1、人事行政部人事行政部2016年度述职报告年度述职报告2016/12/31人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)一、一、二、二、部门重点工作计划达成情况部门重点工作计划达成情况三、三、部门团队建设部门团队建设四、四、部门工作成功与失败案件部门工作成功与失败案件五、五、2016年部门工作目标分解年部门工作目标分解六、六、2016年重点工作年重点工作七、七、2016年工作年历年工作年历八、八、2016年部门组织架构与编制年部门组织架构与编制人事行政部人事行政部人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)Page 3部门各模块年度总
2、结目录部门各模块年度总结目录。人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事管理人事管理人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)Page 5人事管理工作总结人事管理工作总结2016年人员流失情况年人员流失情况2016年人员招聘情况年人员招聘情况2016年在职员工情况年在职员工情况人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年人员流失情况：年人员流失情况：序号部门起始人数日前人数入职人数离职人数离职率离职人员性别男女122000.0%0 0 223000.0%0 0 31616231.0
3、%3 0 41316000.0%0 0 51313000.0%0 0 62727000.0%0 0 712512678774.1%10 67 886022.2%1 1 9454122242.7%11 13 10959421251.4%5 20 11571498921652.3%34 131 1261034.5%1 2 132828771.5%7 0 142727882.1%8 0 154139561.2%4 2 16911120.8%2 0 172120230.7%2 1 合 计10499682383252.2%88 237 人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT
4、64页)2016年人员流失情况：年人员流失情况：4.5%4.1%2.7%2.3%2.2%1.8%1.4%1.2%0.8%0.7%00.0050.010.0150.020.0250.030.0350.040.0450.05技术科研发部品管部成型车间设计部窑炉车间包装车间制泥车间制釉班制模班各部门离职率各部门离职率年度年度2016年年2015年年2014年年离职率2.2%1.7%2.3%2.3%1.7%2.2%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%2013年2014年2015年各年度离职率各年度离职率 人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年
5、招聘情况：年招聘情况：部门招聘人员截止日仍在职人员招聘成活率合 计50%50%60%65%65%67%86%100%100%100%0%20%40%60%80%100%120%人事行政部人事行政部品管部品管部研发部研发部平均平均成型车间成型车间窑炉车间窑炉车间包装车间包装车间制泥车间制泥车间制釉班制釉班制模班制模班招聘成活率招聘成活率年度年度2016年年2015年年2014年年招聘成活率65%74%74%人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年招聘费用统计分析：年招聘费用统计分析：部门部门招聘人招聘人员员（人）（人）招聘招聘成活率成活率招聘费用（元
6、）招聘费用（元）介绍费介绍费用用宣传费宣传费用用人均费人均费用用合合 计计130.588.785.576.970.261.938.937.35.5 5.50.020.040.060.080.0100.0120.0140.0制模班制模班成型车间成型车间制泥车间制泥车间包装车间包装车间平均平均研发部研发部窑炉车间窑炉车间品管部品管部人事行政部人事行政部制釉班制釉班人均招聘费用人均招聘费用人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年各部门在职人员情况：年各部门在职人员情况：年度年度2011年年2012年年2013年年 2014年年2015年年5年平年平均人数
7、均人数平均人数916人928人933人1034人1011人 964人916928933103410118408608809009209409609801000102010402011年2012年2013年2014年2015年各年度平均人数各年度平均人数 2011年至2014年公司人员一直处于正增长状态，特别是2014年，人员增加幅度较大，增加101人，2015年同比2014年减少23人，建议公司各部门能控制人员增涨，加强人员有效工作时间的管理。人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事模块总结分析：人事模块总结分析：1、新工的成活率低主要有两方面的因素：A
8、、员工招聘质量不高，把关不严，没有真正做到“宁缺毋滥”的招聘原则。B、新员工的入职培训及技能培训工作还有待提高，包括企业文化的宣导。2、本部门人员岗位的专业性还有待提高，对公司各需求单位了解的不够，特别是在各部门的业务流程还不够清楚，2016年将针对现在的不足加强学习和锻炼。3、通过多了解外部环境的信息，才能更好地开展内部各项事务性工作。人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)培训培训人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)Page 13培训工作总结培训工作总结2016年对各部门培训情况年对各部门培训情况2016年学习培训
9、课时及费用统计年学习培训课时及费用统计2016年培训内容分布情况年培训内容分布情况 2016年培训工作总结年培训工作总结人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年对各部门培训开展情况：年对各部门培训开展情况：部门部门培训课时培训课时费用费用培训人次培训人次人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)年度各部门参加培训平均小时年度各部门参加培训平均小时:34.027.316.413.511.87.96.04.03.83.73.73.53.43.22.92.72.42.10.05.010.015.020.025.030.0
10、35.040.0总经办总经办副总室副总室人事行政部人事行政部财务部财务部礼品事业部礼品事业部制釉车间制釉车间内销事业部内销事业部研发部研发部国际事业部国际事业部品管部品管部供应部供应部制泥车间制泥车间制模车间制模车间成型车间成型车间设计部设计部包装车间包装车间技术科技术科窑炉车间窑炉车间年度各部门人员参加培训平均小时年度各部门人员参加培训平均小时人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)各各项项培培训训内内容容分分布布：类别类别管理管理员工员工合计合计部长以上级部长以上级主任、主管主任、主管班长班长文职文职读书会人次48187235总时长（小时）9926636
11、5费用（元）78713402127公开课人次125277311173总时长（小时）1561.5103.5391220费用（元）8.576.513038253光盘培训人次29215542总时长（小时）2930.555.552费用（元）15.770.5164.539.339329公司内训人次33779288911038总时长（小时）33778.528856.51003费用（元）62186.5194.5外部参观人次818516395总时长（小时）163310297158费用（元）0外聘讲师内训人次27382137607730总时长（小时）53.59673.5105610.5938.5费用（元）694
12、1197940938453814外聘讲师辅导人次161518352总时长（小时）97.540274.5169费用（元）1503.5194.51698外派培训人次152512364总时长（小时）134111681332费用（元）189756983961620328新员工培训人次9281290总时长（小时）18562580费用（元）14636650人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年培训工作总结：年培训工作总结：人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)绩效考核绩效考核人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政
13、部年度述职报告(PPT64页)Page 19绩效考核工作总结：绩效考核工作总结：各项考核分布情况各项考核分布情况各部门考核明细各部门考核明细各部门考核人次与考核费用各部门考核人次与考核费用 2016年考核工作总结年考核工作总结人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年各项考核情况：年各项考核情况：所有考核所有考核项目项目考核人考核人次次考核金考核金额额管理管理6186181872018720员工员工30430439403940合计合计9229222266022660行为规范考行为规范考核核考核人考核人次次考核金考核金额额管理管理18718751005
14、100员工员工25325331653165合计合计4404408265826544049464572274050100150200250300350400450500行为规范行为规范ISO体系体系/验厂验厂安全安全部门内部部门内部工作差错工作差错现场管理现场管理各项考核人次各项考核人次826521304190450453030300100020003000400050006000700080009000行为规范行为规范ISO体系体系/验厂验厂安全安全部门内部部门内部工作差错工作差错现场管理现场管理各项考核金额各项考核金额人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页
15、)各部门单位考核情况明细：各部门单位考核情况明细：部门部门ISOISO体系体系/验厂验厂安全安全行为规范行为规范工作差错工作差错现场管理现场管理部门内部部门内部合计合计人次人次金额金额人次人次金额金额人次人次金额金额人次人次金额金额人次人次金额金额人次人次金额金额人次人次金额金额合计人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)各部门被考核金额：各部门被考核金额：9575297521602030106574071569566549040037024021015513540020004000600080001000012000成型车间成型车间包装车间包装车间研发部研
16、发部品管科品管科制泥车间制泥车间副总室副总室制釉车间制釉车间窑炉车间窑炉车间人事行政部人事行政部技术科技术科国际事业部国际事业部供应部供应部设计部设计部礼品事业部礼品事业部财务部财务部制模车间制模车间内销事业部内销事业部各部门被考核总金额各部门被考核总金额370.0105.081.779.445.141.640.031.028.526.625.018.216.512.911.16.43.10.050.0100.0150.0200.0250.0300.0350.0400.0副总室副总室礼品事业部礼品事业部技术科技术科制釉车间制釉车间品管科品管科人事行政部人事行政部设计部设计部包装车间包装车间供应
17、部供应部制泥车间制泥车间国际事业部国际事业部成型车间成型车间研发部研发部窑炉车间窑炉车间财务部财务部制模车间制模车间内销事业部内销事业部各部门人均被考核金额各部门人均被考核金额人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2015年绩效考核工作总结：年绩效考核工作总结：n 2016年绩效考核的开展方式是分6大模块进行监督检查，以罚款为主。全年度考核人次为922人次，考核金额为22660元，公司在职人员人均考核为0.98次/人，22.4元/人。n 6大模块中，行为规范考核最多，考核人次为440人次，占总人次的48%，考核金额为8265元，占总考核金额的36%。人事行
18、政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)薪酬薪酬人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)各部门各部门/车间近两年工资数据对比车间近两年工资数据对比各部门各部门/车间近两年工资数据对比车间近两年工资数据对比部门部门 年份年份20162016年年20152015年年平均人数平均人数应发合计应发合计月平均工资月平均工资平均人数平均人数应发合计应发合计月平均工资月平均工资人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)各部门各部门/车间近两年工资数据对比车间近两年工资数据对比各部门各部门/车间近两年工资数据对
19、比车间近两年工资数据对比部门部门 年份年份20162016年年20152015年年平均人数平均人数应发合计应发合计月平均工资月平均工资平均人数平均人数应发合计应发合计月平均工资月平均工资人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)各部门各部门/车间近两年工资数据对比车间近两年工资数据对比各部门各部门/车间近两年工资数据对比车间近两年工资数据对比部门部门 年份年份20162016年年20152015年年平均人数平均人数应发合计应发合计月平均工资月平均工资平均人数平均人数应发合计应发合计月平均工资月平均工资人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告
20、(PPT64页)保险保险人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年工伤事故统计表年工伤事故统计表序号姓名部门时间事故地点具体情况备注工伤人次123456789101112131415161718人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年工伤事故统计表年工伤事故统计表序号姓名部门时间事故地点具体情况备注工伤人次192021222324252627282930313233人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年工伤事故统计表年工伤事故统计表按工伤事故发生件数分析：按
21、工伤事故发生件数分析：工伤发生时间工伤发生时间20122012年年20132013年年20142014年年20152015年年工伤件数工伤件数2929525243433333 按事故类别分析：按事故类别分析：事故类别事故类别交通事故交通事故工作场所工作场所 年份年份20122012年年20132013年年20142014年年20152015年年20122012年年20132013年年20142014年年20152015年年 工伤件数工伤件数7 712124 47 72222404039392626按工伤程度分析：按工伤程度分析：20122012年年20132013年年20142014年年201
22、52015年年工伤程度工伤程度死亡死亡重伤重伤轻伤轻伤死亡死亡重伤重伤轻伤轻伤死亡死亡重伤重伤轻伤轻伤死亡死亡重伤重伤轻伤轻伤工伤件数工伤件数1 15 523237 745455 538388 82525占比占比3.45%3.45%17.24%17.24%79.31%79.31%13.46%13.46%86.54%86.54%11.63%11.63%88.37%88.37%24.24%24.24%75.76%75.76%备注：重伤是指受伤治疗金额在备注：重伤是指受伤治疗金额在20002000元以上的元以上的人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)工伤事故统计
23、分析：工伤事故统计分析：按受伤部位分析（不含交通事故）：按受伤部位分析（不含交通事故）：头（脸）头（脸）占比占比手（手指）手（手指）占比占比脚（脚趾）脚（脚趾）占比占比其他其他占比占比20122012年年5 522.73%22.73%111150.00%50.00%4 418.18%18.18%2 29.09%9.09%20132013年年111127.50%27.50%151537.50%37.50%7 717.50%17.50%7 717.50%17.50%20142014年年2 25.13%5.13%232358.97%58.97%101025.64%25.64%4 410.26%10.
24、26%20152015年年4 416.00%16.00%141456.00%56.00%4 416.00%16.00%3 312.00%12.00%按工伤发生的部门分析：按工伤发生的部门分析：工伤部门工伤部门工伤件数工伤件数4 44 42 24 42 22 26 62 21 11 11 14 4发生频率发生频率12.10%12.10%12.10%12.10%6.06%6.06%12.10%12.10%6.06%6.06%6.06%6.06%18.20%18.20%6.06%6.06%3.03%3.03%3.03%3.03%3.03%3.03%12.10%12.10%人事行政部年度述职报告(PP
25、T64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)工伤事故统计分析：工伤事故统计分析：20162016年工伤重伤事故及医药费情况年工伤重伤事故及医药费情况序号序号姓名姓名部门部门岗位岗位时间时间具体情况具体情况医疗地点医疗地点医药费用（发医药费用（发票金额）票金额）人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)工伤事故统计分析：工伤事故统计分析：20162016年工伤重伤事故及医药费情况年工伤重伤事故及医药费情况序号序号姓名姓名部门部门岗位岗位时间时间具体情况具体情况医疗地点医疗地点医药费用（发医药费用（发票金额）票金额）人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行
26、政部年度述职报告(PPT64页)2016年工伤事故统计分析：年工伤事故统计分析：人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年保险工作总结与分析：年保险工作总结与分析：人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)企业文化建设企业文化建设人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)企业文化宣传与接待企业文化宣传与接待单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)企业文化宣传与接待企业文化宣传与接待单击此处添加段落文字
27、内容单击此处添加段落文字内容人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)企业文化宣传与接待企业文化宣传与接待单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容 人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)行政后勤工作行政后勤工作人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)20162016年各部门工作差错数据统计年各部门工作差错数据统计序号序号部门部门工作差错工作差错损失金额损失金额1 17 7共计损失金额：共计损失金额：6026360263元元2 211113 37 74 411115 56 66 6
28、1 17 71 18 81 19 92 2合计合计43人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)20142014年与年与20142014年年20162016年差错案件对比年差错案件对比年份年份年度工作年度工作差错总数差错总数人为差错人为差错所占比例所占比例技术工作差错技术工作差错所占比例所占比例20142014年年4949444489.70%89.70%5 511.30%11.30%20152015年年4141373790.20%90.20%4 49.80%9.80%20162016年年3535333394.2%94.2%2 25.8%5.8%人事行政部年度述
29、职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)差错考核行政后勤工作分析总结（一）差错考核行政后勤工作分析总结（一）一、考核管理工作：一、考核管理工作：1.1.工作差错方面：工作差错方面：针对工作差错案件的反馈调查，是今年做得相对较差的一个版块，在公司生产较不稳定的情况下，而问题反馈反而减少。2.2.员工行为考核方面：员工行为考核方面：在年初实施开展监督检查考核机制以来，公司管理人员在行为素养方面 相对得到了提升。人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)差错考核行政后勤工作分析总结（二）差错考核行政后勤工作分析总结（二）人事行政部年度述职报告(P
30、PT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)差错考核行政后勤工作分析总结（三）差错考核行政后勤工作分析总结（三）人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)差错考核和行政后勤工作总结分析（四）差错考核和行政后勤工作总结分析（四）人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)ISO办工作总结办工作总结人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)ISO体系工作总结：日常检查不符合项统计体系工作总结：日常检查不符合项统计检查的不符合项基本描述检查的不符合项基本描述次数次数备注备注22221212454
31、54 42121363610102222人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)一、一、二、二、部门重点工作计划达成情况部门重点工作计划达成情况三、三、部门团队建设部门团队建设四、四、部门工作成功与失败案件部门工作成功与失败案件五、五、2017年部门工作目标分解年部门工作目标分解六、六、2017年重点工作年重点工作七、七、2017年工作年历年工作年历八、八、2017年部门组织架构与编制年部门组织架构与编制人事行政部人事行政部人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年重点工作达成情况：年重点工作达成情况：关键任务关键
32、任务达成目标达成目标工作目标达成情况工作目标达成情况人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年人事行政部团队建设年人事行政部团队建设人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部人事行政部2016年成功案例年成功案例成功案件成功案件案件收获案件收获人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部人事行政部2016年成功案例年成功案例成功案件成功案件案件收获案件收获人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)建立监督检查系统（常态化）建立监督检
33、查系统（常态化）监督检查系统监督检查系统ISO9001升级落地流程标准检查ISO14000环保资源浪费成本控制检查安全生产监督小组检查现场环境小组检查工作差错考核检查厂规厂纪员工行为检查人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部人事行政部2016年失败案例年失败案例失败案件失败案件案件教训与分析案件教训与分析人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2017年人事行政部工作目标年人事行政部工作目标目标属性指标项目权数/%目标计算公式及评分标准责任岗位保底值目标值挑战值客户指标后勤满意度各部门对后勤工作开展的满意度75
34、%80%85%以每月开展满意度问卷调查为准 后勤主管运营管理指标招聘目标招聘达成情况65%75%80%评分标准：权重*实际到岗人数/应到岗人数招聘专员新进员工的成活率70%80%85%（当年新进总人数-当年新工未两个月的离职人数）/当年新进总人数*100%招聘专员学习成长指标月人均听课时数听课时数0.30.50.71课时1小时，总课时当月在职人数人事主管员工稳定公司员工流失率2.3%2.0%1.7%以主动离职的人数为准；主动离职人数当月在职人数100%部长人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2017年人事行政部重点工作年人事行政部重点工作关键任务达成目标
35、关键活动（每项活动只填3-5项）完成时间责任人人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2017年人事行政部重点工作年人事行政部重点工作关键任务达成目标关键活动（每项活动只填3-5项）完成时间责任人人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2017年人事行政部工作年历年人事行政部工作年历一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2017年人事行政部管理架构和人员编制年人事行政部管理架构和人员编制人事行政部长人事行政部长薪酬主管薪酬主管人人事事
36、招招聘聘专专员员行政后勤主管行政后勤主管ISOISO办专员办专员人事主管人事主管培培训训绩绩效效专专员员前前台台统统计计专专员员保保安安队队长长清清洁洁人人员员宣宣传传接接待待专专员员薪薪酬酬专专员员人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)2016年人事行政部团队建设：年人事行政部团队建设：1、目前部门现有的两位主管都有生二胎的计划，故在今年重点培养出一名人力资源主管岗位，为后续工作的有序开展进行人才储备；2、部门内部坚持每月不少于两次的光盘培训学习，从而来提高团队的专业水平和扩充知识面。3、坚持内部管理人员组织、主持本部门的周例会，从而来锻炼和提升部门团的
37、综合水平和能力人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)结束语结束语个人及团队的成长个人及团队的成长 一、经历了一、经历了20162016年外部市场（订单）的跌涨起伏和公司年外部市场（订单）的跌涨起伏和公司内部管理的组织变革，进一步认识到人事行政部整个团队内部管理的组织变革，进一步认识到人事行政部整个团队的综合能力的不足及无限的成长空间，的综合能力的不足及无限的成长空间，“学习，永无止境学习，永无止境”！二、本人的性格方面，遇事还是过于急躁，凡事还是可二、本人的性格方面，遇事还是过于急躁，凡事还是可以再淡定一些，提高个人冷静思考问题的综合水平和看事以再淡定一些，提高个人冷静思考问题的综合水平和看事情的全局观。情的全局观。三、进入公司以来的五年时间里，很感谢陪伴在我身边三、进入公司以来的五年时间里，很感谢陪伴在我身边的诸多同事这么多年来对我的包容和工作支持，我也将更的诸多同事这么多年来对我的包容和工作支持，我也将更加努力去提升个人的不足和改进现有的缺点，更好地服务加努力去提升个人的不足和改进现有的缺点，更好地服务于公司各部门的工作！于公司各部门的工作！人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)汇报完毕，谢谢！人事行政部年度述职报告(PPT64页)人事行政部年度述职报告(PPT64页)
