卫生健康系统重点职业人群信用管理制度参考模板范本.doc

上传人(卖家):林田 文档编号:4936277 上传时间:2023-01-26 格式:DOC 页数:2 大小:12.50KB
下载 相关 举报
卫生健康系统重点职业人群信用管理制度参考模板范本.doc_第1页
第1页 / 共2页
卫生健康系统重点职业人群信用管理制度参考模板范本.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、卫生健康系统重点职业人群信用管理制度卫生健康系统重点职业人群信用管理制度一、重点职业人员范围1.各级医院医生、护士、管理人员及实习人员等2.非医院的卫生健康单位工作人员3.各级卫生健康行政管理机关的工作人员4.其他卫生健康系统重点职业人员二、重点职业人员信用管理1.重点职业人员应当建立个人信用档案2.各单位为本单位重点职业人员建立信用档案,一人一档,动态管理3.各单位应当将本单位重点职业人员汇总信息以规范表格形式报上级卫生健康行政管理机关,由卫生健康行政管理机关审核后,在信用网站公示4.各单位重点职业人员获得表彰或受到处罚后,应当及时将相关情况纳入个人信用档案并汇报至上级卫生健康行政管理机关,

2、由卫生健康行政管理机关审核后,报送市信用办进行个人信用积分加分或减分,并在信用网站公示5.各单位受到各级政府表彰或获得荣誉时,单位法人相应增加个人信用分;受到行政处罚或处分的,单位法人相应减少个人信用分。6.各单位重点职业人员因工作调动等原因不在本单位工作后,应当将个人信用档案随人事档案、党员关系等一并移送新工作单位,由新工作单位继续管理7.各单位重点职业人员出现重大失信行为或被列入失信黑名单等情况的,各单位要对其严格管理,严格审查;相关部门要求配合进行联合惩戒的,要积极配合。三、重点职业人员分级监管1.各单位重点职业人员实行分级监管,分级结果在个人信用档案中显示,实行动态管理2.各单位重点职业人员信用优秀及信用极好的,在年度评先评优、绩效考评、提拔升职等方面优先考虑3.各单位重点职业人员信用较差及信用极差的,不得评先评优,不得提拔重用4.各单位重点职业人员可以按照市卫生计生系统诚信“红黑名单”制度实行红黑名单管理,信用较好的单位或个人可以报上级卫生健康行政管理机关进行红榜公布,信用较差的单位或个人以黑榜公布,一般以新闻发布会形式公布。本制度自公布之日起施行。重点职业人员信用分值、信用等级、加减分项等以市个人信用积分管理暂行办法为主要依据,由市发展和改革委员会和市卫生健康委员会负责解释。施行过程中与相关法律法规规章制度等冲突的,以相关法规为准。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 办公、行业 > 常用办公文档
版权提示 | 免责声明

1,本文(卫生健康系统重点职业人群信用管理制度参考模板范本.doc)为本站会员(林田)主动上传,163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。
2,用户下载本文档,所消耗的文币(积分)将全额增加到上传者的账号。
3, 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(发送邮件至3464097650@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!


侵权处理QQ:3464097650--上传资料QQ:3464097650

【声明】本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是网络空间服务平台,本站所有原创文档下载所得归上传人所有,如您发现上传作品侵犯了您的版权,请立刻联系我们并提供证据,我们将在3个工作日内予以改正。


163文库-Www.163Wenku.Com |网站地图|