1、公司薪酬制度姚平军公司简介 贵州省黔东南州源城商贸有限公司成立于2010年4月，主要从事孕婴童用品、食品销售。通过3年的发展，公司旗下的快乐宝贝母婴生活馆已在黔东南州境内开设分店17家 直营门店9家:万博店,旗舰店,州医院店州医院店,洗马河店,恒诚店,世纪城店世纪城店，四一八店,贵医店,谷陇店,加盟店8家有 开发区店,华伟店,下司店,重安店,舟溪店,炉山店,麻江店,剑河店公司组织机构总经理徐开刚办公财务部杨通秀（负责公司及门店财务核算）采购配送部杨君承（食品纸品车床采购）眭小艳（用品针织品玩具采购）市场部陆正培（负责加盟连锁店事务）运营部刘楚琦（负责管理门店营运工作）源城商贸有限公司薪 酬 制
2、 度 一、目的：以人为本，最大化发现和创造人力价值。以人为本，最大化发现和创造人力价值。二、适用范围：公司全体职员。公司全体职员。三、参照标准、依据：原薪资标准、原薪资标准、地方收入标准、地方收入标准、市场行情收入标准。市场行情收入标准。四、薪资等级制度：薪 资 构 成 基本工资：基本收入 薪酬津贴:工龄津贴 岗位津贴 特殊津贴 奖 金：考核奖 贡献奖 总裁奖 提 成：销售所得 （二）基本工资：员工从事工作的保障性基本收入，（二）基本工资：员工从事工作的保障性基本收入，标准见附件（薪资等级一览表）。标准见附件（薪资等级一览表）。（三）等级设置及说明：（三）等级设置及说明：共设五档，每档下设二十
3、五级。一档（高管）：正（副）总经理、总经理助理；二档（经理）：公司部门正（副）经理及高级专业人员；三档（主管）：公司部门经理助理或总经理秘书、门店正（副）店长及中级专业人员；四档（主办）：门店助理或组长、初级专业人员；五档（职员）：营业员、护理员、收银员、出纳、会计、文员、仓管员、驾驶员；特别说明：（1）二档、三档管理人员由公司董事会或总经理任命为准。（2）技师类员工原则上以四档起薪，特殊人才可享受三档或更高一级薪酬待遇，由公司人力资源部报董事会或总经理报批。（注：持有育婴师，营养师，会计师，医学相关等国家颁发的有效证件）举例举例:新进营业员,收银员,护理员五档八级起薪,（1-3个月）即试用期
4、工资:1200元,转正后 营业员工资:800元+岗位津贴+营业提成+150餐费 收银员工资:基本工资800元+岗位津贴200元+奖金提成+150元餐费 护理员工资：基本工资800元+岗位津贴200元+奖金提成+200元餐费（四）薪酬津贴：（四）薪酬津贴：（1）工龄津贴：）工龄津贴：计算标准：员工进入公司满一年后始计，第二年开始每满一年每月50元（各档一致）。工龄工资以十年封顶，即工作满十年后不再递增计算工龄。发放时间：工龄津贴统一年终发放，凡在年终前离职人员（辞职、辞退、开除）均不能享受工龄津贴。（2）岗位津贴：）岗位津贴：管理岗位津贴为基本工资的30%；技术岗位津贴为基本工资的20%；护理员
5、、收银员设置岗位津贴每月200元。（3）特殊津贴：）特殊津贴：特别人才津贴由公司董事会或总经理批准。岗位津贴 管理岗位:基本工资的30%如一,二,三档人员属管理岗位 如:门店副店长:三档五级1260元+岗位津贴378元+营业提成 技术岗位:基本工资的20%如:门店店长助理:四档八级1000元+岗位津贴200元+营业提成工龄工资计算方法 即满一年后计算,第二年开始每满一年每月50元(各档一致),以十年封顶 即:第二年50元/月,第三年100元/月,第四年150元/月,第五年200元/月,第六年250元/月,第七年300元/月,第八年350元/月,第九年400元/月,第十年450元/月,第十一年5
6、00元/月,第十二年500元/月,以此类推,发放时间:年终统一发放年终统一发放,凡在年终前离职人凡在年终前离职人员均不能享受工龄津贴员均不能享受工龄津贴五、薪酬资级认定五、薪酬资级认定 薪资发放依不同职务或工作而定。（1）新进员工须有三个月试用期，因工作表现优秀或对公司有较大贡献的，经部门上报，人力资源部核实，经董事会或总经理根据公司人事管理权限审批后，可缩短试用期。新进员工试用期薪资定级将在原定薪资点基础上考虑其工作经验及其它技能而高调两至三个级别。（2）营业员、护理员、收银员试用期五档八级起薪，转正后五档八级；(3)出纳、仓管员、厨师、司机试用期五档八级起薪，转正后五档十五级；（4）门店助
7、理和组长试用期四档八级起薪，任命后四档八级；五、薪酬资级认定五、薪酬资级认定（5）公司部门经理助理试用期三档五级起薪，任命后三档七级；公司总经理秘书试用期三档六级起薪，任命后三档八级；门店店长试用期三档八级起薪，任命后三档八级；门店副店长试用期三档五级起薪，任命后三档五级；（6）公司部门经理试用期二档六级起薪，任命后二档八级；公司部门副经理试用期二档一级起薪，任命后二档三级；（7）总经理助理试用期一档一级起薪，任命后一档三级；（8）特殊情况经本公司总经理审批可高调级别。六、薪资考核及奖励六、薪资考核及奖励（1）考核方式：具体考核办法届时将由人力资源部另行制订。（2）考核内容：按岗位考核要求.（
8、3）考核时间：每季度考核一次。（4）考核等次：分为优秀、优良、合格、不合格、差五个等次。其中：优秀员工比例占公司全员的5%，优良员工占公司全员的5%，合格员工占全员的60%，不合格员工占全员的15%，差员工占全员的5%。六、薪资考核及奖励（5）一次考核优秀者调薪一级，连续三次考核优秀者，同级晋级一档。全年考核达优秀者经人力资源部报董事会研究，可晋升职位。连续两次考核优良者调薪一级，连续三次考核优良者，给予调薪三级。考核及格者不加薪亦不减薪。一次考核不合格者降薪一级；接受公司相关职业培训，连续二次考核不合格者，降薪三级；连续三次考核不合格都，由人力资源部对其工作全面了解与评估，决定是否调职、降职
9、，无职位者给予辞退。一次考核差者，降薪二级，并给予调职；连续二次考核差者或全年考核累计三次差者，予以辞退。员工季度考核实施细则 为认真落实员工考核制度，激发员工工作热情，经公司研究决定拟定了员工考核实施细则。请遵照执行。一、度按下列指标对店面实施考核评分 1、人均销售额排名 2、销售增长率排名 3、毛利率排名 4、店貌评分排名 5、测试平均分排名排名 第一记4分，第二记3分，第三记2分，第四记1分。二、度优秀员工指标2名，优良员工指标2名，不合格员工14人，其余为合格员工数。三、店面考核评分排名第一安排优秀员工1名，优良员工1名；店面考核评分排名第二安排优秀员工1名；店面考核评分排名第三安排优
10、良员工1名；四、不合格员工根据各店上报给予确定。五、以上细则从2012年1月1日起实施 一年考核四次：优秀员工 优良员工第一季度第一季度第二季度第二季度第三季度第三季度 第四季度第四季度800元830元860元1100元第一季度第一季度第二季度第二季度第三季度第三季度第四季度第四季度800800830920七、薪资晋级 薪资的忽然提、降均有充分的理由。原则上，提薪或降薪依据其职务的晋升或调迁而定。具体薪资变更办法将由人力资源部制订出台。（一）每年终调薪一次，调薪根据各部门上报调薪建议，经公司核实评定；（二）凡职位晋升，其薪资以晋升后该职位试用期薪资标准发放，但其试用期起薪点应保证比原职薪资至少
11、高出一个级别为准；（三）凡职位降级，其薪资以降职后相应的薪资标准而定，一年内两次降级的，一律以解聘论；（四）凡职务调迁或临时变更，调迁或变更后薪资以保持或略高于原有薪资水平为准；八、激励机制 由人力资源部统一制订激励机制。主要从以下二个方面以兹鼓励。（一）奖金：（1）考核奖：根据公司盈利状况，对不同级别和岗位，采用不同方式进行局部考核或专项考核。奖金不封顶。（2）贡献奖：根据对公司提出建设性意见或建议经采纳有效或其它贡献，给予奖励。（3）总裁奖：根据个别员工工作表现优秀、业务开拓进取、管理突出者，由总裁给予（二）晋升：人力资源部将根据企业发展需要，优先对在职优秀员工提供更多晋升机会。九、其它事
12、项九、其它事项 （一）退 休：男性职工凡年满55周岁、女性职工凡年满50周岁为退休年龄。凡到退休年龄仍从事这份工作的，须经公司董事会研究或总裁批准方可退休返聘。（二）人 事：公司职员工资统一由人力资源部门负责办理。十、未尽事宜，另行告知。十、未尽事宜，另行告知。十一、本制度由公司人力资源部负责解释。十一、本制度由公司人力资源部负责解释。黔东南州源城商贸有限公司 二一一年七月 薪资等级一览表薪资等级一览表项目档次一档二档三档四档五档级别高管经理主管主办员工基础工资二十五级3900286018501310二十四级3800278018001280二十三级3700270017501250二十二级360
13、0262017001220二十一级3500254016501190二十级3400246016001160十九级3300238015501130十八级3200230015001100十七级3100222014501070十六级3000214014001040十五级2900206013501010十四级10000280019801300980十三级9500270019001250950十二级9000260018201200920十一级8500250017401150890十级7000240016601100860九级6500230015801050830八级6000220015001000800七
14、级550021001420950770六级500020001340900740五级450019001260850710四级400018001180800680三级350017001100750650二级300016001020700620一级25001500940650590津贴岗位护理员、收银员每月200元，管理岗位基本工资30%，技术岗位基本工资20%工龄根据员工进入公司工作时间为单位计算。特许根据员工特殊技能或管理经验，经总裁核准发放。奖金分两部分，一部分为当月兑现，一部分为年终发放。营业部门员工参照办法规定执行发放。员工考勤制度1、公司给予员工全勤奖，普工50元，中层领导100元以上处
15、罚实行当场兑现以上处罚实行当场兑现2、迟到 半小时内5元，半小时以上10元，超过一小时按旷工半天论处，中层领导翻倍；3、旷工 旷工一天扣100元，旷工两天扣300元，三天扣500元，超三天以上按自动离职论处，中层领导翻倍；4、事假在12天的，交由各门店负责人签字安排；3天6天以下，须由运营经理签字，交款后，把请假条拿回店面；5天以上14天以下由总经理签字。未经批准的强迫请假的，按旷工论处 事假事假 员工因特殊情况需要请假须填写请假单，请单位员工因特殊情况需要请假须填写请假单，请单位主管理按责核准签章后方能生效，未经批准缺席主管理按责核准签章后方能生效，未经批准缺席为旷工；为旷工；每月不得超每月
16、不得超4天，全年累计不得超过十天，超过天，全年累计不得超过十天，超过者以旷工论处；者以旷工论处；一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，连续一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，连续假期不得超过三天；假期不得超过三天；事假不满一日者以钟点累计；事假不满一日者以钟点累计；事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者方可补假）故须申述充足理由，呈请特准者方可补假）事假批准为事假批准为30元元/日，日，5元元/小时，中层领导翻倍。小时，中层领导翻倍。5、代班、换班、还班必须提前、代班、换班、还班必须提前1天填写代、还、天填写代、还、换
17、条，双方签好字，交由门店负责人：没有的，换条，双方签好字，交由门店负责人：没有的，按私自调班算按私自调班算 6、婚假、婚假 本人结婚给予婚假三天，超过三天按事假论假；本人结婚给予婚假三天，超过三天按事假论假；7、丧假、丧假 祖父母、父母、配偶父母、配偶死亡，一律给予祖父母、父母、配偶父母、配偶死亡，一律给予丧假丧假3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）天，以户籍记载为准（不包括公休例假）工资照发，超过三天，按事假论处；工资照发，超过三天，按事假论处；快乐宝贝母婴生活馆员工奖惩条例 为了确保营业行为的规范，我们列举出以下一些公司不希望出现的举止行为，并根据行为可能产生的影响，制订了不同级别的处罚
18、标准，希望员工认真对待。A类过失 员工犯有下列行为之一者，给予口头警告员工犯有下列行为之一者，给予口头警告一次，并处罚人民币一次，并处罚人民币5元元。1、工作时间在专柜看书、报、杂志等与工、工作时间在专柜看书、报、杂志等与工作无关的书籍。作无关的书籍。2、服务时间内接打私人电话，非服务时间、服务时间内接打私人电话，非服务时间接打电话超过接打电话超过3分钟。分钟。3、未经批准私自换休、换班、未经批准私自换休、换班。4、用餐时间超过、用餐时间超过30分钟。分钟。5、在专柜内存放私人物品、在专柜内存放私人物品。A类过失 6、手机未放置隐蔽处，声音未放置震动。、手机未放置隐蔽处，声音未放置震动。7、未
19、按公司规定着装，仪容仪表不整齐或行为、未按公司规定着装，仪容仪表不整齐或行为不合礼仪。不合礼仪。8、在卖场大声讲话。、在卖场大声讲话。9、未按公司要求迎宾和送宾。、未按公司要求迎宾和送宾。10、在卖场内讲粗话或出现勾肩搭背、嬉笑追逐、在卖场内讲粗话或出现勾肩搭背、嬉笑追逐等不检点行为。等不检点行为。11、未经管理人员允许，私自使用或将包装用品、未经管理人员允许，私自使用或将包装用品送人。送人。12、其他轻微影响公司形象及销售的过失、其他轻微影响公司形象及销售的过失。B类过失 员工犯有下列行为之一或连续员工犯有下列行为之一或连续30日内重复日内重复A类过失者，给类过失者，给予书面予书面(警告信警
20、告信)记过一次，并处罚人民币记过一次，并处罚人民币10元元。1、脱岗未超过、脱岗未超过60分钟。分钟。2、送货超过规定时间。、送货超过规定时间。3、上卫生间超过时间、上卫生间超过时间 4、未按规定请假。、未按规定请假。5、员工之间在卖场争吵或其他不尊重同事的行为。、员工之间在卖场争吵或其他不尊重同事的行为。6、违反公司退换货规定。、违反公司退换货规定。7、未按规定清洁卖场或卫生未达标。、未按规定清洁卖场或卫生未达标。8、未按规定做交接班。、未按规定做交接班。9、未按规定填写表格、记账或未按规定时间及要求报考、未按规定填写表格、记账或未按规定时间及要求报考勤。勤。10、擅自在卖场议论销售、货品及
21、发表对公司的评论。由、擅自在卖场议论销售、货品及发表对公司的评论。由意见的可向负责当面讲或向总经理提出。意见的可向负责当面讲或向总经理提出。11、其他影响公司形象及销售的过失。、其他影响公司形象及销售的过失。C类过失 员工犯有下列行为之一或连续员工犯有下列行为之一或连续30日内重复日内重复B类过类过失者，将给予书面重大过失一次，处罚人民币失者，将给予书面重大过失一次，处罚人民币30元元，并取消参加公司各项考评的资格。，并取消参加公司各项考评的资格。1、故意推脱、冷落、发难顾客。、故意推脱、冷落、发难顾客。2、对待顾客服务恶劣被投诉一次、对待顾客服务恶劣被投诉一次。3、不服从管理人员的安排和指示
22、。、不服从管理人员的安排和指示。4、遗失公司资料、单据或文件等。、遗失公司资料、单据或文件等。5、用侮辱性语言辱骂、诽谤或威胁其他员工。、用侮辱性语言辱骂、诽谤或威胁其他员工。6、私自外借或挪用公司货品。（并处按货品销、私自外借或挪用公司货品。（并处按货品销售价赔偿。）售价赔偿。）7、营业终止前催赶顾客或其他停止营业的行为。、营业终止前催赶顾客或其他停止营业的行为。8、营业中其他忽视、冷落顾客的行为。、营业中其他忽视、冷落顾客的行为。C类过失 9、模仿、议论、讥笑顾客的行为。、模仿、议论、讥笑顾客的行为。10、未按规定及时报告事故。、未按规定及时报告事故。11、无故不参加公司会议、培训或其他活
23、动。、无故不参加公司会议、培训或其他活动。12、脱岗超过、脱岗超过60分钟。分钟。13、不接受公司规定的各项检查。、不接受公司规定的各项检查。14、上岗前饮酒或食用葱、蒜、韭等异味食品。、上岗前饮酒或食用葱、蒜、韭等异味食品。15、隐瞒丢货或其他应报未报的行为。、隐瞒丢货或其他应报未报的行为。16、其他较严重影响公司形象及销售的行为、其他较严重影响公司形象及销售的行为。D类过失 员工犯有下列行为之一或连续员工犯有下列行为之一或连续30日内重复日内重复C类过类过失者，将给予失者，将给予免职免职，予以，予以辞退（解聘信辞退（解聘信），造成），造成公司经济损失的依法追究其公司经济损失的依法追究其赔偿
24、责任。赔偿责任。1、因未按公司规定流程操作而造成公司经济损、因未按公司规定流程操作而造成公司经济损失超过失超过1000元元。2、员工之间相互殴打或指示他人殴打、威胁员、员工之间相互殴打或指示他人殴打、威胁员工。工。3、散布谣言，诋毁公司形象或其他影响团结的、散布谣言，诋毁公司形象或其他影响团结的行为。行为。4、使用侮辱性语言辱骂、讽刺、恐吓顾客或与、使用侮辱性语言辱骂、讽刺、恐吓顾客或与顾客争吵。顾客争吵。5、经公司培训不能达标者。、经公司培训不能达标者。D类过失 6、拒不接受管理人员的管理或当众顶、拒不接受管理人员的管理或当众顶撞管理人员。撞管理人员。7、任何盗窃公司财产的行为。、任何盗窃公
25、司财产的行为。8、曾出现违纪现象，经公司警告、处、曾出现违纪现象，经公司警告、处罚拒不改过者。罚拒不改过者。9、经公司培训不能达标者。、经公司培训不能达标者。结束：谢谢！本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。故答案为：氯化钠；失去；D。【分析】物质有微
26、粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。26.用微粒的观点解释下列现象：（1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。（2）夏天钢轨间的缝隙变小。【答案】（1）分子是在不断的运动的.（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小.【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为
27、钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小.【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中.（1）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；（2）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小.【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的（2）当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8
28、=10，该粒子是原子原子序数=质子数=10当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数核外电子数，为阴离子。故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。（3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；（4）由于注射器装入的药品少
29、，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等故答案为：（1）固体；（2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；（3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；（4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（3）根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠
30、的质量不再增大，A符合题意；B、向稀硫酸中加水，溶液的pH逐渐增大至接近于7，B不符合题意；C、向一定质量的稀硫酸中逐滴加入氢氧化钡溶液至过量的过程中，氢氧化钡不断和硫酸反应生成硫酸钡沉淀和水，溶质的质量减小，质量分数也减小，当氢氧化钡和稀硫酸完全反应时，继续滴加氢氧化钡溶液时，质量分数应该由小变大，C不符合题意；D、加热高锰酸钾时，当温度达到一定程度时，高锰酸钾开始分解生成锰酸钾、二氧化锰和氧气，随着反应的进行，剩余固体的质量不断减少，当高锰酸钾完全反应时，剩余固体的质量不再变化，D符合题意。【解析】【解答】A、可燃物的在着火点是一定的，不会降低，故说法错误，可选；B、爆炸是物质在有限的空间
31、内，发生急剧燃烧，短时间内聚集大量的热，使周围的气体的体积膨胀造成的可见爆炸需要氧气的参与，可使燃烧处于暂时缺氧状态，达到灭火的目的故说法正确，不可选；【解析】【解答】燃烧需要同时满足三个条件：一是要有可燃物，二是可燃物要与氧气接触，三是温度要达到可燃物的着火点；以上三个条件都能满足时，可燃物才能发生燃烧。灭火的原理就是破坏燃烧的条件。根据描述，自动灭火陶瓷砖会喷出氦气和二氧化碳，故灭火的原理是隔绝氧气。【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%70%的H2和空气混合气体，点燃时会发生爆炸，故A正确；B、收集的H2能安静燃烧，说明H2的纯度大于等于80%，故B项错误；C、用向
32、下排空气法收集H2 ，保持试管倒置移近火焰，如果没有听到任何声音，表示收集的H2纯度大于等于80%，故C项错误；D、氢气和空气的混合气体点燃不一定发生爆炸，只有在爆炸极限范围内才会发生爆炸，故D项错误故选A【分析】可燃物质（可燃气体、蒸气和粉尘）与空气（或氧气）在一定的浓度范围内均匀混合，遇着火源可能会发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限可燃性混合物能够发生爆炸的最低浓度和最高浓度，分别称为爆炸下限和爆炸上限，在低于爆炸下限时不爆炸也不着火，在高于爆炸上限同样不燃不爆因此可燃性气体在点燃前需要先检验气体的纯度，以防发生爆炸【解析】【解答】A、通过实验可以知道烧杯中的白磷没有燃烧，说明烧杯中的白磷
33、虽然温度达到着火点，但没有与氧气接触，所以不能燃烧，从而可以判断烧杯中的热水不仅仅是只起到加热的作用，故A说法正确；B、铜片上白磷燃烧是温度达到了着火点且与氧气接触，满足燃烧的条件，故B说法正确；C、铜片上的红磷没有燃烧是温度过低没有达到其着火点，没有满足燃烧的条件，故C说法正确；D、烧杯中的白磷通入空气（氧气）就会燃烧，出现“水火相容”的奇观，故D说法错误故选D24.能源、环境、安全已成为人们日益关注的问题 （1）三大化石燃料包括煤、_、天然气等；它们都是_（填“可再生”或“不可再生”）能源 （2）控制反应的条件可使燃料充分燃烧燃煤发电时，将煤块粉碎成煤粉的目的是_ （3）天然气主要成分为甲
34、烷，写出甲烷充分燃烧的化学方程式_ 下列有关天然气（或甲烷）的说法正确的是_（填字母）A沼气中的主要成分是甲烷B甲烷气体不会产生温室效应C用天然气代替煤作燃料，有利于减少酸雨形成 You and your friends are leaving a concert on a Friday night.When you get outside,your ears are ringing.You have to shout to be heard.36 So no harm doneright?Not quite.Temporary buzzing may be easy to ignore,bu
35、t repeated exposure to loud noise will eventually cause serious-and irreversible(无法治愈的)-hearing loss.A new study conducted by researchers at Brigham and Womens Hospital in Boston shows that one in five people between the ages of 12 and 19 are experiencing slight hearing loss,and one in 20 have mild
36、hearing loss.37 But the good news is that there plenty of ways you can protect your ears from further damage and still listen to the music you love:Ask around.Ask around.Put your earbuds in or your headphones on,and then ask a friend next to you whether or not he or she can hear what youre listening to.38 Turn it down.Buy noise-canceling headphones.Buy noise-canceling headphones.A pair of earbuds or headphones that fits comfortably will limit outside noise so that you can hear your music better at lower volumes.
