1、FPA性格色彩讲义FPA色彩性格主要内容：做问卷调查；红、蓝、黄、绿四种性格的天赋潜能；红、蓝、黄、绿四种性格的本性局限；通过举例子来学习四种性格在生活中的体现；对照性格优势与缺陷找到“自我”以及在职场中的应对；总结本课程 在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如【红黄】与【黄红】，两类性格皆属于“红黄配”，但前者比后者更加注重人生的“快乐和自由”，而后者比前者更加注重人生的“成就和控制”。如果你的某个色彩的分数达到所有问题的一半，那个的这种性格非常典型。在本课当中，你将听到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超绿”等词汇出现，“超”的
2、字数越多，代表性格色彩的特质越明显。你的个性色彩，将很少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡性格对我们每一个人都是弥足珍贵的！整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况 典型的红色性格 典型的蓝色性格 典型的黄色性格 典型的绿色性格 红黄 蓝黄 红绿 蓝绿 黄红 绿红 黄蓝 绿蓝 在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红蓝、蓝红)和“黄绿配”(黄绿、绿黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格，在后面我们将重点说明。两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一个人身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。这两种纵使明显的个体将在很多时候是呈现极大的内心困惑。通过思
3、考和学习挖掘真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的!十万个为什么？林徽因为何没有选择徐志摩？孔夫子为什么倡导中庸之道？拿破仑性格中的什么成分促使他征服欧洲？RED红色的天赋潜能 作为个体：高度乐观的积极心态；喜欢自己，也容易接受别人；把生命当做值得享受的过程；喜欢新鲜、变化和刺激；情感丰富而外露；天真有童心富有趣味；自由自在，不受拘束；喜欢开玩笑和调侃；别出心裁，与众不同；表现力强；容易受到人们的喜欢和欢迎；生动活泼，好奇心强RED红色的天赋潜能作为朋友：真诚主动，热情洋溢；喜欢交友，喜欢与陌生人互动；擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴；容易原谅自己和别人，不记仇；富有个人魅力；乐于助人；有错
4、就认，很快道歉；喜欢接受别人的肯定和不吝的赞美；RED红色的天赋潜能沟通特点：才思敏捷，善于表达；喜欢通过肢体上的接触传递亲密情感；容易与人攀谈；发生冲突时，能直接表白；人越多越亢奋；演讲和舞台表演的高手；乐于表达自己的看法；RED红色的天赋潜能对待工作和事业：工作主动，寻找新任务；富有感染力，能够吸引他人参与；激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉；令人愉悦的工作伙伴；打破沉闷工作的开心果；常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力；完成短期目标时，极富爆发力；信任他人；善于赞美和鼓励，是天生的激励者；不喜欢太多的规定束缚，富有创意；工作以活泼化、丰富化的方式进行；善于以作秀增添企业形
5、象；积极、充满干劲；反应快、闪电般开始RED红色的本性局限 作为个体：情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪；变化无常，随意性强；鲁莽冲动，轻信他人，易上当受骗；虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受；喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持；粗心大意，杂乱无章；不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责；缺乏自控，毫无纪律；容易原谅自己，不吸取教训；不稳定和散漫；拒绝长大；借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼；而不去认真思考生命的本质RED红色的本性局限作为朋友：缺少分寸，过度的玩笑和热情；只想当主角；谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉；插嘴打断别人谈话；健忘多变；经常会忘记老朋友；有极强的依赖性，脆弱
6、而不能独立；好心办坏事RED红色的本性局限沟通特点：说话少经大脑思考，脱口而出；对于严肃和敏感的事情也会开玩笑；炫耀自己，多人话题；注意力分散，不能专注倾听、插话；催牛不打草稿，属于兑现承诺；忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复；口无遮拦，不保守秘密；不可靠，光说不练；夸大吹嘘RED红色的本性局限 对待工作和事业：跳槽频率高，这山望着那山高；没有规划，随意性强，计划不如变化快；没有焦点，把精力分散在太多的不同方向；过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成；觉得没有必要为未来做准备；不肯花更大的精力和 幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣；不切实际的希望所有的工作都要有兴趣；只能应付
7、短期的紧张；很难全神贯注，经常性的走神；异想天开，难以预料；工作绩效和干劲受到情绪极大影响红色：行动者 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。红色性格代表人物：徐志摩 实例分析：以红色的
8、阳光心态来看，阿Q和鲁滨孙，这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备。只不过，前者是消极的，而后者是积极的。阿Q的精神胜利法，每每在遭受了无端屈辱，感到无可奈何时，利用这种方法来消除内心的痛苦，使自己快乐起来。而鲁先生一到荒岛，在克服了最初的绝望后，立即投入了征服大自然的革命中。应该承认，两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”。如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受，可以看看余华的小说兄弟上部，书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红黄的性格代表。林徽因（黄蓝）在婚姻中最终选择了梁思
9、成（蓝色）的建筑，而没有选择徐志摩（红色）的诗。她在选择时也许不一定认清了情感的真正价值，也不一定了解什么红蓝黄绿。但我相信，那时她定是感受到蓝色的梁思成，相比较红色的徐志摩更值得被信托。而付出的相应代价就是，她在梁思成那里永远也没法体验到一种轻盈的飘逸的美得醉人的快乐。红色性格简介 天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高
10、，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。红色优势 阳光心态，积极快乐 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓红色发射了飞船，蓝色办了保险公司 如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示 红色以喜悦拥抱每一件事情健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时
11、，生命所带给他们的意义却更加丰富 激情澎湃，梦想万岁 一种有内而外的感性动物红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富 黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验 热情开朗，喜欢交友 字典里没有”陌生”这两个字 在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度 对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的
12、人际关系是窄而深的路径 红色把幸福与快乐视为人生的目标由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动 童心未泯，富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且 毫不犹豫地甩开它 红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将 使他们不会复杂化他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得 似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是好的还没有到来 乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁 善于表达，调动气
13、氛 红色多见娱乐类的主持蓝色多见访谈类的主持黄色多见记实类的主持绿色多见播 报类的主持 如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影 响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色 真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者 当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的 乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同 红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在 变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜BULE蓝色的天赋潜能 作为个体：严肃的生活哲学 思想深邃，独立思考
14、而不盲从 沉默寡言，老成持重 注重承诺，可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则，责任心强 遵守规则，井井有条 深沉的理想主义者 敏感细腻;高标准，追求完美 谦和稳健 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而后行 坚韧执着 BULE蓝色的天赋潜能 作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 能够记得特殊的日子 遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 经常扮演问题分析的角色 BULE蓝色的天赋潜能 沟通特点：享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人 能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体的思想碰撞 关注谈话的
15、细节 BULE蓝色的天赋潜能 对待工作和事业：强调制度，程序，规范，细节和流程 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 尽忠职守，追求卓越 高度自律 喜欢用表格，数字的管理来验证效果 注重承诺 一丝不苟地执行工作 BLUE蓝色的本性局限 作为个体：高度负面的情绪化；猜忌心重，不信任他人；太在意别人的看法和评价，容易背负面评价中伤；容易沮丧，悲观消极；限于低落的情绪无法自拔；情感脆弱抑郁，有自怜倾向；杞人忧天，庸人自扰；最容易得抑郁症患者；当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒；过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近BLUE蓝色的本性局限 作为朋友：过
16、度敏感有时很难相处；强烈的不安全感；远离人群；喜好批判和挑剔；吝于宽恕；经常怀疑别人的话，不容易相信他人BLUE蓝色的本性局限 沟通特点：不知不觉的说教和上纲上线；原则性强，不易妥协；强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己；以为别人能够读懂自己的心思；不太主动与人沟通；不喜欢制造困扰麻烦别人，也讨厌别人制造困扰麻烦自己；要真诚开放心胸与人互动会比较难；习惯以防卫的状态面对别人BLUE蓝色的本性局限 对待工作和事业：对自己和他人常寄予过高而且不切实际的希望；过渡计划和过度绸缪；患得患失，行动缓慢；较真、挑剔他人及自己的表现；专注于小细节，因小失大；吝啬表扬，强烈的形式主义；容易被不理想的成绩击
17、垮斗志；墨守成规，死板教条不懂变通；为了维护原则缺乏妥协精神蓝色：思想者 蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距
18、离的、挑剔的，和严肃的。蓝色性格代表人物：嘉宝梁朝伟 实例分析：“请让我一个人呆着。”在嘉宝的每部电影中，观众都能找到这样一句台词。在她的访谈录中，她说：“我自认为最幸福的时刻是一个人，或者和少数几个朋友在一起。”在好莱坞拍戏16年，嘉宝接连地搬过11次家，她避世的风格反而令媒体对她的追踪变本加厉他们评选“嘉宝、卓别林和米老鼠”为世界上最伟大的三个演员。梁朝伟曾在访问中说过：“基本上，我是一个挺闷的人，又没想过改变自己。我喜欢演戏，不为挣钱、出名，只挑喜欢的电影才拍，求的是一种精神上的发泄、平衡，可以借此毫无保留地将压抑的感情、情绪表露出来而又没有人知道那是我，因此，演完戏后内心会很舒服。”他
19、从小就养成了对周围恐惧、疏离的习惯，至今仍很少在公众场合出入。此外，梁朝伟最喜爱的作家竟是沈从文和三岛由纪夫，要知道这两位全都是蓝色，这是否亦由于他的蓝色使然呢？蓝色性格简介 天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通，以为别人能够读懂自己的心思。过度敏感有时很难相处，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。蓝色优势 思想深邃，独立思考 成熟稳重，
20、安全放心 红色喜欢刺激蓝色喜欢安全黄色喜欢挑战绿色喜欢稳定 情感细腻，体贴入微 一诺千金，忠诚情谊 因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群 蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚蓝色对人负责，黄色对事负责兰色富有责任心，黄色富有责任感 计划周详，注重规则”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定 黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要红色：捉老
21、鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好 讲究精确，迷恋细节 蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那
22、将是一种奇耻大辱 考虑全面，善于分析 蓝色是最有潜力成为理财高手的人 当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，兰色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化 执着有恒，坚持到底 红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要YELLOW黄色的天赋潜能 作为个体：不达目标，誓不罢休 不停地给自己设定目标以推进前进 把生命当成竞赛 行动迅速，活力充沛 意志坚强 自信，不情绪化，而且非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 强烈的进取
23、心，居安思危.独立性强 有强烈的求胜欲 不畏强权并敢于冒险 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 危难时刻挺身而出 讲究速度和效率 敢于接受挑战并渴望成功 YELLOW黄色的天赋潜能 作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 迅速提出忠告和方向 直言不讳地提出建议 YELLOW黄色的天赋潜能沟通特点：以务实的方式主导会谈 喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪干扰和控制 YELLOW黄色的天赋潜能 对待工作和事业：动作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于设定目标高瞻远瞩，有全局观念 善于
24、委派工作 坚持不懈，促成活动 掌握重点执行 行事作风明快 天生的领导者和富有领导能力 竞争越强，精力越旺，寻求实际的解决方法 以结果和完成任务为导向，并且高效率 善于快速决策并处理所遇到的一切问题 富有责任感 YELLOW黄色的本性局限 作为个体：自己永远是对的，死不认错；趾高气扬；只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法；以自我为中心，自私倾向；霸道；脾气暴躁，容易发怒；缺少同情心；傲慢自大，目中无人；经常紧绷自己的情绪；在情绪不佳或有压力的时候，将常会不可理喻和独断专行；不喜欢受群体所规范约束；打破既定规则且自己不遵守规则YELLOW黄色的本性局限作为朋友：大多时候仅保持理性的友谊；讨厌与
25、犹豫不决，能力弱的人互动；试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人；除了工作内容，很少交谈其他话题；情感上喜欢与他人保持一定距离；很少对人流露出直接诚挚的关怀；需要你时候才找你；为别人做主YELLOW黄色的本性局限沟通特点：喜欢争辩和冲突；铁石心肠，对情绪表现冷淡；粗线条，简单粗暴；毫无敏感，无力洞擦他人内心和理解他人所想；严酷且自以为是的审判者；缺乏亲密分享的能力；缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者；态度尖锐严厉，批判性强；缺乏耐性，抗拒批评；容易让他人的工作或生活步调紧张；不习惯赞美别人；说话时咄咄逼人；控制欲强；不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺乏包容度YELLOW黄色的本性局
26、限对待工作和事业：生活在无尽的工作当中而不是人群中；数量远比质量重要；目标没有完成时容易发怒且迁怒别人；寻求更多的权力，有极强的控制欲；拒绝为自己和他人放松；完成工作第一，人的事情第二 为了自己的面子，不妥协且毫不认错；对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣；武断、刚愎自用且一意孤行；很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂；未查明就急于改变，急于求成黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典
27、型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。黄色性格 代表人物：麦当娜实例分析：纵观亚历山大大帝、成吉思汗、拿破仑和希特勒，几乎无一例外全是黄色。他们决心要征服更大更广的世界，且取得了巨大的成功。在CCTV版的射雕英雄传中有这样一个情节，成吉思汗带着郭靖在草原上策马转了几圈以后，小
28、郭拼命感慨草原的无比广阔，及对于大汗统一草原丰功伟绩的赞颂。而与此同时，成吉思汗却遥指大宋，坦陈人生真正的梦想。悟空（黄红）是石头蹦出来的猴子，据说是日月孕育出来的，这样一个没家的野孩子，没有家族权威的羁绊，他的童年就是顽劣生事的童年。学得七十二变诸般本领后，他造反的矛头首先对准的就是更大的家神仙世界的统治者。他大闹龙宫和天宫，去阎王殿将自己除名，正是表明原本是一个彻底的自由身，无论最高统治者玉帝也罢，还是手握生死的阎王也罢，种种的权威在他看来都应该被他*。我们可以看到在黄色的精神世界里是没有“权威”二字的。有趣的是，一方面黄色希望人们把他们看成是权威，对他们无比尊重甚至内心崇拜；另一方面他们
29、本身却将“权威”当成是牛鬼蛇神一样地鄙视在脚下。真是一个有趣的矛盾！黄色性格简介 天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化，而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注而忽略了过程中的乐趣。黄色优势目标导向，永无止境 以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的 信念的坚持，至少也是生命延续的理由虽然黄色和兰色都是坚持，但在
30、信念的坚持上，黄色仍比蓝色要做的出色 黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣 黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人 红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧蓝色：天下本无事，庸人自扰之黄色：居安思危，不进则退绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动 求胜欲望，战胜对方 黄色自己的心理暗示正式成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径 你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个
31、细节黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值 斗天斗地，敢说敢做 一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，蓝色已经考虑是否要转移目标时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑 坚定自信，永不言败 黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量也许着就是
32、所谓的”越挫越勇”控制情绪，抗压力强 黄色告诉我们”受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格 黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要 坦率直接，实用主义 即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的 使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题 快速决断，敢冒风险 工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利 抓大放小，高效行动 黄色
33、做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的他们能够放大抓小，永远关注结果 只要有什么新想法，立刻就会付诸实行这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖GREEN绿色的天赋潜能作为个体：爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 和善的天性，做人厚道 追求人际关系的和谐奉行中庸之道，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若知足常乐，心态轻松 追求平淡的幸福生活 有松弛感，能融入所有的环境和场合 从不发火，温和，谦和，平和 做
34、人懂得”得饶人处且饶人”最求简单随意的生活方式 GREEN绿色的天赋潜能 作为朋友：从无攻击性 富有同情心和关心 宽恕他人对自己的伤害 能接纳所有不同性格的人 河山的天性及圆滑的手腕 对友情的要求不严苛 处处为别人考虑，不吝付出 与之相处轻松自然有没有压力 从不尝试去改变他人 GREEN绿色的天赋潜能 沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵 避免冲突，注重双赢 心平气和且慢条斯理 善于接纳他人意见 最佳的倾听者，极具耐心 擅长让别人感觉舒适 有自然和不经意的冷幽默 松弛大度，不急不徐 GREEN绿色的天赋潜能 对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力 善于从容地面对压力 巧妙地化解冲突 缓步前进以
35、取得思考空间 注重人本管理 善于为别人着想 一团体为导向 创造稳定性 用自然低调的行事手法处理事务GREEN绿色的本性局限 作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻；懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取；懦弱胆小，纵容别人其他自己；期待事情会自动解决，完全守望被动；得过且过；莫名的害怕人际的冲突；无原则的妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度；不愿意争取应该得到的利益；逃避问题与冲突；太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则GREEN绿色的本性局限 作为朋友：不负责任的和稀泥；姑息养奸的态度；压抑自己的感受以迁就别人；期待让人人满意，对自己的内心不忠诚；没有自我，迷失人生方向；缺
36、乏激情；漠不关心，情于参与任何活动GREEN绿色的本性局限 沟通特点：一拳打在棉花上，毫无反应；没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上；不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦；行动迟钝，慢慢腾腾；避免承担责任GREEN绿色的本性局限 对待工作和事业：安于现状，不思进取；乐于平庸，缺乏创意；害怕冒风险，缺乏自信；拖拖拉拉；缺少目标；缺乏自觉性；懒惰而不思进取；马虎敷衍；宁愿做旁观者不肯做参与者绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向
37、的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。绿色性格 代表人物：孔子、葛优实例分析：孔夫子本人精通“六艺”，年轻时是个官迷，提倡学累了去当官，官做腻了再学（“学而优则仕，仕而优则学”）。他主张“礼乐”治国，让老百姓听听歌，像小孩过家家一样，天下就太平了。后来孟
38、子提出“仁政”，称“人皆可以为尧舜”，他反对战争的原因是倒霉的总是人民。这种非暴力思想，进一步支撑了孔夫子提倡的“仁者爱人”和“矜而不争”等观点，须知以上一切都与绿色血脉相连。中国的士大夫大概还嫌儒家绿得不够，多数还要学学道家，以至于被称为“外儒内道”，即里外一起绿。对中国文化有重要影响的还有佛教，佛教的慈悲理论。这样儒、道、佛三位一体，清一色的绿色文化就成了中国的主流。关于冷幽默，怎么理解？看看葛优就知道了。葛优走路的样子和冯小刚不同。在人群里，冯小刚不怕被影迷认出，两手插在裤兜里，昂着头。葛优平视前方，面无表情，一旦被影迷认出，他一定会在瞬间换上笑容，甚至于哈下腰签个名。记者采访他的一天晚
39、上，一个年轻人围着他走了几圈，试探性地问：“葛优？”葛优客气地点头，年轻人立刻慌乱地摸所有的口袋，终于找出一张折叠过的白纸：“不好意思，只有这张纸。”葛优笑呵呵地：“没事，不是欠条就行。”后来，我问他是不是对所有的影迷都这么客气，他显得很认真地回答我：“这事儿是这样的，对我吧，也许是第5万次，对他吧，这是第一次。绿色性格简介 天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的
40、反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。绿色优势 中庸之道，稳定低调 如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力 红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信蓝色：睡不着辗转反侧黄色：睡不着便不睡，爬起来工作绿色：睡不着眯着 乐知天命，与世无争 黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟 绿色的快乐是因为计较的少 毕生无火，巧卸冲突 红色具备”选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话 镇定自若，处事不惊 天性宽容，耐心柔和 笑遍天涯，冷面幽默 蓝色是黑色幽默黄色是硬幽默红色是热幽默.绿色是冷幽默 先人后己，与取先予 领导风格，以人为本
