1、红阳日期：2022.8.10年终总结暨新年计划 回望20XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一 年到来了，也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:前言L O G OL O G O熊 猫 有 限 公 司目录2022年 工 作 回 顾第 一 章存 在 的 问 题 和 不 足第 二 章2022年度工作计划第 三 章B U S I N E S SL O G OL O G O202X年工作回顾01L O G OL O G
2、 O熊 猫 有 限 公 司202X年工作回顾【招聘工作招聘工作】采取切实的招聘措施采取切实的招聘措施想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求网上招聘网上招聘XX招聘网、XX人才网、XXX人才网人才市场人才市场XXX人才市场、XX省人才市场校园招聘校园招聘XX理工大学、XX电子科技大学中介公司中介公司XX人力资源有限公司、XX人力资限公司202X年工作回顾4月11日苏州招聘会(简历26份)4月19日杭州机械专场(简历6份)5月18日高新区人才市场(简历16份)7月20日苏州招聘会(简历26份)11月9日浙工大校园招聘(简历34份)5月25日上海搜马招聘会(简历3份)8月15日高新
3、区人才市场(简历4份):11月24日杭州电子科技大学(简历43份)12月15日苏州大学招聘会(简历48份)【招 聘 场 次招 聘 场 次】202X年工作回顾了解材料安放位置了解材料安放位置0101您的内容打在这里在此框中选择粘贴并选择只保留文字您的内容打在这里在此框中选择粘贴并选择只保留文字【人事信息档案的管理人事信息档案的管理】材料定期及时整理材料定期及时整理0202您的内容打在这里在此框中选择粘贴并选择只保留文字您的内容打在这里在此框中选择粘贴并选择只保留文字确保材料完善确保材料完善0303您的内容打在这里在此框中选择粘贴并选择只保留文字您的内容打在这里在此框中选择粘贴并选择只保留文字20
4、2X年工作回顾【劳动合同管理劳动合同管理】20XX年XXXX续签合同总计53人,从另一方面也体现了XX在对于留住老员工,避免人才流失这一块做的很不错!负责管理员工劳动合同0101办理劳动用工及相关手续0202对新进员工劳动合同的签定0303202X年工作回顾【社保公积金工作社保公积金工作】社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮助,但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空.上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理，
5、单位年审公积金年审 去留人员合同 去留人员公积金202X年工作回顾【社 保 公 积 金 工 作社 保 公 积 金 工 作】0101办理档案转移0202办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取0303办理异地社保转移0404办理员工工伤的认定、理赔0505离职人员办理停保0606已给新进员工及时办理社保202X年工作回顾各部门人员出勤基本正常【考勤绩效制度考勤绩效制度】绩效考核表已进行调整加班以打卡为准202X年工作回顾【员工入职、转正、离职手续办理员工入职、转正、离职手续办理】1工作牌办理工作牌办理可根据实际情况调整文本框员工手续办理员工手续办理2考勤指纹的录入考勤指纹的录入可根据实际情况调整文本框
6、3花名册考勤表花名册考勤表可根据实际情况调整文本框4员工流动性统计员工流动性统计可根据实际情况调整文本框5考勤系统增加删除考勤系统增加删除可根据实际情况调整文本框202X年工作回顾以上表格数据分析,20XX年以来入职37人,离职52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人,可见我司员工(离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析分析 :0 00.50.51 11.51.52 22.52.53 33.53.54 44.54.55 51月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月系列 1系列 2u 工作环境不合适,无法施展自己的才能;u 工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;u 晋
7、升机制不够明确!【入离职人员统计入离职人员统计】入职入职3737人人离职离职5252人人202X年工作回顾【培训工作分析培训工作分析】及 时及 时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;根 据根 据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训,增强员工岗位适应能力完 善完 善培训体系,尽量丰富培训内容,使培训形式多样化,我们结合公司实际时常关注外部培训消息,联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心,每月都会组织部分员I参加工会和培训中心举行的一系列免费培训!202X年工作回顾四、面 试四、面 试0101能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史
8、与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。入职培训入职培训0202增加员工知识面,提高员工工作技能。内部培训内部培训0303丰富培训内容,是培训多样化。外部培训外部培训202X年工作回顾公司内部培训 339场0101【培训场次培训场次】外部免费培训 17场0202新员工入职培训 9场0303杭州市经济管理培训中心 1130404技术培训 19场0505公司杭州汽车协会 330606岗位培训 550707杭州市质量管理协会 110808职场培训 6场0909滨江区法律培训中心 111010通过培训评估通过培训评估,大多数培训都达到了大多数培训都达到了-定的效果并且得到了员工的一致好评定的效果并且得
9、到了员工的一致好评!存在的问题和不足02L O G OL O G O熊 猫 有 限 公 司存在的问题和不足工作中存在的不足工作中存在的不足综上所述20XX年我的工作任务基本上已完成,总结过去的一年也存存如下不足之处:须积极学习有关专业知识,丰富工作经验。积极学各项劳动法规以及当地政策。专业知识有待提高专业知识有待提高0101自觉开展工作的力度、深度不够,主动性较差。须提醒自己,给自己敲警钟马上就办、办就办好”工作方法有待改善工作过程中不够严谨工作过程中不够严谨0202由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法,应该加强学习,提高自己的职业道德,端正工作态度,努力积累工作经验,向更高的工作高度挑战
10、。工作方法有待改善工作方法有待改善0303存在的问题和不足【改进措施改进措施】对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;拓展招聘渠道,积极收集合适的简历:注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。存在的问题和不足【提 升 措 施提 升 措 施】针对工作中进展不顺利的题,理清思路重新整反省自己，针对工作理;中的不足进行改进;深入学习人力资源相关专业知识;充分学习公司的相关制度,有助于个人和企业远景的统一四 个 提 升 措 施四 个 提 升 措 施202X年度工作计划03L O G OL O G O熊 猫 有 限 公 司202X年度工作计划【人事招聘工作人事招聘工作】根据
11、组织战略规划根据组织战略规划人员需求情况,人员离职情况预计20XX年需要的人员总数,并上报领导审批招聘费用节省招聘费用节省最大限度的利用现有资源选择合适的招聘渠道选择合适的招聘渠道目前我们的招聘渠道有:赶集网，人才市场,前程无忧(地产的账户),如果人员需求紧急,人员需求量大将开辟智联招聘,如高层管理人员可借用猎头招聘招聘方案的优化招聘方案的优化现在以结构化面试为主,人事部门，用人部门,公司领导共同审核,筛选确定是否录用。202X年度工作计划提高员工的素质适应公司的发展培训按计划执行人员培训不可缺【人员培训工作人员培训工作】20XX年得年度培训计划以按各部门的培训需求计划列出,按计划执行,详情请
12、见附件。202X年度工作计划【公司文化活动公司文化活动】公司企业文化的内涵公司企业文化的内涵公司的人文、经营理念公司的人文、经营理念员工的群体活动员工的群体活动有目的性地组织员工群体的户外活动,员工群体户外活动不仅能提高员I之间感情的系数,也能作为企业文化建设的素材202X年度工作计划【公司福利公司福利】0101购物卡购物卡0202实物实物20XX年公司福利主要为四大节日的购物卡和端午中秋节的实物，20XX 年将延续20XX年得发放标准。20XX年公司福利主要为四大节日的购物卡和端午中秋节的实物，20XX 年将延续20XX年得发放标准。202X年度工作计划结束语结束语以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面,这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事。红阳日期：2022.8.10年终总结暨新年计划
