1、分发部门：工程部颁发部门：工程部文件号：SM00600 共4页之第4页文件名称:安全教育与培训管理制度 修订号：00替代文件号：N/A生效日期：1.目的加强公司各种安全规章制度的教育，增强员工安全意识和法制责任观念，预防事故和减少事故损失，确保生产、消防、治安、交通和物流安全。2.范围适用公司所有从业人员，包括进厂实习、参观和施工、劳务等人员的安全教育。3.职责3.1 EHS部负责制定公司年度安全培训计划，并督查公司内各级安全培训的落实情况。负责所有员工岗前公司级安全教育（厂级）和各级管理人员安全教育、日常安全综合教育和安全知识工作。3.2各部门负责根据公司年度安全培训计划制定部门培训计划，并
2、对所属车间员工进行日常安全教育。对本部门发生的各种事故、特种作业人员、“四新”(新工艺、新设备、新技术、新材料)、重大节日前、员工调换工种等进行安全教育，同时依据公司日常安全管理要求对所属员工及时进行安全教育。3.3各车间负责对所属员工进行岗前车间级安全教育（并负责制定车间级的培训教材，报上级主管审批）；对所属班组安全活动日教育的督促检查；对所属员工请假在半年以上的“复工”安全教育或其他原因离岗半年以上的人员复岗安全教育；组织对所属人员日常安全管理教育。 3.4各班组负责对所属员工进行岗前班组级（岗位级）安全教育（并负责制定班组级的培训教材，报上级主管审批）；班前班后安全教育；对所属员工请假在
3、六个月以上的“复工”安全教育或其他原因离岗六个月以上的人员复岗安全教育；班组成员的日常安全管理教育。3.5各级管理人员和安全专管人员应至少每月一次参加班组安全活动日，做出工作指导或检查，各级管理人员参加班组的活动计划及时汇总到EHS部部，并由EHS部负责督查。3.6 EHS部负责公司所有员工的企业员工安全教育培训档案汇总、存档。4.工作程序4.1教育培训管理4.1.1每年的12月底，各部门填写 安全及职业健康培训需求表，识别安全教育培训需求，由EHS部汇总制定下一年度的公司安全及职业健康培训计划。4.1.2公司安全及职业健康培训计划应针对各类人员制定，由EHS部经理审核，总经理批准后，下发至各
4、部门。 4.1.3各部门依据计划进行安全教育培训，由组织部门做好培训签到表和培训实施记录等培训记录，对安全培训效果进行评估，以便于改进。所作记录及时交至EHS部。4.2安全生产管理人员教育培训4.2.1董事长、总经理、EHS和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。4.2.2董事长、总经理、EHS和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。4.2.3董事长、总经理、EHS和安全生产管理人员的培训证书由EHS部负责保存。4.3操作岗位人员教育培训4.3.1 EHS部和车间对岗位操作人员进行安全教育和生产技
5、能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；合格后，方可上岗。4.3.2 EHS部和车间对岗位操作人员应进行上岗前的职业健康培训，每年应对岗位操作人员进行在岗期间的定期职位健康培训。4.3.3新入厂人员在上岗前必须经过厂、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训，经各级安全教育并考试合格方可进入工作岗位。公司级安全教育不少于8学时，由EHS部负责进行，车间级（部门级）安全教育不少于8学时，由各车间负责进行，班组级（岗位级）安全教育不少于8学时，由各班组负责进行，分别填写企业员工三级安全教育卡相关内容。4.3.4 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，相关部门、车间和班组应对有关岗位操作
6、人员进行专门的安全教育和培训。填写企业员工安全教育培训档案相关内容。4.3.5岗位操作人员转岗和离岗半年重新上岗者，由相关部门、车间和班组进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。填写企业员工安全教育培训档案相关内容。4.3.6从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 EHS部负责组织对从事电气、压力容器、叉车司机、电梯等特种作业和特种设备作业的人员，参加政府有关部门组织的特种作业技术培训。特种作业操作证定期按照国家有关规定进行复审，EHS部部负责建立特种作业人员和特种设备作业人员管理台账4.4其他人员教育培训4.4.EHS部负责对新进
7、承包商委外来作业单位进行入厂前安全培训教育，对培训合格的作业人员发放入厂证件，培训内容包括有关法律、法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。委外作业单位进入作业现场前，作业现场所辖部门或车间，应对其作业人员进行现场安全培训教育，培训内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。4.4.2在公司实习的人员，由其所在部门进行综合安全教育。4.4.3经公司同意进厂参观的人员，由接待部门组织进行相关安全教育，并采取必要的安全防护措施。4.5 安全文化建设采取包括安全承诺、安全行为激励、建立安全信息传播系统等多种形式的活动来促进公司的安全文化建设。5.相关文件公司安全及职业健康培训计划6.相关记录员工安全教育档案培训签到表培训记录企业员工三级安全教育卡特种作业人员和特种设备作业人员管理台账安全及职业健康培训需求表特种作业人员和特种设备作业人员复审记录公司培训登记表7变更历史变更实施日期变更内容文件号修订号
