1、职业病防治知识培训河北云山化工集团安全处职业病防治知识培训目的和内容m目的：了解职业病防治基本知识，提高职业病防护意识，预防职业病的发生m培训内容：m1什么是职业病m2职业病防治中企业的法定义务m3职业病防治中劳动者享有哪些职业卫生保护权利m4职业病防治中劳动者的法定义务m5常见的职业病危害因素来源和存在形式m6职业病防治措施m7职业病健康检查m8职业病防治意识和行为什么是职业病职业病防治法第二条规定，职业病是指企业、事业和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放声性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2013年卫生部、劳动和社会保障部印发的职业病目录将职业病的范围确定为10类
2、132种：1尘肺（13）种，如矽肺、水泥尘肺、电焊工尘肺等；2职业性放射性疾病（11种），如放射性皮肤病；3职业中毒（56种），如镉及其化合物中毒，CO中毒；什么是职业病（续）4物理因素所致职业病（5种），如中暑、高原病；5生物因素所致职业病（3种），如森林脑病；6职业性皮肤病（8种），如接触性皮炎、电光性皮炎；7职业性眼病（3种），如电光性眼炎；8职业性耳鼻喉口腔疾病（3种），如噪声聋；9职业性肿瘤（8种），如苯所致白血病、焦炉工人肺癌；10其他职业病（5种），如棉尘病、职业性哮喘。职业病防治中企业的法定义务m1新、改、扩和技术改造等建设项目可能产生职业病危害的，要经卫生行政部门审查和竣工验
3、收，确保为工人提供符合职业卫生要求的工作场所；m2向当地卫生行政部门申报职业病危害，并接受卫生行政部门的监督检查；m3要有专职管理机构和人员管理单位内的职业病防治工作；m4告之工人岗位上可能产生的职业病危害种类、可能导致的后果和防护措施；m5定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，并公布检测结果；m6为工人配备、发放必要的个人防护用品，并指导正确使用；m7对接触有职业危害的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的体检，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对发现有职业健康相关损害的人员应调离原工作岗位，并妥善安置；m8发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫
4、生行政部门和有关部门。劳动者享有哪些职业卫生保护权利m1获得职业卫生教育、培训；m2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；m3了解工作场所或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施；m4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防治措施和个人防护用品，改善工作条件；m5对违反职业病防治法律、法规及生命健康的行为提出批评、检举和控告；m6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；m7参与用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。劳动者在职业活动中的法定义务m劳动者在享有职业健康保护权益的同时，也必须履行相关的法律义务：m1遵守法律法规
5、和各项规章制度义务：在职业活动中应当遵守企业的安全管理制度和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。m2接受教育培训义务m3隐患报告义务：发现职业病危害事故隐患时应当按规定报告。职业病防治责任制m用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。m用人单位承担的责任一、是刑事责任，即用人单位违反本法规规定的义务的，由职业卫生监督部门依法给予警告、罚款、责令停业整顿等行政处罚或者行政强制措施；二、是刑事责任，即根据我国刑法的有关规定，用人单位的违法行为构成重大责任事故等刑事犯罪的，对直接负责的主管人员和
6、其他直接责任人员依法给予刑事处罚；三是民事责任，即用人单位给劳动者造成损害，依法承担相应的赔偿责任或者其他民事责任。参加工伤保险的义务m用人单位必须依法参加工伤保险m工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因解除粉尘、放射线、有毒物质等职业危害引起职业病后，由国家或社会给附上、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一项社会保险制度。m哪些人可以参加工伤保险？m中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和有雇工的个体商户的雇工，均有依法本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。参加工伤保险的义务（续）m用人单位
7、拒绝为劳动者缴纳工伤保险而侵害劳动者权益的，劳动者如何寻求救济？m劳动合同法第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。因此，如果发生用人单位不为劳动者缴纳工伤保险等社会保险的情况，劳动者有权以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，同时要求补缴社会保险。m劳动者可以以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。用人单位的一般义务m用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。m
8、本法对用人单位应当履行的职业病预防措施作了明确规定，其中包括在项目建设阶段，建设单位应当进行职业病危害预评价和控制效果评价制度以及实施职业卫生防护设施“三同时”制度；在劳动过程中，应如实向劳动者告知所从事岗位的职业病危害情况，定期检测工作场所的危害因素并向监管部门报告检测结果，采用有效的职业病防护设施并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，组织劳动者进行健康检查并为其建立职业健康监护档案等等。职业卫生要求m产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：m（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。m（二）有与职业病危害
9、防护相适应的设施。m（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。m（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。m（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。m（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。职业病危害因素监测、评价m用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。m用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病因素监测、评价。监测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。m存在职业病危害的用人
10、单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素监测。职业病危害严重的用人单位，还应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。订立劳动合同时告知职业病危害m用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。m劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。m用人单位违反前两款规定的
11、，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。职业健康检查对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照鼓舞元安全生产监督管理部门、卫生行政部门的跪地组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所紧急的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当
12、由省级以上人民政府卫生部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康监护档案m用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。m职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。m劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。未成年工和女职工的保护m用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。m未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。任何组织
13、和个人依照国家有关规定招收未成年工的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，包括接触粉尘作业、毒物损害、放射性危害、职业肿瘤等作业。m女职工在怀孕期间，用人单位不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。提交材料的义务m用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测结果等资料。m职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日
14、内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。职业病病人的救助m用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门事情医疗救助和生活等方面的救助。m社会救助是社会保障制度的重要组成部分，在保障贫困群体基本生活、维护困难群众基本生活权益，维护社会稳定方面发挥着重要作用。目前的社会救助主要包括城市低保制度、农村低保制度、城乡医疗救助制度、临时救济制度、社会互助制度等内容，符合条件的职业病病人，可以获得相应的社会救助。定义m职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：执业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他
15、职业有害因素。m职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害 罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情家中，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。常见的职业病危害因素来源和存在的形式m粉尘：各类固体粉碎、切割、研磨、工艺中掺入和粉末状物搬运等均可产生大量粉尘。此外，生产性粉尘降后由于未及时清扫或清扫措施不当引发的二次扬尘，也是粉尘污染的重要来源。m公司产生粉尘污染的岗位有：m防护设备：吸尘罩、排风扇及除尘装置m个人防护用品：3M 8210 N95防尘口罩m 6层纱布口罩常见的职业危害因素来源和存
16、在的形式m有毒有害化学物质：包括CO、H2S等气体，以及苯、甲苯、盐酸等挥发性蒸气，主要经呼吸道进入人体。另外，许多有害化学品常温下为液体，直接接触造成皮肤损害或经皮肤吸入进入人体。还有一些读物由于发生意外或因不注意个人卫生，毒物污染手、食品从消化道进入。m公司容易接触有害有毒岗位的有：m防护设施：自然通风、机械通风设备m个人防护用品：防毒口罩常见的职业危害因素来源和存在的形式m噪声：机械撞击、摩擦，气体流体流动、电磁等都可产生噪声。m公司主要噪声源：m防护措施：空间隔离，将噪声大的车间与噪声小和无噪声的车间隔开；对噪声源采取吸声、消声和隔声等措施。m个体防护：佩戴耳塞职业病预防和控制措施m职
17、业卫生意识所有人员m组织机构人员明确职责和权利m识别危害危害因素，正常和非正常，设备、人、活动m控制危害：m一、工程措施：m1以无毒或低毒的物质代替有毒或高毒的物质，是防治职业病发生的根本措施；m2生产过程实现机械化、自动化、管道化可减少接触机会；m3有害车间与无害车间分开，对有害气体、粉尘的散发源进行密闭、隔离，尽量把有害物质控制在一定范围；m4采取工业通风，及时排出有害物，降低车间有害物浓度。职业病预防和控制措施m二、管理措施：m1开展宣传教育，提高全体员工职业病防治意识；m2加强生产设备的维修管理，防治毒物跑，冒，滴，漏；m3制定和严格遵守安全卫生操作规程，防治发生意外事故；m4定期检测
18、车间空气中有害物质的浓度，发现问题及时解决。m三、个人防护措施m1佩戴必要的个人防护用品养成良好的卫生习惯，防止毒物、粉尘进入体内；m2合理安排作息时间，注意营养，增强机体对毒物的抵抗能力；m3对接触有毒有害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗前的体检，及时发现职业禁忌和早期职业健康损害。职业病防治意识和行为m职业病危害因素种类多、客观存在，完全可以预防控制，需劳动者的自觉参与m一、关心健康，主动参与m1主动参与，找工作室不忘问“该工作是否有健康危害”；m2主动参与，岗前培训从我做起。了解岗位上具体的职业危害种类、可能导致的危害后果、预防措施和应急处置方法等；m3主动参与，预防职业病。在工作中
19、，粉尘、有毒化学物、噪声等职业有害因素广泛存在，难以避免，但只要了解职业危害，企业采取措施，个人积极参与，职业病是可以预防的职业病防治意识和行为m二、遵守职业安全卫生规程，珍惜生命，保护健康m 事实上，许多职业病事故的发生，都与劳动者违章操作有关，劳动者遵守职业安全卫生规程等于珍惜生命，保护健康。m禁止以下不安全的操作行为：m1对正在运转、通电或加热中的及其装置进行清扫、加油或检修；m2突然启动机器，未给信号或未确认安全便移动车辆、物体或进行下一步操作；m3拆除安全装置或使安全装置失效的行为；m4不适用个人防护用品，或选用不当，或佩戴不安全；m5随意触摸、适用未知化学品；m6冒然进入密闭空间；m7发生事故冒然相救。职业病防治意识和行为m三、注意细节，容器加盖密闭，及时清理，减少挥发m盛放化学品的容易是重要的有害气体扩散源，工作中要尽量对适用的容器加盖，减少现场存放量，养成随时把容器清理出车间岗位的习惯，减少作业场所空气中的有害物浓度。m四、合理通风，加快有害气体排出m五、佩戴合适的防毒防尘口罩，减少吸收m六、养成良好的卫生习惯，防治对皮肤的伤害，减少经皮肤吸收m七、熟知安全卫生警示标识并遵守m八、听从企业安排，及时参加职业健康检查m九、对待急性中毒事故，应沉着冷静，正确进行现场急救谢谢LOREM IPSUM DOLOR
