1、第八单元 工资 人生有三样东西是无法隐瞒的：咳嗽、贫穷和爱；你想隐瞒，却欲盖祢彰。人生有三样东西是不该挥霍的；身体、金钱和爱；你想挥霍，却得不偿失。人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱；你想挽留，却渐行渐远。人生有三样东西是不该回忆的：灾难、死亡和爱；你想回忆，却苦不堪言。单元任务工资的构成工资的构成1 1最低工资最低工资2 2特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付3 3工资保障工资保障4任务一：工资的构成 案例一案例一 小赵在一家公司已经工作了小赵在一家公司已经工作了12个月，公司决定解除与小赵个月，公司决定解除与小赵之间的劳动合同并给予小赵解除合同的经济补偿金，小赵之间的劳动合同并
2、给予小赵解除合同的经济补偿金，小赵表示同意，但双方在经济补偿金数额上产生了分歧。根据表示同意，但双方在经济补偿金数额上产生了分歧。根据法律规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产法律规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。小赵前情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。小赵前十二个月每月的基本工资是十二个月每月的基本工资是1500元，每月还能领元，每月还能领500元的元的奖金。公司认为小赵前十二个月的平均工资是奖金。公司认为小赵前十二个月的平均工资是1500元，元，而小赵认为自己前十二个月的平均工资应为而小赵认为自己前十二个月的平均工资
3、应为2000元，双元，双方在经济补偿金的计算标准上争执不下。方在经济补偿金的计算标准上争执不下。标准到底如何？标准到底如何？案例二案例二 小月与某公司签订劳动合同，约定每月工资为小月与某公司签订劳动合同，约定每月工资为1500元。领工资时，小月实际只领了元。领工资时，小月实际只领了1300元。小元。小月询问公司领导，领导告诉她，她总工资为月询问公司领导，领导告诉她，她总工资为1500元，本月给他她发了一套工作服，价值元，本月给他她发了一套工作服，价值150元，元，还有还有50元的高温补贴。这两项再加上元的高温补贴。这两项再加上1300元，就元，就是是1500元。小月总感觉不是很对劲，但不知道哪
4、元。小月总感觉不是很对劲，但不知道哪里不对劲。里不对劲。一、工资的概念一、工资的概念 工资有广义和狭义之分。工资有广义和狭义之分。广义：广义：各种劳动收入。各种劳动收入。狭义：狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。系取得的各种劳动收入。工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬。劳动报酬。二、工资总额的构成二、工资总额的构成 指在一定时期和一定范围内，用人单位支付给全指在一定时期和一定范围内，用人单位支付给全体职工的各种形式劳动报酬的总额。体职工的各种形式劳动报酬的总额。包括：包括：
5、1、计时工资、计时工资 2、计件工资、计件工资 3、奖金、奖金 4、工资性津贴和补贴、工资性津贴和补贴 5、加班加点工资、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资、特殊情况下支付的工资 办公室人员多采用计时工资。产业工人可以采用办公室人员多采用计时工资。产业工人可以采用计件工资。业务员可以采用计时加计件工资。如计件工资。业务员可以采用计时加计件工资。如某业务员的工资每月某业务员的工资每月1000元，每完成一百万元业元，每完成一百万元业务提成千分之一。前部分即计时工资，后部分即务提成千分之一。前部分即计时工资，后部分即计件工资。计件工资。工资总额不包括的项目：工资总额不包括的项目：1 1、根据国务
6、院发布的有关规定颁发和支付的各类奖、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金；金；2 2、保险、福利费用；保险、福利费用；3 3、劳动保护方面的费用；劳动保护方面的费用；4 4、出差费用；、出差费用；5 5、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬;6 6、其他、其他.工资总额的用处 缴纳社保缴纳社保 缴纳个人所得税缴纳个人所得税 计算经济补偿金计算经济补偿金工资举例 职业：某国企 地理位置：上海滩 汇报如下：工资2200 洗车补0 伙食补0 书报0 医疗0 奖金2000（年终奖不包括在内）左右 应发4200左右 住房=90 养老+失业+医+保险+公积金=53
7、0 点评：该公司针对该人所在岗位实行的计时工资。职业：某外企 底薪：2700 业绩：1296，税前工资：3996.所得税:70.70，手机：40，养老保险：360，失业保险：45，医疗保险，94 住房公积金540，扣除总计：1149.7 实发工资2846 另有每月1000的住房补贴 点评：该单位针对该人所在类岗位采用的计时加计件的工资形式。那种无底薪的，纯粹按件或者按业绩计算工资的，是单纯的计件工资形式。中石油普通员工网上晒工资中石油普通员工网上晒工资 今年我的工资条：岗位工资：1520 工龄贴：8基本奖：100 地区补贴：490 补贴：1000 其他贴：50.58 误餐费：300 差费：90
8、0 共计：4368.58 点评：作为典型的国企，中石油针对该类员工采用了比较典型的国企员工工资构成的形态。该员工的基本的工资主要体现为其岗位工资，即1520元。另对于一些有职称、职务的，除岗位工资外，另有职称工资和职务工资。此时，基本工资则包括岗位工资、职称工资或职务工资。工资与收入的区别工资与收入的区别 收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，既包括货币本单位劳动者的各种形式的报酬，既包括货币报酬，也包括实物报酬。可见，报酬，也包括实物报酬。可见，收入的范围要收入的范围要比工资要范围大比工资要范围大。工资工资货币报酬社会保
9、险待遇、股息、分红货币报酬社会保险待遇、股息、分红收入收入实物报酬以实物形式的企业福利实物报酬以实物形式的企业福利任务二：最低工资制度案例：谢河与宏达医药公司于案例：谢河与宏达医药公司于2000年年8月签订了为期月签订了为期3年的劳年的劳动合同，从事药品销售工作。动合同，从事药品销售工作。2001年年1月，该公司对所有月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完数可以领取基本
10、工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从遇。谢河从2001年年2月至月至2001年年6月均未完成承包基数，结月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？(2)你认你认为应如何处理本案？为应如何处理本案？一、最低工资的概念
11、一、最低工资的概念 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了供了正常劳动正常劳动的前提下，由用人单位支付的前提下，由用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。需要的最低劳动报酬。案例分析 刘明好久没回家陪父母了，这次利用公司的探亲假回家探望父母。休完假回来，刘明发现工资少了一大截，连当地的最低工资都没达到，找公司财务一了解，说他这段时间没上班，所以没工资。刘明公司的说法正确吗？如何理解“正常劳动”？即在法定或劳动合同规定的时间
12、内从事的劳动，包括试用期、劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假以及依法参加社会活动期间视为提供正常劳动。二、最低工资标准山东省最新最低工资 月最低工资标准分为月最低工资标准分为3档：档：1380元、元、1220元、元、1080元元 小时最低工资标准为：小时最低工资标准为：14.5元、元、12.5元、元、11元元 调整后的最低工资标准从2013年3月1日起执行。济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区。淄博市：张店区、临淄区、淄川区。东营市所辖县(区)。烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市。
13、潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市。威海市所辖市(区)。第一档：1380元第二档：1220元 济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县。青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市。淄博市：博山区、周村区、桓台县。枣庄市：市中区、滕州市。烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县。潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县。济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县。泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县(区)。莱芜市所辖区。临沂市：兰山区、罗庄区、河东区。滨州市：滨城区、博兴县、邹平县。第三档：1080元 淄博市：沂源县、高青县。枣庄市：薛
14、城区、峄城区、台儿庄区、山亭区。济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县。泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县。临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县。德州市所辖县(市、区)聊城市所辖县(市、区)。滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县。菏泽市所辖县(区)三、最低工资的计算案例：孙某为河北省某县农民案例：孙某为河北省某县农民,在某市打工。在某市打工。2010年年12月经月经人介绍人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某公司每月支付孙某工资工资10001000元元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。并安排孙某在公司
15、的集体宿舍居住。2011年年2月份月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某孙某听到宣传听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月得知当地的最低工资标准为每月10801080元元,遂找到遂找到公司徐经理公司徐经理,要求增加工资。要求增加工资。徐经理不同意徐经理不同意,说说:公司给孙某提供住处不是免费的公司给孙某提供住处不是免费的,而而是每月从工资中扣除是每月从工资中扣除100元元,发到孙某手里发到孙某手里101000元元,而且公而且公司为工人提供免费午餐司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装并给工人统一购买服装,遇到加班遇到加班加点还按法律规定
16、付给加班加点费加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某这些费用加起来孙某的每月收入早已超过的每月收入早已超过10801080元元,公司没有违反当地最低工资公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。可以到别处去干。最低工资的组成最低工资包括：基本工资和奖金、津贴。不包括：1加班加点工资；2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3个人缴交的社会保险费、住房公积金和福利；4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。四、最低工资的效力劳动法劳动法第第4848条：条：“用人单位支付劳动者的
17、工资不用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。得低于当地最低工资标准。”具体表现为：具体表现为：1.1.集体合同和劳动合同中集体合同和劳动合同中所规定的工资标准，都不所规定的工资标准，都不得低于当地最低工资标准；得低于当地最低工资标准；2.2.劳动者劳动者未完成劳动定额或承包任务，不属于未提未完成劳动定额或承包任务，不属于未提供正常劳动供正常劳动，故用人单位低于最低工资标准支付，故用人单位低于最低工资标准支付工资不具有法律效力；工资不具有法律效力；3.3.劳动者与用人单位形成劳动关系，包括劳动者与用人单位形成劳动关系，包括试用、熟试用、熟练、见习期间练、见习期间，在法定时间内提供了正
18、常劳动，在法定时间内提供了正常劳动，所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资；的工资；4.4.企业企业下岗待工下岗待工人员，企业按规定支付其生活费，人员，企业按规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准生活费可以低于最低工资标准；5.5.女职工女职工因生育、哺乳请长假而下岗因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受的，在其享受法定产假期间，法定产假期间，依法领取生育津贴依法领取生育津贴；没有参加生没有参加生育保险育保险的企业，由的企业，由企业照发原工资企业照发原工资；6.6.职工职工患病或非因工负伤治疗期间患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗，在
19、规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，济费，病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低可以低于当地最低工资标准，但工资标准，但不能低于最低工资标准的不能低于最低工资标准的80%80%；7.7.劳动者因劳动者因探亲、婚丧探亲、婚丧按规定休假期间，以及按规定休假期间，以及依法依法参加社会活动参加社会活动期间，期间，视为提供了正常劳动视为提供了正常劳动，用人，用人单位不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资；单位不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资；8.8.劳动者在劳动者在法定时间内未提供正常劳动法定时间内未提供正常劳动，如
20、果，如果不是由于本不是由于本人原因人原因造成的，用人单位也应当向劳动者支付不低于最造成的，用人单位也应当向劳动者支付不低于最低工资标准的工资；低工资标准的工资；9.9.实行计件工资或提成工资实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须等工资形式的用人单位，必须进行进行合理折算合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准；月确定的最低工资标准；10.10.受到受到降级或撤职处分降级或撤职处分的职工，的职工，处分时不能将劳动者的处分时不能将劳动者的工资降到本地区最低工资以下工资降到本地区最低工资以下。五、最低工资保障五、最低工资保障用
21、人单位用人单位违反最低工资保障制度的法律责任违反最低工资保障制度的法律责任用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额以上支付的，责令用人单位按照应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。任务三：特殊情况下的工资支付 一、加班加点工资支付【案例】小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日加班，小王本计划公休日出去玩一
22、天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小王还是表示同意加班。加班过后，经理通知大家；下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补休。小王感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：1、
23、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的资的150%的工资报酬；的工资报酬；2：休息日休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资安排劳动者工作的，支付不低于工资的的200%的工资报酬的工资报酬或者或者安排劳动者安排劳动者补休补休；3、法定休假日法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资的300%的工资报酬。的工资报酬。（二）婚、丧假工资按劳动合同（二）婚、丧假工资按劳动合同（三）年休假工资规定的标准（三）年休假工资规定的标准（四）探亲假工资支付（四）探亲假工资支付 1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的、职工探望配偶和未婚职
24、工探望父母的往返路费往返路费由所由所在单位负担；在单位负担；2、已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资的、已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资的30%以内由本人自理，超过部份由所在单位负担；以内由本人自理，超过部份由所在单位负担；3、职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给、职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给 4、带薪年休假未休的，支付带薪年休假未休的，支付300%的工资的工资（五）停工期间的待遇（五）停工期间的待遇 职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴 非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工非因职工本身过失造成的停工
25、一般按本人标准工资资75发给停工工资，不得少于当地最低工资标发给停工工资，不得少于当地最低工资标准。准。（六）企业依法破产时工资支付（六）企业依法破产时工资支付 在破产清偿中，用人单位应按破产法规定的清偿在破产清偿中，用人单位应按破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。顺序，首先支付本单位劳动者的工资。任务四：工资保障制度一、工资支付保障 1工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2用人单位应将工资支付给劳动者本人。支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；3支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；4
26、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；5工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。我的工资谁领了？某公司业务员田某由单位委派去外地某高校进修某公司业务员田某由单位委派去外地某高校进修1年，临行年，临行之时带其妻张某到财务科，说明在进修期间工资由妻张某代领，之时带其妻张某到财务科，说明在进修期间工资由妻张某代领，田妻张某原来也是该公司职工，因工作需要调到局机关工作，田妻张某原来也是该公司职工，因工作需要调到局机关工作，所以财务科的人都认识她。所以财务科的人都认识她。3个月后，张某因病庄院，个月后，张某因病庄院，16
27、日公日公司发工资时，原公司职工肖某到财务科说：张某住院不能来，司发工资时，原公司职工肖某到财务科说：张某住院不能来，让我帮她代领田某的工资。因肖某原来也是公司职工，又与田、让我帮她代领田某的工资。因肖某原来也是公司职工，又与田、张是公司家属楼的邻居，财务科未及细究，就将田某当月工资张是公司家属楼的邻居，财务科未及细究，就将田某当月工资计计1458元交肖某带走。几天后，田某获悉其妻住院，回来探望，元交肖某带走。几天后，田某获悉其妻住院，回来探望，到单位领取本月工资，财务科说工资已由张某委托肖某领走，到单位领取本月工资，财务科说工资已由张某委托肖某领走，并出示肖某签字的工资单。田某到医院问张某，张
28、说好久未见并出示肖某签字的工资单。田某到医院问张某，张说好久未见到肖某，根本不可能让他代领工资。田某就到肖家询问，肖某到肖某，根本不可能让他代领工资。田某就到肖家询问，肖某不知去向。田某认为，财务科没有将工资交付给自己委托的家不知去向。田某认为，财务科没有将工资交付给自己委托的家属，致使本人工资被人冒领，要求公司补发工资。公司财务科属，致使本人工资被人冒领，要求公司补发工资。公司财务科认为，张某生病住院不能代领工资，而委托邻居、原同事肖某认为，张某生病住院不能代领工资，而委托邻居、原同事肖某来领，是很正常的事，财务科没有理由怀疑，田某应找肖某讨来领，是很正常的事，财务科没有理由怀疑，田某应找肖
29、某讨回工资，与财务科无关。双方发生争执。回工资，与财务科无关。双方发生争执。用人单位用人单位不得克扣不得克扣劳动者的工资。劳动者的工资。在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准全额支付劳动者劳动报当按劳动合同规定的标准全额支付劳动者劳动报酬，用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工酬，用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工资。资。二、工资二、工资足额足额支付保障措施支付保障措施案例分析一 肖某是一家生产塑料制品工厂的老板。2006年1月，由于春节临近，肖某担心一些工人回家过完春节后，由于另谋职业等原因不再回厂上班，遂决定扣下每位工
30、人1000元工资，并由肖某亲自对每一位工人出具一份事先已经打印好内容、盖有肖某私章的欠条，欠条写明：“今欠到XXX（工人姓名）工资款人民币壹千元。该工资在回厂上班之日立即结清；如果不回厂上班，则该工资不再支付。”春节期间，同村的柳某等六人，因听别人讲到肖某附近的一家工厂的工资待遇比肖某给的高，便决定“跳槽”。但柳某等六人又不想放弃自己的血汗钱，于是找到 肖某协商，由于肖某以“有言在先”为由坚决拒绝，双方因而成讼。案例分析二 在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起来，原来小王只顾忙着委托旁边的一位“股神”同事买股票，在用刀时一不小心把客人的脚
31、指扎得鲜血直流。领班闻讯赶来，对客人连连道歉，并对其消费的240元予以免单。事后，浴场以违反劳动纪律为由决定对小王罚款1000元。小王不服，说他一个月到手的工资也才2200元，尽管自己有错，也情愿受罚，但不能仅仅因为工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：者工资：（1）用人单位代扣代缴）用人单位代扣代缴个人所得税个人所得税；（2）用人单位代扣代缴应由劳动者）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担个人负担的的各项社会各项社会保险费用保险费用；（3）法院判决、裁定法院判决、裁定中要求代扣的中要求代扣的抚养费、赡养费抚
32、养费、赡养费；（4）法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。）法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣但每月扣除的部分除的部分不得超过劳动者当月工资的。不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的若扣除后的剩余工资部分低于当地月剩余工资部分低于当地月最低工资标准最低工资标准，则按最低工资标，则按最低工资标准
33、支付。准支付。”三、用人单位克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权三、用人单位克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权益的惯用手段：益的惯用手段：1.1.企业提供职工食宿，从职工工资里直接扣除企业提供职工食宿，从职工工资里直接扣除食宿食宿费费 有些有些“包食宿包食宿”的企业从劳动者工资里面扣的企业从劳动者工资里面扣食宿费用，很多劳动者实际领到的工资没有到达食宿费用，很多劳动者实际领到的工资没有到达最低工资标准。而相关法率明文规定：工资应以最低工资标准。而相关法率明文规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。且除在几种特定情形下，有
34、价证券替代货币支付。且除在几种特定情形下，用人单位禁止克扣劳动者工资。因此企业扣食宿用人单位禁止克扣劳动者工资。因此企业扣食宿费是不被法律容许的，费是不被法律容许的，“包食宿包食宿”只能算是员工只能算是员工福利，不能转嫁给劳动者福利，不能转嫁给劳动者。2、以无证无据的各种“罪状”为借口扣罚工资 如老板以员工有偷窃行为、员工在工作期间出过事故（如超载被罚）等为由克扣工资。根据规定用人单位扣除劳动者工资需要有正当理由，没有证据证明的理由不属于正当理由。3、实行年薪制或按考核周期兑现工资，企业预付的工资低于最低工资标准。如某销售公司对部分职工采取的是按考核周期兑现工资的工资计发方式，公司规定每季度考
35、核一次，考核后计发工资，平时则每月预支500元给职工作生活费。但根据规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时再结算。4、采用捆绑式工资结构，造成实际工资虚高 底薪 +加班费 +补贴=工资 最低工资标准 （基本工资）（基本工资）实际上小于最低工资标准四、用人单位拖欠工资的法律责任劳动合同法劳动合同法第第85条规定：条规定：用人单位有下列情形用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令逾期不支付的，责令用
36、人单位按用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳：（一）未按劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动报酬的；报酬的；五、支付令制度 支付令制度有三大优势：一、程序简单、快捷。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或提出书面异议；二、诉讼成本较低。收费标准仅仅为财产案件受理费标准的1/3；三、具有强制执行力。如果债务人在收到支付令15日内，既不提出书
37、面异议也不履行支付令，债权人就有权申请强制执行。感谢您的关注！1、用爱心来做事，用感恩的心做人。2、人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。3、有多大的思想，才有多大的能量。4、人的能量=思想+行动速度的平方。5、励志是给人快乐，激励是给人痛苦。6、成功者绝不给自己软弱的借口。7、你只有一定要，才一定会得到。8、决心是成功的开始。9、当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。10、命运是可以改变的。11、成功者绝不放弃。12、成功永远属于马上行动的人。13、下定决心一定要，才是成功的关键。14、成功等于目标，其他都是这句话的注解。15、成功是一个过程，并不是一个结果。16、成功者学习别人的经验，一般人
38、学习自己的经验。17、只有第一名可以教你如何成为第一名。18、学习需要有计划。19、完全照成功者的方法来执行。20、九十九次的理论不如一次的行动来得实际。21、一个胜利者不会放弃，而一个放弃者永远不会胜利。22、信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。23、如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。24、一个缺口的杯子，如果换一个角度看它，它仍然是圆的。25、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。26、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。27、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限美好。28记住：你是你生命的船长；走自己的路，何必在乎其它。29
39、、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。30、如果你相信自己，你可以做任何事。31、天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。32、时间顺流而下，生活逆水行舟。33、生活充满了选择，而生活的态度就是一切。34、人各有志，自己的路自己走。35、别人的话只能作为一种参考，是不能左右自己的。36、成功来自使我们成功的信念。37、相互了解是朋友，相互理解是知己。38、没有所谓失败，除非你不再尝试。39、有时可能别人不在乎你，但你不能不在乎自己。40、你必须成功，因为你不能失败。41、羡慕别人得到的，不如珍惜自己拥有的。42、喜欢一个人，就该让他（她）快乐。43、别把生活当作游戏，谁游戏人生，生活就惩罚谁，
40、这不是劝诫，而是-规则！44、你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。45、把气愤的心境转化为柔和，把柔和的心境转化为爱，如此，这个世间将更加完美。46、一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。47、心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。48、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。49、人，其实不需要太多的东西，只要健康地活着，真诚地爱着，也不失为一种富有。50、生命之长短殊不重要，只要你活得快乐，在有生之年做些有意义的事，便已足够。51、活在忙与闲的两种境界里，才能俯仰自得，享受生活的乐趣，成就人生的意义。52、一个从来没有失败过的人，必然是一个从未尝试过什么的人。53、待人退一步，爱人宽一寸，人生自然活得很快乐。54、经验不是发生在一个人身上的事件，而是一个人如何看待发生在他身上的事。55、加倍努力，证明你想要的不是空中楼阁。胜利是在多次失败之后才姗姗而来。
