1、123456主张依据劳动法:原因,劳动法为基本法，位阶高于单项法，只可细化和补充，不可突破。平行:处于同一位阶,新法优于旧法原理，予以突破。7891011121314151、要尽诚实信用原则,如实告知;2、遵守告知时间，签订合同之前；3、不能选择性告知；4、用人单位的知情权有限的。1617181920212223242526272884082930313283194383334353637383940414243保密津贴保密津贴竞业限制经济补竞业限制经济补偿金偿金作用不同作用不同保密的津贴竞业限制的补偿性质不同性质不同可发也可以不发 必须发放支付时间不同支付时间不同 在职期间离职之后44454
2、647484950515253545556结结:没有规矩不成方圆没有规矩不成方圆,规章制度是企业规章制度是企业的内部法，可以帮助企业实现劳动用工的内部法，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。的规范化管理。575859职工代表大会或全体职工讨论,提出方案、意见（先）民主工会或职工代表与企业平等协商确定 （后）集中60n可用公示或告知方法：传阅或分发;层层培训；考试；签收；员工手册发放法；会议宣传法。n问题公示或告知方法：局域网；电子邮件法；作为合同的附件。6162636465n工资约定不明的补充机制集体合同 同工同酬n拖欠劳动报酬的惩罚机制50%-100%的n劳动者追讨薪水的绿色通道 支付令制
3、度66n拖欠劳动报酬的惩罚机制676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103经济性裁员的:104105106107108109110劳动合同法第条的情形出现 劳动合同法第条的情形出现都具备,优先适用第（可以解除劳动合（可以解除劳动合同）同）都具备,优先适用第条（不可以解除劳动（不可以解除劳动合同）合同）111112113114达到法定退休年龄不达到法定退休年龄不一定能开始享受基本一定能开始享受基本养老保险待遇养老保险待遇11511611711811920085312008520096 120 经济补偿金经济补偿金=工作年限工作年限月工资月工资 经济补偿金经济补偿金=工作年限（工作年限（12）当地上年度职当地上年度职 工月平均工资工月平均工资3倍倍注:1、工作年限满6个月不满一年的,按照1年计算;不满6 个月的按半年算。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。121提醒:法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。1、劳动者违反服务期约定的2、劳动者违反竞业限制约定的122123124250100%125126127128129130131132133134135
