1、一、公司简介；一、公司简介；二、公司口号；二、公司口号；三、组织架构；三、组织架构；四、薪资结构；四、薪资结构；五、住宿条件；五、住宿条件；六、离职制度；六、离职制度；七、工作时间；七、工作时间；八、考勤制度；八、考勤制度；九、人事异动；九、人事异动；十、奖惩制度；十、奖惩制度；十一、安全；十一、安全；十二、门禁；十二、门禁；十三、自检；十三、自检；十四、日常行为规范；十四、日常行为规范；十五、有效沟通。十五、有效沟通。东莞市东莞市XXX实业有限公司成立于实业有限公司成立于 2011年年6 月月17日，位于东莞市石碣镇西南村银河日，位于东莞市石碣镇西南村银河北路北路178号。东莞市号。东莞市X
2、XX实业有限公司是实业有限公司是一家专业为广大客户提供各种颜色及规一家专业为广大客户提供各种颜色及规格的塑料中空板、导电板、防静电板，格的塑料中空板、导电板、防静电板，塑料中空板周转箱、包装箱及防静电导塑料中空板周转箱、包装箱及防静电导电中空板周箱、各种刀卡（插板）、平电中空板周箱、各种刀卡（插板）、平板（隔板）叉车托盘（卡板）、汽车零板（隔板）叉车托盘（卡板）、汽车零部件包装、环保化工储存运罐及吸塑等部件包装、环保化工储存运罐及吸塑等产品的专业生产企业。主要生产中空板产品的专业生产企业。主要生产中空板系列和橡胶硅胶礼品系列及双层中空高系列和橡胶硅胶礼品系列及双层中空高保温流滴复合棚膜三大系列
3、产品，专注保温流滴复合棚膜三大系列产品，专注于中空板制品于中空板制品/橡胶制品专业市场。橡胶制品专业市场。公司秉承诚信为本、科学环保、务实创公司秉承诚信为本、科学环保、务实创新、团结奋进的企业核心理念，为用新、团结奋进的企业核心理念，为用 户户提供一流的服务、高品质的产品。我们提供一流的服务、高品质的产品。我们坚信，专业建立信誉，信誉成就未来。坚信，专业建立信誉，信誉成就未来。公司倡导公司倡导“品质是生命线，符合顾客需求、品质是生命线，符合顾客需求、零缺陷零缺陷”的品质理念，以的品质理念，以“真诚合作、真诚合作、公司价值观：因超值而增值。公司价值观：因超值而增值。共创双赢共创双赢”的企业精神，
4、努力打造世界一的企业精神，努力打造世界一流企业！流企业！一、公司简介一、公司简介各位同事大家好！各位同事大家好！好，很好，非常好，耶！好，很好，非常好，耶！我们的口号：我们的口号：爱我祖国，爱我爱我祖国，爱我XXX我们的任务：我们的任务：100%努力，努力，100%激情，激情，100%完成任务完成任务0事故，事故，0缺陷，缺陷，0浪费浪费二、公司口号二、公司口号三、公司组织架构三、公司组织架构1、直接人员：、直接人员：薪资结构：薪资结构：基本工资基本工资+平时加班费平时加班费+周六日加班周六日加班费费+法定假日加班费法定假日加班费+岗位津贴岗位津贴+奖励奖励-处分处分-伙食费用伙食费用-水水电
5、费电费-其它其它基本工资基本工资1320平时加班：平时加班：11：25元元/时时周六日加班：周六日加班：15元元/时时法定节假日加班：法定节假日加班：22.5元元/时时岗位津贴：特殊工种岗位津贴：特殊工种伙食费：在公司食宿代扣伙食费：在公司食宿代扣150元元/月月水电费：超出定额即扣水电费：超出定额即扣(见住宿条见住宿条件件)奖奖 励：按照公司制度励：按照公司制度惩惩 处：按照公司制度处：按照公司制度其其 它：保险、赔偿等等它：保险、赔偿等等四、薪资结构四、薪资结构2、间接人员：、间接人员：薪资结构：薪资结构：基本工资基本工资+周六日加班费周六日加班费+法定假日法定假日加班费加班费+岗位津贴岗
6、位津贴+奖励奖励-处分处分-伙食费用伙食费用-水水电费电费-其它其它基本工资基本工资:按照职位、全薪计算按照职位、全薪计算平时加班：无平时加班：无周六日加班：按照职位、全薪计算周六日加班：按照职位、全薪计算法定节假日加班：按照职位、全薪法定节假日加班：按照职位、全薪计算计算岗位津贴：按照职位岗位津贴：按照职位伙食费：公司代付伙食费：公司代付水电费：超出定额即扣水电费：超出定额即扣(见住宿条见住宿条件件)奖奖 励：按照公司制度励：按照公司制度惩惩 处：按照公司制度处：按照公司制度其其 它：保险、赔偿等等它：保险、赔偿等等五、住宿条件五、住宿条件多少多少?六、离职制度六、离职制度一、离职申请一、离
7、职申请A、未满试用期人员：须提前、未满试用期人员：须提前7天申请；天申请；B、已过试用期人员：须提前、已过试用期人员：须提前30天申请；天申请；C、离职流程：申请人、离职流程：申请人 直属主管直属主管 部级部级 主管主管 总经办总经办；D、离职单最终由总经办签字生效，否则、离职单最终由总经办签字生效，否则 不得办理离职手续。不得办理离职手续。二、离职办理二、离职办理A、生效：离职单最终由总经办签字生效，、生效：离职单最终由总经办签字生效，否则不得办理离职手续。否则不得办理离职手续。B、交接：在最后工作日，离职人员填写交、交接：在最后工作日，离职人员填写交 接清单；接清单；C、交接单：、交接单：
8、.修改后的文件修改后的文件直接用的表直接用的表单单交接清单交接清单.docD、考勤提供：员工办理离职手续当天，由、考勤提供：员工办理离职手续当天，由部部 门文员提供出勤报表结算工资；门文员提供出勤报表结算工资；E、工资发放方式：直接打出东莞银行帐户，、工资发放方式：直接打出东莞银行帐户，和在和在 职员工一同发放。职员工一同发放。写字楼：写字楼：8：00-12：00 13：30-17：30生产部白班：生产部白班：8：00-12：00 13：30-17：50 （上午（上午10：00-10：10休息）休息）（下午（下午15：00-15：10休息）休息）生产部晚班：生产部晚班：20：00-8：00保安
9、早：保安早：07:00-15:00保安中：保安中：15:30-23:00保安晚：保安晚：23:00-07:00清洁工：清洁工：7:00-11:00 13:30-16:30 周六、日周六、日 07:00-11:00 七、工作时间七、工作时间八、考勤制度八、考勤制度1、请假、请假2、排班、排班3、调班、调班4、加班、加班5、出差、出差6、旷工、旷工7、刷卡异常、刷卡异常1）、声明：）、声明：A.未在公司服务满未在公司服务满6天人员，请假不得超天人员，请假不得超出出3 天；天；B.全年累计请假不得超出全年累计请假不得超出15天，超出则按天，超出则按停停 薪留职处理；薪留职处理；C.请假请假3天，须提
10、前天，须提前1天提出，天提出，3天以上须天以上须 3天天 前提出；前提出；D.有特殊紧急事项，需打电话向上级请假，有特殊紧急事项，需打电话向上级请假，得到批准后，由上级安排填写请假得到批准后，由上级安排填写请假条；条；E.短信请假无效，以旷工处理。短信请假无效，以旷工处理。1、请假、请假2）、请假扣款）、请假扣款 A.事假事假:按请假的天数扣除工资按请假的天数扣除工资;（基本工资（基本工资+岗位津贴岗位津贴+技术津贴技术津贴+其它）其它）/22 B.病假病假:每月有每月有0.5天带薪病假，超出做事天带薪病假，超出做事 假处理，须提供石碣医院的病历证明。假处理，须提供石碣医院的病历证明。C.工伤
11、假：由人力资源部填写请假条。工伤假：由人力资源部填写请假条。直接人员发放基本工资；直接人员发放基本工资；间接人员发放全薪。间接人员发放全薪。三、请假签核流程三、请假签核流程 请假人请假人 直属主管直属主管 部级主管部级主管 总经总经办办 声明：声明：1、必须逐级签核后生效；、必须逐级签核后生效；2、生产部门人员请假直接到部门文、生产部门人员请假直接到部门文 员处领请假单；员处领请假单；3、其它人员到前台领请假单。、其它人员到前台领请假单。1).每月每月25号前，相关部门向人力号前，相关部门向人力 资源部资源部 提供排班表；提供排班表；2).新进人员入职的当天，相关部门提交排新进人员入职的当天，
12、相关部门提交排班表给人力资源部；班表给人力资源部；3).签核：签核：申请人申请人 直属主管直属主管 部级主管部级主管 4).人力资源部把排班表录入系统，否则会人力资源部把排班表录入系统，否则会 出现考勤异常；出现考勤异常；5).写字楼人员若班次无变动，不用提交排写字楼人员若班次无变动，不用提交排 班表。班表。2、排班、排班 1).月中因工作需要，调动班次，须在调月中因工作需要，调动班次，须在调 完班次的第二天上午，由部门提交调完班次的第二天上午，由部门提交调 班单给人力资源部；班单给人力资源部；2).签核：签核：申请人申请人 直属主管直属主管 部级主管部级主管总经办总经办3、调班、调班 1).
13、请各单位申请人将预计加班时数及事请各单位申请人将预计加班时数及事由填写清楚由填写清楚,交部门主管审核后于每日交部门主管审核后于每日16:30将当天晚上加班单白联交给人资稽将当天晚上加班单白联交给人资稽查，第二日早上查，第二日早上8：30拿回，并填写实际拿回，并填写实际加班后，将白联交回人资存档；加班后，将白联交回人资存档；2).加班须提前申请加班须提前申请,否则不予以计入考勤否则不予以计入考勤;平日加班签核权限到部门主管处平日加班签核权限到部门主管处,假日加假日加班必须经总经办签核方可生效；班必须经总经办签核方可生效；3).签核：申请人签核：申请人直属主管直属主管部门主管部门主管人资稽核人资稽
14、核总经办总经办申请人申请人4、加班、加班 1).原则情况下，出差须提前原则情况下，出差须提前1天写外出天写外出放行单或用车申请单，物品放行放行单或用车申请单，物品放行单等，经批准后生效，否则保安不得放单等，经批准后生效，否则保安不得放行；行；2).签核：签核：申请人申请人 直属主管直属主管 部级主管部级主管总经办总经办5、出差、出差 1).旷工旷工1天扣三天工资，以此类推；天扣三天工资，以此类推；2).月连续旷工月连续旷工3天作自动离职处理；天作自动离职处理；3).月累计旷工月累计旷工7天作自动离职处理；天作自动离职处理；4).年累计旷工年累计旷工12天作自动离职处理；天作自动离职处理；5).
15、自动离职的工资不予发放。自动离职的工资不予发放。6、旷工、旷工 1).签卡签卡 人力资源部每日依据员工外出放行人力资源部每日依据员工外出放行 单，用车申请单给公差人员签单，用车申请单给公差人员签卡；卡；2）将非公差人员的考勤异常公布；）将非公差人员的考勤异常公布；3）漏刷卡人员请填写刷卡异常记录）漏刷卡人员请填写刷卡异常记录 单，经审批后，人力资源部给予签单，经审批后，人力资源部给予签 卡；卡；4).刷卡异常签批流程：申请人刷卡异常签批流程：申请人直属主管直属主管 部门主管部门主管总经办总经办7、考勤异常、考勤异常3).刷卡异常处分：刷卡异常处分：A.迟到迟到15分钟分钟 一个月不超出三次，作
16、正一个月不超出三次，作正常出勤处理；常出勤处理；B.迟到迟到615分钟分钟 罚款罚款10元元C.迟到迟到1630分钟罚款分钟罚款20元元D.迟到迟到30分钟以上分钟以上 以旷工半天论处；以旷工半天论处；E.早退早退15分钟分钟 罚款罚款5元元F.早退早退615分钟分钟 罚款罚款10元元G.早退早退1630分钟分钟 罚款罚款20元元H.早退早退30分钟以上分钟以上 以旷工以旷工1天论处天论处九、人事异动九、人事异动1).薪资异动薪资异动 经上级主管同意后，由部门负责人到人经上级主管同意后，由部门负责人到人力资源部拿薪资调整单；力资源部拿薪资调整单；2).岗位、部门异动岗位、部门异动 跨部门异动，
17、要填写岗位调动单；跨部门异动，要填写岗位调动单；部门内部异动部门内部异动,岗位、职务名称不同岗位、职务名称不同,要填要填写岗位调动单；写岗位调动单；3).签核流程签核流程 申请人申请人直属主管直属主管部门主管部门主管人资稽核人资稽核总经办总经办 十、奖惩制度十、奖惩制度1）奖励：）奖励：嘉奖（嘉奖（20元元/次）、小功（次）、小功（50元元/次）和大功次）和大功（80元元/次）次）累计累计3次大功则进行晋级加薪。次大功则进行晋级加薪。2）处罚）处罚3处罚分为警告（口头警告，不罚款；书面处罚分为警告（口头警告，不罚款；书面警告，警告，20元元/次）、次）、小过（小过（50元元/次）、大过（次）、
18、大过（80元元/次）、次）、年度累计三次大过，开除处理。年度累计三次大过，开除处理。3）无论是警告，还是记小过）无论是警告，还是记小过/大过，还是大过，还是开除开除/辞退解雇，对公司或他人的经济造成辞退解雇，对公司或他人的经济造成损失的，视损失情况给予赔偿，情节严重损失的，视损失情况给予赔偿，情节严重的送当地公安机关等有关部门处理。的送当地公安机关等有关部门处理。4).有下列情况的给予奖励有下列情况的给予奖励A)嘉奖嘉奖1.热心、自学为公司服务，有具热心、自学为公司服务，有具体事迹者。体事迹者。2.参与公司对外活动或比赛为公参与公司对外活动或比赛为公司争光者。司争光者。3.提高公司效率，绩效优
19、异者。提高公司效率，绩效优异者。4.为公司争取荣誉有具体事实者。为公司争取荣誉有具体事实者。5.拾金不昧者。拾金不昧者。6.一丝不苟，努力工作，成绩优异，一丝不苟，努力工作，成绩优异，足为其它员工之表率者。足为其它员工之表率者。7.品行端正，对人热情，工作积极品行端正，对人热情，工作积极主动，能协调圆满完成集体任务者。主动，能协调圆满完成集体任务者。8.严格按照有关制度和相关标准执严格按照有关制度和相关标准执行，能够对公司物品及设备均知道行，能够对公司物品及设备均知道爱惜和维护，使产品的质量顺利达爱惜和维护，使产品的质量顺利达标者。标者。9.视公司的发展为自己的前途，主视公司的发展为自己的前途
20、，主动积极地提出合理化的建议者。动积极地提出合理化的建议者。10.在公司下达的其它任务而不影在公司下达的其它任务而不影响本职工作的情况下，完成优异者。响本职工作的情况下，完成优异者。11.依照其它有关规定应给予嘉奖依照其它有关规定应给予嘉奖者。者。B)小功小功1.对本公司营运或管理制度、建议对本公司营运或管理制度、建议改进。经采纳施行，着有成改进。经采纳施行，着有成 效者。效者。2.遇有灾变、勇于负责、处置得当遇有灾变、勇于负责、处置得当者。者。3.检举违规或损害公司有实据者检举违规或损害公司有实据者（不公开）。（不公开）。4.密报盗窃案件或检举破坏阴谋，密报盗窃案件或检举破坏阴谋，因而破获或
21、预先制止者（不因而破获或预先制止者（不 公开）。公开）。5.对生产、工序流程、产质量量及对生产、工序流程、产质量量及管理体制提出具体方案，经管理体制提出具体方案，经 采纳确有成效者。采纳确有成效者。6.节约物料，或对物料利用具有成节约物料，或对物料利用具有成效者。效者。7.领导有方，使生产工作计划统筹领导有方，使生产工作计划统筹有相当成效者。有相当成效者。8.预防机械发生故障或者抢修工程预防机械发生故障或者抢修工程使生产不致中断者。使生产不致中断者。9.遇有灾变，勇于负责，并措施得遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。当者。10.具有其它较大功绩者。具有其它较大功绩者。C)大功大功1.遇意外事件或
22、灾变，奋不顾身，遇意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，不避危难，因而减少损失者。因而减少损失者。2.维护员工安全、冒险执行任务，维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者。确有功绩者。3.员工对国家社会有特殊贡献者。员工对国家社会有特殊贡献者。4.对于公司业务设法拓进改善者。对于公司业务设法拓进改善者。5.节省支出经费，使成本显着降低，节省支出经费，使成本显着降低，有具体事有具体事 实者。实者。6.对于作业流程研究发展及改良有对于作业流程研究发展及改良有具体事实者。具体事实者。5).有下列情况的给予处分有下列情况的给予处分A)警告警告1.在工作时间谈天、嬉笑或躲卧休息、怠在工作时间谈天、嬉笑或躲卧
23、休息、怠息职责者。息职责者。2.在工作时间内擅离工作岗位者。在工作时间内擅离工作岗位者。3.因过失致发生工作错误、情节轻微者。因过失致发生工作错误、情节轻微者。4.工作疏忽致影响公司声誉者。工作疏忽致影响公司声誉者。5.初次不遵从主管管理人员合理指挥者。初次不遵从主管管理人员合理指挥者。6.浪费公物、乱倒饭菜情节轻微者。浪费公物、乱倒饭菜情节轻微者。7.工作不力未尽职责或积压文件、工作延工作不力未尽职责或积压文件、工作延误者。误者。8.检查或监督人员未认真执行职务者。检查或监督人员未认真执行职务者。9.未经许可携带禁品进入工作场所者。未经许可携带禁品进入工作场所者。10.破坏环境卫生及乱吐痰者
24、。破坏环境卫生及乱吐痰者。11.服装不整或穿拖鞋、吃零食，影响公司服装不整或穿拖鞋、吃零食，影响公司形象者。形象者。12.携带物品出厂拒绝给保安人员检查者。携带物品出厂拒绝给保安人员检查者。13.遗失样品、送货单据等资料者。遗失样品、送货单据等资料者。14.高空倒水、抛物者。高空倒水、抛物者。A)警告警告 15.不按公司规定穿着厂服，或不不按公司规定穿着厂服，或不正确佩戴厂证者。正确佩戴厂证者。16.不按公司规定，无故不参加公不按公司规定，无故不参加公司的早会，或上班时间在工作区穿司的早会，或上班时间在工作区穿 凉鞋或赤脚者凉鞋或赤脚者(不含写字楼不含写字楼)。17.在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢
25、在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者。果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者。18.在工作时间擅离工作岗位或者在工作时间擅离工作岗位或者在工作时间聊天、嬉戏、吃东西、在工作时间聊天、嬉戏、吃东西、吵闹及从事规定以外工作者。吵闹及从事规定以外工作者。19.初次不遵守主管人员合理指挥初次不遵守主管人员合理指挥或工作不力。或工作不力。20.因过失致使出现工作错误但情因过失致使出现工作错误但情节轻微者。节轻微者。21.妨害现场工作秩序或违反安全妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。卫生工作守则者。22.浪费公物，情节轻微或非公司浪费公物，情节轻微或非公司指定人员所造成损坏者。指定人员所造成
26、损坏者。23.出入厂区不遵守规定或携带物出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安人员或主管品出入厂区而拒绝保安人员或主管 人员查询者。人员查询者。24.遇非常事变，故意规避或破坏遇非常事变，故意规避或破坏公司财物及生态环境卫生者。公司财物及生态环境卫生者。25.非公司之指定人员，擅自动用非公司之指定人员，擅自动用公司之相应设备、设施及其它物品公司之相应设备、设施及其它物品 者。者。26.其它违纪行为，但情节较轻者。其它违纪行为，但情节较轻者。B)小过小过1.对上级指示或有期限之命令，无对上级指示或有期限之命令，无正当理由而未如期完成或处理不当正当理由而未如期完成或处理不当者。者。2.因疏
27、忽致机器设备或物品材料遭因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。受损害或伤及他人者。3.在工作或公共场所喧哗、嬉戏、在工作或公共场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作、休息者。吵闹，妨碍他人工作、休息者。4.严重影响工作场所秩序，不利于严重影响工作场所秩序，不利于公司业务正常者。公司业务正常者。5.未经许可擅带外人进入公司参观未经许可擅带外人进入公司参观者。者。6.上班时间工作态度不认真，上班上班时间工作态度不认真，上班时间睡觉、听音乐、玩扑克牌或以时间睡觉、听音乐、玩扑克牌或以其它其它 娱乐方式娱乐；娱乐方式娱乐；7.对同仁恶意攻击或诬告，制造对同仁恶意攻击或诬告，制造事端者。事端者。8
28、.散布不利公司之谣言与业务机散布不利公司之谣言与业务机密，对公司的不良影响者。密，对公司的不良影响者。9.经常怠忽职责或擅离岗位，严经常怠忽职责或擅离岗位，严重影响工作气氛及同仁工作士气者。重影响工作气氛及同仁工作士气者。10.佯装疾病，常请病假有事证者。佯装疾病，常请病假有事证者。11.在工作时间内闲荡或阅读与业在工作时间内闲荡或阅读与业务无关之书报或处理私事者。务无关之书报或处理私事者。12.因过失致发生工作错误，情节因过失致发生工作错误，情节较重者。较重者。13.对上级批示或有期限的命令，对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或未申报正当理由而未能如期完成或处理处理 不当
29、者。不当者。B)小过小过14.直属主管对所属人员明知舞弊直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者。有据，而予以隐瞒庇护或不举报者。15.因疏忽致使机器设备或物品遭因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。受损害或伤及他人，但不太严重者。16.私自携带危险物品入厂者。私自携带危险物品入厂者。17.投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。益者。18.对同事恶意攻击，或诬告、伪对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。证而制造事端者。19.在工作时间睡觉者；或擅离职在工作时间睡觉者；或擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害守，致使发生变故使公司蒙受损害
30、者。者。20.附和罢工、怠工或泄漏公司机附和罢工、怠工或泄漏公司机密者。密者。21.擅离职守或擅自变更工作方法擅离职守或擅自变更工作方法致使公司蒙受损失不严重者。致使公司蒙受损失不严重者。22.拒绝听从主管人员合理指挥监拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。督，经劝导仍不听从者。23.违反安全规定措施致使本公司违反安全规定措施致使本公司蒙受损失不太严重者。蒙受损失不太严重者。24.私自更改、维修（电脑、打印私自更改、维修（电脑、打印机等）办公设备软硬件或拨打娱乐机等）办公设备软硬件或拨打娱乐声讯、声讯、长途等私人电话（造成损失由长途等私人电话（造成损失由责任人承担）。责任人承担）。2
31、5.私自安装游戏程序及利用电脑私自安装游戏程序及利用电脑播放影碟、听歌曲、玩游戏者。播放影碟、听歌曲、玩游戏者。26.不爱护或故意损坏公物，如电不爱护或故意损坏公物，如电话、电脑、打印机等办公设备，蓄话、电脑、打印机等办公设备，蓄意损意损 坏公司或同事财物者，坏公司或同事财物者，(造成损造成损失由责任人承担失由责任人承担)。27.随意在公司内墙壁、电梯、厕随意在公司内墙壁、电梯、厕所等公共场所乱定乱画。所等公共场所乱定乱画。C)大过大过1.泄露公司重要机密者。泄露公司重要机密者。2.遗失经管之重要文件、对象遗失经管之重要文件、对象或工具致使公司造受重大损失或工具致使公司造受重大损失者。者。3.
32、撕毁公文或公共文件有事证撕毁公文或公共文件有事证者。者。4.投机取巧隐瞒欺骗谋取非分投机取巧隐瞒欺骗谋取非分利益者。利益者。5.未经上级领导批示，擅自变未经上级领导批示，擅自变更工作方法，使公司蒙受重大更工作方法，使公司蒙受重大损失者。损失者。6.拒绝听从主管管理人员指挥、拒绝听从主管管理人员指挥、监督、经劝导后仍不听从者。监督、经劝导后仍不听从者。7.工作时间内戏谑异性者。工作时间内戏谑异性者。8.在上班时间内，未按规定请在上班时间内，未按规定请假程序、为他人处理私人事务，假程序、为他人处理私人事务，或利用公司或利用公司 机具处理私人物信或事务者。机具处理私人物信或事务者。9.接受厂商赞赠或
33、招待，有损接受厂商赞赠或招待，有损正常业务交易之处者。正常业务交易之处者。10.在工作场所酗酒或打架滋事在工作场所酗酒或打架滋事者。者。11.利用本公司名义在外招谣撞利用本公司名义在外招谣撞骗，影响公司利益或使公司受骗，影响公司利益或使公司受损失者。损失者。C)大过大过12.造谣生事致公司蒙受重大损失造谣生事致公司蒙受重大损失者。者。13.故意浪费公物或毁损公物者。故意浪费公物或毁损公物者。14.厂区内及工作场所吸烟者。厂区内及工作场所吸烟者。15.擅带危险物品进入工作场所者。擅带危险物品进入工作场所者。16.违反安全卫生规定，致公司蒙违反安全卫生规定，致公司蒙受较大损失者。受较大损失者。17
34、.因过失致发生工作错误，情节因过失致发生工作错误，情节重大者。重大者。18.伪造帐目伪造帐目,虚报费用经查属实者。虚报费用经查属实者。19.在公司场所打架者。在公司场所打架者。20.在工作时间内酗酒、滋事者。在工作时间内酗酒、滋事者。21.在公司场所聚赌者。在公司场所聚赌者。22.非机器操作人员擅自操作机器非机器操作人员擅自操作机器者。者。23.伪造工作记录或文件者。伪造工作记录或文件者。D)开除开除1.违反厂规或工违反厂规或工作规则作规则,情节重情节重大者。大者。2.对于公司各主对于公司各主管或其它员工及管或其它员工及其家属恐吓、威其家属恐吓、威胁、强暴或重大胁、强暴或重大侮辱者。侮辱者。3
35、.在外行为不端，在外行为不端，受有期徒刑之宣受有期徒刑之宣告确定、而未谕告确定、而未谕知缓刑或在犯潜知缓刑或在犯潜逃者。逃者。4.煽动非法怠工、煽动非法怠工、罢工可制造纷争罢工可制造纷争有其体事实者。有其体事实者。5.故意损坏公司故意损坏公司车辆机具或其它车辆机具或其它公物者。公物者。6.非公司指定有非公司指定有机动叉车驾驶证机动叉车驾驶证的员工驾驶叉车的员工驾驶叉车者。者。7.泄露或偷窃公泄露或偷窃公司行政技术、营司行政技术、营业秘密致公司蒙业秘密致公司蒙受重大损失者。受重大损失者。8.吸食鸦片或其吸食鸦片或其它毒品或携带毒它毒品或携带毒品进入公司者。品进入公司者。9.散发不利公司散发不利公
36、司之谣言或挑拔劳之谣言或挑拔劳资双方实情，破资双方实情，破坏生产秩序，致坏生产秩序，致公司蒙受重大损公司蒙受重大损害有害有 其实事证者。其实事证者。10.侵占公款公侵占公款公物有其实事证者。物有其实事证者。11.行为不端，行为不端，严重影响公司声严重影响公司声誉经查属实者。誉经查属实者。12.偷窃公司及偷窃公司及客户财产，经查客户财产，经查属实者。属实者。13.伪造变更或伪造变更或盗用公司印信者。盗用公司印信者。14.聚众要挟、聚众要挟、妨碍公务秩序之妨碍公务秩序之进行者。进行者。15.营私舞弊有营私舞弊有证据者。证据者。16.在公司内有在公司内有性骚扰或性侵害性骚扰或性侵害行为者。行为者。1
37、7.因重在过失因重在过失或不当行为，致或不当行为，致使公司蒙受严重使公司蒙受严重损害者。损害者。D)开除开除18.在外造事与公司在外造事与公司利益冲突之工作，利益冲突之工作，情节重大者。情节重大者。19.携带刀、枪或法携带刀、枪或法定违禁品进行公司定违禁品进行公司者。者。20.在工作场所制造在工作场所制造私人对象或唤使他私人对象或唤使他人制造私人物件者。人制造私人物件者。21.利用公司名义在利用公司名义在外招摇撞骗，致使外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者。公司名誉受损害者。22.参加非法组织者。参加非法组织者。23.有渎职、失职或有渎职、失职或失察情事者。失察情事者。24.擅离职守、致生擅离职守
38、、致生变故、使公司蒙受变故、使公司蒙受重大损失者。重大损失者。25.向公司请事假、向公司请事假、病假、而在他处工病假、而在他处工作致影响劳动合同作致影响劳动合同之履行者。之履行者。26.不遵守公司管理不遵守公司管理人员合理调遣、并人员合理调遣、并有侮辱或恐吓之行有侮辱或恐吓之行为，其情节重大为，其情节重大 者。者。27.未经主管人员许未经主管人员许可，擅自驾驶公司可，擅自驾驶公司车辆而撞毁，使公车辆而撞毁，使公司蒙受损失者。司蒙受损失者。28.擅自撕毁或涂改擅自撕毁或涂改公司公告或文书、公司公告或文书、情节严重者。情节严重者。29.订立劳动合同时订立劳动合同时使用虚假证件，或使用虚假证件，或用
39、虚伪意思表示，用虚伪意思表示，使本厂误信而遭使本厂误信而遭 受损失者受损失者30.机器正常运转，机器正常运转，而操作者睡觉，给而操作者睡觉，给公司带来重在安全公司带来重在安全隐患者。隐患者。31.对于上司或其它对于上司或其它员工实施暴行或有员工实施暴行或有侮辱行为者。侮辱行为者。32.违反劳动合同或违反劳动合同或工作规定情节严重工作规定情节严重者。者。D)开除开除33.故意损耗机器、故意损耗机器、工具、原料、产品工具、原料、产品或其它公司所有物或其它公司所有物品或故意泄露技品或故意泄露技 术、营业上的秘术、营业上的秘密，使本公司蒙受密，使本公司蒙受损害者。损害者。34.未经公司许可，未经公司许
40、可，而到其它公司或个而到其它公司或个人处兼职者。人处兼职者。35.聚众要挟，妨碍聚众要挟，妨碍生产秩序或张贴散生产秩序或张贴散发煽动性文字、图发煽动性文字、图画图书，足以破画图书，足以破 坏劳资感情者。坏劳资感情者。36.在厂区或宿舍内在厂区或宿舍内赌博者，或偷窃、赌博者，或偷窃、盗卖同仁和本厂财盗卖同仁和本厂财物者。物者。37.利用本公司名义利用本公司名义在外招摇撞骗，致在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产使公司名誉及财产受到损害者。受到损害者。38.侵占本公司财物侵占本公司财物或营私舞弊者。或营私舞弊者。39.工作时间在工作工作时间在工作场所制造私人对象场所制造私人对象者，或在工作中酗者，或在
41、工作中酗酒滋事妨害生产酒滋事妨害生产 秩序者。秩序者。40.在工作场所饮酒；在工作场所饮酒；或在公司外饮酒后或在公司外饮酒后回到岗位操作机械回到岗位操作机械设备者。设备者。41.在非吸烟区（不在非吸烟区（不包括特定禁烟区）包括特定禁烟区）吸烟者。吸烟者。42.造谣生事，散播造谣生事，散播谣言致使公司蒙受谣言致使公司蒙受损失者。损失者。43.对于打架斗殴造对于打架斗殴造成严重后果或者在成严重后果或者在厂区或集体宿舍内厂区或集体宿舍内有伤风化者。有伤风化者。44.在外从事与公司在外从事与公司利益相冲突的工作，利益相冲突的工作，情节严重者。情节严重者。45.鼓吹与煽动员工鼓吹与煽动员工罢工、怠工等有
42、确罢工、怠工等有确凿证据者。凿证据者。46.参加非法组织或参加非法组织或违反当地法律而判违反当地法律而判刑者。刑者。47.其它重大过失或其它重大过失或不当行为，导致严不当行为，导致严重后果，经主管部重后果，经主管部门核准者。门核准者。十一、安全十一、安全为大家的安全着想，特此声明：为大家的安全着想，特此声明：1、在上级领导的安排下作业；、在上级领导的安排下作业；2、不串岗；、不串岗；3、不私自操作机器；、不私自操作机器；4、不用无刀架的刀片；、不用无刀架的刀片；5、工作场所禁止嬉笑打骂；、工作场所禁止嬉笑打骂；6、在确保自己安全的情况下作业；、在确保自己安全的情况下作业；7、在非吸烟区不得抽烟
43、；、在非吸烟区不得抽烟；8、在生产车间不得空凉鞋及拖鞋；、在生产车间不得空凉鞋及拖鞋；9、无论上下班，均不得穿拖鞋在厂区走动。、无论上下班，均不得穿拖鞋在厂区走动。十二、门禁十二、门禁1、人员出入：、人员出入：厂牌：出入必须配戴厂牌，否则保安不予厂牌：出入必须配戴厂牌，否则保安不予 放行；放行；私人物品：私人物品放行须开私人物品私人物品：私人物品放行须开私人物品放行单，给放行单，给直接主管检查签名后，由保安再次检查，直接主管检查签名后，由保安再次检查，无异常后放行；无异常后放行；公事：公事外出，一定要有人员外出放公事：公事外出，一定要有人员外出放行单、用行单、用车申请单；车申请单；2、货物放行
44、：必须有货物放行条，并、货物放行：必须有货物放行条，并由总经办签由总经办签名，否则不得放行。名，否则不得放行。3、电动铁轧门只能由机动车辆进出，小门、电动铁轧门只能由机动车辆进出，小门专供人员和专供人员和 自行车放行。自行车放行。十三、自检十三、自检声明：声明：1 1、品质是所有人的责任，不只是品质部的、品质是所有人的责任，不只是品质部的 责任；责任；2 2、品质是生产出来的，不是检验出来的；、品质是生产出来的，不是检验出来的；3 3、生产部门在生产时，第一步是自检，自、生产部门在生产时，第一步是自检，自 己认为是己认为是100%100%合格的，在给品管抽合格的，在给品管抽检；检；4 4、批量
45、性的品质异常是品质的责任，零散、批量性的品质异常是品质的责任，零散 的品质异常是生产的责任。的品质异常是生产的责任。1、前言大家互相尊重，彼此关心，同是XXX企业文化对人的价值观的基石之一。作为我们XXX的每一个人我们都应该而且必须是道德高尚的人。一般的企业是靠铁的纪律和上级对下级的严格管束来维持其运转的，而我们XXX的理想却是要把我们的工作集体营造成为一个和睦、愉快、团结、主动、勤奋的大家庭。这种理想决定了只有在道德上完美的人才能成为这个家庭的一员。人的内在品德必然外化成为人的行为，人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为，使之符合道德和文明的准
46、绳，只有这样我们才能相互尊重，和睦相处；才能使大家保持轻松愉快的心情，才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。每一位同事都是优秀的，或渴望成为优秀的。但金无足赤，人无完人，有时我们或我们中的几位同事也会因观念的模糊而出现一些低水准的行为。但这不要紧，从今天起，请大家认真阅读这份员工日常行为规范，在了解了正确的行为之后，让我们相互勉励，通过对行为的规范，实现道德的完美。十四、日常行为规范十四、日常行为规范良好的形象或行为良好的形象或行为上班初次见面，彼此问好致意：上班初次见面，彼此问好致意：“您好您好”、“早上好早上好”等。等。接听电话首先问好，随后通报
47、姓名，或说：接听电话首先问好，随后通报姓名，或说：“您好您好!XXX!”或您好或您好!,某某某部某部!谈话或打电话时，语气和言词要注意场合掌握分寸，给人好感。谈话或打电话时，语气和言词要注意场合掌握分寸，给人好感。接受别人帮助时，衷心表示谢意：接受别人帮助时，衷心表示谢意：“谢谢谢谢”。给别带来不便时，不忘。给别带来不便时，不忘表示歉意：表示歉意：“对不起对不起”，“不好意思不好意思”。称呼同事或冠以称呼同事或冠以“先生先生”“小姐小姐”或直呼其名，注意亲切有礼。或直呼其名，注意亲切有礼。在办公场所言语温和平静，激动时尽量控制语气音调，给人的印象在办公场所言语温和平静，激动时尽量控制语气音调，
48、给人的印象是：成熟，有自制力。是：成熟，有自制力。研究工作时，坦诚发表意见，论事不论人地交换意见，进行讨论。研究工作时，坦诚发表意见，论事不论人地交换意见，进行讨论。言语文明。言语文明。2、言语、言语不好的形象或行为不好的形象或行为冷面相向，匆匆而过。冷面相向，匆匆而过。抓起电话就问：抓起电话就问：“喂喂!你找谁你找谁?”态度粗鲁。态度粗鲁。不注意场合分寸令人难堪，也有损自己的形象。不注意场合分寸令人难堪，也有损自己的形象。得到帮助不致谢，妨碍他人不致歉。给人以骄傲轻狂，以自我为中得到帮助不致谢，妨碍他人不致歉。给人以骄傲轻狂，以自我为中心，漠视他人的印象。心，漠视他人的印象。给同事乱起外号。
49、伤人自尊，惹人反感。给同事乱起外号。伤人自尊，惹人反感。喧哗吵闹，既妨碍他人工作，又有损个人形象。喧哗吵闹，既妨碍他人工作，又有损个人形象。当面不说，背后乱说；不分公私，以人论事。当面不说，背后乱说；不分公私，以人论事。讲脏话，骂街。讲脏话，骂街。良好的形象或行为良好的形象或行为坚持坚持“对人保持不变的尊重对人保持不变的尊重”的信念。的信念。平等待人、友善待人；平等待人、友善待人；以礼相待，以诚相待。以礼相待，以诚相待。爱护爱护XXX的财物，维护的财物，维护XXX利益。利益。厉行节约，以最少的耗费争取最好的效果。厉行节约，以最少的耗费争取最好的效果。爱护公司一草一木。爱护公司一草一木。时刻维护
50、厂区卫生整洁。时刻维护厂区卫生整洁。主动维护主动维护XXX的形象、规范和标准的形象、规范和标准3、行为、行为不良好的形象或行为不良好的形象或行为猜忌他人，划小圈子，粗鲁狭隘偷窃或故意损坏公司财物。不理解猜忌他人，划小圈子，粗鲁狭隘偷窃或故意损坏公司财物。不理解公司与员工唇齿相依，公司与员工唇齿相依，XXX的利益实际上就是全体同事的共同利益。的利益实际上就是全体同事的共同利益。大手大脚、铺张浪费；投入与效果不成比例。大手大脚、铺张浪费；投入与效果不成比例。践踏草坪、攀花折枝。践踏草坪、攀花折枝。乱扔纸屑、烟头等杂物，在非吸烟区吸烟，工作时间在厂院内逗留，乱扔纸屑、烟头等杂物，在非吸烟区吸烟，工作
