1、富邦控股招聘面试题库电子版题目一：基层出现指尖上的形式主义，要求基层干部必须在微信群回复“收到”。以前是文山会海，现在是微信回复，对于这种变相的“文山会海”，你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象题，题目给出基层出现的指尖上的形式主义，属于负面的社会现象，则考生需认真剖析该现象的危害或出现原因，并就此给出解决举措。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“基层出现指尖上的形式主义，要求基层干部必须在微信群回复基层出现指尖上的形式主义，要求基层干部必须在微信群回复收到收到。以前是文山会海，现在是微信回复以前是文山会海，现在是微信回复”这句话给出要讨论的社会现象，题目用在微信群回复
2、“收到”这个小事作为引子，引出“指尖上的形式主义”这一问题。既然属于形式主义，其危害必然是巨大的，不但会给基层干部造成巨大的身心负担，造成人才流失，而且会影响正常的工作效率，让群众不满意，影响干群关系。既然如此，为什么还会存在这种现象呢，主观层面可能是上级部门存在懒政怠政和功利心理，客观上可能是由于基层任务和检查本身过多。审题点审题点2：“对于这种变相的对于这种变相的文山会海文山会海，你怎么看，你怎么看”典型的综合分析题目问法，可以按照综合分析题“提观点重分析抓落实”的思路进行整体排布。在“提观点”阶段可直接对这种工作方式持否定态度。在“重分析”阶段，可结合审题点1中的内容，对该现象的危害和原
3、因进行论述。在“抓落实”阶段可针对存在问题的原因给出相应的整改办法，如加强思想教育、完善制度设计、创新工作方法等。因此，本道题的答题思路是：首先，直接表态，说明对指尖上的形式主义现象的担忧；其次，对该现象从危害和原因两方面进行剖析；最后，提出对该现象的整改建议。正确示例正确示例网络社交平台用于办公本是为了降低行政沟通成本、提高基层工作效率，但现在却出现了“事事要打卡，事事要回复”的情况，这种“变相的形式主义”危害多多。一方面，造成身心负担。基层工作本就任务繁多，指尖上的形式主义会影响他们正常的工作与休息，损耗他们的工作热情，严重的甚至会造成基层人才流失。另一方面，影响政府形象。工作人员疲于应付
4、各种线上汇报、拍照打卡，势必会影响其工作效率和工作效果，这会造成群众对政府工作不满意，从而降低政府公信力，影响干群关系。那么为什么这种“指尖上的形式主义”会甚嚣尘上呢，我认为是主客观两方面原因造成的。首先，主观层面是工作态度不端正。有的人存在懒政怠政、功利主义的思想，遇到任务不仔细思考工作方案，只是简单传话或甩给基层，同时为了向上层领导展示自己的工作成效，所以采用群内下发通知、收到回复的形式，以此彰显自己在努力工作。其次，客观层面是基层工作属性决定任务多。基层组织是行政系统的“神经末梢”，要应对多个上级部门的检查、指导，为了更好地开展工作，许多部门都会建立工作群、公众号或APP，许多任务都在微
5、信群中下发，这种情况下基层干部不得不疲于应付，从而导致“指尖上的形式主义”泛滥。为了杜绝“指尖上的形式主义”，为基层干部减负，我们需要多措并举：第一，加强思想教育。各级政府要加强对党员干部的思想教育，通过党课学习、专题活动、廉政教育等方式，对干部队伍中的思想作风问题开展专项教育，引导干部正确看待微信群、公众号等对基层工作的利弊，提高干部对“指尖上的形式主义”的认识。第二，完善制度设计。一方面完善选人用人机制，建立科学合理的选人机制，将踏实能干、认真做事的干部选拔到领导岗位。另一方面，制定合理的绩效考核标准，将群众满意度、基层干部的意见纳入考核当中，以实际工作成果代替形式主义，消除少数干部务虚不
6、务实的侥幸心理。第三，创新工作方法。一方面，应当为基层组织和基层干部减负，减少不必要的检查、评比、考核，撤除不必要的工作群、公众号；另一方面，加强政策的活学活用，面对上级布置的工作任务，要到村镇认真调研，倾听群众心声，结合自身专业特长，形成更有针对性、更贴合实际的决策。题目二：富邦控股招聘面试题库电子版编号：ee49ce8b136b608a839dc4a816d7e94b2022/12/11第1页，共4页婚姻没有冲突就像国家没有发展一样，谈谈你对这句话的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目。题目中将婚姻中的冲突比作国家的发展并明确告知我们没有冲突就不能发展，需要我们对于婚姻中的
7、冲突给出具体的看法，如果认为冲突是正常的，要说明原因，如果认为冲突是不好的，说明危害，以及如何解决冲突。所以本道题的答题思路可为：入题表态，可站在题干设定角度说明婚姻中的冲突是有存在一定价值分析婚姻中的冲突有哪些的好处如何正确的看待并解决婚姻中的冲突。正确示例正确示例国家没有发展会危机重重，婚姻没有冲突也会暗生裂痕，有冲突才是正常的现象，对于婚姻中的冲突我们应该理性看待，要明白有冲突的婚姻并非就是不幸福的婚姻。第一，冲突是婚姻的一部分，是双方互相了解的重要契机。因为冲突常发生在夫妻双方真正在乎的事情上，冲突之际也是真情流露之时，能够让双方更加了解对方的底线和原则。同时，冲突也是一个发现问题、解
8、决问题的契机，冲突的焦点问题被摆在眼前，解决了问题，可以让婚姻更加融洽，夫妻双方更加信任对方。如果没有冲突，我们永远不会知道我们的婚姻中存在哪些问题，一味的规避冲突，会让关系逐渐冷淡，最后成为“相敬如冰”。第二，婚姻中的冲突看似是危机，但也可以成为转机。我们常说“危机”等于“危险”加“机会”，如果夫妻双方好好学习处理冲突的技巧，安抚自己的情绪，努力了解对方的心境和感受，那么夫妻就能把每次冲突变成增进感情的机会，越来越相爱，让冲突变成平淡婚姻中的“调味剂”，提升婚姻幸福程度。所以，只要我们能够有效的处理冲突，就能够借助冲突建立更亲密和谐的夫妻关系。第一，好的婚姻要敢于冲突。很多人都没有面对冲突的
9、勇气，害怕冲突带来伤害，这些恐惧让我们失去了面对冲突的勇气。所以在婚姻中我们需要建立起自信，提升表达的勇气，敢于开口，比如“我一点都不喜欢吃辣”“我不喜欢你这么晚回家”“我不喜欢你在家里吸烟”等等，在一次次的表达中，我们会从中找到自己的底线，也会让别人懂得如何去尊重你。第二，学会有效的沟通，拒绝冷暴力。遇到问题要勤于沟通交流，可以在有矛盾有冲突的时候，适当冷静一下，想想如何进一步沟通，找个合适时机，面对面开诚布公的说出自己的想法，同时耐心倾听对方的想法。同时，要充分表达深入探讨，学会站在对方的立场想问题，要用对方可以接受的方式来沟通，避免无谓的争吵。第三，适当调整方式，学会接纳不同。婚姻中有时
10、候需要包容，也需要调整自己来接纳别人。对于别人的习惯我们要去适应，要去接纳。比如在经过了解之后发现夫妻双方对于某件事的处理和理解不尽相同，我们不能一味要求对方迁就自己，而是需要调整自身，尽量的用包容心态认可不同，接纳不同，在求同存异中营造良好和谐的家庭氛围。题目三：单位组织文体活动，年轻同志没兴趣参加，老同志也不愿意去，领导让你负责，你怎么组织他们积极参与？专家审题专家审题本题属于计划组织类题目。题干给考生在组织问题活动过程设置了比较具体的矛盾年轻同志没兴趣、老同志也不愿意，遇到此类题目要树立起矛盾导向的思维，先去了解没兴趣、不愿意的原因，才能针对性地给出解决方法。接下来我们结合这道题目进行详
11、细分析。审题点审题点1：“单位组织文体活动单位组织文体活动”单位的和谐发展，离不开单位的文化建设。文体活动作为精神文化生活展示的主要方式，在促进员工对单位的感情、改善人文关系环境、增强单位凝聚力方面起到了积极的作用。所以我们要大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。审题点审题点2：“年轻同志没兴趣参加，老同志也不愿意去年轻同志没兴趣参加，老同志也不愿意去”但是文体活动的开展却遇到了窘境，不仅年轻人不喜欢，老同志也不愿意参加，可见活动是客观存在不足的。那么我们就可以从一项活动开展所需具备的要素进行问题假设，如活动的时间、地点、形式、要求等，当然也可以从新老员工
12、的特征、工作冲突等角度进行假设。审题点审题点3：“领导让你负责，你怎么组织他们积极参与领导让你负责，你怎么组织他们积极参与”综上所述，为了单位文体活动能够长久有效的开展下去，我们要找准病灶，进行针对性的解决，这样才能实现文体活动增强干部队伍的向心力和凝聚力的初衷。故本题的答题思路可为：调查了解新老员工都不积极参与的原因，根据调查原因分情况假设给出不同解决措施，提高工作预见性避免类似情况再次发生。富邦控股招聘面试题库电子版编号：ee49ce8b136b608a839dc4a816d7e94b2022/12/11第2页，共4页正确示例正确示例遇到这种情况，我会从以下几个方面做起：第一，深入调查了解
13、原因。我会通过单位内网、工作QQ群、微信群等方式向大家发送匿名调查问卷，了解大家对于单位近期举办的文体活动的意见和关于文体活动开展形式的建议；并将原先策划方案比对以往组织的比较成功的文体活动进行学习，查找不足，认真做好记录。第二，针对解决保证参与。经过信息收集整理之后，我会“因病施策”进行针对性的解决：如果是大家认识不到位，认为文体活动是形式主义。那么我会邀请领导开展一次动员大会，讲明单位文体活动的总体安排和重要意义。说明参与活动可以增强协调意识，增进新老同事相互的了解，促进团队建设；有利于职工强身健体、愉悦身心还可以提高综合素质。如果是近期同事们工作比较忙，无暇参加。那么我会合理安排活动时间
14、，利用工作日的晚上或者周五下午这种相对比较空闲的时间段。流程安排上也会更讲究科学规划，提高紧凑程度、缩短活动时长。通过提高活动的频次、减少每次需要参与的人数，确保各个科室既可以不耽误工作，又能轮流参与活动。如果是此次活动的内容和形式不够新颖过于陈旧。我会根据前期收集到的意见重新进行优化调整，增加新颖的活动形式。比如说借鉴当前流行的娱乐节目形式，组织开展“经典歌曲大家唱”、“我是歌王”等活动，更好地吸引年轻同事参与；另外我还会通过回顾往年文体活动风采剪影，为老同事们追忆过往的时光提供机会；另外，我还会联系兄弟单位开展友谊比赛，通过集体荣誉感激发大家参与的积极性，同时增进和其他兄弟单位的交流联系。
15、第三，做好记录不断巩固。活动过程中我会安排单位里的摄影爱好者们记录下大家积极参与的宝贵画面，制作成电子影集，在单位工会群里上传。此外，在今后筹划活动时，我会征求同事的意见，更加针对性地制定活动计划，满足大家需求。既要结合工作的实际，见缝插针科学统筹做好协调安排，也会建议领导建立健全文体活动组织参与的规章制度，通过考核激励激发参与热情。题目四：你是银行夜间值班经理，银行的24小时ATM机总是有一些无家可归的人驻留，造成了安全隐患，你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类题目，给出的场景围绕日常工作，无家可归人员夜间驻留ATM机会给取款群众带来心理上的不安，也为财产安全埋下隐患，保障夜间ATM机
16、的安全使用环境是现实所需，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是银行夜间值班经理你是银行夜间值班经理”这是身份信息和时间信息的双重提示。作为夜间值班经理，职责就是保障银行的安全；而夜间值班也说明权限范围，即只有出现在自己的工作时间内的事情，自己才应该按照职责去解决。审题点审题点2：“银行的银行的24小时小时ATM机总是有一些无家可归的人驻留机总是有一些无家可归的人驻留”这是本题需要解决的矛盾。为了解决问题，可以进一步思考如何通过有效的劝说解决问题。最简单的自然是张贴标识告知此处不允许长时间停留，要是这些人员还是驻留就必须安排工作人员劝说他们离开，但如果依然不离开的话，就得联系民政、公安部
17、门，通过执法力量对这些人群进行妥善安置。通过一系列层层递进的思考得出解决办法，由易到难进行排列作答即可。此事处理完毕后还可考虑今后的长效举措，例如加强工作人员的警惕性，安装扩音喇叭实时提醒等。因此，总结本题答题思路为：表态职责所在，调查了解寻找解决办法，分不同情况处理驻留人员，采取措施后持续关注，保证效果持续。正确示例正确示例作为夜班值班经理，保证客户的财产安全及ATM机服务的正常运转是职责所在，面对无家可归的人驻留24小时ATM机的情况我一定会妥善处理，避免激化矛盾。我会采取如下措施：第一，全面调查了解。调取过去一个月内ATM机周围摄像头的监控记录，记录驻留人员出现的高频时间，以及是否有固定
18、驻留的人员，做好详细记录。向单位的同事征询是否有处理此事的好办法，群策群力。向本市社会流浪救助站电话询问满足什么条件的人群能够被救助站接纳，是否需要提交书面文件等。第二，分情况处理无家可归人员驻留问题。首先，在ATM机附近张贴醒目标识，为避免安全隐患禁止长时间逗留ATM机附近。其次，充分利用24小时监控，安排值班人员执勤，两人一组，发现夜间出现驻留人员随即赶往现场，进行积极劝说，详细说明这样的驻留不仅会给他人取钱带来不便，对他们自己也会存在安全隐患，告诉他们救助渠道，引导他们联系家人或是前往流浪富邦控股招聘面试题库电子版编号：ee49ce8b136b608a839dc4a816d7e94b20
19、22/12/11第3页，共4页救助站。最后，对于通发现的长期固定驻留的人员以及劝说无效不愿离开的人员，及时联系民政、公安部门，向他们说明目前的情况，请他们派出工作人员将这些长期驻留的人员进行妥善安置，例如联系其家人送回或是送往收容机构等，在这个过程中我会全力配合政府部门做好有关交接工作。第三，通过上述工作的开展，持续关注现象的改善情况。将此事上报领导，建议对所有的银行工作人员进行培训，要求工作人员在看到流浪人员或是可疑人员长期在银行逗留要及时上报并出面劝阻，同时也会在传ATM机附近安装扩音喇叭，在夜间循环播放此处禁止长时间逗留的提醒。相信通过我的努力，一定可以有效解决此类问题，为顾客提供一个安
20、全舒心的银行环境。题目五：欲知平直，必先准绳，欲知方圆，必先规矩。请结合自己的工作生活讲一个故事。专家审题专家审题本题属于综合分析与自我认知相结合的复合化题型，一方面，要思考古文的核心观点是什么，另一方面，需要思考如何将核心观点与自己生活工作中的故事相结合，讲述完整的故事。接下来，我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“欲知平直，必先准绳，欲知方圆，必须规矩欲知平直，必先准绳，欲知方圆，必须规矩”对于古文，需要提炼核心观点，即本句话要表达的意思是什么。一方面，可以结合日常积累，如果知道其意思出处或曾被谁引用，对其基本含义有所了解，可以直接使用作为答题的开篇部分；如“这句话出自吕氏春秋
21、自知，也曾被习近平总书记引用，告诫党员干部要有政治规则”。另一方面，也可以通过对于关键字词的理解，提炼重点。比如本题中的重点词是“准绳”“规矩”，可以联想翻译，这句话主要讲的是规则的重要性，可以结合我们常听到的俗语“无规矩不成方圆”或简短的关于规矩、规则的例子等来阐述对于这句话的理解。审题点审题点2：“结合自己的工作生活讲一个故事结合自己的工作生活讲一个故事”问什么答什么，此题的答题重点内容应侧重为故事的讲述，且本题中的故事要结合自己生活工作中的经历、或者自己的所见所闻。同时，要注意讲故事需要我们在作答过程中能基本阐述事件内容、事件发生的始末，切记一定要扣住题目主题“准绳”、“规矩”。最后，也
22、可以用这个故事对今后工作的激励和影响作为结尾，对故事内容进行升华。综上，本题的思路可以确认为：简要对于古文进行阐述和分析重点结合自己工作或生活经历讲一个故事对于今后生活工作的影响和升华。正确示例正确示例这句话出自吕氏春秋自知，说的是规矩和准绳的重要性，即想要知道一个物体是否平和直，那么一定要用准绳量一量；想要知道一个物体是方还是圆，那就要用规矩来测一测。习近平总书记在讲话中引用过这句经典，告诫党员干部要有规则意识。国家守住“为民谋福利”的准绳才能兴旺发展，党员干部具有规则意识才能获得群众认可。我认为准绳和规矩两者至关重要。我曾作为一名大学生村官在家乡服务，在两年的村官生涯中，我看到过村民因为缺
23、乏规则意识，占用物资，影响他人生活和村里建设，也看到过一些领导干部为了一己私利，缺乏底线意识，最后一无所有。而作为一名党员，我一直在用党员的准绳来衡量和要求自己。初到工作岗位之时，我对于村官的具体工作和村子的具体情况知之甚少，导致我在面对村民时总是难以使他们满意。后来我静下心来，通过反思改进，我开始对村里的村民进行走访，倾听他们的心声，对他们所反映的问题进行详细的记录，随后对于村民反映的规则意识问题，我特别组织了我村的宣讲活动，通过村中的具体案例，帮助大家详细分析，明辨是非曲直，树立规则意识。同时，我也时刻坚守住了自己的底线，在村民请我办事之时，面对他们提供的好处我都一一谢绝，并结合我在村委会
24、学到的工作细则和准则，按照要求尽可能的加速办理，哪怕是让群众少跑一趟路，少花一块钱也是我追求的目标。在这样的氛围下，村子里的规则意识越来越强，人们不仅尊重规则，也尊重彼此，整个村的发展都有了明显的提高。也正是有这样的内心红线，才助力我不断的成长，从一个稚嫩的大学生变成了一位奋战在基层一线的工作人员。作为一名青年人，我愿意用自己的一生去践行准绳意识、规则意识。在今后的工作与生活中，一方面我会认真学习公务员法、单位的规章制度等法律政策，强化自己的理论积累。另一方面，我将在工作当中将准则、要求当作底线，时刻保持警惕性，绝不疏忽懈怠，知行合一、以知促行，努力成为一名讲纪律、懂规矩、有作为的基层工作人员。富邦控股招聘面试题库电子版编号：ee49ce8b136b608a839dc4a816d7e94b2022/12/11第4页，共4页
