1、 企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。每个企业企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。每个企业从诞生那天起，就在生产、经营活动中开始孕育，逐渐形成具有自身从诞生那天起，就在生产、经营活动中开始孕育，逐渐形成具有自身特点的企业文化。特点的企业文化。一、企业文化的发展一、企业文化的发展自觉的文化现象自觉的文化现象自发的文化现象自发的文化现象感性认识感性认识理性认识理性认识企业文化理论提倡积极的企业文化，不断完善、调整，企业文化理论提倡积极的企业文化，不断完善、调整，引导企业文化沿着健康的轨道不断发展。引导企业文化沿着健康的轨道不断发展。逐渐演变逐渐演变调调整整培培养养完完善善企
2、业文化理论企业文化理论逐渐上升逐渐上升 不同的地域、不同的价值观念、不同的传统等，形成不同的企业不同的地域、不同的价值观念、不同的传统等，形成不同的企业文化。文化。个人价值为核心个人价值为核心美美国国日日本本中中国国提倡创新精神提倡创新精神移民文化移民文化孤岛文化孤岛文化家族观念，强调员工归属感家族观念，强调员工归属感集体主义精神，讲究忠心集体主义精神，讲究忠心重理轻法，重人情，讲面子重理轻法，重人情，讲面子人制文化人制文化危机感差，法律及技术观念差危机感差，法律及技术观念差企业文化的三个层面企业文化的三个层面深层的制度文化深层的制度文化浅层的物质文化浅层的物质文化核心的精神文化核心的精神文化
3、企业文化是通过个体观念的引导、规范、达到群体意企业文化是通过个体观念的引导、规范、达到群体意识的和谐统一；通过思想的共鸣达到行为的同步；通识的和谐统一；通过思想的共鸣达到行为的同步；通过精神的内化达到物质的扩张。过精神的内化达到物质的扩张。二、企业文化的概念二、企业文化的概念 企业职工在长期的生产经营管理活动中，形成的企业形象和精神。企业职工在长期的生产经营管理活动中，形成的企业形象和精神。是企业经营价值、经营思想、群体意识及行为规范的总和。是企业经营价值、经营思想、群体意识及行为规范的总和。购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位既要考虑企业文化的先进性，更要考虑实用性。企业文化的核心就是“以
4、人为中心的价值观”，要尊重人、信任人、关心人、善用人。购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位配件的供应使用情况是保证把工作当成实现人生目标的过程，而不是简单的谋生手段。基层文化多元化，适应自身的特点；三、企业文化的发展的三个阶段企业精神应具有鲜明的个性和丰富的内涵，能够最大限度的激发员工的内在潜力。二、企业文化的概念便于企业形象宣传，方便客户进厂海尔精神：敬业报国，追求卓越。人的天性中不仅有物质的追求，更有对精神价值的追求。购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位Add Your Text海尔作风：迅速反应，马上行动。第四节 企业文化的创建通过思想的共鸣达到行为的同步；反映了企业经营管理中积极的
5、主导意识，是企业规范化和信念化的表现。企业的三个创新企业的三个创新经营技术创新经营技术创新制度创新制度创新管理创新管理创新企业文化的核心就是企业文化的核心就是“以人为中心的价值观以人为中心的价值观”，要尊重，要尊重人、信任人、关心人、善用人。人、信任人、关心人、善用人。“企企”字去人则止，只字去人则止，只谈做事，不谈做人，就没有企业的进步与发展谈做事，不谈做人，就没有企业的进步与发展 一、企业文化的核心一、企业文化的核心 企业文化应强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管企业文化应强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理。明确的价值体系和行为规范，实现企业和个人目标的有机结合。理
6、。明确的价值体系和行为规范，实现企业和个人目标的有机结合。企业文化创新企业文化创新支持支持支持支持支持支持基本特征基本特征 强调强调“个性个性”的观念的观念 强调强调“模糊模糊”的概念的概念 强调相对稳定性强调相对稳定性 强调强调“自觉自觉”意识意识 强调强调“共识共识”思想思想12345 二、企业文化的基本特征二、企业文化的基本特征企业文化结构企业文化结构提倡什么、反对提倡什么、反对什么、目标及目什么、目标及目的是什么等，是的是什么等，是企业经营管理的企业经营管理的基本思想。基本思想。一、企业文化的结构一、企业文化的结构企业整体价值观念企业整体价值观念企业精神企业精神企业的伦理道德企业的伦理
7、道德企业风貌企业风貌反映了企业经营反映了企业经营管理中积极的主管理中积极的主导意识，是企业导意识，是企业规范化和信念化规范化和信念化的表现。的表现。调整企业人与人调整企业人与人之间关系行为规之间关系行为规范的总和，它表范的总和，它表明了人们对各种明了人们对各种问题和是非的基问题和是非的基本看法。本看法。员工在生产经营员工在生产经营活动中，所能够活动中，所能够表现出来的外不表现出来的外不行为特征。如风行为特征。如风格、风气、传统格、风气、传统及习惯等。及习惯等。集体主义精神，讲究忠心二、企业文化的基本特征6.一、企业文化的结构不要完全模仿他人，应从技术、人员、管理、配件及成本等多方面入手，找出特
8、色、选准目标进行市场的渗透。技改观：先有市场，再建工厂。企业文化应强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理。提醒消费者，这是一家浪漫与现实相结合的企业。反映了企业经营管理中积极的主导意识，是企业规范化和信念化的表现。籍助于仪式、器物实现情景化不同的地域、不同的价值观念、不同的传统等，形成不同的企业文化。Add Your Text基层文化多元化，适应自身的特点；企业文化是通过个体观念的引导、规范、达到群体意识的和谐统一；人是有思想、有感情的。“鹤舞白沙，我心飞翔”，核心是飞翔。通知车间主管/业务接待树立正确竞争观念把国家、集体、个人利益统筹考虑，既要追求经济效益也要考虑社会效益。树立正确
9、竞争观念籍助于群体活动实现共识化二、企业文化的基本特征功能功能 导向功能导向功能 协调功能协调功能 约束功能约束功能 凝聚功能凝聚功能塑造形象功能塑造形象功能 二、企业文化的功能二、企业文化的功能企业文化企业文化特性特性价值性价值性 企业文化是一种扎根于企业自身土壤的独特的文化制度，只能内企业文化是一种扎根于企业自身土壤的独特的文化制度，只能内部培养，很难外部嫁接，是用金钱买不到的。部培养，很难外部嫁接，是用金钱买不到的。不可模仿性不可模仿性独特性独特性传承性传承性继承与创新继承与创新相统一相统一内聚性与竞争性内聚性与竞争性相统一相统一先进性和群众先进性和群众相统一相统一 一、企业文化创建的原
10、则一、企业文化创建的原则把民族的把民族的 特色、传特色、传统与企业统与企业内部环境内部环境有机的结有机的结合，创造合，创造出自身的出自身的特点。特点。把国家、把国家、集体、个集体、个人利益统人利益统筹考虑，筹考虑，既要追求既要追求经济效益经济效益也要考虑也要考虑社会效益社会效益。在继承企在继承企业传统文业传统文化的同时化的同时，更要不，更要不断的创新断的创新，使企业，使企业文化更具文化更具有鲜明的有鲜明的时代感和时代感和时效性。时效性。既要考虑既要考虑企业文化企业文化的先进性的先进性，更要考，更要考虑实用性虑实用性。追求过。追求过高的目标高的目标，会脱离，会脱离实际失去实际失去群众基础群众基础
11、内部真诚内部真诚合作、团合作、团结一致形结一致形成内聚力成内聚力，对外部，对外部市场要合市场要合情、合理情、合理、合法的、合法的积极参与积极参与市场竞争市场竞争宏观和微观宏观和微观相统一相统一共性和个性共性和个性相统一相统一原原 则则 企业文化的创建是一个系统工程，要结合企业自身的实际条件来企业文化的创建是一个系统工程，要结合企业自身的实际条件来综合考虑，如员工的政治思想、科学文化及技术业务水平等。综合考虑，如员工的政治思想、科学文化及技术业务水平等。1.1.树立树立正确正确的价值观的价值观 汽车维修企业应把汽车维修企业应把为客户服务放在核心位为客户服务放在核心位置，员工为企业、社会置，员工为
12、企业、社会创造价值看成是自我价创造价值看成是自我价值的体现。值的体现。人与企业、人与人、人与企业、人与人、人与自己都和谐了，企人与自己都和谐了，企业就是一个和谐的企业。业就是一个和谐的企业。2.2.领导的示范作用领导的示范作用 企业领导要注重言企业领导要注重言传身教、身体力行，起传身教、身体力行，起到榜样的力量。要让员到榜样的力量。要让员工感觉到，领导不仅是工感觉到，领导不仅是企业文化的提出者，更企业文化的提出者，更是企业文化的杰出体现是企业文化的杰出体现者。者。企业的领导者应用企业的领导者应用自己的言行、人格魅力自己的言行、人格魅力征服员工，得到尊敬和征服员工，得到尊敬和爱戴。爱戴。3.3.
13、引入全新的经营理念引入全新的经营理念 可以借可以借鉴其他行业鉴其他行业的理念、特的理念、特色、经营方色、经营方式等，确立式等，确立汽车维修行汽车维修行业新的经营业新的经营思想和理念。思想和理念。4.4.塑造代表人物塑造代表人物 将企业的价值观人格化，用优秀人物的风格、作风、品质等，去将企业的价值观人格化，用优秀人物的风格、作风、品质等，去带动影响其他员工。带动影响其他员工。5.5.培养团队意识培养团队意识 团队意识团队意识 健健 康康 将企业的将企业的价值观、理念、价值观、理念、道德行为等融道德行为等融入到各种喜闻入到各种喜闻乐见的活动中，乐见的活动中，使员工在轻松使员工在轻松愉快的环境中愉快
14、的环境中得到企业文化得到企业文化的熏陶，的熏陶，个个人命运与企业人命运与企业的命运紧密相的命运紧密相连，做到连，做到“人人企合一企合一”。Title 6.6.确立企业精神确立企业精神 竞争精神竞争精神 奉献精神奉献精神 主人翁精神主人翁精神 群体精神群体精神 敬业精神敬业精神 创新精神创新精神 企业精神是企业宗旨、观念、目标及行为的总和。企业精神是企业宗旨、观念、目标及行为的总和。企业精神应具有鲜明的个性和丰富的内涵，能够最大限度的激发企业精神应具有鲜明的个性和丰富的内涵，能够最大限度的激发员工的内在潜力。它是企业赖以生存和发展的精神支柱，决定着企业员工的内在潜力。它是企业赖以生存和发展的精神
15、支柱，决定着企业的成败兴衰。的成败兴衰。新思维新思维 心服务心服务 培养企业精神要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则。培养企业精神要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则。5.强调“自觉”意识汽车维修是一个服务性行业，因此为客户提供优质、便利的环境，对企业的发展与繁荣有着重要的意义。配件的供应使用情况是保证配件的供应使用情况是保证每个企业从诞生那天起，就在生产、经营活动中开始孕育，逐渐形成具有自身特点的企业文化。调整企业人与人之间关系行为规范的总和，它表明了人们对各种问题和是非的基本看法。要引入竞争机制，奖惩分明。籍助于仪式、器物实现情景化为客户服务放在核心位置，员工为企业、社会第四节
16、 企业文化的创建管理规范，有合理的辅助供应区强调“模糊”的概念企业文化应强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理。汽车维修是一个服务性行业，因此为客户提供优质、便利的环境，对企业的发展与繁荣有着重要的意义。海尔精神：敬业报国，追求卓越。Add Your Text购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位Add Your Text如风格、风气、传统及习惯等。便于企业形象宣传，方便客户进厂企业文化应强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理。企业精神企业精神必须能够集中必须能够集中体现一个企业体现一个企业独特的、具有独特的、具有鲜明个性的经鲜明个性的经营思想、风格，营思想、风格，充分反映
17、企业充分反映企业的信念和追求。的信念和追求。企业在导入文化系统后，必须运用奖惩措施来强化员工的行为。要企业在导入文化系统后，必须运用奖惩措施来强化员工的行为。要引入竞争机制，奖惩分明。让能干的人得到奖励，有地位、有收益，使引入竞争机制，奖惩分明。让能干的人得到奖励，有地位、有收益，使企业注入活力，充分调动员工的工作热情。企业注入活力，充分调动员工的工作热情。7.7.建立健全奖惩制度建立健全奖惩制度 8.8.提高广告意识提高广告意识 对于现代化的汽车维修企业，应加强品牌意识、包装企业、宣传企对于现代化的汽车维修企业，应加强品牌意识、包装企业、宣传企业、增强广告意识。业、增强广告意识。9.9.加强
18、情感投入，提高员工的归属感加强情感投入，提高员工的归属感 人是有思想、有感情的。人的天性中不仅有物质的追求，更有对精人是有思想、有感情的。人的天性中不仅有物质的追求，更有对精神价值的追求。企业应把思想工作和金钱效应有机的结合起来，充分调神价值的追求。企业应把思想工作和金钱效应有机的结合起来，充分调动员工的自觉性。把工作当成实现人生目标的过程，而不是简单的谋生动员工的自觉性。把工作当成实现人生目标的过程，而不是简单的谋生手段。手段。车间调研车间调研茶话会茶话会新生期新生期1领导文化转变成员工领导文化转变成员工文化；统一意志，形文化；统一意志，形成合力；胶结员工形成合力；胶结员工形成粘合力；目标奉
19、献，成粘合力；目标奉献，形成动力。形成动力。2基层文化多元化，适基层文化多元化，适应自身的特点；引进应自身的特点；引进外来文化，丰富自己外来文化，丰富自己的企业文化，消除惰的企业文化，消除惰性。性。兴旺期兴旺期3出现局部弱化、整体出现局部弱化、整体松散现象，表现为市松散现象，表现为市场占有率下降、利润场占有率下降、利润下降；领导重新发动下降；领导重新发动组建新的企业文化。组建新的企业文化。衰变期衰变期 三、企业文化的发展的三个阶段三、企业文化的发展的三个阶段基本途径基本途径 籍助于仪式、器物实现情景化籍助于仪式、器物实现情景化 籍助于代表人物实现人格化籍助于代表人物实现人格化 籍助于良好风气实
20、现定势化籍助于良好风气实现定势化 籍助于规章制度反复强化籍助于规章制度反复强化 四、培育企业文化的途径四、培育企业文化的途径 籍助于群体活动实现共识化籍助于群体活动实现共识化 优秀企业文化举例优秀企业文化举例 “鹤舞白沙，我心飞翔鹤舞白沙，我心飞翔”，核心是飞翔。提醒消费者，这是一家浪漫，核心是飞翔。提醒消费者，这是一家浪漫与现实相结合的企业。与现实相结合的企业。海尔精神：敬业报国，追求卓越。海尔精神：敬业报国，追求卓越。海尔作风：迅速反应，马上行动。海尔作风：迅速反应，马上行动。海尔目标：进入世界海尔目标：进入世界500500强。强。管理模式：日事日毕，日清日高。管理模式：日事日毕，日清日高
21、。名牌战略：要么不干，干就第一。名牌战略：要么不干，干就第一。质量观：高标准、精细化、零缺陷。质量观：高标准、精细化、零缺陷。营销观：先卖信誉，后卖产品。营销观：先卖信誉，后卖产品。服务观：用户永远是对的。服务观：用户永远是对的。技改观：先有市场，再建工厂。技改观：先有市场，再建工厂。人才观：人人是才，赛马不相马。人才观：人人是才，赛马不相马。籍助于仪式、器物实现情景化企业文化是通过个体观念的引导、规范、达到群体意识的和谐统一；考虑企业未来的发展、车辆进出方便及便于宣传等企业文化的核心就是“以人为中心的价值观”，要尊重人、信任人、关心人、善用人。Add Your Text三、企业文化的发展的三
22、个阶段内部真诚合作、团结一致形成内聚力，对外部市场要合情、合理、合法的积极参与市场竞争第二节 企业文化的核心及基本特征购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位人才观：人人是才，赛马不相马。企业职工在长期的生产经营管理活动中，形成的企业形象和精神。质量观：高标准、精细化、零缺陷。把国家、集体、个人利益统筹考虑，既要追求经济效益也要考虑社会效益。企业的领导者应用自己的言行、人格魅力征服员工，得到尊敬和爱戴。是企业经营价值、经营思想、群体意识及行为规范的总和。如风格、风气、传统及习惯等。提醒消费者，这是一家浪漫与现实相结合的企业。应本着适用、高效、节省的原则6.把国家、集体、个人利益统筹考虑，既要追求
23、经济效益也要考虑社会效益。企业的领导者应用自己的言行、人格魅力征服员工，得到尊敬和爱戴。领导文化转变成员工文化；Add Your TextAdd Your TextAdd Your TextAdd Your TextAdd YourText hereProgress DiagramPhase 1Phase 2Phase 3DiagramThemeGallery is a Design Digital Content&Contents mall developed by Guild Design Inc.TitleAdd your textThemeGallery is a Design Dig
24、ital Content&Contents mall developed by Guild Design Inc.Click toadd TitleTextTextTextText2汽车配件情况预测汽车配件情况预测代用件的来源代用件的来源配件的采购供应配件的采购供应旧配件的修复能力旧配件的修复能力配件的供应使用情况是保证配件的供应使用情况是保证汽车维修质量和速度的关键。汽车维修质量和速度的关键。二、企业文化的基本特征二、企业文化的基本特征一、汽车维修企业经营模式的确定一、汽车维修企业经营模式的确定 企业的经营模式，应在对周边汽车维修企业的经营状况进厂充分企业的经营模式，应在对周边汽车维修企业的
25、经营状况进厂充分调查分析的基础来确定的。调查分析的基础来确定的。经营理念经营理念业务结构业务结构市场地位市场地位客户群体客户群体投资状况投资状况生产规模生产规模技术特点技术特点人员结构人员结构主修车型主修车型经济效益经济效益社会效益社会效益潜在危机潜在危机文化背景文化背景管理能力管理能力综合素质综合素质社会关系社会关系企业精神应具有鲜明的个性和丰富的内涵，能够最大限度的激发员工的内在潜力。企业的领导者应用自己的言行、人格魅力征服员工，得到尊敬和爱戴。不要完全模仿他人，应从技术、人员、管理、配件及成本等多方面入手，找出特色、选准目标进行市场的渗透。购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位企业精神必
26、须能够集中体现一个企业独特的、具有鲜明个性的经营思想、风格，充分反映企业的信念和追求。Add your text第二节 企业文化的核心及基本特征领导重新发动组建新的企业文化。树立正确竞争观念Add Your Text二、企业文化的基本特征这些经营模式各有特色，投资规模有大有小。为客户服务放在核心位置，员工为企业、社会每个企业从诞生那天起，就在生产、经营活动中开始孕育，逐渐形成具有自身特点的企业文化。Add Your Text基层文化多元化，适应自身的特点；第四节 企业文化的创建人才观：人人是才，赛马不相马。Add Your Text二、企业文化的基本特征既要考虑企业文化的先进性，更要考虑实用性
27、。便于展现企业实力，科学合理，信任感强 3.经经 营营 模模 式式单单一一品品牌牌维维修修连连锁锁快快修修特特约约维维修修多多品品牌牌维维修修三三位位一一体体3S3S四四位位一一体体4S4S专专项项维维修修这些经营模式各有特色，投资规模有这些经营模式各有特色，投资规模有大有小。选择时要依据自身的具体情大有小。选择时要依据自身的具体情况，认真分析比较做出正确的决策。况，认真分析比较做出正确的决策。不要完全模仿他人，不要完全模仿他人，应从技术、人员、管理应从技术、人员、管理、配件及成本等多方面、配件及成本等多方面入手，找出特色、选准入手，找出特色、选准目标进行市场的渗透。目标进行市场的渗透。竞争要
28、合情、合理、合竞争要合情、合理、合法，竞争的目的是相互法，竞争的目的是相互学习、取长补短，借助学习、取长补短，借助他人的优势来发展自己他人的优势来发展自己，而不是挤垮对手。，而不是挤垮对手。2.竞竞 争争 要要 素素 的的 确确 定定 选准目标选准目标 找出特色找出特色 树立树立正确竞争观念正确竞争观念 二、厂区的布置二、厂区的布置布布置置要要求求厂区布置时，在满足上述要求的同时厂区布置时，在满足上述要求的同时应本着应本着适用、高效、节省适用、高效、节省的原则的原则应应考考虑虑的的因因素素 汽车维修是一个服务性行业，因此为客户提供优质、便利的环境，汽车维修是一个服务性行业，因此为客户提供优质、
29、便利的环境，对企业的发展与繁荣有着重要的意义。对企业的发展与繁荣有着重要的意义。一、厂址的选择一、厂址的选择考虑企业未来的发展、车辆进出方便及便于宣传等考虑企业未来的发展、车辆进出方便及便于宣传等不存在自然灾害的可能性，交通、供电、上下水及通讯等方便不存在自然灾害的可能性，交通、供电、上下水及通讯等方便购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位短期没有规划拆迁，尽量避开高层障碍物短期没有规划拆迁，尽量避开高层障碍物 调度派工调度派工二、车辆维修作业流程二、车辆维修作业流程 按工单维修作业按工单维修作业 通知车间主管通知车间主管/业务接待业务接待 维修工自检维修
30、工自检 维修中是否发现问题维修中是否发现问题 仓库领料仓库领料 客户是否同意追加项目客户是否同意追加项目 通知原业务接待通知原业务接待 通知车间主管通知车间主管 重新会诊重新会诊 重新安排车辆维修重新安排车辆维修 技术问题技术问题 发现新故障发现新故障 车辆停放竣工区车辆停放竣工区 重新确认维修的费用和时间重新确认维修的费用和时间是是否否是是否否 完工检验完工检验 车辆清洗美容车辆清洗美容 是否合格是否合格否否是是进入交车流程进入交车流程企业文化结构企业文化结构提倡什么、反对提倡什么、反对什么、目标及目什么、目标及目的是什么等，是的是什么等，是企业经营管理的企业经营管理的基本思想。基本思想。一
31、、企业文化的结构一、企业文化的结构企业整体价值观念企业整体价值观念企业精神企业精神企业的伦理道德企业的伦理道德企业风貌企业风貌反映了企业经营反映了企业经营管理中积极的主管理中积极的主导意识，是企业导意识，是企业规范化和信念化规范化和信念化的表现。的表现。调整企业人与人调整企业人与人之间关系行为规之间关系行为规范的总和，它表范的总和，它表明了人们对各种明了人们对各种问题和是非的基问题和是非的基本看法。本看法。员工在生产经营员工在生产经营活动中，所能够活动中，所能够表现出来的外不表现出来的外不行为特征。如风行为特征。如风格、风气、传统格、风气、传统及习惯等。及习惯等。Title 6.6.确立企业精
32、神确立企业精神 竞争精神竞争精神 奉献精神奉献精神 主人翁精神主人翁精神 群体精神群体精神 敬业精神敬业精神 创新精神创新精神 企业精神是企业宗旨、观念、目标及行为的总和。企业精神是企业宗旨、观念、目标及行为的总和。企业精神企业精神必须能够集中必须能够集中体现一个企业体现一个企业独特的、具有独特的、具有鲜明个性的经鲜明个性的经营思想、风格，营思想、风格，充分反映企业充分反映企业的信念和追求。的信念和追求。Add Your TextAdd Your TextAdd Your TextAdd Your TextAdd YourText hereProgress DiagramPhase 1Phas
33、e 2Phase 3 不要完全模仿他人，不要完全模仿他人，应从技术、人员、管理应从技术、人员、管理、配件及成本等多方面、配件及成本等多方面入手，找出特色、选准入手，找出特色、选准目标进行市场的渗透。目标进行市场的渗透。竞争要合情、合理、合竞争要合情、合理、合法，竞争的目的是相互法，竞争的目的是相互学习、取长补短，借助学习、取长补短，借助他人的优势来发展自己他人的优势来发展自己，而不是挤垮对手。，而不是挤垮对手。2.竞竞 争争 要要 素素 的的 确确 定定 选准目标选准目标 找出特色找出特色 树立树立正确竞争观念正确竞争观念 籍助于规章制度反复强化集体主义精神，讲究忠心配件的供应使用情况是保证二
34、、企业文化的基本特征Add Your Text基层文化多元化，适应自身的特点；企业领导要注重言传身教、身体力行，起到榜样的力量。Add Your Text6.Progress Diagram名牌战略：要么不干，干就第一。反映了企业经营管理中积极的主导意识，是企业规范化和信念化的表现。明确的价值体系和行为规范，实现企业和个人目标的有机结合。不同的地域、不同的价值观念、不同的传统等，形成不同的企业文化。二、企业文化的基本特征竞 争 要 素 的 确 定追求过高的目标，会脱离实际失去群众基础购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位不同的地域、不同的价值观念、不同的传统等，形成不同的企业文化。不同的地域、
35、不同的价值观念、不同的传统等，形成不同的企业文化。通过思想的共鸣达到行为的同步；把国家、集体、个人利益统筹考虑，既要追求经济效益也要考虑社会效益。强调“共识”思想如风格、风气、传统及习惯等。企业精神必须能够集中体现一个企业独特的、具有鲜明个性的经营思想、风格，充分反映企业的信念和追求。人的天性中不仅有物质的追求，更有对精神价值的追求。Add Your Text管理模式：日事日毕，日清日高。把民族的 特色、传统与企业内部环境有机的结合，创造出自身的特点。二、企业文化的基本特征二、企业文化的基本特征不同的地域、不同的价值观念、不同的传统等，形成不同的企业文化。把国家、集体、个人利益统筹考虑，既要追
36、求经济效益也要考虑社会效益。优秀企业文化举例Add Your Text籍助于规章制度反复强化强调“个性”的观念籍助于规章制度反复强化购买或租赁费用低，周边有相关的服务单位三、企业文化的发展的三个阶段二、企业文化的概念厂区布置时，在满足上述要求的同时不要完全模仿他人，应从技术、人员、管理、配件及成本等多方面入手，找出特色、选准目标进行市场的渗透。把国家、集体、个人利益统筹考虑，既要追求经济效益也要考虑社会效益。管理规范，有合理的辅助供应区企业职工在长期的生产经营管理活动中，形成的企业形象和精神。二、企业文化的概念不要完全模仿他人，应从技术、人员、管理、配件及成本等多方面入手，找出特色、选准目标进
37、行市场的渗透。Progress DiagramAdd Your Text树立正确竞争观念Add Your Text考虑企业未来的发展、车辆进出方便及便于宣传等这些经营模式各有特色，投资规模有大有小。内部真诚合作、团结一致形成内聚力，对外部市场要合情、合理、合法的积极参与市场竞争便于企业形象宣传，方便客户进厂选准目标 找出特色二、企业文化的基本特征第四节 企业文化的创建Add Your Text海尔精神：敬业报国，追求卓越。通过精神的内化达到物质的扩张。不存在自然灾害的可能性，交通、供电、上下水及通讯等方便二、企业文化的概念既要考虑企业文化的先进性，更要考虑实用性。汽车维修是一个服务性行业，因此
38、为客户提供优质、便利的环境，对企业的发展与繁荣有着重要的意义。管理规范，有合理的辅助供应区可以借鉴其他行业的理念、特色、经营方式等，确立汽车维修行业新的经营思想和理念。管理模式：日事日毕，日清日高。二、企业文化的功能重理轻法，重人情，讲面子把国家、集体、个人利益统筹考虑，既要追求经济效益也要考虑社会效益。Add Your Text强调“个性”的观念强调相对稳定性便于展现企业实力，科学合理，信任感强“鹤舞白沙，我心飞翔”，核心是飞翔。汽车维修是一个服务性行业，因此为客户提供优质、便利的环境，对企业的发展与繁荣有着重要的意义。良好的服务环境及维修环境如风格、风气、传统及习惯等。如风格、风气、传统及习惯等。可以借鉴其他行业的理念、特色、经营方式等，确立汽车维修行业新的经营思想和理念。通过精神的内化达到物质的扩张。考虑企业未来的发展、车辆进出方便及便于宣传等强调相对稳定性企业的领导者应用自己的言行、人格魅力征服员工，得到尊敬和爱戴。企业文化是通过个体观念的引导、规范、达到群体意识的和谐统一；名牌战略：要么不干，干就第一。二、厂区的布置二、厂区的布置布布置置要要求求厂区布置时，在满足上述要求的同时厂区布置时，在满足上述要求的同时应本着应本着适用、高效、节省适用、高效、节省的原则的原则
