1、会计信息化会计信息化 作者:蔡永鸿作者:蔡永鸿 项目导学项目导学 学习目标学习目标 项目标准与项目评价项目标准与项目评价 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 薪资管理系统不仅可以完成上述的核算工作, 还可以与总账系统集成使用,将工资凭证传 递到总账中,也可以与成本管理系统集成使 用,为成本管理系统提供人员的费用信息, 同时提供多种工资核算类型的解决方案 薪资管理系统主要包括工资核算账套的建立; 日常薪资管理;月末处理等内容 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 项目导学项目导学 阶段任务一:初始设置 阶段任务二:日常业务处理与月末处理 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管
2、理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务一:初始设置 目标 掌握工资核算账套建立,薪资管理系统的初始 化设置。进行基础设置工作,并进行工资类 别的管理 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务一:初始设置 知识准备 1人员类别设置 人员类别是指按某种特定分类方式将人员分成若干 类型。人员类别的设置将与工资费用的分配、分摊 有关,并能为企业提供不同人员类别的工资信息 2银行名称设置 当企业发放工资采用银行代发形式时,需要确定银 行的名称及账号的长度。银行名称设置可设置多个 发放工资的银行,以适应不同的需要 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学
3、习目标 阶段任务一:初始设置 知识准备 3人员档案设置 人员档案设置用于登记工资发放人员的姓名、职工 编号、所在部门、人员类别等信息,员工的增减变 动都必须先在本功能中处理 4工资项目设置 设置工资项目,即定义工资项目的名称、类型、宽 度,可根据企业实际需要自由设置工资项目,如基 本工资、岗位工资、副食补贴、扣款合计等 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务一:初始设置 知识准备 5选项 系统在建立新的工资账套后,或者由于业务 的变更,发现一些工资参数与核算内容不 符,可以在此进行工资账套参数的调整, 包括对以下参数的修改:扣零设置、扣税 设置、参数设置、汇
4、率调整 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务一:初始设置 操作指导 1、建立工资核算账套 (1)参数设置。 选择本账套处理的工资类别个数:多个 (2)扣税设置:确定是否从工资中代扣个人所得税。若选 择此项,工资核算时系统就会根据输入的税率自动计算 个人所得税 (3)人员编码:设置人员编码的长度。人员编码长度中不 含所属部门编码。人员编码长度的确定应结合企业员工 人数而定。人员档案中的人员编码的设置必须符合人员 编码规定 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务一:初始设置 操作指导 2、薪资管理系统初始化设置 (1)人员类
5、别设置 (2)银行名称设置 选择“设置”“银行名称设置”,进入“银行名 称设置”对话框 (3)人员档案设置 选择“设置”“人员档案”,显示“人员档案” 对话框 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务一:初始设置 操作指导 2、薪资管理系统初始化设置 (4)工资项目设置 选择“设置”“工资项目设置”命令,进入“工 资项目设置”对话框 1)单击“增加”,在“工资项目”列表末增加一空 行 2)直接输入工资项目或在“名称参照”下拉列表中 选择工资项目名称,并设置新建工资项目的类 型、长度、小数位数和工资增减项。 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目
6、标学习目标 阶段任务一:初始设置 操作指导 3工资类别管理 (1)建立工资类别 执行“工资类别”|“新建工资类别”命令,弹出“新建工 资类别”对话框 (2)打开、关闭工资类别 当打开工资类别的时候,“工资类别”菜单下有“打开工资 类别”和“关闭工资类别”两个选项 (3)删除工资类别 在关闭工资类别的情况下,打开“工资类别”菜单,单击“ 删除工资类别” 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务二:日常业务处理与月末处理 目标 掌握对人员的变动、工资的变动进行处理;自 动汇总计算工资数据;可设置计件工资核 算模式;自动进行工资分摊计提相关费用 直接生成凭证传递到总
7、账系统; 对不同类别的工资数据汇总,统一核算工资。 查询工资核算的结果通过报表和凭证。掌 握月末处理 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务二:日常业务处理与月末处理 知识准备 (1)工资数据变动是指薪资管理系统可以进行工资 数据的变动、汇总处理,支持多套工资数据的汇 总 (2)工资分钱清单是指薪资管理系统提供了部门分 钱清单、人员分钱清单和工资发放取款单 (3)工资分摊是指薪资管理系统在月末自动完成工 资分摊、计提、转账业务,将生成的凭证传递到 总账系统,并实现全系统的资源共享 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务二:
8、日常业务处理与月末处理 知识准备 (4)银行代发是指薪资管理系统提供的银行代发功 能,预置了银行代发模板,并可实现在同一工资 账中的人员由不同的银行代发工资 (5)扣缴所得税是指薪资管理系统提供个人所得税 自动计算与申报功能 (6)计件工资统计是指薪资管理系统支持的计件工 资核算模式,输入计件工资计件数量和计件单价 ,自动计算出人员计件工资,并完成计件工资汇 总统计 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务二:日常业务处理与月末处理 操作指导 1、工资变动管理 选择“业务处理”“工资变动”命令,进入“工资变动”窗 口 2 、工资费用分摊 (1)选择“业务处理”
9、“工资分摊”命令 (2)若现有“计提费用类型”不能满足需求,可单击“工资 分摊设置”按钮进行工资类型、分摊计提比例和分类构成 的设置 (3)单击“完成”按钮,便可增加一个新的分摊类型 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务二:日常业务处理与月末处理 操作指导 (4)单击“确定”按钮显示工资分摊一览表 ,在“类别”下拉列表中选择需要生成凭 证的分摊类型 (5)单击“制单”按钮,或者选择右键菜单 中“制单”命令,进入“凭证填制”对话 框。选择凭证类别(转账)后,单击“保 存”按钮 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 阶段任务二:日常
10、业务处理与月末处理 操作指导 3、 月末结转 选择“业务处理”“月末处理”命令,进入“月末 处理”对话框 4、 反结账 用已结账月份的下月日期重新登录工资系统,选择“ 业务处理”“反结账”命令,进入“反结账” 对话框,单击“确定”按钮,系统就会进行反结 账处理,反结账操作只能由账套主管执行 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 学习目标学习目标 了解薪资管理系统与总账系统集成使用的原理与过程。 将工资凭证传递到总账中,也可以与成本管理系统集成 使用,为成本管理系统提供人员的费用信息,同时提供 多种工资核算类型的解决方案 熟练掌握薪资管理系统基础数据设置,熟悉薪资管理系 统日常管理各项操作,掌握薪资管理系统期末操作。熟 练运用薪资管理系统来完成会计实验资料的操作 项目六项目六 薪资管理系统业务薪资管理系统业务 项目标准与项目评价项目标准与项目评价