1、永达集团招聘面试题库及答案题目一：为了解决商贩占道经营，执法队强行把人行道改种为绿化带，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“执法队简单粗暴执法解决占道经营”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以深入剖析执法队该做法存在的问题，并思考以何种方式解决商贩占道经营。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“为了解决商贩占道经营为了解决商贩占道经营”商贩占道经营会影响城市秩序，也不符合文明城市的建设，产生诸多的危害，这种行为违反城市管理相关规定，要进行合理处置进行避免。因此可以得出执法队着力解决该问题的出发点是好的，可以简单分析解决占道经营的意义，如解决占道，能够使道路
2、畅通，让城市运行更规范，从而便利居民生活。审题点审题点2：“执法队强行把人行道改种为绿化带执法队强行把人行道改种为绿化带”“强行”为负面信息，说明执法队未能根据实际情况合理解决商贩占道经营问题，而是简单“一刀切”，将人行道改为绿化带，简单粗暴解决这一问题，过于武断，且不能从根本上解决问题。对于商贩而言，其无地经营，权益受损，对城市管理而言，人行道变成了绿化带，影响出行，影响城市整体规划，弊端明显。因此，我们要科学合理解决这一问题，既要科学合理加强城市管理，又要维护商贩等群众的合法权益，让城市管理有力度、有温度。因此本题的答题思路是：首先，开篇表达观点，执法行为出发点好，但不合理；其次，分析解决
3、占道的意义、粗暴执法的危害；最后，提出行之有效的解决对策。正确示例正确示例执法队解决商贩占道经营的出发点是好的，但是在具体做法上值得商榷。解决占道经营，可以有效减少商贩噪音及垃圾乱堆现象，不仅改善居民生活环境，提升生活质量，而且也提升了城市形象。但是执法队强行将人行道变更为绿化带，这是一种简单粗暴的做法，带来的不利影响有如下几点：第一，容易产生对立情绪。这种“一刀切”的方式会让商贩经营用地更加紧缺，商贩无地经营，权益受损，甚至可能会让部分商贩丧失赖以谋生的手段，长此以往，极有可能和执法队产生对立情绪，不仅不利于管理，也不利于城市的和谐稳定。第二，影响市民安全通行。将人行道强行变更绿化带会导致行
4、人缺乏专用通行道路，只好绕行机动车道，这样不仅给市民出行带来了不便，而且也加大了交通通行压力，容易形成拥堵，同时存在交通安全隐患。第三，影响城市整体管理。人行道管理归属于交通部门，绿化带的管理归属于市政环保部门，执法队强行单方面变更，说明城市管理沟通机制不畅通，后续极有可能出现管理纠纷，影响城市秩序。究其问题的根源，是因为流动商贩管理的法律法规不健全，执法队缺乏具体指导支持，同时执法队科学管理、柔性管理的理念不健全，导致无法根本解决问题。因此，要想从根源上解决摊贩违规占道经营的问题，还需多方合力：第一，加强顶层设计。一方面，地方政府应该在充分调研的基础上，制定完善管理违法占道经营的相关法律法规
5、，另一方面，畅通城市管理沟通机制，围绕综合执法管理模式，加强公安、城管、环保等执法部门沟通。第二，创新执法方式。一方面，推行“刚性+柔性执法”，在合理采取行政罚款、没收工具等强制手段的基础上，也可使用如“劝解”、“围观”等执法方式。另一方面，强化规范化文明执法，定期举办理论学习、业务培训，提升执法科学性、创新性。第三，创造便利条件。一方面为商贩提供合理的经营场所。在不影响群众生活、交通的地区，开设市场。另一方面，对一些身体有残疾，家庭条件较差的商贩提供便捷审批手续，帮助其再就业，解决生活难题，从根本上避免其违法占道经营。题目二：有人认为年轻人有份稳定工作，可以安于现状；有人认为年轻人应该勇敢勇
6、闯。你怎么看。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目。无论是安于稳定工作的现状，还是勇敢勇闯，其实都有年轻人用实际去践行，因此我们可以思考这两种观点分别适合哪部分年轻人，从稳定带来的积极意义和敢闯带来的积极意义入手说明观点的合理之处，并且给出不同年轻永达集团招聘面试题库及答案编号：6a39aa16d37881c9488f4320126ba34f2022/12/9第1页，共5页人面对未来的具体做法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“有人认为年轻人有份稳定工作，可以安于现状有人认为年轻人有份稳定工作，可以安于现状”安于现状其实是客观的描述，是对于当下稳定状态的一种满足，因此在进
7、行此观点解释时应该做出说明，“安于现状”不等同于不思进取。年轻人稳定，其实对自己而言，可以有更多的时间来培养自己的兴趣爱好，可以让自己精神得到富足。审题点审题点2：“有人认为年轻人应该勇敢勇闯有人认为年轻人应该勇敢勇闯”勇敢勇闯是一种拼搏精神，大家都能想到，这种拼搏精神是一种精神的突破，能让我们获得精神的富足，这样的精神可以让我们不断创新，实现自我的成功，为国家的发展贡献自己的力量。因此，在论述的过程中，可以结合年轻人勇敢闯荡的例子进行例证，如年轻创业者的事例，90后创业者苏婷、90后CEO张天一等。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”对于本题，需要体现自己的看法，因此可以在开头进行明确表态，
8、说明两种观点并不矛盾，均有其合理之处。同时应该说明自己作为年轻人，如何选择自身道路，选择安于现状的年轻人应该怎么办，选择勇敢勇闯的年轻人又该怎么办，进行具体说明。故本题的答题思路可为：开篇表态，说明两种观点都有其合理性；先解释说明年轻人有稳定工作的好处；再解释说明勇敢勇闯可以实现个人价值；最后说明年轻人面对两种选择应该如何权衡。正确示例正确示例安于现状与勇敢勇闯，这二者看似矛盾，但是联系紧密，每一种选择都有积极的意义，我认为年轻人需要结合自己的实际情况进行选择，而不能完全绝对化。首先，对于一些追求安稳的年轻人而言，的确更加需要有稳定的工作，安于现状可以提高这些年轻人的生活幸福感。但安于现状并不
9、意味着不思进取，而是一种稳定下来的安全感。通过自己的稳定，可以让自己收获内心的充实和满足，让自己不必为生活奔忙，可以腾出更多的时间做自己喜欢的事情，例如读书、绘画等，培养自己的兴趣爱好，为自己人生的丰富提供更为便利的条件。其次，对于一些有冒险精神的年轻人而言，更需要勇敢勇闯。勇敢勇闯的人善于创新、勇于创造，打破陈规，不落窠臼，推陈出新，能够成就一番新天地。就像登上人民日报的茯茶镇90后创业者苏婷，她主动放弃企业高管的身份，回到老家创办起农家乐苏家二号院，参与茯茶镇文化旅游特色项目的建设，收获了众多好评，改造房屋，开农家乐，办茶室凭借勇敢勇闯的精神，她的生意做得风生水起。90后CEO张天一，在北
10、大法学硕士毕业后，没有选择律师、公务员、法官等常人眼中稳定的工作，而是创立了伏牛堂米粉店，在创业者和基础体力劳动者的身份之下，苦心经营，最终成立了北京伏牛堂餐饮文化有限公司。最后，作为一名年轻人，我们一定要选择一条适合自己的道路。第一，年轻人要善于找到自己的特点，通过分析自身现状，结合自己的职业追求，确定自己究竟是更适合稳定的工作，还是更适合外出拼搏。第二，追求稳定的年轻人做一个“老实人”，俯下身来、踏实勤勉，掌握更多的知识技能。坚定理想信念，主动学习，不断地深化掌握岗位技能，让自己在安于现状的基础上成为一个业务能手。第三，敢闯敢干的年轻人要保持激情，在干事创业遇到困难之时也要坚持，通过不断向
11、他人请教，开拓自己的视野，取人之长，补己之短，见贤思齐，全面发展。题目三：由于工匠数量减少，具备文物和古建筑修缮资质的人才匮乏，大大制约了文物和古建筑修缮事业的发展。为改善这一现状，现准备开展一个工匠营培训活动，如果这个活动交给你做，你会如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求开展文物和古建筑修缮相关的工匠营培训。属于常规培训题目，可以按照常规思路从前期准备、宣传培训、开展培训、训后反馈的角度展开作答。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“由于工匠数量减少，具备文物和古建筑修缮资质的人才匮乏，大大制约了文物和古建筑修缮事业的发展由于工匠数量减少，具备文物和古建筑修缮资质
12、的人才匮乏，大大制约了文物和古建筑修缮事业的发展”此为活动背景介绍，体现出本次活动需要改变的状况为“文物和古建筑修缮工匠匮乏”，明确了培训对象为工匠、培训主要内容为文物和古建筑修缮。故在前期准备中，我们可以结合题干这两个方面展开了解，调研我市工匠、文物和古建筑修缮情况。同时，由于培训对象为工匠，那么我们就需要确定邀请哪些工匠参与培训。可以从集体和个体出发，分别邀请企业工匠和社会大众中的工匠参训。而培训内容则可以结合活动规模和修缮工作的需求情况展开作答。审题点审题点2：“为改善这一现状，现准备开展一个工匠营培训活动为改善这一现状，现准备开展一个工匠营培训活动”此处明确题型为培训类组织管理题。且活
13、动为工匠营。结合生活实际分析，本次培训相对规模较大且聚焦在工匠上。故培训的内容及形式应贴合规模及主题。可以按照学习工艺的时间轴顺序分析。如首先需要了解工艺，故可以邀请专家讲解修缮工艺基础知识。其次需要认识及使用工具，故可以进行工具展览及使用示范等。最后需要开展修缮工作，故可以进行现场实操指导永达集团招聘面试题库及答案编号：6a39aa16d37881c9488f4320126ba34f2022/12/9第2页，共5页等。此外，答题时在具体培训内容阐述时，考生也需根据自身积累将培训内容与文物和古建筑修缮关联，如瓦面补修、彩绘破损补修等等。最后再扩大培训效果即可。故本题的答题思路可为：首先，了解工
14、匠及修缮事业基本情况做好前期准备；其次，面向企业工匠、社会工匠进行宣传引导报名；再次，开展培训，可以从理论学习、工具使用、实操演练展开；最后，扩大培训效果。正确示例正确示例文物和古建筑承载着古人的智慧与历史故事，修缮文物和古建筑是“以旧修旧”保留历史的重要方式。若由我负责本次工匠营培训活动，我将从以下方面开展。首先，了解情况充分准备。我会查阅资料了解我市现存文物及古建筑制作类别、所涉及工匠技术、待修缮的数量等信息。同时调研我市具备承接古建筑修缮企业中工匠数量、工艺水平、具备文物及古建筑修缮资质的人员情况等，全面把握现有工匠基本情况。其次，宣传邀请参加培训。一方面面向企业工匠，我会制作训练邀请函
15、说明本次培训的意义、对企业发展的价值，限定参训人数上限，由企业推荐具备一定基础、学习意愿强、领悟能力高的工匠参加训练。另一方面面向社会大众，我会在官方网站开展培训宣传，说明培训的主要内容、师资力量、对个人就业及技艺提升的价值，附上报名链接引导参与。再次，多种形式开展培训。我会结合修缮的需要，从理论知识、工具使用、实操演练的角度展开培训。其一了解背景掌握理论。我会邀请建筑专家对于文物及古建筑修缮的现实意义进行阐述，列举修缮案例及产生的影响，使学员了解训练的价值。同时对传统建筑设计特点、涉及工艺、古建知识，以及常见文物制作、修缮重点等基础理论进行介绍，展示修缮前后对比图，突出传统工艺与现代工艺的区
16、别。其二工具展示功能介绍。我会在训练基地设置传统工艺工具展示区，按照不同工艺类型放置尺、锯等修缮所用的基础工具，并标注每种工具的具体使用方法、适用范围等，由学员现场参观了解。同时配备相关工艺老师傅现场介绍工具，并使用工具修缮简单文物或模型，让学员深入掌握各类工具使用。其三实践操作强化技能。我会按照传统瓦工、木工、彩绘等工艺类型划分实训区域，由老师傅一带一指导学员进行古建筑瓦面修复、彩绘破损修复等操作，在实战中不断讲解、示范，协助学员反复练习提升基本功。结合学员制作成果进行评分，对于合格人员颁发结训证书。最后，扩大工匠培训范围。我会要求参训企业工匠做好企业内部工艺传承及反馈，进一步扩大本次受训覆
17、盖面积。同时建议领导定期开展类似活动，不断强化工匠基础技能，让文物及古建筑修缮事业健康发展。题目四：某地为了城市景观改造升级，准备砍伐道路两边的树木，群众产生质疑，你作为社区工作人员，怎么向居民解释？专家审题专家审题本题是一道应急应变类的题目。我们要在社区工作人员的身份定位下，对群众质疑砍伐树木进行城市景观改造升级这个矛盾点进行解决，主要是向村民解释清楚这项工作为什么要这样做，并深入考虑如何做好提升工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某地为了城市景观改造升级，准备砍伐道路两边的树木某地为了城市景观改造升级，准备砍伐道路两边的树木”城市景观改造升级必然要对现有的一些树木、建筑、道路等进
18、行处理，在树木方面，可能会砍伐掉一些因为受到病虫害而将要死亡的树木，也可能会对现有的树木进行移栽，用更加美观、适合本地自然条件的树木代替，但这些工作都应经过林业等部门的审批。审题点审题点2：“群众产生质疑，你作为社区工作人员，怎么向居民解释群众产生质疑，你作为社区工作人员，怎么向居民解释”这里给出的是身份定位，明确了我们的权限，社区工作人员主要是做好群众与上级有关工作之间的桥梁，所以解决群众质疑、讲清政府工作是自己的责任。群众质疑是主要的矛盾点，这种质疑是对城市建设的一种关心和关注，质疑的原因是对相关工作不清楚，我们要解释。首先应该了解一下，这些树木的砍伐到底是如何操作的，是将大树直接砍掉清除
19、了，还是要进行移栽，后续这一区域的绿化如何进行处理等。了解清楚相关情况后，再去向群众进行解释，一方面是对此要表示理解，表明我们的工作原则；另一方面是结合上一个审题点的相关内容，说明相关情况。最后，我们要进行总结提升，思考如何避免类似问题的出现。因此本题的答题思路是：首先，调查了解相关情况；其次，从对群众质疑表示理解和客观说明情况两个部分展开；最后，做好惩前毖后、总结提升的相关工作。正确示例正确示例对群众做好解释工作，能让他们了解我们的工作方法，进而支持我们改造提升城市面貌的工作，我会与园林管理、城市规划等永达集团招聘面试题库及答案编号：6a39aa16d37881c9488f4320126ba
20、34f2022/12/9第3页，共5页相关部门进行沟通，详细询问改造景观的整体计划，砍伐树木的原因及后续处理措施。在此基础上积极向群众进行解释说明。第一，回应群众的质疑。向群众说明我们在工作中确实存在不足之处，对于群众关心城市树木和改造升级工作表示感谢，并欢迎大家在后面的工作中及时提出意见建议，与我们进行联系，我们一定会向上级进行反映，确保景观改造的效果符合民心民意。第二，要向大家说明砍伐原因。一方面，说明工作的合规性，此次砍伐树木是整个景观改造升级规划的重要组成部分，已经得到了林业管理部门的许可。另一方面，说明砍伐的合理性，因为有的树木受病虫害影响或者自然老化，已经不能再继续发挥美化环境的作
21、用，需要砍伐清除。第三，说明后续处置措施。对于其他健康的树木，将会进行更加科学的处理，统一移栽到正在建设之中的一些公园之中，继续发挥美化环境、绿化城市的作用。在现有树木处理完成之后，有关部门会及时补种更具美化作用、更适合本地自然环境的树木，使整个城市的景观有一个质地提升。最后，做好总结提升。一方面，让大家打消质疑，我会将解释说明内容形成公开信打印出来，张贴到社区的宣传栏、公告栏，并在微信群内进行推送；另一方面，我会建议相关部门在今后的类似工作中，及时给市民一个告知，多介绍下换栽的树种，并在过程中更多听取老百姓的意见，争取群众对于对工作的支持。题目五：现在有一个出国培训的计划，你和小张是候选人。
22、你认为自己业务能力更强，适合去，可领导最终把名额给了小张，并让你在小张出国期间承担他的工作，对此你怎么办？专家审题专家审题本题属于多主体关系的人际关系题。结合题干，此刻你需要调整心态接受无法出国培训的事实，也需要接受领导安排承接小张的工作，期间也需要反思不足、坚持成长等。具体如何思考、如何沟通、如何做，还需要我们结合题干进行分析。审题点审题点1：“现在有一个出国培训的计划，你和小张是候选人现在有一个出国培训的计划，你和小张是候选人”这是本题背景之一。出国深造是很难得的机会，可以增长眼界、锻炼能力。“于公”为了更好的工作、“于私”为了提升自我，我们都应该去争取。而我和小张能成为候选人说明我们很多
23、的能力和素质比较适合此次出国培训，按照“三人行必有我师焉”也反映出我可以从小张身上学习他的优势。但作为候选人，名额只有一个，必然会存在有人落选的情况，不论是谁选上，我都要保持良好心态，踏实做好工作。审题点审题点2：“你认为自己的业务能力强，适合去你认为自己的业务能力强，适合去”这是本题背景之二。认为自己合适，这体现了对自己的肯定，有自信是好事，但是我们更应该清楚的知道自己为什么适合去，以此来跟领导沟通、争取机会。但是一个人的业务能力是否过硬，还需要领导和同事的认可，尤其是“自我认为”是否存在骄傲的心态；即便是我能力真的很强，是否匹配这次出国培训，也可能是作为员工的我所不能全面思考到位的，这可以
24、作为自我心态调整、后续工作改进的方向。审题点审题点3：“可领导最终把名额给了小张可领导最终把名额给了小张”这是本题的第一个矛盾点。“最终”说明在这一决定俨然成为事实，隐含的结果是“我可能会心生不满，心情受挫”。机关工作的原则之一是“服从”，面对领导最后的决定，我们不能悲观气愤，而是要调整自己的心态，服从领导从单位大局出发作出的决定。但是我们也应该主动反思，查找落选的原因。如果确实是能力不足的问题，我们要与小张的工作能力、标准等对比分析，积极改进问题，争取下次能够抓住类似的培训的机会。审题点审题点4：“让你在小张出国期间承担他的工作让你在小张出国期间承担他的工作”这是本题的第二个矛盾点，我需要额
25、外承担“竞争对手”的所有工作。对于别人的日常工作，我可能是个“新手”，这就需要我在小张培训之前积极主动地向他学习工作要领、做好工作交接，在小张外出期间，借助网络、电话等方式时时沟通，保证工作按质按量按时完成。结合上述3个审题点，针对矛盾点，此时我首先需调整好心态，服从领导安排，确保以良好心态接纳此时的结果。接下来便是围绕接手新工作，做好交接并确保圆满完成。最后还需要保持持续学习，争取下次机会等。综上本题的作答思路为：首先表明服从之态，并自我调试心态。接着做好工作交接，沟通、学习到位。再者妥善完成各项任务，本职、新业务都不耽误。最后做好自我反思，关注长期学习成长。正确示例正确示例出国培训可以了解
26、国外的先进经验，增强自己的理论和实践能力，是非常难得的，但如果最终人选不是我，我也会一如既往的做好工作：第一，服从领导决定。一方面，我会调整心态、积极面对，我相信领导选择小张是从单位大局角度考虑所作出的决定，我不会因此而心生不满或者怨恨。我会向领导表态，自己会服从单位的安排，也一定会积极与小张做好工作的交接，完成本职与新任永达集团招聘面试题库及答案编号：6a39aa16d37881c9488f4320126ba34f2022/12/9第4页，共5页务；另一方面，我也会主动与领导沟通，请领导指出我工作中的不足与短板，尤其是针对出国培训我所缺的条件是什么，对我今后工作有哪些建议等。第二，与小张沟通
27、，尽快做好工作交接。一方面，我会向小张表示祝贺并请他放心，我会在他外出期间全面承担起他的工作，让他能够安心参加培训；另一方面，在他出国之前，我会尽快熟悉他的工作，向他了解其分管工作的具体任务、方法、重点步骤及注意事项，并做成任务清单和重点事项清单。第三，尽职尽责完成工作。在小张出国后，一方面，我会继续做好本职工作，进一步学习了解与本职工作相关的业务知识和工作方式方法，提高工作效率；另一方面，我也会尽自己的最大努力完成刚接手的新工作，时常翻阅小张的工作日志，如果在工作完成中出现问题，我会通过邮件、微信、电话等形式及时地请教小张，请他对我进行业务指导。第四，认真总结反思，继续提升自我。我会做好自我工作的复盘，查看近期工作的进展与难点，了解自身当前承担重要任务的短板等；同时，我也会多向小张等优秀的同事学习，主动申请参加小张等带队的攻关项目，及时增长才干。永达集团招聘面试题库及答案编号：6a39aa16d37881c9488f4320126ba34f2022/12/9第5页，共5页
