1、1感谢你的观看2019年8月322019年8月3n对培训的认识n培训体系n培训计划n培训时间与经费n培训中的主要问题n通过培训可以改善的问题n培训课程n培训方式32019年8月3大部分高层的认识（大部分高层的认识（72%72%）n培训是企业发展的需要（64%）n人才是培训出来的（44%）n培训是稳定人才的手段（36%）42019年8月352019年8月362019年8月3培训费用支出示意图692502013620100020003000400050006000民营企业民营企业外企三资外企三资国有企业国有企业培训费用企业类型72019年8月382019年8月3中层干部自己认为中层干部自己认为n解
2、决工作中的问题（62%）n提高业绩（60%）n提高管理技能（52%）n职业发展（52%）92019年8月30%2%4%6%8%10%12%14%16%18%销售管理人员中层管理人员高层管理人员财务法律会计信息技术培训生产人员工程人员其他接受培训的内容及人员所占比例系列1n摘自财富（中文版）102019年8月30%0%20%20%40%40%60%60%80%80%是是无回应无回应n是否考虑请外部培训公司n摘自财富（中文版）112019年8月3122019年8月3132019年8月3 而企业组织培训基本上不产生以上的任何费用，按照而企业组织培训基本上不产生以上的任何费用，按照每个课时每个课时15001500元的成本，可以让所有管理人员接受约元的成本，可以让所有管理人员接受约5050个课个课时的提高，而在培训中，不但不会产生工作交接所产生的间时的提高，而在培训中，不但不会产生工作交接所产生的间接，反而工作效率会逐步提高。接，反而工作效率会逐步提高。招聘成本招聘成本培训成本培训成本合计成本：74000元人民币（以上未记因工作交接所产生的间接成本）以一个100人左右的公司，招聘5名中层干部为例142019年8月3152019年8月3162019年8月3172019年8月3182019年8月3192019年8月3202019年8月3
