1、法律与财务角度分析劳动合同法2重程序不重结果（只有建议权）重程序不重结果（只有建议权）公司对公司对管理制度管理制度或或员工手员工手册册内容最终握有决定权内容最终握有决定权好消息好消息公司不能自己决定所有管理细则公司不能自己决定所有管理细则与员工协商与员工协商坏消息坏消息职职 工工 代代 表表 大大 会会342007年年9月月27日日 江苏省企业民主管理条例江苏省企业民主管理条例 江苏省职工代表大会运作规定江苏省职工代表大会运作规定 1、法律要求必须成立职工代表大会、法律要求必须成立职工代表大会2、人数要求与组成人员限制人数要求与组成人员限制3、运作重点运作重点5序序号号 企业总人数企业总人数职
2、工代表大会人数职工代表大会人数备注备注1人数人数10030人人(至少至少)可以召开全体职工代可以召开全体职工代表大会表大会21000人数人数100四十名为基数，职工每超四十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加过一百人，代表名额增加七名七名比如职工总数为比如职工总数为700；则代表名额为则代表名额为:40+7 X 6 82人人35000人数人数1000代表名额以一百名为基数，代表名额以一百名为基数，职工每超过一千人，代表职工每超过一千人，代表名额增加二十五名名额增加二十五名比如职工总数为比如职工总数为2000；则代表名额為则代表名额為:100+25 X 1125人人4人数大于人数大于5000
3、200职工代表大会的人数与组成（职工代表大会的人数与组成（1）职工代表的任期为三年或者五年职工代表的任期为三年或者五年6职工代表大会的人数与组成（职工代表大会的人数与组成（2）职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十不得超过代表总名额的百分之二十女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应特别提醒：特别提醒：台籍干部也可以当职工代表（合理比例）台籍干部也可以当职工代表（合理比例）7职工代表大会法定程序职工代表大会法定程序1、每年至少开会、每年至少开会
4、一次一次(年終尾牙也算在內年終尾牙也算在內)2、2/3以上以上职工代表成员出席才算正式开会职工代表成员出席才算正式开会3、决议须经、决议须经半数半数职工代表通过职工代表通过4、无记名无记名投票投票82007年年9月月27日日 江苏省企业民主管理条例江苏省企业民主管理条例 （江苏省职工代表大会运作规定）（江苏省职工代表大会运作规定）1、法律要求必须成立职工代表大会、法律要求必须成立职工代表大会2、人数要求与组成人员限制人数要求与组成人员限制3、运作重点运作重点9 职工代表大会重点归纳职工代表大会重点归纳1、一定要、一定要成立成立2、只有、只有建议权无建议权无否決否決权权3、慎选慎选组成人员组成人
5、员4、纸上、纸上无记名无记名投票投票5、公司可要求职工代表大会、公司可要求职工代表大会限期答复限期答复，否则视为同意，否则视为同意6、决议与公司不一致时，以、决议与公司不一致时，以公司为准公司为准10 必须经职工代表大会程序的内容必须经职工代表大会程序的内容劳动纪律劳动纪律 保险福利保险福利 工作量工作量(加班或工作加班或工作时时间改间改变变)否则将使员工手册或管理制度无效否则将使员工手册或管理制度无效 员工可以据此提出离职要求（经济补偿金）员工可以据此提出离职要求（经济补偿金）11人事规章制度必备内容人事规章制度必备内容章章内容内容0前言前言1公司介绍公司介绍2制定、修改、生效制定、修改、生
6、效3录用录用4试用期试用期5纪律纪律6考勤考勤7出差出差8休息、休假休息、休假9薪资薪资10考核、评估考核、评估11工作调动工作调动章章内容内容12培训、教育培训、教育13劳动安全卫生劳动安全卫生14工伤工伤15保险福利保险福利16女职工保障女职工保障17工会、职工代表工会、职工代表18保密保密19表彰表彰20惩戒惩戒21解除、中止、终止解除、中止、终止22附则附则23附录附录12职工代表大会三步曲职工代表大会三步曲规章制度、员工手册规章制度、员工手册制定、修改、实施制定、修改、实施职工代表大会职工代表大会全体职工全体职工1、职工代表、职工代表2、工会、工会公告公告 讨论讨论 协商协商 实施实
7、施程程 序序公司要有专人负责公司要有专人负责日常运作日常运作13新新劳动合同法劳动合同法全是全是 消息消息坏坏14面对新面对新劳动合同法劳动合同法 3件事件事认认命命/算命算命/忍耐忍耐要求企要求企业业多多赚赚钱钱15法律财务角度掌握新法律财务角度掌握新劳动合同法劳动合同法无固定期限无固定期限签定劳动合同的期限长短签定劳动合同的期限长短劳务派遣公司的价值劳务派遣公司的价值劳动报酬的计算劳动报酬的计算（加班、工时制度、薪资（加班、工时制度、薪资)经济补偿金、赔偿金、违约金经济补偿金、赔偿金、违约金人事成本的会计处理人事成本的会计处理 法律法律财务财务16无固定期限合同一（无固定期限合同一（1）条
8、件）条件1、以、以工作时间工作时间为标准：超过为标准：超过10年年工龄工龄2、以、以惩罚惩罚为重点：为重点：一年一年内不签书面合同内不签书面合同 （每月支付二倍工资）（每月支付二倍工资）3、以签定劳动合同、以签定劳动合同次数次数为准：为准：2008年后签的合同算第一次年后签的合同算第一次 2008年后签的第三次合同，即进入无固定期限年后签的第三次合同，即进入无固定期限 2007年年底前赶快签劳动合同，横跨年年底前赶快签劳动合同，横跨2008年年17无固定期限合同一（无固定期限合同一（2）员工可以员工可以 不走不走 财务上的变数财务上的变数(如同娶了如同娶了2000個老婆個老婆)丧失用人自主权丧
9、失用人自主权 法院判决（司法法院判决（司法V.S.行政）行政）18无固定期限合同一（无固定期限合同一（3）对策）对策1、拉长固定期限拉长固定期限时间（时间（1年、年、3年、年、6年年)2、固定合同期限满前、固定合同期限满前不停延长不停延长时间时间3、细化员工手册中、细化员工手册中严重违反公司规章制度严重违反公司规章制度及及不能不能胜任工作胜任工作 考核程序考核程序？19劳动合同期限（劳动合同期限（T）旧规定旧规定2008年起年起新劳动合同法新劳动合同法江苏江苏上海上海6个月个月T1年年1个月个月1个月个月1个月个月1年年T3年年2个月个月3个月个月2个月个月3年年T6个月个月6个月个月6个月个
10、月 试用期分析试用期分析超过试用期须支付赔偿金超过试用期须支付赔偿金公司可以考核新公司可以考核新員工的时间变短員工的时间变短试用期工资不得低于当地最低工资及公司同岗位最试用期工资不得低于当地最低工资及公司同岗位最低工资的低工资的80%，否则须支付，否则须支付50%-100%赔偿金赔偿金试用期辞退须有充分且书面的不适任理由试用期辞退须有充分且书面的不适任理由20劳动合同签越长越好劳动合同签越长越好？劳动合同期限不仅劳动合同期限不仅限制员工限制员工，也，也限制企业限制企业劳动合同期限内的员工保护，与无固定期限合同相同劳动合同期限内的员工保护，与无固定期限合同相同公司不应该签全体一致期限的劳动合同公
11、司不应该签全体一致期限的劳动合同新进员工新进员工 1年年 核心员工核心员工 3年年/6年年21劳务派遣新规定劳务派遣新规定1、岗位限制：、岗位限制：临时、辅助、替代临时、辅助、替代 （后勤岗位如食堂、保安、清洁或是促销人员（后勤岗位如食堂、保安、清洁或是促销人员）2、待遇：、待遇：同工同酬同工同酬 用人单位所在地最低工资用人单位所在地最低工资3、连带责任：用人单位与劳务派遣公司负连带责任、连带责任：用人单位与劳务派遣公司负连带责任 （防火墙消失）（防火墙消失）4、劳务派遣公司才是重点、劳务派遣公司才是重点5、劳务派遣公司将转型为、劳务派遣公司将转型为人力中介人力中介（只找人，不管理）（只找人，
12、不管理）22计算劳动报酬计算劳动报酬 1、薪资基数薪资基数 2、加班加班 3、工时制度工时制度23薪资总额范围薪资总额范围1、计时工资、计时工资2、计件工资、计件工资3、奖金、奖金4、津贴、补贴、津贴、补贴5、加班费、加班费不纳入薪资总额范围不纳入薪资总额范围1、劳动保险及职工福利费用、劳动保险及职工福利费用2、劳动保护支出、劳动保护支出3、出差伙食补贴、误餐费、出差伙食补贴、误餐费24误误 区区只把基数工资当作员工的薪资，其他可发可只把基数工资当作员工的薪资，其他可发可 不发？尤其是指奖金，发不发完全公司自己不发？尤其是指奖金，发不发完全公司自己决定？决定？在计算加班费、社保时都以基本薪资计
13、算？在计算加班费、社保时都以基本薪资计算？25加班费的错误观念加班费的错误观念a、实行、实行责任制责任制可以不给加班费可以不给加班费b、加班费不发或未足额发，以后补发就可以，没有其他、加班费不发或未足额发，以后补发就可以，没有其他 后果（其实应该后果（其实应该有有50-100%赔偿，及员工可以解约等赔偿，及员工可以解约等）c、加班时间调休就好，不需要支付工资、加班时间调休就好，不需要支付工资d、加班费在加班费在60日后就过了时效日后就过了时效e、劳务派遣单位员工不是本单位员工，可以不发加班费劳务派遣单位员工不是本单位员工，可以不发加班费26加班费的关键加班费的关键不要以打卡记录为准不要以打卡记
14、录为准要填加班费申请单要填加班费申请单納入規章制度及員工手冊中納入規章制度及員工手冊中27工时制度工时制度1、标准工时工作制、标准工时工作制2、不定时工作制、不定时工作制（日（日）：）：需要经当地劳动局审批需要经当地劳动局审批3、综合计算工时工作制：、综合计算工时工作制：实务中很少实务中很少（周、月、季、年）（周、月、季、年）28适用对象适用对象企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；通常可通常可以正常上下班的员工以正常上下班的员工企业中的长途
15、运输人员、计程车司机和铁路、港口、仓库企业中的长途运输人员、计程车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工实行不定时工作制的职工29计算劳动报酬计算劳动报酬 1、薪资基数薪资基数 2、加班加班 3、工时制度工时制度30劳动人事的三金比较劳动人事的三金比较 经济补偿金经济补偿金：不管公司有没有错，因解除劳动合同造成不管公司有没有错，因解除劳动合同造成 公司须向员工支付补偿公司须向员工支付补偿 赔
16、偿金赔偿金：公司的公司的错错，由公司付给员工做为赔偿，由公司付给员工做为赔偿 违反法律法规、劳动合同违反法律法规、劳动合同 违约金违约金：员工的错，由员工付给公司员工的错，由员工付给公司 竞业禁止竞业禁止 约定服务期约定服务期31经济补偿金经济补偿金 1、哪些情况下公司哪些情况下公司必须支付必须支付？2、支付的计算支付的计算标准标准 3、支付支付方式方式 4、不必支付不必支付的情况的情况32公司因公司因解除、劳动合同解除、劳动合同，必须支付必须支付经济补偿金的情况经济补偿金的情况 辞退员工辞退员工1、合同期满公司、合同期满公司不续签不续签2、公司主动、公司主动辞退辞退3、客观因素：、客观因素：
17、员工员工患病、工伤患病、工伤（非公司愿意）（非公司愿意）员工经培训或调岗仍员工经培训或调岗仍无法胜任工作无法胜任工作 环境环境发生重大变化发生重大变化 公司公司经营困难经营困难或或破产重组破产重组4、公司过错，员工主动提出、公司过错，员工主动提出离职离职要求要求 解除合同解除合同33经济补偿金的计算经济补偿金的计算1、依在公司工作的年资为计算依据：、依在公司工作的年资为计算依据：每满一年支付一个月工资每满一年支付一个月工资 超过六个月但不满一年视同满一年超过六个月但不满一年视同满一年 不满六个月支付半个月工资不满六个月支付半个月工资2、工资高于当地上年度月平均工资三倍时、工资高于当地上年度月平
18、均工资三倍时 支付标准非实际月工资，而是只依月平均工资的三倍做为月工资支付支付标准非实际月工资，而是只依月平均工资的三倍做为月工资支付3、月工资、月工资上年度月平均工资上年度月平均工资3倍倍 以以12年为最高补偿年限年为最高补偿年限4、定义：定义：前前12个月的平均工资个月的平均工资包含基本工资、津贴、奖金、福利、加班费、业务提成包含基本工资、津贴、奖金、福利、加班费、业务提成34年度平均工资年度平均工资月平均工资月平均工资苏州市区苏州市区303882532无锡无锡296582472昆山昆山259892166上海上海295692464 2006年年单位：元人民币单位：元人民币35经济补偿金的支
19、付经济补偿金的支付1、公司应在解除合同的、公司应在解除合同的15天内天内 为员工办理为员工办理 档案档案 社保关系社保关系移转移转2、员工须进行符合、员工须进行符合规章制度规章制度要求的要求的交接交接一次性支付一次性支付36不必支付经济补偿金不必支付经济补偿金1、合同到期，员工主动不续签合同到期，员工主动不续签2、主动、主动辞职辞职3、试用期被证明不符合、试用期被证明不符合录用条件录用条件4、违反、违反规章制度规章制度 要在规章制度中写清楚要在规章制度中写清楚5、失职、触法、造成公司重大损失失职、触法、造成公司重大损失6、兼差、兼差影响工作影响工作，或公司要求仍拒绝改正，或公司要求仍拒绝改正7
20、、隐瞒情况隐瞒情况使公司签定劳动合同（工作经历、学历、病史）使公司签定劳动合同（工作经历、学历、病史）8、非全日制、非全日制(临临時工時工)兼职、小时计酬，每日工作不超过兼职、小时计酬，每日工作不超过4小时，每周累计不超过小时，每周累计不超过24小时小时37要支付赔偿金的情况（惩罚要支付赔偿金的情况（惩罚）1、一年内未签书面劳动合同、一年内未签书面劳动合同 每月支付每月支付2倍工资倍工资2、违反规定未签、违反规定未签无固定期限合同无固定期限合同 起算日起每月支付起算日起每月支付2倍工资倍工资3、超过法定试用期、超过法定试用期 每月支付每月支付2个月转正后的工资个月转正后的工资4、须支付标准、须
21、支付标准50%100%赔偿金的情况赔偿金的情况 未付加班费未付加班费 低于当地最低工资低于当地最低工资 未依规定支付经济补偿金未依规定支付经济补偿金 试用期未支付足额报酬试用期未支付足额报酬5、公司无正当理由辞退员工，依、公司无正当理由辞退员工，依经济补偿金的经济补偿金的2倍支付倍支付给给 员工作为赔偿金员工作为赔偿金38违约金违约金竞业禁止竞业禁止：要求员工离职后不得到竞争对手或同类公司工作要求员工离职后不得到竞争对手或同类公司工作 违约金为双方约定，没有限制（但需合理）违约金为双方约定，没有限制（但需合理）须明确范围、地域、期限（最长不得超过须明确范围、地域、期限（最长不得超过2年）年）公
22、司须给补偿，上海不低于公司须给补偿，上海不低于20月的工资，江苏月的工资，江苏 不低于不低于1/3月的工资，深圳为月的工资，深圳为1/2月的工资（现在）月的工资（现在）约定服务期约定服务期：公司因提供员工培训而可要求约定最低服务期限公司因提供员工培训而可要求约定最低服务期限 违约金不得超过培训费用违约金不得超过培训费用 员工未服务期满，须支付公司员工未服务期满，须支付公司 剩下的服务期限剩下的服务期限约定服务期限约定服务期限 培训费用培训费用39 新新劳动合同法劳动合同法是是 財务財务问题问题40员工员工500人，平均工资人，平均工资1200元元 50人人 工龄工龄 10年年50人人 工龄工龄
23、 9年年 50人人 工龄工龄 1年年50 10 1200+50 9 1200+50 1 1200 50 1200(10+1)3,300,000 330万元万元/10/122.75万元万元/月月4000人人规规模公司每年模公司每年费费用增加用增加约约1000万万RMB41无固定期限无固定期限签定劳动合同的期限长短签定劳动合同的期限长短劳务派遣公司的价值劳务派遣公司的价值劳动报酬的计算劳动报酬的计算（加班、工时制度、薪资（加班、工时制度、薪资)经济补偿金、赔偿金、违约金经济补偿金、赔偿金、违约金人事成本的会计处理人事成本的会计处理法律财务角度掌握新法律财务角度掌握新劳动合同法劳动合同法法律法律财务
24、财务421、支付、支付 或或时时2、无固定期限时、无固定期限时员工跨期（员工跨期（2008）问题）问题 2002 2008 2009432005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日 （共（共5年）年）2005年年1月月1日至日至 2007年年12月月31日日2005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日举例说明举例说明经济经济补偿补偿金金赔赔偿偿金金违违约约金金经济经济补偿补偿金金赔赔偿偿金金违违约约金金某员工甲，某员工甲，2005年年1月月1日日进公司工作，月工资进公司工作，月工资2000元元某员工乙，某员工乙，2005年年1月月1日进公日进公司工作，月工资司工作，
25、月工资2000元元公司有公司有理由立理由立即辞退即辞退（含试（含试用期）用期）试用期间证明员工不符合录用条件试用期间证明员工不符合录用条件无无无无无无无无无无无无2007年年11月因工作失职给月因工作失职给公司造成公司造成100万元损失，公万元损失，公司解除与甲的劳动合同，并司解除与甲的劳动合同，并不必给予经济补偿金不必给予经济补偿金2008年年9月因工作失职给公司造月因工作失职给公司造成成100万元的损失，公司解除与万元的损失，公司解除与乙的劳动合同，并不必给予经乙的劳动合同，并不必给予经济补偿金济补偿金严重违纪严重违纪严重失职，营私舞弊，给公司造成严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的重
26、大损害的被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任公司有公司有理由提理由提前前1个个月通知月通知辞退辞退用人单位提出，与劳动者协议解除用人单位提出，与劳动者协议解除3个月个月无无无无5个月个月无无无无2007年年12月，公司提出与月，公司提出与甲解除劳动合同，甲同意，甲解除劳动合同，甲同意，公司须支付经济补偿金公司须支付经济补偿金3*20006000元元2009年年10月，公司因乙不胜任月，公司因乙不胜任工作，调整其岗位后仍不能胜工作，调整其岗位后仍不能胜任工作，与乙解除劳动合同，任工作，与乙解除劳动合同，公司须支付经济补偿金公司须支付经济补偿金5*200010000元元劳动者患病或者非因工负伤劳动
27、者患病或者非因工负伤劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作签订劳动合同时的客观情况发生重签订劳动合同时的客观情况发生重大变化：转产、迁址等大变化：转产、迁址等经济性裁员经济性裁员公司无公司无理由辞理由辞退退3个月个月无无无无3个月个月4个个月月无无2007年年11月公司以甲工作月公司以甲工作不积极为由，将甲辞退，须不积极为由，将甲辞退，须支付支付3*20006000元经济元经济补偿金补偿金2009年年10月公司以乙工作不积月公司以乙工作不积极为由，将乙辞退，若乙不要极为由，将乙辞退，若乙不要求继续在公司工作，则公司须求继续在公司工作，则公司须支付经济补偿金支付经济补偿金3*20006000元及赔
28、偿金元及赔偿金2*2000*28000元元442005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日 （共（共5年）年）2005年年1月月1日至日至 2007年年12月月31日日2005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日举例说明举例说明经济补经济补偿金偿金赔偿金赔偿金违违约约金金经济补经济补偿金偿金赔偿金赔偿金违违约约金金某员工甲，某员工甲，2005年年1月月1日日进公司工作，月工资进公司工作，月工资2000元元某员工乙，某员工乙，2005年年1月月1日进公司工作，月工资日进公司工作，月工资2000元元员工有员工有理由立理由立即离职即离职未按约提供劳动保护或未按约提供劳动保
29、护或者劳动条件者劳动条件3个月个月无无无无5个月个月无无无无2007年年11月甲以公司未提月甲以公司未提供约定应配置的笔记本电脑供约定应配置的笔记本电脑为由，要求离职，公司须支为由，要求离职，公司须支付付3*20006000元经济补元经济补偿金偿金2009年年12月乙以公司未月乙以公司未提供约定应配置的笔记提供约定应配置的笔记本电脑为由，要求离职，本电脑为由，要求离职，公司须支付公司须支付5*20001万万元经济补偿金元经济补偿金未及时足额支付劳动报未及时足额支付劳动报酬，包括加班费酬，包括加班费3个月个月+扣欠部扣欠部分分25%应付金应付金额额50%至至100%无无5个月个月应付金应付金额额
30、50%至至100%无无2007年年11月甲以公司拖欠月甲以公司拖欠加班费加班费1000元为由，要求元为由，要求离职，公司须支付离职，公司须支付1000元元加班费，并支付加班费，并支付3*2000+1000*25%6250元经济补偿金。公司没有支元经济补偿金。公司没有支付上述费用，甲将公司投诉付上述费用，甲将公司投诉至劳动部门，公司在劳动部至劳动部门，公司在劳动部门规定的时间内仍没有支付门规定的时间内仍没有支付上述费用，则有可能会被处上述费用，则有可能会被处以加付以加付31256250元的赔元的赔偿金偿金2009年年11月乙以公司拖月乙以公司拖欠加班费欠加班费1000元为由，元为由，要求离职，公
31、司须支付要求离职，公司须支付1000元加班费，并支付元加班费，并支付5*200010000元经济补元经济补偿金。公司没有支付上偿金。公司没有支付上述费用，甲将公司投诉述费用，甲将公司投诉至劳动部门，公司在劳至劳动部门，公司在劳动部门规定的时间内仍动部门规定的时间内仍没有支付上述费用，则没有支付上述费用，则有可能会被处以有可能会被处以5000至至1万元的赔偿金万元的赔偿金452005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日 （共（共5年）年）2005年年1月月1日至日至 2007年年12月月31日日2005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日举例说明举例说明经济补经济补偿
32、金偿金赔偿赔偿金金违约违约金金经济补经济补偿金偿金赔赔偿偿金金违违约约金金某员工甲，某员工甲，2005年年1月月1日进公司工作，日进公司工作，月工资月工资2000元元某员工乙，某员工乙，2005年年1月月1日进公司工作，日进公司工作，月工资月工资2000元元员工有理员工有理由立即离由立即离职职未依法为劳动者缴纳社会未依法为劳动者缴纳社会保险费保险费无无无无无无2个月个月无无无无2007年年8月，甲以月，甲以公司规定员工在进公司规定员工在进公司五年内不得结公司五年内不得结婚违法为由，要求婚违法为由，要求离职，公司无须支离职，公司无须支付经济补偿金付经济补偿金2009年年8月，乙以公月，乙以公司规
33、定员工在进公司规定员工在进公司五年内不得结婚司五年内不得结婚违法为同，要求离违法为同，要求离职，公司须支付经职，公司须支付经济补偿金济补偿金2*20004000元元规章制度违法，损害员工规章制度违法，损害员工权益的权益的公司欺诈，协迫、乘人之公司欺诈，协迫、乘人之危，劳动合同无效危，劳动合同无效公司违章指挥、强令冒险公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全作业危及员工人身安全员工无理员工无理由离职由离职提前提前30天通知，试用期提天通知，试用期提前前3天通知天通知无无无无无无无无无无无无462005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日 （共（共5年）年）2005年年1月月1日至
34、日至 2007年年12月月31日日2005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日举例说明举例说明经济补经济补偿金偿金赔偿赔偿金金违约违约金金经济补经济补偿金偿金赔偿赔偿金金违约违约金金某员工甲，某员工甲，2005年年1月月1日进公司日进公司工作，月工资工作，月工资2000元元某员工乙，某员工乙，2005年年1月月1日进公司工日进公司工作，月工资作，月工资2000元元劳动合劳动合同期满同期满公司维持、提高劳动合公司维持、提高劳动合同条件，员工不续签同条件，员工不续签无无无无无无无无无无无无公司降低劳动合同条件，公司降低劳动合同条件，员工不续签员工不续签无无无无无无2个月个月无无无无公
35、司不续签公司不续签无无无无无无2个月个月无无无无甲的劳动合同甲的劳动合同2007年年12月月31日日期满终止，公司期满终止，公司决定不与甲续签决定不与甲续签合同，不须支付合同，不须支付经济补偿金经济补偿金乙的劳动合同乙的劳动合同2009年年12月月31日日期满终止，公司决期满终止，公司决定不与乙续签合同，定不与乙续签合同，须支付经济补偿金须支付经济补偿金2*20004000元元员工工伤员工工伤支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：上海：上海：5至至30个月上年度职工平均工资个月上年度职工平均工资江苏：一次性伤残就业补助金为江苏：一次性伤残就业补助金
36、为1至至36个月上年度职工平均工资；一次性工伤医疗补助金为当地人个月上年度职工平均工资；一次性工伤医疗补助金为当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差 0.2至至1.4 上年度职工平均工资上年度职工平均工资472005年年1月月1日日至至2009年年12月月31日（共日（共5年）年）2005年年1月月1日至日至 2007年年12月月31日日2005年年1月月1日至日至 2009年年12月月31日日举例说明举例说明经济经济 补偿补偿金金赔偿赔偿金金违约违约金金经济经济补偿补偿金金赔偿金赔偿金违约金违约金某员工甲，某员工甲，2005年年1月
37、月1日进公司日进公司工作，月工资工作，月工资2000元元某员工乙，某员工乙，2005年年1月月1日进公司工作，日进公司工作，月工资月工资2000元元超过超过1个月不满个月不满1年不签劳动合同年不签劳动合同无无无无无无无无2倍工资倍工资无无甲进公司后，公甲进公司后，公司直到司直到2005年年10月月1日方与甲签订日方与甲签订合同，公司无须合同，公司无须赔偿，公司仍按赔偿，公司仍按每月每月2000元支付元支付甲工资甲工资乙的劳动合同乙的劳动合同2007年年12月月31日到期日到期后，公司未与其续签书面合同，但乙后，公司未与其续签书面合同，但乙仍然继续在公司工作，直到仍然继续在公司工作，直到2008
38、年年10月月1日公司才与其签订劳动合同，则日公司才与其签订劳动合同，则公司须从公司须从2008年年2月至月至9月向乙支付二月向乙支付二倍工资，即倍工资，即2000*2*83.2万元万元不签订无固定期不签订无固定期限劳动合同限劳动合同无无无无无无无无2倍工资倍工资无无乙的劳动合同乙的劳动合同2007年年12月月31日到期日到期后，公司未与其续签书面合同，但乙后，公司未与其续签书面合同，但乙仍然继续在公司工作，直到仍然继续在公司工作，直到2009年年2月月1日公司才与其签订劳动合同，则日公司才与其签订劳动合同，则公司须从公司须从2008年年2月至月至2009年年1月向月向乙支付二倍工资，即乙支付二
39、倍工资，即2000*2*124.8万元万元违反服务期违反服务期无无无无从约从约定定无无无无不超过未不超过未履行部分履行部分所应分摊所应分摊的费用的费用48劳动法律劳动法律2008年前后的差异年前后的差异49类别类别现行规定（现行规定（08年前）年前）劳动合同法（劳动合同法（08年后的差异）年后的差异）经济补偿经济补偿金支付情金支付情形形公司未按照劳动合同约定支付劳动报公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件酬或者提供劳动条件1、未按照劳动合同约定提供、未按照劳动合同约定提供劳动保护劳动保护或者劳动条件的或者劳动条件的2、未、未及时足额及时足额支付劳动报酬的支付劳动报酬的1、劳动合同期
40、满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的形外，终止固定期限劳动合同的2、未依法为员工缴纳社会保险的、未依法为员工缴纳社会保险的3、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的4、公司以欺诈、协迫手段或者乘人之危，致使劳动合同无效的、公司以欺诈、协迫手段或者乘人之危，致使劳动合同无效的5、公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的、公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的经济补偿经济补偿金支付标金
41、支付标准准 按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资上海：满六个月不满一年的，按一年上海：满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月不计算计算；不满六个月不计算江苏：不满一年的按一年计算江苏：不满一年的按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿按合同解除、终止员工前十二个月的按合同解除、终止员工前十二个月的平均工资计算，但不低于最低工资平均工资计算，但不低于最低工资员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的
42、，向其支付经济补偿金的标准按职员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年惩罚性赔惩罚性赔偿金偿金1、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍二倍的工资的工资2、公司违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之、公司违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当
43、订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付日起向员工每月支付二倍二倍的工资的工资3、约定超长试用期且已经履行的，由公司以该员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过、约定超长试用期且已经履行的，由公司以该员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金法定试用期的期间向其支付赔偿金4、公司无正当理由解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；、公司无正当理由解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
44、不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金倍向员工支付赔偿金50类别类别现行规定（现行规定（08年前）年前）劳动合同法（劳动合同法（08年后的差异）年后的差异）实际损失实际损失赔偿金赔偿金1、公司直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给员工造成损害的、公司直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给员工造成损害的2、公司提供的劳动合同文本未截明法律规定的劳动合同必备条款或者公司未将劳动合同文本交付员工、公司提供的劳动合同文本未截明法律规定的劳动合同必备条款或者公司未将劳动合同文本交付员工3、公司违反法律规定，扣押员工居民身份证等证件或员工依法解除或者终止劳动
45、合同时，公司扣押员工、公司违反法律规定，扣押员工居民身份证等证件或员工依法解除或者终止劳动合同时，公司扣押员工档案或者其他物品档案或者其他物品4、公司有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，、公司有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任（应当承担赔偿责任（1）以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（）以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令）违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的；（冒险作业危及员工人身安全的；（3）侮辱、体罚、欧打、非法搜查或
46、者拘禁员工的；（）侮辱、体罚、欧打、非法搜查或者拘禁员工的；（4）劳动条件恶劣、）劳动条件恶劣、环境污染严重，给员工身心健康造成严重损害的；环境污染严重，给员工身心健康造成严重损害的；5、劳务派遣单位违法侵害员工权益，用工单位承担连带赔偿责任、劳务派遣单位违法侵害员工权益，用工单位承担连带赔偿责任6、不具备合法经营资格的公司，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任、不具备合法经营资格的公司，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任7、个人承包经营的发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任、个人承包经营的发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任违约金违约金员工违反服务期约定的：员工违反服务期约定的：劳动合
47、同当事人可以对由公司劳动合同当事人可以对由公司出资招用、培训或者提供其他出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的员工的服务期作出特殊待遇的员工的服务期作出约定约定员工违反服务期约定的：员工违反服务期约定的：只有公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该员工订立协定，约定服务期只有公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该员工订立协定，约定服务期公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用员工违反保守商业秘密协定、员工违反保守商业秘密协定、竞业限制协定竞业限制协定只有约
48、定违反竞业限制协议才能约定违约金只有约定违反竞业限制协议才能约定违约金511、拟定最有利的劳动期限、拟定最有利的劳动期限2、试用期限在合法范围、试用期限在合法范围 内尽可能延长内尽可能延长3、明确录用条件、明确录用条件4、尽量列举不符合录用、尽量列举不符合录用 条件的各类情形条件的各类情形5、约定多个工作地点、约定多个工作地点6、约定多个工作岗位、约定多个工作岗位7、劳动报酬约定应弹性、劳动报酬约定应弹性8、加班以加班单为准、加班以加班单为准9、细化严重违反规章制度、细化严重违反规章制度、重大失职、营私舞弊重大失职、营私舞弊10、承诺书、承诺书违反承诺内容视违反承诺内容视 为欺诈为欺诈11、交
49、接、交接12、培训费、培训费新版劳动合同重点新版劳动合同重点52劳动合同内容劳动合同内容 新增的必备条款新增的必备条款 可保留但应修改的内容可保留但应修改的内容 从必备条款降级的内容从必备条款降级的内容 保留不变保留不变53新增的必备条款新增的必备条款“应写不写的应写不写的”，责令改正；造成劳动者损害的应赔偿，责令改正；造成劳动者损害的应赔偿 双方双方的情况的情况 工作工作地点地点（可约定（可约定多个多个）工作工作时间时间 休息休假休息休假 社会社会保险保险 职业危害防护职业危害防护54可保留，但应修改的内容可保留，但应修改的内容 劳动合同期限劳动合同期限（连续签订（连续签订2次，第次，第3次
50、为无固定期限）次为无固定期限）试用期试用期（缩短）（缩短）劳动合同的终止、变更和解除劳动合同的终止、变更和解除（条件变化）（条件变化）保密保密 竞业限制竞业限制（时间最长不超过（时间最长不超过2年，竞业限制期内按月给与经济年，竞业限制期内按月给与经济补偿，每月在工资中预付作法不再支持）补偿，每月在工资中预付作法不再支持）服务期服务期（仅限提供专项培训费用）（仅限提供专项培训费用）违约责任中的违约金违约责任中的违约金（仅限违反服务期）（仅限违反服务期）55从必备条款降级的内容从必备条款降级的内容 劳动纪律劳动纪律（可约定也可不约定，建议约定，或将规章制度作为附件）（可约定也可不约定，建议约定，或
