1、宝安公司招聘面试题库电子版题目一：一位41岁的菜贩，历时14年八战考研，最终成功考上北大研究生。网友对这件事有两种看法。有些网友说：“点赞，依靠努力实现了梦想，值得我们学习。”也有网友认为考上研究生，占了年轻人的名额，毕业了也未必能找到工作，你怎么看待网友的评价？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题为“41岁高龄考生成功考研上岸”，由这一事件引出了网友截然不同的观点。所以在作答时首先可以表明我们的选择与态度，进而分别分析支持或反对题干中观点的理由，也可以分析产生了不同评价的原因，最后提出相应的解决对策，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“一位一位41岁的菜饭，历时岁的菜饭，历时
2、14年八战考研，最终成功考上北大研究生年八战考研，最终成功考上北大研究生”自2014年教育部取消了研究生考生的年龄限制后，许多高龄人士加入考研大军，题干中的主人公更是用了14年的时间才最终完成了自己的夙愿，实现了心中日积月累的梦想，通过努力改变了自己的人生轨迹，这是题干的背景，也是后续分析所要依托的事件。可先明确自己的这件事的态度，每个人的坚持和选择都值得被尊重，因此可持支持的态度。审题点审题点2：“有些网友说：有些网友说：点赞，依靠努力实现了梦想，值得我们学习点赞，依靠努力实现了梦想，值得我们学习”这是题干中一部分网友的态度，网友们被他持之以恒与努力拼搏的精神所打动，并发出了向他学习的号召，
3、这种见贤思齐的态度是值得我们肯定的，故我们可以给予这一观点肯定支持，并通过分析他所产生的积极意义来说明我们支持这一观点的理由。从这部分网友的话语中可以看出，这一方面是他个人理想的实现，为自己的人生创造了更多可能，另一方面，也激励了更多人向他学习、持续奋进。审题点审题点3：“也有网友认为考上研究生，占了年轻人的名额，毕业了也未必能找到工作也有网友认为考上研究生，占了年轻人的名额，毕业了也未必能找到工作”这是题干中另一部分网友所表达的观点，他们则认为，这样的高龄考生即便上了研究生获得了硕士文凭，也会面临毕业后依旧找不到工作的情况，而这一结果不仅无法实现考取研究生的价值，也占据了其他年轻人读研的机会
4、，所以对他的做法并不认同，而我们都知道，教育是平等的，不应该以年龄为由区别对待，而单单以找工作作为考研的最终目标也是稍显浅薄，所以这一观点是有失偏颇的，故我们在分析时可以给考官说明我们不支持这一观点的理由，并分析人们之所以会产生这种错误价值判断的原因，可从主观的价值观念和客观的就业环境两方面剖析。最后，为了转变错误思想，激励更多人努力实现自己的追求，还需要提出一些切实可行的对策，可从转变错误观念和保障就业两方面解决当下存在的问题。因此本题的答题思路是：首先，提出赞同第一种观点且反对第二种观点的态度。其次，阐明支持第一种观点的理由，分析努力实现梦想的积极意义，再次分析反对第二种观点的理由与产生这
5、一错误思想的现实原因。最后，再从如何扭转错误价值观念与大龄考生毕业后何去何从的方面着手，提出针对性解决对策。正确示例正确示例41岁大龄考生的漫长考研之旅，终于在自己的努力之下被画上了一个圆满的句号，无数网友为其常人难以企及的坚持所动容，但也有很多人认为这并不是一个明智的选择。我个人则更倾向于第一种观点。首先，激发了他自己前进的动力。考研的成功不仅是他个人理想的实现，也为自己寻求到了一个更高的起点，为未来的发展带来了更多的可能性。其次，这也不单单是他一个人的胜利，同时也点燃了更多人的希望。这一传奇经历向社会传递了一种无论多大年龄，只要有毅力、肯坚持，梦想终会实现的积极价值观，激励更多的人拼搏奋进
6、。但另一种声音却稍显偏颇，首先，每个人都有学习的权利和自由，他凭借着自己的努力考取了研究生资格，并未侵犯任何一位其他考生的权益。其次，并不是所有人考研的目的都是为了一份理想的工作，也可能是为了追求更高的学术造诣。当然，这些不和谐的声音出现的原因确实值得我们深究：一方面，当前社会存在着过重的功利心理。当下许多人将学业与工作挂钩，不重学术重收入，获得更好的工作机会成为年轻人选择提升学历的重要的因素之一，由此才会得出“毕业后也未必能找到工作”这一观点。另一方面，是当今就业形势确实严峻。很多人被高高在上的学历门槛拦在了门外，即使是能力强、经验丰富的人也会面临没有用人单位愿意接收的窘境。在难就业的现实面
7、前，“有志者事竟成”这类励志语录，似乎也成为了过时的箴言。因此，为了尽量使大家能够通过努力获得人生的蜕变，从而引导更多人努力奋进，形成良性的发展循环，我们需要做的努力还有很多：第一，宣传教育，转变观念。主流媒体可以通过拍摄纪录片或撰写新闻稿的方式宣传题干中人物的事迹，传递努力终有回报的宝安公司招聘面试题库电子版编号：2d2356992dfb98187f5d80139f8ea9652022/12/9第1页，共5页社会正能量，激发更多人敢于追梦的勇气。此外，学校也要通过优化就业观念课程等方式，纠正部分学生不重视学术研究与发展，只注重就业岗位的功利心理。第二，保障就业，鼓励创业。建议有关部门积极引导
8、用人单位任用职员要更关注能力和品德，不同需求的岗位吸纳不同学历水平的员工，确保人尽其才。此外，政府也要继续深入优化市场营商环境，通过降低创业担保贷款的办理成本，建立创新创业基地等方式，大力扶持创新创业，帮助对冲疫情影响。题目二：既要绿水青山，也要金山银山，这句话你怎么理解？专家审题专家审题本题属于综合分析类的态度观点题目。“既要绿水青山，也要金山银山”众所周知是习近平总书记的重要讲话之一。对于中央领导的重要讲话我们一定要秉承着支持的态度，然后针对提问“如何理解”谈谈我们对这句话的认识。这句话包含关联词“既要”和“也要”，说明两者同等重要、缺一不可，我们可以思考为什么习近平总书记要提出这句话，也
9、就是分析提出这句话的背景，即当前环保和经济的现状，引申出分析“绿水青山”和“金山银山”互为重要性，最后谈谈如何落实。审题点审题点1：“绿水青山绿水青山”绿水青山指的是生态环境，看得见绿水青山，望得见乡愁。这句话旨在说明环境的重要性，我们要保护绿水青山。除了要保护生态环境，我们更要在发展理念上也要突出“绿色”发展。审题点审题点2：“金山银山金山银山”金山银山指的是物质的丰富程度。金山银山在一定程度上代表了我们的经济发展水平，但是若是一味的强调金山银山必然会导致生态环境的破坏，让我们看不见绿水青山。因此，在发展的过程中，我们要将两者兼顾。正确示例正确示例在经济飞速发展的新时代，我们感受到了繁华城市
10、、时尚生活，但也被秋日沙尘、冬日雾霾层层笼罩，甚至发现“癌症村”、“白血病村”等等案例就在身边，而这些都是我们以牺牲环境而追求高速度经济发展所付出的沉痛代价。“既要绿水青山，也要金山银山”习近平总书记提出的这句话，揭示了经济发展和保护自然的平衡发展的重要意义。没有绿水青山，哪有金山银山。一方面，保护绿水青山就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力，因土地污染导致的农业低产，因水源污染导致加工厂低效等等，无节制地消耗资源、破坏环境，导致发展空间不断挤压、发展动力不断降低，只有保护自然和改善生态，才能确保生产力和经济的可持续发展。另一方面，保护绿水青山就是保护人类自身，人类是经济发展的重要要素，
11、但因破坏生态环境所引发的病、癌症、污染等问题正在侵害人类，群众对健康环境需求日益增长，对下代发展日益关注，保护自然才能保障人类，才能实现金山银山的可持续发展。保护绿水青山，也要发展金山银山，不能因为要保护自然环境而让经济停滞不前。金山银山要求要发展高效的生产力，加大产业结构转型升级，淘汰高污染高耗能高排放的落后产能，促进绿色经济、循环经济；金山银山意味着提升经济实力，有能力修复过去我们破坏的生态环境以及保护未来的自然环境；金山银山表明强大的综合国力，才能在全球化经济发展中有话语权，避免他国入侵我国生态而发展他国经济。因此，我们要实现环境和经济的共同发展。“既要绿水青山，也要金山银山”习近平总书
12、记的这句话是对党和政府推进生态文明建设提出的重要要求，不仅要严格执行生态环境保护制度，建立领导终身责任制，划定生态红线，对破坏环境者严惩不贷，而且要转变政府政绩观念，转变经济的增长方式，实现粗放型向节约型转变，以绿色GDP考核代替单纯的GDP考核，更要加大力度宣传环保政策，警醒我们每一位子民也要投身于保护自然之中，主动选择绿色出行，自觉摒弃一次性用具，厉行节约自然资源，把环保践行到生活中的点点滴滴，凝心聚力保护绿水青山，推进金山银山更好构建。题目三：国务院出台文件，要求地方政府网站改革，要重视质量不要重数量，问你认为作为地方政府应该怎么落实？专家审题专家审题这是一道综合分析题，主要是考察大家对
13、于政府网站的认知。本题主要是希望大家提出相应的建议。所以，我们在答题的时候围绕着对策来展开即可。审题点审题点1：“国务院出台文件，要求地方政府网站改革，要重视质量不要重数量国务院出台文件，要求地方政府网站改革，要重视质量不要重数量”国务院出台的文件是代表国家政府的导向，我们从这个意义上一定要重视，而做好地方网站有利于推广电子政务、增加政府管理部门的威信、扩大地方影响力。但是政府网站仍面临网站管理不到位、办事服务水平不高、与群众互动渠道不畅通等问题，宝安公司招聘面试题库电子版编号：2d2356992dfb98187f5d80139f8ea9652022/12/9第2页，共5页这也是我们要改进的地
14、方可以从两个方面入手，一方面是缩减网站数量，另一方面从制度上、人员管理能力、监督渠道上入手提升网站质量。审题点审题点2：“你认为作为地方政府应该怎么落实你认为作为地方政府应该怎么落实”本题的身份是地方政府，既是政府网站的建设者也是与群众沟通最为方便的身份，落实中要紧紧围绕地方政府网站出现的问题和改革的方向方式来答，当然也要时时考虑到民意，体现服务型政府、创新型政府。综合，本题的答题思路可梳理为：开头切题-提出对策-总结升华正确示例正确示例随着互联网的发展，“互联网+政务”在很大程度上给老百姓提供了便利实现了数据多跑路，群众少跑腿，而且提高了政府的工作效率，提升了服务体验。但是现在很多地方政府对
15、于政务网站只追求数量，不追求质量的问题不容忽视。对此，我认为可以从以下几个方面着手落实改革。第一，加强网站的经营和管理缩减网站数量。一方面，对现有的网站进行合并，对于一些相似的网站，或者是一些重复性的网站，可以根据其专业程度、设置的等级进行合并；另外一方面，对于一些长期无人访问的，管理缺失的，功能落后的僵尸网站我们应该进行强制关闭。第二，加强制度保障。一方面优化考核方式将网站的运营质量作为考核的指标，而不是网站的数量，从而转变官员的工作方向。另一方面，也可以制定相应的容错机制和激励机制。对于一些高质量网站的单位，应该进行奖励。对于一些尝试性的错误，也应该容错。从而鼓励党员干部愿意投身到网站的质
16、量提升工作上来。除此之外，也可以建设与网站运营与管理相关的管理制度，并且细化相应的制度标准。特别是信息回应、内容设置、网站运营等方面，应该有一些细化的规定，从而让管理者有章可循。第三，提高人员的管理能力。一方面，可以对一些网站管理人员进行技术培训。培训内容可以包括网站信息发布、网站信息反馈、舆情管控，更新的网站管理制度等多个方面进行及时的培训。另外一方面，可以通过第三方购买服务邀请专业的人员对于网站进行升级和维护，搜索引擎、模块的优化等复杂专业的工作交给专业人士处理。并且也应该在相关单位内设定主体责任制把责任明确到人，可以设置专门部门、专门的人员负责网站的经营和管理，从而更好的落实主体责任，有
17、专门的人对网站负责。最后，畅通反馈渠道。要求各政府网站加入“问题反馈和投诉”模块，专门接受群众对网站运营中出现的问题反馈，以便对问题及早发现、及早解决、打造良好的政府网站形象。我相信待制度、监管、技术、服务等多方共同发力时，我们的网站质量一定会得到稳步的提升。题目四：展览期间，博物馆人多，在外排队的人也很多，针对这个现象，你怎么办?专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，我们要抓住题干中的矛盾点，按照轻重缓急的原则，妥善解决和处理，同时不要忘记总结反思，避免问题再次发生。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“展览期间展览期间”此处介绍题干背景，即展览期间，说明问题不仅仅是发生在
18、某个特定时刻，可能在展览期间都存在。所以我们除了要解决当下之外，还要想想有没有其他办法可以解决这段时间内持续存在的问题。审题点审题点2：“博物馆人多，在外排队的人也很多博物馆人多，在外排队的人也很多”这句话点明了矛盾点，即展览期间，博物馆内外人都很多。面对这一情况，第一步就是要控制好现场秩序，提醒群众注意人身安全。第二步就是分别处理馆内外人多的情况，对于馆内参观群众多的问题，可以通过控制进馆人数、加快解说引导、增开出口等，让群众尽快离开；对于馆外排队人多的问题，可以增开售票窗口，给等候群众发放宣传册方便其提前了解，对于特别靠后的群众可以建议其择日再来并推荐附近可供浏览的景点。第三步就是要想方设
19、法解决整个展览期间人流量大的问题，比如可以推迟闭馆时间、延长展览周期、告知群众错峰参观、优化参观路径等等。最后就是要总结反思，比如可以通过网络售票、预估人流、完善应急等方式，避免类似事件再次发生。故本题的答题思路可为：首先，维持现场秩序；其次，做好馆内引导；然后，进行馆外疏导；接着，多措并举解决；最后，总结反思提高。正确示例正确示例做好博物馆人流秩序的维护工作，既可以提高群众的参观体验，也可以避免意外事件发生，具体来讲我会从以下几方面开展工作：宝安公司招聘面试题库电子版编号：2d2356992dfb98187f5d80139f8ea9652022/12/9第3页，共5页第一、维护现场秩序。我会
20、增派安保人员，拉起警戒线、设置隔离带，做好馆内外秩序维护工作。同时借助广播告知群众人多的情况，请大家按照工作人员的引导，有序进馆参观，注意人身安全。第二、做好馆内引导。根据馆内人流情况，控制好进馆人数，加派引导解说员，带领群众参观并进行文物讲解，以缩短参观时间，同时利用广播向馆内的参观群众说明馆外排队情况，增开出口，加快离馆速度。第三、进行馆外疏导。一方面增开临时售票窗口分流排队购票人员，安排工作人员协同引导，提醒大家准备好证件、零钱等。另一方面给排队群众发放博物馆宣传册，以便群众提前了解馆内藏品。同时对于现场排队靠后的群众，建议其购买他日门票，择日再来，并推荐附近其他可供游览的景点。第四、多
21、措并举解决。一是会立即向领导请示汇报，推迟闭馆时间，延长展览周期，待领导同意后将这一消息通过广播、媒体、微博微信公众号等方式告知群众，同时列明参观高峰时段，建议群众能够错峰参观，提升体验度。二是会与其他工作人员一道，优化参观路径，开辟多条参观路线，有效分布各个展厅人数，提高参观效率。在以后的工作中，我会提前对博物馆的人员容纳量进行合理预估，展厅实时播报参观人数。借助微信公众号开通网络预售、预约的方式，合理安排每天的参观人数和展览期限；同时可以采取身份证扫描验票的方式，节省验票时间。此外，还需安排好安保人员，完善应急预案，避免类似情况再次发生。题目五：你作为公司业务骨干工作繁忙，每次公司有培训的
22、机会总是让同部门不忙的同事参加。这次公司培训你想参加，你会如何与领导沟通？请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道情景模拟题，具体情景为面向领导沟通外出参加培训事宜，可确定为以模拟的形式作答人际沟通的题目。这里模拟沟通时，一方面要把握自己忙的客观实际，不能因培训耽误了正常工作；另一方面也需照顾到公司想让你参加培训的现实需要。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你作为公司业务骨干工作繁忙，每次公司有培训的机会总是让同部门不忙的同事参加你作为公司业务骨干工作繁忙，每次公司有培训的机会总是让同部门不忙的同事参加”这里交代了模拟沟通的第一个障碍。作为业务骨干工作繁忙，说明不少重要工作“看似”离不
23、开你。日常培训机会多数给了不忙的同事参与，从侧面印证了你的确忙、无法参加业务培训；也说明一个事实，你缺少锻炼提升的机会，工作能力可能相对成熟但会陈旧，这是你应该去参加培训的依据。如果你想去参加培训、提升自己，这可作为你与领导沟通时的理由。审题点审题点2：“这次公司培训你想参加，你会如何与领导沟通这次公司培训你想参加，你会如何与领导沟通”这里交待了模拟沟通的目的所在。结合第一个审题点，公司想让你参加培训，但你又是公司业务骨干、部门工作得力干将，按照常规部门领导不会把培训机会“给”你。因此，你需要说服领导，争取这次培训的机会。故一方面可以考虑部门领导为何不安排业务骨干参培，骨干参培无人干活，故我们
24、需要打消领导的顾虑，说明即便人去参培了，但工作节奏不会乱、工作任务不会耽搁；另一方面可以考虑公司为何会想安排你去参培，公司的站位更高、着眼更全面，可能发现了你的不足，或者此次培训刚好是你未来的发展方向。从另一个角度，参培可使你能力的提升，还可以补齐短板，对部门、对公司都是好事。争取的结果，可能是领导同意，可能是领导未必能及时同意，不管能否如愿外出参培，都需要始终确保工作如期完成。综合上述分析，本题的答题思路是：首先顺利入题，如借汇报工作之际，向领导表明自己希望参培的态度；其次多方展开，如向领导保证工作不断不乱，说明自己能力短板、本领恐慌的现实，展望参培于部门的利好等；最后妥善收尾，即不管结果如
25、何，自己都会踏实工作。正确示例正确示例王主任，除了刚才给您报告的这份任务进展外，还有一件事当面再向您汇报一下个人的想法，就是公司安排这次的外出培训，我想为自己争取一下，想把握这次机会，希望通过参加这次培训能更好的提升自己。当然，我知道您有一些顾虑，毕竟我手头有一些负责的项目在推进中，前几天您也说您怕我既要想着公司的项目，又要学习参培，两头忙不过来、吃不消。我特别感激您对我的照顾，在这些事情上还为我考虑。上次和您沟通了之后，我又把手头的项目梳理了一遍，这几天也把几个重要的项目按照时间节点盯紧了一些，现在所有的项目都按照您之前预设的进度有序推进。我对比了一下项目进程，公司这次外出培训期间，您关心的
26、几个项目刚好都处于外出送审的阶段，基本不需要咱们部门投入精力。同时，您一直看好的小张，在我们项目组进步十分明显，重要工作我也很放心的交给他来做，如果外出培训期间有事情的话，他是完全可以处理的。而且，现在网络这么发达，我即便不在单位里，也可以随时对小张进行工作指导，向您报告项目进展情况。所以，我们项目组的工作您是完全可以放心的。此外，我还特别想向您报告的是，近来一段时间我切实感受到了“本领恐慌、能力夹生”，一些最新的理论知识、操作技巧等，都似懂非懂，而这次的培训刚好能够对症下药。如果能够顺利参培，既能补齐我能力上的短板，更能够充实咱们部门的力量；我参培回来后会跟部门同事好好地分享学习心得，让咱们部门能承接公司更多的重大项目，帮您分担更多压力。这是我梳理的全部项目进展清单，您可以再看一下。希望王主任能够多考虑一下我以及部门的工作安排，当然，无论能否外出宝安公司招聘面试题库电子版编号：2d2356992dfb98187f5d80139f8ea9652022/12/9第4页，共5页参加培训，我都会一如既往按照您之前的指导，始终将工作放在首位。宝安公司招聘面试题库电子版编号：2d2356992dfb98187f5d80139f8ea9652022/12/9第5页，共5页
