1、国企宣传岗校园招聘面试题题目一：如何加强村级财务管理监督？专家审题专家审题审题点审题点1：“如何加强如何加强”这是一道与常规问法不同的综合分析题，只问到了“如何加强”，所以在答题的时候只是从对策这一个层面入手，提出健全村级财务管理的方法就行。如果问题为“对村级财务监督管理怎么看？”，则可以从意义、问题、对策三方面展开去谈。所以考生一定要注意题中问法，问什么答什么，避免答非所问。审题点审题点2：“村级财务村级财务”“村级财务”是本题的答题对象，在谈具体的加强管理监督工作时，一定要用针对性，不能太过宏观，要符合村级的特点和情况。正确示例正确示例村级财务管理是农村重要的基础性工作，既关系到群众的切身
2、利益，也关系到农村的改革、发展和稳定。而当前村级财务管理工作中有着不容忽视的问题，诸如：村级财务人员素质不高、业务不专精；村级财务管理较为混乱；监督不到位等问题。因此，加强村级财务监督工作迫在眉睫，时不我待，具体将从如下几方面开展：首先，要完善村级财务规章制度。通过实地调研、学习其他村先进的财务制度、领会上级文件精神、请教专业财务专家等形式，将包括财务收支审批制度、财务审计制度、现金管理制度、固定资产管理制度、民主理财监督制度、财务公开制度和岗位责任制等在内的各项制度予以进一步细化完善；同时实行“多只笔”签字制度，报销票据至少要由两名村干部签字，形成相互制约的机制。其次，要建立高素质村级财务管
3、理队伍。组织市、县财政部门业务人员对村级财会人员进行定期培训，提高财会人员专业素质。实行农村会计考聘制，在全社会公开招聘村级财务报账员，经培训考核，择优录取。在薪资待遇、住房保障等方面提供一定优惠政策，吸引人才加入到财务管理队伍当中来。再次，要严格规范村级财务公开内容。凡是与村民切身利益相关的财务活动事项，如村集体资金使用、给予贫困户补助等都要细化公开内容，逐笔公布明细账目，可以通过村务公开栏、QQ、微信群公示，在公示期间，一旦有人提出质疑和问题，要立即展开调查，并确保整个过程公开透明，并专人解答疑问，做到公开时间及时、形式多样、程序严格。最后，要进一步强化监督检查力度。一方面要加大制度落实情
4、况检查力度，坚持收支两条线，实行先收后支，杜绝以收抵支、差额报账、坐支现金等现象，同时可以利用互联网技术，将每一笔收入支出的票据都做好网上存档，实行纸质和网络的双管理。另一方面从村民中选取村级民主理财小组，定期对本村所发生的财务收支进行全面审核，对于不合理或未经审核的票据一律拒收拒付，坚决不予报销。相信通过上述的多项举措，一定可以更好的管理村级财务，保证本村的资产既有合理来源，又有合理去处。题目二：有时候要知足，但有时候又需要不知足，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是一道综合分析和自我认知复合的题目，需要我们在准确把握知足和不知足的基础上，谈谈自己如何践行和落实，下面我们结合题目给定的信息来
5、做具体分析。审题点审题点1：“有时候要知足有时候要知足”知足者常乐，就是让我们每个人都去学会满足，满足的人生才能去获得更多的幸福感，才能有更多的时间去陪同家人，更多的精力用于创新工作方法。但是有很多人，像薄熙来，令计划等就不知道满足，最终受到法律的严惩。对于年轻人就需要对工作知足，转变心态，虽然可能做一些琐碎的事情，但依然能够锻炼我们的能力，提升我们自身，同时也需要对环境学会满足，先天及社会环境无法改变，我们必须相信我们无法改变环境，我们只能改变自己。这样才能真正体会到生活的真谛。审题点审题点2：“有时候又需要不知足有时候又需要不知足”国企宣传岗校园招聘面试题编号：fe97968a854681
6、2282b927c634656f372022/12/11第1页，共5页不知足并不是狭隘的像我们看到的大老虎一样，只有凄惨的下场。还可以理解为不断的去挑战自己，树立更高的目标，站在不一样的高度去看待这个世界。所以我们应该在思想上要不断的提高。作为公务人员不能只是知道办好业务，更需要不断优化为人民服务的能力。比如在技能方面不满足，结合“互联网+”的模式，多去学习先进的知识，提升自己的工作效率，紧跟时代的步伐。正确示例正确示例知足是一种价值观念的体现，不知足是一种人生追求的体现，处理好这两者的关系，能让人快乐的生活，高效的工作，成就不一样的人生。老子曾经说过，知足常足，终身不辱，知止常止，终身不耻。
7、知足方能常乐，方能笑对生活。当以个人之力无法对其产生更大的影响，我们更多的应该对其表示知足，并且将自己能做的一切做到极致。现实生活中有很多人不知足，例如薄熙来，周永康，令计划等大老虎，已经身居高职，却不满足，大肆乱用权力贪污腐败，最终受到法律的制裁。作为一个即将走向基层工作岗位的工作人员，我会在以后的工作中：一方面，对工作要学会知足。作为国家的公职人员，手握一定的权利，要对自己的权力知止知足，合理利用党和国家人民赋予我的权力，对于自己获得的报酬和尊重懂得知足，踏实做好本职工作。另一方面，对环境要学会知足。用知足的心态面对外界环境。当下利益诉求多元化，一些拜金思潮抬头，但无论是家庭条件的好坏，都
8、不应该是阻碍我去快乐生活和乐观工作的原因。所以我们需要感恩环境给我带来的成长，体会其中的价值，将更多的精力去投入到工作中，更加充实的过好每一天。与此同时我们也可以看到不知足也是生活中必不可少的心态，也是每个年轻人应该拥有的。这样的心态，更多的是要求我们积极面对生活，敢于在生活当中去突破进取。就像华为手机，秉持着做更好手机的发展理念，脚踏实地，勇于将国产手机推向新的高度，也正是因为这种不知足的心态，才真正铸就了华为辉煌的今天，所以我们如果想要走上新的台阶，就需要这种不知足的干劲。一方面，思想认识不知足。随着时代的进步，国家政策不断在发展，对于工作人员的要求也不断提高，我们的思想应该紧紧地跟上时代
9、，跟上党中央的要求。就如同当下，我们每个工作人员都应该将党章党规充实到自己的内心之处，不断的用最新的理论武器将自己的思想丰满起来。另一方面，能力提高不知足。作为青年人在日常工作和生活当中要不断的去学习最新的技术和知识。当下每个工作人员都应该将“互联网+政务”以及无纸化办公等技术烂熟于心，并且不断通过潜心钻研和主动求教，将自己的业务水平和能力不断提高不断完善，从而更好的实现自己人生价值实现。题目三：单位开展“永远跟党走”主题教育活动，由你来组织，你会怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求组织主题教育活动，属于非常规类的活动，可以按照时间流程按照先后顺序进行考虑。下面结合题目具体分
10、析：审题点审题点1：“单位开展单位开展永远跟党走永远跟党走主题教育活动主题教育活动”这句话先给出了活动范围是“单位开展”，因此并非面向社会，那么在谋划活动形式时，要贴近单位内部的实际。“永远跟党走”则给出了活动主题，整个活动组织需要突出党的引领作用，避免模板化。“主题教育活动”并非常规类组织管理题目类型，但经过分析可知，此次活动也应该是分不同环节有序进行才能更好彰显实效，可以采取会议类分环节进行的结构来进行安排。审题点审题点2：“由你来组织，你会怎么组织由你来组织，你会怎么组织”这句话说明你是具备一定组织权限的，可以放手进行。整个组织环节可以按照时间推进顺序进行，如何准备、如何开展、如何总结等
11、。特别是在开展部分，可以结合上一审题点的解读，突出主题，清晰设计，最好能具有创新性，比如到红色教育基地，可以安排参观展馆、重温入党誓词、听取事迹报告等系列活动。因此，本题答题思路可以为：先做好活动组织前的方案设计、下发通知等工作；其次，在活动中，可以采取参观、重温入党誓词、听报告等形式进行；最后，做好活动总结及二次宣传即可。正确示例正确示例开展“永远跟党走”主题教育活动，对于强化单位同事初心、更好干事创业具有重要的作用。如果让我组织此次活动，我会安排在当地红色教育基地开展。具体按照以下步骤进行：第一，做好活动前期准备工作。经过请示领导后，拟定此次主题教育活动的方案，确立活动时间、选择路程合理且
12、运营成熟的红色教育基地、明确参会人员范围。并做好与红色教育基地的对接，告知人数，敲定活动具体流程细节。此外，我也会提前安国企宣传岗校园招聘面试题编号：fe97968a8546812282b927c634656f372022/12/11第2页，共5页排好车辆等后勤保障工作。第二，下发活动通知。主要通过单位OA内网和微信群通知的形式进行，在通知中告知大家集合时间与地点、有何着装要求及注意事项，特别是提醒大家佩戴党徽、口罩等。也会要求各科室及时将本科室参会人员名单上报，并提前安排好手头的其他工作，为统一活动留足时间。第三，认真组织好此次活动。到达现场后，活动第一个环节，先组织同事们有序参观展馆。在工
13、作人员带领下，仔细参观展馆内陈列的展品实物、图片展播、视频资料等，并通过听取讲解员的介绍，了解其中细节，进一步感受前辈们为党和国家的建设事业所作出的巨大牺牲，激发内生动力。活动第二个环节，重温入党誓词，请代表在党旗前领誓，带领全体同事们共同重温入党誓词，以这种富有仪式感的活动形式，凝聚“永远跟党走”的信念。活动第三个环节，听取老党员事迹报告。请当地在党的建设事业中做出过突出贡献的老党员，为我们现身说法，讲述他的奋斗历程，以身边事教育身边人，引导大家向先进模范老党员学习。在报告会后半段，会安排一次互动交流，请大家与老党员进行互动式问答，或者谈谈在此次活动中的收获、感悟等，进一步深化思想认识。第四
14、，做好后续工作。活动结束后，会将此次活动过程进行总结，对相关发言材料等整理存档。并将此次主题教育活动中的照片、视频等进行编辑剪辑，制作编发稿件，在单位微信、微博等进行发布。也会请广大同事积极撰写心得体会，择优在各平台进行编发，以进一步深化大家“永远跟党走”的信心和决心，扩大活动影响力。题目四：上级部门设定锦标赛，但由于奖励标准不明确导致下级部门理解出现偏差，下级部门给所有参赛选手都发奖了，但上级又要求撤销一部分奖项，学生家长不乐意到下级部门来上访，作为下级部门体育局的工作人员，你要怎么办?工作怎么完善?专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题
15、给定考生身份为下级部门体育局的工作人员，因此可以推断出是发奖方的工作人员；在矛盾方面，属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急、先公后私等原则进行排序，逐一解决；最后思考如何总结提升、进行完善。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“上级部门设定锦标赛，但由于奖励标准不明确导致下级部门理解出现偏差，下级部门给所有参赛选手都发上级部门设定锦标赛，但由于奖励标准不明确导致下级部门理解出现偏差，下级部门给所有参赛选手都发奖了，但上级又要求撤销一部分奖项奖了，但上级又要求撤销一部分奖项”此处为矛盾一，即“发奖以后又撤销”。此矛盾点有较强的诱导性，考生容易误以为此次颁奖又撤销的问题责任在于上级部门，但联想
16、到颁奖方是下级部门，且在奖励标准不明确时下级部门也没有及时向上反馈、沟通而是直接颁奖，才导致了这一情况，因此下级部门也应为此错误负责。所以在与学生家长沟通之时，要勇于承认错误、正视当前问题，才能好好解决问题。考虑到锦标赛的影响力较大，因此在完善相关工作时，要先做好收尾工作，可以考虑发出官方通报，做好舆情管理。此外，作为下级部门的工作人员，也应建议领导完善工作制度、加强上下级之间的沟通交流，避免类似情况再发生。审题点审题点2：“学生家长不乐意到下级部门来上访学生家长不乐意到下级部门来上访”此为矛盾点二，即“被撤销奖项的家长不乐意因此上访”。考生可以结合自身职责，按工作流程进行接待，认真记录家长诉
17、求。对于家长“不乐意”的情绪，应当表达理解，同时也要跟家长做好解释工作，一方面要承认我们自己的失误，另一方面也要尽可能地争取家长的认同，可以从失误原因、不撤销的危害、体育精神等层面进行说理，并承诺不会影响选手声誉，从而赢得家长理解。审题点审题点3：“你要怎么办你要怎么办?工作怎么完善工作怎么完善?”此处为设问，设问共两问，第一问问的是“怎么办”，即询问当前情况的解决办法，重在问考生如何应对家长上访的问题；第二问问的是“工作怎么完善”，即如何完善撤销奖项的后续工作。其实跟普通的应急应变并无太大区别，还是需要完整地作答题目。因此本题的答题思路是：首先接待家长，做好查验登记和诉求记录等工作；其次进行
18、解释，可以先表达理解，再承认错误，并承诺不影响学生声誉；最后完善工作，可以从收尾工作以及总结提升两方面入手。正确示例正确示例作为体育局的工作人员，遇到家长上访的情况，我会这样处理：首先，做好接待工作。我会热情接待来访的家长，在查验、登记后邀请家长到接待室进行沟通，对其诉求进行详细记录。其次，耐心进行解释。我会根据家长方面的诉求，详细进行情况的说明与解释。一是要表达对家长心情的理解。竞技体育很辛苦，能在本次锦标赛中获得奖项的学生也付出了诸多努力与汗水，此时突然被撤销奖项、家长有情绪也是正常的。二是要讲明奖项撤销的来龙去脉。一方面，要向家长们表示诚挚的道歉，说明由于我们单位前期工作做得不完善、在理
19、解上级国企宣传岗校园招聘面试题编号：fe97968a8546812282b927c634656f372022/12/11第3页，共5页部门文件精神时出现了偏差，相较于同级别的赛事而言，本次锦标赛设置奖项过多、标准过于宽松，导致比赛的含金量、公平度和认可度大幅下降，为了避免助推“奖项至上”的不良风气，我单位做出撤销奖项的决定。另一方面，我也会向家长承诺，我们正在着手起草相关情况通报，会及时进行信息公开，从而确保本次奖项的撤销不会影响参赛选手的声誉，相信各位尊重竞技体育精神的参赛选手也希望能够获得与自身实力相匹配的奖项。三是在获得各位家长的理解之后，我也会主动留下自己的联系方式便于后续反馈沟通。在
20、做好接访工作以后，我会这样完善工作：首先，做好后续工作。一方面，向领导汇报接访工作的处理情况，并在领导的指示之下配合办公室的同事进一步完善情况通报，及时向家长们进行反馈；另一方面在领导的指示下做好通报发出后的舆论管理工作，做好媒体接待、质疑回应、细节说明等工作。其次，总结反思提升。在事情处理完毕后，我也会建议领导能够优化我单位的工作流程，做好上下级工作沟通的衔接工作，在以后举办比赛时可以委派专人进行奖项标准设计，在上级部门审批同意后再开展工作。题目五：你单位为了满足群众需求，提升满意度，出台五个制度：首问责任制，限时结办制，一次性告知制，责任追究制，服务承诺制，你觉得整改前单位有什么问题，并对
21、其中一项措施提出具体的方案？专家审题专家审题本题属于社会现象中的政策制度类题目。题干非常明确的告诉了我们出台的五个制度，那么我们首先要分析这五个制度的内容、目的是什么，进而可以根据目的倒推出来第一个小问题，也就是“整改前单位有什么问题”。接下来，可以挑一个自己最为熟悉的制度进行方案的提出，以确保答题的流畅性和准确性。审题点审题点1：“出台五个制度出台五个制度”首问责任制：群众来访时，机关在岗被询问的工作人员即为首问责任人。首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职权范围内的事，都要给群众一个满意的答复。对非自己职权范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到相
22、应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。限时办结制：各类需经审批、核准、备案的事务，手续完备，材料齐全，且内容符合法律、法规及有关规定的，各承办单位和部门应在规定的时限内办结承办事项。一次性告知制度：依照行政许可法的有关规定，行政许可机关工作人员应当一次性告知申请人提供法律、法规、规章规定的行政许可的相关事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料等事项的制度。责任追究制：进一步强化责任，落实首问责任制和限时办结制，规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止推诿扯皮、耽误工作，造成不良影响。服务承诺制：机关单位为改进工作作风，提高工作效能，在遵守法律、法规和有关规定
23、的基础上，向管理和服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，并接受公众监督的制度。作出的服务承诺必须践诺，违诺应予相应的处理或处罚。审题点审题点2：“你觉得整改前单位有什么问题你觉得整改前单位有什么问题”这是题目的第一问，让我们结合新制度找到单位以前可能存在的问题。在答题时候，要注意结合生活经历，反思部分机关单位的窗口服务部门通常都存在哪些问题，结合题目加以迁移，比如窗口人员服务态度不佳、相互推诿扯皮、时效不高等；也可以采用逆向思维，出台的制度必然是为了解决问题，反推出当前单位可能存在的问题。审题点审题点3：“对其中一项措施提出具体的方案对其中一项措施提出具体的方案”第二问属
24、于综合分析的微观类问法，限定了答题的方向，即对策方案、如何去做的角度。既然这五个制度已经出台，那么我们只需要考虑制度出台以后如何做让其更加落地，此时就可以按照正常的工作流程，首先，制度出台需要让人知晓，即对制度进行公开解读；其次，制度出台要让工作人员会用，可以开展系列的工作规范培训；再次，制度落实得留有痕迹，可以采用台账工作制、轮流工作制等；最后，制度得落实必须有效果，可以通过群众监督反馈、满意度调查等实现。此题考生可以根据自己的知识储备选择5个之中自己了解最清晰的一个进行作答。正确示例正确示例当下，我们处于管理型政府向服务型政府转型的时代背景中，我单位出台的五项制度，既反映了改革方向，又反映
25、了我单位的一些不足，具体问题可能有：1、部门之间“踢皮球”现象时有发生。窗口人员以“不是我负责”、“打其他部门电话咨询”等拒绝解答群众疑惑，群众办事多头跑。国企宣传岗校园招聘面试题编号：fe97968a8546812282b927c634656f372022/12/11第4页，共5页2、各项工作完成时间没有明确规定，现实中存在办事拖拉、效率低下、懒作为、不作为的现象。3、信息公开不到位，没能将办事所需材料一次告知，导致群众“来回跑腿”情况的出现。4、责任不明，职责不清。本单位的职责事项和各部门岗位职责不够明确，也没有向社会公开公示，导致出现推诿扯皮、“踢皮球”等不良现象。5、部分工作人员存在服
26、务意识不强、态度不友好、业务技能不过硬的问题导致服务群众的承诺无法兑现。下面，我将针对首问责任制提出具体方案。第一，制度确定后，向全社会进行公开公示。可以通过在办事大厅的醒目位置摆放易拉宝、张贴宣传海报，还可以结合三微一端、专家解读小视频向全社会进行公开解读首问责任制，让广大群众知悉政府机关的工作制度、明确自己前来办事的权益。第二，在单位内部开展针对性的培训。认真组织自学，明确学习内容，并要求各部门结合自身业务职能制定行之有效的细化措施。同时，组织开展首问责任制培训，邀请上级单位的专家领导来给大家讲解应对群众问题的优秀经验，帮助大家提升应对问题的能力。第三，按照首问责任制的要求优化管理。各部门制作排班表，安排相应人员接待群众来访、接听群众电话咨询和回复群众网上问题。建立轮值台账登记制度，对群众的问题意见、处理时限、解决办法等内容做好记录，以备查询，同时定期整理咨询问题较多的问题，由专业人员制定好解答内容在三微一端上公布，便于群众查阅。第四，对首问责任制实施情况进行监督。一方面，通过窗口评价器、大厅意见箱以及官网邮箱了解群众反馈意见；另一方面，开展明察暗访工作，查看方案的执行情况。将检查情况、群众投诉率作为年终工作绩效考核的重要指标。国企宣传岗校园招聘面试题编号：fe97968a8546812282b927c634656f372022/12/11第5页，共5页
