1、 1 授课人:XXX时间:201X年X月本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用新员工入职规章制度培训讲座PPT模板新员工入职培训CONTENTSCONTENTS目录目录1关于企业2组织架构3企业文化4管理制度PART 01关 于 企 业关 于 企 业企业简介企业简介XXX公司成立于2017年，是国内领先的XXXX平台。我们专注为用户提供优质服务，让个人及企业用户节省时间和人力成本，提高办公效率。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。公司简介公司简介 Company Introduction发展
2、历程发展历程20122012替换文字内容，点击添加标题20162016替换文字内容，点击添加标题20202020替换文字内容，点击添加标题20142014替换文字内容，点击添加标题20182018替换文字内容，点击添加标题公司发展历程公司发展历程公司发展历程公司发展历程公司发展历程公司发展历程公司发展历程公司发展历程公司发展历程公司发展历程企业荣誉企业荣誉 请输入你的荣誉名称请输入 请输入你的荣誉名称请输入 请输入你的荣誉名称请输入 你的荣誉名称你的荣誉名称 你的荣誉名称你的荣誉名称请输入你的荣誉名称 请输入你的荣誉名称请输入你的荣誉名称 请输入你的荣誉名称 荣誉荣誉 请输入你的荣誉名称请输入
3、 请输入你的荣誉名称请输入 请输入你的荣誉名称请输入 你的荣誉名称你的荣誉名称 你的荣誉名称你的荣誉名称请输入你的荣誉名称 请输入你的荣誉名称请输入你的荣誉名称 请输入你的荣誉名称 产品介绍产品介绍010203您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。PART 02组 织 架 构组 织 架 构组织架构组织架构l部门名称l部门名称部门名称部门名称部门名称部门名称部门名称团队介绍团队介绍专业专业 团队是指拥有
4、共同目标，并且具有不同能力的一小群人有愈识的协调行为或力的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。年轻年轻创新创新团结团结成员介绍成员介绍职位职位职位职位职位职位您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。名字名字名字名字名字名字团队文化团队文化您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴您的内容打在这里，或
5、者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴团队文化团队文化 Company philosophy01 01 公司文化公司文化02 02 品牌理念品牌理念03 03 服务理念服务理念团队文化团队文化 XXX于2003年5月被任命为首席执行长/董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计划的管理。XXX曾任XXX网总裁兼中国区总经理。XXX于1996年与同事共同创建XXX公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-XXXX。XXX在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与XXXX其他同事的共同努力，XXX于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之
6、一，并于同年成功地完成了与XXX资讯网的合并。CEO&CEO&企业创始人企业创始人PART 03企 业 文 化企 业 文 化企业文化企业文化n 开拓创新开拓创新020304050601您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴n 追求卓越追求卓越您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴n 以人为本以人为本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴n 结果导向结果导向您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴n 团结协助团结协助您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴n 顾客至上顾客至上您的内容打在这里，或者通过
7、复制您的文本后，在此框中选择粘贴核心核心内容内容企业文化企业文化合作创新开拓合作创新开拓 并肩共赢未来并肩共赢未来开扩、创新、服务、服务、再服务企业使命企业使命诚信、实惠、原创、原创、再原创企业宗旨企业宗旨敬业、团结、开扩、求实企业文化企业文化经营理念经营理念企业文化企业文化沉稳沉稳专业专业效率效率业绩业绩21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。n提升核心竞争力提升核心竞争力企业文化的重要性的人
8、文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富熊猫生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上。n构建和谐人际关系构建和谐人际关系员工风采员工风采内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只
9、保留文字。员工风采员工风采您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。你的标题你的标题你的标题你的标题PART 04管 理 制 度管 理 制 度入职流程入职流程入职入职流程流程1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交转正申请2、评估转正申请1、转正员工面谈2、签订劳动合同试用期满试用期满入职培训入职培训进入试用期
10、进入试用期签定合同签定合同劳动合同签订劳动合同签订身份证、学历证书、学位证书、专业技术身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交员工入员工入职登记表职登记表、XXXXXXXX公司入职职业规划公司入职职业规划表表，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿资料准备资料准备一个月内签订劳动合同，试用期3 3个月个月合同有效期3 3年年合同签订合同签订试用期内表现优秀可向部门主管申请提前申请提前转正转正提交转正提交转正试用期内离职须提前提前三天三天提交离职申请；正式员工离职须提前提前一个月一个月提出
11、书面申请，方可办理离职手续离职程序离职程序考勤制度考勤制度考勤制度考勤制度010203考勤方法考勤方法打卡规定打卡规定l 漏打卡、无故不打卡均视为旷工l 严禁代打卡上班时间上班时间l 指纹刷卡记录考勤 5天8小时工作制 上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 0102员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。n 迟到迟到员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；n 早退早退矿工矿工全勤全勤 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的
12、下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。注：注：1 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2 2、原则上公司允许员工善意迟到、原则上公司允许员工善意迟到2 2次次迟到或早退时长T处理办法5T15分钟扣款5元/次15分钟T30分钟扣款10元/次T30分钟视作旷工半天处理01020304n员工申请员工申请n相关负责人审批相关负责人审批n综合管理中心审批综合管理中心审批备注：备注：1、经理级及以上
13、需要经过总经理审批 2、特殊事因、特殊处理n通知员工通知员工请假1 天以内 至少提前1个工作日申请请假3 天以上 至少提前2个工作日申请连续休假5天至少提前5个工作日申请休婚假 至少提前10个工作日申请休产假 至少提前30个工作日申请1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；4、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，5、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给
14、与旷工处理；病假工资病假工资计算计算病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；n 国家法定节假日n 年假、婚假n 病假、产假n 工伤假n 无薪事假n 补休n 休息日01020304元旦1天（1月1日）春节7天（含调休）清明节3天 劳动节3天（含调休）01020304端午节3天中秋节7天（含调休）国庆7天 妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假
15、；婚假婚假法定结婚年龄法定结婚年龄男22周岁，女20周岁晚婚年龄晚婚年龄男25周岁，女23周岁 婚假为带薪假婚假为带薪假员工在公司工作期间登记结婚，可享受3 3天天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假1212天天。再婚者，仅可享受法定婚假3 3天天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工请休婚假，须至少提前十天十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。产假产假 产前检查假：产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定
16、期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：生育产假：90天（其中产前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且领独生子女父母光荣证的，增加44天。剖宫产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。产后陪护假：7天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内。n前提：前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。n分类：分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产假产假010203女员工怀孕期间的特殊考勤怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作
17、需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。产假工资产假工资010203产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。产假工资产假工资遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时
18、值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。010203员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；每月1日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明点击添加文字说明这里输入简单的文字概述这里输入简单的文字概述这里输入简单的文字概述月薪结构月薪结构基本工资基本工资绩效工资绩效工资加班费加班费其它福利其它福利养老、工伤、失业、生育、医疗保险。养老、工伤、失业、
19、生育、医疗保险。意外伤害险。意外伤害险。入职体检及每年健康体检。入职体检及每年健康体检。节假日礼品。节假日礼品。不定期团体活动：例如春游、聚餐、不定期团体活动：例如春游、聚餐、K K歌等。歌等。女员工享受每月女员工享受每月1 1天无条件休假假期。天无条件休假假期。优雅舒适的办公环境。各种美味、健康的茶点和零食。各种健康的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。美味的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。健康安全的饮水系统。应把均衡营业饮食的餐厅。不享受年休假的几种情形不享受年休假的几种情形l员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。l员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。l员工累计
20、工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。1年年休假10年 5天入司后连续工作满一年以上，可享受年休假工作年限年休假天数10年年休假20年 10天20年年休假 15天PART 01PART 02PART 03国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。年休假为带薪休假。46 授课人:XXX时间:201X年X月本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用感谢大家的聆听！新员工入职培训
