1、长丰下塘招聘面试题库及答案题目一：有些人向老人销售保健品。通过一些嘘寒问暖的形式，获取老年人的信任，但这些保健品实际上是没有效果的，针对这个现象你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类的综合分析题目，要求我们就用欺骗手段推销保健品这一社会热点进行分析。对于这种有着“消极色彩”的综合分析题目，我们通常阐述危害、分析原因、提出解决对策三步走。此题的关键在于原因的分析，如果原因分析的句句到位，那么对策的提出也就水到渠成了。接下来，我们结合这道题目进行详细的分析：审题点审题点1：“向老人销售保健品向老人销售保健品”为什么要向老人销售保健品而不是年轻人，说明老人的特殊性能让他们成功销售保健品。那么特
2、殊性体现在哪？一方面，当然是老人有需求，身体不好，但又想要健康，所以更容易相信保健品的功效。另一方面，老人对于产品的真假辨别能力不强，防骗意识、防骗能力都不足，又没有子女在身边，容易上当受骗。这些都可以作为原因在答题中进行阐述。审题点审题点2：“嘘寒问暖的形式嘘寒问暖的形式”说明这样的方式更容易获得老年人的信任，因为他们很孤独，子女常年不在身边，没有人照顾。他们需要这样嘘寒问暖的关怀，会让他们感到特别亲切，从而更加信任保健品销售者，最终购买保健品。审题点审题点3：“保健品实际上没有效果保健品实际上没有效果”没有效果还有人买？还能继续卖？说明作为主要消费者的老人，对于没有效果的保健品并没有进行相
3、应的维权，给了这些保健品销售方更多的空间。同时，宣传、售卖假冒伪劣保健品本应该是违法行为，但却并没有受到相应的惩处，明星代言不制止、肆意售卖没人管，也反映出政府相关部门监管存在缺失，让这些不法销售商钻了空子，处罚没能跟进，导致违法成本低。故本题的答题思路可为：结合老龄化的时代背景浅谈欺骗老年人购买保健品的危害运用主体分体法，从子女、推销人员、老人、政府管理部门分析原因根据分析出的四方面原因多方发力提出解决对策。正确示例正确示例随着我国老龄化的加剧，出现一些企业通过各种欺骗手段向老年人销售保健品的现象，不仅会给老人带来了经济损失，还会让某些盲目迷信这些“神药”的老人错过治疗自己疾病的最佳时机，给
4、生命健康带来威胁。同时，也给整个医疗行业带来混乱，进而影响到整个社会的稳定和谐。我认为之所以会存在这种现象，主要原因有以下几方面：第一，子女常年在外，对老人缺乏关爱，所以面对骗子的嘘寒问暖的“感情牌”时老人容易感情化，给了骗子可乘之机。第二，推销商被金钱驱使，道德沦丧，不顾老人健康，通过各种“花言巧语”来赢得老年人的信任，更不惜通过虚假广告、邀请明星代言等手段，获取巨额利润。第三，老年人文化水平不高，面对琳琅满目，宣称自己有神奇效果的保健品缺乏甄别能力，容易被诱惑进而上当受骗，在发现受骗时，也不能及时进行维权。第四，政府监管不到位。市场监管局等相关部门的监管存在漏洞，给了骗子可乘之机。同时，相
5、应的处罚力度较弱，骗子违法成本低，无法有效杜绝保健品诈骗事件的发生。要真正遏制这些恶意推销的行为，还老人健康和谐的晚年生活，必须多方发力：第一，子女应该给予老人们更多的关爱。一方面要多抽时间陪伴老人，多打电话、常回家看看，缓解老人的孤独。另一方面，要定期带老人去正规医院进行体检，及时发现，及时治疗，切实关心老人的身体健康状况。第二，老年人应该提高防范意识。从自身做起，对那些以免费赠送礼品、免费体检等形式开展诈骗的行为要提高警惕。遇到自己不了解的保健产品，可以拨打12331等电话咨询，也可让子女或家人帮助自己进行鉴别，发现上当之后及时拨打举报热线，维护自身权益。第三，媒体应加强宣传引导。采用通俗
6、易懂的方式，如通过科学揭秘等栏目，在电视或广播上曝光保健品推销诈骗案例，或者在社区开展防骗讲座等，让老人们具备甄别骗术、自我保护的能力，不要轻信明星代言产品，从而维护自己的合法权益。第四，政府应完善法律，加强监管。一方面要进一步完善法律细则，明确违法行为、执法流程，做到有法可依。另一方面多部长丰下塘招聘面试题库及答案编号：9028747f14660095e7561b6b33c2660a2022/12/9第1页，共5页门联动执法，对于推销的保健品进行严格审查，发现违法推销不合格保健品的行为，严格惩处，规范保健品市场。题目二：“国无德不兴，人无德不立”。对此请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是一
7、道态度观点类的综合分析题目，题干的核心话题是“德”，围绕国家和个人两个层面说明了“德”的重要意义，因此就需要围绕这句话展开分析论证，并且说明如何立“德”，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“国无德不兴，人无德不立国无德不兴，人无德不立。对此请谈谈你的看法。对此请谈谈你的看法”题干信息比较明确，就需要对于题干中的话语谈看法，而话语语意比较通俗易懂，一方面，国家没有德就不会兴盛，也就是说明了道德对于国家、民族和社会来说是至关重要的，影响了国家的繁荣发展。另一方面，人没有德就无法屹立于社会，也就是说道德对于每个人的发展进步来说也是至关重要的，有了好的思想道德和修养，才能成大器。对此，可以看出
8、来，这两句话都在强调道德的重要性，所以就可以从两句话释义出发，围绕道德提出总的观点，之后再分别从国家和个人层面论述其重要意义。最后，可以不同维度说明如何提升道德，一方面，可以从教育引导角度，阐述如何推进社会主义核心价值观建设；另一方面，从有效治理层面，运用多种方式惩治失德行为。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，即道德至关重要；其次，从国家和个人两个层面阐述重要意义；最后，从教育引导和有效治理两个方面说明落实举措。正确示例正确示例道德对于国家和个人来说都至关重要，立德可以让国家兴盛、让个人进步。这句话意义深远，对每个人都有很强的指导意义。一方面，国无德不兴。道德对于一个国家来说具有
9、重要价值意义，习近平总书记讲过，“如果一个民族、一个国家没有共同的核心价值观，莫衷一是，行无依归，那这个民族、这个国家就无法前进”。共同的核心价值观能够促进国家的繁荣稳定，比如我国有社会主义核心价值观，才能战胜困难挑战，就像是河南洪水，互不相识的陌生人彼此救助，各省份救援队紧急奔赴，社会各界慷慨相助。一个国家若有多种道德观念，彼此之间就会爆发矛盾和冲突，社会必然不会安定和谐。美国社会正在走向割裂，就是因为缺乏核心价值观念，彼此都考虑自己的利益，各扫门前雪，就像是德州大雪，联邦政府缺乏统一调动，各州纷纷袖手旁观，电企更是趁机涨价。另一方面，人无德不立。道德对个人的发展、进步有重要价值意义，习近平
10、总书记说过，“人而无德，行之不远”。一个有道德的人必然能够坚持底线，更加有信仰，这为成功奠定了基础。比如袁隆平甘为人梯，注重培养杂交水稻科研人才，不计较个人得失，把奖金捐出来，成立了科研基金和农业科技奖励基金，将实验材料分享给全国其他的研究单位，促进了我国杂交水稻界精英辈出，研究成果层出不穷。如果一个人失去了基本道德，即使有丰富的知识、高深的学问，也难成大器。比如贺建奎违背伦理道德，私自制造基因编辑婴儿，在国际上引发轩然大波，严重影响了我国生物学在国际上的声誉，受到全世界的谴责。因此，不管是国家还是个人，都需要牢固树立正确的价值观，以严格的道德标准要求自我。一方面，要注重教育引导。社会要通过多
11、种方式，加大对社会主义核心价值观的宣传，发挥榜样引领作用，积极报道道德模范先进事迹，用典型人物引导社会风气向善向好；更要抓好重点人员，特别是明星、名人等社会公众人物的道德建设，引导他们主动承担社会责任，发挥积极影响。另一方面，要依靠有效治理。各地根据实际情况探索本地区的公民道德建设实施意见，对于公民道德作出细化具体要求，做到有章可循；要综合运用行政、技术、舆论监督等方式，加强对失德败德、突破道德底线行为的惩治力度，倒逼公民明辨是非，坚守公序良俗底线。题目三：在疫情环境下，外来人口返乡返岗都存在问题，导致了人员滞留。你们领导让你组织一次调研，了解人员情况，请问调研的重点是什么，如何保证调研的真实
12、性。专家审题专家审题本题是组织管理中的调研题型。考生在作答时要抓住题干的特殊问法，紧扣调研重点进行回应，围绕调研的三要素，面向调研对象采取有针对性的调研方式，确保调研内容的真实性。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“在疫情环境下，外来人口返乡返岗都存在问题，导致了人员滞留在疫情环境下，外来人口返乡返岗都存在问题，导致了人员滞留”本句话阐述了疫情之下，外来人口返乡返岗存在滞留的大背景。考生可以从实际出发，结合生活，阐述帮助他们顺利返乡返岗的积极意义，比如能够增强幸福感和归属感，稳定疫情防控形势，促进经济社会发展。长丰下塘招聘面试题库及答案编号：9028747f14660095e756
13、1b6b33c2660a2022/12/9第2页，共5页审题点审题点2：“你们领导让你组织一次调研，了解人员情况你们领导让你组织一次调研，了解人员情况”本句话明确了需要进行调研，了解外来人口返乡返岗的情况。考生可以按照常规的组织管理类题型来进行思考，首先是前期准备，对于这种涉及面广量大的调研，需要的人手也比较多，那么就可以从涉及到的人社、卫健委、工商联等相关业务部门抽调人员共同组建调研团队，也可以制定调研方案上报领导。其次是具体开展调研，可以针对不同的调研对象来思考，最容易想到的就是外来务工人员本人，对于他们由于人数多分布散，最常用的方式就是问卷调查，可以请社区人员发在社区群里请他们填写，也要
14、考虑到一部分农民工使用电子产品不熟练，可以通过电话沟通方式进行调研，主要围绕他们个人的基本情况进行了解；接着可以根据返岗联想到另一个调研对象是用工企业，就可以采用上门走访的形式，与他们的负责人进行面对面沟通，对他们的用工情况等进行了解；最后不能忽视的就是疫情之下出台政策的政府部门，可以采取的是最常用的座谈交流形式，请部门的负责人立足各自职能进行介绍，比如防疫政策、用工补贴等内容。在调研结束之后，也要将收集到的信息分门别类进行汇总上报领导，为下一步工作打好基础。审题点审题点3：“请问调研的重点是什么，如何保证调研的真实性请问调研的重点是什么，如何保证调研的真实性”本题的问法比较特殊，考生要关注到
15、两问。首先是第一问调研的重点，考生可以思考，调研的每个环节都是重点，那么就可以按照调研的时间轴串联起来进行作答，前期准备充分，调研对象广泛、形式多样、内容丰富，数据汇总全面精确。其次是第二问，如何保证调研的真实性，和第一问一样思考，调研的真实性离不开每个步骤的精确性，那么就可以直接回扣设问，通过以下方式保证调研的真实性。故本题的思路可为：开篇简单阐述调研的意义，接着从调研前的准备工作，具体开展多种形式调研，最后形成调研报告等几个部分展开。正确示例正确示例疫情环境下，对滞留的外来人口返乡返岗情况进行调研了解，能够进一步统筹推进疫情防控和经济社会发展。我认为调研的重点主要是前期准备充分、调研对象广
16、泛、调研形式多样、内容丰富全面、调研报告详实。我会通过以下方面保证调研的真实性。第一，充足准备。一方面，我会从人社、卫健委、工商联等相关部门选取有调研经验，对相关政策较为熟悉、沟通能力强的人共同组建此次调研的工作团队，更好地开展工作。另一方面，我会根据外来务工人员、相关部门、企业等不同调研对象分布的区域，制定调研的方案，确定调研时间和内容，并将拟定的方案向领导汇报完善。第二，开展调研。针对不同的调研对象，采取科学的调研方式，了解针对性的内容。其一，面向外来务工人员，线上发布调研问卷，请各个社区在社区群中发送问卷，邀请外来务工人员填写，线下主要通过电话采访的形式，对年龄偏大的外来人口进行摸排，主
17、要了解外来人口的年龄、性别、技术工种、目前需求是返乡还是返岗，以及在返乡返岗过程中遇到的困难，希望我们能够协助解决的问题和他们的建议等相关信息，请他们根据实际情况进行反馈。其二，面向辖区内的相关企业，主要采取上门走访方式，与企业负责人、人事经理等相关人员进行面对面交流，主要侧重于了解疫情影响之下企业用工的情况，比如目前是否有足够的工人返岗常态化工作，不能返岗的人员存在的实际困难，是否能够保障疫情期间外来务工人员的基本工资发放和社会保险的缴纳等信息。其三，面向相关部门，主要采取座谈交流、电话访问等方式与具体负责政策解读的负责人进行详细沟通，卫健委主要了解疫情防控的政策要求，比如返乡需要符合哪些条
18、件，返岗是否需要经过集中隔离等举措；人社局主要了解在疫情期间对工人不能返岗的保障情况，比如是否有相关用工补贴发放政策等。第四，汇总上报。我会和团队同事一起将调研的情况分类汇总整理，对政策和人员情况进行梳理，条目式呈现，上报领导审阅。并建议领导下一步对有返乡返岗需求的人员做好跟踪和服务，确保顺利返乡返岗。题目四：你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据，但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题。对此，你会如何处理？专家审题专家审题本题是应急应变题型中日常工作失误类题型。考生在作答时要立足自身身份，抓住题干中的矛盾点数据迟交、不规范的问题，合理假设，针对性解决，形成长效机制。接下来
19、，结合本题详细阐述。审题点审题点1：“.你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据”本句话阐述了工作场景，每季度要汇总一次数据，要请各个科室按时上交，考生要关注到数据严谨性和及时性对于后续工作开展的重要性，可以从意义简单入题阐述即可，同时也可以在日常工作长效机制的建立上，通过加强日常教育来体现。审题点审题点2：“但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题”长丰下塘招聘面试题库及答案编号：9028747f14660095e7561b6b33c2660a2022/12/9第3页，共5页本句话
20、明确了矛盾点，是科室在上报数据时出现的迟交、不规范问题，对于这些问题还是要找到问题，进而对症下药。因此，考生首先可以自我反思表格数据填报是不是确实复杂费时，数据之间的关系不够明确，再带着发现的问题和科室进行沟通交流，找到问题的症结点。其次，针对各个科室出现数据延迟提交的矛盾，可以通过合理假设的方式，分析矛盾并进行解决，这里可以从内外因展开假设，一方面，可能是由于表格复杂，填报的时间都比较赶导致的延迟，另一方面，可能是工作人员态度上不够重视导致的延迟提交，分别进行解决即可。针对填写不规范的问题，可以直接通过培训的方式，提升工作能力，保证工作人员规范填写。矛盾解决完毕，最后简单进行总结。故本题的思
21、路可为：首先找出问题和症结点，接着从内外因的角度合理假设，针对性处理问题，最后形成长效机制。正确示例正确示例汇总各个科室的数据能够更好地掌握工作进度，把握工作思路。如果遇到题干中的情况，我会做如下处理：第一，反思了解，找出症结。一方面，我会自己梳理已汇总上报的数据情况，尤其是对表内的数据的勾稽关系、填报口径、计算方式等进行多次核查比对，找出存在的问题；另一方面，也要带着数据汇总的表格和相关科室负责人、具体填报数据的工作人员进行面对面沟通，询问他们数据迟交的原因，以及对于表内填报数据的方式和理解，明确问题的症结点。第二，明确要求，规范填写。结合前期了解的问题和原因，针对性处理。针对数据迟交的情况
22、，如果是由于表格复杂，填报的时间都比较赶，我会和各个科室的同事探讨，对现有表格进行优化，做到化繁为简，方便各个科室填报；同时，约定好每季度最后一个月的28日填报上交，请各科室工作留好提前量，准时上报。如果是由于各科室工作人员重视程度不够，我会通过召开动员会的方式，向各科室同事说明此项工作的重要意义，汇总表格是为了更好掌握工作动态，及时总结反思工作不足，也会影响下一步的工作推进，希望各科室同事能够端正态度，认真及时填报。针对数据填报不规范的情况，我会组织一次科室负责人和具体业务人员的培训，针对数据填报结算的时间节点、表内数据使用的单位名称、数据保留的小数点、字体字号等细节进行明确规范。同时也要把
23、填报数据的注意事项在下发的表格中以红色标记，突出说明。第三，持续关注，形成长效。在每季度的数据汇总上我也会及时关注各科室填报的情况，对于仍然有问题的点对点说明，修改完善好。以后的工作中，也要强化工作中对于细节的把控，尤其是对于填报数据和撰写材料时，提醒大家注意规范性和时效性，更好地推动工作开展。题目五：你的朋友小王被安排了一项工作，但因为某些原因，领导将此工作交给他人去负责，小王做了副手，因此小王很郁闷，你会怎么安慰他？请进行现场模拟。专家审题专家审题 本题属于情景模拟类题型。需要我们安慰工作做副手而郁闷的小王。那我们可以先肯定小王来融洽劝说氛围，然后帮助小王分析他做副手的原因所在，最后可以告
24、诉小王做副手的好处提高他的积极性。接下来我们结合题目进行具体分析:审题点审题点1：“你的朋友小王被安排了一项工作你的朋友小王被安排了一项工作”工作中被领导分配任务本身是一件非常正常的事情，小王应该为此感到非常高兴，这是领导对于小王工作能力的肯定，所以小王必须承担起自身的责任，保质保量按时完成自身的本职工作。审题点审题点2：“但因为某些原因，领导将此工作交给他人去负责，小王做了副手，因此小王很郁闷但因为某些原因，领导将此工作交给他人去负责，小王做了副手，因此小王很郁闷”领导最终将工作交给了他人负责，必然是有领导的考量，所以我们需要尊重领导的决定，而且宽慰小王，做副手也一样可以发挥小王的才能，锻炼
25、小王的工作能力，同时也可以学习到他人身上更多的有点，小王不能因此丧失信心，下次争取可以成为项目的负责人。审题点审题点3：“你会怎么安慰他？请进行现场模拟你会怎么安慰他？请进行现场模拟”要求采用情景模拟的答题方式，所以我们要注意作答要有交流感、画面感。同时要注意入题的自然和结尾的有效。故本题答题思路可为：首先自然入题，其次通过肯定小王、分析原因、阐明好处来对小王进行安慰劝说，最后通过劝说成功来有效收尾。正确示例正确示例 小王，还在加班整理数据啊。休息一下吧。我看你这两天还在为作副手的事闷闷不乐，其实大可不必啊。新给你安排的的人事绩效考核工作可是非常重要的啊，领导能把这么重要的任务交给你，可见对你
26、的重视和肯定，我们想做都没机会呢，不知道多少人在背后羡慕你呢。长丰下塘招聘面试题库及答案编号：9028747f14660095e7561b6b33c2660a2022/12/9第4页，共5页虽然只是个副手，但是小王不要难过，毕竟你还是新人，才刚到单位不久，虽然能力出众但是经验不足，对于单位内的人员以及各科室业务内容不够熟悉，之前也没有承担过这么大的全局性工作，贸然领队很容易出问题，不仅耽误工作，也会影响你后续在单位的发展。领导安排老同事带队是为了更好的完成工作，也是给你保驾护航。你一定要理解领导的良苦用心，尊重和服从领导的安排啊。再说，做副手也没什么不好的啊！做副手也一样可以发挥小王你过人的才
27、能，小王你是学计算机专业的，在数据统计上可是一把好手，人事绩效考核需要大量的数据分析和统计计算，正好可以发挥你的长处和优势。而且人事绩效考核涉及全单位所有同事，你可以借此机会对单位所有同事有一个充分的了解和认识，并全面了解单位各科室的工作业务范围和具体工作内容，对于你来说也是一次难得机会，相信在此次工作之后，你的能力素养又会得到一大步的飞跃，更为重要的是，本次工作的负责人是咱们单位去年的优秀员工、业务骨干老李啊，多少人想跟着老李学方法、长见识呢，你小子这次可是走了大运了，可要好好干啊，跟着老李多多学习、留心观察，下年度的优秀员工就是你了哎！好了小王，我看你现在也重拾信心了，加油吧，我相信你一定可以圆满的完成这次的工作，现在我就带你去和老李打声招呼吧，你们好好商量一下接下来的工作计划和安排吧。长丰下塘招聘面试题库及答案编号：9028747f14660095e7561b6b33c2660a2022/12/9第5页，共5页
