1、就业政策与法律法规就业政策与法律法规 知己知彼，理性求职知己知彼，理性求职就业流程就业流程毕业生就业流程图.doc就业协议书就业协议书 就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区高校就业主管部门统一制定,是明确毕业生和用人单位在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。也是毕业生就业主管部门制订就业方案和毕业生派遣的主要依据。就业协议书一式三份，毕业生与用人单位签订协议后，学校、用人单位、学生各持一份。1、签订、签订就业协议书就业协议书的步骤的步骤l先由毕业生与用人单位双方签订先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书就业协议书。用人单位的上级。用人单位的上级主管部门或相应的人才部门也需在协议书上签
2、名盖章。主管部门或相应的人才部门也需在协议书上签名盖章。l毕业生（或用人单位）将双方签好的毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书就业协议书送到毕业生所送到毕业生所在学院初审，由学院负责就业工作的负责人初审签字后，在学院初审，由学院负责就业工作的负责人初审签字后，5 5月月3131日日前交前交招生就业处再予以审核和鉴定登记。招生就业处再予以审核和鉴定登记。l招生就业处制订全校就业方案后送江西省高等院校毕业生就业工作招生就业处制订全校就业方案后送江西省高等院校毕业生就业工作办公室审核。办公室审核。l考取研究生、专科升本科、自费出国、要求回生源地就业或已申请考取研究生、专科升本科、自费出国、要求
3、回生源地就业或已申请不参加就业的毕业生在毕业前必须将就业协议书交回到所在学院方不参加就业的毕业生在毕业前必须将就业协议书交回到所在学院方可办理相关手续。可办理相关手续。2、签订、签订就业协议书就业协议书的注意事项的注意事项l在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义。要注意与劳动合同的衔接。l要了解用人单位有无独立的人事权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独立的人事权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。l北京、上海、天津、宁波、青岛、大连、广州、深圳、珠海等市地的单位还需所在人
4、事局加盖公章或填写单独的审批表。2、签订、签订就业协议书就业协议书的注意事项的注意事项l在江西省省内跨地区就业时，如果到有人事权的单位就业，用人单位盖了章，所签协议书为有效协议书；如果到无人事权的单位就业，除了用人单位盖章外，还必须要有人事权的上级主管部门的公章或生源所在地大中专毕业生就业服务机构盖章。l 就业协议书所填内容必须字迹清楚，在每份协议书封面的右上角必须写上个人的学号。l就业协议书每人一份，每人一个号，不能转借。3、就业协议书就业协议书遗失补办步骤遗失补办步骤n毕业生所在的学院出具协议书遗失的证明并签署同意补办的意见、盖章；n须在正式出版发行的市级及以上的报纸上登报声明：某某号协议
5、书已遗失，声明作废；n持学院同意补办的书面材料及报纸，经学校招生就业处核查同意后予以补办。违约违约（1）已签订就业协议书的毕业生又找到新的接收单位，重新签订就业协议书，或要解除、终止已生效的协议，均视为违约。（2）毕业生违约须由本人提出书面申请，经所在学院同意，持原接收单位出具的同意解除协议的书面证明，经学校招生就业处审核并报学校领导同意后，再签订新的就业协议。毕业生就业去向毕业生就业去向 派出派出:a.毕业生已落实具体接收单位，报到证签发到该具体单位（指能接收报到证的单位），一般是指相关的人才部门、劳动人事部门、县处级及以上的单位。(上交协议书)b.或未落实单位，毕业生要求回生源地，由生源地
6、人事局或教育局帮助推荐就业的，报到证按相关省市的规定签发到教育或人事主管部门。(建议不要盲目回生源地)升学升学(专升本专升本):在5月31日前上交录取通知书复印件、复试通知书复印件或调档函。(专升本同学由学校统一办理择业代理)择业代理择业代理:毕业生未就业，自愿申请择业代理服务，需签定择业代理协议书。报到证报到证 报到证全称为全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，即以前的“派遣证”。报到证是纳入国家统一招生计划的毕业生到接收单位报到的凭证，凭报到证可以到接收单位报到、可以办理落户等手续。1、报到证报到证的作用的作用（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招 生计划的学
7、生；（3）凭报到证及其它有关材料办理落 户手续；（4）干部身份证明；（5）人才服务机构存档的证明。*2、注意事项、注意事项l毕业生的报到期限原则上为一个月（会在报到证上注明），在拿到报到证后一定要注意报到期限。l毕业生拿到报到证后，一定要认真、仔细地核对报到证。如果有误，应及时与招生就业处联系，以免耽误事情。3、报到证报到证遗失后的办理遗失后的办理 n签发当年遗失报到证的，可以补办报到证，但会在备注栏中注明“原证遗失，系补办”。n跨年度遗失报到证的，可以补办关于遗失高校报到证的证明。n办理的手续办理的手续是本人出具遗失报到证须补办的申请；并在正式出版发行的市级及以上的报纸上登报声明：某某号报到
8、证已遗失，声明作废；申请和报纸一并交招生就业处，然后在每周三（寒暑假除外）每周三（寒暑假除外）由招生就业处到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心，办理报到证或关于遗失高校报到证的证明。改派改派 毕业生领到就业报到证后如因特殊情况需调整接收单位的，需办理改派手续。按我校文件精神，需经过所在学院、招生就业处、学校分管就业的校领导三级签批，同意后才能办理调整就业手续。按江西省有关政策，只能在毕业当年办理改派手续。改派办理程序改派办理程序n首先向毕业生所在学院申请，经所在学院审核批准后，盖章；并持原用人单位或地（市）毕业生调配部门出具的同意改派函；新的接收单位接收函、调档函；已发的三份就业协议书，交学
9、校招生就业处。n经招生就业处审核，报学校分管领导同意后，再由招生就业处经办人员在每周三，每周三，到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心办理改派手续。n在相关人才中心挂编的毕业生不得改派。择业代理择业代理 择业代理是我省毕业生就业制度改革的一项举措，毕业生毕业后因各种原因未能稳定就业的，通过办理择业代理，由省高等院校毕业生就业指导服务中心在一定的时间内从学校接管其相应的就业关系，并提供后续服务，可使毕业生获得更为广阔的择业空间与充足的择业时间。1、择业代理的适用条件、择业代理的适用条件l 毕业生在“双选”活动中与用人单位达成意向协议，用人 单位尚需一段时间正式答复；l 用人单位正式录用毕业生须经
10、试用期满，但已超过学校就 业方案上报时间的；l 毕业生已在用人单位聘用，但用人单位不能接收人事档案 关系、户籍等关系l 应届毕业生在毕业前不能与企业签订就业协议书的；l 要求保留毕业生的派遣资格以便参加公务员考试、研究生 考试、出国深造或重新择业的。2、择业代理的服务内容、择业代理的服务内容 l接转毕业生档案，核对、整理、查阅、管理工作；l可出具各类证明：考研、出国出境等；l户口落放及身份证的办理；l按国家政策办理转正定级、工龄计算：根据报到证的时间，择业代理满一年（含一年）即可 办理转正定级；l专业技术职务资格认定；2、择业代理的服务内容、择业代理的服务内容 l协助办理社会保险；l办理改派，
11、协助办理调动；l党团组织关系接转：招生就业处将已办择业代理的毕业生党员登记造册上报省高校毕业生就业工作办公室党总支。组织关系介绍信开到“中共江西省委教育工委江西教育厅直属机关党委”，党员本人持组织关系介绍信、身份证和一张近期免冠一寸照片到江西省高等院校毕业生就业工作办公室党总支办理组织关系转接手续和流动党员活动证。3、办理择业代理的手续、办理择业代理的手续n 应届毕业生可登录http:/进入择业代理，登记好个人信息后，打印出来交到所在学院并报招生就业处集中办理；n历届毕业生可直接到江西省高校毕业生就业指导中心现场办理。4、择业代理时间及收费n择业代理的时间原则上最长为两年，最短为半年（不足半年
12、以半年计算），超过代理时间不派遣的毕业生需到学校招生就业处或省高校就业指导中心续办，择业代理时间从毕业生毕业年份的7月1日算起。n根据江西省计划发展委员会（赣计收费字【2003】422号）文件的规定，毕业生择业代理服务费：25元/人/月。（按6个月，12个月，24个月交费）注：从08届开始，办理了择业代理的毕业生，也会开出报到证，报到单位为“江西省高校毕业生就业指导服务中心”。档案档案 个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而且，随着人事服务工作的发展，
13、个人档案的作用会越来越重要。如事业单位考试、公务员考试、有些用人单位的报考，调动工作、开具考研等相关证明、办理社会保险、出国等均需要个人档案。档案转递档案转递n应届毕业生毕业后，与单位签订就业协议书的毕业生档案发至工作单位或托管工作单位的人事管理部门；回原籍的毕业生，档案发至生源所在地办理择业代理的毕业生档案由学校统一转到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心。n毕业生的档案统一由学校招生就业处通过机要通信局邮寄，毕业生无权携带人事档案。档案管理档案管理n寄送毕业生档案的时间一般在学校统一发放就业报到证之日两周内两周内进行，考取硕士研究生办理相关手续后可以提前或推后。考取硕士研究生的毕业生因复试
14、需调档的到学工处学生科办理手续。注意：注意：毕业生到单位报到后应立即向单位查询档案是否收到，如未收到，应于寄送档案两个月之内寄送档案两个月之内向招生就业处查询原因，因个人原因造成的档案滞留或第二次寄发档案需收取档案邮寄费。学校招生就业处只在每周五每周五办理档案的查询、邮寄工作 毕业生的户口迁移毕业生的户口迁移 毕业生的户口迁出手续由学校保卫处到辖区公安机关办毕业生的户口迁出手续由学校保卫处到辖区公安机关办理，学校根据就业方案迁移户口。（具体政策以学校保卫处理，学校根据就业方案迁移户口。（具体政策以学校保卫处的解释为准，仅供参考）的解释为准，仅供参考）1、签订就业协议书的毕业生户口随报到证迁出，
15、到校保卫处领取户口迁移证；2、回原籍的毕业生户口迁到生源所在地，到校保卫处领取户口迁移证；3、升学的毕业生凭录取通知书办理迁出手续；4、办理“择业代理”一年及一年以上的毕业生，户口关系可迁移到江西省高等院校毕业生就业工作办公室。择业代理同学的户口迁移择业代理同学的户口迁移 需将户口落放江西省高等院校毕业生就业指导服务中心集体户口上并要求办理第二代身份证的毕业生，毕业生本人应准备的材料有：户口落放登记表、户口迁移证（迁往南昌市彭家桥派出所）、需要在南昌市专门二代身份证照相点所照照片三张及条形码，缴纳费用22元/人，其中落户2元、第二代身份证工本费20元/人，身份证复印件一张（正面），收齐后交各学
16、院学办，各学院学办统一交学校招生就业处，再由学校招生就业处交江西省高等院校毕业生就业指导服务中心代办。户口迁移证的说明户口迁移证的说明1、毕业生应提供详细的户口迁往地址；2、毕业生办理户口迁出手续需缴纳户口迁移证工本费人民币8元；3、户口迁移证需本人或委托他人到学校保卫处办理，不办理邮寄；4、户口迁移证有效期为一个月，应在有效期内到指定公安机关办理落户手续。毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏应立即到学校保卫处申请校正，不能自行涂改，否则作废。收费 1派遣费：根据江西省发展计划委员会文件(赣计收费字2003422号)规定派遣费：80元/人。2择业代理服务费：25元人月（
17、最短为半年，不足半年以半年计算），超过代理时间不派遣的毕业生需到学校招生就业处续办，再由学校招生就业处统一到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心续办手续。择业代理时间从毕业生毕业年份的7月1日算起。3学校只为毕业生支付一次寄送档案的费用，如参加硕士研究生复试或公务员复试的调档，需交费，25元/人/份。温馨提示l毕业时未落实就业单位需学校提供就业信息的毕业生，到各学院学办办理相关手续，主要是需毕业生提供一个有效的联系方式，以便于今后学校招生就生处和各学院学办与毕业生联系。l同时请经常与学校招生就业处和各学院学办联系，上学校的招就网，以便及时获得有效信息。l学校每周三（假期除外）每周三（假期除外）
18、到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心办理报到证，每周五（假期除外）每周五（假期除外）办理档案查询及报到证领取事宜。求职的法律常识n劳动合同的九个必备条款劳动合同的九个必备条款n大学生应了解的劳动合同法大学生应了解的劳动合同法n 劳动合同的内容分为法定必备条款和补充条款两类。n法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。n补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。劳动合同的九个必备条款劳动合同的九个必备条款n用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；n 劳动者的姓名、住址和居民身
19、份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；n劳动合同期限；劳动合同期限；n工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；n工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；n劳动报酬；劳动报酬；n社会保险；社会保险；n劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；n 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。补充：约定条款补充：约定条款 1、试用期、试用期 2、培训后的服务期、培训后的服务期 3、商业秘密、商业秘密 竟业限制竟业限制 4、补充保险、补充保险 5、福利待遇、福利待遇 6、其他事项、其他事项
20、社会保险社会保险n社会保险一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。n对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，是由政是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。说，是应当享受的基本权利。n具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。相关
21、比例相关比例n“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。n“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担15%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。就业实习期与劳动试用期n案例一：某高校2009届毕业生小黄应聘深圳某银行，经过四轮面试，最后和同校其他9位同学入围，但该银行并不没有和黄某等毕业生签订就业协议书或
22、劳动合同，而是要求他们于春节后到深圳实习一个月，期满后才可能签订就业协议书和劳动合同，面对一个月的实习要求等不稳定因素，小黄一筹莫展。n案例二：高校毕业生小高在招聘会上与广州某负责展览事务的企业达成就业意向，公司要求小高将就业协议书寄给单位，同时要求小高春节后到单位实习，实习期工资为1500元，期满后签订就业协议书。因没有该单位的任何接收依据，小高心理有点不安，而同时另外一家待遇稍差的单位同意马上与小高签约，面对这种情况，小高左右为难。n劳动合同法规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期
23、最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。n有理由退工。依照规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方承担的是完全的举证责任。n无理由走。依照规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。n试用期合同无效。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。n针对这种现象，案例中的“就业实习”理解为试用较为妥当。理由是：n在这种“就业实习”中，双方是以建立劳动关系为目的的。n在这种“就业实习”中，双方的关系符合劳动关系的基本特征。签约时注意的问题n劳动合
24、同应当以书面形式订立 n求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容。就业协议与劳动合同n案例：小黄是某大学2008届毕业生，由于所学专业饱和，所以求职非常难。小黄通过多方渠道，终于联系上了一个愿意接受的公司，并与公司签定了就业协议。有就业协议在手，小黄心里一块大石头落了地，所以也没有追着企业去签定劳动合同。由于该公司是小黄的多层亲戚朋友介绍，小黄始终没有问劳动报酬是多少。n进入公司辛辛苦苦工作一个月后，小黄发现自己发的工资只是同工种同事工资的一半。小黄
25、找到领导，问为什么同样工作，自己的工资那么少，并要求提高自己的工资。领导说：“你来之前也没有和我们约定工资，也没有和我们签定劳动合同，工资我们想给你多少就给你多少，你感觉低不想干可以走人。”小黄听后非常生气，但是感觉自己束手无策，哑巴吃黄连有苦说不出。评析n 签订就业协议后还要另行签订劳动合同。n劳动报酬约定不明确的，实行同工同酬。n 用工单位不签订劳动合同将承担支付双倍工资的责任，如果一年不签合同视为无固定期雇用。n本案中，小黄可以依据劳动合同法的规定，要求签定书面劳动合同，按照同工种同事的工资标准发放工资，该工资可以要求发放双倍。就业协议与劳动合同n就业协议是高校毕业生在校时，由学校参与见
26、证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。n劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。n就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。劳动合同适用于任何人。n一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的 毕业生到单位报到上班阶段毕业生到单位报到上班阶段 毕业生到用人单位报到后，应当马上与用毕业生到用人单位报到后，应当马上与用人单位签订劳动合同，此时劳动合同生效，人单位签订劳动合同，此时劳动合同生效，就业协议书失效，毕业生和用人单位的权就业协议书失效，毕
27、业生和用人单位的权利义务从此时开始就由劳动合同进行规范。利义务从此时开始就由劳动合同进行规范。这样就业协议书和劳动合同就有了一个比这样就业协议书和劳动合同就有了一个比较好的衔接，毕业生就业权益的保护也不较好的衔接，毕业生就业权益的保护也不会出现真空。会出现真空。毕业生维权毕业生维权 毕业生如果在劳动合同签订前发现问题，要据理毕业生如果在劳动合同签订前发现问题，要据理力争，甚至拒绝签订劳动合同；如在劳动合同签力争，甚至拒绝签订劳动合同；如在劳动合同签订后发现问题，要与单位协商变更，甚至请求仲订后发现问题，要与单位协商变更，甚至请求仲裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇到的问题自己应对不了，可以向企业工会反映，到的问题自己应对不了，可以向企业工会反映，也可以求助于法定部门，如劳动监察、仲裁委员也可以求助于法定部门，如劳动监察、仲裁委员会等。为维护自己的利益不受侵犯，应届毕业生会等。为维护自己的利益不受侵犯，应届毕业生应该尽量通过合法的人才机构、中介求职应该尽量通过合法的人才机构、中介求职。
