1、完美应对考官求职技巧第四章目 录CONTENTS面试的形式和内容面试前的准备求职面试礼仪面试后的努力第一节|面试的形式和内容面试的形式面试的内容面试的形式（一）问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者在特殊环境中的表现进行考核，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。（二）压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，追根问底，直至求职者无以对答。（三）随意（自由）式面试招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。面试的形式在讨论式面试中，招聘者往往让多个应试者共同解决一个有趣的问题，
2、类似于集体游戏，它可使应试者更自然地展示自己的性格和能力。（四）讨论式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请应试者进入角色模拟完成，其目的在于考核应试者分析问题、解决问题的能力。（五）情景（虚拟）式面试面试的形式（七）综合（全方位）式面试（六）隐蔽式面试招聘者通过多种方式考查应试者的综合能力和素质，如用外语与其交谈、要求即时作文或即席演讲、要求写一段文字，甚至操作计算机等，以考查其外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力。这是一种特殊形式的面试，招聘者主要通过暗中观察应试者的言行举止来决定对其的评价。面试的内容（一）仪表风度（二）专业知识（三）实践经验（四）口头表达能
3、力（五）综合分析能力（六）反应能力与应变能力（七）人际交往能力（八）自我控制能力与情绪稳定性（九）工作态度（十）上进心、进取心（十一）求职动机（十二）兴趣与爱好第二节|面试前的准备深入了解用人单位充分准备材料面试训练准备面试状态的调整深入了解用人单位 一般来说，毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、杂志、报纸、广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、金融状况、发展前景、企业信誉等情况；了解用人单位对员工的职责、工作要求，以及给予员工的报酬、培训等情况；了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。充分准备材料 参加面试要带好求职信、个人简历、成
4、绩单及有关证书（原件和复印件）等材料。如果应聘外资企业，最好将求职信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。即使曾向用人单位发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。面试训练准备 刚毕业的求职者缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练，包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话有条理、举止得体等。毕业生可以通过参加学校的就业指导课或讲座、查阅有关面试的指导书籍、模拟面试等途径进行训练。面试状态的调整（一）调整心情 面试时一定要精神饱满，在参加面试前要适当放松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考官。（二）准备好面试
5、服装和物品 准备好面试的服装、公文包、皮鞋、笔、记事本，甚至准备好第二天的早餐等物品。求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。面试状态的调整（三）遵守约定时间 参加面试时，最好比约定时间提前到达面试地点，以稳定自己的情绪和做好面试准备。如果有意外情况，最好能够在面试前通知用人单位，告知自己不能准时到达面试地点。（四）对可能谈论到的问题做好准备 这项内容有两个方面：一是可能要你回答的问题；二是你要提出的问题。第三节|求职面试礼仪面试仪表面试举止面试仪表 第一印象在见面后几秒钟内建立，起决定作用的是长相和衣着；第二印象在交谈十分钟后建立，对第一印象进行巩固、修正或颠覆，起决定作用的是谈吐；第三印象
6、在打交道所办理的事务进入新阶段或续转时建立，对第二印象进行微调和固化，起决定作用的是人品。面试仪表服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，它是一种重要的体态语言。从某种程度上来说，外表装束更能反映一个人的心态。应试者参加面试时应做到着装整洁、大方，符合职业形象；服饰搭配协调，比较适合毕业生的面试需要。（一）面试着装化妆与发型也很重要。面试前，应整理仪容，头发清洗干净，梳理整齐。不要染颜色怪异的头发。男同学不要留小胡子，不要留长发。女同学不要浓妆艳抹，不要用浓烈的香水，可适当化淡妆。（二）化妆与发型面试举止（一）敲门进入面试室（二）主动与主考官打招呼（三）回答问题时精神集中、态度诚恳（四）微
7、笑待人（五）面试时的姿势（六）认真地倾听并注意目光的交流面试举止（七）在语言方面应注意的问题 （1）谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话，即使是有某种原因，也要以适当的方式插话。（2）面试者要善于使用手势语，注意要得体、协调。在多数情况下，手势语作为一种伴随语言，它使有声语言行为化，或重点强调，或辅助口头表达，但手势语并非多多益善，要适量，当用则用，不当用则不用，尽量简练。（3）讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错音，若是涉外单位，还应做好用英语面试的准备。（4）讲话时不可以自负的方式和语气说话，话不能说得太满，当然也不必过于谦虚，做到不卑不亢。面试举止（八）微笑告辞 当主考人示意面试
8、结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予面试的机会，然后道“再见”，没有必要握手（除非主考人员主动伸出手来）。如果进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并向其致谢、告辞。面试举止（九）面试禁忌（1）迟到（2）完全被动（3）傲慢自大（4）不当反问（5）急于套近乎（6）超出范围（7）盲目应试第四节|面试后的努力回顾与反省与招聘者保持接触回顾与反省（1）自我点评一下整个过程的优缺点，扬长避短，为下次面试吸取经验。（2）单位的要求是什么？（3）首要目标和最大的挑战是什么？为什么我能做好这份工作？（4）哪些问题没有回答好？为什么？下一步应该做什么？（5）和面试官最后几分钟的谈话内容是什么？应聘者在面试结束后要仔细回忆和分析面试场景，从以下问题中找出自己的不足，以便进一步做出有效的努力。与招聘者保持接触（1）应试者不要忘记在面试结束的一两天内向面试人员和其他人员写一封感谢信。（3）（2）有的情况下，可能会有第2轮的面试，甚至第3轮的面试，面试官数量也越来越多，需要做相应的准备。在面试后的一周左右和合适的时间里，主动打电话询问面试结果，在其后的一个月中可以多次去电话询问，但是不要过于频繁，引得对方反感。感谢观看！
