1、个人求职材料的准备一、求职材料准备的原则一、求职材料准备的原则二、求职材料内容二、求职材料内容三、求职材料制作技巧三、求职材料制作技巧第一，真实性原则 求职材料是对自己大学生活的全面总结和反映，在内容上必须真实，切忌为赢得用人单位的好感而弄虚作假。第二，规范性原则 既要反映自身的基本情况，又要反映自身优势、特长、爱好；既要突出自己的优点、成绩，又要说明自身存在的缺点；既要说明自己对职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心；既要格式规范，还要术语规范。第三，富有个性原则 要体现求职者的个性，也要应根据不同的单位有所差异。第四，突出重点原则 求职材料必须讲求简明扼要，突出重点，要让想了解你的人
2、能很快地、明确地看到你的基本情况。第五，全面展示原则 一个好的求职材料是在突出重点的情况下还可以全面展示自己。封面（写有姓名和联系电话）、个人简历（含照片）、求职信、推荐表、成绩单、外语等级证书复印件、技能证书复印证、获奖证书复印件。第六，结合实际原则 针对不同的单位，要有不同的简历，不是每一个单位都会详细浏览你的完整简历。因此，要结合实际情况，有针对性地投递自己的简历。有些单位，只需要一张简历表即可。第七，设计美观原则 求职材料要富有创意，特别是对于应聘设计类岗位。对于这方面相对欠缺的同学，求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格。第八，杜绝错误原则所有的材料要杜绝一切错误，无论是语
3、法上的、文字上的、用词上的、标点符号还是打印错误。1.封面：第一，简洁大方 第二，要有新意 第三，要注明自己基本信息颜色区分度较差封面内容过于繁琐色彩过于饱满，视觉疲劳个人信息缺失设计元素老旧，没有亮点卡通元素的运用显得不正式设计元素寓意不明确涂鸦的设计元素令人产生误解设计元素与专业紧密相联有创意，体现个人特色风格清新自然，适用范围较广以学校为设计元素是毕业生求职最常用的2.目录：要注意基本材料的顺序（个人简历 求职信 就业推荐表 成绩表 证书复印件）（求职信 个人简历 就业推荐表 成绩表 证书复印件）目录中各种复印件页码要与复印件排放顺序、页码一致。3.求职信：一要明确读信人 求职信的开头要
4、注意称谓，要根据收信人的身份、地位、给予适当的称谓。切忌直呼其名。如：*厂长、*经理 *科长、*同志 *先生、*小姐 慎用“亲爱的”、“崇敬的”3.求职信：二要行文自然，长短适当 求职信的篇幅不宜过长，一般一页纸为好，因此要求语言精练，内容丰富，行文流畅、自然。千万不能出现错字、病句。三要内容具体，紧扣主题 内容具体、深刻、真实、可信、有说服力、用事实说话。紧扣“某某职位”的主题，表示自己对所求职位的认识。3.求职信：四要表明愿望并说明能力 表明所求职位。目标明确，命中率就会高。根据所求不同的职位，说明不同的能力。用自己的经历、特长、社会实践、个性等“闪光点”吸引对方，获得进一步接触的机会。五
5、要不卑不亢 求职信的用词要把握分寸不卑不亢。既不能表现出畏手畏脚，把求职信变成乞求信；也不能好大喜功、自吹自擂、骄傲自满。3.求职信：六要忌谈薪资 一般求职信不宜提到工资、待遇、福利等私人问题。七要结尾有礼，署名正确 结尾主要强调自己的愿望和要求，希望对方能给自己一个会面的机会，或盼望对方能给予肯定的回答，或静候对方的回音 署名讲究大方、正确，不要炫耀自己龙飞凤舞。3.求职信：八要格式正确 求职信应包括：称谓、开头、正文、结尾、署名几部分。九要布局整洁、正确书写 求职信要选用质地好的信纸书写或A4打印。十要切忌千篇一律 求不同的职位要用不同内容的求职信。点评：既告知对方如何得到消息，同时又表达
6、了自己对该职位浓厚的兴趣点评：先说自己学的不是营销专业，然后自己营销案例分析课程的全院最高分。采用先抑后扬的手法呈现自己的优点。点评：用模拟工作的方法展现自己对岗位的理解，充分展示自己对这项工作的兴趣和热忱。点评：用祝福对方的方式收尾，再次表现自己的热忱。3.求职信：注意事项：（1）检查对方的姓名和地址是否正确;（2）检查对方的职位是否正确;（3）自己要说的内容是否表达清楚;（4）给其他人过目并征求别人的意见；（5）对不同的用人单位和岗位，是否使用不同的求职信；（6）求职信是否已存底。4.简历：（1）真实 给用人单位展现一个真实的自我。包括相片、年龄、籍贯、学历、政治面貌、成绩、荣誉、所修课程
7、、英语水平、计算机能力、课外生活、社会实践、特长 诚实是对一个应聘者的最起码的道德要求，如果用人单位发现你的简历不真实，是肯定不会聘用你的。4.简历：（2）自然、贴切 简历是非常正式与重要的个人说明文件，要使人读起来自然、贴切。简历内容的安排、语言的运用、修饰的选择等各个方面要自然。求职者在写到自己学习、工作、社会实践等经历时，不要任意夸大，留给人一个虚伪、自大的坏印象。4.简历：（3）简明 整个简历只要一张（A4）纸，相关的内容都简练、精悍而且便于阅读，很多用人单位不喜欢阅读长简历。这样的简历制作起来比较简单，耗费成本低，篇幅虽少，但基本能够容纳大学生们相对单薄的人生经历，也便于邮寄或者传真
8、。4.简历：（4）内容全面 个人基本信息 求职意向 教育背景 工作经历 奖励情况 外语、计算机能力 个人特长、兴趣爱好等 如果去国企，简历中提及政治面貌可能会使自己有优势。如果去外企，有时政治面貌是比较敏感的一个内容。细节决定成败简历要认真审视，绝对不能出现错别字。自我评价能力的概述过多，评价的内容过少。与求职意向相关联，应浓墨重彩，但不要强调一些无用信息，比如“八天工作时间”等。汉语使我们每个人都具备的，不必强调，可改为“文字功底”等。荣誉要有含金量 自我评价无实质内容。“较高的专业技术水平”表现是怎样一个水平。应详细的描述，你在其中起了什么作用，达到了一个什么样的成绩。时间太久了 应详细的
9、描述，积累了什么经验？哪些技能得到了提升？只保留英语六级即可 应着重强调。如果是想朝游戏策划方面发展的话，目前的评价对这个职位支持还不够。现在的目标职位却与之前划定相差甚远，你一直强调游戏策划方面。与职位相关，应详写发现什么问题，解决后取得何效果。后两项与职位关系不大，应略写。评价实质内容较少，都是一些对实践或活动的描述。表述太过简单，都是“辅助完成生产任务”。应详细写明参加工作的内容。奖励要有含金量，3-5项即可。学生干部不属于社会实践。所以此项应改为“学校活动”等。4.个人简历：注意事项：（1）没必要非要做成表格形式;（2）检查各项信息，确保准确无误;（3）重点内容要突出;（4）一定不要出
10、现错别字以及概念上的错误；（5）对不同的用人单位和岗位，要有不同的简历；（6）个人简历是否已存底。5.就业推荐表：姓 名：性 别：民 族：出生年月：年 月 政治面貌:中共党员/中共预备党员/团员/群众 5.就业推荐表：籍 贯：参加高考时所在地的地级市；学生没在户口所在地高考，应向学校提供相关证明，更改生源地。培养方式：并轨 学 历：本科 学 制：4年或2年 专 业：是录取专业不是专业方向。5.就业推荐表：毕业时间：2014年6月 联系方式：学生本人毕业前有效的联系方式（不要随意更改）奖惩情况：奖学金（按时间顺序填写）、获得荣誉。建议按级别从高到低来写。5.就业推荐表：工作情况：学生干部、社会实
11、践等方面进行总结，语言要准确、精练、无病句、无错别字。爱好特长：实事求是填写 获得证书：不包含毕业证、学位证，指技能证书和专业资格证书。5.就业推荐表：学习成绩：教务部打印为准。学生管理部门意见：由辅导员填写，到学生部盖章。就业部门意见：到招生就业部盖章。注意事项：盖章要按表格上先后顺序进行。6.各类证书复印件：毕业证、学位证获奖证书、资格证书、等级证书、社会工作经历证明、发表文章等，原件、复印件都要准备齐全。作为求职材料只要复印件，只是在用人单位审查时要提供原件备查。不是每一份求职材料，都要全部罗列，要有所取舍，重点是根据需求突出特长，排序要需其他材料一致。单独成册一定要有目录。材料电子版也
12、要准备，用于电子投递。6.各类证书复印件：顺序按主次之分的顺序。一定要与求职岗位要求相关的。重点是强调奖励的级别及特殊性，最好是能将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，获奖级别高而且难。1.简历5大禁忌：一忌无个性。把自己的优势标在简历上，这样聘用者便一目了然。二忌不“简历”。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。三忌通篇英文。用人单位注重应聘者的外语水平及表达能力。四忌专业人才不写专业技能。技能能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。五忌只留一种联系方式。2.投简历必败3大恶习：一是求量不求质 投简历时不能只贪图
13、每天投出的数量，而也应参考自身条件。二是投寄同一个公司多个职位现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。三是不按照要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名应聘岗位信息来源”。3.需要说清四个方面的内容：一是说清你是什么样的人。主要说明你的基本信息。还可以附加一张照片。二是你学过什么。对你学习的描述，既要有专业知识，又要有加过其他的培训。三是你做过什么。选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历。四是你想做什么。也就是求职意向。在投递之前，你应该清楚这个单位提供哪些空缺职位。4.简历6大细节：一是内容必须真实 应聘者的人品道德
14、是用人单位最为看重的。二是目标一定明确 明确表述自己希望工作的“目标岗位”。三是简单但要厚实 一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置。4.简历6大细节：四是采用倒叙方法 直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。五是莫写所有经验 只需要描述与自己现在应聘职位要求相关的经验、经历就可以了。六是不同公司简历不同 应聘不同的企业，一定要用不同的简历。5.外企一些特殊要求：（1）属于英语语言国家的外企 应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。在美国，你可以附上各种各样的证书以证明
15、自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。最后，要在末尾写上将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。5.外企一些特殊要求：（2）属于欧洲国家的外企 你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。口吻应尽量礼貌。5.外企一些特殊要求：（3）属于日本的外企 在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学
16、教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。6.简历的信息要求：（1）以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。（2）所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。（3）只包含有用的信息。身高、体重、婚姻状况、家庭情况都没用。（4）要有个性，而不是跟其它人的一样。（5）读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。（6）简历应当是正面性的材料。7.简历的文字要求：（1）没有长的段落，而是分成几个小的段落。（2）只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人感觉没有计划性。（3）草稿可以3页以上，但正式的简历应裁剪成1页或2页。（4）用词谨慎，严肃认真。（5）干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。7.简历的文字要求：（6）用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。（7）以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。（8）简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。（9）小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。
