1、1 职业的基本知识第一章2 Contents Page目录页2 第一节 职业的产生与发展第二节 职业的概念第三节 职业的要素及意义第四节 职业的特点及功能第五节 职业的分类第六节 职业发展的新趋势第七节 职业评价3 3 Transition Page过渡页第一节 职业的产生与发展4 第一节 职业的产生与发展 劳动创造了人，劳动也产生了职业。社会的发展进程表明，职业不是从来就有的，它是在人类社会出现分工之后产生的一种社会历史现象，是一种以社会分工和劳动分工为纽带的社会形式和社会关系。原始社会初期阶级社会奴隶社会封建社会唐宋18世纪80年代第二次工业革命20世纪50年代现在5 5 Transiti
2、on Page过渡页第二节 职业的概念6 第二节 职业的概念 职业是人类社会分工的结果，随着社会的发展，社会分工越来越精细，职业的类别和内部构成、外部关系也随之越来越丰富，对职业概念的界定、职业的内涵也越来越广泛。所谓“职”，包含着社会职责、天职、权利与义务的意思；所谓“业”，包含着从事业务、事业、事情、独特性工作的意思（有的学者用“职是责任、业是业务”来反映“职业”一词的内涵）。7 第二节 职业的概念 职业的概念可以从以下4个方面加以理解：一 是相对稳定的劳动和工作，即在一定的时期内在某单位的劳动和工作。二 是生活的主要经济来源，即从事该项劳动和工作是获得个人或家庭生活 消费的主要经济来源，
3、强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬。三 是与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工，包括横向和纵向的分 工不同而又不同的工作类别。四 是劳动者参与社会经济活动的直接或间接体现，与个人生活相关。8 8 Transition Page过渡页第三节 职业的要素及意义9 第三节 职业的要素及意义一、职业的要素3、职业利益2、职业权力1、职业职责即每一种职业都包含着一定的社会责任，必须承担一定的社会任务，为社会做出应有的贡献。即每个从业人员都有一定的职业业务权力。即每个从业人员都能从职业工作中获取工资、奖金、荣誉等利益，从而使个人获得心理平衡，达到“乐业”的境界。10 第三节 职业的要素及意义二、
4、职业的意义n首先，职业是人们谋生的手段。人们通过职业为社会奉献劳动，社会按照一定的标准付给劳动者报酬，这些报酬成为劳动者及其家庭成员生存和发展的主要经济来源。n其次，职业是人们与社会进行交往的一种主要渠道，它使个人以一定的社会角色进入社会，以较为固定的内容形式同外界进行着交往，而不至于被社会所抛弃，它是个人为社会做贡献的途径。n再次，职业是一个人实现人生价值的主要场所，能够使个人的某些才能得到发挥和发展。每一个人都有自己的理想，理想的实现需要一定的机遇和物质条件。而职业则给每一个从业人员提供了一个施展才干的机会。11 11 Transition Page过渡页第四节 职业的特点及功能12 第四
5、节 职业的特点及功能一、职业的特点（一）各类职业内部都具有特定的同一性（二）不同职业之间有着巨大的差异（三）职业可以区分不同的层次 同一类别的职业，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系等都是相同的或相近的。不同职业之间的差异包括职业活动内容、个人行为模式和职业社会心理。这种职业社会评价的层次性，根源于不同职业的体力、脑力付出的不同，工作的复杂程度的不同，从事某种职业的教育资格条件不同，工作环境的舒适程度不同，在工作单位中的地位不同，工作内容的自主权不同，工作的收入水平不同等方面的差别。13 第四节 职业的特点及功能一、职业的特点（四）职业是个人和社会存在和发展的基础（五）职业具有
6、广泛性 职业为人们解决了生活资料的经济来源，“衣食足而知荣辱”，有了职业生活，才有其他一切社会生活的基础。与此同时，作为社会分工的产物，职业也是社会存在和发展的基础。“职业”涉及社会的大部分成员，也涉及社会的经济、政治、心理、教育、技术、伦理等许多领域。14 第四节 职业的特点及功能一、职业的特点（六）职业具有时代性（七）职业具有经济性 这有两个含义：一是职业随着时间的变化而变化，部分新职业产生，替代一部分过时的职业；二是社会在每一个历史阶段都有自己的职业“时尚”，它往往反映在人们对职业选择的取向上。从事某种职业，于公于私都具有经济性。对个人而言，职业是个人获取生活资料的主要途径和来源；对社会
7、而言，个人从事职业也是促进社会经济发展的重要环节，这是职业的经济性所决定的。15 第四节 职业的特点及功能一、职业的特点（八）职业具有技术性（九）职业具有群体性 尽管各种职业所需要的知识、技术、素质差别较大，但绝对不存在没有知识、技术要求的职业。首先，职业必须具有一定的规模，必须是群体的共同行为，达不到一定数量，从业人员的劳动不能称为职业。其次，从外部看，各行各业的从业者具有千丝万缕的联系，从业者相互合作、齐心协力，共同承担社会责任；从内部看，职业的不同岗位责任明确、目标一致，具有群体认同感，通过群体的努力共同完成职业要求，实现职业目标。16 第四节 职业的特点及功能一、职业的特点（十）职业具
8、有规范性（十一）职业具有连续性 任何职业活动，特别是技术性较强的职业活动必须遵从职业规范。职业规范主要包括人们在职业活动中应遵守的操作规则、办事章程，职业道德规范和在职业活动中养成的种种习惯等。我们所从事的职业相对来说必须是稳定的，具有稳定性和螺旋上升性，即明显的连续性。17 第四节 职业的特点及功能一、职业的特点（十二）职业具有社会性一是职业要体现社会功能，即一定的职业对社会的作用，它通过责任、权利、义务体现出来。社会功能强的职业，任职条件高，职业层次也高。二是职业要体现社会报酬，即任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等。这是一个比较综合的指标。如工资收入高，并不一定福利待遇高，也
9、不一定晋升机会多，发展前景就好。因此，不同的人以不同的认识来评判。三是职业要体现职业声望，有的职业从业者经济收入高，但社会地位并不高。由于职业声望是人们对职业社会地位的主观反映，18 第四节 职业的特点及功能二、职业的功能从个人角度来说，职业具有以下功能：n 职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；n 职业是促进个性发展的手段，当个人从事的职业能使个人的特长、兴趣得到充分发挥时，也 就促进了个性的充分发展；n 职业是个人在社会劳动中从事具体劳动的体现，是个人贡献社会的途径；n 职业是个人获得名誉、权利、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业具有以下功能：n 职业的存在和职业活动
10、构成了人类社会的存在和社会活动；n 职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础；n 职业的分工构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会控制的手段；n 职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决，是推动社会进步的一种动力。19 第四节 职业的特点及功能二、职业的功能三位砌墙工人的命运 有这样一则寓言：三个工人在砌一堵墙。有人过来问道：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂、很开心：“我们正在建设一个城市。”10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中
11、画图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。经典实例【点评】把职业做成事业20 20 Transition Page过渡页第五节 职业的分类21 第五节 职业的分类一、职业分类的含义 职业分类是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。22 第五节 职业的分类二、职业分类的原则 12345同一性是职业分类的最基本的原则。具体来说，它是指构成一个职业类别，必须在工作范围、工作内容、操作方法、使用工具以及工作环境等方面都是相同的。职业分类是一项复杂而又重要的工作，对于职业的分类，要有严格的标准。即标准性。社会职业多，是一个庞
12、大又复杂的体系。这就需要将其划分为几个不同的等级或者层次，每一个等级或层次中再划分为多个类别。即多级性。职业分类是一个现实的范畴，它要反映社会实际，是基于一个社会的经济发展水平、产业结构、技术状态、社会文化状况，以及人的劳动状况做出划分的。即现实性。职业分类虽有作为理论和学术研究的用途，但其主要用途是应用。即应用性。23 第五节 职业的分类三、我国职业的分类（一）我国现代职业分类的历史发展 先后制定了职业分类和代码国家标准和中华人民共和国工种分类目录，并根据社会经济发展的需要，修订了职业分类和代码国家标准，在此基础上，组织编制了中华人民共和国职业分类大典，使得我国的职业分类实践进入了一个新的历
13、史发展时期。24 第五节 职业的分类三、我国职业的分类（二）我国现代职业的分类标准1.按种类分类2.按产业、行业分类 根据国家职业分类大典，我国现有的职业结构划分为8个大类、66个中类、413个小类和1 838个细类（职业）。根据国家统计局1985年划分标准，我国产业分为三大产业，即第一产业、第二产业、第三产业。25 第五节 职业的分类三、我国职业的分类（二）我国现代职业的分类标准按产业分类 第一产业包括农业、林业、牧业、渔业、水利业。广义上讲，农业包括采集、种植、狩猎、捕鱼、畜牧在内。农业部门的职业包括农林牧渔劳动者、管理人员、专业技术人员、技术工人等。26 第五节 职业的分类三、我国职业的
14、分类（二）我国现代职业的分类标准 第二产业包括工业和建筑业。按照产品的经济用途，可以将整个工业分为两大类：生产生产资料的工业和生产消费资料的工业。按产业分类27 第五节 职业的分类三、我国职业的分类（二）我国现代职业的分类标准第三产业是指广义的服务业，包括4大部分：流通部门、服务部门、科教文卫体育部门、机关团体。按产业分类28 第五节 职业的分类三、我国职业的分类（二）我国现代职业的分类标准按行业分类 这项新标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类4级，共有20个行业门类，9
15、5个大类，396个中类，913个小类。29 第五节 职业的分类三、我国职业的分类（二）我国现代职业的分类标准3.按经费来源分类职业可分为行政事业单位职业和企业单位职业。4.按主要付出劳动的性质分类职业可分为以体力劳动为主的职业和以脑力劳动为主的职业。30 第五节 职业的分类三、我国职业的分类（三）我国职业分类的特点 第二，职业比重中第三产业较小。第一，技术型与技能型职业占主导。第三，知识型与高新技术型职业过少。31 31 Transition Page过渡页第六节 职业发展的新趋势32 第六节 职业发展的新趋势一、影响我国职业发展趋势的因素（一）社会的发展 职业是社会发展的结果。（二）世界经济
16、全球化和经济区域化 20世纪90年代起，世界经济发展的两个主要趋势即经济全球化和经济区域化。经济全球化就是生产要素在全球范围内以空前的速度和规模流动，实现优化配置，并为此而逐步削减各种障碍和壁垒。世界经济全球化的主要特征是：生产全球化、资本全球化、市场全球化。33 第六节 职业发展的新趋势（三）信息化趋势n 信息化的作用n 信息化的内容一、影响我国职业发展趋势的因素 信息化是指由计算机和互联网生产工具的革命，所引起的工业经济转向信息经济的一种社会经济过程。它对工业化、城镇化、市场化和国际化的作用是显而易见的，这“四化”的发展都离不开信息化的支撑。在全球知识经济和信息化高速发展的今天，信息化是决
17、定“职场”成败的关键因素，也是影响职业生涯规划成败的关键因素。34 第六节 职业发展的新趋势一、影响我国职业发展趋势的因素（五）文化创意产业化趋势 强调人的主体地位和主导作用，强调的是以文化为发展经济的理念，依靠的是文化资源优势。（四）科技产业化趋势 科技产业化给职业发展带来巨大冲击。科技产业化，促使许多新技术、新产品和新工艺不断出现。这些新技术、新产品和新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧更替和一些新职业的产生。35 第六节 职业发展的新趋势（六）职业自由化趋势一、影响我国职业发展趋势的因素n 在这样一个日新月异的高科技信息时代，固定职业的模式再也不能保证最 为有效的完成各种任务。
18、因为我们最有效率的生产方式已经发生了改变。n 作为一名自由职业者，必须至少有一项能够安身立命的本领，比如写作，摄影，动画制作等。n 自由职业化趋势还包括人们从事第一职业的同时，可能兼职做第一、第二 份工作。n 一个人没有职业，找不到职业，是不可以叫做自由职业者的。36 第六节 职业发展的新趋势二、世界未来职业发展趋势 根据美国新闻和世界报道与国内外关于未来职业发展趋势的调查，随着世界经济、社会文化和科学技术的发展，社会上的行业结构将发生很大的变化，未来社会对人才需求的情况也会发生重大调整。20个主导的行业是：执法、法律、信息服务、社会工作、医疗服务、公共事务、金融、技工、电信业、工程技术、科学
19、研究、销售、医学、传媒、教育、咨询业、广告业、艺术娱乐、工程学等。37 第六节 职业发展的新趋势三、我国未来职业发展趋势（一）网络信息咨询与服务类职业（二）房地产开发类职业（三）社会保险类职业（四）家用汽车制造及相关职业（五）邮政与电信类职业（六）老年医疗保健类职业（七）妇女儿童用品生产与销售类职业（八）旅游休闲及相关职业（九）建筑与装潢类职业（十）餐饮、娱乐与服务类职业专家估计，未来我国热门职业将朝着以下方向发展：38 38 Transition Page过渡页第七节 职业评价39 第七节 职业评价一、职业评价的含义 职业评价是反映人们对职业的主观认识态度，是人们对某一职业价值高低的评定。其
20、通常以公众尺度和自评尺度两种方式来体现。公众尺度所反映的是由不同背景的公众对职业的等级排列次序；自评尺度所反映的是个体对职业的等级排列次序。40 第七节 职业评价二、影响职业评价的因素（一）与职业本身有关的因素1职业的社会功能2职业的社会报酬 职业的社会功能是指职业对社会的作用，它通过责任、权利、义务来体现。职业的社会报酬是指任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等。社会功能大的职业任职条件高，职业层级高，其地位和声望也就高。职业的社会报酬越高，则其社会地位和声望也就高。41 第七节 职业评价二、影响职业评价的因素（一）与职业本身有关的因素3职业的自然条件 职业的自然条件是指与职业活动
21、相关的自然工作环境，包括企业规模、技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等。职业的自然条件好，其地位和声望也就高。4职业的要求职业的要求是指职业对任职者各项素质的要求。对人要求越高，被他人替代的可能性就越小，其地位和声望也就高。42 第七节 职业评价二、影响职业评价的因素（一）与职业本身有关的因素6职业的自然属性7职业的完成形式5职业的分类职业的分类是指劳动者所从事职业所归属的类别。职业的自然属性是指职业的技术复杂程度、劳动强度，及其属于体力劳动还是脑力劳动。职业的完成形式是指这种职业是由个人独立来完成还是由组织来完成。技术复杂程度高、劳动强度小的职业，其地位和声望也就高。由个人独立来完成的工作，其地位和声望也就高。43 第七节 职业评价二、影响职业评价的因素（二）与评价者有关的因素1个人偏好2社会环境3舆论氛围4性别差异5教育程度6国别和地区7年龄
