1、1第九章第九章 劳资关系劳资关系w 劳资关系及其发展劳资关系及其发展w 劳资关系系统分析劳资关系系统分析w 中外合资企业中的劳资关系探讨中外合资企业中的劳资关系探讨2第一节第一节 劳资关系及其发展劳资关系及其发展w 劳资关系劳资关系w 劳资关系的演变劳资关系的演变3 一、劳资关系一、劳资关系w（一）劳资关系的概念（一）劳资关系的概念w 1.劳资关系定义劳资关系定义w 狭义的劳资关系包括两个含义：狭义的劳资关系包括两个含义：w 其一，是指工作场所的规则与制度研究；其一，是指工作场所的规则与制度研究；w 其二，认为劳资关系是阶级冲突的一个其二，认为劳资关系是阶级冲突的一个方面，必须将其定位于当代资
2、本主义的方面，必须将其定位于当代资本主义的综合分析之中来考察。综合分析之中来考察。4w 狭义的劳资关系意味着雇主和雇工的关系限狭义的劳资关系意味着雇主和雇工的关系限定在劳方与资方的日常管理协会之间定在劳方与资方的日常管理协会之间w 强调劳资冲突是不可改变的学者认为，阶级强调劳资冲突是不可改变的学者认为，阶级不平等、结构以及权力分配是劳资关系研究不平等、结构以及权力分配是劳资关系研究的中心问题的中心问题w 主张劳资冲突是工作制度研究的学者认为，主张劳资冲突是工作制度研究的学者认为，产权结构与控制不是劳资关系所考察的范围。产权结构与控制不是劳资关系所考察的范围。5w 广义的劳资关系广义的劳资关系:
3、w 劳资关系是工作中人们的行为和互动关劳资关系是工作中人们的行为和互动关系，包括雇主和雇工之间在企业运作过系，包括雇主和雇工之间在企业运作过程中的关系，它明显地表现出超越质量程中的关系，它明显地表现出超越质量控制、市场营销、价格决定和利益转让控制、市场营销、价格决定和利益转让的特点。的特点。w 它研究的是个人、群体、组织以及机构它研究的是个人、群体、组织以及机构是如何作出规范劳资双方雇佣关系的决是如何作出规范劳资双方雇佣关系的决定的定的6w 劳资关系研究包括：劳资关系研究包括：w(1)对工人及其工会、雇主及其雇主协会对工人及其工会、雇主及其雇主协会以及规范劳资双方关系的制度等一系列以及规范劳资
4、双方关系的制度等一系列研究；研究；w(2)公共政策和法律框架在影响雇佣条件公共政策和法律框架在影响雇佣条件方面的作用；方面的作用；w(3)工作环境中雇主与工会的权力关系；工作环境中雇主与工会的权力关系；7w 劳资关系可以从两个方面进行理解劳资关系可以从两个方面进行理解:w 劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系，劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系，它是资本主义社会最主要、最基本的社会关它是资本主义社会最主要、最基本的社会关系。系。w 劳资关系是指劳动者就其工资、待遇、福利、劳资关系是指劳动者就其工资、待遇、福利、安全、劳保以及某些生产过程的控制、产品安全、劳保以及某些生产过程的控制、产品价
5、格、利润幅度等直接影响工人生活和工作价格、利润幅度等直接影响工人生活和工作的条件，与生产资料所有者进行协商和讨价的条件，与生产资料所有者进行协商和讨价还价所形成的关系。还价所形成的关系。8w 2.劳资关系的特征劳资关系的特征w 是工业企业中是工业企业中雇佣关系雇佣关系所产生的一些关系所产生的一些关系w 强调和解的过程，参与双方通过和解，学会强调和解的过程，参与双方通过和解，学会相互合作与适应的方法和技能相互合作与适应的方法和技能w 每一种劳资关系系统都形成了管理工厂的规每一种劳资关系系统都形成了管理工厂的规则，同时通过集体讨价还价制定的规则，在则，同时通过集体讨价还价制定的规则，在劳动者和资方
6、之间形成以维护和谐关系为主劳动者和资方之间形成以维护和谐关系为主要目的的工作共同体要目的的工作共同体w 政府和国家借助法律、规则、协定和奖励制政府和国家借助法律、规则、协定和奖励制度影响劳资关系，并起着定位导向作用度影响劳资关系，并起着定位导向作用9w 3.劳资关系的影响因素劳资关系的影响因素w 制度因素制度因素:w 国家政策、劳动法、自愿规则、集体协议、劳动者工国家政策、劳动法、自愿规则、集体协议、劳动者工会和雇主组织以及社区、种姓、组合家庭、纲领、信会和雇主组织以及社区、种姓、组合家庭、纲领、信仰系统等社会制度；工作态度、权力地位系统、动机仰系统等社会制度；工作态度、权力地位系统、动机和劳
7、资关系。和劳资关系。w 经济因素经济因素:w 经济组织经济组织(社会主义、资本主义、共产主义、个人所社会主义、资本主义、共产主义、个人所有制、公司所有制、国家所有制有制、公司所有制、国家所有制)、劳工的权利和雇、劳工的权利和雇主的权利、劳动力的组成与特征和市场上劳动力的供主的权利、劳动力的组成与特征和市场上劳动力的供给与需求。给与需求。w 技术因素技术因素:w 生产技术、现代化、理性体制和资本结构等等。有时，生产技术、现代化、理性体制和资本结构等等。有时，外部因素也影响一个国家的劳资关系外部因素也影响一个国家的劳资关系10w 4.研究劳资关系的目的研究劳资关系的目的w 改革现存工业管理和政治管
8、理中工人的改革现存工业管理和政治管理中工人的经济条件；经济条件；w 国家控制工业以便规范管理生产和调节国家控制工业以便规范管理生产和调节劳资关系；劳资关系；w 用使国家本身成为雇主的办法促进本国用使国家本身成为雇主的办法促进本国的工业社会化和国有化；的工业社会化和国有化；w 将工业产权授予工人将工业产权授予工人11w(1)确保雇工和雇主双方的利益，增进双方了确保雇工和雇主双方的利益，增进双方了解；解；w(2)避免劳资冲突避免劳资冲突 w(3)在全日制雇佣阶段，减少劳动调整和经常在全日制雇佣阶段，减少劳动调整和经常性旷工以提高生产水平；性旷工以提高生产水平；w(4)建立和维持工业民主；建立和维持
9、工业民主；w(5)在雇佣双方间确定合理的工资水平，改进在雇佣双方间确定合理的工资水平，改进工人的工作条件，给工人小额利益以减少罢工人的工作条件，给工人小额利益以减少罢工、封闭工厂；工、封闭工厂；w(6)使正在亏损的单位和工厂及其生产的产品使正在亏损的单位和工厂及其生产的产品变为公共部门由国家控制；变为公共部门由国家控制；w(7)形成一种健康的社会秩序。形成一种健康的社会秩序。12w（二）研究劳资关系的理论（二）研究劳资关系的理论w 1.一元论方法一元论方法w 雇佣关系基本上是和谐的，这种和谐只是偶雇佣关系基本上是和谐的，这种和谐只是偶尔被暂时的冲突所中断尔被暂时的冲突所中断 w 2.多元论方法
10、多元论方法w 冲突是雇佣关系所固有的，但是可以解决的，冲突是雇佣关系所固有的，但是可以解决的，而且能靠适当的规则网络去控制而且能靠适当的规则网络去控制 w 3.马克思主义的方法马克思主义的方法w 把劳资关系视为资本拥有者和控制者与劳动把劳资关系视为资本拥有者和控制者与劳动力出卖者之间的阶级冲突力出卖者之间的阶级冲突 13w（三）劳资关系的类型与表现形式（三）劳资关系的类型与表现形式w 1.劳资关系的类型劳资关系的类型w 诺克思诺克思:w 家族主义型家族主义型w 亲权型亲权型 w 契约型契约型w 敌对型敌对型w 社会体系型社会体系型14w 克尔和中山伊知郎克尔和中山伊知郎:w 绝对型绝对型:是指
11、决定劳资条件的实权完全掌握在是指决定劳资条件的实权完全掌握在雇佣者手里，这一前提下所形成的劳资关系；雇佣者手里，这一前提下所形成的劳资关系；w 阶级斗争型阶级斗争型:是指劳资双方互相敌对，不断斗是指劳资双方互相敌对，不断斗争，在这种阶级斗争的过程中所形成的劳资争，在这种阶级斗争的过程中所形成的劳资关系；关系；w 亲权型亲权型:劳是指雇佣者和被雇佣者之间靠温情劳是指雇佣者和被雇佣者之间靠温情主义结合起来的关系；主义结合起来的关系；w 竞争型竞争型:是指劳动双方互相承认对方地位、共是指劳动双方互相承认对方地位、共同谈判和协商来解决劳资问题，在这一原则同谈判和协商来解决劳资问题，在这一原则下形成的劳
12、资关系。下形成的劳资关系。15w 2.劳资关系的主要表现形式劳资关系的主要表现形式w 罢工罢工w 罢工次数多的行业一般具有以下特点：罢工次数多的行业一般具有以下特点：w （1）工人来自同质性较强的群体；）工人来自同质性较强的群体；w （2）这些群体与社会其他群体不相往来；）这些群体与社会其他群体不相往来；w （3）其内聚力较强。）其内聚力较强。w 罢工次数较少的行业是因为：罢工次数较少的行业是因为：w （1）工人与社会的整合程度较高；）工人与社会的整合程度较高；w （2）他们是那些受市场或政府限制、不允许罢工）他们是那些受市场或政府限制、不允许罢工的工会成员；的工会成员；w （3）工人之间接触
13、不多，无法联合举行罢工。）工人之间接触不多，无法联合举行罢工。16w 罢工的原因罢工的原因:w （1）经济利益经济利益学派。持这一观点的学者认为工学派。持这一观点的学者认为工会的主要功能是会的主要功能是经济性经济性的，就是为会员争取提高工的，就是为会员争取提高工资。资。w （2）工作安全工作安全学派。其观点是从学派。其观点是从经济利益经济利益学学派演变而来的，认为工人想要争取的是良好的工作条派演变而来的，认为工人想要争取的是良好的工作条件，而不是暂时的增加工资。件，而不是暂时的增加工资。w （3）阶级利益阶级利益学派。学派。阶级利益阶级利益学派也称为学派也称为马克思马克思学派，他们认为资产阶级
14、欺压工人阶级，由学派，他们认为资产阶级欺压工人阶级，由此引起工人们的不满。此引起工人们的不满。w （4）政治政治学派。他们强调，在承认工会及其集学派。他们强调，在承认工会及其集体争议方式、管辖权、内部领导权以及共产主义对工体争议方式、管辖权、内部领导权以及共产主义对工会的影响等方面，工会和资方都存在政治冲突。会的影响等方面，工会和资方都存在政治冲突。w （5）人际关系人际关系学派。持这一观点的学者认为工学派。持这一观点的学者认为工人无法组成初级群体，而资方和工人又不能相互沟通人无法组成初级群体，而资方和工人又不能相互沟通意见，互不理解，因此工人产生不满情绪。意见，互不理解，因此工人产生不满情绪
15、。17二、二、劳资关系的演变劳资关系的演变w （一）劳资关系的发展（一）劳资关系的发展w 1.个人斗争阶段个人斗争阶段w 2.罢工斗争阶段罢工斗争阶段w 3.工会组织稳定阶段工会组织稳定阶段18w（二）劳资关系的新趋势（二）劳资关系的新趋势w 1.企业委员会企业委员会w 2.劳资协议会劳资协议会w 3.职工建议制职工建议制w 4.初级董事会制初级董事会制w 5.自我管理制自我管理制19第二节第二节 劳资关系系统分析劳资关系系统分析w 劳资关系系统的输入劳资关系系统的输入w 模式的分析力、解释力和预测力模式的分析力、解释力和预测力w 劳资关系系统的输出劳资关系系统的输出20w 一、劳资关系系统的
16、输入一、劳资关系系统的输入w（一）来自系统内的输入（一）来自系统内的输入w 行动者的目标、价值和权力决定劳资关系系行动者的目标、价值和权力决定劳资关系系统的内部输入，也决定劳资关系系统的输出统的内部输入，也决定劳资关系系统的输出w 行动者目标、价值和权力与劳资关系是相互行动者目标、价值和权力与劳资关系是相互关联的关系关联的关系w 应首先研究劳资关系系统中与每个行动者有应首先研究劳资关系系统中与每个行动者有关的目标、价值和权力，详细考察系统内部关的目标、价值和权力，详细考察系统内部行动者的角色和特征。行动者的角色和特征。21w （二）劳资关系系统内部行动者的角色（二）劳资关系系统内部行动者的角色
17、和特征和特征w 1.工会组织工会组织w 工会组织是一种在处理工人与雇主关系工会组织是一种在处理工人与雇主关系方面保护工人的自愿组织，当工人面对方面保护工人的自愿组织，当工人面对强大的资方和科层机构而倍感无助时，强大的资方和科层机构而倍感无助时，工会组织则表示极大的关注工会组织则表示极大的关注w.公司和非营利组织公司和非营利组织22w （三）行动者的目标、价值和权力（三）行动者的目标、价值和权力w 1.目标目标w 目标是个人或群体所要寻求取得的目目标是个人或群体所要寻求取得的目的或需要的或需要w .价值观价值观w 价值观是行动者在建立相对重要目标价值观是行动者在建立相对重要目标时所遵从的规则和标
18、准，以及为了达到时所遵从的规则和标准，以及为了达到目标所采取的方式目标所采取的方式23w.权力权力w 权力是行动者克服其他障碍达到目标的能力。权力是行动者克服其他障碍达到目标的能力。w 两个要素：两个要素：w 对所希望或已拥有但不构成威胁的东西的强烈迷恋；对所希望或已拥有但不构成威胁的东西的强烈迷恋；w 实施惩罚的能力。权力起始于对某些问题的一种承诺。实施惩罚的能力。权力起始于对某些问题的一种承诺。没有承诺，不论其能力多大都没有实施惩罚的动因。没有承诺，不论其能力多大都没有实施惩罚的动因。w 惩罚有三种类型：惩罚有三种类型：w（1）道德惩罚，如公共舆论的运用；）道德惩罚，如公共舆论的运用；w（
19、2）经济惩罚，如罢工、怠工和工厂关门；）经济惩罚，如罢工、怠工和工厂关门；w（3）身体惩罚，如恫吓或暴力。）身体惩罚，如恫吓或暴力。24w（四）外部环境输入对劳资关系系统的（四）外部环境输入对劳资关系系统的影响影响w 1.生态子系统生态子系统w 生态子系统是一个社会的自然环境以及生态子系统是一个社会的自然环境以及与环境相连的生存方式与环境相连的生存方式w 生态子系统能影响劳资关系系统，但它生态子系统能影响劳资关系系统，但它不能对系统的输出作出反应不能对系统的输出作出反应25w 2.经济子系统经济子系统w 经济子系统由生产市场、劳动力市场、经济子系统由生产市场、劳动力市场、货币市场以及技术进步水
20、平构成货币市场以及技术进步水平构成w 制约着劳资关系系统的输入和输出制约着劳资关系系统的输入和输出 w 技术变迁影响资本劳动力、工作结构、技术变迁影响资本劳动力、工作结构、必备的技能和生产率必备的技能和生产率 26w 3.政治子系统政治子系统w 以各种方式影响劳资关系系统，影响作用最以各种方式影响劳资关系系统，影响作用最大的是政治结构。一元化国家比权力分散国大的是政治结构。一元化国家比权力分散国家形成集体讨价还价中心系统要容易得多家形成集体讨价还价中心系统要容易得多w 执行部门在保护公共利益方面发挥直接的干执行部门在保护公共利益方面发挥直接的干预作用预作用w 常常通过制定或者修改劳资关系法创建
21、通用常常通过制定或者修改劳资关系法创建通用的的游戏规则游戏规则，或者通过特定的措施处理特，或者通过特定的措施处理特殊的争端殊的争端27w 4.法律子系统法律子系统w 法律子系统由成文法、习惯法和行政法组成。法律子系统由成文法、习惯法和行政法组成。w(1)通过立法制定规则通过立法制定规则 w(2)制定劳动标准法制定劳动标准法 w(3)习惯法对系统中行动者的行为有显著的影习惯法对系统中行动者的行为有显著的影响；响；w(4)行政法以更为直接的方式在劳资关系系统行政法以更为直接的方式在劳资关系系统中起决定作用中起决定作用28w 5.社会或文化子系统社会或文化子系统w 作为一种复杂的条件输入作用于劳资关
22、系系作为一种复杂的条件输入作用于劳资关系系统统w 目标和价值上的一致性同时保证了劳资关系目标和价值上的一致性同时保证了劳资关系系统在宏观层面以及微观层面上的作用系统在宏观层面以及微观层面上的作用w 亚群体目标和价值的不同程度也会危及这种亚群体目标和价值的不同程度也会危及这种一致性一致性w 社会或文化子系统与政治子系统之间有某种社会或文化子系统与政治子系统之间有某种关联，而其他子系统之间的关联也会根据所关联，而其他子系统之间的关联也会根据所解决的问题而有所变动解决的问题而有所变动29w（五）输入转化为输出的步骤（五）输入转化为输出的步骤w 1.单方面决定单方面决定w 2.双边谈判双边谈判w 3.
23、第三方帮助第三方帮助30w（六）非工会部门（六）非工会部门w 1.管理模式管理模式w 资方单方面建立的管理模式是以组织等级的方式运资方单方面建立的管理模式是以组织等级的方式运行的行的w 2.行政机构模式行政机构模式w 将集体讨价还价与管理体制模式结合起来，对规则、将集体讨价还价与管理体制模式结合起来，对规则、减少暴力和其他人事措施有着明确、详细和合法的限减少暴力和其他人事措施有着明确、详细和合法的限制步骤制步骤w 3.法律模式法律模式w 既关注过程，也关注具体结果，强调雇佣关系中有关既关注过程，也关注具体结果，强调雇佣关系中有关补偿问题和工作条件的规则与法律补偿问题和工作条件的规则与法律w 4
24、.非正式关系非正式关系w 组织需求也可能通过非正式关系得到最大的满足组织需求也可能通过非正式关系得到最大的满足31二、劳资关系系统的输出二、劳资关系系统的输出w 类型：类型：w 组织取向：组织取向：w（1）管理权；）管理权；w（2）工会认同；）工会认同；w（3）工会安全；）工会安全；w（4）清查应付款。）清查应付款。w 这些条款既代表了组织本身之间的关系，又这些条款既代表了组织本身之间的关系，又包括组织与成员之间的关系。包括组织与成员之间的关系。32w 工人取向：工人取向：w（1）工资和讨价还价；）工资和讨价还价；w（2）工作权利和规定的过程；）工作权利和规定的过程；w（3）应急津贴。）应急津
25、贴。w 转化机制：转化机制：w 不仅对组织和工人有影响，而且对不直不仅对组织和工人有影响，而且对不直接参与劳资关系系统的社会公众有影响。接参与劳资关系系统的社会公众有影响。33 三、模式的分析力、解释力和预三、模式的分析力、解释力和预测力测力w 微观层面微观层面w 劳资关系系统中行动者的目标、价值和劳资关系系统中行动者的目标、价值和权利越相近，相互冲突的可能性越小，权利越相近，相互冲突的可能性越小，除非行动者当中的一方（如工会）要求除非行动者当中的一方（如工会）要求让步，另一方（如雇主）不会主动让步让步，另一方（如雇主）不会主动让步 34w 宏观方面宏观方面w 把双方系统转换为三方系统把双方系
26、统转换为三方系统w 政府：政府：w 取实质性措施，如征收工资税和价格指导取实质性措施，如征收工资税和价格指导w 紧急立法紧急立法w 反馈回路不仅是解释和预测劳资关系系统中反馈回路不仅是解释和预测劳资关系系统中行动者行为的有用工具，而且可用于分析罢行动者行为的有用工具，而且可用于分析罢工的后果和公众支持罢工的程度。工的后果和公众支持罢工的程度。35第三节第三节 中外合资企业中的劳资中外合资企业中的劳资关系探讨关系探讨w 中外合资企业劳资关系研究的基本问题中外合资企业劳资关系研究的基本问题w 中外合资企业劳资关系现状中外合资企业劳资关系现状w 结论结论36一、中外合资企业劳资关系研究一、中外合资企
27、业劳资关系研究的基本问题的基本问题w 中外合资企业与劳资关系中外合资企业与劳资关系w 中外合资企业劳资关系的特征研究中外合资企业劳资关系的特征研究w 中外合资企业劳资关系的环境研究中外合资企业劳资关系的环境研究37二、中外合资企业劳资关系现状二、中外合资企业劳资关系现状w（一）影响中外合资企业劳资关系的结（一）影响中外合资企业劳资关系的结构变迁构变迁w 1.可比利益分化可比利益分化w 2.工人对自身地位角色有明确认识工人对自身地位角色有明确认识38w（二）中外合资企业劳资关系静态结构（二）中外合资企业劳资关系静态结构w 1.行动者：中外合资企业劳动过程中的角色行动者：中外合资企业劳动过程中的角
28、色分化分化w（1）工人）工人w（2）工会）工会w（3）外资代表）外资代表w（4）中资代表）中资代表w（5）外地工）外地工w 2.劳动合同：中外合资企业劳资关系中的制劳动合同：中外合资企业劳资关系中的制度安排度安排w 3.工会：一个备受关注的组织工会：一个备受关注的组织w 4.集体行为：不可忽视的行为方式集体行为：不可忽视的行为方式39w （三）中外合资企业劳资关系的动态过程（三）中外合资企业劳资关系的动态过程w 1.劳资冲突劳资冲突w (1)从劳资冲突的规模看，合资企业的劳资从劳资冲突的规模看，合资企业的劳资冲突偏于个体化冲突偏于个体化w (3)从劳资冲突的起因看，一般认为劳资冲突从劳资冲突的
29、起因看，一般认为劳资冲突源于劳资双方利益的冲突源于劳资双方利益的冲突w (2)从劳资冲突的表现形式看，冲突均以潜在从劳资冲突的表现形式看，冲突均以潜在形式表现出来形式表现出来40w 2.劳资冲突的解决机制劳资冲突的解决机制w（1）平等协商）平等协商w 又叫劳资协调，即合资企业中劳方与资又叫劳资协调，即合资企业中劳方与资方就有关导致冲突的企业生产经营和职方就有关导致冲突的企业生产经营和职工利益等事项，平等地进行交涉、对话工利益等事项，平等地进行交涉、对话和商讨，以实现相互理解与合作，并在和商讨，以实现相互理解与合作，并在可能的条件下达成协议的活动可能的条件下达成协议的活动41w（2）集体谈判（与
30、平等协商比较）集体谈判（与平等协商比较）w 平等协商：平等协商：w 职工方代表一般经民主选举产生职工方代表一般经民主选举产生w 并不一定以达成协议为目的并不一定以达成协议为目的w 如有争议，只能由双方自行协商解决，不能采取罢工、如有争议，只能由双方自行协商解决，不能采取罢工、闭厂等活动闭厂等活动w 双方可以就因企业经营决策等表现出的劳资关系问题双方可以就因企业经营决策等表现出的劳资关系问题交换意见交换意见w 集体合同谈判：集体合同谈判：w 工会出面并由工会选派代表工会出面并由工会选派代表w 为了签订集体合同为了签订集体合同w 争议可能表现为激烈形式并由第三方协调处理争议可能表现为激烈形式并由第
31、三方协调处理w 集体谈判只限于劳动条件集体谈判只限于劳动条件42w (3)劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会w 工会内部一般设有劳动争议调解委员会，工会内部一般设有劳动争议调解委员会，将其作为调解企业日常劳动争议的专门将其作为调解企业日常劳动争议的专门机构机构w 原则上调解委员会并不是工会，只是常原则上调解委员会并不是工会，只是常设在工会，由工会干部、工人和行政管设在工会，由工会干部、工人和行政管理人员共同组成理人员共同组成43 三、结论三、结论w 目前研究中外合资企业劳资关系必须注意以目前研究中外合资企业劳资关系必须注意以下问题：下问题：w （1）三方原则三方原则是劳资关系协调机制的是劳资
32、关系协调机制的关键，有的单位缺位则意味着关键，有的单位缺位则意味着三方原则三方原则名名不副实，不利于劳资关系协调。不副实，不利于劳资关系协调。w （2）合资企业如果要求企业主管部门作为）合资企业如果要求企业主管部门作为资方代表参与劳资协调，则工会作为社会力资方代表参与劳资协调，则工会作为社会力量较之作为行政机关的企业主管部门处于弱量较之作为行政机关的企业主管部门处于弱势地位，不利于公正保护劳方利益。势地位，不利于公正保护劳方利益。w （3）现代市场经济是全球化经济，要求实）现代市场经济是全球化经济，要求实行国际上通行的制度。行国际上通行的制度。44w 中外合资企业的工会是劳资关系协调中至关中外
33、合资企业的工会是劳资关系协调中至关重要的一环，工会只有适时转变功能才能适重要的一环，工会只有适时转变功能才能适应经济制度变迁应经济制度变迁w 在实施过程中工会权力存在着明显差别，需在实施过程中工会权力存在着明显差别，需要进行深入具体的研究要进行深入具体的研究w 中外合资企业工会的整体活动有待加强，工中外合资企业工会的整体活动有待加强，工会地位也有待巩固，工会干部的观念亟待改会地位也有待巩固，工会干部的观念亟待改变变w 外籍雇工权利保护的问题外籍雇工权利保护的问题45复习思考题复习思考题 w 1.什么是劳资关系？劳资关系有何特征？什么是劳资关系？劳资关系有何特征？w 2.简述研究劳资关系的理论。
34、简述研究劳资关系的理论。w 3.劳资关系有何类型？劳资关系有何类型？w 4.西方劳资关系有何新变化？西方劳资关系有何新变化？w 5.研究劳资关系的目的是什么？研究劳资关系的目的是什么？w 6.简述劳资关系系统理论。简述劳资关系系统理论。w 7.劳资关系系统中的行动者各有哪些行动劳资关系系统中的行动者各有哪些行动取向？取向？46w 8.影响劳资关系系统的外部因素有哪些？影响劳资关系系统的外部因素有哪些？它们是如何影响劳资关系系统的？它们是如何影响劳资关系系统的？w 9.简述解决劳资冲突的机制。简述解决劳资冲突的机制。w 10.目前研究中外合资企业中的劳资关系应目前研究中外合资企业中的劳资关系应注
35、意哪些问题？注意哪些问题？w 11.劳资关系与宏观的社会政治结构有什么劳资关系与宏观的社会政治结构有什么关系？关系？w 12.简述劳资关系和不同利益群体的关系。简述劳资关系和不同利益群体的关系。w 13.如何理解劳资关系中的冲突与合作？如何理解劳资关系中的冲突与合作？47推荐阅读书目推荐阅读书目w 1.美霍夫曼美霍夫曼.劳动力市场经济学劳动力市场经济学.上海：上海三联书店，上海：上海三联书店，1989w 2.刘艾玉刘艾玉.劳动社会学教程劳动社会学教程.北京：北京大学出版社，北京：北京大学出版社，1999w 3.美利普塞特美利普塞特.政治人：政治的社会基础政治人：政治的社会基础.北京：商务印书北
36、京：商务印书馆，馆，1993w 4.美桑普斯福特，桑纳托斯美桑普斯福特，桑纳托斯.劳动经济学前沿问题劳动经济学前沿问题.北京：北京：中国税务出版社、北京腾图电子出版社，中国税务出版社、北京腾图电子出版社，2000w 5.美斯梅尔塞美斯梅尔塞.经济社会学经济社会学.北京：华夏出版社，北京：华夏出版社，1989w 6.万成博，杉政孝主编万成博，杉政孝主编.产业社会学产业社会学.杭州：浙江人民出版社，杭州：浙江人民出版社，1984w 7.Jackson,Michael PIndustrial Relations.London:Croom Helm，1977w 8.Samuelson,Paul and Williamd D.Nordhaus.Macroeconomics.New York:McGrawHill Book Company，1989
