1、Page1长春国信集团企业发展战略咨询尽职调查与诊断报告北京南洋林德投资顾问有限公司2001年10月 北京Page2目 录q前 言q南洋林德专业申明第一章 尽职调查与本报告使用目的6 第一节 咨询项目背景.6 第二节 项目实施组织.10 第三节 项目尽职调查.16 第四节 诊断报告意义.19第二章 企业发展历程分析.22 第一节 必然的选择：从“国投”到“国信”.22 第二节 资本集聚理念：“共有民营”28 第三节 集腋成裘：国信体系的形成与集团架构雏形 .30 第四节 南洋林德咨询分析.40第三章 房地产主业经营解剖.44 第一节 以小搏大，巧取第一桶金实现原始积累 44 第二节 市场运作，
2、“隆礼嘉园”奠定主业根基 47 第三节 优势合作，规模化开发“阳光景都”项目.50 第四节 配套发展，同一产业链上的多点支撑 54 Page3 第五节 国信集团房地产开发总体回顾64 第六节 南洋林德咨询分析 74第四章 战略性投资行为与资产、资本运作.76 第一节 低成本渗透：收购吉深药业 .76 第二节 本地特色资源运用：北山雪场与旅行社业务.85 第三节 国信集团的资本运作雏形 .90 第四节 回眸：公司创办以来的整体经营数据解析 .94 第五节 南洋林德咨询分析.105第五章 透视企业内部管理现状.108 第一节 现行管理模式与组织架构.108 第二节 内部信息传导流程与管理层权责分析
3、.112 第三节 法人治理结构与制度建设.121 第四节 南洋林德咨询分析.129第六章 企业现行人力资源管理 .132 第一节 集团与各关联企业人力资源布局.132 第二节 激励与约束机制及引才、用才、留才 .139Page4 第三节 关于人力资源规划 146 第四节 南洋林德咨询分析 .149第七章 现行发展战略及其调整与提升 157 第一节 从战略角度看国信集团四年发展历史 157 第二节 核心团队的长远追求与对发展战略的认识163 第三节 集团战略调整的必要性、紧迫性与基础条件 166 第四节 战略调整与提升的主要内容、方法和手段 171 第五节 国信集团发展战略规划框架 175q后
4、记 q致 谢Page5前 言 作为长春国信投资集团有限公司（以下在本报告中统称“国信集团”）聘请的专业咨询机构，北京南洋林德投资顾问有限公司（简称“南洋林德”）非常荣幸能够为国信集团提供企业发展战略的专项咨询服务，我们同时也期待着通过这种服务过程建立起双方长久、稳定和优势互补的战略合作伙伴关系。本报告为南洋林德第一阶段咨询服务的文本性成果，国信集团领导已经与南洋林德项目组一起，就报告的内容、立论、观点、分析、结论等各个方面进行了认真研究讨论，并正式出具了确认意见（附本报告后）。本报告将作为南洋林德第二阶段咨询工作、亦即调整和制定国信集团企业发展战略规划的基础性材料。Page6南 洋 林 德 专
5、 业 申明 1、本报告系南洋林德项目组按专业工作程序和方法，在充分研究对国信集团的尽职调查资料之基础上，结合国信集团具体情况独立提出。本报告所有分析和结论都并不特别代表国信集团内部或外部任何个人的观点。2、虽然南洋林德在本报告中已经从专业角度仔细研究了国信集团发展战略涉及到的各个方面之问题，并提出了相应的咨询诊断意见，但国信集团自然拥有对本报告所提观点、结论之评判权，和对下一步咨询工作推进方向的选择权。3、南洋林德假设在国信集团企业尽职调查过程中所获取的所有信息都应该是准确、真实和公允的，并以此作为本报告得以成立的基本前提之一。4、南洋林德不对由国信集团提供的各种内部资料、基础数据内容之正确与
6、否或数字之准确与否作出判断，并自然假设这些资料的正确性和数据的准确性。Page7第一章 尽职调查与本报告使用目的 第一节 咨询项目背景 第二节 项目实施组织 第三节 项目尽职调查 第四节 诊断报告意义Page8借助南洋林德企业生命周期曲线模型，可以发现国信集团目前正处于由学步期进入青春期的过程，南洋林德咨询服务即由此开始孕育期婴儿期学步期青春期盛年期稳定期贵族期官僚化早期官僚期衰亡南洋林德企业生命周期曲线模型1998年前的国信集团1998年的国信集团19992000的国信集团目前的国信集团Page9国信集团高层领导的远见卓识q依南洋林德构造的企业生命周期曲线来比照，国信集团在短短四年不到的时间
7、内，以超乎寻常的速度发展，迅速完成企业从孕育期到婴儿期再进入青春期的转变q处于青春期的国信集团已经具备向事业高峰方向迈进、进而步入企业盛年期的基础，且从孕育期所展延的冲劲和闯劲依然存在。但是，国信集团的企业生命体并非十分壮健，孕育期与婴儿期潜伏的各种“病源体”仍然可能发生侵蚀作用，大量的事实证明众多民营企业正是在进入青春期之后反而逐渐病入膏肓甚至轰然倒下q究其原因，任何企业的生命发展历程都是曲折而艰难的。很多情况下，企业是在全力使用甚至几乎耗尽资源的条件下获得阶段性发展。随着企业生命周期的拓展，企业的经营、管理、人力资源、资金、环境等各个方面都必定面临更高层次上的严峻挑战，企业家更多需要正确决
8、断的是涉及企业发展战略层面的问题q在国信集团正大步前进、外界用欣欣向荣的评价对国信集团给予赞赏之时，以王岩董事长为首的国信集团高层团队却保持了非常清醒的头脑，毅然决定全面总结和反思国信集团创业历程，特别是主动聘请专业性咨询机构为国信集团把脉，重新研究国信集团的企业发展战略问题，充分表现出了其难能可贵的远见卓识Page10国信集团与南洋林德的战略合作意义q专业咨询机构的工作是以外部的、客观的眼光和相对超脱的心态来看待企业内部的问题，咨询公司的服务是对企业的一种智力输入q行业特点决定了咨询公司的专业化程度相对较高，占有的资料相对较充分，可共享的资源相对较多，故而可以将其它行业和企业共性的东西形成对
9、特定客户企业的有益补充与借鉴。一般而言，学者研究经营管理理论，咨询公司解决经营管理技术，而企业家则完成具体的经营管理实践q南洋林德由我国著名学者温元凯教授创建于1997年11月，是一家新型的由熟悉国际资本运营、企业跨国运作及中国企业现状专家组成的专业咨询顾问公司，拥有丰富的无形资产和广泛的社会资源q南洋林德致力于向客户提供发展战略、人力资源、市场营销、组织结构、流程再造、资本经营等专业咨询服务，自成立以来已与百余家企业和十多个非盈利机构成功地进行项目合作，赢得了客户与业界的高度认同q南洋林德为国信集团提供的专业咨询服务将不仅仅是起到“智者在侧”的作用，也将不仅仅局限于针对某一具体项目的服务成果
10、，更重要的是双方通过全面合作而建立起一种长期资源共享型的战略伙伴关系Page11陆颖副总裁负责项目销售管理，岳奇协助充分利用几年来已经形成的集团项目开发信誉，说服施工单位同意进行大比例工程建设垫资国信集团各业务块企业的管理权责根据业务发展和产业拓展需要，陆续成立投资咨询公司、工贸公司、北山冰雪大世界、旅行社、信息公司、医疗器械公司、收购吉深医药公司、托管装饰公司等，在同一投资主体下（国信创始人股东）形成国信旗下的企业群体第五节 国信集团发展战略规划框架数据资料显示，国信集团发展到目前规模，其经营状况如何已不仅仅只关系到创业股东的利益追求，还同时肩负起解决人口就业等社会性责任。自我价值的提升实现
11、和个人人力资本的价值体现其它与本咨询项目工作有关的情况而医药产业由于业务刚刚开始，ROE微负，基本等于零。第五节 国信集团发展战略规划框架基于特定环境条件，“空手道”似的房地产开发成为国信集团创业的首选项目第一章 尽职调查与本报告使用目的第四节 诊断报告意义.第五章 透视企业内部管理现状合理分工，充实和培养高中层管理队伍，实行专业化运作集团消费销售成功，漂亮地实现原始积累房地产主业持续经营问题第一节 咨询项目背景.管理职责：全面负责公司的运营管理和业务拓展从接触第一天起，国信集团以王岩董事长为代表的创业集3、南洋林德假设在国信集团企业尽职调查过程中所获取的所有信息都应该是准对可能涉及到国信集团
12、长期发展的各个方面提出诊断意见和基本分析第一节 现行管理模式与组织架构.第一章 尽职调查与本报告使用目的 第一节 咨询项目背景 第二节 项目实施组织 第三节 项目尽职调查 第四节 诊断报告意义Page12依南洋林德专业服务流程确定的项目实施q由国信集团王岩董事长和南洋林德温元凯教授组成项目指导委员会，南洋林德高级合伙人杨平先生出任项目董事，南洋林德高级合伙人李福和先生出任项目质量总监，精心挑选各具专长、经验丰富且熟悉企业发展战略咨询的专业人员，组成南洋林德“国信集团企业发展战略咨询”项目小组q项目指导委员会、项目董事、质量总监确定项目目标和方向，保证及调动资源供应，支持项目推进对项目实施过程提
13、供指导和监督授权项目小组和项目支持小组开展工作q项目经理策划项目推进与控制项目进程指导及安排项目小组日常工作q项目小组、项目支持小组尽职调查与专业访谈、收集数据和信息分析并确定问题、构造模型与应用咨询工具提出建议和方案、实施与协助实施Page13第一手资料分析-南洋林德资料数据库-各种渠道的内部资料-各种专业刊物和相关资料 特殊渠道资料采集-国际咨询公司合作伙伴-跨国公司高层主管-相关领域研究专家-相关专业研究机构案例整理和编辑-资料数据分类处理-案例编辑汇总案例分析及评点-案例相关分析-案例重点分析-案例评点深度访谈-客户企业高层领导-客户企业中层主管-客户企业基层代表-政府或上级主管单位南
14、洋林德项目研究的一般方法与内容Page14特殊资源独创性人才优势竞争优势温元凯教授的知名度及广泛的社会资源温元凯教授及其高级合伙人是中国第一批活跃的投资银行家和管理咨询专家公司拥有数十名硕士以上学历，具有丰富的投资银行业务操作经验，对管理咨询和企业实作有深入研究心得的专业人士，公司还构建了广泛的专家系统中国为数不多的兼具国内与国外操作经验的投资顾问公司中国拥有多样性业务渠道和广泛资源网络的投资顾问公司具有超前思想性和独特创造性的投资咨询公司综合优势南洋林德专业优势Page15南洋林德“国信集团企业发展战略咨询”项目负责人员q项目首席负责人、我国著名学者、南洋林德董事长兼总裁温元凯教授。中国第一
15、部企业破产法的提案人，曾以一本中国大趋势风靡全国，家喻户晓，成为中国改革风云人物。曾任中国科学技术大学化学系主任、安徽省教育委员会副主任、中国全国人民代表大会代表与主席团成员。进入纽约华尔街五年的投资银行工作经历，著书闯荡华尔街，详细阐述当今世界资本运营和投资银行运作q项目董事杨平博士。曾协助导师（现中国工程院院士）主持国家自然科学基金科研项目，1991年起进入企业工作，先后担任过多家企业总工程师、副总经理、总经理、董事长、独立董事等高级管理职务，曾多次主持客户企业的国企改革、股份制改造、资产重组、发展战略、上市培育等专业咨询顾问项目q项目质量总监李福和。上海交通大学MBA，长期从事客户企业的
16、发展战略、组织结构、管理流程、营销战略等咨询工作，主持或参与韩国某大型家电集团的中国公司战略咨询、美国某著名手机制造商基准咨询、安徽某著名家电企业营销战略咨询、重庆某著名摩托车制造商信息体系咨询、东北某汽车制造企业的管理流程咨询等项目q项目经理吴云飞。清华大学MBA，曾多次担任客户企业的财务顾问、收购兼并、项目可行性论证、项目商业计划、股份制改造、资产重组、股票期权设计等专业咨询顾问项目负责人Page16项目经理 南洋林德项目经理吴云飞 国信集团陆颖副总裁项目董事南洋林德高级合伙人杨平项目执行小组 南洋林德高级咨询师陈 红卫、咨询师朱琳 南洋林德其他咨询顾问项目质量总监 南洋林德高级合伙人李福
17、和 专家指导 南洋林德特聘专家项目指导委员会国信集团王岩董事长 南洋林德温元凯教授项目组织框图Page17第一章 尽职调查与本报告使用目的 第一节 咨询项目背景 第二节 项目实施组织 第三节 项目尽职调查 第四节 诊断报告意义Page18尽职调查内容q国信集团的历史与发展q国信集团企业经营现状q国信集团项目开发、产业拓展与资金运作情况q国信集团企业管理现状q国信集团人力资源现状q国信集团现行发展战略与实施情况q国信集团主要股东、管理层、一般员工代表对企业过去发展战略的分析评价及对未来发展战略的认识q其它与本咨询项目工作有关的情况尽职调查方法 本次尽职调查主要采取面对面的访谈、国信集团内部资料分
18、析、小组会议、专题座谈等咨询工作方法，访谈对象包括但不限于国信集团主要股东、管理人员、业务人员、财务人员、分支机构负责人，分析资料范围涉及国信集团各种内部经营管理和统计资料、财务资料。Page19尽职调查实施q 南洋林德项目组于2001年9月17日进驻国信集团，至9月28日结束尽职调查工作q 访谈涉及的部门为国信集团总部、宇华房地产公司、吉深药业公司、医疗器械公 司、不锈钢公司、塑钢窗公司、装璜公司、国都旅行社、北山冰雪大世界q 访谈人员包括集团决策层（含集团顾问）、职能部门经理、子公司高层管理者与 一般经营人员、技术骨干、后勤人员等，共计34人次q 访谈统计数据详见下表集团总部房地产公司药业
19、公司医疗器械公司不锈钢公司塑钢窗公司装璜公司62 43116人次分布部门分布旅行社北山冰雪大世界56Page20第一章 尽职调查与本报告使用目的 第一节 咨询项目背景 第二节 项目实施组织 第三节 项目尽职调查 第四节 诊断报告意义Page21本报告思路与主要内容q本报告为南洋林德第一阶段咨询工作的文本性成果，其主要撰写思路为全面、深入了解国信集团的企业情况，充分掌握第一手资料对可能涉及到国信集团长期发展的各个方面提出诊断意见和基本分析从专业角度研究和提出国信集团围绕企业发展战略需要解决的主要问题明确提出下一步制定国信集团发展战略规划的基本框架q本尽职调查与诊断报告中心内容共分五个部分企业发展
20、历程分析。全方位地研究国信集团四年创业历程与发展轨迹房地产主业经营解剖。深入分析国信集团房地产主业的形成、项目开发、资金运作、经营效益、配套发展等各个环节战略性投资行为与资产、资本运作。分析国信集团近年来的投资性扩张行为与资产和资本运作动态，量化地研究国信集团各主要财务指标情况透视企业内部管理现状。从管理模式、组织架构、信息传导、法人治理、制度建设等各个方面解析国信集团的现状管理企业现行人力资源管理。针对国信集团从创业开始以来的人力资源管理轨迹，分析主要存在的问题，指出提升途径Page22本报告主要结论 1、国信集团已经成功完成企业原始积累，目前面临第二次创业的企业发展定位和战略升级，巨大的机
21、会与潜伏的危机并存。2、国信集团必须全面调整和重新制定未来五年时间内具有前瞻性的、务实的、可操作的企业发展战略规划。3、国信集团目前的企业组织与管理形式和内容在一定程度上存在着阻滞企业实现可持续发展的隐患，必须尽快对集团组织、股本结构、股权配置、管理架构、法律歧义等方面予以梳理。4、国信集团的人力资源管理问题将成为制约企业在更高层面上实现第二次创业的巨大瓶颈，必须尽快进行整体提升。Page23第二章 企业发展历程分析 第一节 必然的选择：从“国托”到“国信”第二节 资本集聚理念：“共有民营”第三节 集腋成裘：国信体系的形成与集团架构雏形 第四节 南洋林德咨询分析Page24改革开放大趋势：国信
22、集团创业的1998年宏观环境q中国呼唤产权制度的变革 二十年的改革开放使中国的经济体制开始实现计划经济向市场经济的转化，实践证明，历史上单一的国营或国有企业机制已严重阻碍市场经济的发展我国南方地区和东南地区民营企业的迅速崛起和发展壮大，明显凸现出民营企业在市场经济中的高效率和高质量二十世纪最后十年，一场产权制度的巨大变革在中国大地悄然兴起，在推动老的国有企业如何转型改制的过程中，已经营造出一种新的、围绕产权变革和转换经营机制的全新宏观经济环境在长春周边的东北地区，大部分国有企业由于背负沉重的历史包袱，以及传统产业难以适应新的市场格局和市场竞争的原因，企业倒闭、破产、员工下岗分流等成了东北企业突
23、出的老大难问题，也是当地政府部门在上世纪末的中心任务之一q民营企业在我国国民经济中的地位日显突出据国家统计局公布的数字显示，中国的GDP中民营企业所占据的的成分明显呈逐年增加趋势，2000年民营企业对GDP的贡献达到了50%左右Page25更重要的是，就整体而言，民营企业的经营效益一般都明显优于国有企业和集体企业，并且大多在高科技产业群体中占有重要位置民营企业的机制创新能力和技术创新能力远非国有企业所能比拟q全球范围迎来新的经济革命西方国家的知识创新和技术创新直接催生出新经济形态，并迅速波及全球未来经济发展更多的是借助知识和技术对传统产业的升级换代及直接孵发出越来越多的新兴行业。在此过程中，以
24、金融创新为特征的各种资本运作模式不断渗透到经济领域的各个层面中国在工业领域明显落后于世界发展水平的状态下，将大大受惠于新经济的牵引，迎来产业不断更新和新业态各行业百轲争流的局面q中国即将加入WTO随着中国加入WTO，中国经济将更直接的与全球经济相融合，关税壁垒的逐渐消除使得中国相当一部分企业都将面临与国外跨国企业的直接竞争中国企业如果要在全球经济一体化浪潮中占有一席之地，就必须彻底转换经营机制，倡导观念创新、制度创新和管理创新，且只有如此才可能有所作为Page26创业契机：摆脱国有体制的羁绊q国信集团主要创始人均为原“吉林省国际信托投资（集团）有限公司”中高层管理人员，其中王岩董事长系从吉林团
25、省委调派，时任吉林国托副总经理，负责吉林国托的实业开发工作q当时全国各省区的信托投资公司是我国改革开放过程中典型的混沌状态之产物大部分信托投资公司都是新生代国企体制下的非银行金融机构，非驴非马恃浑水摸鱼之大环境，尽占大规模资金操纵优势资金敛放极不规范，体外循环，漏洞多多，危机四伏至1998年已露冰山一角，全国性的全面清理整顿势在必行q以王岩董事长为首的国信集团核心创业团队达成自行开辟事业领域的高度共识“人生能有几回搏”，中国改革开放所带来的市场经济之不断发育将为有识之士提供不可多得的创业机会只有摆脱沉疴在身的国有体制之羁绊才可能真正实现自我创业和自我实现以建立全新的产权制度为利益纽带，以团队拥
26、有的广泛社会资源为创业基础，重组业务，为我所用，服务大众Page27国信集团核心创业团队总况姓名性别年龄学历进入公司时间主要工作经历王 岩男43大学98年10月7589年 吉林省桦甸市公社书记、市团委副书记、书记8992年 吉林团省委组织部科长、副部长、部长9298 年吉林省国际信托公司人事处处长、企管部经理、副总经理982000年 吉林国信物业工贸有限公司董事长兼总经理2000至今 长春国信投资集团有限公司董事长兼总裁马秉臣男49大学97年8月7092年 解放军208医院会计9293年 吉林省第三产业股份有限公司财务部经理9397年 吉林省国际信托投资公司业务部主任、财务处 处长、副总经理9
27、72000年 吉林国信物业工贸有限公司副总经理2000至今 长春国信投资集团有限公司副总裁、财务总监陆 颖女42大学98年10月8184年 长春市商业学校教师8493年 长春市保险公司科员、科长9398年 吉林省国际信托投资公司人事处处长982000年 吉林国信物业工贸有限公司副总经理2000至今 长春国信投资集团有限公司副总裁、经营总监Page28姓名性别年龄学历进入公司时间主要工作经历王佩龙男47大学2000年7984年 陆军第68军9师8498年 解放军农牧大学营房处副处长、处长 新林房地产开发公司、通汇建设安装公司总 经理982000年 解放军军需大学后勤部副部长2000至今 长春国信
28、投资集团有限公司副总裁、工程总 监、宇华房地产开发公司总经理隋秉忠男60大学2000年6499年 解放军第208医院医务处处长、副院长992000年 北京博莱德医疗器械公司副总经理2000至今 长春国信投资集团有限公司顾问、吉深药业 公司董事长姜 军男44大学98年3月7696年 吉林省军区、解放军农牧大学、长春税务大学9698年 吉林省国信房地产开发公司办公室主任982000年 宇华房地产开发公司副总经理、总经理2000至今 长春国信投资集团有限公司总裁助理Page29长影提供开发用地，国信集团负责项目开发实施依国信集团“共有民营”的资本集聚理念，可以将国信集团的员工分为三种类型陆颖副总裁负
29、责项目销售管理，岳奇协助房地产公司总经理（王佩龙）长春国信集团企业发展战略咨询国信集团监事会运作情况学 历第四节 南洋林德咨询分析国信集团继续向其它业务领域延伸及投融资与资本运作的可行性必须注意，国信集团房地产主业需要耗用的资源是十分庞大的，尤其在进入规模化运作后更是如此，故而此问题应该引起足够的认识未持有国信集团股份，共有229人，占集团总人数的89.人员岗位配置的随意性。全资子公司、控股子公司经营管理组织架构与关键岗位设置策划项目推进与控制项目进程持有国信集团股份在1以下，共有27人，占集团总人数的8.市场竞争意识强，直接面向市场需求建立业务模式，天然的与市场经济接轨，敢于接受来自市场和竞
30、争对手的挑战项目指导委员会、项目董事、质量总监国信集团的核心成员审视度势，发挥自身的社会资源优势，通过锁定特定客户来启动项目，及时套利，组建企业是简单的产品多元化经营，还是资本运作型多元化经营？国信集团的人力资源招聘选拔与录用系统第六节 南洋林德咨询分析第一章 尽职调查与本报告使用目的第二章 企业发展历程分析 第一节 必然的选择：从“国托”到“国信”第二节 资本集聚理念：“共有民营”第三节 集腋成裘：国信体系的形成与集团架构雏形 第四节 南洋林德咨询分析Page30“共有民营”的诠释：民营企业的内部公有化q国信集团的创办本是完全彻底的民营企业，其原始股东为5人，持有国信系较早注册的宇华房地产公
31、司11.6万股权；1998年3月加上新增加的自然人股127万股，共计138.6万股，持股人数由最初的5人增加为13人。具体分布如下表q国信集团在最初的资本集聚过程中独僻另蹊地提出了“共有民营”的理念，其核心是通过企业人人持股，把员工的利益和追求捆绑为一体，充分发挥企业员工的能动性和创造力，增强企业凝聚力、战斗力，同时有效分担企业经营风险q“共有民营”实际上是在当时全社会尚未对民营企业建立明确认同感的前提下，国信集团创始人对民营经济的一种独创性诠释，是国信集团独有的资本集聚理念股东名称股本数股份比例股东名称股本数股份比例王 岩22.8万16.5%李 锋7万5.1%马秉臣22.2万16.0%田奎武
32、5万3.6%李树文20万14.4%刘晨艳5万3.6%马明耀18万13.0%白公连5万3.6%陆 颖12.2万8.8%冯桂英5万2.2%李爱国9万6.5%咎作文2.2万1.6%姜 军7.2万5.2%合 计 138.6万100.0%Page31第二章 企业发展历程分析 第一节 必然的选择：从“国托”到“国信”第二节 资本集聚理念：“共有民营”第三节 集腋成裘：国信体系的形成与集团架构雏形 第四节 南洋林德咨询分析Page32国信集团形成的历史脉络q王岩董事长通过社会关系资源运作，获得长春市内黄金地段立信街近1000平方米的商品房开发用地q在王岩等创业骨干尚不能完全脱离吉林国托的情况下，先由姜军出面
33、注册宇华房地产公司，在外围操作立信街项目q作为分散风险和原始积累的最低保障，适时注册成立不锈钢制品公司，承接长春市内邮政信箱更新换代工程，获得部分最初创业的现金流来源q根据业务发展和产业拓展需要，陆续成立投资咨询公司、工贸公司、北山冰雪大世界、旅行社、信息公司、医疗器械公司、收购吉深医药公司、托管装饰公司等，在同一投资主体下（国信创始人股东）形成国信旗下的企业群体q三年三大步1998年创业当年盈利700万元1999年盈利3665万元2000年盈利1416万元，净资产规模达到5000万元q2000年9月，以集团公司形式组建国信集团，将旗下各企业在形式上统一收归集团管理，并以“长春国信投资集团有限
34、公司”为其核心企业Page33国信集团下属公司工商注册关系图示10030030001272002005002001002500505001996-11-71997-6-191997-8-11997-12-11998-8-171998-9-21999-7-11999-7-11999-8-102000-1-142000-3-272000-8-1宇华不锈钢吉东投资咨询宇华房地产国信工贸北山冰雪易高文体长影装饰吉深药业宇华塑钢中网信息宇华物业吉深器械注册资本（万元）国信集团从1996年到2000年相继成立了大小公司共12个，其中注册资本在千万元以上的有两个，他们实际上构成了国信体系“实业”和“投资”两
35、大功能的核心平台，同时反映了集团由初创时重视实业向注重投资方向转化。此外，注册资金5001000万元的公司有两个，100500万元的公司有七个，100万元以下的公司一个，基本都是围绕这两大功能进行运作。着力于产业着力于资本运作Page34形式上的集团架构已经具备：国信集团各成员企业注册关系长春国信投资集团有限公司国信物业工贸宇华房地产开发吉深医药实业中网信息产业北山冰雪大世界宇华不锈钢制品吉深医疗器械所占资本所占比例2000万40%1500万30%50万1%80万1.6%20万0.4%100万2%1250万25%注册资金5000万100%成员企业国信集团集团核心企业Page3505010015
36、0200250300350员工73116215255管理人员163046601998199920002001四年来国信集团的管理人员与员工数量持续递增单位：人数据资料显示，国信集团发展到目前规模，其经营状况如何已不仅仅只关系到创业股东的利益追求，还同时肩负起解决人口就业等社会性责任。（资料来源：各公司统计数据。其中员工包括固定工和临时工。管理人员为企业中高层管理者）Page3602,0004,0006,0008,00010,00012,00014,0001998年1 2月1999年6 月1999年1 2月2000年6 月2000年1 2月2001年6 月权益负债单位：万元增长2增长35增长36
37、2增长432增长46 增长33国信集团创业以来呈非常规跳跃性发展。特别是在1998年至1999年间，集团资产规模急剧扩张，增幅达432。2000年，资产规模基本与1999年持平，仅增长2%。而从1998年到2001年8月间，资产增加了近7倍，净资产规模增加了6.6倍四年来国信集团资产、净资产规模急剧扩大1998年12月31日1999年12月31日 2000年12月31日2001年8月31日总资产17,001,393.9290,366,785.9992,226,391.70 134,940,960.44负债8,712,057.6040,210,960.8854,301,208.0672,137,
38、713.74权益8,289,336.3250,155,825.1137,925,183.6462,803,246.70增幅比较 1999VS19982000VS19992001.8VS20002001.8VS1998总资产432%2%46%694%负债362%35%33%728%权益505%-24%66%658%Page37国信集团创业以来的盈利变化情况701.93665.41415.40.0500.01000.01500.02000.02500.03000.03500.04000.0199819992000国信集团近三年净利润（万元）典型的房地产企业资本集聚形态，即在很短时间内巧借时机和资源
39、，借助单个项目的成功运作，使净利润急剧增加，然后，由于市场竞争的加剧，又形成利润快速回调（年）Page38“共有民营”理念实践轨迹：国信集团所有者结构与数量的变化14272742010203040501998年1999年2000年2001年集团成立四年来持股人数变化图持股人数从最开始的5人创业到原始股东13人，到1998年底14人，后扩展为1999、2000年底的27人，直到2001年42人，相较于1998年资产所有者增加了2倍股东组成由最初股份主要集中为创业者的单一结构，扩展到集团公司管理人员和下属公司的中高层经理，事实上逐渐突破了“共有”的概念（数据来源：国信集团股东大会资料，截至到200
40、1年3月）Page39目前国信集团股东持股明细表股数(万）股数(万）总计2716.53100 22张吉庆80.31王 岩633.4123.32 23董晓露40.152马秉臣324.311.94 24岳 奇60.223陆 颖324.311.94 25王 健60.224马明耀238.598.79 26李 莉84.363.115姜 军222.088.18 27孙 波80.36宋 清162.075.97 28栾中金80.37李树文167.656.18 29王 军60.228马秀芳103.23.8 30王大宇10.049曲奎武83.33 31王宝森60.2210李 锋60.252.22 32王宝财60.
41、2211刘辰艳39.161.45 33宿晓光60.2212白公连39.161.45 34曲志华40.1513冯桂英24.10.89 35白广堂20.0814马文革24.10.89 36李 英150.5615林 革12.050.45 37马 悦10.0416浦春军12.050.45 38王秀芳100.3717白 玲12.050.45 39隋秉忠1.50.0618陆 磊12.050.45 40徐明傲40.1519王文仁80.3 41王儒龙100.3720许汉林80.3 42邵淑芳50.1921王立新4.80.18序号序号股东2001年股东2001年Page40塑钢门窗不锈钢制品物业管理装饰装璜医疗
42、器械医药零售医药批发1998年1999年2000年2001年国信集团的下一个兴奋点在哪里？大旅游北山冰雪影视文化国信集团目前已经涉足三个大行业，从业务角度看，此三个行业的关联度较低，究竟如何择要发展？例如，国信集团如果深入进军医药行业，目前究竟具有什么优势？Page41第二章 企业发展历程分析 第一节 必然的选择：从“国托”到“国信”第二节 资本集聚理念：“共有民营”第三节 集腋成裘：国信体系的形成与集团架构雏形 第四节 南洋林德咨询分析Page42快速完成原始积累：民营企业成功的典型案例q中国民营企业的普遍优势（与国有企业相比较）没有历史包袱（例如，历史性债务和离退休人员），全新的企业经营管
43、理机制，产权清晰，所有者明确，用工自由，目的具体（股东利益最大化）运作效率相对较高（管理成本低，自成团队，有效降低代理风险，指挥灵活，控制得力，容易形成集权化在管理人员整体成熟度较低的情况下特别有效）市场竞争意识强，直接面向市场需求建立业务模式，天然的与市场经济接轨，敢于接受来自市场和竞争对手的挑战q国信集团原始积累方法利用长春房地产开发明显滞后于沿海地区的操作优势大胆地、最充分地开发所拥有的当地社会资源三个项目连续跟进，良性循环q国信集团原始积累效果资本膨胀速度惊人，第一年的资产规模增长速度即达到432已获得初步的规模化效应，建立了以房地产开发为核心的业务平台，带动和催生配套产业与其他产业的
44、发展快速渡过初创企业生存困境 以极少的自有资金和所拥有的广泛社会资源实现巧妙的项目运作，开发一个，销售一个，服务客户，留住可扩充资源Page43天时、地利、人和国信集团初获成功的关键因素q天时：1998年我国国企改革进入关键时期，国家进一步支持民营经济体制企业发展1998年，新的一届政府明确提出了国企三年脱困具体目标，同时推出了行政单位和企事业单位取消实物分房、一律转为货币购房的新政策中共“十五”大后，民营企业的发展已无政治风险，对民营企业采取“国民待遇”逐步深入到各级政府部门的思想意识当中，从南到北迎来了民营企业蓬勃发展的春天q地利：长春房地产开发市场处于全面成形的初期，以王岩董事长为首的集
45、团主要领导掌握着宝贵的长春本地可调度社会资源长春的房地产市场由于地域环境和经济条件的限制，长期处于初始萌动状态，在国家大形势的驱动下，1998年开始呈现新的局面，一些政府和事业机构为了赶上分房末班车，掀起了一股集团性买房、建房的高潮国信集团的核心成员审视度势，发挥自身的社会资源优势，通过锁定特定客户来启动项目，及时套利，组建企业q人和：核心团队志同道合，产权制度形成牢不可破的凝聚力王岩董事长的个人魅力、创建全新事业的共同理想促成企业核心团队的形成，以“共有民营”理念构筑的产权制度维系促进企业的长远发展成功解决了所有权和经营权分离所带来的经营风险与代理风险Page44数据资料显示，国信集团发展到
46、目前规模，其经营状况如何已不仅仅只关系到创业股东的利益追求，还同时肩负起解决人口就业等社会性责任。第五章 透视企业内部管理现状资金敛放极不规范，体外循环，漏洞多多，危机四伏982000年 宇华房地产开发公司副总经理、总经理三个项目连续跟进，良性循环长春国信投资集团有限公司而项目组在现场工作期间切身感体所表现出来的、贯串国信集团整个创业历史过程的、不屈不饶地不断追求更高事业吉林省拥有国家重点风景名胜区、素有“北国明珠”之称的松花湖，获得江泽民主席“寒江雪柳，玉树琼花”美誉并与长江三峡、桂林山水和云南石林齐名的中国四大奇特自然景观吉林雾松、目前世界上最大的陨石、乌拉古城、格格之乡，还有金日成读书纪
47、念馆等著名的自然景观和人文景观外开拓能力不足，现人员规模不够，期望中的品牌效应未能发挥出来按照目前状况推算，医药公司2001年资本收益率将达到7.新项目的开发和重大项目的投资由集团公司统一确定3、可能是因为售出的商品房产权未完成转移，导致集团固定资产数额较大，购买固管理职责：全面负责北山大世界的经营管理最早由长春市华起现代建筑装潢材料厂和吉林省国信钛金制品公司共同出资于1996年组建-客户企业中层主管7589年 吉林省桦甸市公社书记、市团委副书记、书记以建立全新的产权制度为利益纽带，以团队拥有的广泛社会资源为创业基础，重组业务，为我所用，服务大众以北山雪场为基点的大冰雪娱乐旅游概念，与吉林市其
48、它滑雪基地的经营合作，或者在条件成熟时对其实施收购兼并在企业发展期望方面对主要股东员工的信赖感和依赖感都极强第四节 南洋林德咨询分析国信集团高层领导虽然对企业长期发展的整体谋划给予了充分的重视，但在一定程度上忽视了或未及体现人力资源规划与管理在企业发展过程中的重要地位整兵清理须排除大步跨进时留下的隐忧q股权设置问题最初（第一次）凭感觉分配股权，责权益关系已不再适应目前企业发展规模后来的若干次股权分配（包括送股购股）没有一定之规，缺乏利益集聚效应没有有效预留发展股空间，不利于企业大规模扩张所需的股权激励q管理架构问题事实上的有限责任公司组织管理形式，与形式上的“集团”模式不符，为企业的长远发展埋
49、藏了隐患企业初创团队组成的一揽子总经营班子难以完成众多的跨行业企业管理q房地产主业持续经营问题市场竞争愈趋激烈，大型、成熟的房地产公司不断进驻长春形势要求国信集团的房地产开发必须从粗放式经营转向专业化经营如何克服进入规模化房地产开发后的资金筹措瓶颈q前期经营留下的一些法律歧义各子公司注册资金、实际资本、出资者等方面的名实不符名义股东与实际股东问题Page45第三章 房地产主业经营解剖 第一节 以小博大，巧取第一桶金实现原始积累 第二节 市场运作，“隆礼嘉园”奠定主业根基 第三节 优势合作，规模化开发“阳光景都”项目 第四节 配套发展，同一产业链上的多点支撑 第五节 国信集团房地产开发总体回顾
50、第六节 南洋林德咨询分析Page46国信集团主导业务房地产开发之起点q严格而言，虽然目前房地产开发已经成为国信集团的主导性产业，但在国信集团创业当时却并不具备从事房地产开发的基本条件q国信集团创始人在当时情况下实现自我创业只有一种最佳选择，即背靠吉林省国际信托投资公司，充分利用其操作背景优势，调动各种社会关系资源，在熟悉的行业中寻找最佳的创业项目q基于特定环境条件，“空手道”似的房地产开发成为国信集团创业的首选项目在当时长春市这种相对封闭的内陆城市还有可能进行法律允许范围内的不规则游戏各种社会关系资源为国信集团建立业务操作主体提供了相当便利的支持（包括根据操作需要而快速注册一系列公司）通过资源
