1、团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战生命安全教育主题班会珍爱生命健康成长团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战！团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战增强安全意识和安全法制观念，增强安全意识和安全法制观念，提高面临突发事件的自我防护能力，提高面临突发事件的自我防护能力，防止各类安全事故的发生，防止各类安全事故的发生，进一步做好平安校园构建工作。进一步做好平安校园构建工作。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战防火灾、防火灾、防溺水、防溺水、防踩踏、防踩踏、防盗、防盗、防食品中毒、防食品中毒、防校园暴力、防校园暴力、防雷电事故、防雷电事故、防交通事故防交通事故 团结团结 信赖信赖 创造创造 挑
2、战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战说明：插头绿锈表示插头附近湿度高，可能让两极通电造成电线短路。说明：插头绿锈表示插头附近湿度高，可能让两极通电造成电线短路。【经常检视插头及插座，避免松动而产生危险。经常检视插头及插座，避免松动而产生危险。】说明：插头及插座松动极易因接触不良而发热。说明：插头及插座松动极易因接触不良而发热。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战说明：插头累积尘埃容易结合水分，使原本分开的两极行成通路，造成积污导电说明：插头累积尘埃容易结合水分，使原本分开的两极行成通路，造成积污导电现象而短路，由于大量电流过发热导致火灾。现象而短路，由于大量电流过发热导致火灾。【检视
3、插座、插头是否有焦黑、绿锈或累积尘埃之现象？检视插座、插头是否有焦黑、绿锈或累积尘埃之现象？】说明：插头、插座焦黑可能是过电流所造成。说明：插头、插座焦黑可能是过电流所造成。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战使用新電器時，應詳細閱讀電器說明書。使用新電器時，應詳細閱讀電器說明書。電器故障應送廠商由專業人員修理。電器故障應送廠商由專業人員修理。電器不使用時應將插頭拔掉。電器不使用時應將插頭拔掉。切勿疏忽使用中發熱電氣用切勿疏忽使用中發熱電氣用品。品。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战一、公共场所之营业者平时必须订定防火避难逃生计划一、公共场所之营业者平时必须订定防火避难逃生计划，并时常进
4、行实际之演练。，并时常进行实际之演练。二、公共场所之业者必须时常注意用火场所、用电设备二、公共场所之业者必须时常注意用火场所、用电设备 之安全，并防范人为纵火案件。之安全，并防范人为纵火案件。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战三、各教学楼管理人员必须于各楼层明显处悬挂紧急逃生路线图，并时常维护防火避难设施。三、各教学楼管理人员必须于各楼层明显处悬挂紧急逃生路线图，并时常维护防火避难设施。四、进入公共场所消费时应先观察安全门、梯及各种防四、进入公共场所消费时应先观察安全门、梯及各种防 火避难设施、消防设备之位置所在。火避难设施、消防设备之位置所在。五、高楼安全门梯及通道，应经常保持畅通，不得
5、任意五、高楼安全门梯及通道，应经常保持畅通，不得任意 封闭，加锁或堵塞，安全门应装置封闭，加锁或堵塞，安全门应装置自动锁并能自动自动锁并能自动 关闭，室内梯道内不宜铺设易燃性之地毯。关闭，室内梯道内不宜铺设易燃性之地毯。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战【案例引入】：2009年7月8日东塍中学的三位学生在离学校不远的狼坑溪游泳，结果溺水身亡。此溪水深浅不一，最深的有
6、三四米，旁边立有“禁止游泳”的警示牌。防溺水防溺水【情感体验】：请你想象一下家长那种丧子之痛所 表露的情感。【下面请三位同学上台模拟家长把这种悲痛淋漓尽致地表现出来】团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战 1.不在楼梯或狭窄通道嬉戏打闹，人多的时候不拥挤、不起哄、不制造紧张或恐慌气氛。2.尽量避免到拥挤的人群中，不得已时，尽量走在人流的边缘。3.发觉拥挤的人群向自己的方向走来时，应立即避到一旁，不要慌乱，不要奔跑，避免摔倒。4.顺着人流走，切不可逆着人流前进，否则，很容易被人流推倒。5.假如陷入拥挤的人流，一定要先站稳，身体不要倾斜失去重心，即使鞋子被踩掉
7、，也不要弯腰捡鞋子或系鞋带。有可能的话，可先尽快抓住坚固可靠的东西慢慢走动或停住，待人群过去后再迅速离开现场。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战 6.若自己不幸被人群挤倒后，要设法靠近墙角，身体蜷成球状，双手在颈后紧扣以保护身体最脆弱的部位。7.在人群中走动，遇到台阶或楼梯时，尽量抓住扶手，防止摔倒。8.在拥挤的人群中，要时刻保持警惕，当发现有人情绪不对，或人群开始骚动时，要做好准备保护自己和他人。9.在人群骚动时，脚下要注意些，千万不能被绊倒，避免自己成为拥挤踩踏事件的诱发因素。10.当发现自己前面有人突然摔倒了，要马上停下脚步，同时大声呼救，告知后面的人不要向前靠近，及时分流拥挤人流，
8、组织有序疏散。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战教室安全防范小贴士：教室安全防范小贴士：1.包内不要放置大量现金或其他贵重物品。包内不要放置大量现金或其他贵重物品。2.大家在上完课或晚自修后，应查看携带的钱包、证件、手机、电脑等物品是大家在上完课或晚自修后，应查看携带的钱包、证件、手机、电脑等物品是否收拾好，更不要将书包放在教室。到图书馆看书时，应保管好随身携带物品。否收拾好，更不要将书包放在教室。到图书馆看书时，应保管好随身携带物品。3.不要用手提电脑、书包等贵重物品抢占座位。在公共场所活动时，尽量不要不要用手提
9、电脑、书包等贵重物品抢占座位。在公共场所活动时，尽量不要携带贵重物品。携带贵重物品。案例：案例：2007年年11月月14日晚日晚6：30左右，某学院学生董某在研究生餐厅吃饭时左右，某学院学生董某在研究生餐厅吃饭时，将书包放在凳子上，然后去打饭，回来后发现书包被人偷走，包内有身份证、，将书包放在凳子上，然后去打饭，回来后发现书包被人偷走，包内有身份证、银行卡和现金银行卡和现金500余元。余元。食堂、操场安全防范小贴士：食堂、操场安全防范小贴士：1.大家在就餐时，不要将书包乱放，应随身携带或交给熟悉的同学看管。大家在就餐时，不要将书包乱放，应随身携带或交给熟悉的同学看管。2.在操场锻炼时，不要将手
10、机、钱包等贵重物品放置在无人看管的地方。在操场锻炼时，不要将手机、钱包等贵重物品放置在无人看管的地方。案例：案例：2007年年10月月9日，学生日，学生9舍某室被窃手提电脑二台，价值高达舍某室被窃手提电脑二台，价值高达16000余余元。经调查，他们出去前两台手提电脑放置在桌面，该室的门窗经常不关不上锁元。经调查，他们出去前两台手提电脑放置在桌面，该室的门窗经常不关不上锁，而且经常留宿外来人员，这可能是导致此案件发生的主要原因。，而且经常留宿外来人员，这可能是导致此案件发生的主要原因。1.个人不能交换或到校外配置宿舍钥匙给他人使用。个人不能交换或到校外配置宿舍钥匙给他人使用。2.不能引带闲杂人员
11、入内，不准擅自留宿他人。不能引带闲杂人员入内，不准擅自留宿他人。3.最后离开寝室的同学应该养成随手关、锁门窗的习惯。最后离开寝室的同学应该养成随手关、锁门窗的习惯。4.在宿舍楼发现陌生人时，应认真查问。发现可疑人员及时报告保卫处。在宿舍楼发现陌生人时，应认真查问。发现可疑人员及时报告保卫处。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战隔夜饭菜彻底加热隔夜饭菜彻底加热 1.食物尽量当餐用完，剩余食物要冷藏，对隔夜饭菜要彻底加热煮透放食物尽量当餐用完，剩余食物要冷藏，对隔夜饭菜要彻底加热煮透放可食用。可食用。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战冷饮切勿过量冷饮切勿过量 2.不要过量食用冷冻饮品，防止造
12、成肠胃正常菌群紊乱。不要过量食用冷冻饮品，防止造成肠胃正常菌群紊乱。勿食过期食品勿食过期食品 3.不吃过期、无标识、包装破损的食品。慎食路边摊食品不吃过期、无标识、包装破损的食品。慎食路边摊食品团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战慎食路边摊食品慎食路边摊食品 4.尽量不食用路边摊贩制作的熟食制品、凉菜等不洁食品。尽量不食用路边摊贩制作的熟食制品、凉菜等不洁食品。不食生腌水产品不食生腌水产品 5.慎食刺生类海鲜，不食生鱼或生腌水产品。慎食刺生类海鲜，不食生鱼或生腌水产品。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战 怎样防止
13、发生校园怎样防止发生校园“暴力暴力”,加强自我保护加强自我保护？近年来，勒索钱物、恃强凌弱、打架斗殴等校园近年来，勒索钱物、恃强凌弱、打架斗殴等校园“暴力暴力”现象时有发生，这现象时有发生，这已不是个别学校的个别现象，尤以一些中学为最。较突出的校园暴力有如下几种已不是个别学校的个别现象，尤以一些中学为最。较突出的校园暴力有如下几种：一、勒索钱物。湖北某校秋季刚开学就发生了一、勒索钱物。湖北某校秋季刚开学就发生了3起殴打、勒索学生事件，被劫现起殴打、勒索学生事件，被劫现金达金达1千余元。后经查证，做案者竟是六名刚升入该校的初中生，平均年龄不到千余元。后经查证，做案者竟是六名刚升入该校的初中生，平
14、均年龄不到12岁。勒索钱物的现象近年来较为常见。这类暴力活动常常是以团伙形式出现，岁。勒索钱物的现象近年来较为常见。这类暴力活动常常是以团伙形式出现，有组织有计划地针对他们早已了解好的目标。有组织有计划地针对他们早已了解好的目标。二、聚众斗殴。一些学生由于受社会的不良现象和一些粗俗港台影视片影响，崇二、聚众斗殴。一些学生由于受社会的不良现象和一些粗俗港台影视片影响，崇拜那些拜那些“草莽英雄草莽英雄”、“黑社会老大黑社会老大”，还有一些同学大讲，还有一些同学大讲“哥们义气哥们义气”，因此，因此在学校拉帮结派，常因一些小事聚众斗殴，这类暴力事件涉及人较多，造成的危在学校拉帮结派，常因一些小事聚众斗
15、殴，这类暴力事件涉及人较多，造成的危害也较大。害也较大。三、随意伤人。部分中学生唯我独尊，缺乏起码的法律意识，在个人利益得不到三、随意伤人。部分中学生唯我独尊，缺乏起码的法律意识，在个人利益得不到满足或个人的利益受到损伤时，甚至采取了恶性的手段，例如某市的一名学生就满足或个人的利益受到损伤时，甚至采取了恶性的手段，例如某市的一名学生就是因为借笔发生口角产生了伤人事件。是因为借笔发生口角产生了伤人事件。四、早恋引出纠纷。早恋在中学时代是应该制止的，但由于各种因素的影响和教四、早恋引出纠纷。早恋在中学时代是应该制止的，但由于各种因素的影响和教育不当，中学生的早恋或明或暗地进行着，而这其中又不免有育
16、不当，中学生的早恋或明或暗地进行着，而这其中又不免有“单相思单相思”和和“三三角早恋角早恋”。由于中学生的单纯幼稚和性情的冲动，往往产生一些难以想象的后果。由于中学生的单纯幼稚和性情的冲动，往往产生一些难以想象的后果。某市一高三学生，就因为。某市一高三学生，就因为“单相思单相思”产生了怀疑和忌妒心理而杀人，酿成了悲产生了怀疑和忌妒心理而杀人，酿成了悲剧。剧。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战预防校园暴力：预防校园暴力：我们应该努力做到十要十不要：我们应该努力做到十要十不要：要举止文明，不要口出脏话，随意骂人。要举止文明，不要口出脏话，随意骂人。要自尊自爱，不要自以为是，盛气凌人。要自尊自爱
17、，不要自以为是，盛气凌人。要尊重他人，不要出口伤人或戏弄同学。要尊重他人，不要出口伤人或戏弄同学。要团结互助，不要欺弱怕强。要团结互助，不要欺弱怕强。要礼貌待人，不要打架斗殴。要礼貌待人，不要打架斗殴。要强身健体，不要喝酒、吸烟。要强身健体，不要喝酒、吸烟。要友谊为重，不要早恋。要友谊为重，不要早恋。要参加有益活动，不要看不健康的影视图书。要参加有益活动，不要看不健康的影视图书。要遵守秩序，不要围观、起哄。要遵守秩序，不要围观、起哄。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战（1）为了防止反击事故和跨步电压伤人，要远离建筑物的避雷）为了防止反击事故和跨步电压伤
18、人，要远离建筑物的避雷针及其接地引下线。针及其接地引下线。（2）要远离各种天线、电线杆、高塔。烟囱、旗杆，如有条件）要远离各种天线、电线杆、高塔。烟囱、旗杆，如有条件应进入有宽大金属构架、有防雷设施的建筑物或金属壳的汽车和应进入有宽大金属构架、有防雷设施的建筑物或金属壳的汽车和船只，但是帆布蓬车和拖拉机、摩托车等在雷电发生时是比较危船只，但是帆布蓬车和拖拉机、摩托车等在雷电发生时是比较危险的，应尽快离开。险的，应尽快离开。（3）应尽量离开山丘、海滨、河边、池旁；应尽快离开铁丝网）应尽量离开山丘、海滨、河边、池旁；应尽快离开铁丝网、金属晒衣绳。孤独的树木和没有防雷装置的孤立的小建筑等。、金属晒衣
19、绳。孤独的树木和没有防雷装置的孤立的小建筑等。（4）雷雨天气尽量不要在旷野里行走。如果有急事需要赶路时）雷雨天气尽量不要在旷野里行走。如果有急事需要赶路时，要穿塑料等不侵水的雨衣；要走的慢些，步子小点；不要骑在，要穿塑料等不侵水的雨衣；要走的慢些，步子小点；不要骑在牲畜上或自行车上行走；不要用金属杆的雨伞，不要把带有金属牲畜上或自行车上行走；不要用金属杆的雨伞，不要把带有金属杆的工具如铁锹、锄头扛在肩上。人在遭受雷击前，会突然有头杆的工具如铁锹、锄头扛在肩上。人在遭受雷击前，会突然有头发竖起或皮肤颤动的感觉，这时应立刻躺倒在地，或选择低洼处发竖起或皮肤颤动的感觉，这时应立刻躺倒在地，或选择低洼
20、处蹲下，双脚并拢，双臂抱膝，头部下俯，尽量缩小暴露面即可。蹲下，双脚并拢，双臂抱膝，头部下俯，尽量缩小暴露面即可。受雷击被烧伤或严重休克的人，身体并不带电。应马上让其躺下受雷击被烧伤或严重休克的人，身体并不带电。应马上让其躺下，扑灭身上的人，并对他进行抢救。若伤者虽失去意识，但仍有，扑灭身上的人，并对他进行抢救。若伤者虽失去意识，但仍有呼吸和心跳，则自行恢复的可能性很大，应让伤者舒适平卧安呼吸和心跳，则自行恢复的可能性很大，应让伤者舒适平卧安静休息后，再送医院治疗。若伤者已停止呼吸或心脏跳动，应迅静休息后，再送医院治疗。若伤者已停止呼吸或心脏跳动，应迅速对其进行口对口人工呼吸和心脏按摩，注意在
21、送往医院的途中速对其进行口对口人工呼吸和心脏按摩，注意在送往医院的途中也不要中止心肺复苏的急救。也不要中止心肺复苏的急救。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战惨痛教训惨痛教训 铭记在心铭记在心团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战什么情况下最容易出车祸？酒后驾车超速超载疲劳驾驶雨天路滑、路面结冰团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战我们应该怎么做？1、不闯红灯。不在马路上奔跑，打闹。、不闯红灯。不在马路上奔跑，打闹。2、走路要走人行道，过马路要走人行横道线。、走路要走人行道，过马路要走人行横道线。3、不满、不满12周
22、岁的儿童不骑自行车上街。周岁的儿童不骑自行车上街。4、乘坐摩托车要戴好安全帽。、乘坐摩托车要戴好安全帽。5、不跨越交通隔离设施。、不跨越交通隔离设施。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战珍爱生命团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程公司介绍篇公司介绍篇团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程 价值体系内容：价值体系内容：我们的价值来源于我们的被认可我们的价值来源于我们的被认可 我们的收入取决于自己的创造我们的收入取决于自己的创造 我们要以同等时间创造更多的财富我们要以同等时间创造更多的财富 我们只有比别人更多的付出才能活得更好我们只有比别
23、人更多的付出才能活得更好 与时代一同进步，一天一小步，一年一大步与时代一同进步，一天一小步，一年一大步 我今天的事情是否已计划好，并切实在做我今天的事情是否已计划好，并切实在做 我现在做的事情是否应该做我现在做的事情是否应该做 我做事有激情吗？是否专心、高效我做事有激情吗？是否专心、高效 我是否有危机感？想过今后咋办？我是否有危机感？想过今后咋办？团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程工作指导原则：工作指导原则：1 1、我们改变不了别人，我们改变自己、我们改变不了别人，我们改变自己2 2、把每件事情做到、把每件事情做到100100分分3 3、今天的事情今天做完、今天
24、的事情今天做完4 4、把坏事变成好事、把坏事变成好事团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程公司对人的要求：公司对人的要求：1、有很强的责任心、爱岗、敬业、有很强的责任心、爱岗、敬业2、有很好的专业形象、有很好的专业形象3、有能顶得住压力的能力、有能顶得住压力的能力4、有不断迎接挑战的决心、有不断迎接挑战的决心5、有很强的团队意识和工作意愿、有很强的团队意识和工作意愿6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系、愿意接受和服从公司的管理及价值体系7、愿意与公司共同发展、愿意与公司共同发展 8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、强调并重视积极工作态度、良好工作方
25、法、学习能力、发展潜力发展潜力团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程在华乐工作的优势：在华乐工作的优势：1、规范管理、提供安全、稳定感、规范管理、提供安全、稳定感2、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注4、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快5、高科技行业，个人的社会地位显优越性、高科技行业，个人的社会地位显优越性6、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机
26、会、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会7、公司对员工负责，培训机会多、公司对员工负责，培训机会多团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程 华乐公司天条华乐公司天条不诚实不诚实教唆别人不好好工作教唆别人不好好工作严重损坏公司的形象严重损坏公司的形象团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程信息系统部商用业务部消费业务部客户服务中心商务部市场推广部人力资源部总总经经理理室室组织结构组织结构财务部泉州分公司团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程信息系统部信息系统部 部门职责部门职责 1 1、政府教育处：政府、
27、教育行业的招投标、采购工作；、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作；2 2、企业客户处：各行业的销售、企业客户处：各行业的销售 3 3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款2 2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行
28、，催款，回访。催款，回访。3 3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务；、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务；4 4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传；、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传；6 6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求 。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程消费业务部消费业务部部门职责：部门职责：1 1、渠、渠 道
29、道 处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2 2、数、数 码码 产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广；产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广；3 3、笔、笔 记记 本本 处：消费笔记本产品的市场推广；处：消费笔记本产品的市场推广；岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销售单审核，部门事务的协调销售单审核，部门事务的协调2 2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设
30、、维护，完成下达指标；3 3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化 4 4、下属店面：联想、下属店面：联想1+11+1专卖店专卖店团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程商用业务部商用业务部部门职责：部门职责：1 1、渠、渠 道道 处：处：商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2 2、笔、笔 记记 本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场 运作；运作；3 3、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材、外
31、设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材 4 4、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销 售单据的审核，部门事务的协调售单据的审核，部门事务的协调2 2、渠道专员，、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3 3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化5 5、下属店面：惠普
32、专卖店、下属店面：惠普专卖店团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程客户服务中心客户服务中心部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度岗位设置：岗位设置：1、联想台式、服务器产品联想台式、服务器产品：服务主管、技术主管、大客户专员、：服务主管、技术主管、大客户专员、上门工程师上门工程师2、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管）、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管）3、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、800专员、协专员、协 调员调员
33、团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程商务部商务部（商务、仓库、车队）部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全岗位设置：岗位设置：1、商务：开单商务、订货商务、信控专岗、商务：开单商务、订货商务、信控专岗2、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全3、司机、发货、司机、发货团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程市场推广部市场推广部部门职责：通过各种广告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销部门职责：通过各种广告、报道、
34、市场活动竖立公司的形象，推广销售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方面的宣传、推广工作。面的宣传、推广工作。岗位设置：岗位设置：1 1、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及 宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报 销、返款；引导经销商举办推广活动。销、返款；引导经销商举办推广活动。2 2、市场专员，配合市场活动及宣传物品资料的管理，新老客户的档案、市场专员，配合市场活动及宣传物品资料
35、的管理，新老客户的档案 管理，做好部门辅助工作管理，做好部门辅助工作团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程人力资源部人力资源部部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案；部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案；员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督；员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督；制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作；制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作；内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记；内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记；办理员工的劳动合同，及劳动保险；办理员工的劳动
36、合同，及劳动保险；岗位设置：岗位设置：1 1、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员 工的工作移交监督、人员的座谈；工的工作移交监督、人员的座谈；2 2、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产 登记、保管登记、保管团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程财务部：部门职责：主要负责公司财务的核算设置岗位：财务经理、会计、出纳、开票员团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程行为规范及制度篇团结团结
37、 信赖信赖 创造创造 挑战挑战1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；3）严格遵守公司的各项规章制度；）严格遵守公司的各项规章制度；4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对不符合规范的则接受公司的处罚（不符合规范的则接受公司的处罚（10元元/次）次）5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；6）上班时间不能上与工作无关的
38、网站，更不允许玩游戏，聊）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经，一经发现处发现处50元处罚；元处罚；7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办公资源，不得造成浪费；公资源，不得造成浪费；8）其它未尽事宜参照四美达员工手册）其它未尽事宜参照四美达员工手册新员工培训课程新员工培训课程行为规范行为规范团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程道德准则道德准则 1 1）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳
39、动关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任，关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任，公司不予负责；公司不予负责；2 2）保密）保密a a、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现有薪资的基础上倒扣有薪资的基础上倒扣20%20%作为处罚；作为处罚；b b、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；c c、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得
40、擅自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本赔偿赔偿100100元；元；d d、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公司另行签定安全保密协议；司另行签定安全保密协议；团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程 3 3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实的方法，骗取公司的费用及礼品的方法，骗取公司的费用及礼品,一旦发现马上终止劳动关系；一旦发现马上终止劳动关
41、系；4 4）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的损失，公司将保留任可起诉的权利；损失，公司将保留任可起诉的权利；5 5）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；6 6）公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏公司形象。公司形象。凡触犯天条的将立即给予辞退；凡触犯天条的将立即给予辞退；
42、7 7）符合末名淘汰制中的相关条例将被除名，公司不会给予任何）符合末名淘汰制中的相关条例将被除名，公司不会给予任何赔偿；赔偿；8 8）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；9 9）其它未尽事宜，以员工手册为准。）其它未尽事宜，以员工手册为准。补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理，补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理，并不予任何赔偿并不予任何赔偿 团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程用工制度用工制度用工分析根据岗位要求招收考试、面试筛选填写档案表，签定试用合同试用、培训、督导鉴定合格签定合同
43、，正式上岗正式考核不合格延长试用解除试用团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程一、如何才能提前转正？一、如何才能提前转正？1、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。2、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可 行性的建议（书面形式行性的建议（书面形式3篇以上，且得到上级主管的认可）篇以上，且得到上级主管的认可）3、3次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信 件形式）件形式）4、能较快融入公司
44、，认同企业文化，并带动员工共同进步；、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步；5、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好 的影响。的影响。6、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过80%；至少工作至少工作1个月以上的，需提交完整的试用期考核材料，并无个月以上的，需提交完整的试用期考核材料，并无 迟到早退，请假不超过迟到早退，请假不超过2天的。天的。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程二、为什么被延期试用？二、为什么被延期试用？1、工作态度较好，
45、但试用期内无法达到转正条件，即试、工作态度较好，但试用期内无法达到转正条件，即试用期考核分数达用期考核分数达70-79的；的；2、不能很好地完成上级指派的任务达、不能很好地完成上级指派的任务达2次；次；3、进步缓慢，但学习态度端正、进步缓慢，但学习态度端正 对被延期试用的员工，需有部门经理为其担保方可获批。对被延期试用的员工，需有部门经理为其担保方可获批。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程三、什么样的员工将被记过？三、什么样的员工将被记过？1、不能自觉遵守规章制度，且被部门经理警告达、不能自觉遵守规章制度，且被部门经理警告达2次，第次，第3次起；次起；2、工作中
46、不能遵守相关的流程规定；、工作中不能遵守相关的流程规定；3、因个人不当行为为公司造成、因个人不当行为为公司造成1000元以下损失的；元以下损失的；4、不能妥善保管好向公司领用的物品，如损坏或丢失；、不能妥善保管好向公司领用的物品，如损坏或丢失；5、向他人透露自己的待遇情况、向他人透露自己的待遇情况 6、向外部人员透露公司保密资料，如员工手册、工作手册、管理、向外部人员透露公司保密资料，如员工手册、工作手册、管理 资料等；资料等；7、参加市场活动迟到、早退累计达、参加市场活动迟到、早退累计达3次；次；8、无故不服从部门分配、无故不服从部门分配2次，第次，第2次将被记过。次将被记过。9、不遵守部门
47、的规章，被部门经理内部通报批评，每、不遵守部门的规章，被部门经理内部通报批评，每3次记过次记过1次。次。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程四、记过处罚四、记过处罚：-每记过每记过1次，三个月工资被降一级，若三个月内表现良好次，三个月工资被降一级，若三个月内表现良好恢复原工资；恢复原工资；-有有2次记过（含次记过（含2次）的员工不能参加年终的评奖活动；次）的员工不能参加年终的评奖活动；-有有5次记过的员工，年底没有奖励；次记过的员工，年底没有奖励；-一个月内记过一个月内记过2次的，下月开始转入试用期；次的，下月开始转入试用期；-一个月内记过超过一个月内记过超过3次
48、的，除名！次的，除名！-一年内被记过一年内被记过5次的，第二年将被辞退；次的，第二年将被辞退；-每一级工资每一级工资=实发工资实发工资*5%团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程五、什么样的人会被辞退？五、什么样的人会被辞退？1、触犯公司、触犯公司“天条天条”（不诚实，教唆别人不好好工作、严重（不诚实，教唆别人不好好工作、严重 损坏公司的形象）损坏公司的形象）2、对外透露公司商业、财务、技术机密或标有保密资料手册；、对外透露公司商业、财务、技术机密或标有保密资料手册；3、不认真工作，屡犯错误，特别是犯相同错误的达、不认真工作，屡犯错误，特别是犯相同错误的达3次以上；
49、次以上；4、从不改善工作，跟不上公司的发展步伐，岗位工作能力没有得、从不改善工作，跟不上公司的发展步伐，岗位工作能力没有得 到提高。经过两次谈话，定下改善计划，还没有明显进步的。到提高。经过两次谈话，定下改善计划，还没有明显进步的。5、被客户投诉超过、被客户投诉超过3次，或一个月内被投诉次，或一个月内被投诉2次（无论形式）次（无论形式）6、给公司造成、给公司造成10000元以上损失的元以上损失的 7、长时间或经常不能上班的人（病假或事假累计达、长时间或经常不能上班的人（病假或事假累计达30天者）天者）8、一年内旷工累计超过、一年内旷工累计超过4天天 9、试用期员工若被记过、试用期员工若被记过1
50、次将立即辞退次将立即辞退 10、在新员工培训期间表现很差，考试不及格的员工。、在新员工培训期间表现很差，考试不及格的员工。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程六、末名淘汰制六、末名淘汰制 1 1、考核连续、考核连续2 2个月在部门内倒数最后一名的，下月将转为个月在部门内倒数最后一名的，下月将转为考察。考察期的工资等于原工资的考察。考察期的工资等于原工资的80%80%。一年内二次被转试用。一年内二次被转试用的将被淘汰。在考察期内（的将被淘汰。在考察期内（2 2个月）不能有最后一名才能给予个月）不能有最后一名才能给予恢复原待遇。恢复原待遇。2 2、半年内考核有、半年内
