1、职业发展与就业指导第四讲 自我探索（兴趣）回顾l 性格与性格理论l 对性格的理解l 性格与职业l 探索性格的方法目 录v兴趣与职业生涯的关系v职业兴趣的定义vHolland职业兴趣理论v职业兴趣代码分析v职业兴趣与生涯发展的总结兴趣与职业生涯的关系第一？在人们很放松、什么事也不做的时候（比如打游戏）什么令人真正感到幸福和满足？当人们在专心致志地、积极地参与从事某种活动、忘记了时空和自己的时候 两个有舞蹈天分的年轻人的激情碰撞-你可能觉得这是一个苦甜参半的青春故事，其实它更像是一个关乎梦想变为现实的美妙童话。影片推荐：舞出我人生兴趣？兴趣是指人们以特定的事物或活动为对象，所产生的积极的、带有倾向
2、性和选择性的态度和情绪。兴趣是人们内心动力和快乐的来源。兴趣常常表现为一种自觉自愿、乐此不疲的精神状态。需要兴趣是以需要为基础的。需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。需要通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。爱好？兴趣是爱好的前提。爱好是兴趣的发展和行动。爱好不仅是对事物优先注意和向往的心情，而且表现为某种实际行动。兴趣+行动=爱好影响兴趣的因素遗传与早期经验。q个人特质，家庭环境等个人的认识和情感。q知识，经验，感受等外部环境的影响。q社会文化，机会，评价等兴趣的培养增加知识丰富体验q直接兴趣明确意义q间接兴趣尊重个
3、性1.请列举出三种你曾经非常感兴趣的职业。哪些特征吸引着你？2.你喜欢谈论什么话题？3.如果孤立无援的你被放逐到一个荒无人烟的岛上，与你同行的是一个只知道某个专业的人士，那么你希望它是什么？4.你喜欢阅读什么类型的杂志？5.如果你正在书店里浏览，你倾向于停留在书店的哪类书架前？真正令你着迷的是哪方面的书籍？6.你喜欢浏览什么网站或网站的哪个板块？7.正看电视，你会选择哪类节目？节目中是什么吸引着你？8.如果你要写一部书，不是传记，你写哪方面的书籍？9.生活中都有过一些因为专注于工作，可能忘记了休息时间。如果这种事情发生在你身上，会是什么工作让你如此全神贯注，废寝忘食？以上问题让你从中看到了哪些
4、共同点？小组讨论职业兴趣？职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。职业兴趣影响职业兴趣的因素同样包括：个人特质与成长环境，个人知识与情感，外部环境作用等。职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。HOLLAND职业兴趣理论第二节霍兰德职业兴趣理论1959年，约翰霍兰德（John Holland）提出。霍兰德职业兴趣理论Holland Vocational Interest Theory 霍兰德自我探索量表（简称SDS量表）The Self-Directed Search类型论的四大假设（1）
5、大多数人的人格特质可以归纳为6种类型。（2）工作环境也有 6种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致。（3）人们都尽量寻找那些能运用自己的技术、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业。（4）一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。六种类型现实型RRealistic研究型IInvestigation艺术型AArtistic社会型SSocial企业型EEnterprising传统型CConventional类型一：Realistic现实型，实用型，技术型，技能型表现：愿意使用工具从事操作性工作 动手能力强，做事手脚灵活，动作协调 偏好于具体任务，更愿意与物打交道 做事保守
6、，较为谦虚 通常喜欢独立做事典型职业：经常使用工具、机器，重视操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。q如：园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、外科医生、足球教练员等类型二：Investigation研究型，调研型，探索型表现：求知欲强，肯动脑，善思考 抽象思维能力强 喜欢独立的和富有创造性的工作 知识渊博，有学识才能 喜欢逻辑分析和推理 不断探讨未知的领域 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、钻研的工作 喜欢独立的定向任务 喜欢将通过观察、评估、衡量等结果形成理论，并由此发现和解决新的问题q如：科学家、
7、研究员、实验室工作人员、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、大学教授类型三：Artistic艺术型，创造型表现：有创造力，乐于创新 渴望表现自己的个性 做事理想化，追求完美 具有一定的艺术才能 善于表达、展示典型职业：要求具备一定艺术修养的工作 对创造力、表达能力和直觉要求比较高的工作 能将想象力和创造力应用于语言、行为、声音、颜色等表达方式的工作q如：艺术方面（演员、导演、设计师、雕刻家），音乐方面（歌唱家、作曲家），文学方面（小说家、诗人、剧作家）等。类型四：Social社会型，助人型，服务型表现：喜欢与人交往、善言谈 热情、善于合作、乐于奉献 善良，有耐心 关心社会问题，有社会责任心
8、，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：与人打交道的工作 为他人提供信息、启迪、教导和帮助的工作 医疗、护理、教育等工作q如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员），神职人员（牧师、神父），护士，志愿者等。类型五：Enterprising企业型，管理型，事业型表现：追求权力、权威和地位 具有影响力和领导才能 喜欢竞争、敢冒风险，有野心、有抱负 习惯以利益、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值 做事有较强的目的性典型职业：经营、管理、监督和领导类的工作 有挑战、有声望的工作 有经济地位和社会地位的工作q如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师
9、类型六：Conventional常规型，事务型，传统型表现：尊重权威、流程和规章制度 喜欢按计划办事，细心、谨慎、有条理 习惯接受他人的领导和管理 注重实际典型职业：注重细节、精确度、有系统、有条理的工作 记录、归档、整理的工作 根据特定要求或程序进行信息组织和管理的工作q如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、仓库管理员等职业兴趣测评第三节测评 正式测评：在特定情境下进行，有明确的实施、计分、解释规则的测评方法，一般结构性较强。非正式测评：在自然情境下进行，是从个体提供的资料和信息中归纳出经验、进行分析、寻找主题。没有统一的答案，要规划师依据自己的经验和职
10、业技能来对结果进行分析和解释。职业兴趣的正式测评量表 纸质表单 电子表单 自助式测量系统霍兰德职业兴趣自测表相关软件互联网在线测评系统职业兴趣代码分析第四节职业选择原则 适宜原则：即每种职业人格类型的人适宜从事同种类型的职业。相近原则：即每种职业人格类型的人选择从事与人格类型相近类型的职业，比较容易适应。中性原则：即人们选择从事与人格类型成中性关系类型的职业，经过艰苦努力，也较容易适应。相斥原则：即人们如果选择与人格类型相斥关系类型的职业，则很难适应。两种极端每个维度得分都很高，且区分性低天花板效应。q兴趣广泛的天才q对测评缺乏投入每个维度得分都很低，且区分性低地板效应。q抑郁情绪q对测评缺乏
11、投入兴趣与工作的匹配兴趣与工作的匹配人职匹配的状态环境环境我我理想理想比较理想比较理想不理想不理想头脑激荡1.我对于干任何事情都不感兴趣怎么办？2.我对任何兴趣都是三分钟热度，如何保持对于某件事情的兴趣？3.兴趣能够作为未来的职业吗？4.兴趣会不会变？兴趣如果变化，如何找到不变的兴趣？5.如何把一门兴趣做到极致？6.如何能发现自己的兴趣？7.职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境吗？8.从事自己感兴趣的职业，仍需付出艰苦的努力吗？9.通过本堂课，我对兴趣的新认识是什么？给各位5分钟的时间，每组至少提出5条方法。每组上来一位同学，用三分钟的时间进行分享。职业兴趣与生涯发展的总结RealisticInvestigativeArtisticSocialEnterprisingConventionalThinkerCreatorHelperDoerOrganizerPersuader研究业余爱好理想工作寻求改变谋生手段高兴趣低兴趣高能力低能力金蕾莅，贾杰，2014年
