劳动合同与社会保险法律制度课件.ppt

1、第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考情分析】年均分值20分左右，各种题型均可出现。【教材结构】第一节劳动合同法律制度 第二节社会保险法律制度【内容精讲】【知识点】劳动关系与劳动合同【考情分析】低频考点。熟悉。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【重要考点】（一）劳动关系的特征：1.主体特定性 2.内容法定性 3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。（二）劳动合同法适用范围1.适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织 2.依照劳动法执行的情形：（1）国家机关、事业单位、社会团体（2）国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，

2、不适用劳动合同法。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 事业单位分为三种情况：一种是具有管理公共职务职能的组织，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法；一种是实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同法；还有一种是诸如医院、学校、科研机构等的事业单位，如果签订的是劳动合同，就要依照劳动合同法执行，如果签订的是聘用合同，聘用合同也属于一种劳动合同，法律明确规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。社会团体，虽然公务员法没有明确规定参照管理，但其工作人员有的是比照公务员

3、法管理的，也有实行劳动合同制的，因此，如果社会团体与劳动者订立的是劳动合同，就依照劳动合同法执行。国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，需要签订劳动合同，按照劳动合同法执行。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同的订立 【考情分析】高频考点。年年有题，全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。从考试题来看，考核单位义务中“不扣证、不收财务、不要担保”的判断性问题较多；劳动关系的建立中“自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和订立形式中“用人单位不签劳动合同的处理规定”考频之高，形式之多，令人咋舌！订立形式中口头形式的特点和合同效力考纯粹记忆的内容相当多。第二章 劳动合

4、同与社会保险法律制度【重要考点】原则：原则：1.1.合法原则；合法原则；2.2.公平原则；公平原则；3.3.平等自愿原则；平等自愿原则；4.4.协商一致原则；协商一致原则；5.5.诚实信用诚实信用原则原则主体资格：有权利能力和行为能力劳动者 需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外用人分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同单位主体义务用人单位1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期

5、退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者 如实告知与劳动合同直接相关的基本情况【续表】时间1.自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的）2.用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，责令限期改正；逾期不改正的处2 000元以上2万元以下的罚款订立形式书面1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。2.特殊情形：（以下均从用工之日开始计算）（1）1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、无补偿有报酬。（2）用人单位不签:2倍工资（起算

6、时间为用工之日起满1个月的次日，最多11个月）:补签（劳动者不签：终止+补偿）、无固定期合同（满1年不签的）。不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资【续表】订立形式口头1.非全日制用工双方可以订立口头协议。（非全日每天小于4小时，每周不超过24小时）2.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。3.双方当事人不得约定试用期。4.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。5.不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【续表】效力生效：双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。各执一份无效1.下列劳动合同无效或者部

7、分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认效力后果1.无效劳动合同订立时起无法律约束力。2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每

8、月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.18000元 B.20000元C.22000元 D.44000元第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.18000元 B.20000元C.22000元 D.44000元正确答案B答案解析应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2 月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付 102

9、000=20000元工资补偿。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案C答案解析劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）20

10、11年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日 B.3月1日C.4月1日 D.4月15日第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日 B.3月1日C.4月1日 D.4月15日正确答案A答案解析用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同

11、的主要内容【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的那就是“钱+休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准确掌握。【重要考点】如下第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、必备条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。（用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。（劳动者住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居

12、住地为住址。）合同期限1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.订立无固定期限合同情形：（1）在该用人单位连续工作满10年的；（2）初次实行或国企改制在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形的（见教材），续订劳动合同的；（4）自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表合同期限注：1.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；2.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限

13、合并计算为新用人单位的工作年限。3.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。4.公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间标准工时制 1.每日工作8小时、每周40小时。2.不能实行的应保证每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。3.需要延长的每日不超1小时最多不超3小时全月不超36小时（需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修的及法律法规规定其他情

14、形延长工作时间不受上述规定的限制）工作时间不定时工作制没有固定工作时间限制，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。（无加班费）综合工时制 用人单位根据生产和工作的特点，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表休息休假休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。休假：法定假日、年休假。年休假：1.工龄1年以上的享受（含雇工的个体工商户）；工资不变；1年-10年=5天、10年-20年=10天、20年以上=15天（法定休假日、休息日不计入年休假假期，累计工作时间包含以

15、前任职单位年限），可分段、不跨年（必要可1年）2.不享受年休假:a）享受寒暑假休假天数多于年休假天数；b）请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；c）病假：1-10年，2个月以上的；10-20（3月）；20年以上（4月）3.（新增）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（）天。A.0B.5C.10D.15第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题】赵某工作已满15

16、年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（）天。A.0B.5C.10D.15答案解析答案为B。根据国务院职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）职工本人全年应当享受的年休假天数184/365105天。第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表劳动报酬报酬与支付1.以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替。2.必须在约定日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。3.工资至少每月支

17、付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资劳动报酬报酬与支付5.特殊情况下的工资支付:在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六日，单位安排职工加班工作，则应支付休息日的加班工资第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表劳动报酬报酬与支付加班工资支付标准：（a）平日：150%；（b）休息日200%；（c）法定休假日300%支付

18、；注：（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班费。（2）用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表劳动报酬最低工资制度1.合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地规定执行，有约定的从其约定。2.劳动者给单位造成经济损失：月扣除额20%；剩余部分当地月最低工资标准。3.低于最低工资标准支付劳动者工资的：行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金4.（

19、新增）最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴、法规、规章规定的社会保险福利待遇。5.（新增）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用干非全日制就业劳动者。第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他事项第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在2012年“十一”国庆长假期间加班3天，其中

20、占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某2012年10月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？第二章 劳动合同与社会保险法律制度答案解析钱某法定假日加班至少应获得3倍工资：160 3 1=480（元）；休息日加班，至少应获得2倍工资：16022=640（元）；一共是480+640=1120（元）。如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即560元以上1120元以下）。第二章 劳动合同与社会

21、保险法律制度【考题单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.500B.220C.200D.110第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案C答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则

22、按最低工资标准支付。本题中月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人

23、单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案ABD答案解析用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对

24、完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案BCD答案解析工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第二章 劳动合同与社会保险法律制度二、约定条款（一）试用期合同期试用期以完成一定工作任

25、务为期限不得约定期限不满3个月的 3个月以上不满一年不超过1个月1年以上（含）不满3年不超过2个月3年以上（含）固定期和无固定期限不超过6个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表注意：1.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（20

26、15年）关于试用期，表述正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月C.丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）关于试用期，表述正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月C.丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为

27、2个月正确答案AD答案解析以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，C选项错误。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期 B.试用期1个月C.试用期3个月 D.试用期6个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期 B.试用期1个

28、月C.试用期3个月 D.试用期6个月正确答案ABCD答案解析试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。第二章 劳动合同与社会保险法律制度（二）服务期含义劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇做出的劳动履行期限承诺。（新增）可以从以下几点理解：对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的：培训费用的数额比较大：服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定；用人单位与劳动者约定服务期的.不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。适用1.用人单位为劳

29、动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。2.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。劳

30、动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金的情形。（见教材）不属于违反服务期约定的情形。（见教材）第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案D答案解析用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不

31、属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错误）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 （三）保守商业秘密和竞业限制：1.（新增）商业秘

32、密包括非专利技术和经营信息两部分。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。违反约定支付违约金，造成损失当承担赔偿责任。3.竞业限制期限，不得超过二年。4.（新增）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。第二章 劳动合同与社会保险法

33、律制度 5.（新增）针对司法实践中出现的关于竞业限制和经济补偿的各种争议，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对如何适用竞业限制条款处理争议作了如下说明：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第二章 劳动合同与社会保险法律制度当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限

34、内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.

35、劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金正确答案ABCD答案解析上述四个选项的表述均正确。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】劳动合同的履行和变更【考情分析】低频考点，熟悉基本规定。【重要考

36、点】1.不给劳动报酬的：限期付；逾期不付按 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3.单位变名称、变投资人、合并分立等不影响劳动合同的履行。4.单位制定的合法有效的劳动规章制度是合同组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。（公示、告知，无公示告知的该规章制度对劳动者不生效）5.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第二章 劳动合同与社

37、会保险法律制度 【知识点】劳动合同的解除和终止【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求可以做到几方面的正确区分：1.法定解除和协商解除的情形；2.随时通知无须补偿和提前通知应当补偿的情形；3.可以终止合同以及合同终止限制性规定的情形。重点掌握劳动合同解除和终止的经济补偿。熟悉劳动合同解除和终止的法律后果和责任。【重要考点】如下第二章 劳动合同与社会保险法律制度（一）劳动合同解除协商解除（1）具有平等解除合同请求权；（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议才可以解除；（3）不受合同终止条件的约束；（4）用人单位提出解除而与劳动者协商一致的要支付经济补偿，劳动者主动辞职单位无需支付经济补偿

38、。法定解除劳动者单方解除提前通知（试用期提前3天，有合同的提前30天通知，提前通知无补偿，不通知造成损失的承担赔偿责任）；随时通知（7种略）、立即解除（2种略）（随时通知和立即解除用人单位需支付经济补偿）用人单位可单方面解除：见附表第二章 劳动合同与社会保险法律制度附表：随时通知无须补偿：试用期不符合条件、违反单位规章、失职，营私舞弊，与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫等订立或变更劳动合同的、追究刑事责任的。通知应当补偿辞退：1.提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的；

39、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表通知应当补偿裁员：裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、适用情形：依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致

40、使劳动合同无法履行的。通知应当补偿裁员：裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、裁员时应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】王某2012年1月与甲公司签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。2012年5月

41、，王某在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未为其缴纳 2012年1-3月的社保费。王某要求公司为其补交社保费，公司以在试用期为理由予以拒绝。王某遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补交社保费。分析王某的要求能否得到法律支持。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】王某2012年1月与甲公司签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。2012年5月，王某在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未为其缴纳 2012年1-3月的社保费。王某要求公司为其补交社保费，公司以在试用期为理由予以拒绝。王某遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补交社保费。分析王某的要求能否得到法律支持。答案解析用

42、人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。该公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，王某有权随时通知公司解除劳动合同，并要求公司予以经济补偿和补交社保费。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报

43、酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的正确答案BD答案解析选项BD属于单位无过错，劳动者提前通知无补偿的情形。选项AC属于用人单位有过错，劳动者随时通知有补偿的情形。第二章 劳动合同与社会保险法律制度（二）劳

44、动合同的终止及限制性规定1.终止的情形：期满了、退休了、死亡了、破产了、吊照了等。2.终止的限制性规定：（1）危险工种未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。第二章 劳动合同与社会保险法律制度（三）劳动合同解除和终止的经济补偿1经济补偿金法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予一定的经济上的补偿。主体只能是用人单位。违约金约定的，劳动

45、者违反服务期和竞业禁止规定（仅限此两种情形），约定向用人单位支付的违约补偿。主体只能是劳动者。赔偿金劳动者和用人单位由于自己过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。主体可能是用人单位也可能是劳动者。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 续表2经济补偿金工作年限月工资1.年限计算标准按本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。2.基数计算标准当地最低工资标准月平均工资所在地区上年度职工月平均工资3倍（3倍支付补偿金的情形下年限最高不超过12年），劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第二章 劳

46、动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿6000元 B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500元 D.甲公司向吴某补偿2000元第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保

47、险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿6000元 B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500元 D.甲公司向吴某补偿2000元正确答案A答案解析工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4000的3倍12000是1个月工资，那么半个月工资就是6000元，作为经济补偿金。答案是A第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）某人月工资2500，当地最低工资1800

48、，此职工犯错导致公司财产损失10000元，则每月最多从该职工工资中扣除多少，以逐月赔偿损失（）元。A.500 B.1800C.700 D.2100第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）某人月工资2500，当地最低工资1800，此职工犯错导致公司财产损失10000元，则每月最多从该职工工资中扣除多少，以逐月赔偿损失（）元。A.500 B.1800C.700 D.2100正确答案A答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。即25

49、0020%=500元。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（）元。A.300035=45000 B.100005=50000C.30005=15000 D.10000第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（）元。A.300035=45000 B.100005=50000C.30005=15

50、000 D.10000正确答案A答案解析劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以本题中应支付的经济补偿金额300035=45000（元）。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 （四）劳动合同解除和终止的法律后果和责任1.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。3.用人单位应当在解除或者终止劳动