1、湖南省长沙市一中卫星远程学校第五课第五课 企业和劳动者企业和劳动者湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校2019 年年2019 年年新增劳动力总数新增劳动力总数1100 万万1700 万万下岗职工、失业人员等下岗职工、失业人员等1300 万万800 万万新增就业岗位新增就业岗位900 万万1100 万
2、万注：注：2019年，近年，近124万大学生无法实现就业！万大学生无法实现就业！湖南省长沙市一中卫星远程学校技技术术构构成成 高级技工高级技工 中级技工中级技工 初级技工初级技工 5%35%60%文文化化构构成成大专及以上大专及以上高中及技校高中及技校初中及以下初中及以下 2.6%29.4%68%湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校2019年年2019年年新增劳动力总数新增劳动力总数1100万万1700万万下岗职工、失业下岗职工、失业人员等人员等1300万万800万万新增就业岗位新增就业岗位900万万1100万万注：注：2019年，近年，近124万大学生无法实现万大学生无法
3、实现就业！就业！技技术术构构成成 高级技高级技工工 中级技中级技工工 初级技初级技工工5%35%60%文文化化构构成成大专及大专及以上以上高中及高中及技校技校初中及初中及以下以下2.6%29.4%68%湖南省长沙市一中卫星远程学校2019年年2019年年新增劳动力总数新增劳动力总数1100万万1700万万下岗职工、失业下岗职工、失业人员等人员等1300万万800万万新增就业岗位新增就业岗位900万万1100万万注：注：2019年，近年，近124万大学生无法实现万大学生无法实现就业！就业！技技术术构构成成 高级技高级技工工 中级技中级技工工 初级技初级技工工5%35%60%文文化化构构成成大专及
4、大专及以上以上高中及高中及技校技校初中及初中及以下以下2.6%29.4%68%湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫
5、星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校第六章第六章 劳动安全卫生劳动安全卫生 第五十四条第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。定期进行健康检查。第九章第九章 社会保险和福利社会保险和福利 第七十二条第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加
6、社会保险，缴纳社会保险费。者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。湖南省长沙市一中卫星远程学校 平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利；湖南省长沙市一中卫星远程学校 平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；取得劳动报酬的权利；湖南省长沙市一中卫星远程学校 平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；休息、休假的权利；湖南省长沙市一中卫星远程学校 平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫
7、生保护的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；湖南省长沙市一中卫星远程学校 平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和接受职业技能培训、享受社会保险和 福利、提请劳动争议处理的权利；福利、提请劳动争议处理的权利；湖南省长沙市一中卫星远程学校 平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受
8、职业技能培训、享受社会保险和接受职业技能培训、享受社会保险和 福利、提请劳动争议处理的权利；福利、提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他权利；法律规定的其他权利；湖南省长沙市一中卫星远程学校案情案情刘某等刘某等13人为某外商投资企业职工，人为某外商投资企业职工，2019年入年入厂参加工作厂参加工作,经过试用后签订了为期经过试用后签订了为期5年的劳动合同，年的劳动合同，在劳动合同中确定刘某等人实行计件工资。在劳动合同中确定刘某等人实行计件工资。最初用最初用人单位的劳动定额，人单位的劳动定额，刘某等人还能完成，刘某等人还能完成，后来由于后来由于用人单位多次提高劳动定额，用人单位多次提高劳动定额，为
9、完成定额为完成定额,刘某等人刘某等人被迫加班干活，每天实加班被迫加班干活，每天实加班2到到3小时，小时，2019年年8月月8日，刘某等人联名向当地劳动争议仲裁委员会提出日，刘某等人联名向当地劳动争议仲裁委员会提出诉讼，诉讼，要求用人单位合理确定劳动定额，要求用人单位合理确定劳动定额，执行劳动执行劳动法规定的工作时间。法规定的工作时间。湖南省长沙市一中卫星远程学校处理处理劳动争议仲裁委员会受案后，经调查，刘某等劳动争议仲裁委员会受案后，经调查，刘某等13人均属该企业劳动合同制工人人均属该企业劳动合同制工人,2019年年8月进厂，半年月进厂，半年试用期后实行计件工资，每日定额试用期后实行计件工资，
10、每日定额36件。件。2019年年4月月用人单位将定额提高到用人单位将定额提高到40件，件，2019年年5月又将定额提月又将定额提高到高到45件，件，2019年年6月又将定额提高到月又将定额提高到50件。车间件。车间85%以上的职工无法在法定标准时间内完成劳动定额，以上的职工无法在法定标准时间内完成劳动定额，迫使他们平均每天加班迫使他们平均每天加班2到到3个小时。劳动争议仲裁委个小时。劳动争议仲裁委员会认为，用人单位确定的劳动定额应以本企业多数员会认为，用人单位确定的劳动定额应以本企业多数劳动者能完成的数额为标准，不能随意提高劳动定额，劳动者能完成的数额为标准，不能随意提高劳动定额，而用人单位则
11、认为，随着职工技术熟练程度的提高，而用人单位则认为，随着职工技术熟练程度的提高，劳动定额不断提高是正常的，在调解无效的情况下，劳动定额不断提高是正常的，在调解无效的情况下，劳动争议仲裁委员会裁决用人单位自劳动争议仲裁委员会裁决用人单位自2019年年5月份起月份起支付刘某等人加班工资，并从裁定之日起将劳动定额支付刘某等人加班工资，并从裁定之日起将劳动定额调整到每日调整到每日40件。件。湖南省长沙市一中卫星远程学校案情案情2019年年8月，赵海与一家技术公司签订了三年的劳月，赵海与一家技术公司签订了三年的劳动合同，其中约定试用期为六个月，试用期满后赵海如动合同，其中约定试用期为六个月，试用期满后赵
12、海如约履行了劳动合同。在该公司工作期间他自学成才，掌约履行了劳动合同。在该公司工作期间他自学成才，掌握了软件开发技术，但一直未得到公司的重用。握了软件开发技术，但一直未得到公司的重用。2019年年8月，赵海认为合同期满，其已经履行完合同约定的劳月，赵海认为合同期满，其已经履行完合同约定的劳动义务，遂向公司提出不再续约，要去另一家公司任职。动义务，遂向公司提出不再续约，要去另一家公司任职。该技术公司表示，赵海尚未履行完合同，合同应当在该技术公司表示，赵海尚未履行完合同，合同应当在2000年年2月方到期，因为试用期不应计算在劳动合同期月方到期，因为试用期不应计算在劳动合同期限内。公司认为赵海的行为
13、是违约行为，故不同意给赵限内。公司认为赵海的行为是违约行为，故不同意给赵海办理调离手续。赵海遂向劳动争议仲裁委员会提出申海办理调离手续。赵海遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该技术公司办理调离手续。仲裁委员会经过调诉，要求该技术公司办理调离手续。仲裁委员会经过调查，支持了赵海的请求。查，支持了赵海的请求。湖南省长沙市一中卫星远程学校评析评析根据根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见题的意见第十八条规定：第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限
14、内。在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”举举例来说，如果劳动者与用人单位签订了二年期的劳动合同，其中约例来说，如果劳动者与用人单位签订了二年期的劳动合同，其中约定了三个月的试用期，那么该三个月试用期应当包括在二年之内，定了三个月的试用期，那么该三个月试用期应当包括在二年之内，而不应认为劳动者因此履行劳动合同的期限为二年零三个月。用人而不应认为劳动者因此履行劳动合同的期限为二年零三个月。用人单位不能以此为由相延长劳动合同期限，本案中，赵海与该技术公单位不能以此为由相延长劳动合同期限，本案中，赵海与该技术公司在劳动合同中约定合同期限为三年，双方均应遵照执行。该技术司在劳动合同中
15、约定合同期限为三年，双方均应遵照执行。该技术公司因试用期六个月的条款，而要求赵海继续工作六个月，已经违公司因试用期六个月的条款，而要求赵海继续工作六个月，已经违反了相应的法律规定。赵海已经在该技术公司工作三年，如约履行反了相应的法律规定。赵海已经在该技术公司工作三年，如约履行了劳动合同，赵海不再受其与该技术公司签订的劳动合同的约束。了劳动合同，赵海不再受其与该技术公司签订的劳动合同的约束。合同期满后，赵海应当依法享有择业自由，该技术公司不应无故加合同期满后，赵海应当依法享有择业自由，该技术公司不应无故加以限制，靠曲解试用期条款变相延长赵海的劳动合同期限。该技术以限制，靠曲解试用期条款变相延长赵
16、海的劳动合同期限。该技术公司限制赵海离开公司，另择职业的行为侵犯了赵海的择业自主权，公司限制赵海离开公司，另择职业的行为侵犯了赵海的择业自主权，公司应当及时为赵海办理调离手续，否则须承担相应的法律责任。公司应当及时为赵海办理调离手续，否则须承担相应的法律责任。湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校投诉投诉湖南省长沙市一中卫星远程学校投诉投诉不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校协商协商投诉投诉不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校协商协商投诉投诉不成不成不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校协商协商申请调解申请调解投诉投诉不成
17、不成不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校协商协商申请调解申请调解投诉投诉不成不成不成不成不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校协商协商申请调解申请调解申请仲裁申请仲裁投诉投诉不成不成不成不成不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校协商协商申请调解申请调解申请仲裁申请仲裁不成不成投诉投诉不成不成不成不成不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校协商协商申请调解申请调解可向人民可向人民法院诉讼法院诉讼申请仲裁申请仲裁不成不成投诉投诉不成不成不成不成不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校协商协商申请调解申请调解可向人民可向人民法院诉讼法院诉讼申请仲裁申请仲裁不成不成投诉投诉不成不成不成不成不成不成湖南省长沙市一中
18、卫星远程学校协商协商申请调解申请调解可向人民可向人民法院诉讼法院诉讼申请仲裁申请仲裁不成不成投诉投诉不成不成不成不成不成不成湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校 实施积极的就业政策；实施积极的就业政策；加强劳动保护，改善劳动条件；加强劳动保护，改善劳动条件；完善社会保障体系；完善社会保障体系；颁布和实施劳动法；颁布和实施劳动法；实行劳动合同制度。实行劳动合同制度。湖南省长沙市一中卫星远程学校湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业依法维权依法维权湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业依法维权依法维权劳动光荣劳
19、动光荣湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业依法维权依法维权劳动光荣劳动光荣就业的意义就业的意义湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业依法维权依法维权劳动光荣劳动光荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业依法维权依法维权劳动光荣劳动光荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策树立正确就业观树立正确就业观湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业依法维权依法维权劳动光荣劳动光荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策树立正确就业观树立正确就业观内容内容湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业依法维权依法维权劳动光荣劳动光荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策树立正确就业观树立正确就业观内容内容途径途径湖南省长沙市一中卫星远程学校劳动和就业劳动和就业依法维权依法维权劳动光荣劳动光荣就业的意义就业的意义就业形势及对策就业形势及对策树立正确就业观树立正确就业观内容内容途径途径政府的作用政府的作用
