1、何为何为“家家”？一个和谐的家该是什么样子？一个和谐的家该是什么样子？忠诚、责任、感恩忠诚、责任、感恩2017年10月09日 周 漪是否有人是否有人无止境的索取无止境的索取却在一直抱怨？却在一直抱怨？你的手心常向上，还是向下？你的手心常向上，还是向下？一、忠一、忠 诚诚忠诚于个人，情义为重；忠诚于个人，情义为重；忠诚于组织，团队制胜；忠诚于组织，团队制胜；忠诚于事业，永不放弃；忠诚于事业，永不放弃；忠诚于信念，精神永存；忠诚于信念，精神永存；忠诚的含义：尽心竭力，没有二心忠诚的含义：尽心竭力，没有二心 美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里没有人
2、知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿到了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚。美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。“爱岗爱岗”一做事一做事-使企
3、业有秩序使企业有秩序 “奉献奉献”一做事业一做事业-使企业高效业使企业高效业 “忠诚忠诚”一一做人做人-使企业卓越使企业卓越爱岗是基础，奉献是核心爱岗是基础，奉献是核心,忠诚是本质。忠诚是本质。8误区：错把误区：错把“工龄工龄”当当“忠诚忠诚”一个人跑去问负责人：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我升职涨薪水？负责人回答说：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年？错把错把“苦劳苦劳”当当“功劳功劳”，有一种忠诚，叫有一种忠诚，叫“我觉得我很忠诚我觉得我很忠诚”起跑的时候，大家其实都差不多。跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年你看不上的同学打工。人之差距人之差距原因原因
4、 有人觉得自己在为别人打工，多付出是自己亏。有人觉得自己在为自己打工，多付出是自己赚。员工的三种类型：员工的三种类型：人才人才人在人在人灾人灾经典案例经典案例 在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职呢？”总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说
5、：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半小时后，哈里急匆匆地回到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的集农蔬菜批发中心有土豆卖”。总经理听说后问道，“一共几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只有看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完又急匆匆地跑了出去，二十分钟后哈里喘着粗气再次跑到总经理的办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要往外跑。这时
6、，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧。”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的集农蔬菜批发中心有三家卖土豆的，其中两家是卖0.9美元一斤，只有一家老头卖的是0.8美元一斤”。“我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是最近农园里种植的。如果需要的话，价格还可以更优惠些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”“我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”如果你是负责人
7、，如果你是负责人，你会给谁加薪升职呢？你会给谁加薪升职呢？高级员工，要高级员工，要 1 1 给给 N N；中级员工，要中级员工，要 1 1 给给 2 2 ；初级员工，要初级员工，要 1 1 给给 1 1 ；连要一给一都做不到的人，那就别抱怨为什么永远是你打杂跑堂。连要一给一都做不到的人，那就别抱怨为什么永远是你打杂跑堂。二、责二、责 任任你的未来由谁决定？你的未来由谁决定？你想要给让你的家人拥你想要给让你的家人拥有什么样的生活有什么样的生活家庭家庭工作工作娱乐娱乐 三三、感、感 恩恩你珍惜你现在的工作吗？你珍惜你现在的工作吗？你是否尽心、你是否尽心、努力？努力？你是否珍惜？你是否珍惜？你是否达
8、标？你是否达标？对于工作对于工作 感恩父母感恩父母身体、身体、生命、养育。生命、养育。感恩老师感恩老师启蒙、培养。启蒙、培养。感恩公司感恩公司工作、平台、工作、平台、薪水、薪水、事业、发展。事业、发展。23一个人要想成功，靠什么？一个人要想成功，靠什么？员工要感领导的恩员工要感领导的恩!领导要感下属的恩！领导要感下属的恩！新员工要感老员工的恩新员工要感老员工的恩!老员工要感新员工的恩！老员工要感新员工的恩！要感部门同事的恩要感部门同事的恩!要感团队的恩！要感团队的恩！24为什么很多人感到怀才不遇？为什么很多人感到怀才不遇？答案：错把答案：错把“一技一技”当当“之长之长”故事分享故事分享 有一位
9、单身女子刚搬了家，她发现隔壁住了一户穷人家，一个寡妇与两个小孩子。有天晚上，那一带忽然停了电，那位女子只好自己点起了蜡烛。没一会儿，忽然听到有人敲门。原来是隔壁邻居的小孩子，只见他紧张地问：“阿姨，请问你家有蜡烛吗？”女子心想：“他们家竟穷到连蜡烛都没有吗？千万别借他们，免得被他们依赖了！”于是，对孩子吼了一声说：“没有！”正当她准备关上门时，那穷小孩展开关爱的笑容说：“我就知道你家一定没有！”说完，竟从怀里拿出两根蜡烛，说：“妈妈和我怕你一个人住又没有蜡烛，所以我带两根来送给你。”你的发展得益于企业的平台，你的价值在公司你的发展得益于企业的平台，你的价值在公司可以充分表现出来；离开公司你做事
10、的成本会很大可以充分表现出来；离开公司你做事的成本会很大,很可能一文不值。很可能一文不值。人们欣赏你是你有个平台或者背景，这是你人们欣赏你是你有个平台或者背景，这是你最重要的资源。最重要的资源。所以所以-人要知遇人要知遇-知恩知恩-感恩感恩!为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却视每天工作的公司的种种恩惠为理所当然？却视每天工作的公司的种种恩惠为理所当然？何为何为“知恩图报知恩图报”当我给你一颗糖，你感谢我；当我给你一颗糖，你感谢我；当你看到我给别人了两颗糖，你开始骂我；当你看到我给别人了两颗糖，你开始骂我；你不知道，别人先给我了两颗糖；你不知道，别人先给我了两颗糖；当你觉得世界上理所当然的事越来越多，当你觉得世界上理所当然的事越来越多，得到的就越来越少；得到的就越来越少；当你感恩的事情越来越多，当你感恩的事情越来越多，得到的也会越来越多；得到的也会越来越多；滴水之恩，当涌泉相报！滴水之恩，当涌泉相报！常怀感恩之心，做感恩之人。常怀感恩之心，做感恩之人。
