1、1105.12.06105.12.06勞基法修正案三讀通過勞基法修正案三讀通過106.01.01106.01.01實施實施2休假類型休假類型例假例假(禁止出勤禁止出勤)特休特休(依年資依年資)國定休假日國定休假日(勞工勞工12日日)休息日休息日(同意可上班同意可上班)3-何謂一例一休何謂一例一休?例與休差別：例與休差別：例假日禁加班，只有在天災、事變和突 發事件的前提下，雇主才能要勞工上班，而雇主必須發給加倍工資加倍工資，且補假補假給勞工。休息日可加班，勞工只要同意就可以上班同意就可以上班 希望以價制量希望以價制量，雇主須給予較高工資，但不需再補假不需再補假。勞工每勞工每7 7日中至少應有日中
2、至少應有2 2日休息，其中日休息，其中1 1日日為例假，為例假，1 1日為休息日。日為休息日。4加班費算法加班費算法 工作時間在4小時以內，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。2 2小時內小時內，按平日每小時工資另給予另給予1 1又又1/31/3，再繼續再繼續工作者，按平日每小時工資另給予另給予1 1又又2/32/3休息日出勤時數，納入納入每月加班工時上限上限4646小時計算小時計算，並受1 1日工時不得超過日工時不得超過1212小時小時之限制 5砍砍7 7天國定假日天國定假日 應放假日為應放假日為1111日日，勞工勞工再加上再加上5 5月月
3、1 1日勞動節，日勞動節，成為成為1212日日國定假日可國定假日可調移補放調移補放 讓全國讓全國放假一致放假一致 6特休假增加特休假增加 工作滿半年工作滿半年未達1年者，就享有3 3天天特休假，滿滿1 1年年有7 7天天，滿滿2 2年年未滿3年1010天天，滿滿3 3年年未滿5年是1414天天，第第5 5年到第年到第9 9年是年是1515天天，第第1010年起是年起是1616天天，之後逐年增加逐年增加1 1天天，特休假日上限為上限為3030天。天。勞工於6月28日到職，則明年元旦起因年資已超過半年加上新法生效，元旦當天他就享有3天特休假；但這3天特休假若6月27日前沒有休完，僱主一律須折算成日
4、薪還給勞工，且6月28日起該勞工因年資滿1年，又可享有7天特休假。若勞工於今年1月2日到職，則在明年1月1日因新法實施加上年資超過半年，勞工當天就可享有3天特休假；但因隔天隨即年度終結，因此僱主須將3天特休假折算成3天薪資，1月3日起再給勞工7天特休假。7特休假怎麼休特休假怎麼休?特休假未休完，雇主應折算發給特休假未休完，雇主應折算發給2 2天工資天工資 (1(1天工資已包含在月薪天工資已包含在月薪+1+1天工資天工資)8花花班修正花花班修正輪班制勞工，換班之休息時輪班制勞工，換班之休息時間間至少應有至少應有1111小時小時 (規定日出條款，暫時還不會實施 )換句話說換句話說:不可不可4-12
5、4-12接接8-4 8-4 12-8 12-8接接4-124-12 連續上班連續上班7 7天天-即屬違法即屬違法9吹哨者條款吹哨者條款違反勞基法的雇主，罰款增加違反勞基法的雇主，罰款增加；對申訴人的身分保密更加嚴格；對申訴人的身分保密更加嚴格 1.雇主除了不得因勞工申訴公司而予以解僱外，另新增不得降調、減薪、損害 其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處份2.主管機關或檢查機構也應對申訴人身份資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其 身份之資訊，否則要追究刑事及行政責任，還要賠償勞工。3.主管機關或檢查機構接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於60日內將處理 情形，以書面通知勞工。4.加重
6、對違法雇主的處罰，將罰鍰最高可罰至150萬元新台幣。勞動部已增設勞動部已增設2424小時檢舉專線小時檢舉專線19551955 10勞基法勞基法 8787年年7 7月月1 1日納入日納入醫療保健服務醫療保健服務11女性員工女性員工所以所以，妊娠跟哺乳期間，妊娠跟哺乳期間，超過晚上超過晚上1010點不能排班，點不能排班，因此不能排小夜因此不能排小夜、大夜大夜12哺乳育嬰規定哺乳育嬰規定1.1.無明文規定哺乳期限，相關無明文規定哺乳期限，相關 函釋函釋1 1年建議勞資雙方約定年建議勞資雙方約定，彈性處理彈性處理2.2.每日應給每日應給6060分鐘集乳時間分鐘集乳時間3.3.集乳時間視為工作時間集乳時
7、間視為工作時間1.育嬰留職停薪期間不列入工作年資育嬰留職停薪期間不列入工作年資2.任職滿任職滿6個月後個月後3.子女子女3歲前歲前4.留停不超過留停不超過2年年5.可領可領6個月個月6成薪水成薪水13如何計算加班費如何計算加班費?14平日平日、休假不一樣休假不一樣 平日加班費算法平日加班費算法(不得超過不得超過12小時小時)國定休假日加班費算法國定休假日加班費算法 (雙倍工資雙倍工資)15休息日算法休息日算法所以休息日所以休息日所付出的加班成本所付出的加班成本是最多的是最多的16退休規定退休規定17 問答集問答集Q1.輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資 A:勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。Q2.休息日是否可彈性挪移?18哺乳規定哺乳規定19哺乳規定哺乳規定20哺乳規定哺乳規定21哺乳規定哺乳規定22哺乳規定哺乳規定
