1、甘肃人寿招聘面试题库和答案题目一：为保护生态环境，推出政策：如果领导的决策破坏环境，将采取终身责任制。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象中的政策类题目。我们要思考采取终身责任制能否达到保护生态环境的目的，可以通过分析，如果通过政策的执行、引导能够达到目的，则这一政策应予以支持，说明支持理由，以及支持的方式方法；若无法达成目的，那这一政策可能需要进行调整，需要说明调整的方向。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“为保护生态环境，推出政策为保护生态环境，推出政策”生态是“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要组成部分，“保护生态环境”作为政策的出发点，说明整个政
2、策的出发点是积极的。可以采取目的行为分析法。即首先谈一下政策的积极意义，然后分析这个政策本身有没有不够到位的地方，如果找到明显问题，分析部分就可以意义和问题并重，对策重点放在解决问题；如果找不到明显问题，分析部分就以意义为主，捎带一点可能执行不到位的情况，对策重点放在完善并落实。另外，作为政策出发点，我们还可以在开头部分将“保护生态环境”的重要性作为背景内容进行阐述。审题点审题点2：“如果领导的决策破坏环境，将采取终身责任制如果领导的决策破坏环境，将采取终身责任制”“终身责任制”意思是在公务活动中推行责任到人、记录在案、问题倒查的公务行为终身负责制，健全公务活动过程的资料保存制度。公务行为出现
3、过错的，责任的追究不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离，是全面深化改革的一项重要体现。可以看到，“终身责任制”对官员的约束力度比较大，是一个积极、正面、与时俱进的政策，因此我们可以将这一政策的意义进行全面阐述，比如提高政府重视；约束官员行为；提升群众认识等。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”一个标准的问法，可以采取多种分析问题的方式，可以采取目的行为分析法，也可采取主体分析法，但是一定要紧紧扣住题目。同时，综合分析题不仅仅要求我们提出“看法”，还要提出“做法”，因此要注意答案的完整性。正确示例正确示例生态文明建设是“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要内容，是关系到中华民族永续发
4、展的根本大计。题目中提出的采取领导决策终身责任制推动生态环境保护，我认为具有十分积极的意义。第一，体现了政府建设生态文明的信心和决心。此政策通过责任和政策的挂钩，明确了责任的主体，加大了责任的落实力度，使保护生态的责任由虚变实。标志着我国生态文明建设进入追究问责阶段，表明了政府对于生态保护的重视。第二，规范了领导干部的行为。此项政策将环保指标纳入领导终身档案，直接影响他们的晋升、评级，倒逼领导干部增强责任心，谨慎用权，自觉承担起环境保护的责任和义务，进而有效地减少因不正当运用权力而造成的生态危害。第三，增强了全社会对生态文明的重视程度。领导干部对生态文明建设承担责任，起到了模范带头作用。可以以
5、上率下带动扭转本地区、本部门干部队伍的政绩观，并推动当地企业树立绿色发展理念、当地群众形成绿色生活方式，从而增强全社会对生态文明的重视程度。这项政策虽然人人叫好，但如果实行有偏差，不仅会增强基层干部的工作压力，而且会造成领导干部慵政、怠政、以会议决策为个人决策作包装等等，为使此项政策真正落到实处、达到保护生态环境的效果，我认为还要注意以下几个方面。第一，完善制度细则。建立科学的考核评价体系，一方面，根据干部级别、决策中的作用大小、生态环境的破坏情况等等，明确具体的处罚标准和处罚时限。另一方面，要推行容错纠错机制，为在推进生态保护过程中因缺乏经验、先行先试而出现失误和错误的干部提供容错空间，保证
6、领导干部的积极性和创造性。第二，加强制度落实。一方面，要建立常态化监督机制，借助社会媒体、内部监督、群众举报等，加大对领导决策的监督力度，保证问责制度的贯彻落实。另一方面，要加大对生态环境保护的宣传力度，借助多媒体和自媒体的力量，引导带动广大群众增强环境保护意识，形成环境保护共管共治的大局面。第三，提高领导决策水平。一方面，充分发挥党校教育作用，开展专门的岗前教育培训，提高领导干部工作能力和水平，防止个别领导拍脑袋做决策。另一方面，领导干部也要重视调研和座谈，多听多看，提高决策科学性和全面性。题目二：甘肃人寿招聘面试题库和答案编号：c5babd1ffb306d3c7e63d076f50a7ab
7、f2022/12/10第1页，共5页老郭说看到别人出色就是天分，看到别人升职就是运气好，受到领导器重就是机缘好，对于以上老郭的评价你怎么看？专家审题专家审题本题属于发散类的态度观点题。根据题干，针对老郭的评价表现，需要准确理解出色、升职、领导器重的关键，看到老郭评价的不足，进而阐述应如何对待优秀的人。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“老郭说看到别人出色就是天分，看到别人升职就是运气好，受到领导器重就是机缘好老郭说看到别人出色就是天分，看到别人升职就是运气好，受到领导器重就是机缘好”老郭对优秀的人，做出了自己的判断。别人出色就是天分，不可否认一些人拥有良好天赋，但是要相
8、信，多数人的出色源自后天努力，正是凭借持之以恒的努力，才让自己看起来十分出色。别人升职就是运气好，将别人的升职归因为命好、幸运，实则是忽略了能“升职”的核心，能够升职的人一定是准备充分的人，功夫下在日常，以更好的自己迎接“升职”，要相信更高的职位肯定是留给持之以恒有准备的人。领导器重就是机缘好，机缘多指机会和缘分，能够获得领导器重肯定不能单靠所谓的机缘，领导器重你的前提是你应当具备扎实的功底、有过人的本领，领导器重更多的是看你的综合业务素质，领导是为单位、为工作选人，与所谓的机缘无关。因此，老郭的评价实则是对优秀人才的谬误，有较大的价值观偏差。审题点审题点2：“对于以上老郭的评价你怎么看对于以
9、上老郭的评价你怎么看”此处为作答要求。怎么看老郭的评价，结合审题点1可知，老郭的评价是有较大问题的，应予以反对。因此在分析过程中，可重点分析其问题所在，如没有看到他人的后天努力、坚持不懈、综合素养等，而是将他人的优秀归因于天分、运气、机缘等莫须有的因素。最后，还可以阐述我们应该如何对待比自己优秀的人，老郭的评价隐含着对优秀人才的“嫉妒”，心态是不对的，所以可以说调整心态寻找差距，通过实干努力成为一个同样优秀的人。综上本题的答题思路为：首先，亮明观点，表达对老郭评价的不认同。其次，全面分析，逐一分析老郭评价的三个误区。最后，行动举措，重在阐述如何调整心态、实干努力成为优秀的人。正确示例正确示例老
10、郭对比自己优秀的人的评价，看似有道理，实则经不起任何推敲，存在明显的价值观的偏差，我们应坚决反对。具体分析如下：第一，出色来自于后天的努力。不可否认，一些人天资聪慧，天赋过人，似乎赢在了起跑线上。但是即便拥有一定的天分，如果仅凭天分就不再努力，那这个人一定会被那些天生平凡但不断努力追求上进的人所赶超，最开始所谓的“天分”便成为“出色”的阻碍。只有后天努力的人，才能真正成为出色的人。人们熟知的王安石笔下的天才神童方仲永变成“伤仲永”的主角，便是活生生的例子。第二，升职背后是持之以恒的奋战。老郭将别人的升职归因于运气好，但却没有看到别人力争上游的追求，更没有看到别人坚持不懈的自我超越。与其说别人运
11、气好不如说别人准备得更好，能够获得升职的人，不是新的职务在等他，而是他通过持之以恒的奋战，让更好的自己迎来更好的职务。全国优秀县委书记廖俊波，从一名普通的公职人员一步步成长为县委书记、副市长，靠的就是自身始终为民实干担当的初心，绝不是因为运气好。第三，被器重的根源是优秀的综合素养。人生路上，有领导赏识，获得领导器重与扶持，看似机缘好，实则是自身的优秀素养征服了领导。老郭看到了他人的机缘，却忽略了他人所具有的过人之处，以及他人身上闪闪发亮的综合素养。如果能力不到、修养不够，即便遇见好伯乐，也定然会与伯乐擦肩而过。“排雷英雄”杜富国，又获“八一勋章”殊荣，凭借的正是自身不凡的经历与卓越的功勋与品质
12、，与机缘无关。因此，老郭的评价是有明显的偏颇，是带着有色眼镜看待比自己优秀的人。我们不能成为老郭那样的人，而要努力成为优秀的人。其一，切实摆正心态。面对比自己优秀的人，不能像老郭那样嫉妒、非议他人，而是要摆脱羡慕嫉妒恨的心理，对比自己的工作与履历，从他人的先进事迹中找差距，要调整心态看到他人的优势、发现自己的不足等。其二，身体力行有实干。在工作之中我们积极向优秀的人看齐，将他们作为对标的榜样，要踏实做事，不能眼高手低，还要经常性地深入群众一线，倾听群众呼声，学习群众智慧，努力解决大家关心的急难愁盼问题。题目三：领导让你对我市小微企业发展现状做个调研报告，你作为市政府工作人员，你怎么办？专家审题
13、专家审题本题属于组织管理中的调研类题目。调研类的题目，可以按照时间轴展开，也可以按照要素轴展开，结合小微企业发展状况，为了避免答题模板化，可以从调研对象、方式、内容等方面展开作答，突出细节。与此同时，要注意把握好调研目的，即通篇的工作是为了解中小企业现状，为它们以后的发展提供帮助。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“小微企业小微企业”甘肃人寿招聘面试题库和答案编号：c5babd1ffb306d3c7e63d076f50a7abf2022/12/10第2页，共5页调查的对象是小微企业，小微企业的特点就是起步阶段困难多、需要扶持帮助、发展有活力、灵活等。针对这样的企业调研，就可以
14、确定出需要调研的内容，包括发展的情况、用人情况、发展瓶颈、发展方向、现存问题、发展需求等，这些就是在调研中需要重点突出的内容。审题点审题点2：“发展现状的调研报告发展现状的调研报告”发展现状可以通过了解发展的规模、员工数量、盈利情况、纳税情况、发展规划等方面来判断。调研这些内容，可以找到对应的主体作为调研对象，比如纳税情况，可以找到税务部门；员工数量，可以实地走访小微企业等。将数据汇总，形成调研报告。报告中注意紧扣调研目的，突出体现小微企业发展困难的成因，需要的帮扶政策等，以实现调研的意义。审题点审题点3：“市政府工作人员市政府工作人员”本题的身份是市政府工作人员，那么就需要协调各个部门，比如
15、税务、工商、人社等，形成小组，合力联动。所以可以成立调研小组，选取合适人员，不同部门各司其职，查询对应的数据信息，最终完成调研报告。故本题的答题思路可为：首先简单谈谈调研需要的前期准备工作；其次对于整个调研工作，要尽可能去细化调研过程，避免模板化；最后根据调查情况形成调研报告。正确示例正确示例随着我市产业结构调整，小微企业已经成为我市经济增长新的增长点，为了全面了解我市小微企业的发展现状，我会从以下几个方面开展调研工作：首先，我会联合我市工商、税务、人社等部门，并从本单位抽调有调研经验、有耐心、工作仔细认真的人员，共同组成调研小组，保证此次调研的专业性和真实性。召开调研小组座谈会议，重点讨论小
16、微企业发展现状的调研内容，并请各单位提供相关数据，将收集的数据汇总后，确定调研企业的数量、集中地点，制定好调研计划和调研问卷，以备使用。其次，针对全市的创业园区、企业孵化地等小微企业相对集中的区域，进行实地走访调研，了解企业的相关基本情况，比如运营时间、运营规模、厂区设备、技术研发等软硬件设施；通过和企业负责人进行面对面交流，掌握企业的从业人数、从事行业、总产值、盈利能力、发展瓶颈、未来规划、需要何种政策支持等相关情况，并进行详细记录；我还会通过网络或现场发放调查问卷的形式，了解企业员工的薪资水平、福利待遇、企业文化、劳动保障、职业诉求等内容。再次，通过与小微企业发展有关的政府部门，了解相关情
17、况，比如请工商部门提供注册工商执照的企业数量、注册地址以及其他小微企业信息；税务部门提供近几年的相关小微企业的纳税情况，进而得知他们的营业状况；财政部门提供相关小微企业的申领各种财政补贴的情况；中小企业局提供小微企业科技创新、重点发展项目、扶持政策等情况；人社部门提供小微企业用人情况，创业贷款申请情况。然后，针对经济领域、民生领域的专家学者，可以通过实地采访的方式，请他们就我市小微企业的目前发展状况提出专业化的意见和建议，提供发展支持。最后对收集到的小微企业信息、数据去伪存真，将有关数据信息制成图表，例如对于小微企业发展瓶颈的问题可以做成统计图形进行分析成因。将调研获得的信息进行汇总，形成调研
18、报告，对于我市小微企业存在的问题、发展特点、发展趋势、潜在风险等进行分条阐述，并对我市小微企业发展的整体情况附上专家的合理化建议，以备领导制定政策参考。在调研完成后，将本次调研产生的问题、状况进行记录，形成调研工作总结，为下一次类似的调研工作提供参考样本。题目四：某地为打造宜居城市集中施工，但出现了噪音粉尘污染，影响了居民的正常休息，群众找你反映此事，你会怎么协调?专家审题专家审题本题属于应急应变题型，针对群众的反映，需要先做好接待，耐心倾听，了解诉求，再通过多方考察，了解施工的进度和方式，是否存在严重的影响，再根据调查结果进行相应的处理，如果是在可控的范围内，那么会耐心解释，请求理解，说明施
19、工改造的积极意义；如果确实造成了居民生活不便，那么就通过错时施工、加装设备等方式进行改进，最后提出惩前毖后做法即可。审题点审题点1：“某地为打造宜居城市集中施工，但出现了噪音粉尘污染，影响了居民的正常休息，群众找你反映此事某地为打造宜居城市集中施工，但出现了噪音粉尘污染，影响了居民的正常休息，群众找你反映此事”打造宜居城市进行集中施工，这是一件好事，可以科学合理的进行城市规划调整，为居民创造更加宜居的环境，所以一定要尽可能的做好此次宜居城市集中施工。但是在施工过程中出现了一些不和谐的声音，有群众来上访反映，所以需要立刻予以接待，了解群众诉求；再进行全面的调查，了解施工的全貌；再根据调查结果，也
20、就是群众反映的问题是否真实存在，进行合理假设；最后提出惩前毖后的做法，跟进宜居城市建设施工。审题点审题点2：“你会怎么协调你会怎么协调”协调的重点就在于如何化解群众和施工之间的矛盾，所以在经过全面的调查后，可以做出合理假设，如果施工影响在合理的范甘肃人寿招聘面试题库和答案编号：c5babd1ffb306d3c7e63d076f50a7abf2022/12/10第3页，共5页围内，那么就拿出数据指标详细解释，同时着重解释宜居城市建设的重要意义，换取群众的理解；如果施工真的对于群众生活造成影响，那么就需要及时道歉，并联合施工方拿出整改方案，比如错时施工、加装设备等。故本题的答题思路可为：及时接待，
21、了解诉求-全面调查，了解全貌-合理假设，妥善解决-惩前毖后，跟进施工。正确示例正确示例宜居城市建设从长远来看是利于城市发展和居民生活的，所以我一定会尽可能的解决当前施工建设中的问题，有序推进宜居城市建设。第一，及时接待，了解诉求。对于前来反映问题的群众，我会耐心热情的接待，及时将他们引入会议室，请他们详细讲述自己面临的问题，做好详细的记录，包括具体哪个路段的施工，造成扬尘和噪声的影响程度，希望可以实现的诉求等内容。第二，全面调查，了解全貌。我会根据群众的反应情况，及时与此次施工的单位负责人进行联系，了解他们的施工情况，比如进度、工期、是否有采取相应的措施减少对于居民的影响，我也会实地走访该施工
22、地区，并邀请环保局的业务骨干一同到现场，利用分贝仪等专业设备对于现场情况进行检测，全面了解施工情况。第三，如果施工影响在合理的范围内，那么我会利用单位的微博、微信公众账号以及官网将检测结果进行公开公示，并附上施工单位的施工计划，详细说明此次宜居城市施工建设的重要意义，虽然短期内可能会造成部分居民的不便，但是只需要一个月的时间就可以实现生活环境的改变，助力城市长远发展，提高生活的幸福感，相信一定可以获得群众的理解和支持。第四，如果施工确实造成了居民生活不便，那么我会和施工单位、环保局等政府职能部门进行协商，对于施工方案进行调整和完善，并利用单位三微一端，向群众诚挚的道歉，承诺在接下的施工中做到错
23、时施工，比如在午休和夜间休息时间停工，并加装防尘网和隔音墙，减少施工中的噪声和扬尘影响，并出动环卫车定期多次洒水，给群众尽可能的营造一个舒适的生活环境。最后，惩前毖后。我会继续跟进此次的宜居城市建设，保证施工按时保质保量完成，同时畅通群众的监督反馈渠道，比如热线、邮箱、官网留言板等，以便工作更加符合群众的诉求，集民智解民忧。题目五：习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中强调，希望青年一代努力在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领。请结合岗位和自身经历，谈谈如何在实践中提升工作能力。专家审题专家审题本题是一道综合分析和自我认知相结合的复合化题目
24、，题干以习近平总书记给北京大学援鄂医疗队“90后”党员的回信作为背景，需要我们结合岗位和自身经历谈一谈，怎样在实践中提升工作能力，所以答题要倾向于如何去做，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体90后后党员回信中强调，希望青年一代努力在为人民服务中茁壮党员回信中强调，希望青年一代努力在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领”新冠疫情发生以来，在中国共产党的领导下，我国发挥制度优势，调动全国力量驰援湖北，在全国4.2万多支援湖北的医护
25、人员中，90后、00后的年轻人占达到了1.2万多名，曾经父母眼中的孩子，已经成为新中国的脊梁。也就是在这样的背景下，习近平总书记给北京大学援鄂医疗队的全体“90后”党员回了这样一封信。在这封信中，习近平总书记对这些年轻的共产党员提出了殷切希望，希望他们能够服务人民、磨练意志品质、提升本领能力。在作答最开始，我们可以从这句话入手，谈及习近平总书记对年轻人的期许。审题点审题点2：“请结合岗位和自身经历，谈谈如何在实践中提升工作能力请结合岗位和自身经历，谈谈如何在实践中提升工作能力”这是题目的问题，通过这一问题可以看出来题目倾向于对策，所以在作答时一定要更多阐述如何去做。而且结合审题点1可以发现，题
26、目没有要求谈如何服务群众、怎样磨练意志品质，所以本着问什么答什么的原则，对于上述两点在题干中简要说明即可。而在具体作答对策之前，可以简要分析提升工作能力的重要性。更为重要的是阐述如何提升工作能力，首先肯定是要锤炼过硬的本领，有了本领，还要将本领应用到具体实践工作中，最后可以更进一步，发挥青年人的优势，在工作中不断与时俱进，创新工作方法，让能力得到进一步的提升。另外题目要求结合岗位和自身经历去谈，所以在答题的过程中要结合岗位以及过往的经历，本题解析以文字综合岗位作为设定。综合上述分析，本题的答题思路是：表明观点简述意义提出建议。正确示例正确示例习近平总书记的这句话对青年人提出了殷切希望，也预示着
27、新时代的青年人，已经从父母眼中的孩子，成长为国家的栋梁、祖国的希望。作为青年人，在日后的工作中，一定要树立为人民服务中的初心使命，在茁壮成长和艰苦奋斗中，不断磨练品质。做到服务人民、磨练品质，就必须要提升本领。只有提升工作能力，才能增加人生厚度，在面对问题时，更加从容地解决，如同这些援鄂的“90后”一样，承担起祖国赋予的重任；只有提升工作能力，才能立足岗位要求，更好服务群众；只有提升工作能甘肃人寿招聘面试题库和答案编号：c5babd1ffb306d3c7e63d076f50a7abf2022/12/10第4页，共5页力，才能不断与时俱进，为祖国的发展贡献自己的一份力量。我所报考的岗位是文字综合
28、岗位，要想提升工作能力，需要从以下几个方面做出努力。首先，要锤炼过硬能力。我的岗位需要经常撰写领导讲话、总结、报告等文字材料，而这些都离不开扎实的文字功底。我从小热爱阅读，大学期间更是系统的学习了专业的语法和写作课程。以后，我要经常阅读各级领导干部的讲话，学习文章写作的逻辑思路、内容表述。通过网络课程，学习应用文写作技巧和方法，提升文字功底。如果有幸进入工作岗位，我还会向领导和同事请教，了解他们如何进行文稿撰写，学习经验做法。其次，要增强实践本领。经过实践雕琢的文字，才更有温度、深度和广度。学生时代，我会根据新闻事件撰写一些评论文章，以此检验自己的文字应用能力。未来，一方面，我要经常性调研走访
29、，与群众进行沟通交流，了解群众的所思、所想、所盼，根据群众的现实需求，形成规范的调研报告，传递群众的声音。另一方面，要根据实践情况，让文稿更加接地儿，通过借鉴他人经验，以及不断对文稿总结、改进，力求稿件更为通俗易懂。最后，要不断与时俱进。作为青年人，我们生活在一个飞速发展的时代，更要紧跟时代潮流，不断创新工作方法。这就需要在夯实各项能力的基础上，结合实际，创造性地提出新的举措。一方面，创新文章内容呈现，比如可以利用大数据分析，通过数据化对比等方式，体现各项工作成绩。另一方面，创新文稿表现方式，将传统的文字转化为PPT、视频，通过新颖的方式，更为立体、直观展现各项举措。作为年轻的一代，我渴望自己成为勇于拼搏的“后浪”，在“前浪”的带领下，增长本领，承担起祖国和人民给予的重任。甘肃人寿招聘面试题库和答案编号：c5babd1ffb306d3c7e63d076f50a7abf2022/12/10第5页，共5页
