1、华媒控股招聘面试题库电子版题目一：很多职业院校只顾招生不管教育，造成职业教育乱象，还要求学生当免费劳动力，对此你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象类题目，考生需要根据题干给定的主题，明确表明自己对于此事的态度，根据自己的表态，分别展开分析，并根据自己找到的问题提出解决的对策。下面将结合题目进行详细展开：审题点审题点1：“很多职业院校只顾招生不管教育，造成职业教育乱象，还要求学生当免费劳动力很多职业院校只顾招生不管教育，造成职业教育乱象，还要求学生当免费劳动力”题干给定职业院校招生教育中的乱象，因此属于一个负面的社会现象，题干中列举了“不管教育”“学生当免费劳动力”的不良行为，考生还可以结合
2、自己对于职业院校教育的了解，分析其中还存在什么乱象，例如招生门槛、课程安排、师资配备等各方面的不足，都可以进行分析。进一步分析其可能带来的危害，学校教育涉及多个主体，可以从学校教育的对象学生，学生背后的家长，对于学校本身以及对于整个职业教育甚至是国家教育的角度展开分析。接下来，考生还可以进一步分析出现教育乱象的原因，从办学的学校、管理学校的教育部门、社会对于职校的影响等进行深入挖掘。审题点审题点2：“对此你怎么看？对此你怎么看？”在分析完相关危害和原因后，可以针对分析出的原因提出自己的意见。一是需要对职业教育进行规范，在办学条件、课程设置、人才培养、实习就业等各方面进行规范，确保职校办学依法依
3、规；二是有了规范必须要确保落实，教育部门、劳动部门等，要对职校教育进行常态化监督和检查，发现问题及时处理；三是职校本身要严格落实相关制度，摆正自身位置，配备良好师资，钻研学校特色和发展等。故本题的解题思路为：第一，明确表示该现象为负面社会现象；第二，分别分析其中带来的危害和背后的原因；第三，结合分析出的相关原因提出解决的对策。正确示例正确示例各位考官，看到题干中的现象，我感到很痛心，教育是百年大计，出现职业教育乱象，将会给社会带来诸多不良影响。第一，扼杀人才发展。学校只管招生不管教育、免费劳动力等各类乱象，并不能让在校学生学习到真正的本领，不能帮助学生实现自身价值，也不能为国家的发展培养人才。
4、第二，辜负家长信任。职校收费并不低，家长送孩子上学是希望孩子能够成才，对学校给予厚望，但是学校的行为伤害了家长的感情，让家长寒心。第三，不利学校发展。学校的行为无异于搬起石头砸自己的脚，这种思想不利于学校创新发展，这样的行为将会严重影响自己的社会评价，进而影响了招生和教育，形成恶性循环。第四，形成教育短板。职业教育作为高等教育的有效补充，是国家培养专业化人才的良好平台，但是职校的这种行为将会严重制约职校发展，进而影响到整个教育体系的发展。之所以出现题干中的乱象，我认为主要有如下几点原因：第一，学校思想偏差。学校管理人员对于学校作为教育者和人才培养者的认识不够，在管理学校上，将重点放在了利益获取
5、上，而忽略了自身职责、社会信任以及教育本质。第二，教育管理不严。有关部门对于职校的教育管理过于宽松，缺少统筹谋划、定期监督，对于职校的教育质量、社会评价、学生满意度等没有进行监督和处罚。为了更好的利用好职业教育平台，为国家建设培养更多的专业化人才，我有如下建议：第一，明确规范。国家教育部和各地方教育厅应该制定专门针对职业院校的执行规范和管理办法，明确职业院校自身定位、办学条件、课程设置、人才培养、实习就业等各方面需要遵循的规则，确保职校办学规范。第二，严格管理。教育部门要对职校的师资配备、课程设置等进行严格备案把关，必要时由教育部门统筹高校教授，创设优秀课程；劳动部门要对学生实习、就业等各类问
6、题进行专项分析，畅通监督举报渠道，对学校安排实习不对口、不付工资等乱象予以通报和处罚。第三，学校发力。学校自身要明确自身定位，积极申报地方及国家级项目和技术示范基地，对于优秀课程和专研师资课题要进华媒控股招聘面试题库电子版编号：8a408c8103e82b8783602c10f7aa56772022/12/10第1页，共4页行政策和资金支持，积极探索创新实力课程，通过提升学校教育质量形成学生就业发展的良性循环。题目二：当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解？专家审题专家审题本题是一道态度观点类的综合分析题目，题干的核心话题是“当官之道”，并说明了只有三件事情，就是清、慎和勤，因此，
7、我们就可以从这三个方面，分别分析其意义所在，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解”题干信息非常明确，第一句说明当官之法，而所谓的官就是领导干部，也就是广大的公职人员；第二句说明只有三件事，清就是可以理解为清廉、清白；慎可以理解为慎重、谨慎；勤可以理解为勤政、勤恳，因此，就可以围绕这三点，分析其对于一名公职人员来说有怎样的重要意义。对此，可以采用道理论证和举例论证的方式，充实答题内容。最后，在分析之后可以结合自身，谈一谈未来作为一名公职人员应该怎样做，具体做法依旧可以从清、慎、勤三个方面予
8、以阐述。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表达观点，表示对于这句话非常认可；其次，从清、慎、勤三个角度分别进行分析；最后，结合自身谈如何践行这三句话。正确示例正确示例题干中的这句话意思是，为官的法则有三项，即清廉、谨慎、勤恳，也就是要求官员为官要做到清正廉洁、谨慎小心，勤勤恳恳，这句话值得我们学习和借鉴。首先，为官要清，即廉政。为官要清廉节俭朴素，尤其要具有出污泥而不染的道德情操和境界。古代康熙初年的于成龙，为官几十年，从县令到两江总督，始终恪守清廉，被康熙皇帝称为“天下第一廉吏”。不仅古代如此，如今为官更强调“德才”兼备，以德为先，为官不廉政是无德的表现，既使才能再大也不能被重用。其次，
9、为官要慎，即慎政。为官者一言九鼎，上代表国家行使职权,下为百姓谋利造福，稍有不慎就会给国家和人民生命财产造成损失，只有自觉做到谨慎用权，才能不愧于自己手中的权力。毛主席说过“没有调查，就没有发言权”，从建立革命根据地、抗日战争、解放战争到建国之后的和平发展年代，毛主席、朱德等老一辈革命家都是谨慎从事，慎重决定，多听取群众意见，为我们今天的安定生活打下了坚实基础。最后，为官要勤，即勤政。只有勤奋的官员才是能够为百姓考虑、为百姓做事的官员，才能够将更多精力用在保障民生，服务群众中，就如同习近平总书记所说的，“我将无我，不负人民”，这就是一种勤政的表现。扶贫干部李忠凯为了帮助当地的群众脱贫致富，踏实
10、苦干、不争名利，经常熬夜加班，为群众谋划发展道路，结合当地资源以及区位特点，提出了产业富民经，也让自己的头发从黑变白。在未来的工作岗位上，我也要以清、慎、勤要求自己：首先，要清廉为官，学习八项规定、六项禁令、廉洁自律准则等，加强自律意识，树立正确的人生观、权力观和金钱观，自觉规范自己的生活圈、社交圈，恪守全面从廉洁自律要求。其次，要慎重为官。要做到不专权，在制定工作方案时集思广益，又要做到不乱权，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民群众服务，更要做到不越权，认真严格听取领导指示，分清职权范围，踏实做好本职工作。最后，要勤奋为官。对工作兢兢业业，不敷衍了事，做任何事情都勤勤恳恳
11、，不投机取巧，不断学习，提升本领，让自己尽快成长为能干事、会干事、干成事的合格公职人员。题目三：你所在社区将迎来工商、卫生、消防三部门联合检查，领导把事情交给你去做，你怎么办？专家审题专家审题本题考察迎接上级部门检查，其实属于接待，也是组织计划类题目的常见题型。一方面要了解上级部门重点要检查哪些内容，另一方面也要针对检查重点积极作好相关准备，在此基础上积极配合各部门做好检查工作，接待过后还要做好汇报提升等总结工作。结合题目具体分析：审题点审题点1：“社区将迎来联合检查社区将迎来联合检查”这句话交代我们本题的重点是要配合联合检查组的工作，提前做好相关迎检安排，检查之前开展的工作，实际上是要发现问
12、华媒控股招聘面试题库电子版编号：8a408c8103e82b8783602c10f7aa56772022/12/10第2页，共4页题，做好自查自纠，特别是检查前的准备整改，这并不是为了掩盖事实，粉饰太平，而是要实事求是，以检查为契机来发现问题，解决问题，提升工作水平。同时，给出了你工作的单位层级，说明了管辖的范围，社区更多承担的是登记，宣传，提醒的作用。审题点审题点2:“工商、卫生、消防，三部门工商、卫生、消防，三部门”明确给出三个部门，因此配合联合检查时要明确体现出与各部门职责相关的检查事项。掌握各部门的职能才能便于我们做好信息对接，以及在接待过程中有针对性的安排工作。如工商部门检查营业执照
13、、经营许可等；卫生部门检查卫生许可、环境卫生等；消防部门检查消防设施、器械等。审题点审题点3：“领导把事情交给你去做领导把事情交给你去做”提到“领导把事情交给你去做”，这句话有两层含义，一方面，说明自己全权负责此次联合检查，责任和支配权力较大，如抽调工作人员、规划线路等。另一方面，在检查结束后，自己有责任和义务将检查情况全面客观详实地汇报给领导，并给领导提出相关意见或建议。因此本道题可以采用，“了解检查范围和重点-开展自查自纠-做好相关准备”的思路，按照迎查的时间轴顺序来进行答题。正确示例正确示例多部门联合检查有助于发现社区管理漏洞，维护社区长治久安。我会本着对社区及工作负责的态度做好此次工作
14、。第一，详细了解，全面准备。首先，我会与各部门相关负责人电话联系，做好对接，明确联合检查组的检查时间、检查内容以及检查所需等。其次，我会详细了解我社区超市、餐饮店、娱乐场所、居民住所位置、数量等相关信息，做好检查路线的安排规划，方便检查组工作的开展。再次，我会按照联合检查组的安排，选调负责相关工作的同事以及社区年轻骨干成立工作小组就检查予以前期准备。第二，自查自纠，广泛宣传。其一，对社区所辖范围内的超市、餐饮店、娱乐场所进行全面走访。详细检查其营业执照、经营许可证、卫生许可证、环境卫生状况、食品采购与贮存条件、消防设施配备等情况。对于检查过程中存在的问题，如无证经营、食品安全隐患、消防器材配备
15、不足等问题进行全面详实的记录，并向其宣传政策，要求整改。其二，对社区所辖范围内各大居民楼进行全面检查。对居民楼的消防通道、消防设备等方面进行巡查。了解是否有堆砌杂物挤占消防通道的行为，了解安全出口指示标识情况，以及消防栓、灭火器和消防水带的配备情况。其三，我会向与检查相关的居民、商家、部门提前告知，确保检查时的路线畅通，正常营业等。第三，查漏补缺，迎接检查。走访结束后，一方面我会向领导汇报此次检查中发现的问题以及存在的漏洞，形成全面客观的总结报告呈交领导。并建议领导敦促相关单位立即采取措施进行整改。并在今后的工作中加强部门联动，做好监督工作。另一方面，我会与社区负责安全、卫生、工商的相关同事，
16、准备好相关的迎检材料，做好文件归档整理，查漏补缺，等待正式检查的到来。相信我所在的社区，一定会以此次检查为契机，提升相关工作水平。题目四：单位正在开展一个开幕式，领导在台上讲话，台下发生了群众推搡事件，你身为组织方，应该如何处理？专家审题专家审题本题是一个应急题。身为组织方，既要保证开幕式的正常进行，让领导的讲话得以继续进行，又要保障群众安全，尽力为他们排忧解难。鉴于群众推搡容易造成安全事故，可先行控制现场，将推搡的群众带离，保证开幕式顺利进行，带离会场了解完情况后，可假设不同情况分别解决，最后再进行后续安排。需要注意的是，本题身份设定是组织方，对于争执群众并无处置权，所以尽量调解，如果问题严
17、重请公安部门介入。正确示例正确示例出现这种情况，既不利于活动顺利进行，也有损单位形象。我一定会妥善处理，确保开幕式不受影响。第一，暂停争执，控制现场。我会立刻组织工作人员赶到事发地点，小声提示群众注意场合，并安排工作人员带他们到休息室或者人少的地方冷静情绪。同时，向周围群众道歉，我们在工作上出现了疏漏，请他们继续听领导讲话，不要因为这件小事受到影响，我们会妥善处理争执。第二，安抚情绪，了解情况。我会前去与发生推搡的群众进行沟通，安抚双方的情绪，请他们不要过于激动，有任何问题都可以和我们反映。我会向他们询问事情的经过，了解争执的原因，并耐心做好记录。第三，解决分歧，重回会场。如果双方是因为私人恩
18、怨或者出现误会，那么我会从中进行调解，分别做思想工作，争取达成谅解，化干戈为玉帛，如果继续参加活动也请他们遵守纪律。如果是因为现场拥挤，使得二人发生推搡，那么我会真诚向他们道歉，向他们说明这是我们的工作疏忽，没有考虑到现场人数，并且稍后会给他们安排位置。如果刚才争执的时候出现了人员受华媒控股招聘面试题库电子版编号：8a408c8103e82b8783602c10f7aa56772022/12/10第3页，共4页伤情况，那么我会安排将伤者及时送医，并且拨打110把此事移交公安部门，并配合好有关的调查工作。在处理完之后，我会重新返回开幕式现场。第四，加强重视，确保顺利。我会向现场的工作人员强调注意
19、维护现场秩序，如果人数过多，可以关闭入口，向没有进入现场的群众做好解释工作。同时，盯住开幕式的各个环节，提高重视，快速反应，确保不再出现意外发生。第五，说明情况，吸取教训。在领导讲话结束后，我会找机会向领导道歉，并对这件事情的处理情况进行说明，希望得到领导谅解。在以后的工作中，我也会吸取教训，提前预想到可能出现的各种情况，做好充足准备，避免类似事情再次发生。题目五：杨某受到此事影响情绪低落，影响工作。如果你是人事科领导，如何劝说杨某？请现场模拟。专家审题专家审题本题属于现场模拟题。在劝说时要结合身份进行。即你是人事科领导，那么不仅要缓解其低落的情绪，还要告知其处罚的原因并给出改进建议，帮助员工
20、成长。具体分析如下：审题点审题点1：“杨某受到此事影响情绪低落，影响工作杨某受到此事影响情绪低落，影响工作”从材料可知，杨某因打包食堂自助餐食物且在劝阻下倒掉粮食，受到医院的处罚而情绪低落。而这种情绪低落，一方面可能是觉得医院小题大做，对于处罚有点生闷气，另一方面也可能是担心此事会对自身工作、发展产生影响，因此在进行沟通时，可以更加针对性的劝说。审题点审题点2：“如果你是人事科领导，如何劝说杨某？请现场模拟如果你是人事科领导，如何劝说杨某？请现场模拟”此句点明身份，也点明了题目类型。既然是情景模拟题目，就可以利用“动之以情、晓之以理、诱之以利、告之以方”等方法进行劝导。首先，可以对于杨某的心情
21、表示理解，受到处罚确实也会心情不好，此处可以结合自己的经历，比如自己新进医院时期也会犯错，甚至一个月内检讨过两次，缓解其紧张情绪，拉近关系，更加便于沟通。其次，也要告诉杨某为什么会对他进行处罚，消除其不满不公平的负面情绪，比如可以结合规章制度进行说明，告知为什么不让打包带走，然后说一下浪费粮食的不良影响，让其认识到自己的错误。最后，作为前辈，还可以对其进行工作的指导，劝诫不要浪费粮食、努力工作等。故本题的作答思路：首先，开篇入题，动之以情，表明对于其情绪的理解；其次，详细劝说，晓之以理，告知处罚的理由；再次，打消疑虑，告之以方，给出建议鼓励好好工作。正确示例正确示例小杨，看你最近总叹气呢，是不
22、是还因为人事处分决定心理不舒服呀？我能够理解你的心情，是不是觉得因为这一件小事，医院还处罚你甚至还要公开检讨，就是小题大做，自己也没有面子啊。不要太烦心，不怕你笑话，我当初刚来医院的时候，第还公开检讨过两回呢，确实丢面子，但是也让我印象深刻，时刻提醒自己不再犯同样的错误，从而快速得到了成长。知错能改还是好同志，而且，此次的人事处分主要是给你警醒，也并不会记录在你的档案中，对你以后的晋升提职也不会太有影响，但是你也要注意，如果再犯同类错误，可真对你的职业有影响了。另外，对于院里的决定呢，你也要给予理解。院里升级食堂就餐方式，提升菜肴的质量和种类，而且还低于成本价给员工就餐，是为了给院里的医护人员
23、一些福利，让每位员工都感受到院里的关怀。如果人人都想外带打包食堂自助餐，会让院里食堂更加亏空，这样会压缩院里员工的其它福利，非常不利于医院内部的财务运转。而且，食堂人员劝说你的时候，你闹脾气还倒掉了食物，这不更是浪费食物了，也有损我们个人形象啊。所以，院里最后对你作出的处罚决定，是希望你能认识自助外带对院里的影响，也能认识节约粮食的重要性。好了，小杨，以后自身做起，杜绝浪费，杜绝打包行为，多为全院大局考量。对了，咱们院里打算组织一次节约粮食的主题活动，你也可以积极参与，让同事领导看到你真心改错的决心，扭转大家的印象。更重要的是，作为医生我们还是要学会调节自己的情绪，端正工作态度，不然耽误了病人可是会出医疗事故的。也要多在技术上下工夫，多学医学前沿本领，争取下次找你，就是给你的晋升奖励，好了，快去看看病人吧。华媒控股招聘面试题库电子版编号：8a408c8103e82b8783602c10f7aa56772022/12/10第4页，共4页
