1、大学生就业心理调查报告 酒店管理四班第七组 项目进程调查方法及调查对象 1.调查方法：发放统一印制的问卷，由学生自由填写，可信度较高。2.调查对象：本班同学 调查内容 本次问卷主要涉及大学生最关心的就业问题，题型以选择题为主，共15个问题。项目概述 大学生的就业问题大学生的就业问题是社会十分关注的话题，特别是在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，研究分析大学生就业心理就业心理具有突突出出的紧迫性紧迫性和重要性重要性。保持良好的就业心态，除了有利于维护大学生的身心健康之外，对就业活动各个环节的顺利开展都有十分重要的作用。就业是人生的一次重要选择，也是对大学
2、生综合素质尤其是心理素质的一次检验。就业心理是指大学生在就业期间所产生的心理活动状态，是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一。新形势下大学生的就业心态十分复杂心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。我们从武汉商业服务学院武汉商业服务学院2009级旅游系酒店管理四班同学级旅游系酒店管理四班同学的就业心理调研入手，分析大学生就业心理特点及影响因素。从此次的调查结果，我们可以略微了解本班同学的就业心理。调查显示，绝大多数同学选择毕业后直接求职，选择考研求职两手准备和创业的同学较少。有少数同学毕业后选择出国、考公务员。你进入毕业期的去向是什么 你觉得
3、实习对您求职过程中有没有帮助？可以看出将近一大半的同学认为实习对今后的求职是有帮助的，说明旅游系实行顶岗实习的教学模式得到了大多数同学的认同，也会对求职产生积极影响。你从什么时候开始关注就业信息的？大多数同学会在大二时关注就业信息，因为我们大三就面临毕业，在现在就业难的环境下还是早准备好。大家的危机感都很强。你是否了解国家和各级地方政府出台的各项就业政策与鼓励措施？我们可以看出，67%的同学对现行的就业政策不太了解，可以看出同学们基本上没有去了解这些，只有20%的同学对政策比较了解。没有一位同学对就业政策是非常了解的。同学们对以后的就业前景是比较想去进一步了解的，但是可能途径比较少，所以大学生
4、对这方面都十分欠缺。你对自己的就业前景感到？可以看出在所有被调查的同学中，一半的同学对自己的就业前景有信心，另一半同学感到迷茫，没有信心。同学们根据自身素质、当前社会经济状况等多方面对自己的就业前景的看法是不一样的。您选择工作的首先考虑的因素是什么？可以看出，同学们在选择工作时首先考虑的是行业的前景，说明同学们十分注重行业及自身长远的发展，注重自我价值的实现。当然也有同学将薪水、个人喜好放在第一位。您对您第一份工作的薪酬期望是多少？说明当代大学生对生活都一定的要求，当前就业形势和社会环境影响我们都应完善自我，塑造自身生存本能。这次关于第一份工作的薪酬调查结果显示，41人中有28人希望自己月薪在
5、15002500之间。8人希望高于大众期望值。只有5名同学期望薪资在1500元以下。毕业后你会选择到哪个城市或区域发展？同学们大多选择在沿海发达城市发展，愿到西部欠发达地区、小城镇及乡镇单位的很少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等。”你应聘时，着重关注企业的？(多选)该题是多选题，可以看出，很多同学在应聘时，着重关注企业的工作环境、薪水以及个人的发展空间。从这题也可以看出由于个体差异以及职业心理的不同，每一位同学在应聘时，着重关注企业的角度不一样。你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（多选
6、）说明大家都感受到在当今的社会里，要找到一份满意的工作良好的综合素质是首要条件。其次，丰富的社会经验也是必不可少的。在大学生涯里，我们不仅要学好专业技能，通过兼职、实习、参加各种社团活动以丰富自己的社会经验，还要不断地提高自己的综合素质。你认为自己目前最欠缺的素质主要是?(多选)从上图可以看出，大多数同学认为自己缺乏工作经验和沟通协调能力。也有部分同学认为自己缺乏承受压力克服困难的能力。说明大学生在校期间应努力寻求机会丰富自己的工作经验，更要注重心理素质的修炼。如果进入企业，你希望从企业中得到什么？（多选）显示同学们工作后，希望有广泛的人际关系，并能实现自身价值。其次希望有良好的薪酬福利，保障
7、基本生活。企业的管理经验和良好的专业技能也是很多同学所注重的。你打算自己通过哪些途径来增加就业成功率?(多选)可以看出，大多数同学都有愿望通过一些途径来增加就业成功率。大家认识到社会经验和专业的重要性，打算从这些方面努力。在你的职业规划中，第一份就职多长时间后考虑更换发展平台？可以看出，68%的同学在第一份工作就职一年至三年后会考虑更换发展平台，15%的同学在一年内会跳槽，5%的同学会在三年后考虑换新的工作环境，12%的同学不打算跳槽，尽量考虑职业稳定。同学们就业心理特点（一）对就业政策缺乏了解（一）对就业政策缺乏了解（二）自信程度不高。（二）自信程度不高。（三）自我意识较强。（三）自我意识较
8、强。（四）就业方向表现出多元化（四）就业方向表现出多元化（五）就业区域的局限性。（五）就业区域的局限性。大学生就业心理压力及不良就业心理产生的原因（一）（一）大学生自身因素大学生自身因素1.自身错误的就业观念2.骄傲自负3.就业地区意向出现偏好4.功利色彩较严重 （二）社会环境因素（二）社会环境因素 1.经济转型期，就业压力增大 2.社会保障体系不健全 3.不良社会风气（三）学校的原因（三）学校的原因 1.大学地域分布不均衡 2.专业设置与市场经济需求脱节 3.办学理念、职业指导存在问题对策与建议（参考酒店服务心理学相关理论）（一）注重心理健康，全面提升大学生综合 素质 （二）合理调适就业心态 1.树立正确的人生观、价值观和择业观 2.学会评价自我，合理定位 3.提高抗挫折的能力 （三）加强就业指导（四）创新人才培养模式制作团队：蔡俊、喻巍、刘婧、符贵、刘恋、李佳麒、丁元梅感谢您的关注
