1、第五章劳动基准法律制度第一节劳动基准的基本原理第二节工作时间制度第三节休息时间制度 第四节 工资制度 第五节 职业安全健康制度 本章与其他各章的联系：本章是劳动法的“静脉”，集中体现了劳动法“国家干预”的主要内容。劳动基准是维护劳动者权益的底线。本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动基准法的基本原理；以保障劳动者休息权为核心的工时制度；以保障劳动报酬权为核心的工资制度；以保障劳动者生命健康为核心的职业安全健康制度。本章教学重难点：工资的法律界定、工资权利的法律保障、非标准工时制的基本规则、延长工作时间的规制、女职工、未成年工的特殊劳动保护本章导语：第一节 劳动基准的基本原理一、劳动基准的概念和
2、特点二、劳动基准的功能一、劳动基准的概念和特点 劳动基准，也称劳动标准或劳工标准，是指国家劳动基准，也称劳动标准或劳工标准，是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标准。一般涵盖工资制度、工时制度、休息休假制度、准。一般涵盖工资制度、工时制度、休息休假制度、职业健康安全制度、特殊群体的劳动保护等。职业健康安全制度、特殊群体的劳动保护等。（一）劳动基准的概念 年英国通过的年英国通过的 学徒健康与道德法学徒健康与道德法，是全世界第，是全世界第一部现代意义上的劳动立法，也是最早的劳动基准立法。一部现代意义上的劳动立法，也是最早的劳动基准立法。
3、劳动基准的立法模式大致有两种：劳动基准的立法模式大致有两种：一种是单独制定劳动基准一种是单独制定劳动基准法或劳动标准法；另一种是分散立法。我国没有采用专门立法法或劳动标准法；另一种是分散立法。我国没有采用专门立法模式，劳动基准规范散见于模式，劳动基准规范散见于劳动法劳动法及相关法律、法规和规及相关法律、法规和规章之中。章之中。年英国通过的年英国通过的 学徒健康与道德法学徒健康与道德法，是全世界第一部现代意义上的劳动立法，也是最早的是全世界第一部现代意义上的劳动立法，也是最早的劳动基准立法。劳动基准立法。劳动基准的立法模式：一种是单独制定劳动基准法劳动基准的立法模式：一种是单独制定劳动基准法或劳
4、动标准法；另一种是分散立法。我国没有采用或劳动标准法；另一种是分散立法。我国没有采用专门立法模式，劳动基准规范散见于专门立法模式，劳动基准规范散见于劳动法劳动法及及相关法律、法规和规章之中。相关法律、法规和规章之中。（二）劳动基准的特点劳动基准适用对象的法教义体系诠释诠释填补填补指引指引（二）劳动基准的功能第二节 工作时间制度一、工作时间的概念二、标准工时制三、非标准工时制四、延长工作时间的限制工作时间制工作时间制度：度：限制用限制用人单位强权人单位强权休息时间制度休息时间制度：赋权劳动者赋权劳动者劳动者休劳动者休息权息权一、工作时间的概念工作时间制度与休息时间制度的联系（一）工作时间的含义劳
5、动劳动者实者实际工际工作的作的时间时间与实与实际工际工作相作相关联关联的时的时间间工作工作时间时间与实际工作相关联的时间与实际工作相关联的时间生产或工作前从事必要的准备时间和工作结束时的整理时间生产或工作前从事必要的准备时间和工作结束时的整理时间基于用人单位的原因造成的等待工作任务的时间基于用人单位的原因造成的等待工作任务的时间参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育时间时间连续性有害于健康工作的间隙时间连续性有害于健康工作的间隙时间职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年工工作中职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成
6、年工工作中适当的工间休息时间、定期进行健康检查占用的时适当的工间休息时间、定期进行健康检查占用的时间间间间其他：如其他：如劳动者依法参加社会活动的时间劳动者依法参加社会活动的时间法律意义法律意义工作时间是计量劳动给付义务并支付劳动者劳动报工作时间是计量劳动给付义务并支付劳动者劳动报酬的尺度酬的尺度工作时间是认定与职业劳动有关权利义务的基本依工作时间是认定与职业劳动有关权利义务的基本依据据工作时间制度是劳动者休息权的保障手段工作时间制度是劳动者休息权的保障手段，进而提进而提高生产效率、高生产效率、创造财富间创造财富间工作时间制度通过加强对劳动者身心健康的保护，保工作时间制度通过加强对劳动者身心健
7、康的保护，保护社会的劳动力资源。护社会的劳动力资源。（二）工作时间的法律意义二、标准工时制我国标准工时制的基准：我国标准工时制的基准：A.A.劳动者每日工作时间不超过小时；劳动者每日工作时间不超过小时；B.B.每周工作时间不超过小时；每周工作时间不超过小时；C.C.资方须保证劳动者每周至少一次小时不间断休息。资方须保证劳动者每周至少一次小时不间断休息。1 是我国工时制度基础，具有适用的普适性和强制性是我国工时制度基础，具有适用的普适性和强制性2 是非标准工时制应以的基础是非标准工时制应以的基础3 资方不得突破该基准上限，但可资方不得突破该基准上限，但可“有利违反有利违反”三、非标准工时制（一）
8、缩短工时制工作时间应低于标准工时制基准工作时间应低于标准工时制基准从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重、过度紧张劳动的职工特别繁重、过度紧张劳动的职工从事夜班工作的劳动者从事夜班工作的劳动者哺乳期工作的女职工哺乳期工作的女职工未成年工或怀孕女工未成年工或怀孕女工其他其他（二）不定时工时制不定时工时制经过批准后可以适用的情形不定时工时制经过批准后可以适用的情形企业中的高级管理人员、企业中的高级管理人员、外勤人员、外勤人员、推销人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工。量
9、的职工。企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需要机动作业的职工。需要机动作业的职工。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的劳动者。系适合实行不定时工作制的劳动者。（三）综合计算工时制综合计算工时制经过批准后可以适用的情形综合计算工时制经过批准后可以适用的情形交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工中因工作性质特殊，需连续作
10、业的职工地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工受季节和自然条件限制的行业的部分职工 其他其他 实行不定时或综合计算工时制的员工，资方应充分听取职工实行不定时或综合计算工时制的员工，资方应充分听取职工的意见，采取合理确定劳动定额、集中工作、集中休息、轮休调的意见，采取合理确定劳动定额、集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，保障职工休息权和身体健康。休、弹性工作时间等方式，保障职工休息权和身体健康。（四）计件工时制 实行计件工作时间的劳动者，在小时工作时实行计件工作时间的劳动者，在小时工作时间内完成了当日的劳
11、动定额，则可以把剩余时间间内完成了当日的劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间，也可以多做定额以取得相应的劳作为休息时间，也可以多做定额以取得相应的劳动报酬。如果劳动者未能在小时内完成定额，动报酬。如果劳动者未能在小时内完成定额，则可以在小时外用以完成规定的劳动定额，但则可以在小时外用以完成规定的劳动定额，但不能得到延长时间的劳动报酬。同时，计件工时不能得到延长时间的劳动报酬。同时，计件工时制不能超过标准工时制设置的劳动基准。制不能超过标准工时制设置的劳动基准。四、延长工作时间的限制标准工时制下加班加点的法律限制条件标准工时制下加班加点的法律限制条件确因生产经营需要确因生产经营需要 与工会和劳
12、动者协商一致与工会和劳动者协商一致 时间每天不超过时间每天不超过1 1小时，特殊情况每天不超过小时，特殊情况每天不超过3 3小时，每月不超过小时，每月不超过3636小时。小时。（）发生自然灾害、事故或者基于其他原因，威（）发生自然灾害、事故或者基于其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故（）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（）障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（）法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。例外情形引申：劳动者引申
13、：劳动者“自愿加班自愿加班”可以主张可以主张“加班费加班费”吗？吗？单位安排加班加点的补偿单位安排加班加点的补偿工作日加点的：不低于工作日加点的：不低于150%150%加班加点费加班加点费 休息日加班的：先补休，后发不低于休息日加班的：先补休，后发不低于200%200%加班加班费费 法定节假日加班的：发不低于法定节假日加班的：发不低于300%300%加班费加班费非标准工时制的加班加点问题非标准工时制的加班加点问题 对于不定时工时制对于不定时工时制，不存在加班加点问题（地方，不存在加班加点问题（地方立法例外）；立法例外）；对于综合计算工时制对于综合计算工时制：综合计算工作时间超过法定：综合计算工
14、作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付不低标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付不低于于150%150%的加班工资，其中安排在法定节假日加班的，支付的加班工资，其中安排在法定节假日加班的，支付不低于不低于300%300%加班工资。加班工资。对于计件工时制对于计件工时制：实行计件工资的劳动者，在完成：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的计件单价的150%150%、20
15、0%200%、300%300%支付其加班工资。支付其加班工资。日工资、时工资的折算日工资、时工资的折算制度月工作日：制度月工作日：(356-(356-（5252*2 2）11)/12=20.8311)/12=20.83天天/月月制度月计薪日：制度月计薪日：356-356-（5252*2 2）/12=21.75/12=21.75天天/月月日工资：月工资日工资：月工资/21.75/21.75天天时工资：月工资时工资：月工资/21.75/21.75*8 8时时一、基本休息时间二、法定节假日三、带薪年休假四、其他休假第三节 休息时间制度一、基本休息时间1.1.工作日内的间歇时间：工作日内的间歇时间：工
16、作工作4 4小时后应保障最小时后应保障最短短3030分钟的休息分钟的休息2.2.工作日间的间歇时间：休息时间一般为工作日间的间歇时间：休息时间一般为15-1615-16小小时时3.3.周休息日：一般每周至少周休息日：一般每周至少1 1日连续休息权利。非日连续休息权利。非标准工时制应采取合理确定劳动定额、集中休息标准工时制应采取合理确定劳动定额、集中休息、轮休调休等保障休息权利。、轮休调休等保障休息权利。4.4.身体发生突然变化而休息的权利身体发生突然变化而休息的权利法定节假法定节假日的类型日的类型法定节日法定节日放假放假天数天数放假日期放假日期是否补休是否补休全体公民享全体公民享受的法定节受的
17、法定节假日假日新年新年春节春节清明节清明节劳动节劳动节端午节端午节中秋节中秋节国庆节国庆节1 1日日3 3日日1 1日日1 1日日1 1日日1 1日日3 3日日1 1月月1 1日日正月初一、初二、初三正月初一、初二、初三农历清明农历清明5 5月月1 1日日农历端午农历端午农历中秋农历中秋1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日日恰逢休息日的，恰逢休息日的，应补休应补休部分公民享部分公民享受的法定节受的法定节假日假日妇女节妇女节青年节青年节儿童节儿童节建军节建军节半日半日1 1日日1 1日日半日半日恰逢休息日的，恰逢休息日的，不补休，单应不补休，单应支付加班工资支付加班工资二、法定节假日
18、三、带薪年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的享受条件：年休假的享受条件：职工累计工作已满年不满职工累计工作已满年不满1010年的，年休假为年的，年休假为5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假为年的，年休假为1010天；已天；已2020年的，年年的，年休假为休假为1515天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同
19、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。作时间。不享受当年年休假的情形不享受当年年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计的；职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满的；累计工作满1 1年不满年不满 1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月个月以上的；累计工作满以上的；累计工作满 1010年
20、不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；累计工作满个月以上的；累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。年休假的安排及补偿：年休假的安排及补偿：“申请申请+批准批准”基于单位原因职工应休而未休的年休假日，单位须按基于单位原因职工应休而未休的年休假日，单位须按照该职工日工资收入的照该职工日工资收入的300300支付工资报酬；基于职工本支付工资报酬；基于职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以支付其人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以支付其正常工作期间的工资。正常工作期间的工资。三、其他休假其他
21、休假其他休假探亲假探亲假婚丧假婚丧假 产假：产假：女职工生育享受女职工生育享受 天产假，其中产前可以休假天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育个婴每多生育个婴儿，增加产假天。女职工怀孕未满儿，增加产假天。女职工怀孕未满 个月流产的，享受个月流产的，享受天产假；怀孕满个月流产的，享受天产假；怀孕满个月流产的，享受 天产假。天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未人单位上年度职工月平均工资的标准由生
22、育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、工资的概念和特点二、工资构成与形式三、最低工资四、工资支付保障第四节 工资制度一、工资的概念和特点工资内涵的理解工资内涵的理解工资是劳动给付的主要对价，也是劳动合同中用人单工资是劳动给付的主要对价，也是劳动合同中用人单位向劳动者承担的基本给付义务位向劳动者承担的基本给付义务工资依法定或约定的标准计算和支付工资依法定或约定的标准计算和支付工资须以货币形式和法定方式支付工资须以货币形式和法定方式支付引申：工资内涵的应然界定？引申：工资内涵的应然界定？工资的特点工
23、资的特点 工资以劳动关系为基础工资以劳动关系为基础工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合的特点个别协商与集体协商相结合的特点工资具有动态调整的特点工资具有动态调整的特点不属于工资的情形不属于工资的情形单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如丧葬抚恤救济费、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等生活困难补助费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解解毒剂、清凉饮料费用等毒剂、清凉饮料费用
24、等按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖、中华技能大奖等，还有稿术进步奖、合理化建议和技术进步奖、中华技能大奖等，还有稿费、讲课费、翻译费等费、讲课费、翻译费等工资总额，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴工资总额，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。的工资等。工资总额的
25、意义工资总额的意义工资总额是职工缴纳工资所得税的依据，工资总额是职工缴纳工资所得税的依据，由用人单由用人单位代扣代缴位代扣代缴工资总额是用人单位和劳动者缴纳社会保险费的依据工资总额是用人单位和劳动者缴纳社会保险费的依据国家对企业工资总额实行宏观调控。国家对企业工资总额实行宏观调控。工资总额的计算以直接支付给全部劳动者的劳动报酬工资总额的计算以直接支付给全部劳动者的劳动报酬为依据为依据二、工资的构成与形式常见的的工资构成单元常见的的工资构成单元基本工资基本工资绩效工资绩效工资奖金奖金津贴津贴补贴补贴工资形式：计时工资、计件工资、年薪工资形式：计时工资、计件工资、年薪三、最低工资 国际上，一般最低
26、工资标准相当于平均工资的国际上，一般最低工资标准相当于平均工资的 4040-60-60 不应计算在最低工资中的项目不应计算在最低工资中的项目延长工作时间工资延长工作时间工资中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴工作环境、条件下的津贴用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入者的非货币性收入法律、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等法规和国家规定的劳动者福利待遇等不适用最低工资基准的情形不适用最低工资基准的情形劳动者在工作时间内有迟到、劳动者在工作时间内有迟到、早退、早退、旷工等违纪旷
27、工等违纪行为行为企业下岗待工人员企业下岗待工人员因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。病假工因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的但不能低于最低工资标准的8080处于非带薪假期间的人员，处于非带薪假期间的人员，如事假如事假四、工资支付保障一般情形下工资支付规则一般情形下工资支付规则工资应以法定货币形式支付工资应以法定货币形式支付应按时支付。非全日制：应按时支付。非全日制：1515天周期天周期用人单位应作成并保存工资支付凭据用人单位应作成并保存工资支付凭据2 2年年一般应直接支付
28、给劳动者一般应直接支付给劳动者不得无故扣减不得无故扣减工资工资例外例外？（一）工资支付的基本规则用人单位可得正当扣除工资的情形用人单位可得正当扣除工资的情形用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费单位可就因劳动者个人原因给单位造成的损单位可就因劳动者个人原因给单位造成的损失，从月工资中扣返，但不得超过失，从月工资中扣返，但不得超过20%20%且不得且不得低于最低工资低于最低工资对于违纪员工可以
29、进行一次性罚款，但不超对于违纪员工可以进行一次性罚款，但不超过月工资过月工资20%20%用人单位可得正当减法工资的情形用人单位可得正当减法工资的情形国家法律、国家法律、法规中有明确规定的法规中有明确规定的 依法签订的劳动合同中有明确规定的依法签订的劳动合同中有明确规定的合法之厂规、合法之厂规、厂纪中有明确规定的厂纪中有明确规定的经济效益下浮时经济效益下浮时因劳动者请事假等相应减发工资因劳动者请事假等相应减发工资用人单位可得正当拖欠工资的情形用人单位可得正当拖欠工资的情形因不可抗力造成无法按时发放工资时因不可抗力造成无法按时发放工资时确因经营困难，在征得本单位工会同意后，可确因经营困难，在征得本
30、单位工会同意后，可暂暂时时延期支付。延期支付。劳动合同法劳动合同法85条加付赔偿金制度条加付赔偿金制度“恶意欠薪罪恶意欠薪罪”引申：各种休假、参加社会活动、停工期间、企业破产引申：各种休假、参加社会活动、停工期间、企业破产等特殊情形下的的工资支付规则问题等特殊情形下的的工资支付规则问题一、职业安全与健康制度二、女职工和未成年工特殊劳动保护第五节 职业安全健康制度一、职业安全健康制度劳动者安全保障制度权利基础：职业健康安全权。劳动者安全保障制度权利基础：职业健康安全权。“保障受雇者有一个安全的工作环境，乃雇主因为劳动契约而生之附保障受雇者有一个安全的工作环境，乃雇主因为劳动契约而生之附随义务，无
31、论是劳工安全卫生法所规范之职业灾害，甚至随义务，无论是劳工安全卫生法所规范之职业灾害，甚至“职场性骚职场性骚扰扰”之预防及救济，皆应包括其中之预防及救济，皆应包括其中”（劳动基准备法释义劳动基准备法释义施行二十施行二十年之回顾与展望年之回顾与展望）职业安职业安全健康全健康制度制度职业安全制职业安全制度度管理类职业安全制管理类职业安全制度度技术类职业安全制技术类职业安全制度度职业健康制职业健康制度度管理类职业健康管理类职业健康制度制度技术类职业健康制技术类职业健康制度度二、女职工和未成年工特殊劳动保护女职工特殊劳动保护女职工特殊劳动保护一般性规定：禁忌劳动：不得从事矿山井下劳动等一般性规定：禁忌
32、劳动：不得从事矿山井下劳动等经期保护：经期的禁忌劳动经期保护：经期的禁忌劳动孕期保护：经期的禁忌劳动；单位应减轻工作量或变更孕期保护：经期的禁忌劳动；单位应减轻工作量或变更工作岗位；怀孕工作岗位；怀孕7 7月以上的不得安排值夜班或加班；产检月以上的不得安排值夜班或加班；产检时间为劳动时间。时间为劳动时间。哺乳期（未满一周岁）保护：哺乳期的禁忌劳动；不得哺乳期（未满一周岁）保护：哺乳期的禁忌劳动；不得安排夜班或加班；工作期间应保证一定的哺乳期时间安排夜班或加班；工作期间应保证一定的哺乳期时间特殊保护设施的保障：女职工卫生室、特殊保护设施的保障：女职工卫生室、孕妇休息室孕妇休息室未成年工特殊劳动保护未成年工特殊劳动保护禁忌劳动的保护：如不得从事矿山井下工作等禁忌劳动的保护：如不得从事矿山井下工作等定期健康检查制度：安排工作岗位之前、工作满一定期健康检查制度：安排工作岗位之前、工作满一年、年满年、年满1818周岁，距前一次的体检时间已超过半年周岁，距前一次的体检时间已超过半年未成年工使用和特殊保护的登记制度未成年工使用和特殊保护的登记制度
