1、某某地产宽带薪资等级表 部部门门及及岗岗位位级级别别工工资资级级别别 业业务务部部门门支支持持部部门门 职级 项项目目运运营营 中中心心 策策划划管管理理中中心心销销售售管管理理中中心心 总总经经理理 室室 行行政政管管理理中中心心 部门薪级 档差 职位 工资 岗位 津贴 （第1 档） 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档 创创意意部部 设设计计部部策策划划部部工工程程部部 管管理理部部（支支持持部部 门门） 销销售售部部财财务务部部行行政政人人事事部部总总务务部部1234567891011 1级基础业务员保洁业务部门1 1级级100 12002001400140015001500
2、1600160017001700180018001900200021002200 2级专案助理保安业务部门2 2级级100 130020015001500160016001700170018001800190019002000210022002300 3级 分公司行 政助理（ 支持部门 ） 高级业务员 财会助 理 司机、前 台文员 初级案场督导 业务部门3 3级级150 140030017001700185018502000200021502150230023002450260027502900 3级支持部门3 3级级150 1400300170017001850185020002000215
3、0215023002300245026002750290030503200 4级 助理创 意师 助理设 计师 助理策 划 文案 见习专案经 理（不独立 管理案场） 出纳行政文员 初级招聘与考核专 员、初级培训与发 展专员、初级薪酬 与福利专员、案场 督导专员 业务部门4 4级级150 200040024002400255025502700270028502850300030003150330034503600 4级支持部门4 4级级150 20004002400240025502550270027002850285030003000315033003450360037503900 5级 初级创
4、 意师 初级设 计师 初级策 划 培训专员 见习专案经 理（独立管 理案场） 会计 行政专员 、网络管 理员、高 级驾驶员 招聘与考核专员、 培训与发展专员、 薪酬与福利专员 业务部门5 5级级200 220050027002700290029003100310033003300350035003700390041004300 5级支持部门5 5级级200 22006002800280030003000320032003400340036003600380040004200440046004800 6级 媒介主 任 助理工程师高级培训专员专案经理 总经理 秘书 会计主 管 网络主管 、行政主
5、管 招聘与考核主管、 培训与发展主管、 薪酬与福利主管 总务主 管 业务部门6 6级级300 2500 110036003600390039004200420045004500480048005100540057006000 6级支持部门6 6级级300 2500 13003800380041004100440044004700470050005000530056005900620065006800 7级 创意师 平面设 计师 策划师 、媒介 经理 室内设计师、 土建工程师、 机电工程师、 安装工程师 高级专案经 理 业务部门7 7级级400 2800 12004000400044004400
6、4800480052005200560056006000640068007200 7级支持部门7 7级级400 2800 14004200420046004600500050005400540058005800620066007000740078008200 8级 总监助理 （支持部 门） 总监助 理（支 持） 总监助理 高级行政 主管 高级人力资源主管 业务部门8 8级级450 3300 120045004500495049505400540058505850630063006750720076508100 8级支持部门8 8级级450 3300 1400470047005150515056
7、0056006050605065006500695074007850830087509200 9级 项目经理 高级创 意师 高级设 计师 高级策 划 高级财 务主管 网络经理 业务部门9 9级级500 3800 130051005100560056006100610066006600710071007600810086009100 9级支持部门9 9级级500 3800 1500530053005800580063006300680068007300730078008300880093009800 10300 10 级 高级项目 经理、事 业部副总 经理 资深创 意师 资深设 计师 资深策 划
8、 资深设计师、 高级工程师 总经理 助理、 董事会 秘书 （财务 部副经 理） （行政部 副经理） （人力资源部副经 理） 业务部门 1010级级600 4200 130055005500 61006100670067007300730079007900850091009700 10300 10 级 支持部门 1010级级600 4200 150057005700 63006300690069007500750081008100870093009900 10500 11100 11700 11 级 项目总监 、事业部 总经理 创意督 导 设计督 导 策划督 导 财务部 经理 行政部经 理 人力
9、资源部经理 业务部门 1111级级700 4600 140060006000 670067007400740081008100880088009500 10200 10900 11600 11 级 支持部门 1111级级700 4600 160062006200 690069007600760083008300900090009700 10400 11100 11800 12500 13200 12 级 分公司副 总经理、 高级项目 总监 策划总监工程项目总监销售总监 总经理 高级助 理 财务总 监 行政总监人力资源总监 业务部门 1212级级 1200 5500 200075007500 8
10、70087009900990011100111001230012300 13500 14700 15900 17100 12 级 支持部门 1212级级 1000 5500 250080008000 90009000100001000011000110001200012000 13000 14000 15000 16000 17000 18000 13 级 分公司总 经理 副总经理副总经理副总经理1313级级 1500 8000 200010000100001150011500130001300014500145001600016000 17500 19000 20500 22000 2350
11、0 25000 14 级 执行副总经理、常务副总经理1414级级 1500 8800 400012800128001430014300158001580017300173001880018800 20300 21800 23300 24800 26300 27800 15 级 董事长、总经理1515级级 2500 9600 600015600156001810018100206002060023100231002560025600 28100 30600 33100 35600 38100 40600 注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为911个薪档。
12、 注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过； 注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月） 开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级； 注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现； 注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ； 注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。 制制表表：_审审核核：_批批准准：_
