击，带领整个团队化解矛盾，更好地投入到工作中。同时也明确了工作的场景为会议上发言，因此考生要把握好语言的场景使用，用较为正式，且带有呼吁号召的口吻进行作答。题干明确了通过现场模拟的方式去劝说的形式，考生可以通过“情理利法方”等角度展开劝说。一是动之以情，理解组员们的感受；二是晓之以理，晓之以理说明当前情况会造成的问题和影响；三是告知以方，给组员们提出具体要求。因此，本题的答题思路是：第一，打招呼引出话题，理解组员们的感受；第二，讲明当前的问题及改进后的意义；第三，提出具体要求；第四，呼吁号召大家积极配合推进工作，达到有效性劝说的作用。正确示例正确示例各位组员们，大家好
26、。今天把大家召集到一起开会，主要是为了统一解决一下咱们近期工作中出现的问题，确保我们后续工作的顺利推进。大家来自不同的部门，被临时抽调到一起，有些同志的性格本来也比较慢热，工作上难免有些不适应，我特别理解大家，但是咱们毕竟是一个新集体，出现问题我们就一起解决。经过我的观察，我发现咱们小组现在最大的问题就是沟通上的问题，大家现在都没有完全打开自己，遇到问题不能开诚布公地指出来一起探讨，这才导致了合作上的不顺畅。比如上次咱们组撰写的报告不光内容上出现问题，还有较多格式问题和错别永康招聘工作面试题库及答案编号：67b8a0e28c96826588a9f2f0136752d82022/12/9第4页，
27、共5页字，这样的问题是完全不该出现的。王姐，你看你是写作能手，你在审小张写的这个报告的时候，你发现问题就应该直接指出来，不要不好意思说明问题，最后差点导致错误的报告被印发出去造成不良影响。我说的这个事情对事不对人，而且其实类似的情况其实还有很多，我就不一一列举了。希望大家引起重视，如果我们还是保持这样的工作风格，一定会影响我们最终工作完成的进度和质量，最终我们所有人的努力将会付诸一炬，得不偿失。相反，如果大家都能心往一处想，劲往一处使，一定能够取长补短互相补位，最后不光项目能顺利完成，我们每个人自身也能得到成长。最后，我再给大家提出几点要求。希望大家回去先理顺一下自己手头的工作进度和存在的问题，做到心中有数。同时及时与组内成员进行沟通和工作的衔接，对于他人出现的问题及时指出来，敢于交流，相信大家一定能够感受到团队的力量。这里，我也欢迎大家对我积极提出意见，再次感谢大家的理解和支持，我们一起努力加油！永康招聘工作面试题库及答案编号：67b8a0e28c96826588a9f2f0136752d82022/12/9第5页，共5页
